Evaluacion Semana 3 Administraci��n De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 17 de Octubre de 2021

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA FORO TERCERA SEMANA

Cultura Laboral: Cultura: Conjunto de conocimientos, ideas, tradiciones y costumbres que caracterizan a un pueblo o a una época; Laboral: Relativo al trabajo o a los trabajadores y a sus condiciones económicas, jurídicas y sociales. Según el significado de estas dos palabras, la cultura laboral se refiere a nuestras tradiciones en el trabajo, donde demostramos como son nuestros hábitos pero esto al mismo tiempo debe ir acompañado de unas reglas que la empresa tiene establecidas,

Enviado por YESICALIZED / 521 Palabras / 3 Páginas
Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por afrikanohara24 / 533 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 4 Administracion De Recursos Humanos Sena

soluci￳n ﾿Qu￩ es un sistema de descripci￳n de cargos? Un sistema de descripci￳n de cargos, es el m￩todo por el cual se quiere describir las caracter￭sticas de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observaci￳n directa, el m￩todo de cuestionario o el m￩todo de entrevista. El objetivo de la utilizaci￳n de estos m￩todos es conocer si los requisitos intelectuales, f￭sicos, las responsabilidades impl￭citas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

Enviado por Junyor9 / 403 Palabras / 2 Páginas
Semana 2 De Administracion De Recursos Humanos Sena

1) Una estructura organizacional es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Una organización puede estructurarse de diferentes maneras y estilos, dependiendo de sus objetivos, el entorno y los medios disponibles. La estructura de una organización determinará los modos en los que opera en el mercado y los objetivos que podrá alcanzar. 2) La organización funcional es básicamente la delegación a cargos

Enviado por sebasmejia / 248 Palabras / 1 Páginas
Guia Semana 1 Administracion De Recursos Humanos Sena

Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales Comprender la normatividad vigente del área de recursos humanos. 10 Horas 2. PRESENTACIÓN El talento humano es el elemento más importante para la organización y administración de las organizaciones de nada sirve contar con las instalaciones, equipos, maquinarias, herramientas y demás bienes

Enviado por Yeison88 / 454 Palabras / 2 Páginas
Actividad Semana 2 Recursos Humanos Sena

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2 1. Cuáles son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso? Por lo leído anteriormente se puede evidenciar que existe una comunicación ascendente ya que existen algunos empleados que dicen que no tenían ningún tipo de información, con respecto a las funciones de su labor diaria. Por otro lado la comunicación descendente aparece en el instante en que el gerente da a conocer la propuesta

Enviado por / 364 Palabras / 2 Páginas
Evaluación Del Desempeño En Recursos Humanos En Empresa

1. TEMA: Implementación de evaluación del desempeño en el Departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener de cantón Ventanas, Provincia de Los Ríos, en el año 2011. 2. PROBLEMA ¿Como mala aplicación de la evaluación del Desempeño en el del departamento de Recursos Humanos en la Distribuidora Pilsener del cantón Ventanas, no permite un adecuado desarrollo de los trabajadores. 3. PROBLEMA CENTRAL No existe una debida evaluación del desempeño de los diferentes empleados que

Enviado por joguiller / 5.321 Palabras / 22 Páginas
TALLER SEMANA TRES ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

12-Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. 13-Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal. 14-Ser gestionador de las necesidades de los empleados. 15-No limitar su trabajo a un escritorio. 16-Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados. 17-Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización. 18-Ser generador de la cultura del respeto,

Enviado por yulihoney / 634 Palabras / 3 Páginas
RECURSOS HUMANOS SENA

lema. R/ Ese desequilibrio que se da en este ambiente puede tener diferentes factores como ayudantes a esto, podemos mentar como puede ser la contaminación, el mismo ambiente empresarial, la religión, el estado económico… entre otras. En cuanto a la solución eso ya depende de cada uno de los individuos en que uno a uno pongamos de nuestra parte evitar tantas cosas que realmente en un momento nos da una satisfacción de diferente tipo pero

Enviado por flakmile / 374 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDADES SEMANA 2 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional es la forma como se agrupan las personas en una empresa de acuerdo a su cargo y así mismo se distribuyen las funciones a realizar dentro de ella. 2¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? El trabajo se organiza en grupos afines de habilidad. Esta organización maximiza fundamentalmente la eficiencia (lograr el objetivo al menor costo), ya que, en general, el personal se

Enviado por dpramirez / 269 Palabras / 2 Páginas
Semana 3 De Recursos Humano

1¿ Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para poder ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa..? El director es una de las personas más importantes de las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma ya que esta persona proporciona a la empresa el personal indicado para cumplir de manera eficiente, eficaz las estrategias de las empresas, los objetivos a largo y corto plazo de sus empleados. El director debe

Enviado por pi1997 / 272 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD NUMERO DOS RECURSOS HUMANOS SENA

ACTIVIDAD # 2 Responder los siguientes interrogantes:  ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ la estructura organizativa real está formada por una estructura formal y una estructura informal.  ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? R/ “La organización por funciones reúne, en un departamento, a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones”. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede

Enviado por steffy3pb / 354 Palabras / 2 Páginas
Actividad 4 Recursos Humanos Sena

Actividad semana 4. 1 - ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. La descripción de cargos es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución

Enviado por jykashley / 435 Palabras / 2 Páginas
SEMANA 3 AD, RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de la compañía, no solo de su área, y para esto debe conocer aspectos que conciernen directamente al cargo

Enviado por LINA11 / 2.121 Palabras / 9 Páginas
Actividad 4 Recursos Humanos SENA

Actividad semana 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es una técnica que se usa para determinar las funciones de un cargo específico de acuerdo a los requerimientos que la empresa desee establecer como: requisitos intelectuales, físicos, responsabilidades implícitas y de acuerdo a esto la empresa acuerda las condiciones de trabajo. La compañía decide que método usar como: la observación ¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política

Enviado por liza1210 / 275 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Sena Act 4

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que este brinda a las personas encargadas del proceso una guía clara que describe las características y el tipo de actividad se va a desarrollar en determinado cargo información que se obtienen por medio de la evaluación del cargo, permitiendo así, una mejor y más efectiva selección del

Enviado por ronald79012 / 628 Palabras / 3 Páginas
Actividad 2 Recursos Humanos Sena

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Jefe de logística: La empresa Santamaría S.A.S. requiere profesional en logística, con una experiencia mínima de 3 años en producción y gestión de personal. Que posea conocimientos en la organización, planificación y distribución de pedidos, órdenes de compra, stock, supervisión de su personal a cargo, entre otras consiguientes al puesto. Asistente de gerencia: La empresa Santamaría S.A.S. requiere profesional en el área administrativa, con experiencia mínima de 3 años. Se desempeñará

Enviado por mafegomezm / 594 Palabras / 3 Páginas
Recursos Humanos SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EVIDENCIA ACTIVIDAD 2 PRESENTADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA ENTREGADO POR: NICOLÁS HERRERA GONZÁLEZ JULIO DE 2015 1. A continuación deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar una simulación cumpliendo con cada uno de los pasos del proceso de reclutamiento. Para ello puede tener en cuenta tanto los materiales de formación y

Enviado por Matto Rosenberg / 1.077 Palabras / 5 Páginas
Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos

Lista de Chequeo Evaluación del macroproceso de Recursos Humanos FECHA DE APLICACIÓN Empresa: Nombre y cargo de quien responde: María Yolanda Ballesteros Área Recursos Humanos Realizada por: N. ASPECTOS A VERIFICAR APLICA OBSERVACIONES SI NO 1 Se definen o elaboran perfiles del cargo con base en las competencias establecidas por la empresa 2 Esta definido el proceso de comunicación para la divulgación del proceso de selección 3 Manejan un determinado tipo de selección de personal

Enviado por CAROL_N97 / 275 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos SENA.

Recursos Humanos SENA. Evaluación. Estoy de acuerdo con la afirmación ya que considero que el departamento de RR.HH. fomenta la capacitación empresarial no solo para generar beneficios a las organizaciones (un personal más calificado, competitivo y con mayor rendimiento) sino que además busca que el trabajador pueda adquirir confianza en las labores que realiza, fomentado un sentido de pertenencia en el individuo y mejorando así sus habilidades de comunicación y desempeño. Creo que es importante

Enviado por Mayra Jerez / 1.654 Palabras / 7 Páginas
TAREA 1 SEMANA 2 ADMIN RECURSOS HUMANOS

TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFÍOS DEL ENTORNO INVESTIGUE: El sector minero ha sido muy importante en la mayoría de las economías latinoamericanas. En su opinión, y dentro del contexto de país. * ¿Cómo influyó la revolución industrial en la administración de los recursos humanos en el sector minero? Permitió poner el enfoque más en los recursos humanos debido al auge de las máquinas y nuevas herramientas de trabajo, ya que esto permitió

Enviado por chinitapili / 314 Palabras / 2 Páginas
EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II

Resultado de imagen para logo del valle central Escuela Administración y Comunicaciones Carrera Técnico Superior en Administración de Empresas EVALUACIÓN CERTAMEN Administración de Recursos Humanos II Nombre: Fecha: Docente: Mario A. Viveros Z. Exigencia: 60% Puntaje Total: Puntaje Obtenido: Nota: Instrucciones Generales: * Ud. cuenta con 90 minutos para rendir la prueba * No hay preguntas al docente que tomará la evaluación * La evaluación debe ser resuelta completamente con lápiz pasta o lapicera color

Enviado por Mario Viveros / 1.075 Palabras / 5 Páginas
Planilla de evaluación del plan de recursos humanos

Planilla de evaluación del plan de recursos humanos Capacidades: Tómese un tiempo para reflexionar sobre estas preguntas y respóndalas en la medida de sus capacidades. Si completó esta autoevaluación como parte del curso Ideación de emprendimientos, regrese a ella y revise sus respuestas. Pregunta Autoevaluación 1. ¿Qué cosas le apasionan? Si pudiera hacer algo todos los días del resto de su vida, ¿qué haría? ¿Por qué? Me gusta escuchar musica, me gustaria trabajar en lo

Enviado por J Falls / 2.471 Palabras / 10 Páginas
CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS - SENA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Imagen relacionada INTRODUCCION El presente blog tiene como fin plasmar de forma precisa y concisa las características principales de la administración de recursos humanos el cual tienen como objetivo principal el planificar, organizar, direccionar y llevar el control de los recursos con los que cuenta la organización para así lograr las metas propuestas de manera eficiente y eficaz. Los recursos humanos puede verse como una herramienta fundamental para las organizaciones, que

Enviado por AngieJ17 / 481 Palabras / 2 Páginas
Evaluacion Semana Dos Recursos Humanos

Contenido Usuario WILVER HERNANDO ERAZO BURBANO Curso Administración de recursos humanos - 342790 Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Iniciado 3/11/12 14:50 Enviado 3/11/12 15:26 Estado Completado Puntuación 10 de 10 puntos Tiempo transcurrido 35 minutos. Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. • Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a.

Enviado por CANANGUCHAL / 388 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Cuarta Semana SENA

¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que

Enviado por dani8793 / 592 Palabras / 3 Páginas
EVALUACIÓN SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

• Pregunta 1 12,5 de 12,5 puntos Cuál de los siguientes factores, no es acorde con las actividades fundamentales de la administración de los recursos humanos? Respuesta Respuesta seleccionada: a. Reducción de la inversión en inventarios. Comentarios para respuesta: !Muy bien!... • Pregunta 2 12,5 de 12,5 puntos La suma de eficiencia y eficacia se verá reflejada en mejores niveles de productividad. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Comentarios para respuesta: !Muy bien!, sigue adelante... • Pregunta

Enviado por vampiraalar / 372 Palabras / 2 Páginas
EVALUACION SEMANA 2 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Pregunta 1 3 de 3 puntos Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas, relacionelos a continuación: Respuesta Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada Organización por producto/mercadeo. a. Reúne en una unidad de trabajo a todos los que participan en la producción y comercialización de un producto o un grupo relacionado de productos, a todos los que tratan con cierto tipo de cliente. a. Reúne en una unidad de trabajo a

Enviado por 272961012074 / 331 Palabras / 2 Páginas
Respuestas De Evaluación Semana 2 De Administración De Recursos Humanos

Curso ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS(6622) Prueba EVALUACIÓN SEGUNDA SEMANA Instrucciones Lee detenidamente las preguntas planteadas a continuación. Pregunta 1 20 de 20 puntos De los siguientes tipos de organización, seleccione la que utiliza el principio de la especialización. Respuesta Respuesta seleccionada: c. Organización Funcional. Respuesta correcta: c. Organización Funcional. Pregunta 2 20 de 20 puntos En la organización funcional, cada órgano realiza únicamente su actividad específica. Respuesta Respuesta seleccionada: Verdadero Respuesta correcta: Verdadero Pregunta 3

Enviado por caritero / 343 Palabras / 2 Páginas
Recursos Humanos Act 1 Semana Sena

ACT SEMANA 1 LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. MAYERLY GALEANO HOYOS C.C 1056774035 GRUPO Nº 671594 TUTOR MONICA PATRICIA DE AVILA ALMEIDA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA METODOLOGIA A DISTANCIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PUERTO BOYACA FEBRERO 2014 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la

Enviado por m1y1e / 694 Palabras / 3 Páginas
Evaluacion-semana-1-Administracion-de-recursos-humanos

* Pregunta 1 1 de 1 puntos Correcta El empleado es lo más importante en una organización. No se debe de invadir la privacidad ni la dignidad de las personas que en ella trabajan. Se debe tener cuidado a las necesidades de los empleados y esto resultará en beneficio de crecimiento y avance de la organización. Esta definición pertenece al enfoque: Respuesta Respuestas seleccionadas: http://sena.blackboard.com/images/ci/icons/check.gif b. De los recursos humanos Respuestas correctas: http://sena.blackboard.com/images/ci/icons/check.gif b. De

Enviado por TAingry / 416 Palabras / 2 Páginas
DIRECCIÓN DE LINEA, ANALISIS Y EVALUACIONES DE CARGO, BENEFICIOS SOCIALES, ORGANIZACIONALES DEL RECURSO HUMANO

Pinales y colaboradores (2008) definen la Administración de Recursos Humanos como la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella, alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esta misma ascensión es tomada en cuenta por Soto; 2010, quien describe a la gerencia

Enviado por andriq / 1.677 Palabras / 7 Páginas
La Responsabilidad De Un Plan De Actividades Para Desarrollar La Evaluación De Cargos Es Propia, Específica Y Exclusiva Del área De Recursos Humanos

Desarrollo: Con los antecedentes expuestos más aquellos que pueda obtener de Fuentes Abiertas: 1.- Haga una detección de riesgos propios de la comunidad de Chaitén. 1. Cercanía con Volcán Chaitén 2. Erupción del volcán 3. Efectos tóxicos en personas, fauna y flora 4. Impacto socio-económico de la erupción 5. Producción de Lana 6. Ganadería 7. Agricultura 8. Turismo 9. Inundación 10. Por caídas de cenizas y piedras pómez 11. Por flujos piroclásticos y de avalanchas

Enviado por jafoca / 3.156 Palabras / 13 Páginas
La Evaluación De Recursos Humanos Por Competencias

Evaluación de Recursos Humanos por competencias El problema del criterio El primer problema que surge al intentar diseñar e implementar un programa de evaluación del rendimiento es definir criterios validos y fiables para las medidas que se van a llevar a cabo. • ¿Qué es lo que se va a medir? • ¿Cómo se va a medir? La medida que se elija para que se elija, para poder ser considerada un criterio valido de rendimiento,

Enviado por tyzap / 2.527 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos - Taller Semana IV

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TALLER SEMANA 4 ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás que existen en la empresa. Es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo es decir: La periodicidad de la ejecución, Los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones

Enviado por lunapar / 551 Palabras / 3 Páginas
EVALUACION SEMANA 2 CURSO ALIMENTOS SENA

EVALUACION FINAL SEMANA #2 1. Considerando las etapas de reproducción de las bacterias, identifique en cuál de ellas es más probable la formación de esporas. Justifique su respuesta. R/ hay q tener en cuenta q la esporulación como tal es una respuesta a una carencia nutricional generalmente carbono o nitrógeno cuando se da esta carencia nutricional, aparece el factor especifico que regula la esporulación y es el trifosfato de guanosina o GTP, y este aparece

Enviado por veronicamillan90 / 325 Palabras / 2 Páginas
Administración De Recursos Humanos Actividad Semana 1

TRABAJO SEMANA 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos (Físicos, Financieros, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, viéndose esto enfocado en los siguientes objetivos: • Corporativos:

Enviado por vane9126 / 397 Palabras / 2 Páginas
ACTIVIDAD SENA : ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

GUIA SEMANA 3 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien, llevando consigo atrasar el trabajo de la empresa y administran

Enviado por angelaclavijo / 597 Palabras / 3 Páginas
Evaluacion Semana 3 Salud Ocupacional Sena

• Pregunta 1 1 de 1 puntos 7. La actividad de identificación y localización de factores de riesgo corresponden a: Respuesta Respuesta seleccionada: c. Su inspección general Respuesta correcta: c. Su inspección general • Pregunta 2 1 de 1 puntos 5. El método de control de factores de riesgo se aplica en el siguiente orden: Respuesta Respuesta seleccionada: b. La fuente - el medio - el hombre Respuesta correcta: b. La fuente - el medio

Enviado por kellypdb88 / 388 Palabras / 2 Páginas
Evaluación De Recursos Humanos

1. Que es un sistema de descripción de cargos? El cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona, el cual ocupa cierta posición en el organigrama de la empresa. La descripción del cargo es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de

Enviado por 79231135 / 669 Palabras / 3 Páginas
EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS

UNIVERSIDAD NACIONAL VICERRECTORÍA DE DESARROLLO PROGRAMA DE DESARROLLO RECURSOS HUMANOS EVALUACIÓN, SEGUIMIENTO Y CONTROL AL PROCESO DE DESARROLLO INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO A NIVEL DE PROGRAMA DESARROLLO RECURSOS HUMANOS ______________________________________________________________________ SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATÉGIAS DE FORMACIÓN EN UN MARCO PERSONALIZADO DE ATENCION INTEGRAL _____________________________________________________________________ Abril 2011 Elaborado por: Lic. Lenn Arce Sojo. Profesional Analista en Desarrollo Humano. 1. PRESENTACIÓN____________________________________ El Programa Desarrollo de Recursos Humanos de la Universidad Nacional, promueve el desarrollo integral

Enviado por wili094dani / 1.964 Palabras / 8 Páginas
Evaluacion Del Desempeño Del Departamento De Recursos Humano

Evaluación de desempeño del Departamento de Recursos Humanos. Perspectivas Las expectativas de los ejecutivos, la creciente competencia a nivel nacional e internacional y la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, constituyen desafíos para el administrador de los recursos humanos de una organización. Los directores de corporaciones esperan que sus departamentos de personal contribuyan en aspectos como la mejora de la productividad, la planeación de la sucesión y el cambio en la cultura corporativa. Además

Enviado por esther0026 / 2.149 Palabras / 9 Páginas
RECURSOS HUMANOS 3 SEMANA

TALLER SEMANA 3 1. Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos que son fundamentales para saber de qué manera ejecutar los planes para obtener un optimo resultado maximizando sus recursos en el menor tiempo posible y

Enviado por 1002128777 / 711 Palabras / 3 Páginas
FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

FORO SEMANA 3 ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO JANETH HERNANDEZ OCTUBRE 21 DEL 2012 CULTURA LABORAL: Es muy importante socializar con los trabajadores todos los documentos relacionados con su trabajo (tales como políticas, manual de relaciones, aplicación de normas laborales, reglamento interno, entre otros); ya que esto contribuyen en la paz laboral en la medida en que las personas van a tener claro su rol y sus funciones. Estilo de liderazgo: El liderazgo es una cualidad

Enviado por 66756715 / 456 Palabras / 2 Páginas
La Evaluación De Desempeño En La Administración De Los Recursos Humanos

Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. La mayor parte de estastécnicas constituye un esfuerzo por reducir los inconvenientes que se notan en otros enfoques. Ninguna técnica es perfecta; cada una posee ventajas y desventajas. A. Métodos de evaluación con base en

Enviado por xoquor / 1.300 Palabras / 6 Páginas
Semana 1 Administración de Recursos Humanos

Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los objetivos de la administración de recursos humanos pueden dividirse en 4 objetivos principales: Objetivo social: la administración de recursos humanos deben repercutir en la sociedad

Enviado por 1073156620 / 638 Palabras / 3 Páginas
Actividad Semana 1 Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS Y SU ORGANIZACIÓN El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un grupo de recursos humanos, ya que la empresa es una organización, un equipo de trabajo, un grupo de personas que están dispuestas y en condiciones de desarrollar productos y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal

Enviado por / 627 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Recurso Humano Semana 1

2. Mencione 5 ventajas y 5 desventajas que tendría la Organización tipo de Línea –Staff. - En las ventajas o Asegura asesoría especializada e innovadora manteniendo el principio de autoridad única. o Actividad conjunta y coordenada de los órganos de línea y órganos de staff. o Estructura sencilla y fácilmente comprensible por cualquiera. o Suele ser indicado para pequeñas empresas. o Su implantación es fácil y goza de una gran estabilidad. - Como desventajas o

Enviado por nechiana01 / 1.244 Palabras / 5 Páginas
SEMANA UNO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

SEMANA 1 Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse

Enviado por johananana / 1.124 Palabras / 5 Páginas
Semana 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. ENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual

Enviado por jafero1982 / 1.094 Palabras / 5 Páginas

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