6.1 La FunciÃ³n Del Capital Humano Ante La GlobalizaciÃ³n ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 26 de Julio de 2015

GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

UNIVERSIDAD GALILEO FACULTAD DE INGENIERÍA DE SISTEMAS, INFORMÁTICA Y CIENCIAS DE LA COMPUTACIÓN FISICC-IDEA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEDY FERNANDO FETZER CEI COBAN, COLEGIO TECNOLOGICO TEMA GESTION INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO LORENA JESELLY ORELLANA DUARTE 12140041 08 DE OCTUBRE DE 2016 1. Usted trabaja en una sucursal de una compañía de productos químicos, en calidad de asesor de transferencias de personal. La corporación planea trasladar a Guatemala a tres químicos que actualmente residen en Brasil

Enviado por lorenaOD / 474 Palabras / 2 Páginas
RELACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO CON LA PELICULA GUNG HO

Bueno en lo personal la película me pareció un poco des administrada desde el punto de vista de capacidades que esto involucra un análisis de puestos en donde el personaje principal no tenía las habilidades para desarrollar el cargo de gerente de los recursos humanos y manejo de personal, obteniendo el puesto solo por su habilidad de liderazgo y su buena orativa antes los demás y su motivación se hacía notar como uno de sus

Enviado por krowz24 / 613 Palabras / 3 Páginas
GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO APELLIDOS: Berganza Mena NOMBRES: __ Emmy Samantha CARNÉ: _08122077 CEI: ____CESG_____________FECHA: _15/10/2016_______ TUTOR:_ William Cambara________________ NOTA:______________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. ANÁLISIS DE

Enviado por samberganza / 574 Palabras / 3 Páginas
“GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO”

TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO MATERIA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO NOMBRE DE LA CARRERA: INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL TURNO VESPERTINO QUINTO SEMESTRE NOMBRE DEL TRABAJO: TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA UNIDAD I: “GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO” DOCENTE: M.A. BENJAMÍN REYES LOYA ELABORO: CLAUDIA JANET CALDERA OROZCO NO. DE CONTROL: 14020309 APATZINGÁN, MICHOACÁN; A 21 DE SEPTIEMBRE DEL 2016 ________________ Apatzingán Mich. a 21 de septiembre de 2016 Nombre del Alumno: Claudia Janet Caldera Orozco No. de

Enviado por janetcaldera / 1.881 Palabras / 8 Páginas
Gestión de Capital Humano. Unidad 5: Evaluación del desempeño del capital humano.

Gestión de Capital Humano. Unidad 5: Evaluación del desempeño del capital humano Tareas y actividades para acreditar la asignatura. Cuestionario. Contesta adecuadamente en hoja de papel, tamaño carta, de puño y letra, las siguientes preguntas, consultando la información en la antología de la unidad 5. Valor del cuestionario: 40 puntos. La entrega es personal en un foldier, con portada, introducción y conclusiones. La fecha de entrega es el lunes 25 de mayo de 2015, en

Enviado por karla1809 / 1.908 Palabras / 8 Páginas
El capital humano es principal componente en las evaluaciones de desempeño, las organizaciones deben ser eficientes y eficaces para así lograr ser competitivos.

Evaluación de Desempeño Jenny Prado Carvajal Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 03/11/2016 ________________ Evaluación de Desempeño El capital humano es principal componente en las evaluaciones de desempeño, las organizaciones deben ser eficientes y eficaces para así lograr ser competitivos. Las evaluaciones de desempeño son un instrumento o herramienta fundamental a la hora de controlar y evaluar el comportamiento del recurso humano de la empresa, a través de estas se logra mantener a los trabajadores

Enviado por sofialinda / 729 Palabras / 3 Páginas
Gestion Internacional de capital humano.

UNIVERSIDAD GALILEO IDEA CEI: San Juan Nombre de la Carrera: LITAR Curso: Administración de Recursos Humanos Horario: Sábado 18:00 Horas Tutor (a): Licda. Mirna Moya TAREA No. 2 Gestión Internacional del Capital Humano García Zuleta, Ana Gabriela Carne 14009273 Fecha de Entrega: 01/10/16 Semana a la que corresponde: 2 TABLA DE CONTENIDO Contenido TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS JUSTIFICACION CONTENIDO CONCLUSIÓN RECOMENDACION BIBLOGRAFÍA INTRODUCCIÓN El mundo de los negocios se ha convertido en un mercado

Enviado por ana1garcia / 1.491 Palabras / 6 Páginas
Gestión de Capital Humano. PORTAFOLIO

Facultad Ingeniería. Escuela Ingeniería Industrial. Gestión de Capital Humano. PORTAFOLIO . Elaborado por: Izaguirre Barroeta, Pablo Alfonso. Caracas, enero 2016 Instrumento de habilidades de comunicación. Habilidad: Dar Feedback Habilidad: De escuchar Habilidad: Expresión Oral 1 4 2 2 3 4 5 4 6 3 4 4 9 5 8 5 7 4 11 4 10 4 12 4 13 4 14 5 15 2 16 4 18 3 17 5 SubTotales HDF: 25 HE: 24

Enviado por pabloaib / 858 Palabras / 4 Páginas
MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO COMO UN RECURSO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN EMPRESAS DISTRIBUIDORAS EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION CIENTIFICA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ECONOMÍA TESINA “Titulo” MEDICIÓN DEL CAPITAL HUMANO COMO UN RECURSO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO EN EMPRESAS DISTRIBUIDORAS EN LA PROVINCIA DE CHICLAYO Autor: ANA LESLY PRADA TIMANÁ Asesor: KATHERINE CARBAJAL CORNEJO Línea de Investigación: VALORACIÓN DE EMPRESAS CHICLAYO – PERÚ 2015 DEDICATORIA Dedicarle principalmente a Dios, por darme sabiduría, bendecirme y guiar cada uno de los pasos que doy y así permitirme

Enviado por alesprada / 8.590 Palabras / 35 Páginas
El efecto del crecimiento económico sobre el capital humano.

Nombre: Jenny Juliana Espinosa Bernal Código: 201410482 EFECTO DE LA INVERSION EN EL CAPITAL HUMANO SOBRE EL CRECIMIENTO ECONOMICO El crecimiento económico siempre ha sido uno de los temas principales de discusión, no solamente entre los grandes círculos económicos sino también en el diario vivir, pero como hemos podido observar el crecimiento económico no solo se da por una o dos variables si no por todo un conjunto de conductas y variables que afectan de

Enviado por Juliana Espinosa / 880 Palabras / 4 Páginas
La capacitación como inversión en capital humano.

La Capacitación como inversión en capital humano. Taller n° 4: La capacitación como inversión en capital humano. Índice Introducción Objetivos Marco Teórico La Capacitación como inversión en capital humano Capacitación y desarrollo. Inversión en capital humano. La capacitación, una inversión necesaria y estratégica. La Economía basada en el Conocimiento y el Aprendizaje (EBCA): bases y características. Gestión del conocimiento. Empresas investigadas. Analisis Conclusión Bibliografía Introducción La forma de competir está cambiando en los últimos años.

Enviado por Grace Stephanie López / 6.619 Palabras / 27 Páginas
Capital humano como prioridad presupuestal

“Capital Humano como prioridad presupuestal” 2016 Enrique Rojas y Emily Valladares Mónica del Socorro Ortiz García. [“CAPITAL HUMANO COMO PRIORIDAD PRESUPUESTAL”] http://www.cuvalles.udg.mx/limesurvey/upload/templates/cuvalles_template/udg.jpg ________________ Índice Planteamiento del problema Contexto Definición del problema Preguntas de investigación Objetivo General Justificación. Beneficios Marco Teórico Capital humano y Pymes Asignación de presupuesto. Teoría y enfoque sistémico https://uoc1112-grupo9.wikispaces.com/Teor%C3%ADa+Sist%C3%A9mica Sistema Nivel de investigación Documental Descriptivo Enfoque Cualitativo Marco Metodológico Analítico Sintético Instrumento Análisis y resultados de datos Conclusiones Cuadro de congruencia Cronograma

Enviado por Enrique13R / 16.778 Palabras / 68 Páginas
Por qué la importancia de la planeación del Capital Humano de la empresa.

Por qué la importancia de la planeación del Capital Humano de la empresa. Introducción ¿Porque la planeación del Recuso Humano? ¿Cuál es la importancia de que el encargado de recursos humanos esté involucrado con el desarrollo y crecimiento de la empresa? La planeación es un proceso esencial para la administración de una empresa, este processo empieza con la identificacion de las fuerzas y debilidades de la organización, así como las áreas de oportunidad y amenazas,

Enviado por maty499 / 831 Palabras / 4 Páginas
II Integración de Capital Humano.

Descripción: Descripción: universidad_tecnologica ENSAYO Fecha de emisión: 30/04/2012 Sistema de Gestión de la Calidad Revisión: 00 Página de Instrumento Ensayo Alumno: Monica Virgen Rosas Fecha: 13 de febrero 2016 Carrera: Ingeniería en Desarrollo e innovación empresarial. Grupo: IDIE21 Asignatura: Dirección de Capital Humano I. Unidad temática: II Integración de Capital Humano. Profesor: L.I.A. Evangelina Estrada Gómez 1. Título La entrevista 2. Intraducción. Las empresas tienen como objetivo principal contar con los mejores empleados pues esto

Enviado por Moni_Agape / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Pregunta 1. Identifica el Capital Humano de Martin Sixsmith escribiendo 1 elemento en cada capital.

Curso: Individuo, Grupo y Empresa Philomena Tarea Académica 1 Individual Profesora: Roxana Canales Cuba Ciclo 2014-1 Película: Philomena de Stephen Frears (2013) Según el tema de Capital Humano: Pregunta 1. Identifica el Capital Humano de Martin Sixsmith escribiendo 1 elemento en cada capital. (4 puntos) CAPITAL INTELECTUAL CAPITAL SOCIAL CAPITAL EMOCIONAL Según el tema de Proactividad: Pregunta 2. Escribe un problema que Philomena Lee ubicaría en su círculo de influencia y un problema que ubicaría

Enviado por greccc / 611 Palabras / 3 Páginas
Cuidado! Capital humano trabajando

Reporte Nombre: Elías Arce Lara Emmanuel Enríquez Martínez Miguel Ángel Arzaluz Cid Matrícula: 2786166 2784920 2691491 Nombre del curso: Optimización de procesos laborales Nombre del profesor: Luis Enrique Gómez Serrano Módulo: 2. Ergonomía Actividad: 4 ¡Cuidado! Capital humano trabajando Fecha: 10/10/16 Bibliografía: http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx https://miscursos.tecmilenio.mx/webapps/blackboard/execute/content/file?cmd=view&content_id=_1459471_1&course_id=_511_1&framesetWrapped=true Objetivo: Analizar los sistemas de seguridad y protección al operario —a través del cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas oficiales—, de tal manera que minimicen los riesgos existentes y se

Enviado por Enzogt Ecra Aral / 1.039 Palabras / 5 Páginas
GESTIÒN Y DIRECCIÒN DE CAPITAL HUMANO .

MAESTRÍA: LOGO ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS MATERIA.- GESTIÒN Y DIRECCIÒN DE CAPITAL HUMANO ACE FIANZAS MONTERREY, S.A. Morelia, Mich. a 24 de Noviembre 2016 ÍNDICE ANTECEDENTES MISIÒN Y VISIÒN CARACTERÌSTICAS COMO POLÌTICA DE CAPITAL HUMANO HABILIDADES DIRECTIVAS PLAN DE CARRERA COMPETENCIA LABORAL ESTRATEGIAS PARA LA ADMINISTRACIÒN DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÒN MEDICIÒN DE LA EFICIENCIA DEL CAPITAL HUMANO EMPRESA LOCAL O MULTINACIONAL CONCLUSIONES E IMPLEMENTOS LOGO ANTECEDENTES La Compañía fue constituida el 28 de Junio de 1943

Enviado por bebechiltepino / 1.534 Palabras / 7 Páginas
Capital humano y los salarios en Ecuador: un enfoque regional

Capital humano y los salarios en Ecuador: un enfoque regional Nayrovi Ayala. Viviana Calva. Anahí Palacios Carrera de Economía. Universidad Nacional de Loja. Loja, Ecuador Resumen El objetivo del presente estudio es examinar el efecto del capital humano en el salario, utilizando datos de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV). Con el fin de corregir la endogeneidad entre el capital humano y los salarios, utilizamos regresiones con variables instrumentales, donde el instrumento del capital

Enviado por nayri104 / 5.127 Palabras / 21 Páginas
La educación en la formación del capital humano

_ APUNTES DEL CENES Nº. 51 Vol. 30, Primer Semestre de 2011 Apuntes del CENES APUNTES DEL CENES Nº. 51 Vol. 30, Primer Semestre de 2011 ISSN 0120-3053 Volumen 30 - Nº. 51 Primer Semestre 2011 Págs. 45 - 59 La educación y su efecto en la formación de capital humano y en el desarrollo económico de los países Education and its effect on human capital formation, growth and countries’ economic development Andrea Briceño Mosquera*

Enviado por Juliana Paladino / 5.854 Palabras / 24 Páginas
Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar.

Cinco problemas específicos de Administración del Capital Humano que Carter Cleaning podría enfrentar. En primer lugar, me parece que Jennifer se encontrará con un problema de cambio, es decir, ella tendrá que encontrar la manera de dar a conocer su nuevo lugar en la compañía y al mismo tiempo deberá de darle a conocer a todos los colaboradores, (no solo a los de la lavandería más antigua, sino a las 6 lavanderías) sus nuevas propuestas

Enviado por ERENLESTRANGE / 603 Palabras / 3 Páginas
Gestión del capital humano y liderazgo v2 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desem

Remedios Evelina Padilla Vázquez 16003533 Gestión del capital humano y liderazgo v2 Estilos de liderazgo y trabajo en equipos de alto desempeño Francisco Javier Álvarez Torres 13 de Diciembre del 2016 En mi vida ha habido muchas personas a las que quisiera como modelo a seguir, pero en especial mi modelo perfecto a seguir es mi ABUELO, es una persona luchona que día a día trabajaba sin cansancio alguno, o por lo menos nunca lo

Enviado por evelina1982 / 508 Palabras / 3 Páginas
INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO

INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO - RECLUTAMIENTO INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO. RECLUTAMIENTO INGENIERIA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL. P R E S E N T A AGUILAR JIMÉNEZ ANDREA DEYANIRA ARRAZOLA DE LA CRUZ EVELIN MONTSERRAT AYALA CRUZ JUAN CARLOS CASTRO DE PAZ LUIS JOVANI CORONA ENGUILO ANA KAREN CRUZ CHÁVEZ AZUCENA DOCENTE: NOEMI COLIN AZHAR ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I UNIVERSIDAD TECNÓLOGICA DE TECÁMAC GENERACIÓN: AGOSTO 2016 – DICIEMBRE 2017 ________________ ÍNDICE RESUMEN 3

Enviado por DIANA5643 / 6.925 Palabras / 28 Páginas
Fundamentados en nuestro capital humano, cobertura geográfica, eficiencia y calidad en el servicio, ser la empresa de comercialización y distribución de medicamentos líder en rentabilidad

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA EMPRESA LA VISIÓN DE NUESTRA EMPRESA Fundamentados en nuestro capital humano, cobertura geográfica, eficiencia y calidad en el servicio, ser la empresa de comercialización y distribución de medicamentos líder en rentabilidad NUESTRA MISIÓN Debemos ser la mejor opción de negocio para nuestros clientes y proveedores, de inversión para nuestros accionistas y de desarrollo para nuestros colaboradores, innovando en la comercialización y distribución de productos para el cuidado de la salud NUESTROS

Enviado por Hiram Romero Morales / 1.111 Palabras / 5 Páginas
La Gestión Estratégica Del Capital Humano. Concepto e importancia de la gestión estratégica.

Página de Instituto Tecnológico De Morelia “José María Morelos Y Pavón” Instituto TecnolÃ³gico de Morelia ASIGNATURA: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO UNIDAD 1: La Gestión Estratégica Del Capital Humano Maestro: Mario Madrigal Lepiz Alumnos: * Grecia Sarahi Santaclara Velázquez * Andrea Jhoselin Abonce Madrigal * Luis Felipe Banegas Hernández * Jenifer Estefanía Torres García * Ana Bárbara Hernández * Alondra López Rivera Morelia, Michoacán, a 03 de Febrero de 2017. 1. Concepto e importancia de la

Enviado por david santaclara gembe / 1.621 Palabras / 7 Páginas
Capital humano. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1. ¿Qué es empresa? Unidad que produce bienes y servicios y se apoya en la administración para el logro de los objetivos. 1. ¿Cuál es la estructura por área funcional? * Dirección * Ejecutivos * Operativo 1. ¿Cuáles son los recursos de la organización? * Humanos * Materiales * Tecnológicos * Financieros 1. ¿Formula de la productividad? Eficacia + eficiencia = productividad = bienes y o servicios / los recursos de la

Enviado por Nohelia.af / 2.852 Palabras / 12 Páginas
GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO.

http://www.itssanandres.edu.mx/conducta/imagenes/itssat.jpg PROYECTO MATERIA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1 MAESTRO RODOLFO OLVERA AVENDAÑO CARRERA LIC. EN ADMINISTRACIÓN NOMBRE DEL ALUMNO FRANCISCO JAVIER RIVERA CHAGALA HERNAN HERLINDO CHIPOL POLITO JUAN FRANCISCO TORRES ELIAS MIRIAM DEL CARMEN CAIXBA PUCHETA ANDRES CORTEZ UNIDAD 5 San Andrés Tuxtla, Ver; a 17 de Mayo del 2016. ÍNDICE Introducción 3 Origen y planteamiento del movimiento zapatista de 1994 4 Dinámicas en el sexenio de Salinas de Gortari 5 Dinámicas en el

Enviado por Paquito Rivera / 3.187 Palabras / 13 Páginas
La importancia del Capital Humano, para el cumplimiento de la Misión de la Empresa

La importancia del Capital Humano, para el cumplimiento de la Misión de la Empresa. La empresa en el Código de Comercio no está definida como tal, más si me adentro a otras leyes Mexicanas podemos encontrar una definición de esta en la Ley del Federal del Trabajo en su Artículo 16 que a la letra nos dice: Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o

Enviado por AlejandraBanaga / 319 Palabras / 2 Páginas
Facultad de ciencias políticas y administración publica. Gestión del capital humano

Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de ciencias políticas y administración publica Gestión del capital humano Tema: Resumen del equipo 6 Capitulo 6 Grupo: 211 Aula: 016 Turno: Vespertino Nombre: Roberto Carlos Ruiz Gonzales Antonia Grisell Cardona Cruz Mario Junior Serrato Rodríguez Jussie Guadalupe de la Torre Martínez Prof. Claudia González Fecha de envió: Martes 21 de febrero del 2017 Monterrey, Nuevo León El capítulo se centra en la combinación de incentivos con otras partes

Enviado por roberto.ruiz / 2.117 Palabras / 9 Páginas
Capital humano Factores internos y externos para determinamos OFERTA-DEMANDA

Resultado de imagen para LOGOTIPO DE LA UT UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE CANCÚN Económico Administrativo DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO I PLANECACIÓN DEL CAPITAL HUMANO “RECLUTAMIENTO” IDIE 26/ENERO/2017 ________________ ÍNDICE Resumen ii Introducción iii Desarrollo iv 1. Mercado de recursos humanos y mercado de trabajo iv 2. Factores internos y externos para determinamos OFERTA-DEMANDA v 3. Tipo de planeación y modelo de planeación de recursos humanos viii 4. Requisitos del puesto a cubrir ix Escolaridad ix Secundaria,

Enviado por Orlando-1995 / 3.606 Palabras / 15 Páginas
Gestión de la Administración del Capital Humano Tarea Semana 12

Universidad Benito Juárez Gestión de la Administración del Capital Humano Tarea Semana 12 Ricardo Londoño J. Febrero 25 de 2017 Resolver el caso de estudio 9-2. Capacitación en Laboratorios POMONA. Leer detenidamente la descripción del caso y responder las 5 preguntas planteadas: 1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo?, ¿durante cuánto tiempo? Para que la compañía sea eficiente en su programa de capacitación y ante la premura del mismo y la diversidad

Enviado por Ricardo Londono / 685 Palabras / 3 Páginas
Pregunta 1. ¿Son los datos sobre las percepciones salariales consistentes con el retorno al capital humano invertido en los trabajadores?

Pregunta 1. ¿Son los datos sobre las percepciones salariales consistentes con el retorno al capital humano invertido en los trabajadores? Justifica tu respuesta de manera analítica. Para los casos de las personas que tienen ingresos bajos, se vera siempre una tendencia a lo mas minimo percibido por un trabajador debido a su poca preparacion academica. De lo contrario a las personas que tienen un major nivel de estudios su tendencia tiende a subir, sin embargo,

Enviado por Daniel Guerra / 677 Palabras / 3 Páginas
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano

Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano Para que un país logre desarrollarse y prosperar como una economía mundial depende de sus organizaciones privadas y públicas, lo que se fabrica, sus empleados, capacitación, bienes que otorgan, las compensaciones, condiciones de trabajo, todo esto debe ser tomado en cuenta por el administrador de capital humano de la organización. El capital humano son todos los conocimientos que poseen los empleados y esto aventaja a la organización. Los

Enviado por jennycriss / 9.631 Palabras / 39 Páginas
ESTRATEGIA COMPETITIVA. CAPITAL HUMANO

ESTRATEGIA COMPETITIVA MICHAEL E. PORTER ENSAYO CAPITAL HUMANO PROFESOR: JESUS JUAREZ MANRIQUEZ ALUMNO: FERNANDO LOPEZ GUTIERREZ GRUPO: 8IGE3 Dentro del siguiente ensayo se hablara acerca del libro estrategia competitiva de Michael E. Porter, autor que en los últimos tiempos ha sido una autoridad líder en estrategia y desarrollo económico, además de aplicaciones para la competitividad y estrategias para las necesidades actuales, situación que se denota en su libro mencionado al principio en donde se pueden

Enviado por fernandoes / 1.545 Palabras / 7 Páginas
Autorreflexión admon. capital humano.

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO ________________ Autorreflexión de la unidad 2 El siguiente cuestionario es de autorreflexión para lo cual deberás contestar de acurdo a tu criterio y posteriormente tendrás una retroalimentación ¿Qué relevancia tienen los contenidos de esta unidad para enriquecer mi desempeño académico? Considero que tiene gran relevancia ya que el contenido temático me brindo los conocimientos necesarios para poder entender el estudio de la administración del capital humano dentro de

Enviado por melix.9393 / 757 Palabras / 4 Páginas
Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización.

1.- ¿Qué es una auditoria de los recursos humanos? Evalúa las actividades de administración del capital humano en la organización de la organización. 2.- ¿Qué puede cubrir una auditoria? Puede cubrir un departamento, una división o incluir a toda la corporación. 3.- ¿A quiénes se les presentar la información de la auditoria y para qué? Se le proporciona a los gerentes operativos y a los especialistas del departamento, para retroalimentar sobre las funciones del recurso

Enviado por Rive Neko / 1.910 Palabras / 8 Páginas
CAPITAL HUMANO VS CAPITAL MONETARIO: UN COMPLEMENTO O UN SINONIMO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

CAPITAL HUMANO VS CAPITAL MONETARIO: UN COMPLEMENTO O UN SINONIMO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Las Teorías Económicas han influido enormemente en la concepción de las teorías Organizacionales desde su enfoque y teniendo como punto de partida el concepto de Economía de los costes de transacción y la teoría de la agencia sin embargo y a pesar de lo clásicas e históricamente reseñadas, su aplicación en la actualidad es apenas un nuevo concepto, que a través

Enviado por yuisierra / 1.256 Palabras / 6 Páginas
Capital humano, El recurso humano

El recurso humano es lo más importante de la empresa ya que puede modificar y mejorar el funcionamiento de los demás recursos logrando un óptimo funcionamiento, lo cual no funciona a la inversa puesto que nada puede modificar las capacidades, aptitudes y actitudes de estos recursos solo ellos mismos a base de capacitación, planes de motivación y también porque no, dependiendo del clima laborar que se maneje en el establecimiento. Entre las características principales de

Enviado por vachaz21 / 683 Palabras / 3 Páginas
Capital humano ensayo

Eduardo Hernández Arciniega Capital humano Prof.: Pedro Bastida Pérez Entregable final Grupo: TF0542 ________________ OBJETIVO: aplicar el conocimiento obtenido durante el curso que consta de 13 temas referentes a la materia capital humano, que el alumno explique con sus propias palabras lo aprendido en las 10 semanas Fundamentos de la administración de los R.H Su propósito es que todo el personal sea más productivo tanto para la empresa como personalmente de esta manera crearles una

Enviado por eduardohady / 1.205 Palabras / 5 Páginas
DESAFÍOS DEL RECLUTAMIENTO DE CAPITAL HUMANO

RECLUTAMIENTO LOCAL E INTERNACIONAL * Reclutamiento a nivel local: Resulta ser el más económico, pues evita costos de viajes o comunicaciones a lugares distantes, aunque la oferta puede estar restringida y sus conocimientos pueden ser más limitados, pero también ofrece la ventaja de la familiaridad con el entorno. * Reclutamiento a nivel internacional: Los costos operativos suelen ser más altos y el grado de familiaridad de los reclutadores con el mercado de trabajo en que

Enviado por zula21 / 718 Palabras / 3 Páginas
La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas exi

Proyecto Final Daniela Pinto Olivari Competencias y evaluación laboral Instituto IACC 14 de diciembre de 2015 ________________ La gestión de recursos humanos basado en competencias laborales, permite a las organizaciones determinar cuáles habilidades, técnicas y conocimientos deberá poseer su capital humano para así lograr destacar y competir de entre las demás empresas existente en el mercado. Además se alinea el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional

Enviado por dquipo / 1.248 Palabras / 5 Páginas
¿Qué es la administración de capital humano?

Nombre de la alumna: Grecia Guadalupe García Ortiz Grupo: G52 ¿Qué es la administración de capital humano? La presente síntesis es sobre el libro la administración del capital humano de Münch Lourdes, respecto al primer capítulo “¿Qué es la administración de capital humano?”. Al hablar sobre este tema es necesario aclarar dos términos claves para comenzar a desenvolver paso a paso la lectura, estos conceptos son: organización y capital humano. En el ámbito empresarial es

Enviado por Grecia Ortíz / 1.433 Palabras / 6 Páginas
Capital humano. Criterios y Procedimientos de Evaluación y Acreditación

Misión Universitaria «Formar personas íntegras y capaces de adaptarse a un mundo cambiante que, con una excelente calidad profesional y humana, promuevan el auténtico desarrollo del hombre para crear en su entorno social una cultura inspirada en los valores perennes del humanismo cristiano, a partir de un modelo educativo orientado hacia el mercado de trabajo». Proyecto Final. Maestría Administración de Negocios. Materia Gestión de Capital Humana. Profesor Juan Pablo Covarrubias Salinas. Fecha Para entregar y

Enviado por A.LopCamp / 373 Palabras / 2 Páginas
ESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO”

Resultado de imagen para logo unitec MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS (SEMINARIO) DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAPITAL HUMANO “LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO EN UN ENTORNO CAMBIANTE Y COMPETITIVO” ANA LUISA MARTINEZ ENRIQUEZ INTRODUCCION En el presente trabajo se abordará el tema del capital humano y su entorno cambiante y competitivo, se analizará su evolución en los últimos tiempos con relación a la gestión del talento humano y la connotación que hoy en día tiene en

Enviado por alme3019 / 1.352 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes Capital Humano

Descripción: Página Oficial del IPN INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Descripción: UPIICSA UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS - UPIICSA Sociedad Tecnología y Deontología. Actividad 1. Under pressure (Ensayo) Castro Díaz David Alejandro 1IM14 Me parece interesante la idea que planta el filósofo coreano Byung-Chul Han, al decir como nuestra sociedad, actual es característica por tratar de borrar cosas que externamente hacen parecer débil al ser humano. Esto lo plantea el filósofo coreano diciendo,

Enviado por Potchicrak / 2.401 Palabras / 10 Páginas
TAREA 2 – ENTREGA EN SEMANA 3 GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO INVESTIGUE: El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país. * ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero? Permitió poner el enfoque más en los recursos humanos debido al auge de las máquinas y nuevas herramientas de trabajo, ya que esto permitió

Enviado por chinitapili / 256 Palabras / 2 Páginas
Aplicaciones Neuroescriturales para Selección y Evaluación de Capital Humano.

TRABAJO DIRIGIDO N 1 Diplomado en Aplicaciones Neuroescriturales para Selección y Evaluación de Capital Humano. 02/05/2013 Integrantes: Alicia González PROTOCOLO MUESTRA TRABAJO DIRIGIDO (Hombre 67 años) FACTOR GRÁFICO VARIANTES CONDUCTAS ASOCIADAS Firma enmarañada Predominio maraña X Confusión interior. Confusión de ideas. Comportamiento complejo y confuso. Predominio diáfana Comportamiento simple, tendiente a resolver las problemáticas de manera recta y ordenada. Firma invasiva Presenta X Actitud invasiva, no respeto por el derecho y/o los límites ajenos. No

Enviado por AliciaG2017 / 383 Palabras / 2 Páginas
El Capital humano - Ensayo

El Capital Humano (CH) se considera como la inversión en dar conocimientos, formación e información a las personas; esta inversión permite a la gente dar un mayor rendimiento y productividad a la economía moderna (Becker, 2003) lo anterior sugiere relacionar al capital humano a partir de la educación recibida, pero como es sabido la educación recibida no es el único factor personal relevante en la productividad de un trabajador, ya que pueden adquirirse conocimientos a

Enviado por eriktapiamejia / 1.663 Palabras / 7 Páginas
La Gestión del Capital Humano (GCH)

L SABES_LOGO (Custom) logo feria de desarrollo de negocios ________________ https://image.slidesharecdn.com/plan-de-negocio-obrador-de-panadera-pastelera-140817002220-phpapp02/95/plan-de-negocio-de-un-obrador-de-panaderapastelera-ejemplo-de-proyecto-51-638.jpg?cb=1417063957 La Gestión del Capital Humano (GCH) es el enfoque de dotación de empleados que reconoce esta necesidad y respalda el continuo perfeccionamiento de los trabajadores – no solamente su nivel de habilidad para tu negocio, sino también recompensar su lealtad, ofreciéndoles desafíos nuevos y emocionantes. Desarrollar y comprometer a los empleados, y gestionar su rendimiento son prioridades clave que aumentan la productividad de tu

Enviado por Oscar Vazquez / 2.495 Palabras / 10 Páginas
Programa de capacitacion Gestión del capital humano y liderazgo

Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Programa de capacitación Datos de identificación Nombre: Gloria Valles Alaniz Matrícula: 16008198 Carrera: Ingeniería industrial Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo v2 Nombre de la Evidencia: Programa de capacitación Fecha de elaboración: 03/05/2017 Nombre del asesor: Nancy Doris Rojas Domínguez Instrucciones 1. Con base en la situación que acabas de leer, elabora un programa de capacitación que dé solución a

Enviado por Lorena Luna / 1.517 Palabras / 7 Páginas
¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano?

Responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué diferencia hay entre recurso humano y capital humano? El recurso humano es el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la

Enviado por Reina Mesa Harry Eduardo / 455 Palabras / 2 Páginas

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