Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
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ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
1.png 1.png INTRODUCCION El propósito del desarrollo organizacional trata de las personas y las organizaciones, y de las personas en las organizaciones y de cómo funcionan; también del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor. En esta materia la intención es que nosotras como alumnas agreguemos a nuestra lista de competencias profesionales el desarrollo organizacional llevando a cabo trabajos dentro de las las empresas, como organizaciones
Enviado por valadezh / 3.479 Palabras / 14 Páginas -
REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS
REPORTES DE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS Ávila González Isabel Trinidad ________________ Introducción Imagen Institucional - UTL Acámbaro En este tema se conoce la descripción de puesto y análisis de puesto, se llenan los formatos y se conoce cada uno de los requisitos y necesidades de estos mismos. Es una investigación sobre algunos puestos de recursos humanos, como se ha estado viendo la investigación de puestos es una parte importante y necesaria para cualquier empresa
Enviado por isaavila / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
Formulario de Análisis de Puesto : Asesor Comercial
INTEGRANTES – Grupo 04 * Ato Miñan, Jesús Adrián * Huertas Rufino, Angie * Otero Cañola Keysi * Rumiche Anton, Maryori * Rufino Domingue, Tatiana * Salvador Garcias, Mayuri * Talledo Sandoval, Jairo Formulario de Análisis de Puesto 4. Titulo establecido del puesto: Asesor Comercial 5. Industria asignada: Conocer el mercado y seguimiento de clientes 6. Códigos SIC y título(s): 2205 Búsqueda de vendedores, distribuidores, proveedores, etc. Mejora de productos y relaciones con el cliente.
Enviado por Adrian Ato Miñan / 508 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto de analisis de puestos
C:\Users\Jeannine\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.MSO\E97B9DF7.tmp INTRODUCCIÓN En una empresa siempre se tienen que organizar las actividades de un grupo de trabajo para que todos los objetivos fijados se lleven a cabo. Por eso cuyo objetivo se determina de manera racionalizada según el diseño de la estructura y en la asignación y definición de tareas y responsabilidad entre los miembros de la empresa. El diseño de puestos de trabajo es el proceso de creación de puestos de trabajo o redefinición
Enviado por paula cervera / 877 Palabras / 4 Páginas -
ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos
ABC S.A DE C.V Analisis y descripcion de puestos. Puesto: Auxiliar técnico informático. código:0023 Departamento: Soporte técnico informático. Región: Informática. DESCRIPCIÓN DE PUESTO DESCRIPCIÓN GENERAL Resolver los problemas técnicos y de servicio de los usuarios que lo requieran bajo la autorización del supervisor informático con el objetivo de que tengan un buen uso de las computadoras y del sistema operativo.. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA 1.Instalar los programas básicos y el programa que necesite el empleado en su
Enviado por Bertha Arizdelcy Ramirez Perez / 791 Palabras / 4 Páginas -
Analisis del puesto. Psicologia Organizacional
________________ HISTORIA El México que nacía tras los años de la lucha revolucionaria de la primera mitad del siglo XX, significó la oportunidad de construir los cimientos de numerosas instituciones, desarrollar conocimiento y producir espacios importantes para el desarrollo científico y técnico que era vital para la edificación del país. Imbuido en este espíritu, nace el Banco de México y con él la Escuela Bancaria y Comercial, que se convierte en el semillero de los
Enviado por Guillermo Fernández Martínez / 984 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DE SITUACION puesto de venta de frutas y jugos
ANALISIS DE SITUACION Entorno General: El puesto de venta de frutas y jugos, del señor José se encuentra ubicado en el mercado de la ciudad de CALI -VALLE DEL CAUCA. cerca de la venida, a su alrededor se encuentran ubicadas varias tiendas donde también venden jugos de frutas, como complemento de su variada lista de productos, pero ofrecen poca variedad, el sector cuenta diariamente con un gran flujo de población ya que van en busca
Enviado por lcanales159 / 738 Palabras / 3 Páginas -
Analisis y Descripcion de Puestos
303_0.jpg PRESENTACIÓN DIAZ RAMIREZ HUGO JESUS SEMESTRE: QUINTO GRUPO: A NÚMERO DE CONTROL: 18020028 EMAIL: al18020028@itsa.edu.mx “UNIDAD 3: PROCESO DE INTEGRACION DE CAPITAL HUMANO” M.A. JUAN ENRIQUE LEOPO GARCÍA FECHA DE ENTREGA:18 de octubre del 2020 Contenido PRESENTACIÓN 1 1.- PRESENTACIÓN DEL TEMA 4 2.-DESARROLLO 5 3.1 Análisis y descripción de puestos por competencias 5 Análisis de Puestos de Trabajo 5 Descripción de puestos de Trabajo 6 3.1.1 Las Competencias del Puesto Desde la Perspectiva
Enviado por Hugo Jesús Díaz Ramírez / 17.043 Palabras / 69 Páginas -
Analisis de puesto de trabajo
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO I. CLASIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO a. NOMBRE DE LA EMPRESA: b. ACTIVIDAD ECONÓMICA: c. SECCIÓN: d. OCUPACIÓN: e. NÚMERO DE TRABAJADORES EN EL OFICIO: Hombres: Mujeres: f. RESUMEN DESCRIPTIVO DEL TRABAJO: g. NIVEL DE COMPLEJIDAD: Alto: Medio: Bajo: II. TIPO DE TRABAJO SI NO N/A a. TRABAJO SOLO b. TRABAJO EN SERIE c. TRABAJO MANUAL d. TRABAJO SEMIAUTOMATIZADO e. TRABAJO AUTOMATIZADO f. TRABAJO VARIADO g. TRABAJO REPETITIVO III. REQUERIMIENTOS
Enviado por Esteban Ruiz / 932 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de puestos diversos sectores (Mexico)
En esta actividad deberás elegir cinco sectores y después seleccionar en cada uno de ellos; dos tipos de puestos a tu elección. Posteriormente, realizarás un Cuadro Comparativo que contenga: sector, puestos, descripción básica de las competencias y tipos de competencias para cada uno de ellos. Es importante que agregues una conclusión. Podrás utilizar la herramienta que prefieras, cuando hayas terminado, guarda el documento y después lo subes a la plataforma. Sector Puestos Descripción básica de
Enviado por Tania Desiree / 2.494 Palabras / 10 Páginas -
ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO
3º RRLL y RRHH Dirección de RRHH I ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Objetivos: Realizar el estudio de evaluación de un puesto de estudiante en el grado de relaciones laborales y recursos humanos. Recopilar la información suficiente para elaborar el análisis, descripción y especificación de dicho puesto. Propósito: Este cuestionario es únicamente para analizar el puesto de trabajo, en ningún caso a la persona que lo ocupa. CUESTIONARIO PARA DESCRIPCIONES Y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Enviado por Isabel Cash / 1.206 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES ASIGNATURA: ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS Docente: MG. Marina Esther Rodríguez Cárdenas Presentada por: PUMA VENTURA, Yuli AREQUIPA - 2020 1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Gerencia de Recursos Humanos Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos Dependencia Jerárquica Funcional: No aplica Puestos que supervisa: No aplica 2. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO 3. FUNCIONES
Enviado por YULI PUMA VENTURA / 991 Palabras / 4 Páginas -
“ANALISIS DE SUPERFICIES INERTES DE LOS PUESTO DE VENTAS DE CARNE DE POLLO EN EL MERCADO BELEN”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONIA PERUANA FACULTAD DE INDUSTRIAS ALIMENTARIAS ESCUELA DE BROMATOLOGIA Y NUTRICION HUMANA PROYECTO FINAL DE CURSO MICROBIOLOGÍA DE ALIMENTOS “ANALISIS DE SUPERFICIES INERTES DE LOS PUESTO DE VENTAS DE CARNE DE POLLO EN EL MERCADO BELEN” Presentado por: * ACHO ALZAMORA ALMENDRA ANTUANNE * REATEGUI ASPAJO JENNIFER JIORDANA * ROJAS GRANDEZ ANAYKA NOEMI * VASQUEZ RODRIGUEZ KAREM JHULIANA * VALLES GUILLEN AMBAR ARACY IQUITOS – PERÚ 2018 INDICE INDICE 2 RESUMEN
Enviado por ALEXITO100392 / 6.620 Palabras / 27 Páginas -
Analisis y descripción de puestos, Universidad educándote
Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 2: Analisis y descripción de puestos, Universidad educándote ETAPA 2 Determina el proceso a seguir así como los métodos de obtención de información más adecuados para el análisis de puestos de: profesor de tiempo completo del área de computación Niveles de identificación donde se definirá la forma de encajar en el puesto, en este caso el profesor debe tener una buena relación con la sociedad, facilidad de palaba.
Enviado por BECESIBO / 725 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS ERGONOMICO DE PUESTO DE TRABAJO
Instituto Tecnológico Superior de Comalcalco - Inicio ANALISIS ERGONOMICO DE PUESTO DE TRABAJO (CAJERA). Resumen El trabajo de cajera de soriana express es una actividad que requiere la realización de tareas repetitivas de forma continua y con descansos muy pausados a lo largo de la jornada laboral. Las exigencias de la tarea son tanto físicas como mentales y posturales lo que nos lleva a que surjan un gran número de quejas por molestias derivadas del
Enviado por Jose carlos Peralta de la fuente / 1.572 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de puestos
Antes de empezar a describir las razones por las cuales el análisis y la descripción de puestos son tan importantes para una organización, hay que dejar en claro qué son los puestos de trabajo. De acuerdo a Erika Kim Cruz, en su vídeo Análisis y descripción de puestos (2014), los puestos “son grupos de actividades y deberes relacionados” y la posición son “los diferentes niveles y responsabilidades realizada por solo un empleado”. La diferencia entre
Enviado por Liz_K / 1.129 Palabras / 5 Páginas -
Análisis del puesto del Trabajo
Análisis del puesto del Trabajo Sebastián A. Esteban Herramientas para la productividad Fundación universitaria del área andina William Alexander Mendoza Galvis Bogotá 27 de abril del 2020 ________________ Presentación Soy administrador junior de la brasa roja de Kennedy dónde soy el segundo al mando cuando el administrador encargado esté ausente ¿Cuáles de los aspectos organizacionales se identifican claramente desde su puesto de trabajo? Se puede evidenciar claramente un restaurante. con disciplina, meticulosidad, extrema asepsia, cuidado
Enviado por Sebastián Esteban / 500 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de Puestos en el Departamento de Compras de ECI
Práctica 2 Análisis de Puestos en el Departamento de Compras de ECI 1 - Escriba la descripción del trabajo de los nuevos tres trabajos describiendo las principales responsabilidades de cada trabajo. Product specialist (Especialista de productos). Es la persona experta a nivel técnico y científico de cara al cliente. Este desarrolla actividades tales como sesiones clínicas, formación a red de ventas y clientes de la compañía. Stock and financial controller (Controlador financiero y de stock).
Enviado por Almudena Bonilla / 2.139 Palabras / 9 Páginas -
Análisis, valuación y descripción de puestos
Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 1: diseño de puestos. Universidad educándote Asesor: Tutor: Introducción Con base a las necesidades planteadas en el caso, identifica y desarrolla lo siguiente. * Aspectos claves del caso considerando las características y entorno descrito en el caso. El entorno actualmente es un poco tedioso, tanto para el director como para los maestros, no tienen una correcta planeación del capital humano, el reclutamiento puede ser bueno ya que cuentan
Enviado por BECESIBOR / 645 Palabras / 3 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos
Análisis, descripción y valuación de puesto Etapa 3: valuación de puestos, Universidad educándote ¿Piensas que el compañero que manifestó inconformidad en evaluar a la persona y no al puesto tenía razón en insistir? Menciona porque lo consideras así. Desde mi punto de vista si tenía razón ya que en el método de análisis de puesto en la observación no es aconsejable en puestos con funciones que se desempeñan por largo tiempo pues se limita la
Enviado por BECESIBOR / 464 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puestos
Análisis, descripción y valuación de puesto Planeación del capital humano ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación? La primordial seria identificar las debilidades y amenazas de dicha empresa. En general se origina por falta de organización de la empresa, en el caso se enfoca al capital humano por el cual no tienen la capacidad para entregar lo pactado con el cliente, cabe mencionar que no cuentan con las herramientas para la atracción de
Enviado por BECESIBOR / 445 Palabras / 2 Páginas -
Análisis de operación y puesto de trabajo
Aspectos positivos Aspectos negativos * Existe un determinado lugar de trabajo para el proceso que está llevando a cabo y además se encuentra en un espacio fuera del alcance de personal que no este autorizado al proceso, Además los operarios cuentan con los implementos de seguridad como los son guantes y chaleco. * En el proceso se evidencia que existe un espacio especifico para en la maquinaria y de igual manera la maquinaria que se
Enviado por lachimba1 / 497 Palabras / 2 Páginas -
Estudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento
Estudio de caso: Análisis y descripción de puesto, reclutamiento A los 18 años de edad, Alonso Petro comenzó su carrera en “Calzado Roldan”, un detallista de zapatos, como dependiente de almacén. Su deseo de interactuar con los clientes, en combinación con su conocimiento de los zapatos y sus fabricantes, lo llevó en seis meses a solicitar el puesto de vendedor de piso, para el que obtuvo la promoción. Hoy, seis años después, Petro es gerente
Enviado por Jonathan Lema / 324 Palabras / 2 Páginas -
Analisis y Descripcion de 3 puestos laborales
Nombre del Puesto: Cajero (a) Código: MKR001 Unidad o Departamento al cual pertenece: Tesorería N° de Puestos existentes iguales: 200 Cargo del Jefe Inmediato: Administrador Fecha de realización del análisis: 01/11/2020 Analista: Marco Bonilla Cafetería Cooffee Club: Organigrama de la Empresa Aprobó: Carlos Perez – Gerente de Tienda Descripción del Puesto El cajero o cajera en un establecimiento comercial es una persona responsable de sumar la cantidad debida por una compra, cargar al consumidor esa
Enviado por mabv22 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Análisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO
Análisis y Descripción DE PUESTOS DE TRABAJO VACACIONES AURRERÁ, S. L., en su política expansionista desplegada en el marco nacional, compró hace unos meses el hotel Nueva Costa en Rosas, cuya categoría era de tres estrellas. Ése fue el primer paso dado por la dirección de esta compañía. No obstante, la dirección, dentro de su política hotelera y analizada la oferta existente en Rosas, se percató de un hecho importante: la excesiva oferta de hoteles
Enviado por adelagpe / 382 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y descripción de puestos
MATERIA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN ALUMNA: MAYRA ESTFEANIA LOYOLA MOTA GRUPO: N-173 CARRERA: NEGOCIOS INTERNACIONALES FUENTES DE INFORMACIÓN Las fuentes de información son diversos tipos de documentos que contienen datos útiles para satisfacer una demanda de información o conocimiento. Estas fuentes de información se dividen en dos según el nivel de información que proporcionan: Primarias y Secundarias. Primarias: 1. Contienen información nueva y original, resultado de un trabajo intelectual. Son documentos primarios: libros, revistas científicas
Enviado por 120034823 / 338 Palabras / 2 Páginas -
Análisis, descripción y valuación de puesto
Licenciatura en Administración del Capital Humano Juan Antonio Miranda Trejo MATRICULA: 20022514 MODULO: Análisis, descripción y valuación de puesto EVIDENCIA DE APRENDIZAJE: Análisis, descripción y valuación de puesto v2 FECHA: 18 de Julio del 2021 ASESOR: José Antonio Cortes ¿Cuáles son los aspectos detonantes que afectan la situación de la empresa? Salarios por debajo de lo que ofrecen otras empresas con puestos similares. Personal sin experiencia, sin capacitación y sin las competencias que se requieren
Enviado por Juan Miranda / 419 Palabras / 2 Páginas -
Identificación y análisis de las descripciones de puesto
Evelyn Zemelka Ruiz Moises Irving Rubio Perea Benjamin Eduardo Garibay Rodriguez Dirección del Capital Humano Tarea 3.1 Identificación y análisis de las descripciones de puesto Dra. Karen Viviana Barrañon Navarro 4 de Septiembre 2020 Introducción El objetivo de este proyecto es desarrollar entrevistas de trabajo para indagar acerca de los puestos y la descripción de las funciones que tiene una persona dentro de una empresa. En primera instancia decidimos seleccionar varias organizaciones del sector público
Enviado por Moises Irving Rubio Perea / 1.044 Palabras / 5 Páginas -
Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto
Cuestionario de ejemplo de análisis del puesto Datos de identificación Nombre: Muñoz Hernández Manuel Nombre del puesto: Reponedor Nivel superior: Comercio Nivel subordinado: Supermercado Horario de trabajo: 8:00 – 20:00 Objetivo del puesto: Mantener la exhibición de góndolas y pasillos de acuerdo a stock de productos, técnicas de distribución y optimización de espacios en tienda, procedimientos establecidos y normativa de seguridad asociada. Con qué otro puesto se comunica (no subordinados ni superiores) Trato/comunicación con el
Enviado por ViriRod / 2.753 Palabras / 12 Páginas -
Análisis de puestos. Administración de Recursos humanos
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE LOS RR.HH. T.P N.º 3: Descripción de puestos. Diego Sil, 4 TGA. Actividades Empresa Tranquilo, puestos de trabajo: Con el fin de añadir el nuevo producto, el jugo de naranjas de Tranquilo, se necesitarán 2 puestos de trabajo nuevo: _Encargado de la máquina exprimidora: Características: Buena comunicación con los otros puestos, ganas de aprender y entrenarse para saber manejar la máquina exprimidora, identificar y solucionar los posibles problemas con los que
Enviado por Diego Sil / 445 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO : Director de recursos humanos
ANALISIS DE PUESTO Conforme pasan los años, las herramientas y materiales puestos a disposición de las empresas para gestionar los Recursos Humanos son mayores y mucho más completos. En la mayoría de las ocasiones, el desconocimiento o desinterés en estos temas, hace que las empresas no aprovechen todos los medios a su alcance para gestionar las personas que las conforman y establecer unas pautas de organización de los recursos, en base a los objetivos que
Enviado por Zuri Vega / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
“Candidatos Idóneas Para Pymes, A Través De Un Análisis De Puestos”
Universidad Vizcaya De Las Américas. Administración De Empresas. 4 cuatrimestre. Evaluación Y Selección Del Personal. “Candidatos Idóneas Para Pymes, A Través De Un Análisis De Puestos” Integrantes: * Olivia Judith Sánchez Ruiz * Jessica Alexandra Villanueva Martínez * María Lydia Lugo Menchaca * Luis Daniel Martínez Gallegos * Gerardo Martin Guzmán Lozano * Andrea Moreno Hernández. Índice Introducción 3 Objetivo general y específicos 4 Preguntas de investigación (3) 5 Justificación de la propuesta (conveniencia, relevancia
Enviado por jess.alexa / 2.310 Palabras / 10 Páginas -
Cuestionario Para Análisis de Puesto
CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE PUESTO Nombre del empleado: ______________________________________________________ Fecha en que se responde el formulario: _____________ Lugar: _____________________ 1.-IDENTIFICACIÒN DEL PUESTO Nombre del puesto: _________________________________________________________ Departamento del puesto: ____________________________________________________ 2.-DESCRIPCIÓN RESUMIDA Describa a continuación (de manera resumida) las actividades desempeñadas junto con las características más relevantes que acompañan su práctica laboral: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3.-DESCRIPCIÓN ESPECIFICA A continuación, describa detalladamente que actividades dentro de los siguientes parámetros: Diarias: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Periódicas: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Eventuales: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4.-RESPONSABILIDADES Según las
Enviado por Roberto De Los Santos / 360 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y diseño de puestos
C:\Users\us\Dropbox\UC\Contrucción\Metodología de la Investigación\encabezado.jpg Plantilla Cuestionario Nombre: Danya Amairani Carrillo Zúñiga Matrícula: 33964 Nombre del curso: Administración de Recursos Humanos Nombre del profesor: Dr. Cesario Armando Flores Villanueva Módulo: Actividad: Análisis y diseño de puestos Fecha: 21 de Febrero 2021 Bibliografía: Bohlander, Snell, Morris. (2019). Administración de los Recursos Humanos (17th ed.). México. Dessler Gary, 1996 Administración de Personal Ed. Prentice Hall Hispanoamericana ________________ Desarrollo de las preguntas y sus respuestas 1. Describir el concepto
Enviado por Annie D Bokan / 978 Palabras / 4 Páginas -
Análisis de puestos de trabajo
EVALUACION ANALISIS DE PUESTOS ( B ) FECHA : 27 DE ABRIL 2020 1. APLICACIONES DEL ANALISIS DE PUESTO ( 2 PUNTOS ) Para la definición de cuadros de necesidades por departamentos y número de empleados que se requerirá por rotación o para el futuro. 2. COMO SE ELABORA UN ANALISIS DE PUESTO (3 PUNTOS) Se realizan lo siguiente: * Datos de identificación * Descripción del puesto * Especificación del puesto o requisitos del comportamiento
Enviado por edwin1957 / 2.862 Palabras / 12 Páginas -
Valoración y análisis de puestos de trabajo en una empresa pesquera en el Perú
C:\Users\jogar\Desktop\logo.png FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ENSAYO Valoración y análisis de puestos de trabajo en una empresa pesquera en el Perú AUTOR(ES): Alza Carranza, Pedro Luis (0000-0002-0546-5080) Diestra Sevillano, Gian Marco (0000-0002-5769-8214) Martinez Cruz, Yusbely (0000-0003-2905-331X) Miguel Alvarez, Ana Belen (0000-0003-4856-8976) Ochoa Varillas, Jorge Luis (0000-0002-3774-0278) Rodriguez Delgado, Renato Paul (0000-0002-0976-853X) ASESOR(A): Calderon Burgos, Saby Yodalia(0000-0002-8483-1383) LÍNEA DE INVESTIGACIÓN CHIMBOTE – PERÚ 2021 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 3 1.1 Realidad problemática 3
Enviado por PEDRO LUIS ALZA CARRANZA / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
Análisis de puestos y reclutamiento de personal
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS “EZEQUIEL ZAMORA” NUCLEO – APURE Profesora: Estudiantes: Carmen Moreno Carlos Ramírez C.I: 27.994.809 Yuymer Méndez C.I: 26.873.997 Claudia Velásquez C.I: 28.173.704 Patricia Landaeta C.I: 27.231.836 DICIEMBRE, 2021 1. Usted como analista del área de Recursos Humanos, ¿Qué personal seleccionaría y para cumplir funciones en que puesto especifico? Sustente su respuesta. -Arquitecto: Podemos decir que este no está
Enviado por carlosjjfh / 1.090 Palabras / 5 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos
Análisis y descripción de puestos La descripción y el análisis de puestos tienen que ver con la productividad y la competitividad de las empresas, ya que implican en la relación directa que hay con el recurso humano que es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que nos permiten tener una eficiencia en la administración de personal, dándonos como resultado la simplificación en otras tareas del sector de la organización. El análisis
Enviado por crystal2007 / 448 Palabras / 2 Páginas -
“Análisis ergonómico biomecánico por postura forzada y movimiento repetitivo en el puesto de operador de máquina de inyección de una empresa de plástico, y propuesta de medidas de control”
Nombre: Dennys Quimí Moreta Síntesis – “Análisis ergonómico biomecánico por postura forzada y movimiento repetitivo en el puesto de operador de máquina de inyección de una empresa de plástico, y propuesta de medidas de control” Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son los principales motivos de preocupación dentro de una empresa u organización de muchos países. Y esto se debe a la afectación que tiene a gran número de trabajadores, no teniendo límite en las áreas o
Enviado por dennysquimi / 769 Palabras / 4 Páginas -
Análisis y descripción de puestos de trabajo
TECNM CAMPUS CIUDAD CONSTITUCIÓN Ing. En Gestión Empresarial Caso Práctico Presentado por: Aguilar Villavicencio Uriel Cota Medina Eduardo Antonio Hilarios Arroyo Andrea Montserrat López Morales Laura Nohemí Robles López Jesús Manuel Nombre del maestro: M.D.R.H Elibeth Guadalupe Arroyo Pérez Materia: Gestión del Capital Humano 5IGEV 14/10/2021, Ciudad Constitución Baja California Sur. ________________ INTRODUCCIÓN En el siguiente documento desarrollamos en base a lo comprendido en el tema 2 de la materia de gestión del capital humano,
Enviado por Eduardo Cota Medina / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Análisis y Evaluación del Puesto de Trabajo
Análisis y Evaluación del Puesto de Trabajo Deicy Carolina Granados Saavedra Código 202112879 Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad de Estudios a Distancia Centro de Gestión de Investigación y Extensión Diplomado en Estrategias para la Administración del Capital Humano Sogamoso-Boyacá 2.021 Análisis y Evaluación del Puesto de Trabajo Deicy Carolina Granados Saavedra Código 202112879 Tutor(a) Mayra Fernanda González Moreno Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia Facultad de Estudios a Distancia Centro de Gestión de
Enviado por Deicy Carolina Granados / 322 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y Evaluación de la descripción de puestos
Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez Maestría en Ingeniería Industrial Gestión de Retribución 8:00-9:00hrs Nombre del Alumno: María Esperanza Sariñana Bernal No. De Control 19111988 Francisco Valentín Villareal García Carrera: Lic. En Administración 2.1. Análisis y Evaluación de la descripción de puestos. Ciudad Juárez Chihuahua México 25/02/2021 Índice Tabla de contenido Introducción3 Desarrollo del Tema4 Conclusión10 Bibliografía11 Introducción Este texto trata del análisis de puestos de trabajo, en este tema vamos a
Enviado por esperanza sariñana / 856 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS
ANALISIS DEL PUESTO DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTO DE TRABAJO DE ENSAMBLADORA DEL NORTE Introducción Para que la Administración de Recursos Humanos tome las decisiones correctas debe tener información clara y precisa de las necesidades de la empresa. Todas las áreas del trabajo representan ciertos elementos principales de la productividad. Es por eso por lo que se necesita el área de Recursos Humanos, que ayude a coordinar la utilización de las cualidades,
Enviado por Dany Sal / 2.559 Palabras / 11 Páginas -
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera activa necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La gestión de recursos humanos es el área de la empresa que se ocupa de la organización y la utilización de las capacidades, cualidades y actitudes del personal, mediante la selección, formación y motivación del mismo
Enviado por MIIMMADAME / 2.616 Palabras / 11 Páginas -
Análisis del puesto profesor de educación física
Índice Análisis de puesto 2 Investigación 2 Análisis del puesto profesor de educación física 5 Análisis de puesto Investigación El análisis del puesto se trata de entender cuales son los deberes y las responsabilidades que necesitamos que las personas realizan dentro de un puesto determinado, de manera que esto queda claro tanto para las personas que solicitan el puesto como para las personas que están buscando cubrir esa bacante. El análisis de puestos se realiza
Enviado por Jordi Alvarez / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
Analisis y descripcion de puestos
CASO 1: FLUX, S.A 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Una vez analizada la propuesta planteada para la empresa FLUX, considero que SÍ es correcta. El proceso de Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo se ha dividido en 6 fases que están bien diferenciadas pero a su vez bien conectadas entre ellas y cada una de ellas se realiza en el momento
Enviado por calamar4 / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Análisis y Descripción de Puestos
Análisis y Descripción de Puestos OBJETIVOS * Comprender la importancia del análisis y descripción de puestos * Conocer los elementos de que consta un análisis de puesto * Comprender las diferentes formas de obtener información * Diseñar y aplicar un modelo de análisis y descripción de puestos Introducción El análisis y la descripción de un puesto de trabajo es el instrumento más importante para una efectiva administración de la compensación. Brinda información confiable sobre la
Enviado por lau08 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Análisis DE Puestos CON SUS RESPECTIVAS RESPONSABILIDADES
UNIDAD 3 1. ANALICE Y VERIFIQUE LAS CARACTERÍSTICAS QUE POSEE LA MISIÓN DE CADA LITERAL E IDENTIFIQUE LAS QUE FALTAN: 1. BANCO POPULAR GLOBAL: Desarrollar y prestar servicios financieros integrados de excelente calidad para satisfacer oportunamente las necesidades y expectativas de los diversos sectores económicos, a fin de lograr el fortalecimiento y liderazgo institucional, la integración y coordinación con sus filiales, el compromiso, pertenencia y bienestar de los miembros de la organización, así como una
Enviado por majovelez02 / 292 Palabras / 2 Páginas -
MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA EMPRESA
C:\Users\asixtos\Documents\2019\01_Diseños\_Diseños generales\_Imagen institucional\Formatos de estadías_2019\CINTILLO_estadías_tsu.jpg ÁREA DE ECONÓMICO ADMINISTRATIVA PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO MANUAL DE ANÁLISIS DE PUESTOS PARA LA EMPRESA Abarrotera Ciro´s CIRO CISNEROS VALADEZ PRESENTA IRMA GUADALUPE ALVAREZ IRAZABA PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA CAPITAL HUMANO ASESOR ACADÉMICO: MACARIO ALEJANDRO RAMÍREZ SILVA ASESOR ORGANIZACIONAL: JORGE LUIS CISNEROS HERNÁNDEZ GENERACIÓN: 2019-2021 LEÓN, GUANAJUATO. AGOSTO 2021 RESUMEN La empresa Ciro´s es una empresa que se fundó
Enviado por MANUEL FRANCISCO VÁZQUEZ ROCHA / 6.244 Palabras / 25 Páginas -
Examen final analisis y descripcion de puestos
CASO 1: 1. Analiza el proceso y realiza una valoración del mismo: ¿Es correcta esta propuesta? Justifica brevemente tu respuesta Considero que la propuesta realizada para Flux SA es correcta, ya que se ha diseñado un proceso con fases diferenciadas y bien ordenadas, de forma que se puede desarrollar el proceso de análisis de los puestos de forma eficiente y recabando toda la información necesaria en una fase para desarrollar la siguiente. Además, la información
Enviado por cbenedicto / 981 Palabras / 4 Páginas