CLIMA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 21 de Julio de 2015

Clima Organizacional

Clima organizacional Clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un

Enviado por jmiguel864 / 1.210 Palabras / 5 Páginas
Diagnóstico y clima organizacional

Control semana 7 Sergio Fonseca Briones Diagnóstico y clima organizacional Instituto IACC 26 Abril 2015 Busque en internet la imagen publicitaria del banco estado (la anterior y la reciente) y explique, a traves de la utilizacion de algunas de las teorias propuestas en la clase, el concepto de cambio organizacional. Desarrollo Una vez visualizado las dos imágenes publicitarias del banco estado, puedo concluir que las teorías que explicarían el concepto de cambio organizacional en

Enviado por sergio.fonseca / 223 Palabras / 1 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA PNP

CAPITULO II 2. MARCO METODOLÓGICO 2.1. TIPO DE INVESTIGACIÓN Clasificando el tipo de investigación por su finalidad, la presente investigación pertenece al tipo de INVESTIGACION APLICADA, porque está encaminada a la resolución de problemas prácticos, con un margen de generalización limitada. Esta depende de la investigación pura, pues, depende de sus hallazgos y aportaciones teóricas (Garay, Hilario y Vargas 2012: 90). 2.2. NIVEL DE LA INVESTIGACIÓN Los estudios del NIVEL DESCRIPTIVO se caracterizan porque “buscan

Enviado por DARWIN-DJ / 1.441 Palabras / 6 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo. Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X cada campo correspondiente, la respuesta que mejor describa tu opinión. No debe quedar ninguna pregunta en blanco. 1) En

Enviado por Danielaalarcon4 / 402 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

TÍTULO “Estudio del Clima Organizacional en la empresa privada Super Feria HP Conejo”. Descripción del problema Los entornos hoy en día con el pasar de los años demandan cambios constantes en las empresas generados en este caso por la sociedad, en donde se ven afectados por cambios en la cultura, la educación y la tecnología, que generan variaciones en las percepciones colectivas e individuales dentro del ambiente laboral de las empresas, por ende se ve

Enviado por Royner1412 / 720 Palabras / 3 Páginas
Introduccion Clima Organizacional

En este informe, nos focalizaremos en como una empresa se puede ver afectada por el Clima Organizacional de la misma. La empresa que escogimos se trata de una empresa pública, ONEMI, pondremos a ésta empresa como base para analizar su Clima Organizacional. Para comenzar visualizaremos desde un punto de vista general el Clima organizacional de una empresa y sus fallas, luego procederemos a analizar a fondo la empresa escogida. El Clima Organizacional puede afectar de

Enviado por Giselamarlene / 285 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional

ntroducción El desarrollo de ventajas competitivas traducido en la perspectiva financiera de la empresa ha sido una de las preocupaciones permanentes de los ejecutivos en los últimos años. En un comienzo, las ventajas solían encontrarse en los procesos productivos y la capacidad de distribución. Luego fue el desarrollo de productos, la innovación y la segmentación de mercado, la que conllevó a concentrar los objetivos, en este sentido, al alcance de las metas propuestas. Sin embargo,

Enviado por asalgado / 4.758 Palabras / 20 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
Clima Organizacional

ESQUEMA Dedicatoria Agradecimiento Introducción 1.- Concepto 2.- Importancia 3.- Causas y Efectos 3.1 Efectos Directos 3.2 Efectos de Interaccion 4.- Componentes del Clima Organizacional 4.1 Dimensiones para medir la percepción de la Organización 4.2 Dimensiones que miden la percepción de los empleados 5.- Finalidad Introducción A través del tiempo las empresas han permanecido en una búsqueda constante de un desarrollo armónico de las empresas y su capital humano. Esta situación ha llevado a que se

Enviado por gianko02 / 1.354 Palabras / 6 Páginas
Clima Organizacional

suficientemente capaz de impulsar la mejora en la gestión pública hospitalaria. 1. INTRODUCCION Hoy en día, es de vital importancia la buena gestión del Recurso Humano, dado que es un factor fundamental que afecta la eficiencia de cualquier organización. Para la optimización de esta gestión se considera muy relevante contar con un diagnóstico sobre Clima Organizacional, ya que permite identificar, categorizar y analizar las percepciones que actualmente poseen los miembros de la organización en relación

Enviado por IXIpepeIXI / 9.776 Palabras / 40 Páginas
Clima Organizacional

INTRODUCCION Al inicio del mes de mayo se solicitó realizar una medición del clima organizacional en el mes de noviembre que nos determinara un diagnóstico de los seis meses transcurridos, con la única finalidad de conocer las percepciones que tienen los miembros de los equipos de los departamentos de la Dirección General de Servicios de Seguridad Privada respecto del ambiente en que desarrollan sus actividades laborales. En esta aplicación buscaremos no solo medir las percepciones,

Enviado por ElvaEmily / 849 Palabras / 4 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ¿Que perspectivas tienen los nuevos profesionales de administración en nuestro mercado local? • Hoy en dia la palabra “motivación”, “comprensión”, “buen clima laboral”; son muy importantes para todo trabajador. • El reconocimiento no se transmite telepáticamente, se transmite mediante palabras y se demuestra con acciones y actitudes. Gracias, por favor, disculpas, perdón y felicitaciones pueden marcar la diferencia. • Percibir una Buena remuneracion deacuerdo a los conocimientos y habilidades. • Las relaciones,

Enviado por balucito / 455 Palabras / 2 Páginas
Relacion Clima Organizacional

RECURSOS HUMANOS Y LA ORGANIZACION SEMANA 1 – CASO DE ESTUDIO: RELACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACIÓN LABORAL CAMILO ANDRES RAMIREZ DIAZ ATLANTIS UNIVERSITY FACULTAD ESCUELA DE NEGOCIOS MBA EN GERENCIA PETROLERA BOGOTA D.C. 2014 Tabla de contenido Introducción 3 Relación Del Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Una Pequeña Empresa Familiar 4 Perspectivas De Comportamiento Organizacional 5 Perspectiva Técnica: 5 Perspectiva Humana: 5 Perspectiva Cultural: 5 Perspectiva Política: 6 Perspectiva de Dirección:

Enviado por gronecillo19 / 2.544 Palabras / 11 Páginas
Fundamentos Teoricos Sobre Clima Organizacional

Fundamentos teóricos y metodológicos sobre Clima Organizacional I.1 Antecedentes históricos sobre clima organizacional. A lo largo de la historia de la administración el crecimiento acelerado de las organizaciones y las exigencias provenientes de un entorno cada vez más cambiante fueron marcando serias transformaciones en el comportamiento individual, grupal y organizacional. Estas transformaciones obligaron a la gerencia a prepararse para comprender las causas y naturaleza de una serie de fenómenos que tenían una manifestación más evidente

Enviado por mbarboza / 3.264 Palabras / 14 Páginas
"Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral

Centro de Estudios de Postgrados “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral De Profesores del C.E.B.G. Santa Isabel” Profesor: Carlos Wynter Melo Asignatura: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Integrante: Isidora Mesena de Pineda INDICE INTRODUCCIÓN Capítulo No. 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema 1.2. Situación actual del problema 1.3. Supuesto(s) General(es) 1.4. Objetivo (s) General(es) 1.5. Objetivo (s) Específico (s) 1.6. Delimitación, Alcance o Cobertura 1.7. Restricciones y/o Limitaciones 1.8. Justificación del Proyecto

Enviado por Ithiana / 1.905 Palabras / 8 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL

EL CLIMA ORGANIZACIONAL http://www.gestiopolis.com/canales8/ger/likert-y-su-aporte-al-clima-organizacional.htm http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/tipos_de_clima_organizacional_de_likert.html Hoy día todas las organizaciones buscan utilizar eficientemente todos los recursos con los que cuenta y uno de estos quizá el más importante es el humano, para aprovechar este recurso deben tener en cuenta el clima de organizacional que está manejando la compañía e implementar cambios si así lo considera conveniente para esto el investigador Rensis Likert reconocido en todo el mundo por sus trabajos en psicología organizacional y por

Enviado por OR07 / 778 Palabras / 4 Páginas
La importancia de la cultura y el clima organizacional

La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de

Enviado por isiza.obando / 523 Palabras / 3 Páginas
Caso 1 - LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:

Cuestiones para resolver luego de leer y analizar el caso: · Identifica los factores (conjunto de factores puede dar una causa u originar un resultado) , las causas y los indicadores (con lo que mides la consecuencia, llegar tarde, ausentismo) del clima de Insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Clima de Insatisfacción Laboral a Nivel Global Factores Causas Indicadores Departamentos Falta de Objetivos Estratégicos Los objetivos de la organización no están claramente definidos

Enviado por DenysK / 779 Palabras / 4 Páginas
Implementación de estrategias para mejorar el clima organizacional

IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL HAROL MAURICIO AGUIRRE ORTIZ MIGUEL ÁNGEL BARRERO CORZO WILLIAM VARGAS RAMÍREZ DORIS YOLANDA YELA IBARRA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS, REGIONAL BOGOTÁ GESTION EMPRESARIAL, FICHA 683948 BOGOTÁ 2015 IMPLEMENTACIÓN DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL HAROL MAURICIO AGUIRRE ORTIZ MIGUEL ÁNGEL BARRERO CORZO WILLIAM VARGAS RAMÍREZ DORIS YOLANDA YELA IBARRA Trabajo presentado a: ING. ADRIANA ELIZABETH GRANADOS ZAPATA Instructora Técnica SERVICIO NACIONAL

Enviado por gasier88 / 1.206 Palabras / 5 Páginas
INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO ESCUELA DE POST GRADO TESIS INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION EDUCATIVA Nº 7057 DEL DISTRITO DE VILLA MARÍA DEL TRIUNFO EN EL AÑO 2011 REQUISITO PARCIAL PARA OBTENER EL GRADO DE: MAGISTER EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN CON MENCION EN ADMINISTRACION DE LA EDUCACION PRESENTADO AUTOR: OSWALDO MOYA DE LA CRUZ ASESOR: DR: JORGE MAMANI CALLO LIMA-PERÚ 2011 DEDICATORIA. A las personas que amo y valoro mucho,

Enviado por vilca2012 / 2.903 Palabras / 12 Páginas
Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL Es el nombre dado por diversos autores al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional. El concepto se asimila al de dinámica de grupo al analizar las fuerzas internas que inciden en el ambiente laboral como resistencia al cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin quien desarrolló un análisis

Enviado por Carmenmag / 1.253 Palabras / 6 Páginas
GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA

PROYECTO DE TESIS GESTION DE LOS DIRECTIVOS Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL CONSORCIO ELECTRICO J&L EN EL DISTRITO DE SAN BORJA PRESENTADO POR: AGAPITO PISFIL JACQUELINE ARANDA HERRERA MARLY NUÑEZ CARDENAS FREDDY QUISPE REYES ROSSEMARY RAMIREZ LUNA JULIANA SANCHEZ CARPIO ROSA ASESOR: JORGE MAMANI CALLO LIMA – PERU 2014 INDICE Pag. CARATULA INDICE DE CONTENIDO CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA 4 1.1 Fundamentación 4 1.2 Formulación del problema 5 1.2.1 Problema general 5 1.2.2 Problemas

Enviado por suelperes / 7.297 Palabras / 30 Páginas
Entrevista Clima Organizacional

Encuesta OBJETIVO. Llevar a cabo un diagnóstico en la entidad financiera ___________, logrando un conocimiento del estado actual de la misma con el fin de determinar las necesidades reales a ser resueltas por un modelo estratégico de gestión humana aplicada a la medida. I. D ATOS PERSONALES 1. Edad _____ 2. Género: F ( ) M ( ) 3. Cargo que desempeña: __________________________ 4. Tiempo de labores en la empresa: _____________________ 5. Tiempo en el

Enviado por albaycb / 1.114 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

La siguiente investigación está enfocada en el clima organizacional del Hotel Rio Paraíso S.A. de C.V. ubicado en el municipio de Tuxpan, Veracruz. Como ya lo hemos estudiado el clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente laboral, percibidas por quienes trabajan en él. Nosotros como estudiantes de la experiencia educativa “Gestión del Talento Humano” nos interesa conocer dicho ambiente ya que para una empresa es de suma importancia mantener un

Enviado por conta1208 / 769 Palabras / 4 Páginas
El concepto de clima organizacional

El clima organizacional desde que despertó el interés por parte de los estudiosos, ha sido llamado de diferentes maneras ambiente, atmósfera, entre otros. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos

Enviado por daniel69 / 216 Palabras / 1 Páginas
Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales

TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL TITULO: Análisis del clima organizacional en la empresa Emserp .E.S.P. del municipio de Pupiales. FORMULAR EL PROBLEMA: ¿cómo afecta el buen clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa? El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe pueda tener con su equipo de trabajo, la relación entre el personal, la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que

Enviado por pedrossss / 322 Palabras / 2 Páginas
Definir el concepto de clima organizacional

Según Segredo, el clima organizacional es “Un elemento significativo en la definición del clima organizacional está dado por el conjunto de percepciones, influidas por factores internos y externos, de los miembros de la organización en cuanto a cómo se desempeñan las acciones dentro del sistema organizado para dar respuesta a los objetivos planteados para la institución. Los factores y las estructuras del sistema organizacional dan lugar a un determinado clima, en función a las percepciones

Enviado por makorycito / 1.996 Palabras / 8 Páginas
Clima Organizacional Empresa La Michoacana

Índice Página 2. Finalidad. 3 3. Objetivo General. 3 3.1 Objetico Específico. 3 4. Base Legal. 3 5. Ámbito de aplicación. 4 6. Contenido 4 6.1 Definiciones Operativas 4 6.2 Importancia del Clima Laboral. 5 6.3 Características del Clima Laboral. 7 6.4 Variables 8 6.4.1 Potencial humano: 8 6.4.2 Diseño Organizacional 9 6.4.3 Cultura Organizacional 10 6.5 Cultura. 11 6.5.1 Definiciones 11 6.5.2 Diferencias entre Cultura y Clima Organizacional 13 6.6 Consecuencias del Clima Laboral

Enviado por BlancaBonilla / 3.640 Palabras / 15 Páginas
Importancia Del Clima Organizacional

La Importancia del trabajo en equipo en el clima organizacional. El trabajo en equipo está implícito en la forma de vivir del ser humano, desde la prehistoria existen grupos o células de trabajo. Hoy en día el trabajo en equipo está en todas partes: Hogar, trabajo, deportes, escuela. Para las empresas el trabajo en equipo es fundamental, ya que cuando existe buen clima organización y el empleado está comprometido con la realización de su trabajo

Enviado por edgdan10 / 662 Palabras / 3 Páginas
Cómo influye el clima organizacional en la cultura de la organización

Nombre: Andrés López Serapio________________________________ Materia: Selección de personal y Reclutamiento____________________ Cuatrimestre: Noveno _____________ 1.- ¿Qué es la cultura organizacional? Se conoce como el conjunto de normas, hábitos y valores que practican los individuos de una organización. 2.- Menciona las dimensiones y los aspectos a considerar de cada dimensión de la cultura organizacional Norma: Es todo lo que está escrito y aprobado y que debe ser respetado por todos los integrados. Habito: Es lo que no

Enviado por AndresLynch / 788 Palabras / 4 Páginas
SALUD OCUPACIONAL - CLIMA ORGANIZACIONAL

INTERELACION SALUD OCUPACIONAL – CLIMA ORGANIZACIONAL La salud ocupacional y el clima organizacional están ligados de manera directa. Partiendo desde el objetivo de mantener el bienestar de la empresa y sus trabajadores, por la parte del clima organizacional tomándolo desde el ambiente físico podemos determinar que si las instalaciones, condiciones de iluminación, ventilación, temperatura, equipos, no se encuentran con el mantenimiento preventivo o correctivo adecuado, su ubicación en las áreas no son las adecuadas, su

Enviado por jalexgamva / 340 Palabras / 2 Páginas
El clima organizacional

UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO“ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES - ADMINISTRACION ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELECTRONICA STORE C.A. Alumnos: Barazarte, Luis Fernando. CI.: 25.938.188 Cañizales, María Gabriela. CI.: 26.614.638 Duran, María Angélica. CI.: 22.980.707 Guillen, María Andreina. CI.: 26.007.053 Linares, Marielen Carolina. CI.: 25.148.047 Catedra: Metodología de la investigación I Semestre: I Sección: M- 111 Profesor: Lic. Yamileth Lucena CABUDARE, JULIO DE 2015 Introducción La nueva era del

Enviado por damianherrera / 4.498 Palabras / 18 Páginas
Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL De acuerdo con Méndez, C., el clima organizacional es el resultado de la forma como las personas establecen procesos de interacción social; proceso influenciado por el sistema de valores, actitudes y creencia, así como de su ambiento o entorno interno. Según Reichers y Schneider, 1990, (citado por Alcover, Moriano, Osca y Topa) el Clima Organizacional ésta constituido por las percepciones compartidas por los miembros de una empresa de las políticas, las prácticas y

Enviado por Gleimir Hernandez / 6.315 Palabras / 26 Páginas
Clima Organizacional

OBSTACULOS ACCIONES DE MEJORA Incertidumbre en el equipo de trabajo Realizar actividades desde el área de comunicaciones internas en las que se realice una campaña de expectativa, y se muestre las mejoras de forma novedosa y los beneficios que traerá a la compañía y al equipo de trabajo Expectativas sobre el líder muy altas Dentro de la campaña de comunicación interna es importante mostrar que el líder, guía, empodera y en ocasiones llega a las

Enviado por paitocolorado / 643 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico Clima Organizacional

portadaalumnos-01.jpg Nombre de los estudiantes: Daniel Israel Acosta Pedraza 440064884 Claudia Elena Gonzalez Valdés 440009901 Napoleón Antonio Huesca del Toro 440020064 Raúl de Jesús López Torres 440009021 Jesica Viridiana Sánchez Cisneros 440008780 Nombre del trabajo: Diagnóstico Clima Organizacional Fecha de entrega: 06 de Julio del 2015 Campus: CUMBRES Nombre del maestro: Joaquin Acosta García INTRODUCCIÓN La intención del presente informe, es brindar una herramienta que nos va a permitir encontrar en qué estado se encuentra

Enviado por bella182 / 1.897 Palabras / 8 Páginas
BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

BANCOLOMBIA UN ENFOQUE CLARO A LOS CONCEPTOS DE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL Cultura y clima organizacional En la actualidad se puede observar como los constructos de cultura y clima organizacional tienden a confundirse generando debates entre las diferencias y similitudes de ambos conceptos. Dentro de los criterios de cultura organizacional está el de Schein (citado por Palací Descals) que lo define como: “ Un modelo de presunciones básicas –inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo

Enviado por Milano Vanity / 1.895 Palabras / 8 Páginas
Pirámide de las necesidades de Abraham maslow y clima organizacional

Pirámide de las necesidades de Abraham maslow y clima organizacional ANGIE GIL FERNANDEZ FRANCY AVILA CRUZ GESTION EMPRESARIAL CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS SEDE JERUSALEN FUM-SENA BOGOTA 22 de abril de 2015 ________________ Ensayo sobre Pirámide de las necesidades de Abraham maslow y clima organizacional ANGIE GIL FERNANDEZ FRANCY ARLY AVILA CRUZ Director: Henry Garzón PROGRAMA DE GESTION EMPRESARIAL FICHA: 8867 FUM-SENA JERUSALEN INTRODUCCION Este ensayo es realizado frente a los conceptos breves de la pirámide

Enviado por angiee123456798 / 1.148 Palabras / 5 Páginas
Cultura y clima organizacional

CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL SE PUEDE VER COMO COMPUESTO POR CONCLUSION.- En conclusión con el tema expuesto se concordó entre los todos los integrantes de nuestro grupo de trabajo , respecto a los términos entregados, el tema central de nuestro trabajo basado cultura y clima organizacional, que ambos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones, ya que estas nos brindan confort, protección y la adecuación consistente con la adecuación de nuestros lugares

Enviado por cindycacereso / 589 Palabras / 3 Páginas
Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.

MBA Master en Administración y Dirección de Empresas CASOS - Clima Organizacional Caso 1 – LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. Datos Personales: Nombre: Denys Karina Prieto Escobar Edad: 34 años Datos Académicos: Formación Universitaria: * Licenciado en Química Mención Tecnología – Universidad Central de Venezuela * Licenciada en Educación Mención Química - Universidad Central de Venezuela Breve Experiencia Laboral: Mas de 7 años de experiencia en el área de Regulatorio dentro

Enviado por DenysK / 855 Palabras / 4 Páginas
LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL Es destacado el cambio que impuso la teoría de las relaciones en la administración de las organizaciones, pues logró poner los ojos en el empleado como ser social, con sentimientos, deseos y temores, con necesidades, frustraciones y satisfacciones; y que estas características y situaciones influyen directamente en el desempeño de su labor. Sin embargo, los extremos pueden ser malos en algunas situaciones, y en este caso, no se puede desarrollar la

Enviado por JavierReyesJ / 684 Palabras / 3 Páginas
La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S..A

CASO 1 La importancia del clima organizacional: Catering Las Delicias S..A 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. Se identifica lo siguiente según los resultados: En el factor Objetivos Estratégicos los trabajadores dicen que dichos objetivos no están claramente definidos, además de no estar de acuerdo con los establecidos en su unidad de trabajo. No tienen comprensión del propósito de la organización

Enviado por hnagles / 708 Palabras / 3 Páginas
OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL

OGANIZACION INTERNA CLIMA ORGANIZACIONAL CASO PRACTICO I Flor Liseth Arriaza de Pelegero 30 años Master en Dirección y Administración de Empresas y en Recursos Humanos 5 años de experiencia en Supervisión de Atención al Cliente Puesto Actual: Gerente de Capacitaciones – Área de Capital Humano en Sykes El Salvador Ltda. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y de departamentos Entre las causas de insatisfacción se

Enviado por flaj8 / 830 Palabras / 4 Páginas
FORMACIÓN PROFESIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAGRADO CORAZÓN” DE IQUITOS - 2012

unap.png MAESTRÍA EN GESTIÓN EDUCATIVA ANTEPROYECTO DE TESIS FORMACIÓN PROFESIONAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN DOCENTES DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA “SAGRADO CORAZÓN” DE IQUITOS - 2012 PRESENTADO POR : SARA FANY VÁSQUEZ AMARAL ZULLY VÁSQUEZ FLORES ASESOR (A) : Mgr. Freddy Abel ARÉVALO VARGAS REQUISITO PARA LA APROBACIÓN DEL PROYECTO DE TESIS LORETO – PERÚ 2013 INDICE DE CONTENIDO Pg 1. DATOS GENERALES 04 II. PLAN DE INVESTIGACIÓN 05 1. Antecedentes 05 1.1. Investigaciones Relacionadas al

Enviado por Andrey Palomino / 21.750 Palabras / 87 Páginas
LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO”

Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral "LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO” ________________ INDICE ________________ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Al hablar de capital humano es indispensable mencionar el bienestar, alcanzado o reconocido como el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas que integramos la sociedad. La insatisfacción laboral es un

Enviado por ANAKARENMOJCA / 5.940 Palabras / 24 Páginas
PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

PROCURADURÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL escudo.jpg Plan estratégico PGR 2010-2015 El propósito de este Cuestionario es encontrar las áreas de oportunidad que nos permitan MEJORAR EL AMBIENTE de trabajo en la institución Recuerda que las respuestas son opiniones basadas en TU experiencia de trabajo, por lo tanto NO HAY RESPUESTAS CORRECTAS O INCORRECTAS. Lee cuidadosamente cada una de las preguntas y marca con una X en la casilla correspondiente la respuesta

Enviado por monica Maya / 1.383 Palabras / 6 Páginas
UN NUEVO INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL

tempolider1 INFORME CLIMA ORGANIZACIONAL 1. INTRODUCCIÓN Las organizaciones tienen una identidad propósito y estructura, por el cual se establecen diversos procesos conductuales tanto grupales e individuales, por lo tanto el clima organizacional refleja el funcionamiento interno de la organización refiriéndose al componente emocional y físico (González, 2000). De acuerdo con el concepto del clima organizacional, se entiende como una variable que interviene en la conducta de los empleados y como experimenta el trabajo en la

Enviado por Ivan Montesino / 2.747 Palabras / 11 Páginas
Encuesta de Clima Organizacional

Encuesta de Clima Organizacional 1.- ¿En qué consiste una encuesta de clima organizacional? Consiste en una serie de preguntas en formato de encuesta, de carácter exploratorio, las cuales miden tanto el nivel de satisfacción como de insatisfacción por parte de empleados y ejecutivos ante diversas situaciones que tengan relación directa con ellos como aspectos organizacionales, ambientes de trabajo, la cultura, estado de ánimo, y factores similares que pueden influir en el desempeño de su personal

Enviado por putaz0 / 831 Palabras / 4 Páginas
Nivel de Estrés Burnouten Educadoras y Técnicos en Párvulos y cómo afecta en el Clima Organizacional en Jardines Infantiles dependientesde JUNJI en la Ciudad de Linares, Primer Semestre 2014.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHILE FACULTAD DE EDUCACION PEDAGOGIA EN EDUCACION PARVULA Nivel de Estrés Burnouten Educadoras y Técnicos en Párvulos y cómo afecta en el Clima Organizacional en Jardines Infantiles dependientesde JUNJI en la Ciudad de Linares, Primer Semestre 2014. AUTORAS Claudia Avendaño Reyes Karina Gonzales Aguilera Andrea Díaz Romero Fernanda RodríguezNúñez Marlen Salvo Villagra Profesora Guía: Norma Urrutia Mendoza Tesis para optar al grado de Licenciado en Educación. Talca, 21 de Julio de 2014

Enviado por claufresanaranja / 31.525 Palabras / 127 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES

Presentado por: CAMILO ANDRES RIVEROS TORRES Edad: 33 Años Tema: ASEA BROWN BOVERI: UNA EMPRESA GLOBAL CON OBJETIVOS LOCALES Formación Universitaria: MBA DOBLE TITULACION MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS + MASTER EN LOGISTICA Y SCM 10 años de experiencia en comercio internacional, logística Integral y cadena de abastecimiento Puesto actual: Director Nacional de Compras y Logistica Compañía: Producciones Quimicas S.A. DESARROLLO DEL TEMA ¿Qué tipo de estructura tiene ABB? Esta compañía desde mi

Enviado por kamiloand / 442 Palabras / 2 Páginas

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