Conflictos y resolución de conflictos

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  karliiResolución de conflictos en la organización. Autor: Andrés Medina Retamal El concepto de conflicto tiene una connotación negativa. Esto se puede comprobar preguntando que se imagina cuando se escucha la palabra conflicto. Seguramente dirán que es pelea, disputa, guerra, etc… No obstante cuando el conflicto es enfrentado oportunamente tiene mucho

• Resolución de Conflicto

  Diego Fernando MURILLO DIAZhttps://lh5.googleusercontent.com/sdNjl_sovZmKcjZ6vl9pnoF-kylsVv1uWdHQDPaTyUIynZsUXxcGXEKyoY2Y4FSOKCQugdXhhtWXIRs1K2Ukj8PA-oRxHw2arRKdRakNT2HEYonsCe5JzstR8fllenljBo5KwNc Asignatura: Resolución de Conflicto NRC: 6169 Presentado por: Ana Paola Jiménez Salas ID 617731 Diego Fernando Murillo Díaz ID: 610214 Tutor: Carlos Fajardo Guevara Corporación Universitaria Minuto Dios Administración de Empresas VIII semestre, Cali Septiembre 27 del 2020 Introducción Dentro de este apartado hablaremos de un ciudadano del mundo

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  nubia23061 CARTILLA DE TRABAJO CONCEPTOS CLAVE PARA LA RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS, EN EL ÁMBITO ESCOLAR Aprender a Convivir 2 C O N C E P TO S C L AV E PA R A L A R E S O L U C I Ó N PAC Í F

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  italianajuventus¿QUÉ PODEMOS HACER PARA MEJORAR LA COMUNICACIÓN? Escuchar de una forma activa y reconocer lo que se ha dicho, esto nos permitirá comprender las percepciones, sentir emociones y oír lo que nos intentan decir. Mientras estamos escuchando no hay que estar preparando la respuesta, hay que comprender a los demás

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  xinia3728RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  PSICOLOGOCUCUTAEl conflicto forma parte de las relaciones entre las personas, debido a las diferencias de opiniones, expectativas, creencias, valores o deseos que a menudo existen. Por este motivo, aprender cómo afrontar los conflictos es muy importante para poder mantener relaciones sanas con los demás. El conflicto surge cuando las necesidades

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  jocelynsegoviaÍNDICE Introducción Desarrollo Conclusión Bibliografía INTRODUCCION En la vida las relaciones interpersonales son las que han construido la sociedad, debido a que el ser humanos por naturaleza es un ser sociable, sin embargo con esta sociabilización del ser humano aparecen los conflictos, diferencia de opinión, formas distintas de enfrentar un

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  yaneyraINDICE COPPEL S.A DE C.V Introducción. • Antecedentes. o Misión. o Visión. o Valores. o Objetivos. • Departamentos. o Productos o servicios. o Comunicación. o Clima Organizacional. o Cultura Organizacional. • Conflictos Generados en la empresa. o Ventajas y desventajas. o Solución al conflicto. Anexos. Nombre de la persona entrevistada

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  AngieCallupe159Universidad de Lima Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas Carrera Administración Curso Resolución de Conflictos y Negociación Resultado de imagen de universidad de lima logo" El comienzo del cambio Alumna Ana Paula Forno Carranza Código 20180727 Profesor Jose Luis Wong Wimpon Lima, Perú Abril 2021 Índice 1. Resumen 3 2.

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  carolmartriCURSO: ESPACIO PARA EL EMPLEO DE ACTIVIDADES TURISTICAS EMERGENTES: MODULO: RESOLUCION DE CONFLICTOS Índice Introducción 1. Definición de Conflicto 1.1 Niveles del conflicto 1.2 Variables disparadoras del conflicto 2. Resolución de Conflictos 2.1 Posicionamiento ante el conflicto 2.2 Pasos a seguir 2.3 Técnicas de resolución de conflictos: 2.4 Recomendaciones Introducción

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  pabiqueResolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas.

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  blacky_blackContendido 1.- Introducción. 2.- ¿Qué haría para garantizar una discusión suficiente de temas polémicos en un grupo de trabajo? 3.- ¿Qué pueden hacer los gerentes para sacar a la luz conflictos ocultos sin agravarlos? 4.- ¿Qué pueden hacer los negociadores para sacar ventaja de las estrategias para manejar conflictos, de

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  181152487.1 Medios alternativos aplicables por la Defensoría delPueblo. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC) sepueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, otécnicasque, tiene por objeto solucionar las desavenencias odificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a lostribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con lacaracterística

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  grace59Experiencia: En la resolución de conflictos, la mejor práctica es una buena teoría La inclusión de los Procedimientos de Resolución Alternativa de Disputas (R.A.D.) en educación son una forma de educar en valores y educar para la paz. Para “educar en valores” y lograr transmitir los nuevos paradigmas que implican

• Resolucion de conflictos

  jorgecalderon28Resolución de conflictos UNIMINUTO Lic. Pedagogía Infantil Sexto semestre 23/05/2017 El manejo de los conflictos es el interés por parte de nosotros de afrontarlos, este interés propone que el comportamiento que se asume está orientado por dos dimensiones: el interés por los propios resultados, o asertividad, y el interés por

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  AYLINMCIntroducción El conflicto aparece en cualquier circunstancia de la vida, se manifiesta en una persona, en una familia, en una comunidad entera y también en una organización. El conflicto es algo connatural en el ser humano: cualquier ser vivo, tantos si lo desea como si no, tiene que desenvolverse en

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  ADRIHICAANÁLISIS DE UN PROBLEMA Introducción. La resolución de problemas es la fase que supone la conclusión de un proceso más amplio que tiene como pasos previos la identificación del problema y su modelado. Por problema se entiende un asunto del que se espera una solución que dista de ser obvia

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  jdelpino2.2.2 Asertividad: una estrategia personal para la resolución de conflictos. La asertividad ha sido definida por Wolpe (1958) y Lazarus (1966) como: “la expresión de los derechos y de los sentimientos personales”. Actuar asertivamente implica defender nuestros derechos, expresar nuestras necesidades, exponer nuestras opiniones y puntos de vista, pelear por

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  Doky2014CENTRO DE MEDIACION DE PARES COMO RESOLUCION DEL CONFLICTO DE LA VIOLENCIA EDUCATIVA La mediación de pares es una herramienta para la resolución alternativa de los conflictos en centros educativos; consiste en la participacion de un tercero al conflicto que debe ser neutral, interviene con consentimiento de las partes a

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  yanysimaraResolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente,

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  1997103INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse, esta creado para poder darle una solución a los diversos conflictos por los cuales se ven afectadas muchas personas, sociedades y organizaciones, el uso de las estrategias de resolución de

• Resolucion de conflictos

  Claudia Haytara LinaresRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  Diego ElgueraRESOLUCION DE CONFLICTOS BLOQUE PROFESOR INTEGRANTES SITUACION CONFLICTIVA * Tenemos dos situaciones conflictivas en la película principalmente, por un lado la vida personal de ERIN BROCOVICH que era una madre soltera, sin instrucción, divorciada 2 veces y que encuentra una nueva compañía en una etapa difícil de su vida. *

• EL CONFLICTO. RESOLUCION

  Nicolás Salgado GutiérrezAsignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOR Título del trabajo Actividad 3 Elaborado por: Heidy Carina Hurtado ID: 385806 Presentado a: Leonardo J. Garzón T. Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Mayo, 28 de 2016 EL CONFLICTO El conflicto en Colombia, no solo se da en la selva con las guerrillas, ni en las

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  memomugatamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia

• Resolucion De Conflictos

  yueleeeeeLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva

• Resolucion De Conflictos

  elisebasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO ROLES DEL TERCER LADO BASES DE LA PREVENCION, CONTENCION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Alumno: Eliana Ballesteros CI:17.860.293 Seccion: N622 Materia: Medios alternos Para dar inicio expongo un breve concepto de lo que se entiende

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  Marcelita2015Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente

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  19354375PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que

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  camilo201430RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que si es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e

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  lissette1.-ACCIONES JUDICIALES PARA LA DEFENSA DE INTERESES COLECTIVOS O DIFUSOS. Concepto La acción por intereses colectivos y difusos es un medio de impugnación judicial especial conferido a aquellos titulares de un interés supra individual, a los fines de lograr el restablecimiento e incluso reparación del derecho objeto de protección. Dicha

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  yaigartaINTRODUCCIÓN: Nombres de cada una , decir el titulo del tema que vamos a exponer y si quiere que lea el índice. ¿Qué es un conflicto? Anna Carpena en su libro Educación socioemocional en la etapa de primaria (2003): “El conflicto es la discrepancia entre dos o más intereses simultáneos

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  cesarmontielO R I E N T A C I O N E S para enfrentar conflictos • Escuchar atentamente y ser empático, tratar de comprender la situación y el punto de vista del niño o niña. • Recordar o establecer las normas básicas que es necesario respetar frente a lo

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  jorge2014CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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  angelacoINTRODUCCION Es importante tener en cuenta que la vida está llena de problemas y que a lo largo de ella, se presentan diferencias por múltiples razones, porque el hombre por el hecho de ser un ser social, está expuesto en cualquier momento a enfrentar diferencias con sus semejantes, debido a

• RESOLUCION DE CONFLICTOS

  LUISRESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, los conflictos del diario vivir hacen parte de la realidad del ser humano, sobre ellos se generan situaciones de cambio, para bien o para mal, situaciones sobre las cuales los seres humanos instauran las bases de una sociedad, porque una sociedad sin conflicto asemeja

• Resolución De Conflicto

  manuelvicente17RÉGIMEN PROBATORIO la prueba es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para adquirir el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. La prueba es el elemento procesal más relevante para determinar

• RESOLUCIÓN DE CONFLICTO

  marelysmarcanoRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestro proceso organizativo tiene sus inicios aproximadamente desde la década de los sesenta, el mismo que se ha ido fortaleciendo y a permitido ir formulando propuestas alternativas para la reestructuración del Estado que se ha caracterizado por ser homogenizador, desconociendo la diversidad étnica, cultural y lingüística de

• Resolucion de conflictos

  Brayan Arturo GARCIA RIVERAC:\Users\Zayro\Pictures\uniminuto.png ACTIVIDAD 3 Presentado por: Sandra Yamile Sánchez Rojas ID 000494752 Brayan Arturo García Rivera ID 000628062 Profesor: BEATRIZ HELENA DUQUE OSPINA Asignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MARZO 2020 CONFLICTO 1 El maltrato de profesores hacia los estudiantes. El maltrato que sufren algunos estudiantes por parte

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  cinthiavillaÍNDICE Resolución de conflictos en la organización…………………………… 2 Educación moral y diálogo………………………………………………… 5 La escuela y el maestro en la formación ética y cívica de los niños……………………………………………………………. 8 Formación del alumno……………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN En las relaciones con la sociedad existen discrepancias que si no se solucionan terminan convirtiéndose en conflictos, que

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  gleryjulietaDinámicas: Resolución de Conflictos 1) LEVANTARSE AGARRADOS Objetivos: - Fomentar la cooperación a través del contacto físico. Material: - No precisamos ningún tipo de material. Duración: - 10 y 20minutos. Participantes: El número de participantes es indeterminado. Esta actividad se puede realizar con todo tipo de grupos adaptándose a sus

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  annyquiLOS CONFLICTOS, LA CRISIS DEL PODER JUDICIAL Y LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (MARC) AUTORES: Mag. Tatiana Del Aguila Zamora. Abogada y Conciliadora Extrajudicial Dr. Julio Rojas Galarza Abogado y Conciliador Extrajudicial I- INTRODUCCION El estudio de lo Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), conocidos en Argentina

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  d.alejaLa idea no es otra que propiciar el desarrollo de habilidades, destrezas y estrategias en las y los funcionarios de la seguridad ciudadana, que van desde la comprensión de dichos elementos hasta la aplicación de las técnicas para su resolución, a partir de su mapeo. Es decir, el análisis de

• Resolucion de conflictos

  victorval12DISEÑO METODOLOGICO Para desarrollar el proceso metodológico del siguiente trabajo de indagación fue necesario acudir a la propuesta planteada por el grupo de investigación GECSE teniendo en cuenta un enfoque cualitativo y un tipo de investigación documental- arqueológica apoyados en la obra de Michell Foucault “La Arqueología del saber” la

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  Jhoan RoaPlantillas1 Resolución Conflictos Presentado por: Jhoan Alberto Roa ID 492684 Asignatura: Resolución de Conflictos Docente: Bayron Andres Diaz Ibanez NRC: 2983 Colombia, Ciudad Bogotá D.C., Mayo 10 de 2020 INTRODUCCIÓN Vivimos en una sociedad que se forja a través de la innovación, de novedades tecnologías, con fácil acceso a la

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  Pao RodriguezRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Corporación Universitaria Minuto de Dios Uniminuto Resolución de conflictos Ensayo final Presentado por: Leidy Paola Rodríguez Núñez ID: 000349824 María Alexandra Celeita Perez. ID: 000479998 Lic. En Pedagogía Infantil Presentado a: Nazli Yamile Galindo Lozano Ibagué – Tolima Noviembre 23 del 2017 INTRODUCCIÓN El conflicto está catalogado

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  8955310668898Estudios Jurídicos Introducción a los Medios de Solución Pacifica El arbitraje. Con este medio se somete el conflicto a la decisión de un tercero. Funciona como un tribunal de arbitramento, que obliga a las partes a cumplir el fallo dispuesto. Este rige como un aparato para la solución del conflicto,

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  adridussanPRIMERA PARTE: TEORÍAS DEL CONFLICTO E INICIATIVAS DE PAZ: DISTINTAS APROXIMACIONES AL ESTUDIO DEL CONFLICTO, LA VIOLENCIA Y LA PAZ “Teorías del Conflicto e Iniciativas de Paz” tiene como propósito brindar elementos para el reconocimiento y análisis de las distintas teorías que se han propuesto para abordar el conflicto y

• Resolución de conflictos

  karlaemResolución de conflictos La resolución de conflictos es el conjunto de conocimientos y habilidades para comprender e intervenir en la resolución pacífica y no-violenta de los conflictos. Es una disciplina que contiene muchas otras, desde las matemáticas y la física teórica a la biología. Sin embargo son, en especial, las