Conflictos y resolución de conflictos

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  d.alejaLa idea no es otra que propiciar el desarrollo de habilidades, destrezas y estrategias en las y los funcionarios de la seguridad ciudadana, que van desde la comprensión de dichos elementos hasta la aplicación de las técnicas para su resolución, a partir de su mapeo. Es decir, el análisis de

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  annyquiLOS CONFLICTOS, LA CRISIS DEL PODER JUDICIAL Y LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (MARC) AUTORES: Mag. Tatiana Del Aguila Zamora. Abogada y Conciliadora Extrajudicial Dr. Julio Rojas Galarza Abogado y Conciliador Extrajudicial I- INTRODUCCION El estudio de lo Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), conocidos en Argentina

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  angelacoINTRODUCCION Es importante tener en cuenta que la vida está llena de problemas y que a lo largo de ella, se presentan diferencias por múltiples razones, porque el hombre por el hecho de ser un ser social, está expuesto en cualquier momento a enfrentar diferencias con sus semejantes, debido a

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  jorge2014CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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  AYLINMCIntroducción El conflicto aparece en cualquier circunstancia de la vida, se manifiesta en una persona, en una familia, en una comunidad entera y también en una organización. El conflicto es algo connatural en el ser humano: cualquier ser vivo, tantos si lo desea como si no, tiene que desenvolverse en

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  lissette1.-ACCIONES JUDICIALES PARA LA DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS O DIFUSOS. Concepto La acción por intereses colectivos y difusos es un medio de impugnación judicial especial conferido a aquellos titulares de un interés supra individual, a los fines de lograr el restablecimiento e incluso reparación del derecho objeto de protección. Dicha

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  1997103INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse, esta creado para poder darle una solución a los diversos conflictos por los cuales se ven afectadas muchas personas, sociedades y organizaciones, el uso de las estrategias de resolución de

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  elisebasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO ROLES DEL TERCER LADO BASES DE LA PREVENCION, CONTENCION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Alumno: Eliana Ballesteros CI:17.860.293 Seccion: N622 Materia: Medios alternos Para dar inicio expongo un breve concepto de lo que se entiende

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  Marcelita2015Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente

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  19354375PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que

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  grace59Experiencia: En la resolución de conflictos, la mejor práctica es una buena teoría La inclusión de los Procedimientos de Resolución Alternativa de Disputas (R.A.D.) en educación son una forma de educar en valores y educar para la paz. Para “educar en valores” y lograr transmitir los nuevos paradigmas que implican

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  blacky_blackContendido 1.- Introducción. 2.- ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? 3.- ¿Qué pueden hacer los gerentes para sacar a la luz conflictos ocultos sin agravarlos? 4.- ¿Qué pueden hacer los negociadores para sacar ventaja de las estrategias para manejar conflictos, de

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  181152487.1 Medios alternativos aplicables por la Defensoría delPueblo. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) sepueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, otécnicasque, tiene por objeto solucionar las desavenencias odificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a lostribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con lacaracterística

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  cinthiavillaÍNDICE Resolución de conflictos en la organización…………………………… 2 Educación moral y diálogo………………………………………………… 5 La escuela y el maestro en la formación ética y cívica de los niños……………………………………………………………. 8 Formación del alumno……………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN En las relaciones con la sociedad existen discrepancias que si no se solucionan terminan convirtiéndose en conflictos, que

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  marelysmarcanoRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestro proceso organizativo tiene sus inicios aproximadamente desde la década de los sesenta, el mismo que se ha ido fortaleciendo y a permitido ir formulando propuestas alternativas para la reestructuración del Estado que se ha caracterizado por ser homogenizador, desconociendo la diversidad étnica, cultural y lingüística de

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  SritaValdezCONFLICTOS MAXIMA OBJETIVOS Promover en los particpantes la creatividad y el pensamiento divergente en la resolución de conflictos. Resaltar la importancia del trabajo en equipo. Ejercitar la escucha activa y la comunicación asertiva entre los miembros del grupo. Motivar la expresión de opiniones, intercambio de ideas y negociación de ambas.

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  eldarEn Venezuela ha habido un auge de los métodos alternos de resolución de conflictos en los últimos años y esto es así, porque se busca atacar el problema de una administración de justicia ineficaz y tardía. Lo que conlleva a decir, que el sistema venezolano para agilizar la justicia y

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  yueleeeeeLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva

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  wachito39Desarrollo Organizacional de las Pymes y Empresas de Familia La conducción en épocas de crisis Por Dr. Aldo Schlemenson I. Introducción: La PYME, generalmente dirigida por sus propios dueños, muchas veces empresa de familia, constituye una entidad particular, distinta en tamaño y en el nivel de formalización de otro tipo

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  ALANSITO125INTRODUCCION Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas, docentes, etc. Desde el punto de vista histórico,

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  memomugatamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia

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  MIAFERResolver conflictos exige aplicar una estrategia de colaboración y la conciliación. Aplicándola se logra generar mayores resultados conjuntos, obteniendo un mayor compromiso con el acuerdo y mejorar las relaciones interpersonales de las partes implicadas. Existen varios momentos claves que posibilitan la aparición de la estrategia de solución de problemas: a)

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  21511316RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS La frase que menciona el manual titulado “resolviendo conflictos en la escuela” y que a la letra dice: CONVERTIRNOS EN VERDADEROS MODELOS DE PAZ; es verdaderamente comprometedora para nosotros como maestrantes y docentes; puesto que implica tener una escala de valores muy bien jerarquizada y fundamentada en

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  IROMIDELa resolución de conflictos es una técnica muy favorable, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas

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  yaigartaINTRODUCCIÓN: Nombres de cada una , decir el titulo del tema que vamos a exponer y si quiere que lea el índice. ¿Qué es un conflicto? Anna Carpena en su libro Educación socioemocional en la etapa de primaria (2003): “El conflicto es la discrepancia entre dos o más intereses simultáneos

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  manuelvicente17RÉGIMEN PROBATORIO la prueba es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para adquirir el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. La prueba es el elemento procesal más relevante para determinar

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  LUISRESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, los conflictos del diario vivir hacen parte de la realidad del ser humano, sobre ellos se generan situaciones de cambio, para bien o para mal, situaciones sobre las cuales los seres humanos instauran las bases de una sociedad, porque una sociedad sin conflicto asemeja

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  gleryjulietaDinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  ygarcia19RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Para iniciar el tema es necesario que definamos la palabra conflicto, la cual se entiende, como una interactuación entre personas con ideas diversas pero con una meta en común. También podemos mencionar según Charly Jay (1999), es un momento en donde se crean

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  natis88Los insólitos y ridículos conflictos que sacan de casillas a bogotanos Casos insólitos llegan todos los días, pero los recurrentes son problemas con los arrendatarios. Foto: Archivo particular Pago de arriendo con favores sexuales y pelea por una cabra, algunos de los casos insólitos. Un hombre de unos 60 años

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  jorgecalderon28Resolución de conflictos UNIMINUTO Lic. Pedagogía Infantil Sexto semestre 23/05/2017 El manejo de los conflictos es el interés por parte de nosotros de afrontarlos, este interés propone que el comportamiento que se asume está orientado por dos dimensiones: el interés por los propios resultados, o asertividad, y el interés por

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  karliiResolución de conflictos en la organización. Autor: Andrés Medina Retamal El concepto de conflicto tiene una connotación negativa. Esto se puede comprobar preguntando que se imagina cuando se escucha la palabra conflicto. Seguramente dirán que es pelea, disputa, guerra, etc… No obstante cuando el conflicto es enfrentado oportunamente tiene mucho

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  pabiqueResolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas.

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  marianainaRESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivos: Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a: 1. Entender lo que es el conflicto 2. Examinar algunos conflictos en la Biblia 3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos 4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos ENTENDER

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  AngieCallupe159Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Carrera Administración Curso Resolución de Conflictos y Negociación Resultado de imagen de universidad de lima logo" El comienzo del cambio Alumna Ana Paula Forno Carranza Código 20180727 Profesor Jose Luis Wong Wimpon Lima, Perú Abril 2021 Índice 1. Resumen 3 2.

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  juanwilberVARGAS José M. Ilustre venezolano, nacido en la Guaira el 10 de marzo de 1786. Hijo de Don José Antonio Vargas, originario de Las Islas Canarias y de Ana Teresa Ponce. Desde muy joven se dedicó a los estudios con verdadero interés, cuando tenía doce años, eso fue en 1798,

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  Yhon HermidaVicerrectoría de inclusión social para el desarrollo regional y proyección comunitaria VIDER Prestación del servicio social unadista 700004 Contextualización Actividad individual número uno Presentado por: Yhon Fredy Hermida Prieto Código: 12201890 Presentado a: Bryan Albus Beltrán 23 de abril de 2022 Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Escuela de

• Resolución de conflicto

  nancyhuidobroDERECHO DE SINDICALIZACIÓN ________________ DESARROLLO El siguiente trabajo es un apoyo para la evaluación final de la unidad. En esta actividad deberás aplicar los conocimientos adquiridos durante toda la unidad. Caso Lea el papel adjunto a la actividad, en forma posterior busque un conflicto de índole laboral que haya sucedido

• EL CONFLICTO. RESOLUCION

  Nicolás Salgado GutiérrezAsignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOR Título del trabajo Actividad 3 Elaborado por: Heidy Carina Hurtado ID: 385806 Presentado a: Leonardo J. Garzón T. Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Mayo, 28 de 2016 EL CONFLICTO El conflicto en Colombia, no solo se da en la selva con las guerrillas, ni en las

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  yanysimaraResolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente,

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  cesarmontielO R I E N T A C I O N E S para enfrentar conflictos • Escuchar atentamente y ser empático, tratar de comprender la situación y el punto de vista del niño o niña. • Recordar o establecer las normas básicas que es necesario respetar frente a lo

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  Niyireth RamirezCUADRO COMPARATIVO CONFLICTO 1 CONFLICTO 2 CONFLICTO 3 Tipo de conflicto Roles de los actores del conflicto Relaciones interpersonales de los autores del conflicto Alternativa de resolución del conflicto Conflicto no resuelto ________________ Internacional, simétricos: Empoderamiento femenino y refugiadas: historias reales. Empoderamiento femenino proceso de emancipación de las mujeres para

• Resolucion de conflictos

  Claudia Haytara LinaresRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos

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  yesenia06. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS • 1. Introducción Según Brusa y Bonet (s/f) “El conflicto es un aspecto que ocupa un considerable lugar en la vida: pensar que se puede pasar sin ello es utópico. Pero lo que sí podemos hacer es aprender a solucionarlo de forma creativa” Nuestra vida es

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  lulacastilloTabla de contenido Introducción……………………………………………………………………...……….. 3 Objetivos………………………………………………………………………………….. 4 Definición de Conflicto.. ………………………………………………………...………. 5 Las tres “p” del conflicto…….. …………………………………….…………………... 5 Tipos de Conflictos…………………………………………………………………...…. 6 Algunas Causas del Conflicto………………………………………………………...… 8 Indicadores del Conflicto…….. ………………………………………………………… 8 Reglas de Oro para ser un buen negociados………………………………………. …8 Cualidades del buen negociador ……………………………………………………… 9 Procesos para

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  elkindaniel03Análisis del Conflicto para su Transformación. Colombia es el segundo país del mundo con más conflictos ambientales Colombia es el país con más conflictos ambientales en el mundo, reveló Atlas Global de Justicia Ambiental en el marco del foro 'Conflictos socio-ambientales en el siglo XXI' que organizó la Universidad del

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  Aldrin MoralesImagen relacionada Resultado de imagen para logo del ministerio de interior justicia y paz Resultado de imagen para gran mision cuadrantes de paz D:\VEN 911 LARA\piemijip.png EJERCICIO PRÁCTICO CONTENIDO 4 TEMA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Fecha 12/_03_/_2022____ Nombres, Apellidos y Cedula de Identidad ALDRIN ABEL MORALES MARCHAN CD 20350543 JOSE DANIEL

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  JakyconkEste ejercicio es útil cuando el problema es con otra persona acerca de un hecho concreto que haya surgido entre ambos, ya sean situaciones conflictivas que se hayan vivido o se siguen viviendo, sea en la familia, en el trabajo o con alguna otra persona. Puede ser un hecho aislado

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  thehugoIntroducción Es importante hacer una delimitación de qué tipo de conflicto trataremos. En esta oportunidad nos limitaremos a tratar el conflicto organizacional, entendido como aquel que se circunscribe dentro de un grupo de personas que tienen una relación con responsabilidad compartida, que están ligados por objetivos o metas o que