6.1 La FunciÃ³n Del Capital Humano Ante La GlobalizaciÃ³n ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 26 de Julio de 2015

“La relación entre los beneficios de un ERP y el desempeño de la empresa: Análisis del efecto del capital humano y el desempeño de la empresa.”

Paola Andrea Rodríguez cód.: 1135113 “La relación entre los beneficios de un ERP y el desempeño de la empresa: Análisis del efecto del capital humano y el desempeño de la empresa.” El mercado de hoy, que cambia constantemente, exige que las compañías sean agiles, flexibles, capaces de afrontar nuevos retos y entornos, adaptándose a ellos de una manera rápida e incluso espontánea. Se debe tener en cuenta que estas competencias podrán ser adoptadas únicamente, gracias

Enviado por PAR616 / 1.529 Palabras / 7 Páginas
“GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I”

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MORELIA “JOSÉ MARÍA MORELOS Y PAVON” “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO I” DE LA TORRE LÒPEZ BEATRIZ. INDICE INDICE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD I INTRODUCCIÓN 1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.2 PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. 1.3 ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO. 1.4 ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DEL CAPITAL HUMANO. 1.5 PRONÓSTICOS DE CAPITAL HUMANO. 1.6 INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO. 1.7 PLANES DE CARRERA.

Enviado por dngarcia87 / 28.510 Palabras / 115 Páginas
“EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO”

________________ Instituto Tecnológico de La Paz Ingeniería en Gestión Empresarial UNIDAD V “EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL CAPITAL HUMANO” Lic. Dora Ruth Moreno Huesca. Equipo #2: Felipe Cecua Karina Elizabeth León Castillo Nancy Angélica Medina Mora Ana María Robles Osuna Dinorah Guadalupe Tirado Castro Kenia GESTION DEL CAPITAL HUMANO 06 de Noviembre del 2014 INTRODUCCIÓN Las empresas realizan diversas funciones que implementan en el ámbito laboral y que en cierta forma son esenciales para el funcionamiento

Enviado por MedinaMora / 3.640 Palabras / 15 Páginas
FUNDAMENTOS Y DESAFIOS CAPITULO I: ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO

FUNDAMENTOS Y DESAFIOS CAPITULO I: ELEMENTOS ESCENCIALES DEL CAPITAL HUMANO. Uno de los principales elementos dentro de una empresa es el departamento de recursos humanos o llamado por otro nombre departamento de personal que tienen que ver con el personal que trabaja una empresa, desde seleccionar a quienes van a entrevistar para contratar, hasta llevarles el tiempo trabajado. Por lo tanto en el siglo XXI este departamento se compromete a diversificar la fuerza de trabajo

Enviado por Kareli Cuarenta / 1.268 Palabras / 6 Páginas
“Describe la administración y gestión del capital humano”

CBT ALBERT EINSTEIN, LA PAZ “Describe la administración y gestión del capital humano” Profesor: Guillermo Cabañas 2° IV Mayrely Santiago García Ciclo escolar 2015 - 2016 “Cuestionario” ________________ 1.- ¿Qué es administración de capital humano? = Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias. 2.- ¿Cómo ha sido denominada la administración de capital humano? =Como administración de Recursos Humanos. 3.- ¿Cuál es

Enviado por Giozmar0406 / 580 Palabras / 3 Páginas
Planeación y Evaluación de Capital humano

7 Planeación y Evaluación de Capital humano 7.1.1 Concepto Es un proceso a través del cual se pueden establecer algunas estrategias para seleccionar el personal capaz de cumplir con todas las actividades de la empresa, su principal objetivo es prever la fuerza laboral para lograr la misión y la visión de la organización. Con estas técnicas se definen las estrategias y programas del área de Recursos Humanos, se mejora al capital humano a corto, mediano

Enviado por Luis Quezada / 412 Palabras / 2 Páginas
Módulo 4: controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización

Centro De Estudios Tecnológicos Del Mar No.20. Lic. Manuel Maples Arce. Tuxpan, Veracruz. Módulo 4: controla los procesos y servicios de higiene y seguridad del capital humano en la organización. Reporte de verificación de condiciones de seguridad en instalaciones de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008 Docente: Lic. Asunción García Pacheco. Equipo: María Guadalupe Hernández García Raquel del Pilar Méndez Gómez Elizabeth Alejandra Ramírez Vargas Jonathan Jesús Vargas Hernández 28 de septiembre de 2015

Enviado por Yenher1y / 795 Palabras / 4 Páginas
EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO

Universidad Católica del Táchira Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Seminario EVALUAR LOS REQUERIMIENTOS DEL EMPLEADOR DE LA EMPRESA SEGUROS LOS ANDES, SAN CRISTOBAL, PARA CONTRATAR CAPITAL HUMANO EN EL AREA DE MERCADEO Realizado Por: José Luis Urbano Herrera CI: 19.777.398 5to Año de Mercadeo San Cristóbal Julio del 2014 Planteamiento del problema Establecerse en el mundo de los negocios modernos requiere de un continuo aprendizaje y estudio no

Enviado por catirrucia / 5.891 Palabras / 24 Páginas
La Automatización abarca en las tendencias tecnológicas (TIC`S) y el capital humano.

UNIVERSIDAD GALILEO FISICC-IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración de empresas Automatización de Procesos Administrativos 1 Horario: 19:00 a 20:00 Hrs. CEI: Esquipulas, Chiquimula Lic. Gerson Rosa Tarea: Ensayo. Edgar Eduardo Lazaro Garcia CARNE: 14001133 Esquipulas 02/03/2015 Introducción Los Nuevos y Viejos paradigmas en la administración, revoluciono la manera de que una organización, sobreviviera o fracasara. Pero en el transcurso del tiempo, la aplicación de ciertos métodos innovadores, impactó un nuevo estilo empresarial y de éxito.

Enviado por Edu Ardo / 653 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO. Conocer la productividad que tienen tres diferentes empresas midiendo con uno y con múltiples factores

http://i227.photobucket.com/albums/dd266/Irislav/UNID.png MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO PRESENTA: María Fernanda Morales Martínez ID: 00143707 María Luisa Espinosa Arreygue ID:00081031 María Yaqueline Solis Corona ID:00233579 Kimberley Arriola Peñaloza ID:00234302 Asesor Académico: José Cuevas Valdez Fecha de entrega: 2 marzo 2016. OBJETIVO. Conocer la productividad que tienen tres diferentes empresas midiendo con uno y con múltiples factores. ALFOMBRAS ARABIA Productividad 65 65 Mano de Obra 520 6760 Material 500 500 Renta de

Enviado por Marifher Morales / 582 Palabras / 3 Páginas
Desarrollo del capital humano y liderazgo

M1 Teoría y Tendencias Actuales de la Administración Maestria en Administración de Negocios Nombre del docente: Roberto Carlos Sanchez Rubalcava Nombre de la alumna: L.E. Rosa Isela Oceguera Cansino Numero de cuenta: 12425371 Entregable numero 2 CDMX a 6 de Marzo de 2016 INDICE Introducción pág. Desarrollo pág. Conclusiones pág. DESARROLLO 1. Identificar las medidas que ha implementado la empresa para mejorar su productividad Precios bajos: WalMart ofrece a sus clientes precios mas bajos en

Enviado por soaso / 721 Palabras / 3 Páginas
Importancia del capital humano. Estrategia de Downsizing

9v2_IMAGOTIPO_NOR_LASALLE_OFICIAL_2013 Estrategia de Downsizing. Materia. Gestión del Capital Humano. Alumnos. Sonqui Contreras Irving. Torres Baidon Ana Gabriela. Uruchurtu Gutiérrez Ana Karen. Docente. Andrade Leyva Efigenia. Cd. Obregón, Sonora, México a 02 de febrero de 2016. ________________ Estrategia de Downsizing. * Adopción del término: Fue adoptado en EUA a finales de la década de los 80 para designar determinadas prácticas empresariales de gestión en caminadas a la reducción del personal, acompañadas de re estructuraciones. * Definición:

Enviado por Maricarmen Contreras / 1.076 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN FACULTAD DE INGENÍERIA ESCUELA DE INDUSTRIAL CÁTEDRA: GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO SECCIÓN: T-1013 PLAN ESTRATÉGICO: BURGER KING PRESENTADO POR: Br. Delgado Carelis, C.I. 22.174.731 Br. Hernández Arianna, C.I. 24.253.040 Br. Khoury Daniel, C.I. 25.597.074 Maracaibo, Febrero de 2016 1. Con base a los elementos característicos de una misión (preguntas a la que ésta debe responder), formule una para el departamento de recursos humanos de la empresa que

Enviado por arianna2402 / 1.239 Palabras / 5 Páginas
Distintos Enfoques del capital humano

UNIACC “Distintos Enfoques Del Capital Humano” Semana 1 Profesor: Priscilla Alcaino 13/12/2014 1. La evolución que ha tenido el área de Recursos Humanos, al pasar desde un enfoque administrativo hacia uno estratégico. La evolución ha sido muy beneficiosa para el recurso humano de la organización con el paso del tiempo, ya que antes este departamento estaba enfocado solo a un tema de burocracia, documentación y cumplir requisitos para ocupar un cargo dentro de la

Enviado por slmm1977 / 810 Palabras / 4 Páginas
Capital Humano.

CAPITAL HUMANO Se entiende como capital; dinero o valor, el cual produce un interés o utilidad, en cuanto a humano; al hombre. Con lo anterior podemos empezar a entender lo que es “capital humano”. Poseer un capital humano nos habla de recopilar todos esos conocimientos para ponerlos n práctica, todo individuo tiene la capacidad de resolver problemas, pero no todos los resuelven, tendemos a ser muy flojos, queremos que todas las cosas estén echas o

Enviado por iingridmundo / 304 Palabras / 2 Páginas
Administracion de capital humano.

Índice Objetivos……………………………………………………………………………………3 Introducción………………………………………………………………………………..4 Encuesta…………………………………………………………………………………...5 Conclusiones……………………………………………………………………………..10 Bibliografía………………………………………………………………………………..11 Anexos…………………………………………………………………………………….12 Objetivos • El objetivo general del estudio es determinar las competencias laborales necesarias que deben existir en el país para desarrollar la industria de servicios conexos del sector energías renovables no convencionales. • En este contexto los objetivos específicos de este estudio, son: • Determinar la estructura del capital humano involucrado en la ejecución de los servicios conexos seleccionados. • Levantar catálogos de competencias laborales para los perfiles

Enviado por Christoph Flores / 1.393 Palabras / 6 Páginas
Ensayo de administración estratégica del capital humano y desafíos estratégicos

Instituto Tecnológico de Tijuana Instituto Tecnológico de Tijuana Ingeniería en gestión empresarial 5to semestre Gestión del capital humano Trabajo: Ensayo de administración estratégica del capital humano y desafíos estratégicos Nombre del profesor: Beatriz Carlota Barney Celaya Nombre del alumno: Omar Luna Rodríguez Fecha: 28 de agosto de 2015 Introducción: En el siguiente escrito hablare acerca de la administración estratégica de la gestión del capital humano que se lleva a cabo en las organizaciones para el

Enviado por Omar Luna Rodriguez / 536 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CAPITAL HUMANO.

GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y CAPITAL HUMANO. FACILITADOR: Msc. FRANCYS YUNCOZAR ________________ ________________ INTRODUCCIÓN En un mundo globalizado donde se dan cambios vertiginosos y acelerado en lo económico, político y social, las organizaciones deben manejar sus recursos humanos y tecnológicos, desde una perspectiva de la innovación y eficiencia, a fin de que le permita competir en el mercado. Es por ello, que dentro de sus planes toda organización deben darle un aprovechamiento al Conocimiento y al

Enviado por ninaymaria79 / 3.335 Palabras / 14 Páginas
“Administración Área De Recursos Humanos” Asignatura: Desarrollo de Capital Humano II

2 de marzo de 2016 REPORTE DEL PLAN DE CAPACITACIÓN \\tsclient\D\uteq.jpg Universidad Tecnológica del Estado De Querétaro División Económica-Administrativa “Administración Área De Recursos Humanos” Asignatura: Desarrollo de Capital Humano II Integrantes: * Briseño García Alejandra Paloma * Huerta Ramírez Ana Karen * Jacobo Patiño Maricarmen * Martínez Paz Alma Delia * Norberto Trejo Ana Miriam * Puga Trejo Itzel INDICE OBJETIVO……………………………………………………………………………………………………………………………………… INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………. JUSTIFICACIÓN…………………………………………………………………………………………………………………………….. POLITÍCAS……………………………………………………………………………………………………………………………………. DEPARTAMENTOS EN CAPACITACIÓN…………………………………………………………………………………………. INVESTIGACÍON (DETALLES DE LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN)………………………………………………… FASE

Enviado por Augusto13 / 3.837 Palabras / 16 Páginas
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.

CURSO: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GUIA DE TRABAJO 2 TEMA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Integrantes: 1. Emely Pinares 2. Carolina Lozano 3. Xiomara Santamaría 4. Melannie Fernández 5. Cinthya Hilario Preguntas: 1. Para el proceso de expansión, ¿Qué contenidos sugiere abordar HUSA en su proceso de inducción? ¿Por qué? Sustente su respuesta. La inducción es el primer componente de la capacitación que el Grupo Husa aborda para su proceso de expansión, este componente indica involucrar

Enviado por Melannie05 / 1.005 Palabras / 5 Páginas
GESTION ESTRTEGICA DEL CAPITAL HUMANO

http://itcancun.libri.mx/Images/header.jpg Departamento Económico-Administrativo Licenciatura en administración Materia GESTION ESTRTEGICA DEL CAPITAL HUMANO Evidencia CUADRO COMPARATIVO “EVOLUCION HISTORICA DEL CAPITAL HUMANO Integrante TELLO PATIÑO KAREN ALEJANDRA Unidad 1 PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO Profesora MARICELA TREJO SALAZAR Cancún Quintana Roo, México. 2016 ________________ EPOCA EUROPA MEXICO ESCLAVITUD Propiedad del amo, no tenía la libertad de hacer otras cosas, su forma de disciplina era de forma violenta para poder controlarlos. El trabajo era algo valioso, ellos mismos podían

Enviado por ckaren94 / 1.033 Palabras / 5 Páginas
EL GASTO DESTINADO AL SECTOR EDUCACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL PERU, DURANTE EL PERIODO 2000-2014”

ECONOMIA PÚBLICA – Escuela de Economía - UNT ________________ http://hdwallpapers.lt/wallpaper/abstract_red_swirls_white_backdrop_3d_and_hd-wallpaper-205370.jpg https://s-media-cache-ec0.pinimg.com/originals/bf/be/f5/bfbef51d8041f91d05451ec282b180bf.jpg “Año de la consolidación del Mar de Grau” UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ESCULA ACADÉMICA: ECONOMÍA PROFESOR: VENTURA AGUILAR HENRY ELDER CURSO: ECONOMIA PÚBLICA GRUPO N° 8 ALUMNOS: LOZANO MELÓN, ELIANA LIZETH CKCKXCK CNDNCDN NCIDNINCD CIDDN https://s-media-cache-ec0.pinimg.com/originals/bf/be/f5/bfbef51d8041f91d05451ec282b180bf.jpg Contenido 1. TITULO “EL GASTO DESTINADO AL SECTOR EDUCACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EL PERU, DURANTE EL PERIODO 2000-2014” 2. RESUMEN 3.

Enviado por Sindy Tays Mosqueira Rojas / 1.871 Palabras / 8 Páginas
Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano

http://www.ebc.mx/identidad/img/logo-ebc.png Carlos Andrés Muñoz Isla Introducción al capital humano y la cultura organizacional Administración del capital humano María De Los De la Cerda Honda 27/ Abril/ 2016 Investiga en noticias, vídeos y blogs confiables la relevancia del capital humano en la productividad de las organizaciones, la función del diagnóstico organizacional y la cultura de la empresa para contestar las siguientes preguntas: ¿Qué afectará más la habilidad para lograr los resultados de un negocio: ¿los asuntos

Enviado por Carlos Isla / 404 Palabras / 2 Páginas
Outsourcing En El Capital Humano

Tema 4 Outsourcing En El Capital Humano * Investigar el concepto de outsourcing * Importancia del outsourcing en los procesos del Capital Humano * Identificar 3 organismos que proporcionen outsourcing en el Capital Humano El Outsourcing consiste en movilizar recursos hacia una empresa externa a través de un contrato. De esta forma, la compañía subcontratada desarrolla actividades en nombre de la primera empresa. . También podemos definirlo como la subcontratación de servicios que busca agilizar

Enviado por Laura Parra / 566 Palabras / 3 Páginas
Dirección de Capital Humano - Creación de Empresa

Creación de Empresa parte 1 Equipo: Yazmín Arcos Cárdenas Líder Gabriela Cedillo Pérez Luis Manuel Arroyo Gómez Profesora: Fabiola Liliana Vargas Martínez Dirección de Capital Humano I Grupo: 804 IDIE ________________ “PLASTICOS ARCOS DEL ARROYO” Misión Somos la empresa que genera en el mercado productos de calidad, comprometidos con el cliente, teniendo una mejora continua. Visión Contando con personal capacitado, ser la empresa número uno en el mercado, innovando el sector industrial del plástico, llevando

Enviado por luisitobad08 / 410 Palabras / 2 Páginas
Gestion de capital humano.

María de Jesús Pérez Amezcua Maestro: Juan Sebastián Guerrero Duarte. Fecha: 08 de abril del 2014 Sra : Sus responsabilidades son , de pasar las tareas a la recamarista y ala cocinera, para que las dos se hagan cargo de la casa, ya que pocas veces ella esta para dar ordenes a todos. RECAMARISTA: Sus responsabilidades consisten en; contestar el telefono y mantener limpia el area interior de la casa, esta colabora con la cocinera

Enviado por marymox / 604 Palabras / 3 Páginas
Capital humano medios de accion

III. MEDIOS DE ACCION PATRONAL Así como los empleados pueden utilizar medios para presionar a las organizaciones, las empresas también pueden aplicar ciertos medios de presión contra los trabajadores. El cierre patronal es un medio de manifestación de la lucha colectiva por parte de los empresarios, aunque no es el más efectivo, si el más claro y directo. El objetivo es hacer frente a una huelga o anuncio de esta. Consiste en el cierre parcial

Enviado por Rocio 'Valverde / 338 Palabras / 2 Páginas
Gestion capital humano.

1. Instrucciones Elabora e implementa una evaluación de desempeño de 180º por competencias, de algún puesto que este dentro de tu organización o empresa donde colaboras (pero que no sea el suyo). La evaluación debe reunir el desarrollo de los siguientes elementos: 2. Definir el puesto que se evaluará. Inspector del Sector Hidrocarburos en la Agencia de Seguridad Energía y Ambiente 3. Establecer los objetivos de la evaluación. • Focaliza en el desempeño más que

Enviado por cocorito77 / 924 Palabras / 4 Páginas
Organización y Administración del capital humano.

Nombre de la materia Organización y Administración del capital humano Nombre de la Licenciatura Mercadotecnia Nombre del alumno Cristina Maldonado Pérez Matrícula 000007411 Nombre de la Tarea Análisis de caso: Planeación de capital humano Unidad # Planeación reclutamiento y selección de personal Nombre del Tutor Karina Contreras García Fecha 23 de enero de 2016 Introducción. La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con

Enviado por Cristina Maldonado / 1.294 Palabras / 6 Páginas
Cuestionario Capital humano.

Taller semana 4 Según el caso leído responda: 1. ¿Qué opciones tiene Juan Miguel para no tocar las cesantías? R/. Juan miguel tiene muchas opciones para no tocar sus cesantías, hacer prestamos en el banco, préstamos a la empresa, préstamo al fondo de empleados, muchas opciones para no hacer lo que hizo, si el señor es muy amiguero y le gusta el trago controlar sus emociones, es lo que pasa en la vida cotidiana no

Enviado por LuisOrtizLozano / 337 Palabras / 2 Páginas
Ensayo de Administracion de capital humano

INTRODUCCIÓN Hablaremos de la administración de capital humano del como ha ido evolucionada al paso del tiempo porque modelos esta formado cuales son las aportaciones de cada modelo, conoceremos las características principales de la administración del capital humano como es su desarrollo y los objetivos que tiene por medio de un plan estratégico. ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO La administración del capital humano, ha ido evolucionando de forma paralela a la organización. MODELOS DE LAS RELACIONES

Enviado por adriyi02 / 434 Palabras / 2 Páginas
¿Qué importancia y beneficios tiene invertir en el capital humano?.

¿Qué importancia y beneficios tiene invertir en el capital humano? Es de suma importancia darle prioridad al capital humano de toda organización, ya que esta dará el soporte y el buen funcionamiento a la empresa, es decir, que si se cuenta con excelentes empleados estos harán que la empresa prospere porque se involucran en la misión de esta y la llevan al éxito. Para ello la organización debe de contratar al personal adecuado que ayude

Enviado por adan buendia rodriguez / 264 Palabras / 2 Páginas
Tema- Capital humano.

Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano. Claudia Janeth Siller Alvarado (Nos puede hablar un poco acerca de la empresa) La empresa cibanco es una empresa mexicana con mas de 30 años era casa de cambio y ahora son un grupo financiero, se manejan productos como el área de divisas, aperturas de ventas, cuentas entre otras, buscan a una empresa y la moneda que necesita lo validan para que sea legal y se da de

Enviado por karenloera / 1.249 Palabras / 5 Páginas
La gestión estratégica del capital humano

Instituto Tecnológico de Piedras Negras. Gestión del Capital Humano. Unidad #1 * La gestión estratégica del capital humano Alumno: Rubén Alva Rodríguez 14430216 Carlos Alfonso Rivera Hernández 14430191 Semestre: 5° Maestra: Candelaria Hernández Ávila. Piedras Negras, Coah; a lunes 29 de agosto del 2016. INDICE Introducción 3 1. ¿Qué es la gestión estratégica? 4 2. El proceso de la gestión estratégica 5 3. El papel de la gestión del capital humano en la creación de

Enviado por Ruben Alba / 4.513 Palabras / 19 Páginas
Capítulo No. 1.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I WILLIAM B. WERTHER Y KEITH DAVIS EDIT. Mc. GRAW HILL SEXTA EDICIÓN PRIMERA PARTE Capítulo No. 1.- ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL HUMANO 1.- ¿A qué se refiere el término Capital Intelectual? R.- Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que dan una ventaja competitiva a la organización. 2.- ¿Que requiere la Administración estratégica del capital humano? R.- Requiere de la habilidad de los

Enviado por Martin Garza ♣ / 2.459 Palabras / 10 Páginas
Distintos enfoque a la gestión del capital humano.

Introducción En el presente trabajo analizare los distintos enfoques en la gestión del capital humano en una organización, ya que la gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una necesidad y estrategia imperiosa para las organizaciones que requieren generar una alta productividad y sentido de responsabilidad social. A lo largo de este trabajo veremos como el talento humano, a través de una adecuada gestión, se desarrolla y transforma en una ventaja

Enviado por Jorge Ventas Gotas Hcg / 1.034 Palabras / 5 Páginas
Ideas Principales Gestion del capital humano.

Justin Morgan Brenes B44740 Gestión Internacional del Capital Humano 24 de agosto del 2016 Ideas Principales: En un principio, una de las ideas principales de la lectura, es como las empresas participan en los mercados globales, debido a que entender esto es de gran importancia para el resto de la lectura ya que explica como la empresa puede participar en el mercado global, lo que ocasiona una gran movilidad de personal, lo cual es el

Enviado por Justin123456 / 387 Palabras / 2 Páginas
EL CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL.

EL CAPITAL HUMANO Y EL CONTEXTO GLOBAL Muchas veces hemos escuchado la palabra “Globalización” y aunque podamos quizás darla por entendida, la verdad es que muchos no sabemos bien a bien lo que conocemos como globalización, según el autor Giovanni E. Reyes crítico de redes sociales en relación a la globalización nos dice que “es una teoría entre cuyos fines se encuentra la interpretación de los eventos que actualmente tienen lugar en los campos del

Enviado por Priscila Palmero / 2.161 Palabras / 9 Páginas
Tema: Gestión de Capital Humano en Tai Loy.

https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fc/UPC_logo_transparente.png/240px-UPC_logo_transparente.png PREGRADO – UPC CAPITAL HUMANO AH-38 Profesor: Rafael Fernández. Sección: NI45 TRABAJO PARCIAL Tema: Gestión de Capital Humano en Tai Loy Integrantes: Joseph Alvizuri. Erick Aquino. Pamela Zelada. Brenda Salazar. UPC, abril 2016 ________________ * INDICE Introducción 1. Descripción de la empresa 1. Datos Básicos del negocio. 2. Artefactos de la cultura organizacional. 3. Estructura organizacional ________________ INTRODUCCIÓN En la actualidad, las empresas ya no solo tienen como objetivo obtener utilidades, sino también el

Enviado por pamelazelada / 5.663 Palabras / 23 Páginas
Método Grönholm, proceso de selección del capital humano

Método Grönholm, proceso de selección del capital humano Adriana Sánchez Vageón Corporación universitaria minuto de Dios Introducción El departamento de recursos humanos tiene como propósito mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, contemplándolo como un factor influyente para el cumplimiento de objetivos. Cuenta con diversidad de funciones, el reclutamiento y selección del personal es una de ellas, donde se elige entre los candidatos que se han reclutado, aquel que tenga mayores capacidades para

Enviado por adriana.9601 / 1.369 Palabras / 6 Páginas
Capital Humano RESUMEN EJECUTIVO

http://bus-comedero.wikispaces.com/file/view/Logo_UPC.JPG/214282094/800x211/Logo_UPC.JPG Alumnos: Benitez, Madeley Borja, Juan Carlos Asignatura: Capital Humano Sección: IN93 Profesor: Natali Abanto Li Ciclo: 2015-02 Fecha de entrega: 9 de Septiembre del 2015 ÍNDICE: 1.- Resumen ejecutivo ………………………………………… 3 2.- Presentación de la empresa ………………………………………... 4 3.- Planificación estratégica empresarial ………………………………………… 5 3.1 Misión 3.2 Visión 3.3 Valores de la empresa 3.4 Tipo de Organigrama (Ventajas/ Desventajas) 3.5 Tipo de Estrategia(Ventajas/Desventajas) 4.-Planificación estratégica de RRHH …………………………………………. 6 4.1 Misión 4.2 Visión 4.3

Enviado por Madeley Benitez / 1.108 Palabras / 5 Páginas
Gestion del capital humano 3 parciales

JUNIO 2016 Licenciatura en Administración Gestión Estratégica del Capital Humano Título: UNIDAD 4 “Procesos de dotación personal” UNIDAD 5 “Capacitación” Alumno: Jalife Sánchez Romeo Gilberto Profesor (a): Reyes Aquino Margarita Grupo: 4LA12 ________________ CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………...3 Desarrollo UNIDAD 4 4.1 Reclutamiento……………………………………………………………………4,5 4.1.1 Procesos de Reclutamiento………………………………………………….6 4.1.2 Fuentes de Reclutamiento…………………………………………………..7,8 4.1.3 Medios de Reclutamiento……………………………………………………9,10 4.1.4 Elaboración de Solicitud y Curriculum Vitae……………………………..11,12 4.2 Selección………………………………………………………………………..13,14 4.2.1 Importancia…………………………………………………………………….15,16 4.2.2 Aspectos Legales……………………………………………………………..17,18,19 4.2.3 Elementos y Proceso………………………………………………………….20,21,22 4.2.4 Entrevista y Etapa……………………………………………………………..23,24 4.3

Enviado por rom475 / 11.653 Palabras / 47 Páginas
Administración del Capital Humano.

Karen Alejandra Santiago GallardoCapital HumanoSeptiembre/2016 Alumna: Karen Alejandra Santiago Gallardo. Maestro: Miguel Ángel González Castro. Carrera: Negocios. Materia: Administración del Capital Humano. Trimestre: Octavo. A lo largo del trimestre tuvimos varias actividades, fue una de las materias en las que más hubo actividad, que nos hizo fortalecernos como grupo. ACTIVIDADES: * CÁMARA DE GESELL: Dentro de las actividades tuvimos las entrevistas en la cámara de Gesell, que es una habitación condicionada para permitir la observación,

Enviado por Brian Isaac Diaz Valdez / 894 Palabras / 4 Páginas
Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano

https://examentercerparcial716390.files.wordpress.com/2014/07/u-erre2.jpg Nombre: Oscar Rodrigo Chávez Bustos Matrícula: 720367 Docente: Mayela Terán Tarea 10: Relaciones laborales Materia: Administración del Capital humano A miércoles 3 de Agosto de 2016. Cada sindicato en una empresa de México, es una organización única que busca sus propias metas, existen varios objetivos amplios que caracterizan a las diferentes empresas en nuestro país, también caracterizan el movimiento laboral, existen muchos términos a definir para que el sindicato funcione a la perfección dentro

Enviado por Rodrigochb55 / 370 Palabras / 2 Páginas
CAPITAL HUMANO Actividad 1. Unidad 2. Las fuentes y los medios de reclutamiento

CAPITAL HUMANO Actividad 1. Unidad 2. Las fuentes y los medios de reclutamiento Publicado en: martes 26 de abril de 2016 15H53' CDT Estimadas estudiantes, comencemos con la primera actividad de la unidad 2; deseando que sea un inicio exitoso de unidad y una unidad bastante productiva en el conocimiento, que abone lo aprendido y que despierte el interés por conocer más. El propósito de la actividad es que el (la) estudiante identifique los conceptos

Enviado por Araceli Perez Monroy / 265 Palabras / 2 Páginas
El valor del capital humano.

FACTORES DE DESIGUALAD DE LOS ESCOLARES PROCEDENTES DE FAMILIAS INMIGRANTES ECONÓMICOS DE ORIGEN MARROQUÍ: UN ESTUDIO DE CASO. Autor: Fernández Castaño, Félix (2011). Factores de desigualdad de los escolares procedentes de familias inmigrantes económicos de origen marroquí: un estudio de caso. En este texto, Fernández, el autor, va a llevar a cabo una investigación por medio de un estudio de caso, los factores que existen de desigualdad en los colegios españoles de los alumnos de

Enviado por victiyoor92 / 1.149 Palabras / 5 Páginas
CASO PRÁCTICO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO UTILIZANDO LA MATRIZ DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA.

CASO PRÁCTICO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE CAPITAL HUMANO UTILIZANDO LA MATRIZ DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA La empresa “Management Consulting Group”, dedicada a servicios de soporte y consultoría (outsourcing) empresarial, durante su primer año de incursión al mercado mexicano, ha logrado tan buenos resultados que su cartera de clientes aumentó de 50 empresas a quienes prestaba servicios y consultoría diversos, a 200 empresas; con la posibilidad de lograr un crecimiento en los próximos 2 años de un

Enviado por SthefaniaHR / 780 Palabras / 4 Páginas
El desarrollo se define como un proceso de orga es el crecimiento económico acompañado de las variables: capital humano, capital social, capital natural, tecnología y conocimientos

1.- ¿Qué es desarrollo? El desarrollo se define como un proceso de orga es el crecimiento económico acompañado de las variables: capital humano, capital social, capital natural, tecnología y conocimientos, para lograr el desarrollo se necesita tiempo, pasando por diferentes etapas, con el logro de consensos (proceso para llegar al desarrollo). El desarrollo económico es el medio económico parame trizado y sostenido por el trabajo y la organización de la sociedad con la debida y

Enviado por Isaac Andrews Granado Cusi / 1.029 Palabras / 5 Páginas
Organización y administración del capital humano

http://www.itleon.edu.mx/images/itl/Escudo-ITL.jpg Ensayo: “IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA” Instituto Tecnológico de León, Campus II Fundamentos de Investigación Ingeniería en Gestión Empresarial (1er Semestre) Unidad 2: HERRAMIENTAS DE LA COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA EN LA INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Nombre: Márquez Fuentes Grecia Araceli Fecha de entrega: 6 de Octubre del 2016 El propósito de este texto es principalmente redactar la importancia que tiene la comunicación oral y escrita en nuestra vida, pues es una necesidad para

Enviado por Grecia1997 / 542 Palabras / 3 Páginas
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI” EXTENSIÓN MATURÍN-SEDE 2 SECCIÓN 4DR ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA PARA LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Bachilleres: Adriano Allaix C.I 26.060.048 Gina Corvo C.I 25.581.954 José Rivero C.I 23.899.898 Marialbis Rodríguez C.I 26.157.617 Maturín, 19 de Mayo del 2016 ÍNDICE GENERAL ÍNDICE DE FIGURAS INTRODUCCIÓN Estructura Organizativa Organigrama Vertical Organigrama Horizontal Organigrama Circular Funciones de Autoridad, Responsabilidad, Línea y Asesoría (Staff) Función de

Enviado por malditodiablo / 2.195 Palabras / 9 Páginas

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