6.1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización ensayos gratis y trabajos
Documentos 351 - 400 de 34.041 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Gestion Del Capital Humano
EQUIDAD INTERNA Y EXTERNA EN EL ESTABLECIMEINTO DE LAS REMUNERACIONES Y FACTORES BASICOS PARA DETREMINAR LA REMUNERACION Dos conceptos importantes asociados a la idea de justicia o equidad en el caso de la retribución, son la equidad interna y la equidad externa. Mientras que la equidad interna se refiere a lo que se considera una retribución justa dentro de la estructura de retribuciones de la propia empresa, la equidad externa hace referencia a lo que
Enviado por LuisenMo / 1.254 Palabras / 6 Páginas -
CASOS DE CAPITAL HUMANO 1
Capitulo 8 Orientación, ubicación y separación Preguntas para verificación y análisis 1.-Suponga que un impaciente supervisor de línea le dicen en forma terminante: “Si usted seleccionó bien a este empleado yo no veo por qué estima necesario que se le dé un programa de orientación”. ¿Qué le respondería usted? Independiente teme te de que el empleado haya sido elegido para ocupar el puesto al cual fue seleccionado, nada tiene que ver con que se le
Enviado por karen_erazo / 698 Palabras / 3 Páginas -
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO Y DEL CONOCIMIENTO LA ADMINISTRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. INTRODUCCION Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Entre los puntos a tratar en el presente
Enviado por TALAHASE / 5.217 Palabras / 21 Páginas -
Unidad 3 Gestion De Capital Humano
Unidad 3 Proceso de integracion de personal 3.1 Proceso de Integración Personal Al momento de que una persona se integra a una nueva empresa, desconocida para él, o a un nuevo grupo de trabajo, se da un proceso llamado “socialización” entre el nuevo empleado y la organización. La socialización es el proceso a través del cual empleado empieza a comprender los valores, normas y convicciones que se postulan en su organización. un nuevo trabajador al
Enviado por itzelgarcial / 3.742 Palabras / 15 Páginas -
Capital Humano
ENFOQUES ACTUALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN OTROS PAÍSES La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la
Enviado por bamr940628 / 748 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano Y Mercado De Trabajo
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Centro Asociado Universitario de Educación a Distancia. CASUED/UNAH ECONOMIA DE LA EDUCACION Temas: Resumen Crítico Tema: Educación y Mercado de Trabajo en América Latina Frente a la Globalización. Catedrático: Lic. Santiago Vásquez Ada Luz castro Rodríguez 20023200320 Siguatepeque, Comayagua noviembre del 2013 ECONOMIA DE LA EDUCACION: CAPITAL HUMANO Y RENDIMIENTO EDUCATIVO. La recuperación económica de Europa después de la guerra se debió en buena medida a la calidad de su
Enviado por ADA78 / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Capital Humano
TENDENCIAS INTERNACIONALES Y SU PRÁCTICA EN MÉXICO Al iniciar esta reflexión, la primera preocupación es contextualizar el estudio de la gestión educativa en América Latina, examinándola en el ámbito de su historia política y cultural. Este ejercicio se fundamenta en la hipótesis de que el actual estado del conocimiento en el campo de la administración de la educación no es un hecho gratuito; por el contrario, es el resultado de un largo proceso de construcción
Enviado por lizithazs / 1.595 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
NFLUENCIA DEL CAPITAL HUMANO PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS PYMES EN EL SECTOR MANUFACTURERO DE CELAYA, GUANAJUATO José Enrique Luna Correa (CV) INTRODUCCIÓN. Con más de 100 años de presencia en la ciudad de Celaya1 , la industria manufacturera es aún identificada como una de las principales actividades económicas del Estado de Guanajuato. Actualmente (Pymes) representa el 15.7% en cuanto a unidades económicas (UE), de la industria estatal2 y ofrece 223,352 empleos directos en todos
Enviado por cartag / 1.452 Palabras / 6 Páginas -
Importancia Del Capital Humano En La Actualidad
LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES La Escuela Taylorista tradicional ha concebido los recursos humanos como parte del engrane de la maquinaria para producir bienes o servicios, la llamada “Administración Científica” consideraba, en general, que el ser humano siente rechazo hacia el trabajo, tiene que ser obligado a trabajar, prefiere que lo dirijan, quiere evitar responsabilidades y tiene relativamente poca ambición. Esto se ilustra de manera elocuente en la película de Charles Chaplin
Enviado por nercy / 280 Palabras / 2 Páginas -
CAPITAL HUMANO
INTRODUCCION La economía actual se compone de nuevas tecnologías de la información y comunicación, más el conocimiento de las personas en acción. La creación de conocimiento en las organizaciones es uno de los aspectos más importantes y su aprovechamiento está relacionado directamente con las acciones, tales como: la gestión tecnológica, los flujos de información, la organización de las comunicaciones, la creación del clima de creatividad, iniciativas y emprendimientos, en una palabra, con cambios revolucionarios en
Enviado por claudiabjh / 510 Palabras / 3 Páginas -
LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO
CONTENIDO. INTRODUCCIÓN. ORIGEN Y DEFINICION DEL CAPITAL HUMANO. COMPONENTES DEL CAPITAL HUMANO. LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO. 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTIÓN ESTRATÉGICA? 1.2 EL PROCESO DE LA GESTION ESTRATEGICA. 1.3 EL PAPEL DE LA GESTION DEL CAPITAL HUMANO EN LA CREACION DE UNA VENTAJA COMPETITIVA. 1.3.1 ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE LA GESTION EL CAPITAL HUMANO. La administración estratégica se define como: "Proceso de administración que entraña que la organización prepare planes estratégicos y,
Enviado por angelazulcool / 5.268 Palabras / 22 Páginas -
Gestion De Capital Humano
¿Cómo establecer una estrategia de Recursos Humanos eficaz? Una estrategia de Recursos Humanos debe proporcionar la adaptación sistemática, proactiva y flexible a los cambios del entorno, y tener una visión de futuro integrada al planteamiento estratégico global de la empresa. Una estrategia de recursos humanos se basa en las herramientas y metodologías de la organización utiliza para contratar, capacitar, retener y promover a su personal. La estructura del plan permite a los jefes de departamento
Enviado por acom2201 / 202 Palabras / 1 Páginas -
CAPITAL HUMANO
Daniel Piuller menciona: “La DNC es el primer paso dentro de la administración de capacitación, pues recoge información de la demanda y provee de los datos necesarios para elaborar el diseño curricular y el plan de entrenamiento” Si la capacitación, se entiende como habilitar o hacer apto a alguien para algo, entonces la capacitación en México: militar, administrativa, social, cultural y religiosa, fue relativamente fácil para los conquistadores. Transformaron la civilización Maya, formando una nueva
Enviado por cosmo21 / 2.157 Palabras / 9 Páginas -
Capital Humano
2.-Ensayo sobre las competencias que tiene el ingeniero en gestión empresarial y la especialidad que desearías tener en tu carrera.(INDIVIDUAL) Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a lagestión de empresas e innovación de procesos; así como al diseño, implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios, optimizando recursos en un entorno global, con ética y responsabilidad social Perfil del Egresado El profesional de esta titulación (carrera) estará formado integralmente en gestión de la innovación y
Enviado por itzijose / 355 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
4.8 DETERMINACIÓN DEL CAPITAL DE TRABAJO El capital de trabajo (también denominado capital corriente, capital circulante, capital de rotación, fondo de rotación ), es el excedente de los activos de corto plazo sobre los pasivos de corto plazo, es una medida de la capacidad que tiene una empresa para continuar con el normal desarrollo de sus actividades en el corto plazo. Se calcula restando, al total de activos de corto plazo, el total de pasivos
Enviado por / 2.161 Palabras / 9 Páginas -
El programa de investigación sobre el tema "El desarrollo del capital humano en las organizaciones"
UNIVERSIDAD ETAC PROGRAMA DE ESTUDIO NOMBRE DE LA ASIGNATURA DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES CLAVE AP08 SERIACIÓN OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA EL ESTUDIANTE IDENTIFICARÁ LAS ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES, A PARTIR DE LA IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES HUMANAS Y EMPRESARIALES DENTRO DE LA ESTRUCTURA FORMAL E INFORMAL DE LA ORGANIZACIÓN, QUE MOTIVAN LA NECESIDAD DE DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. TEMAS Y SUBTEMAS 1. MOTIVOS DEL
Enviado por Retrofresk / 631 Palabras / 3 Páginas -
Los orígenes del concepto de capital humano
Una simple mirada a la información que en la actualidad se publica —tanto en la prensa, libros e Internet— sobre la dirección y gestión de las empresas, nos remite cada vez con mayor énfasis al tema de la importancia del capital humano en la visión estratégica del negocio y en el cómo medir el impacto que tiene en los resultados de las empresas. De la misma forma, se evalúan la relación que tiene el adecuado
Enviado por motabank / 295 Palabras / 2 Páginas -
TEORIA DEL CAPITAL HUMANO (LINEA DEL TIEMPO)
Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo En el siglo XVIII, Adam Smith (1723-1790) “La Riqueza de las Naciones” John Stuart Mill (1806-1873). “Principios de Política Económica” Jean-Baptiste Say (1767-1832) “Tratado de Economía Política”, Theodore Schultz 1962. “Investing in Human Beings”, Gary S. Becker 1964 libro: “Human Capital: A
Enviado por mayvazquez / 406 Palabras / 2 Páginas -
¿Define qué es CAPITAL HUMANO?
1. ¿Define qué es CAPITAL HUMANO? Es una parte significativa del capital intelectual son los conocimientos, habilidades, competencias y atributos incorporados en los individuos y que facilitan la creación de bienestar personal, social y económico. 2. Menciona las características del CAPITAL HUMANO: • Los gastos en capital humano se contemplan como una fuente de valor. El departamento de recursos humanos es percibido como un socio estratégico. Las medidas de capital humano se centran en los
Enviado por ale_peke18 / 288 Palabras / 2 Páginas -
FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO
FACTORES EXTERNOS E INTERNOS EN LA DEMANDA DE CAPITAL HUMANO Para comenzar con este reporte iniciare diciendo que el proceso de reclutamiento dentro de cualquier organización es de lo más importante que existe dentro de la misma, debido que se va a elegir al personal en el cual se va a confiar el capital económico de la empresa para llevar a cabo las estrategias para cumplir con los objetivos de ahí parte la importancia de
Enviado por mighuelito91 / 469 Palabras / 2 Páginas -
Autorreflexiones Unidad 1 Administracion Del Capital Humano
1. ¿Qué autor del capital humano te llamó más la atención? Theodore Schultz, porque hizo notar la importancia económica que tiene para las empresas y para las sociedades la inversión en educación y capacitación. Propuso el concepto de capital humano y lo incluyó como el tercer factor de producción para explicar el desarrollo de las sociedades occidentales. En su teoría, considera al trabajador como un ser integral cuya salud física y mental y su capacidad
Enviado por Lorena74 / 287 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO Y SUS ORGANIZACIONES
Historia del Capital Humano. Especialidad surgida del crecimiento y la complejidad de las tareas organizacionales, se remontan a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto de la revolución industrial. Nace como una actividad mediadora entre personas y organizaciones para moderar o disminuir el conflicto empresarial entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales de las personas, considerados hasta entonces incompatibles y totalmente irreconciliables. Alrededor de la época
Enviado por LISICE28 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del Capital Humano
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE MARTÍNEZ DE LA TORRE SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL UNIDAD:2 Gestión del Capital Humano DOCENTE L.A.E.T María Cortés Integrantes Arcos Hernández rosa Gregorio Fabián Guadalupe Hernández Aguirre patricia INDICE INTRODUCCION Lo que a continuación se presenta es acerca de la remuneración como principal el salario puede ser considerado como el pago por un trabajo, pero a la vez una medida del valor de un individuo en una
Enviado por 8021993 / 2.428 Palabras / 10 Páginas -
ADMONISTRACION DE CAPITAL HUMANO
Medio de reclutamiento Medios por internet como son páginas: Occ mundial http://www.occ.com.mx/ Zona Jobs http://www.zonajobs.com.mx/postulante/welcome.do Portal del empleo http://www.empleo.gob.mx/ Bumeran http://www.bumeran.com.mx/empleos-en-ciudad-de-mexico-distrito-federal.html Manpower Ineed http://www.indeed.com.mx/Empleos-de-Manpower-M%C3%A9xico-en-Ciudad-de-M%C3%A9xico,-D.-F. Periódico El universal aviso oportuno Ofertas de Empleo D I S P O N I B I L I D A D I N M E D I A T A Perfil: Edad: 32-40 años Sexo: Indistinto, preferente masculino Escolaridad: Ingeniería concluida Experiencia: De dos a tres años en administración y
Enviado por diana_01 / 714 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 2. Importancia De La Función Del Capital Humano
Esta actividad te permitirá identificar y compartir tus criterios sobre la importancia de la función del capital humano en la empresa, en especial en el marco de las actividades que realizan las empresas. Para ello: 1. Ingresa al foro de discusión de esta Unidad. 2. Contesta al cuestionamiento: ¿Cuál es la relevancia que tiene el Capital Humano en una empresa? Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben
Enviado por nica2 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Planeacion De Capital Humano
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” Carrera: Ing. Desarrollo E Innovación Empresarial Grado Y Grupo: 8°B V Asignatura: Dirección de capital humano I Maestro: Ing. Manuel Lope Díaz Tema: I. Planeación De Capital Humano Equipo Integrado Por: José Vásquez Lara Diana Laura cruz rodríguez Leidy Estefany Cortes Carrillo Xochilth Irasema Maldonado Gallegos ENERO – ABRIL 2014 Índice Introducción 4 Demanda Del Capital Humano De La Organización 5 Política 7 Adquisiciones
Enviado por IrasemaMaldonado / 3.005 Palabras / 13 Páginas -
Capital Humano
UNIDAD I LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1. ¿Qué es la Gestión estratégica? 1.2. El proceso de la Gestión Estratégica 1.3. El papel de la Gestión del Capital Humano en la creación de una ventaja competitiva 1.3.1. Administración estratégica de la Gestión del Capital Humano 1.3.2. Desafíos estratégicos de la Gestión del Capital Humano 1.4. Creación del sistema de Gestión del capital humano 1.4.1. El sistema de trabajo de alto desempeño 1.4.2. Traducción de
Enviado por / 6.621 Palabras / 27 Páginas -
Unidad 1 Gestion Del Capital Humano
1.4 Creación del sistema de gestión del capital humano El Sistema de Gestión del Capital Humano es un Sistema que integra el conjunto de políticas, objetivos, metas, responsabilidades, normativas, funciones, procedimientos, herramientas y técnicas que permiten la integración de los procesos de gestión de capital humano y externa con la estrategia de la organización, a través de competencias laborales, de un desempeño laboral superior y el incremento de la productividad del trabajo Todo sistema de
Enviado por beto2500 / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
PLANEACION DE CAPITAL HUMANO
PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO INTRODUCCIÓN Es necesaria la planeación del capital humano porque está juega un papel fundamental en los objetivos de la empresa, es necesario alinear la función de capital humano con el objetivo, los programas y los procesos así como con las principales líneas estratégicas y requerimientos de operación del negocio. Las áreas de Capital Humano tienen que involucrarse activamente en fomentar una mayor responsabilidad social; aquella que incluya aspectos como el cuidado
Enviado por geminisisa / 1.683 Palabras / 7 Páginas -
Capital Humano
Línea de tiempo Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano. Teóricos y periodo Adam Smith (1723-1790) John Stuart Mill (1806-1873). Jean-Baptiste Say (1767-1832), Theodore Schultz 1962 Gary S. Becker 1964 Características la adquisición y mantenimiento de habilidades y conocimientos que puedan ser utilizados para la creación de riqueza por parte de los trabajadores Principios de
Enviado por anna79 / 270 Palabras / 2 Páginas -
Inventario De Capital Humano
Inventario de Capital Humano ¿Qué es el inventario de capital humano? Inventario De Capital Humano (1) Es una "base de datos" que concentra todos los datos e información sobre los trabajadores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá disponer para la cobertura de puestos vacantes. La Administración o inventario de Recursos Humanos tiene
Enviado por Gabrielaangell / 1.155 Palabras / 5 Páginas -
ENSAYO SOBRE CAPITAL HUMANO EN EL PERÚ
ENSAYO SOBRE CAPITAL HUMANO EN EL PERÚ Gran parte del crecimiento económico de las sociedades en el siglo XX puede explicarse si se introduce la variable capital humano, que aunque fue mencionada anteriormente por el economista Adam Smith, es en este siglo que empezó a cobrar importancia el término “capital humano” como concepto económico, que sostenía que la gente invierte en su educación y capacitación para construir una base de calificaciones y habilidades (capital) que
Enviado por ladysnsd / 722 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo Del Capital Humano
4 Capacitación y Desarrollo de capital humano En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que la Capacitación habla de objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces
Enviado por sinsajo12 / 1.774 Palabras / 8 Páginas -
Foro Gestión Estratégica Del Capital Humano
Preguntas guía: • ¿Qué resultados obtuviste de la investigación sobre el concepto Estrategia y demás conceptos correlacionados? Existen muchas definiciones de Estrategia, orientadas a diferentes rubros pero la más común es la orientada a las compañías, se puede definir en un concepto básico que: “La estrategia de una compañía consiste en las medidas competitivas y los planteamientos comerciales con que los administradores compiten de manera fructífera, mejoran el desempeño y hacen crecer el negocio.” (Thompson
Enviado por Coretez / 670 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Concepto y beneficio de la auditoria de capital humano. La auditoría sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, los controles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos humanos; constituye entonces, un instrumento de la función de control. Es en el área de Recursos Humanos donde la organización esta mas expuesta a
Enviado por juank200281 / 4.160 Palabras / 17 Páginas -
Capital Humano
INTRODUCCIÓN El “Capital Humano” es actualmente una expresión muy utilizada por los economistas a partir de los cambios organizacionales y el rol preponderante que el conocimiento y talento humano juega en la Nueva Economía. El pensamiento económico general concibe el capital generalmente como un conjunto de activo ; cosas que pueden ser apropiadas y capaces de aumentar. El término “Capital Humano” se menciona en ocasiones como una forma de capital, indicando con ello “aprovechamiento al
Enviado por egdaculquicondor / 3.917 Palabras / 16 Páginas -
CAPITAL HUMANO
3. Selección de personal: etapas y metodologías. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivo específico suministrar la materia prima para la selección, es decir los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección Escoger entre los candidatos reclutados
Enviado por JUANCARLOS100764 / 2.447 Palabras / 10 Páginas -
Capital Humano
Dado que el Capital Humano es la parte más importante con la que la empresa cuenta, ya que por el contrario del resto de los activos, la gente crece a medida que lo hace la empresa, pues tiene sus objetivos definidos y saben qué la manera de llegar a cumplirlos es empatándolos con los objetivos empresariales. Con el paso del tiempo, las empresas han aprendido en base a la experiencia que les es más útil
Enviado por erickcha / 746 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Del Capital Humano; Coaching
1.- EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE Y CUÁL ES LA ESENCIA DEL COACHING. El coaching es una conducta empresarial que está en el extremo opuesto del ordeno y mando. Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas La esencia del coaching es: Ayudar a las personas a cambiar de la forma en que
Enviado por Rubyy1 / 469 Palabras / 2 Páginas -
El Capital Humano Como Herramienta Para El Cambio
“LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO”: EL RECURSO HUMANO COMO PRINCIPAL HERRAMIENTA PARA ENFRENTARLO El mercado es una lucha continua de poder, quien no tenga coraje y fortaleza estará destinado a sucumbir ante él. Desde que se emplearon las primeras técnicas de comercialización y distribución de bienes y servicios ha existido la necesidad de las organizaciones de mantenerse activas en su proceso de negociación, pues a medida que se fue expandiendo la tendencia de fabricar
Enviado por / 2.219 Palabras / 9 Páginas -
Administración Del Capital Humano
Recursos humanos “Lo que ha diferenciado a las organizaciones vencedoras de sus competidores, ha sido, cada vez más, la calidad de su talento humano” Se ha llegado a entender que hoy en día que el área funcional de recursos humanos está en una encrucijada y esto es por la exigencia existente de una mayor contribución de esta área a la contribución a los resultados finales de la organización. Se considera que el área de recursos
Enviado por Lilipuuth / 933 Palabras / 4 Páginas -
LIDERAZGO Y CAPITAL HUMANO
TITULO: LIDERAZGO PLANTEAMIENTO DEL TEMA: El liderazgo es una palabra que yo interpreto como una actitud y forma de ser en cualquier ambiente y situación o circunstancia. Por lo anterior durante el ejercicio daré respuesta a las siguientes preguntas: Después de leer y entender el tema ¿Cambió mi forma de pensar en cuanto a lo que significa liderazgo? Si o No y ¿Por qué?. INVESTIGACIÓN Y ARGUMENTACIÓN: Me estoy basando en las ayudas visuales de
Enviado por ALANSALARICH / 699 Palabras / 3 Páginas -
El Papel De La Gestión Del Capital Humano En La Creación De Una Ventaja Competitiva
El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva Para comprender cómo la Gestión de los Recursos Humanos puede contribuir al logro de ventajas competitivas en las organizaciones es necesario, primeramente, introducir algunas definiciones. Usualmente se habla que una empresa tiene ventaja competitiva cuando todo el mercado o parte de éste prefiere sus productos o servicios. Las empresas constantemente buscan formas de competir que puedan durar durante un largo
Enviado por RMLauritha / 957 Palabras / 4 Páginas -
La Función Del Capital Humano Ante La Globalización
Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología ,las actividades de apoyo, etc., además provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades, destrezas indispensables para mantener la competitividad del negocio, así se garantiza que los recursos materiales, financieros
Enviado por JeennMraz / 390 Palabras / 2 Páginas -
Gestion Capital Humano
Importancia de una adecuada gestión de remuneraciones y compensaciones en las empresas, ventajas y desventajas. Importancia de las remuneraciones. Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es el significado de éste para el trabajador, la empresa
Enviado por rock_jair / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Desafíos de la gestión del capital humano
Desafíos de la gestión del capital humano. El principal desafío de los administradores de recursos humanos es lograr el mejoramiento de las organizaciones de que formamos parte, haciéndolas más eficaces y eficientes. Las organizaciones mejoran mediante el uso más eficaz y eficiente de todos sus recursos en especial el humano. Un uso más eficaz de sus recursos significa producir bienes y servicios aceptables para la sociedad. Uno más eficiente implica que la organización debe utilizar
Enviado por xaparritacorazon / 560 Palabras / 3 Páginas -
Administracion Del Capital Humano
INTRODUCCION La administración fue una de las primeras disciplinas que apareció en la historia humana. Si la administración es el arte y la ciencia de dirigir el esfuerzo humano, entonces debe haber empezado cuando una persona intento poner a trabajar a otra. Actualmente hay una opinión unánime acerca de de la mejor manera de hacer esto. Una nueva era de la administración se inicio Con la publicación, en 1954, del texto de Abraham H Maslow,
Enviado por f3lip32014 / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
“teoría del capital humano”
Es común que en un mundo como el actual, caracterizado por rapidez, competencia, cambio e incertidumbre, muchos se centren en trabajar y producir dinero para satisfacer sus necesidades. Olvidan, desdeñan o pospongan la preparación intelectual, sin percatarse de algo: Estamos en el mundo de la información, del dato, de conocimiento. Uno de los aspectos más importantes en la vida de una persona es su educación. Me refiero a educación en dos sentidos: uno, relativo a
Enviado por Ivonneboncooller / 284 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Del Capital Humano
Inventario de Recursos Humanos Ir guardando en una base de datos todo el historial de los trabajadores para que en un inventario se tengan todos los datos. Checar el expediente de cada trabajador para que cuando se tenga una vacante se pueda ascender de puesto a uno de estos de acuerdo a su desarrollo en la empresa. Mantener organizada la parte de “Evaluación de Personal” para conocer cuales son las habilidades, intereses,
Enviado por Eliot_Delfin / 303 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
Definición de análisis de puesto El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales. A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación,
Enviado por 28921992 / 1.047 Palabras / 5 Páginas