Analisis De Puestos ensayos gratis y trabajos
Documentos 201 - 250 de 71.583 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Analisis De Puesto De Trabajo
INSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA 1. INTRODUCCION El propósito del proyecto consintió en planear, preparar y ejecutar el diseño de cargos para el Supermercado La Abundancia, en mira al logro d INSTRUCTORES SENA JUAN DIEGO ARAQUE SERGIO GUTIERREZ PARA EL SUPERMERCADO LA ABUNDANCIA TECNOLOGIA EN GESTION DE TALENTO HUMANO SENA BELLO-ANTIOQUIA 1. INTRODUCCION El propósito del proyecto consintió en planear,
Enviado por missonrisa / 201 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
LIC. JANNET LINARES VAZQUEZ RESUMEN GAMA, E. (1992) BASES PARA EL ANALIS S DE PUESTOS, MEXICO MANUAL MODERNO CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es obtener toda la información referente a las actividades del puesto con la mayor precisión posible( entre vista , observación directa, cuestionarios, cintas de video o métodos mixtos ) Separar los elementos objetivos del puesto y del trabajador (las perspectivas de la organización y las del trabajador) Ordenar por escrito ( clara
Enviado por tsukichan / 1.868 Palabras / 8 Páginas -
EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
DISEÑO DE PUESTOS Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización. Dado que la función de los departamentos de personal es ayudar a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea, los especialistas en personal deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño de un puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificado en cada caso. La productividad del empleado, su
Enviado por jossalberca / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De Puestos
Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Principales Leonardo DiCaprio ... Jack Dawson Kate Winslet ... Rose DeWitt Bukater Secundarios Billy Zane ... Caledon 'Cal' Hockley Kathy Bates ... Molly Brown Frances Fisher ... Ruth Dewitt Bukater Gloria Stuart ... Old Rose Bill Paxton ... Brock Lovett Summary Jack (DiCaprio), a young artist, won in a card game a passage to travel to
Enviado por / 267 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
Descripción de Funciones Gerencia General Se encarga de coordinar todas las áreas de una empresa. Crear y mantener buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento de la empresa. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales. Ejecutar las políticas y directrices emitidas por la junta directiva que garanticen el correcto y eficaz funcionamiento de la empresa. Cumplir y hacer que se cumplan las
Enviado por Temari / 3.841 Palabras / 16 Páginas -
Analisis Del Puesto De Trabajo
ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO Cuestiones a examinar y analizar 1. ¿Por qué es tan importante el análisis del puesto de trabajo como actividad de recursos humanos? El análisis del puesto de trabajo es importante porque nos ayuda a tomar decisiones respecto a los RR.HH. tales como selección, promoción, evaluación del rendimiento y otras actividades y funciones, además se necesita a su vez para validar métodos y técnicas que se emplean en dichas decisiones. También
Enviado por Fnavas / 228 Palabras / 1 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS ¿Por qué es importante el análisis de puestos? Porque dependiendo de las funciones que se tengan que cubrir, se requerirán ciertas habilidades, estudios, experiencia e iniciativa, puesto que las condiciones de trabajo, la responsabilidad y el esfuerzo variarán en cada caso. Por ello, es importante examinar las características de cada puesto a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de éxito. Definición de Análisis de puestos: “
Enviado por edyt / 532 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Puesto
ANÁLISIS DE PUESTO Las aportaciones que brinda el análisis de puestos se pueden traducir en beneficios para la empresa, los supervisores, los trabajadores y el departamento de personal. A continuación señalaremos los más importantes: Para la empresa: Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo y el encadenamiento de puestos y funciones. Ayuda a establecer y repartir mejor las cargas de trabajo. Sirve de base para la promoción y ascenso. Se pueden fijar
Enviado por RUIZGUZMAN / 260 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTO I.- PUESTO: ¿Cuál es el nombre del puesto que ocupa actualmente? Encargada del área de convenios ¿Cuánto tiempo lleva en él? 4 años ¿Cuál es el número de empleados en el puesto? Tres ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? 4 años ¿Hay en la empresa otros sujetos puestos semejantes al suyo? Si ¿Cuáles son esos puestos? Auxiliar de convenios ¿Cuál es la diferencia? Las actividades a realizar II.- UBICACIÓN: ¿En qué
Enviado por DUSCHENKA / 6.737 Palabras / 27 Páginas -
Analisis De Puestos.docx
Unidad II análisis de puesto Introducción ¿Qué es un análisis de puesto? Se conoce como análisis de puestos como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y obligaciones de las posiciones además de las características en términos de capacidad y experiencia que debe de tener la persona que será contratada. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. ¿Cuándo se debe
Enviado por sergio132 / 1.637 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTO Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria. “El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las
Enviado por yoselin4ever / 297 Palabras / 2 Páginas -
ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS
ANALISI S DE LA EVALUACION DE PUESTOS POR EL METODO DE PUNTOS Se presenta la siguiente grafica de comportamiento del salario mensual actual: Como se puede apreciar en la grafica los sueldos se encuentran ya sea alto o bajo conforme a los puntos que tienen, por lo que se tendrán que ajustar los salarios. Propuestas de aumento salarial o retención de salario. EN CASO DE QUE EL SALARIO SEA ALTO: Si durante la valuación de
Enviado por noemarmol / 249 Palabras / 1 Páginas -
Análisis y Descripción de Puestos (ADP)
Análisis y Descripción de Puestos (ADP) 0 Posted julio 13, 2012 by RRHH Junior in GUÍA DE RR.HH. • ¿Qué es ADP? Análisis y Descripción de Puestos, es una herramienta que permite el analizar de manera clara y sencilla las funciones, tareas, responsabilidades y finalidad de cada uno de los puestos, de forma que todas las partes de la empresa, tanto la cúpula como los trabajadores puedan conocer sus metas y valor de su desempeño
Enviado por gabuchis15 / 259 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE PUERTO RICO RECINTO DE ARCIBO DEPARTAMENTO DE ADMINIDTRACION DE EMPRESAS GERENCIA 410 CULTURA GLOBAL Las diferencias culturales son las características que nos identifican como pueblo. Son esas costumbres que nos diferencian de otros países. En ocasiones también podemos tener ciertas similitudes con algunos, pero siempre hay algo que los hace diferentes. Cuando estudiamos las distintas culturas que existen encontramos en ellas costumbres con las que podríamos tropezar o hasta en cierto
Enviado por kidanny / 353 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
TECNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS La información acerca de las obligaciones, responsabilidades y actividades de un puesto se puede obtener de distintas maneras. En la práctica, puede usar alguna de ellas o combinar las técnicas que sirvan más para el propósito que persigue. Así, tal vez sea adecuada una entrevista para producir la descripción de un puesto, mientras que el cuestionario para el análisis del puesto. Por lo general, se requiere del
Enviado por ianezitaa / 945 Palabras / 4 Páginas -
Descripcion Y Analisis De Puestos
Nuevo formulario de solicitud de visa – DS-160 – USA Transcribimos a continuación el comunicado enviado por el departamento de Visas de la AAAVYT en relación a la implementación de un nuevo formulario de solicitud electrónica de visa de los Estados Unidos. Deseamos informarles que Buenos Aires comienza a partir del día de la fecha a utilizar un nuevo formulario de solicitud electrónica. Efectivo inmediatamente, todas las personas que soliciten una cita, deberán presentar la
Enviado por mileyh / 1.344 Palabras / 6 Páginas -
1. ANALISIS DE PUESTO
1. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el al umno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y des cripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las di versas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independie nte cada una de ellas, su finalidad estriba en determinar las actividades que se realizan, así
Enviado por magbis5 / 3.272 Palabras / 14 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
E.LANHANM El análisis de puesto de trabajo se define como el proceso por el cual se determina la información pertinente relativa a un trabajo especifico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. Mondy y Noe (1997) lo definen: “un puesto de trabajo
Enviado por barby86 / 557 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puesto
EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo
Enviado por daniel_delga2 / 287 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO Y ANÁLISIS
LA INFORMACIONES QUE SE NECESITAN PARA LLEVAR A CABO UN ANÁLISIS DE PUESTO: IDENTIFICACIÓN Y NATURALEZA DEL PUESTO: El analista de personal debe identificar el puesto y localizar su ubicación departamental y geográfica. En esta etapa se determinara si él titulo del nombramiento concuerda con la función específica. DESCRIPCIÓN DELTRABAJO: Una descripción del trabajo debidamente elaborada, facilita la fase de análisis. Cuando sucede lo contrario, el análisis del puesto resultara lo más complejo y arduo
Enviado por campanitalore / 688 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Y Puesto De Cargo
Puesto de Trabajo Es el vínculo más determinante entre la empresa y trabajador, accedemos a un trabajo por medio de la ocupación de un puesto (ingeniero/a-arquitecto/a), que además supone una categoría profesional minas condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del puesto ocupado. El Rol Es el conjunto de conductas que están asociadas a posiciones concretas mas que a las personas que las ocupan. Una posición es la unidad de la estructura
Enviado por mariangel91 / 462 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Ergonómico Del Puesto De Trabajo
RECOMENDACIONES ERGONÓMIOCAS Colocar silla ergonómica que le permita al trabajador un período de recuperación: Se colocó silla ergonómica en área de inyección de aluminio para que los trabajadores, tengan período de descanso alternado las actividades. Colocar Mesa de trabajo para colocar moldes de los lingotes al momento de iniciar las actividades: Realizar estudio de riesgo físico para determinar las condiciones de temperatura del ambiente: Se realizaron 2 tipos de estudios de Riesgo Físico, estudio de
Enviado por adrianberne / 584 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS DE VALUACION DE PUESTOS
INSTITUTO TECNOLOGICO DE SALTILLO Análisis y Valuación de Puestos Estudio del Trabajo II Saltillo Coahuila, México. 18/07/2013 Análisis y Valuación de Puestos. La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con
Enviado por alisdr / 961 Palabras / 4 Páginas -
Ejemplo De Analisis De Puestos
PREFECTO. 2.- CLAVE. PREF. 3.-UBICACIÓN: Al empezar las escaleras de cada sección. 4.- ESPECIFICACIO DE HERRAMIENTAS EMPLEADAS: Lapicero, listas, libreta de reportes, escritorio, silla. 5.-CONTACTOS: Alumnos, maestros, director, padres de familia. 6.-PUESTO PROX: Director - Maestros. 7.-PUESTO CON MAYOR AFINIDAD: Trabajador social, maestro, subdirector. 8.-NUM. DE TRABAJADORES: 3 Prefectos. 9.-NOMBRE DEL ANALISTA Y SUPERVISOR INMEDIATO: María Juliana Santiago Sirenio Ameca Enríquez ------------------------------------------ -------------------------------------- 10.-FECHA DE ANALISIS: 15 De marzo de 2010. CONSERJE 2.- CLAVE: CONS.
Enviado por vanelope3 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Riesgos Por Puestos De Trabajo
ANÁLISIS DE RIESGOS POR PUESTO DE TRABAJO SUPERVISOR DE MOVIMIENTO DE TIERRA REVISIÓN: FECHA: PÁGINA 1 DE 2 La “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” (LOPCYMAT) en su Artículo N° 56 en los numeral 3 “Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una
Enviado por fray_bravo / 21.164 Palabras / 85 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTOS 1.- NOMBRE DEL PUESTO • Jefe de crédito y cobranza 2.- JEFE INMEDIATO SUPERIOR • Gerente de crédito y cobranza 3.- PUESTOS BAJO SU MANDO • Ninguno 4.- FUNCIONES PRINCIPALES En el cargo de jefe de crédito y cobranza se tiene como función principal el colocar mucho y cobrar mucho proporcionando una relación a largo plazo con los clientes, esto desde el comienzo del día hasta que finalice el mismo, haciendo el
Enviado por dannycarcamo31 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en el mercado laboral. ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de
Enviado por jetxu / 249 Palabras / 1 Páginas -
DEFINICION Y ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Definición de Análisis y Descripción de Puestos: Un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la información relevante a un trabajo determinado, que pueda ser útil para un óptimo desempeño del mismo, tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de la organización como a la seguridad, satisfacción y comodidad de los operarios FINALIDADES ► Reclutamiento ► Selección de personal ► Formación ► Evaluación del rendimiento
Enviado por KMELY / 263 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y descripción de puesto personal operativo
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO SECRETARIA DE ADMINISTRACIÓN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO PERSONAL OPERATIVO Titulo del Puesto Cajero Departamento en que está ubicado el puesto_________________________________ Titulo del puesto al que reporta Supervisor de Cajas Número de personas en el puesto 1er. Turno 5 2º. Turno 8 3er. Turno N/A DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Puesto operativo con un horario de 6 a 9 hrs laborales contando con una hora para comida, el
Enviado por fanukat / 962 Palabras / 4 Páginas -
Importancia Legal Y Social Del Analisis De Puestos
IMPORTANCIA SOCIAL Y LEGAL DEL ANALISIS DE PUESTOS IMPORTANCIA SOCIAL La importancia social que nos lleva a realizar un análisis de un puesto de trabajo es poder conocer el valor que puede llegar a tener determinado puesto laboral, contando con la responsabilidad, habilidad y condiciones de trabajo, revisar paso por paso los procedimientos que deben realizarse, asi como las actitudes, herramientas, el salario, las obligaciones, los derechos, la comunicación y ubicación organizacional, los escalafones que
Enviado por mayliz28 / 302 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Diseño De Puestos
INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración de Recursos Humanos pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede atender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja con sistemas computarizados. 2.1 OBJETIVO Nuestro objetivo
Enviado por RoseTQM / 880 Palabras / 4 Páginas -
Análisis De Puestos
¿QUÉ ES LA INTRODUCCION? Introducción es una sección inicial que establece el propósito y los objetivos de todo el contenido posterior del escrito. En general va seguido del cuerpo o desarrollo del tema, y de las conclusiones. En la introducción normalmente se describe el alcance del documento, y se da una breve explicación o resumen de éste. También puede explicar algunos antecedentes que son importantes para el posterior desarrollo del tema central. Un lector al
Enviado por jairs1709 / 281 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
requerimientos para la preservación del ambiente natural. Aunque no en todos los proyectos esas exigencias son simultáneas, la satisfacción de cualquiera de ellas coloca al ingeniero frente a difíciles problemas de diseño, fabricación y operación. INGENIERÍA Y CULTURA Por último, es conveniente reflexionar sobre la ubicación de la ingeniería en la cultura de nuestro tiempo, Tratándose, como se dijo al comienzo, de una actividad básicamente creativa, integra la cultura por derecho propio. En este aspecto
Enviado por yazminc64 / 341 Palabras / 2 Páginas -
Concepto Y Analisis De Puesto
CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra: Identifican los puestos que es necesario analizar Preparan un cuestionario de análisis del puesto Obtienen información para el análisis de
Enviado por Crlamarcela / 349 Palabras / 2 Páginas -
Analisi De Puesto De Trabajo
EL ANÁLISIS DE PUESTO 1. Para que un trabajador cumpla con sus funciones dentro de la organización lo primero que necesita es saberlas, por tal motivo se hace necesario elaborar un documento en el que se describan las tareas, responsabilidades y requerimientos con los que debe cumplir cada trabajador. 2. A ese documento se le llama cédula de descripción de puesto. 3. La cédula de descripción del puesto tiene 2 partes una descripción de lo
Enviado por guayata / 9.303 Palabras / 38 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO
ANALISIS DE PUESTO 1.- GENERALES 1.1.- DENOMINACIONES DEL PUESTO ____________________________________________ ¿Qué otra denominación tiene? __________________________________________________ 1.2.- LOCALIZACION EN LA ORGANIZACIÓN. Elabore un organigrama que muestre la posicion del puesto dentro de la organización 1.3.-JEFE INMEDIATO SUPERIOR Nombre ________________________________________ Puesto ______________________ 1.4.- JORNADA DE TRABAJO De ______ a ______ 2.- REQUERIMIETOS 2.1.- HABILIDAD 2.1.1.- ESCOLARIDAD PRIMARIA BACHILLERATO CARRERA TECNICA COMERCIAL (Especificar) _____________________________________ PROFESIONAL (Especificar)___________________________________ POSGRADO (Especificar)_____________________________________ 2.1.2.-IDIOMAS IDIOMA REQUIERE LEERLO REQUIERE LEERLO Y ESCRIBIRLO REQUIERE HABLARLO
Enviado por JUANAPARICIO / 577 Palabras / 3 Páginas -
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso. Elementos organizativos del diseño de puestos: Estos elementos se relacionan con la eficiencia. La especificación
Enviado por / 327 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Índice 2.1 Objetivo y técnicas del análisis y diseño de puestos……………………….4 2.2 La descripción del puesto……………………………………………………...5 2.3 Recopilación de información para el análisis y descripción del puesto…..6 2.4 Técnicas para el diseño de puestos…………………………………………..7 Bibliografía…………………………………………………………………………...8 . Técnicas para el Diseño de puesto El diseño del puesto muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso. Elementos organizativos del diseño de puestos: Estos elementos se relacionan con la eficiencia. La especificación
Enviado por alejandrogomez10 / 327 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Diseño De Puestos RH
Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un departamento de personal, los gerentes de cada área suelen tener
Enviado por Pechoche / 2.995 Palabras / 12 Páginas -
Analisis Y Descripcion De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS Concepto: • Es un procedimiento que permite obtener la información importante de un puesto para determinar los deberes, posiciones y tipos de personas que deben ser contratadas. Es para efectos de selección y contratación, administración de sueldos y salarios Puesto: Es el conjunto de operaciones, cualidades responsabilidades y condiciones que forman una unidad de trabajo especifica e impersonal, (Reyes Ponce) Etapas principales 1. Identificación del puesto 2. Resumen del puesto 3. Extensión
Enviado por NayelyRodriguez / 299 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos En Recursos Humanos
ANÁLISIS DE PUESTOS EN RECURSOS HUMANOS El análisis de puesto es considerado como una herramienta importante de Recursos Humanos, y se puede definir, como el proceso que determina habilidades, deberes y conocimientos que se requieren para el desempeño del trabajo y elevar el nivel de satisfacción del empleado. Podemos decir también, que es la eficiencia en los procesos de cada empresa. Con este trabajo se pretende reconocer la importancia que tiene el análisis de puestos
Enviado por gabrieladelarosa / 949 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
ANALISIS DE PUESTOS: 1.- ENCABEZADO: * NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios. * NIVEL JERARQUICO: 3er nivel. * JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos * SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios. * CLAVE DEL PUESTO: S-3. 2.- DESCRIPCION DEL PUESTO: * DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades. * DESCRIPCION ESPECIFICA: I. Realizar estudios socio-económicos de
Enviado por dadydaniel / 419 Palabras / 2 Páginas -
Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta.
Análisis y descripción del puesto Ejecutivo de Cuenta. Los ejecutivos de cuentas son los profesionales que se encargan del cuidado de las relaciones comerciales entre los clientes y las empresas que están empleados pulg sus servicios son aprovechados por muchas industrias, pero se utilizan sobre todo por la publicidad, las relaciones públicas, marketing, y las compañías de ventas. Por lo tanto, el perfil de trabajo difiere de acuerdo con los requisitos establecidos por el empleador
Enviado por krlxg / 684 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
El papel de la contabilidad administrativa en la planeación La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos y las decisiones de la organización. 3. Como medio de comunicación, coordinación y cooperación de los diferentes elementos que integran la empresa. La planeación que
Enviado por christianruiz / 256 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos Definición Y Objetivos
Definición, propósito e importancia del análisis de puestos Según Luis R. Gómez Mejía el análisis de puestos consiste en recopilación sistemática y la organización de la información relativa a los trabajos. El análisis depuestos, agrega el autor, supone un estudio meticuloso que revela detalles importantes; concretamente identifica tareas, obligaciones y responsabilidades de undeterminado trabajo.Otro autor, Ricardo A. Varela Juárez, nos señala que el análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan las
Enviado por bombon_beth / 320 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
Perfil de Puesto (Medico General) 1. Datos demográficos: Edad: 30-50 años Estado civil: indistinto Sexo: indistinto Idioma: no requerido 2. Nivel educativo: Universitario especialidad (cirugía general) 3. Experiencia Laboral: 2-5 años 4. Conocimientos técnicos: • Conocimientos básicos de computación. • Realizar acciones de administración. 5. Competencias laborables: • Coordinador de servicios médicos • Capacidad de participación en el sistema de salud • Dominio en atención comunitaria(comunicación con el paciente) Descripción del puesto 1. Resumen/objetivo Realizar
Enviado por solanyel / 1.228 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
OBJETIVO Nuestro objetivo es poder utilizar de la mejor manera las técnicas de búsqueda, selección y evaluación de personal, para lograr alcanzar los fines de la organización, satisfaciendo las necesidades de los recursos humanos que la integran. Cuando hablamos de necesidades, no solamente nos referimos a las económicas, sino también a las que hacen al bienestar general de una persona, tratando de que ésta pueda crecer profesionalmente en un clima social agradable y que sea
Enviado por sofivalen / 10.096 Palabras / 41 Páginas -
Análisis De Puestos, Planeación Estratégica Y Planeación De Recursos Humanos.
Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos. ARH en acción: Interconexión de la red: El conocimiento muto Un sitio de interconexión social es un “sitio web que funciona como una comunidad virtual, donde un grupo de persona usan internet para comunicarse entre si acerca de cualquier cosa. En 2008 cientos millones de individuos usaban estos sitios. Ante el rápido de crecimiento de los mismos, las compañías tienen que determinar si deben permitir
Enviado por juanelys / 1.517 Palabras / 7 Páginas -
Analisis De Puesto
Dependencia: Centros de Estudios Tecnologicos Industriales y de Servicios # 74 (Practica) Seccion: Departamento de Post-Venta No. Oficio: 1/1 Asunto: Analisis de Puesto Ensenada Baja California a 11 de Septiembre del 2013 C. Gerente Departamento de Post-Venta Presente Por medio del presente escrito, me permito dirigirme a usted de la manera mas cordial, con la finalidad de solicitar un analisis de puesto en el departamento de post-venta de su organizacion, Cabe mencionar que nuestra Intencion
Enviado por darkgrepher / 566 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
jemplo de Análisis y descripción de Puesto El análisis y descripción de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos. Estos comunmente se elaboran: al inicio de operaciones de la Empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente
Enviado por MOZOMBOA / 410 Palabras / 2 Páginas