6.1 La Función Del Capital Humano Ante La Globalización ensayos gratis y trabajos
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Conceptoss Admon De Capital Humano
Investigación de subtemas de la unidad 1. 1.3 Conceptos Administración de personal. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede
Enviado por parcero01 / 634 Palabras / 3 Páginas -
SOCIEDAD PARA LA FORAMACIÓN DE CAPITAL HUMANO, S.A. DE C.V.
Hacemos de su conocimiento que el crédito que Usted adquirió con FINANCIERA EDUCATIVA DE MÉXICO S.A. DE C.V., fue cedido a la empresa SOCIEDAD PARA LA FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO, S.A. DE C.V. EL DIA 30 DE ABRIL DE 2015, conforme al contrato de apertura de crédito, donde Usted faculto en todo momento a FINEM a ceder en todo momento su crédito, por lo tanto que a partir de la presente notificación SOFORCAH se constituye
Enviado por / 430 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano Y Productividad
«Capital humano, productividad y crecimiento: teorías y contrastes» En este trabajo se analiza cómo las distintas teorías económicas presentan la relación entre capital humano, productividad y crecimiento. Al mismo tiempo que se exponen las ideas subyacentes de cada una de las aproximaciones teóricas, se presenta la evidencia empírica existente sobre el contraste de las mismas. Las conclusiones más relevantes con respecto a la evidencia empírica encontrada son: (i) respecto a la relación entre capital humano
Enviado por panickorwdm / 393 Palabras / 2 Páginas -
Mapa Conceptual Modelos De Capital Humano
CRECIMIENTO HUMANO Un enfoque del Crecimiento Humano tienen que ver con la perspectiva que tenemos de cada uno y el Sentido que damos a la Vida, basado fundamentalmente en Valores. Por el contrario, la importancia de trabajar éstas dimensiones del ser humano, deben partir del interés por aportar elementos que le permitan salir adelante, motivar a la reflexión, fortalecer enfoques auténticos, que respondan a una lógica natural, y permitan avanzar por el camino de la
Enviado por yaslopez / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Evaluacion Del Desempeño De Capital Humano
Introducción La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual se estima el rendimiento global del empelado. Se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y, en ocasiones, se compara a los colaboradores unos con otros con el fin de encaminar de manera más eficiente los esfuerzos de la organización. La evaluación del desempeño se refiere a una serie de factores o aspectos que apuntan directamente hacia la productividad y la calidad en
Enviado por nayeli1 / 1.984 Palabras / 8 Páginas -
CAPITAL HUMANO
ENSAYO En el presente ensayo veremos la integración de capital humano y asignación de tareas por áreas a su vez veremos distintos tipos de pasos para así llegar a ser buenos empresarios y saber a qué personal tener dentro de nuestra empresa, todos los seres humanos necesitamos estas bien con las demás personas y más tratándose del área de trabajo, habilitando así el área de trabajo al que irá dirigido el trabajador. todo va de
Enviado por jesusfcoz / 1.121 Palabras / 5 Páginas -
LA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO EN EL MARCO DE LA TEORÍA DEL CAPITAL INTELECTUAL
INTRODUCCIÓN La intención de este trabajo es analizar el artículo titulado “La Gestión del Capital Humano en el marco de la Teoría del Capital Intelectual”. (Teijeiro Álvarez, García Álvarez, & Mariz Pérez). Hablaremos brevemente de la evolución del Capital Humano, el concepto del Capital intelectual, y los diferentes modelos del Capital Intelectual. En la parte final veremos la importancia de algunos indicadores necesarios para poder realizar una eficaz y eficiente gestión de capital humano. Y
Enviado por Maikolve / 783 Palabras / 4 Páginas -
Critica 1 “El capital humano”
Critica 1 La sensación que me deja tras ver “El capital humano” es de cierta intranquilidad, independientemente de sus buenos valores cinematográficos y de la película en sí. No es que sea de terror o suspense (aunque haya cierta intriga), pero lo que en mí provoca es un pesimismo inquietante. Creo que todos los que estábamos en la sala reconocíamos a cada uno de los personajes que en ella aparecen y que por ejemplo, el
Enviado por / 3.379 Palabras / 14 Páginas -
Importancia De Capital Humano En Las Organizaciones
ESCUELA ACADÉMICO-PROFESIONAL ADMINISTRACIÓN MONOGRAFÍA: IMPORTANCIA DEL POTENCIAL HUMANO AUTORES: CUELLAR PORRAS, Gerard PERALTA CANCHANYA, Milagros VILLEGAS RIVAS, Eduardo ASESORES: JIMENEZ MENDOZA, Marco Antonio SANCHEZ PAREDES, María Luisa la Rosa LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LA ESCUELA: RECURSOS HUMANOS LIMA, JUNIO DE 2012 La mayoría de las personas quieren hacer las cosas bien. Si ellas no se sienten bien ni se desempeñan bien en una organización, el problema suele estar en la manera como está estructurada la
Enviado por josth890 / 3.518 Palabras / 15 Páginas -
Capital Humano
Orígenes y evolución de la teoría del Capital Humano Se concibe al capital humano como la inversión en dar conocimientos, formación e información a las personas que les permite dar un mayor rendimiento y productividad en la economía moderna y se les aprovecha el talento. La teoría, origen y evolución del Capital Humano es considerada y desarrollada a la educación y la formación específica como inversiones realizadas por las personas con la finalidad de incrementar
Enviado por Gersty / 737 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
A través de los años, en la organización ha cambiado la percepción de los administradores respecto al capital humano y con esta, el trato a los empleados y la búsqueda de ellos. En principio se creía que las personas solo buscaban una remuneración monetaria por su trabajo, por esta razón eran tratados como una máquina más de la empresa de la que solo se podía esperar un alza en su productividad; una muestra de esta
Enviado por caro.9601 / 667 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
Capital humano El recurso más valioso que tiene un país son sus habitantes, nada sucede en una nación sin la participación activa de sus ciudadanos por esa razón, la mejor inversión que una sociedad puede realizar es en el desarrollo del capital humano. Invertir en salud y educación para todos los ciudadanos es fundamental para lograr una democracia solida, una economía pujante y una sociedad más inclusiva. En la lectura “valor económico de la educación”
Enviado por maredgo1228 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Tarea dirección capital humano
MBA– Dirección de Capital Humano Profesor: Pedro Leiva Julio – Agosto 2015 1 Trabajo en Grupos (3 o 4 o 5 personas) INSTRUCCIONES GENERALES El objetivo de este trabajo es aplicar algunas herramientas de análisis y modelos revisados hasta ahora en el Módulo Dirección de Capital Humano, de modo de desarrollar una integración teórico-práctica de los aprendizajes en este módulo. Para desarrollar este trabajo se les solicitará que describan las características del puesto de trabajo
Enviado por Dana Schwartz / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Caso practico 1 Administración de capital humano
Sebastian Molina Bermúdez M00164193 Caso practico 1 Administración de capital humano * 1.- Misión, visión y valores alineados al objetivo estratégico. * MISIÓN: Ser una empresa consolidada en el mercado de producción de envases de plástico y de insumo para industrias de consumo masivo, generar una competencia con sus competidores directos y establecer cierto liderazgo sobre ellos. VISIÓN: Ser una empresa en constante mejoramiento e innovación, poder alcanzar la perfección en sus procesos y productos.
Enviado por Sebastian25 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano en Nuevo Leon
Situación Actual del Capital Humano en Nuevo León. Actualmente Nuevo León es un estado bien desarrollado, pero Monterrey es la ciudad mas desarrollada industrialmente hablando, por lo cual es sede de miles de migrantes nacionales que buscan mejores oportunidades, sin embargo muchos de ellos no consiguen una buena posición en su trabajo debido a la gran competencia por parte de la gran población que tenemos. Otra consecuencia de esta sobrepoblación es que la cifra de
Enviado por Davit Gomes / 315 Palabras / 2 Páginas -
Capital humano
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría y Administración Pública Administración del Capital Humano Capital Humano Maestra. Norma Leticia Castro Arellano Yazbely Yasiris Lira Castrejón 1657087 Gloria Abigail Ayala Carranza 1658074 Enrique Castro Martínez 1792968 Karla Marlen Silva Garza 1663773 Iván Alberto Sánchez Hernández 1672397 Claudia Lizeth Hernández Galindo 1673859 Ramiro Alejandro Alonso Núñez 1579533 27-agosto-2015 Índice Introducción……………………………………………………….. 1 ………………………………………………………..2 Ensayo capítulo 1………………………………………………….3 ……………………………………………………….4 Ensayo capítulo 2………………………………………………… 5 ………………………………………………………6 Conceptos capítulo 1…………………………………………….7 ……………………………………………………..8 Conceptos
Enviado por Ivan Sanchez / 8.264 Palabras / 34 Páginas -
¿CUÁL ES EL DESAFÍO DEL ADMINISTRADOR DEL CAPITAL HUMANO EN EL CONTEXTO DE UNA ECONOMÍA EN CRECIMIENTO AFECTADA POR EL OUTSOURCING?
GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS JOSÍAS AMADOR BARRIOS JHONATAN HERRERA PÉREZ DOCENTE NELIA GARCIA FLOREZ UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS VIII SEMESTRE CARTAGENA DE INDIAS 2015 ¿CUÁL ES EL DESAFÍO DEL ADMINISTRADOR DEL CAPITAL HUMANO EN EL CONTEXTO DE UNA ECONOMÍA EN CRECIMIENTO AFECTADA POR EL OUTSOURCING? El outsourcing podría definirse como la contratación con vendedores o proveedores externos, de un producto o servicio de la firma, o bien, produciendo
Enviado por Diana Gomez / 498 Palabras / 2 Páginas -
Administracios estrategica del capital humano
Administración estratégica de la gestión del capital humano y los desafíos estratégicos. En las organizaciones se encuentran todo tipo de razones por las cuales el personal está satisfecho o insatisfecho, que su trabajo se ejerza correctamente y tengan buena productividad. Pero como se puede lograr que todos trabajen igual y al 100%. La administración del capital humano está destinada a esta parte de la empresa que es el motor de ella; Los trabajadores. Se dice
Enviado por Juan A / 569 Palabras / 3 Páginas -
Administracion estrategica del capital humano
Administración estratégica de la gestión del capital humano y los desafíos estratégicos. En las organizaciones se encuentran todo tipo de razones por las cuales el personal está satisfecho o insatisfecho, que su trabajo se ejerza correctamente y tengan buena productividad. Pero como se puede lograr que todos trabajen igual y al 100%. La administración del capital humano está destinada a esta parte de la empresa que es el motor de ella; Los trabajadores. Se dice
Enviado por Juan A / 569 Palabras / 3 Páginas -
Cuales son los Elementos esenciales del capital humano
Elementos esenciales del capital humano. Fundamentos y desafíos El objetivo de las áreas de capital humano (recursos humanos) es ayuda a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el siglo 21, la administración de RH enfrenta nuevos desafíos de trabajo por la globalización económica y por el rápido crecimiento de ramas en lo laboral. La administración del conocimiento se ha ido transformando en una necesidad de las empresas para formar una
Enviado por Sofia Guerra / 1.082 Palabras / 5 Páginas -
Administracion de capital humano
El documental nos da lo que son pequeñas muestras de como los trabajadores que estan dentro de la organizacion apple realizan los productos de diferentes tipos y tambien nos habla que traabaja para otras empresas u organizaciones en la realizacion de software, entre otros programas y diseños para nuevos equipos por ejemplo a la empresa apple le realizan lo que es toda la linea de productos con los que cuenta esta organizacion por ejemplo los
Enviado por Luis Mendoza Plancarte / 491 Palabras / 2 Páginas -
Capital humano
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE CUENCAMÉ C:\Users\Eduardo\AppData\Local\Temp\Rar$DIa0.218\SEED.jpg C:\Users\Eduardo\Downloads\UPC.png Universidad politécnica de Cuencamé. Bibliografía. Idalberto Chavenato, M. G. (s.f.). Administración de recursos humanos, el capital humano de las organizaciones. . Münch, L. (s.f.). Administración del capital humano. Trillas. Conclusión Se puede concluir que en este tema el cual nos habla sobre los recursos de las organizaciones, se destacan los principales, que son cinco. Estos recursos son los elementos que se pueden observar a simple vista y tocar o
Enviado por angelitaaa888 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Antecedentes historicos de la administracion del capital humano
EPOEM 48 1ª EVALUACION DE PROBABILIDAD Y ESTADISTICA DINAMICA 2015 ALUMNO: Zapata Luna Brisa Elizabeth GRUPO: I FECHA: 23/03/15 INSTRUCCIONES: Resuelve en forma ordenada y clara lo que se te pide a continuación, realiza las graficas en hojas milimétricas. 1) Los siguientes datos son las longitudes, en centímetros, de los peces de un acuario: 32.5 15.2 35.4 21.3 28.4 26.9 34.6 29.3 24.5 31 21.2 28.3 27.1 25 32.7 29.5 30.2 23.9 23 26.4 27.3
Enviado por alaanfshn / 257 Palabras / 2 Páginas -
Pronosticos Capital Humano
Juárez Ramírez Pedro Antonio Número de control: 143139034 Grupo: 832-M Materia: Capital Humano Maestro: Luis Morales Rojas División: Ingeniería en administración Grupo: 832-M Asignatura: Capital Humano Docente: Luis Morales Rojas Nombre del alumno: No. de Control: Fecha: Nº Actividad: Juárez Ramírez Pedro Antonio 143139034 14-septiembre-2015 6 Producto: Calificación y firma del profesor: Resumen: Pronostico de Capital Humano FORMATO DE ENTREGA DE EVIDENCIAS La manera en la que el departamento del personal estima futuras vacantes es
Enviado por Gogao Dos Santos / 259 Palabras / 2 Páginas -
Gerencia social, capital humano, capital social
PERFIL DE LA GERENCIA SOCIAL II GUIA ACTIVIDAD N. 2. TEMA: CAPITAL HUMANO Y CAPITAL SOCIA PRESENTADO POR: LILIANA ZAMUDIO VAQUIRO DESARROLLO HUMANO y CAPITAL HUMANO Capital Humano, es entendido en ciertas teorías económicas del crecimiento como un factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo. Esta implica una doble interpretación y fundamentación.
Enviado por zam1973 / 2.909 Palabras / 12 Páginas -
ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA MEDIA TÉCNICO PROFESIONAL Y SU ORIENTACIÓN AL CAPITAL HUMANO.
ESTABLECIMIENTOS DE ENSEÑANZA MEDIA TÉCNICO PROFESIONAL Y SU ORIENTACIÓN AL CAPITAL HUMANO. Arelis Celedón O. Actualmente la educación media en Chile posee dos divisiones, la primera en establecimientos particulares, subvencionados y municipales, y la segunda división de acuerdo a si el establecimiento es científico humanista o técnico profesional. El año 2012 la cantidad de matrículas en liceos técnico profesionales fue de 80.479, en nuestra región fue de 5.890 alumnos. En nuestra comuna hay un total
Enviado por Isabel Rosas / 876 Palabras / 4 Páginas -
Capital humano
Ejercicio Forward, Futuro y Opción 11/06/2014 El exportador de tejidos de lana “La oveja con frío” ha realizado una exportación a España consistente en 700 prendas de lana a us$ 300 cada prenda. La remesa de fondos desde España se recibirá el 18/08/2014. Un amigo le comentó que podía cubrir el riesgo con algún instrumento Derivado. Investigando con su asesor financiero, le ofrece las siguientes alternativas: 1. Forward: Los datos de la operación y del
Enviado por bilibrika / 719 Palabras / 3 Páginas -
Capital Humano
1. ¿Cuáles son las funciones de departamento de Gestión del Capital Humano? Entre toda principal mente administrar el recurso humano en dos formas: En el proceso que vallan capacitándose y vallan aprendiendo del puesto y en la gestión de buscar nuevos candidatos para la empresa 1. ¿Cómo se lleva a cabo el proceso de la Gestión del Capital Humano? Tenemos un proceso conforme nos marca la empresa de acuerdo a las políticas de la empresa
Enviado por tdsr / 284 Palabras / 2 Páginas -
MICRO ECONOMIA/ CAPITAL HUMANO
* DEFINE 1. CAPITAL HUMANO: Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país 1. COSTO DE OPORTUNIDAD: Es el valor del beneficio que presindimos al elegir una alternativa en vez de otra, es importante porque el costo real de una actividad viene por sus costos de oportunidad, no por sus costos desembolsados. Los costos de oportunidad se
Enviado por vegaolmeda / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Capital humano 2
METODO DE VALUACIÓN POR PUNTOS 1. Integración del comité de evaluación. 2. Determinación de los puestos tipo. 3. Fijación y definición de los factores. 4. Elección y fijación de los subfactores. 5. Ponderación de los mismos. 6. Establecimiento de los grados a cada subfactor. 7. Definición de los grados de cada subfactor. 8. Asignación de los puntos de cada grado. 9. Producción del manual de evaluación. 10. Interpretación del análisis de puestos. 11. Concentración directa
Enviado por 200212 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Capital humano
Ejercicio No.1 “El cambio” Piensa en tu propia área de trabajo tal como es en la actualidad (Recuerda que en este momento tu trabajo es ser estudiante). 1.-Si tuvieras todas las facultades necesarias para cambiar y mejorar tu área de trabajo ¿En qué forma de gustaría que funcionara? Pondría un lugar más cerca de la división para comprar, pondría ventiladores en los salones para las temporadas de calor, pondría cañones en los salones para que
Enviado por feergami / 631 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. “El Camino del Guerrero”
http://148.204.210.129/sepiexter/upiicsa.GIF INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas “UPIICSA” ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO. “El Camino del Guerrero”. * Profesora: Navarro Alfaro Rosa María. * Licenciatura: Ingeniería industrial. * Alumna: Soria de la Fuente Alejandra. * Boleta: 2015602163. * Secuencia: 2IM20 23 de Septiembre de 2015. La película empieza con un sueño que tuvo Dan al verse con una discapacidad por un accidente en la disciplina de gimnasia, esto lo
Enviado por Alee de la Fuente / 590 Palabras / 3 Páginas -
Gestión del capital humano
Resumen del tema 1.3 El papel de la gestión del capital humano en la creación de una ventaja competitiva. El papel de la gestión humana es una ventaja competitiva por la toma de decisiones en una organización donde se pueden elegir a las personas más aptas para el cargo que desean que a la larga sean gente competitiva y valiosa si se les enfoca en el cargo correcto. Pero la gestión del capital humano no
Enviado por joelperez19 / 815 Palabras / 4 Páginas -
La pobreza se clasifica en: capital humano, capital físico y capital social.
ACT: ADQUISICION DEL CONOCIMIENTO. 1 Rostros de la globalización * Desigualdad: La desigualdad consiste en la existencia de diferencias y privaciones de bienes, servicios y oportunidades de acceso a estos, que sufren algunos individuos y grupos sociales con respecto a otros a pesar de la natural igualdad del género humano. Estas diferencias son ocasionadas en la práctica, por los procesos económicos, políticos , sociales y culturales, que hacen aparecer a minorías privilegiadas por un lado
Enviado por cgarzag98 / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
Capital humano.
Capítulo 1 Elementos esenciales del capital humano 1.- Se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. Capital intelectual. 2.- Es la relación que existe entre los productos que genera la organización y los que requiere para su funcionamiento. Productividad. 3.- ¿Cuál es el propósito de la administración de capital humano? Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización en
Enviado por Alejandra Briones / 2.485 Palabras / 10 Páginas -
Tarea. Capital humano. De la promesa a la realidad
Nombre: Cynthia Dennise Ibarra Guzmán Libro: “Atraer, gestionar y retener el Capital Humano” Autor: Brian Friedman, James Hatch, David M. Walker Capítulos: 1.- Capital humano. De la promesa a la realidad. 3.- Valoración del capital humano. 4.- Fase I Clarificación 5.- Fase II Evaluación 6.- Fase III Diseño 7.- Fase IV Implantación 8.- Fase V Seguimiento 10.- Evaluación del coste del capital humano Resumen: Las empresas suelen afirmar que valoran a sus empleados, lo incoherente
Enviado por cynthiaibarra15 / 764 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del capital humano.
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE NARANJOS C:\Users\Leo\Dropbox\TODO 2013-PARTE 1\PROYECTO - RESIDENCIAS\LOGO-CARRERA.jpg C:\Users\Leo\Documents\RESPALDO DE LEO-30-01-13\TODO 2012\PROYECTO - RESIDENCIAS\LOGO--TECNOLOGICO NARANJOS.jpg SISTEMA DISTANCIA Título del trabajo: Entrevista Materia: Gestión del capital humano Unidad: II Docente: Ing. Alma Guadalupe Ceja Camacho Presenta equipo: Yessica mendo cruz 131H0098 Naranjos Veracruz, México. 07 de Octubre de 2015 Descripción: http://www.itsna.edu.mx/imagenes/encabezado_itsna.jpg ENTREVISTA DE ANÁLISIS DE PUESTO Nombre: Miriam Santiago Mar Ocupación: Encargada de un despacho contable 1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?
Enviado por cuisillo / 787 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo dfe ¿Porque el pilar fundamental de la educación es tan importante para el capital Humano?
Programa de economía Fundamentos de Política Social NOMBRE: Constanza Osorio Prieto CODIGO: 1023870216 ¿Porque el pilar fundamental de la educación es tan importante para el capital Humano? Los proyectos Sociales buscan transformar positivamente un grupo de la sociedad que es elegido por características especificas , y que normalmente carecen de alguna necesidad básica, estos proyectos lo que logran es poder satisfacer las necesidades de aquellos grupos que no poseen recursos para solventarlas autónomamente, estos proyectos
Enviado por konnie_15 / 1.434 Palabras / 6 Páginas -
La función del capital humano ante la globalización
4.1 La función del capital humano ante la globalización. La gestión no puede ser comprendida sin antes prestar atención a la situación económica actual y hacerse una idea del comportamiento de las empresas sobre esta situación. Durante los últimos años la situación política ha cambiado, así como la social y la económica. Para que una empresa pueda actuar correctamente en un mercado mundial deberá buscar, recomendar, contratar, formar, retribuir y negociar con los empleados en
Enviado por Marilyn.n / 620 Palabras / 3 Páginas -
ASPECTOS DEL CAPITAL HUMANO
FORTALEZAS * Por hora trabajada apenas se producen 50 dólares. * Las empresas requieren mayor tiempo efectivo de trabajo * Los empleados pierden mucho tiempo en la hora de llegada a su trabajo. 1. Llegan con frecuencia de 10 a 30 min tarde, porque las políticas de la empresa lo permiten. 2. Toman café, el café es un ladrón de tiempo en una empresa, ya que el trabajador pierde mucho tiempo charlando con otros de
Enviado por grisglzl / 639 Palabras / 3 Páginas -
Nuestra sociedad reconoce que el capital humano es un factor que puede determinar el éxito o el fracaso
EL MOOBING Nuestra sociedad reconoce que el capital humano es un factor que puede determinar el éxito o el fracaso de las organizaciones públicas y privadas sin embargo, la administración de las organizaciones públicas y privadas del siglo XXI todavía no logra resolver problemas ancestrales relacionados con las conductas negativas de las personas que trabajan en ellas. Uno de los problemas nuevos que ha venido presentándose en el marco de las relaciones humanas es el
Enviado por eduardoochoadiaz / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II
________________ Descripción: Logo UTTEC color DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO II TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS P R E S E N T A MARBELLA CASTRO BUSTOS 100% CARLOS ALBERTO JIMÉNEZ OROZCO 100% DARENKA SOE ORTEGA ANDRADE 100% ERIKA ELENA RUIZ AGUILAR 100% LUZ PILAR SÁNCHEZ TORRES 100% SUSANA VALENCIA SALAS 100% ________________ Introducción Para la empresa Seguesti S.A. de C.V. Los trabajadores son el recurso más valioso de toda la organización,
Enviado por Dsoe07 / 3.411 Palabras / 14 Páginas -
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFA. GOMORA MIRANDA YESSICA YAEL ENSAYO TEMA: IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. POR: KAREN LUCIA CARDENAS SANDRIA INTRODUCCIÓN El capital humano es la herramienta más importante que tienen las empresas hoy en día, pues es el trabajo de las personas quien saca adelante una entidad, organización o empresa, siempre y cuando tomen en cuenta la buena organización, el
Enviado por luciasandria1312 / 922 Palabras / 4 Páginas -
Gestión del talento y capital humano
TEMA: “Gestión del talento y capital humano”. Securitas * IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: En este contexto la empresa Securitas, líder mundial en conocimiento de seguridad, ha apostado por el mercado local. Securitas fue fundada en Suecia en 1934, ingresa al mercado peruano en noviembre del 2007, iniciándose con 7000 empleados a nivel nacional y en Tarapoto con 15 colaboradores. En la actualidad Securitas cuenta con 80 empleados en Tarapoto presentándose desde su apertura problemas con respecto
Enviado por doblec / 974 Palabras / 4 Páginas -
¿CÓMO CALIFICAR EL ROL DE LOS RESPONSABLES DEL CAPITAL HUMANO?
¿CÓMO CALIFICAR EL ROL DE LOS RESPONSABLES DEL CAPITAL HUMANO? La siguiente evaluación es parte de lo que Dave Ulrich establece en su libro Campeones en Recursos Humanos, el cual está adaptado a nuestra cultura más mexicana que latina. La escala 1, baja La escala 5, alta I.- El Área del Capital Humano (CH) garantiza que: 1. Las estrategias del CH concuerdan con la estrategia Organizacional. 1. Los procesos del CH se administran en forma
Enviado por vairuss / 1.900 Palabras / 8 Páginas -
Análisis Situación Hipotética. Capital Humano de acuerdo al análisis de la situación planteada
Análisis Situación Hipotética. Capital Humano de acuerdo al análisis de la situación planteada: Sr. Director, Una vez analizado su caso, puedo inferir lo siguiente. Contextualizando a (Rafael Alhama Belamaric), “El Modelo racionalista lineal ya no es capaz de dar respuesta a las complejidades crecientes del factor humano dentro de las organizaciones y a los cambios socio-laborales que deben producirse y desarrollarse dentro de las organizaciones…” En tanto que, de la misma manera que se realizan
Enviado por PameCandia / 426 Palabras / 2 Páginas -
MATERIA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO
“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO” COACHING Y LIDERAZGO MATERIA: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Y LIDERAZGO NOMBRE: PABLO VILLAR CASTRO. AMALIA ROMUALDO GARCÍA. ERIKA YAZMIN HERNÁNDEZ VERA. JOSÉ RUBÉN CAMPERO DÍAZ. YADIRA G. GONZÁLEZ VÁZQUEZ. BÁRBARA JANETH ROCHA RAMOS. PROFESORA: MTRA. NELLY CALVA MEDRANO. 23 DE OCTUBRE DE 2015. UNITEC CAMPUS ATIZAPAN ________________ INTRODUCCION COACHING POR COMPETENCIAS. * Objetivo general * Objetivos específicos * Fundamentación. * Tipos de competencias Pag.3 Pag.4 EL PROCESO Y MODELOS DEL COACHING.
Enviado por raru8172 / 5.519 Palabras / 23 Páginas -
Clima Laboral.Desarrollo de Capital Humano
Somos de la carrera de Administración 4 Cuatrimestre estamos aplicando un cuestionario de clima laboral para aprender de manera práctica un tema de la materia Desarrollo de Capital Humano I, por lo cual le pedimos 5 minutos de su tiempo, gracias. No. Fecha: Datos Generales Edad: Sexo: Departamento: * Económico-Administrativo (ARH, DNM, TDPA, IDIE) * TIC’S * Ingeniería (PIM,MI) * Idiomas * Actividades Culturales y Deportivas Puesto: * Coordinador * PTC * PA Indicación 1:
Enviado por Marifer.O / 417 Palabras / 2 Páginas -
Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano
Carpeta De Evidencias Janeth Inocencio Zapata Cetis 71 4°A Recursos humanos Asiste en las actividades de capacitación para el desarrollo del capital humano Nancy Sugey Tijerina INDICE -Primer parcial Actividad 1 *Evaluación diagnostica individual *Evaluación diagnostica investigada *Cuadro comparativo Actividad 2 *Investigación de los tipos de capacitación que existen *Mapa conceptual de los tipos de capacitación que existen Actividad 3 *Tipos de capacitaciones (presentaciones por equipo) *Tríptico *Diagnóstico de las necesidades (canción) -Segundo parcial Actividad
Enviado por barnoville / 493 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo final Grupal: Acercar al alumno a prácticas de la gestión del capital humano en el mundo empresarial real
Trabajo final Grupal Fecha de entrega Sesión 14 Presentación del trabajo escrito a través del Blackboard y exposición grupal en clase. Todos los integrantes del equipo deben exponer, contarán con 15 minutos para exponer y 5 minutos para responder preguntas. Objetivos * Acercar al alumno a prácticas de la gestión del capital humano en el mundo empresarial real. * Desarrollar habilidades de investigación. Metodología * Identificar prácticas modernas e innovadoras en la gestión del capital
Enviado por Jean333 / 1.308 Palabras / 6 Páginas