Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
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Analisis Y Descripcion De Puesto
Resumen: El método de incidente crítico consiste el localizar las funciones y las responsabilidades de un puesto para así lograr el máximo rendimiento deseado y requerido. El ser gerente de recursos humanos en cualquier organización es muy complicado ya que ellos son los encargados de que funcione todo el mecanismo interno de la empresa, refiriéndonos al personal cómo mecanismo interno. En una planta productora de papel el gerente de recursos humanos tiene funciones muy importantes
Enviado por JosueLeonCortes / 438 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
no tengo Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Documentos de Investigación: EJEMPLO DE UN ANÁLISIS DE PUESTOS Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.139.000+ documentos. Enviado por: charles.darwin 12 octubre 2011 Tags: Palabras: 1259 | Páginas: 6 Views: 18599 Leer Ensayo Completo Suscríbase NOMBRE DE LA EMPRESA: Servicios de Consultoría Especializados, S.A. NOMBRE DEL
Enviado por rivca / 656 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. PASOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTO • Paso 1: Determinar el uso de
Enviado por almacastro / 469 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO EMPRESA: PRODUCTOS RIMAR LTDA CARGO: EMPAQUE DE LAS BREVAS CON AREQUIPE TRABAJADOR: DEYANIRA BELTRAN IDENTIFICACIÓN: 46.6.979 ELABORADO POR: MARIA MONICA SANCHEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL BOGOTÁ D.C. 2014 INFORME ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 1. OBJETIVOS 1.1 OBJETIVO GENERAL Realizar análisis del puesto de trabajo de Deyanira Beltran Operaria De Productos Rimar Ltda, como parte del proceso de definición de origen
Enviado por maria5151 / 2.656 Palabras / 11 Páginas -
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
Análisis y Descripción de puestos de trabajo. 1. Introducción 2. Conceptos y Objetivos. 3. Bibliografía Introducción Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. La Gestión de Recursos Humanos ha pasado a ser una función eminentemente estratégica y dinámica que proyecta en el factor humanos su principal clave de éxito . Todo ello, ha obligado
Enviado por dilloo / 4.423 Palabras / 18 Páginas -
Definición de análisis de puesto
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por michelleratona / 410 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS
ANÁLISIS Y ESPECIFICACIÓN DE PUESTOS Análisis de Puesto I. IDENTIFICACIÓN: SUPERVISA A: Todos los departamentos PUESTO: Gerente DEPENDE DE: Asamblea General AREA, DEPARTAMENTO O SECCIÓN: Gerencia II. DESCRIPCION DE LA POSICIÓN 1.- DESCRIPCIÓN GENÉRICA Planifican, organizan, dirigen y controla la Gestión Administrativa y Financiera del banco, propendiendo a un uso eficiente de los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos. 2.- DESCRIPCION DETALLADA Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurará el cumplimiento de
Enviado por manzanota2013 / 410 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Diseño Del Puesto
El diseño del puesto se ocupa de estructurar los puestos para mejorar una eficiencia de la organización y aumentar la satisfacción en el trabajo de los empleados; debe reflejar consideraciones tecnológicas y humanas. Debe facilitarle el logro de los objetivos de la organización y el desempeño del trabajo para el que se estableció el puesto. Al mismo tiempo el diseño debe reconocer las capacidades y necesidades de aquellos que se llevaran a cabo. El diseño
Enviado por rosaroxelis / 1.737 Palabras / 7 Páginas -
-analisis De Puesto
Fecha de Elaboración: 26 de Noviembre de 2014 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4. Capacitación: No necesaria. 2.5.
Enviado por ErnestoChavez / 215 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De Puestos
Índice Introducción 3 Monografía 4 Ejemplo 10 Introducción El análisis de puesto es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de persona que deben ser contratados para ocuparlas. Este análisis es importante porque con el sabemos qué tipo de capacitación vamos a dar a una persona para que ocupe el puesto, hacer un manual de funciones, dar los salarios justos, establecer jerarquía de los
Enviado por paulinitha24 / 3.122 Palabras / 13 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
INTRODUCCIÓN El análisis de puesto es el proceso que determina, mediante observación y estudio, los elementos que componen un trabajo específico, la responsabilidad, capacidad y los requisitos físicos y mentales que el mismo requiere, los esfuerzos y riesgos que comporta y las condiciones ambientales en que se desenvuelve. El análisis de puesto permite saber qué se hace en un puesto determinado, cómo se hace, por qué se hace, en qué condiciones y qué exige el
Enviado por ericlaloherrera / 1.483 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puesto
ANÁLISIS DE PUESTO: INSTRUCTOR DE ACADEMIA 1.DATOS GENERALES DEL PUESTO: instructor de academia para rescatistas, tener excelentes conocimientos en primeros auxilios, así como ser un excelente nadador y tener mas de 5 años de experiencia, al igual que sepa todos los conocimientos técnicos y suficientes para preparar a uno o mas personas en el área de rescatista. SUPERIOR INMEDIATO: jefe de rescatistas general de la ciudad PUESTO DE JEFE INMEDIATO: director general de academia DEPARTAMENTO
Enviado por miriamf2 / 536 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO * PREGUNTAS DE REPASO Recordatorio 1. * Analices de puesto de trabajo implica el analices de la organización como un todo. * La selección de de los puestos de trabajo que han de ser objeto de análisis * La recolección de datos sobre los puestos de trabajo * La preparación descripciones de los puestos * la elaboración de especificaciones para los mismos o para el puesto * ¿Qué
Enviado por ivanyo33 / 2.992 Palabras / 12 Páginas -
Analisis De Puestos De Recursos Humanos
Nombre del puesto: Gerencia de Recursos Humanos. Puesto del jefe inmediato: Gerente General. Nombre del departamento: Recursos Humanos. Área o Sección: Recursos Humanos. Ubicación del puesto: Descripción General: Es el responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo de la empresa. Trabajará directamente con la Gerencia General. Descripción Analítica: Actividades Cotidianas: Controlar las políticas. Planificar, organizar y verificar eficiencia en los
Enviado por PaolaJazmin / 726 Palabras / 3 Páginas -
Ejercicio De Reflexión Analisis, Descripción Y Valoración De Puesto
1) ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? En la división del trabajo, el saber especializado se basa en que las personas que realizan funciones directivas se separan de las funciones de ejecución. Sin embargo, en el contexto actual el saber existente tiene que ser de una manera sistemática y sistémica para todos los empleados por igual. Esto se basa en el concepto de integración
Enviado por mary39 / 2.908 Palabras / 12 Páginas -
Realice Una Descripcion Y Analisis De Puesto De Trabajo
Tarea grupal N°1 Administración de Personas Alumnos: Victor Leon Marquez Humberto Leiva Pregunta: Realicen una descripción y análisis de un puesto de trabajo. Descripción Genérica Coordinar y controlar los recursos y actividades dedicados a la comercialización de los productos en el canal mayorista, con el propósito de maximizar las ventas, las participaciones de mercado y los resultados. Descripción del puesto : - Supervisar y controlar las actividades de ventas y acciones comerciales que se llevan
Enviado por viejoaperrao / 211 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS, DESCRIPCION Y VALORACION DE PUESTOS
1.- ¿Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? Para el exito y sobrevivencia de una organizacion es necesario que todas sus acciones sean anticipadamente planificadas, estructuradas y adecuadas a la estrategia de su organizacion, debido a que si se realiza una accion sin ser debidamente planificada se corre el riesgo de tener resultados negativos para la organizacion. 2.- ¿Por qué el sistema logístico tiene relación
Enviado por wilman87 / 261 Palabras / 2 Páginas -
ASPECTO LEGAL QUE SUSTENTA EL ANÁLISIS DE PUESTO.
ASPECTO LEGAL QUE SUSTENTA EL ANÁLISIS DE PUESTO. Necesidad Legal Según la ley de trabajo que establece distintos estatutos se tiene que para el análisis de puesto se debe tener en cuenta que los trabajadores tienen la obligación de desempeñar su cargo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados todo esto en forma, tiempo y lugar convenidos con el objetivo de que tanto la empresa obtenga beneficios y no solo el trabajador. Los trabajadores no
Enviado por Gabie1913 / 261 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO Y ANÁLISIS DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
INTRODUCCIÓN Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. El análisis y descripción de puestos de trabajo sirve de punto de partida para el diseño de otro tipo de herramientas más avanzadas
Enviado por JocelyneLeon / 1.265 Palabras / 6 Páginas -
Realicen Una Descripción Y Análisis De Un Puesto De Trabajo.
Descripción del Puesto: - Título del Puesto: nombre del puesto a ocupar. - Departamento y División: parte de la organización a la que pertenece. - Descripción Genérica: de qué se trata el puesto. - Descripción Específica: tareas a realizar, propias del puesto. Análisis del Puesto: 1. Requisitos Intelectuales: - Educación Necesaria: Qué nivel de estudios debe tener el postulante. - Experiencia Necesaria: Cuánto tiempo debe haber ejercido, anteriormente, su trabajo en un cargo similar. -
Enviado por simon14 / 234 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puestos
1. ¿Qué es la descripción de puestos? Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. 2. ¿Qué es el análisis de puestos? Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que
Enviado por YaisaCiprian / 668 Palabras / 3 Páginas -
Análisis y descripción de puestos
Actividad 1: Análisis y descripción de puestos Analiza cada una de las preguntas, investiga y responde de manera clara y detallada lo que 1. El modelo de características del puesto tiene 5 componentes que realzan los puestos de los empleados: variedad de habilidades, identidad de tareas, importancia de las tareas, autonomía y retroalimentación. Proporciona un ejemplo que ilustre cómo se puede utilizar cada componente para mejorar la organización y el puesto del empleado. (Sugerencia: considerar
Enviado por ELPIDIAAAA / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puesto
CUESTIONARIO DEL ANÁLISIS DE PUESTO INSTRUCCIONES: Lea con atención y conteste cada una de las siguientes preguntas, tomando en consideración su situación como trabajador de esta empresa. a. Identificación del puesto. Conteste lo que se lee pide a continuación: Nombre del puesto: __Auxiliar de cocina____ ¿De qué departamento o sección dependes? _Gerente de produccion . Describa en forma general las actividades que realiza en este puesto:__auxiliar al cocinero en las actividades elaboradas. Enliste las actividades
Enviado por eufrasio15 / 305 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Evaluacion De Puestos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué es un puesto de trabajo? El puestos de trabajo a menudo se considera sencillamente como el descubrimiento de los deberes del puesto, pero esto es demasiado limitado, más que el conjunto de responsabilidades y actividades, es el descubrimiento de las conductas del empleado que son necesarias para que el puesto sea desempeñado con éxito, de acuerdo con Dessler (2004, p. 30) “el análisis de puestos es el procedimiento por el
Enviado por fju8703mdfrnb / 782 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
CUESTIONARIO PARA LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS I. IDENTIFICACIÓN a) Denominación del Cargo Supervisor de Logística b) Dirección/Facultad/Departamento/Sector/Unidad Sede: Logística Santa Catarina c) Nombre del Funcionario Encuestado: Carga Horaria Semanal: Horas Extras SI NO Angel Lozano 50 hrs. X II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES II.1. Objetivo del Puesto (Describa la razón de que exista el mismo y su finalidad) Supervisar y dar labores diarias a los operadores según su función y carga de trabajo II.2. Principales Funciones.
Enviado por angel25390 / 1.898 Palabras / 8 Páginas -
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. ¿Qué etapas comprenden el análisis de puestos de trabajo y cuál es su principal producto? 1. El analista debe examinar, ante todo, que representa y cómo encaja cada puesto de trabajo en conjunto de la organización 2. Elegir los puestos de trabajo a analizar. 3. Recopilar datos sobre el puesto 4. Preparar descripción del puesto 5. Preparar especificaciones para el puesto. 2. Explicar la diferencia entre amplitud
Enviado por leonerdo2015 / 1.901 Palabras / 8 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Conceptos o Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean. o Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. El análisis y descripción de puestos de
Enviado por capacidad / 246 Palabras / 1 Páginas -
Analisis Y Valoracion De Puestos
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Definición e importancia El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. Podemos establecer que el análisis de puestos es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
Enviado por osvaldops / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
Analisis De Puesto Recepcionista
ANÁLISIS DE PUESTO 3 1. PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Recepcionista. 2. UBICACIÓN: ¿En qué departamento, sección o taller está ubicado su puesto? Dirección de administración. 3. REPORTA: ¿A quién reporta diariamente su trabajo? Jefe inmediato: Gerente General Adriana Orea Díaz. 4. RELACIONES INTERNAS: ¿Cuáles son las relaciones internas de su puesto? Ascendentes: Gerente general, Directora deportiva, Entrenadores, Jede de Mantenimiento, Finanzas y Administración. 5. RELACIONES EXTERNAS: ¿Cuáles son las
Enviado por Pao030694 / 484 Palabras / 2 Páginas -
Análisis De Puestos
ANÁLISIS DEL PUESTO DE GERENTE ADMINISTRATIVO I. UBICACIÓN a) Nombre del puesto: Gerente administrativo b) Clave: local 23 c) Puestos semejantes en la empresa: no existen puestos similares en la empresa d) En otras: En cada franquicia existe puesto similar. e) Departamento: Administrativo f) División: Gerencia g) Puestos bajo su mando: Departamentos de cobranza, maestros, recepción y limpieza h) Jefe inmediato: Director general i) Nombre del jefe inmediato: Vladimir Guerra j) Reporta además a: Director
Enviado por marianapeinado1 / 2.768 Palabras / 12 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
DESCRIPCIPCIÓN Este curso teórico-práctico, nos va a facilitar lograr, con éxito afrontar el coste personal y emocional que provoca la experiencia de tener que cuidar a personas dependientes a través del conocimiento y desarrollo de la Inteligencia Emocional, mediante la realización de numerosos ejercicios prácticos, en cada uno de los módulos. La sobrecarga psicofísica de tan encomiable tarea, en muchas ocasiones, puede tener un alto precio que se manifiesta en estrés o ansiedad, desmotivación, frustración
Enviado por AdrianSotelo1219 / 440 Palabras / 2 Páginas -
Descripción Y Análisis De Puesto.
Descripción y análisis de puesto. Estructura de la descripción de puesto: Para conocer el contenido de un puesto es necesario describirlo. El consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la organización. Asimismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del puesto (lo que hace el ocupante), la periodicidad de su realización (cuándo lo hace), los métodos que
Enviado por edwinlif / 390 Palabras / 2 Páginas -
MODELOS PARA EL ANALISIS DE PUESTOS
Modelos para el Análisis de Puestos: PERFIL CLASICO O TRADICIONAL: ALTO RENDIMIENTO COMPETENCIA LABORAL Es el diseño de puestos y pregonado por los ingenieros de la administración científica al inicio del siglo XX quienes utilizaron ciertos principios de racionalización y entrenar a las personas para obtener la máxima eficiencia posible. Definían los puestos a partir de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Establecieron una separación rígida entre el pensar (gerencia)
Enviado por anaisasalaices / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis del desempeño: Nuevas tendencias en la llamada evaluación de personal César Augusto Muñoz Echeverry Psicólogo, Magíster en Administración Educativa y Diplomado en Docencia de Ética y Desarrollo Humano. Profesor de postgrado en diversas universidades del país, incluyendo a la Universidad del Norte. cesarm99@emcali.net.co Resumen Este artículo presenta un apretado pero completo resumen de lo que es el avance de los conceptos y las prácticas del proceso de recursos humanos conocido desde hace tiempo como
Enviado por juanmacho3085 / 2.752 Palabras / 12 Páginas -
Análisis Y Valuación De Puestos
CUESTIONARIO: 1. Los factores objetivos se dividen en: a) Sociales y laborales b) personales y psicológicos c) culturales y económicos 2. Se refiere a las características de personalidad, competencias laborales, experiencia y formación que el ocupante del puesto idealmente deberá tener: Perfil de puesto. 3. Es el conjunto de actividades individuales y rutinarias: Tarea. 4. Son actividades individuales que ejecuta la persona pero más diferenciadas: a) Tarea b) atribución c) cargo 5. ¿Cómo se le
Enviado por Brenda9204 / 229 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE”
ANALISIS DE PUESTO BISUTERIA “ELEGANCE” PUESTO: GERENTE PRODUCCIÓN DEPENDE DE: Subgerente. SUBORDINADOS: Departamento de calidad y seguridad industrial. FUNCIÓN BÁSICA: Es el encargado de coordinar la producción y la programación del trabajo en el área de producción para surtir los pedidos, así como establecer elevados niveles de calidad en el producto terminado, garantizando seguridad a los trabajadores y clientes de la empresa. FUNCIÓN: General: Diseñar estrategias de compras y ventas que garanticen la producción de
Enviado por letilim / 468 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos Por Competencias
LA REFORMA HACENDARIA 1.- ¿Por qué ha de suceder lo que tiene que suceder? Era cuestión de tiempo para que el gobierno comenzara a realizar cambios en las leyes y lograr ver el cambio en México. A poco tiempo de su cargo como Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, dio a conocer las nuevas Reformas estructurales que se empezarían a poner en marcha a partir de éste año y en enero del 2015. En
Enviado por JuanAngelito2 / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Analisis Y Descripcion Y Valoracion De Puestos
1.- Son inseparables del cargo de un empresario las tareas de acción de las de reflexión y pensamiento? 2.- Por qué el sistema logístico tiene relación con el análisis y descripción de cargos? 3.- La división y cooperación de trabajo subsiste hoy en día. ¿Qué usted cree de esa afirmación? 4.- ¿Por qué la escuela de la organización de trabajo resulta anacrónica? 5.- Por qué se aplican los métodos socio técnicos en el diseño de
Enviado por fernakaren26 / 1.224 Palabras / 5 Páginas -
Análisis De Puestos G. De R.H.
Crystal S.A de C.V ANÁLISIS DEL PUESTO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS I. UBICACIÓN Nombre del puesto: Gerente de recursos humanos Cédula No.: 336179 Puestos semejantes en la empresa: Director de recursos humanos Diferencia: Reportar directamente planes, estrategias y resultados al gerente general Puestos bajo su mando: Depto. de capacitación y desarrollo, reclutamiento y momia Jefe inmediato: Director de recursos humanos Reporta además a: Para: Áreas de reclutamiento reglamento de trabajo atención general a empleados Comunicar
Enviado por marianapeinado1 / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
Análisis De Puesto
ANÁLISIS DE PUESTOS: Puesto: unidad básica para la organización del trabajo que da la pauta a la división de departamentos o secciones y cadenas funcionales a cada puesto, también tiene como función establecer jerarquías, decisiones responsabilidades y cadenas de comunicación en la organización. De acuerdo a las funciones que tenga cada puesto será el perfil que se exija para el mismo, razón por la cual es de suma importancia el análisis de las características de
Enviado por katiarojas / 660 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DEL PUESTO Titulo: Administrador de Proyecto División: Ventas Descripción genérica: Diseñar proyectos, concursar en licitaciones y tener un trato directo con el cliente. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO • Revisar junto con el personal de la gerencia corporativa el diseño del proyecto. • Juntas • Recorridos • Minutas • Modificaciones • Permisos • Entrega y recepción de documentos • Asegurarse que la instalación sea acorde en forma y tiempo a lo especificado en el
Enviado por Lia_Elis_2 / 631 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
Introducción Grupo Danone Es una multinacional de productos alimenticios que tiene su sede en Paris, Francia, es líder en la producción comercialización de productos lácteos frescos, agua y alimentación para niños Danone S.A pertenece a un grupo empresarial internacional con presencia en más de 120 países, 100,000 empleados en todo el mundo, 180 plantas de fabricación. Danone de México es una compañía comprometida con el desarrollo de su gente, con la cercanía y satisfacción de
Enviado por israeldani / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTO
Introducción En el siguiente trabajo se presenta un análisis de puesto por competencias del departamento de producción, así mismo se dan a conocer los requisitos, conjunto de conocimientos y cualidades profesionales necesarias para que un empleado desempeñe con éxito las funciones o tareas, brindándole a la organización la posibilidad de comparar y relacionar el perfil del ocupante con el requerido para el puesto y de esta forma ver la adecuación de la persona. Contar con
Enviado por tghikmnffd / 700 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto
Análisis del puesto DATOS GENERALES Fecha:___________ Nombre del puesto: Director de Operación y Mantenimiento Numero de ocupantes del mismo puesto: Ninguno__ Horario:________________________________ Ubicación del puesto:_____________________________ Área o departamento: Director de Operación y Mantenimiento Puesto al que reporta: Director General Personal a cargo: Directo: • Secretaria • Secretaria administrativa • Subdirector de mantenimiento y operación de sistema de drenaje y alcantarillado • Subdirector de Calidad de Agua y Saneamiento • Subdirector de Mantenimiento y Operación de
Enviado por keylatole / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS A.DATOS GENERALES Título del puesto: Gerente general Clave: 00524EM Categoría: Ejecutiva Horario: 8:00 am a 4:00pm Sueldo: $25,00 mensual Ubicación: Interlomas Jefe inmediato: (Nombre y puesto) Relaciones Internas: Con todo el personal Relaciones Externas: Ejecutivos de otras empresas B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: Fecha de cumplimiento (diaria, semanal,
Enviado por MariRdzC / 882 Palabras / 4 Páginas -
Análisis del puesto de trabajo
En base a lo anterior, explicaremos las etapas que el proceso involucra en el mapa conceptual, como bien sabemos, la metodología de evaluación ambiental, es un análisis el cual se realiza en los puestos de trabajos con la finalidad de encontrar la exposición a contaminantes ambientales a los cuales el trabajador está expuesto, pondremos un ejemplo, en la empresa que actualmente desempeño labores , se encuentra afiliada a la mutual y hace un par de
Enviado por / 367 Palabras / 2 Páginas -
Modelo de cuestionario para recoger datos parael análisis de puestos
I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARAEL ANÁLISIS DE PUESTOS 1. Nombre del puesto: Clave_________ ¿Suelen dárseles otros?: a) En la empresa ________________________________________________ b) En otras _____________________________________________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ________________________________________ ______________________________ ________________________________________ ______________________________ ________________________________________ ______________________________ 2. Ubicación: División: _______________________________________________________________________ Departamento: __________________________________________ Sección a que pertenece: __________________________________________ Secciones a su cargo: _________________________________________________________ _________________________________________________________ _________________________________________________________ Puesto bajo su mando: ________________________________________________________ ________________________________________________________ ________________________________________________________
Enviado por AngelRome / 8.846 Palabras / 36 Páginas -
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO
FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: Mar de Ideas S.A. de S.R SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: Sistemas ÀREA: PUESTO: Programador CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: $10,000 CATEGORÍA: HORARIO: 9:00-17:00 horas. ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Generar proyectos WEB, así como establecer base de datos. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: Generar página WEB de la empresa, con todas las especificaciones que se desean, así
Enviado por gali_enrique / 255 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y diseño de puestos
Análisis y diseño de puestos a) desarrolla lo siguiente: 1. Define valuación de puestos La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. 2.
Enviado por mihawkiker / 280 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos
MATERIA: GESTION INDUSTRIAL MAESTRO: MARIA DE LOURDES MORALES ANDRADE ALUMNO: JUAN SANTIAGO PEREZ RAMIREZ ESPECIALIDAD: INGENIERIA INDUSTRIAL MATRICULA: U117062Z0130 CUATRIMESTRE: VIII ACTIVIDAD 6: ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS CORREO: santiago.perezr@alumnos.sabes.edu.mx FECHA: 6-03-2015 Realiza lectura de diversas fuentes: Evaluación de puestos y desarrolla lo siguiente: 1. Define evaluación de puestos Es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con
Enviado por ZhiagoR1988 / 1.134 Palabras / 5 Páginas