Gestión de RRHH

• Ingeniería en gestión de RRHH

  JjValdebenitoDuocUC Sede San Bernardo Freire 857. Carrera: Ingeniería en gestión de RRHH Código: Asignatura: Compensación Integral Sigla: GPA3121 Profesores: Agustín Guerrero Orrego Nombre: Juan José Valdebenito Urrutia RUN: 19.914.228-3 Sección: 002-D N° Prueba: 1 Ponderación: 11% Fecha: 05 /04 / 2021 Duración: 90 min. Puntaje máximo: 57 Puntaje obtenido: 46

• Gestiòn Estrategica De Los RRHH

  stefybernal191.LA administración de los recursos humanos enfrenta numerosos desafíos en relación con el componente humano. Mencione los retos más importantes y argumente cada uno de ello. De acuerdo a las investigaciones de la Society for Human Resourse Management (SRHM) y de la Human Resourse Planning Society (HRPS), el objetivo principal

• Gestion de los RRHH SafePlus S.A

  Alba QuindtTrabajo Final ENUNCIADO SafePlus S.A. es una empresa dedicada a garantizar la seguridad en los hogares y negocios. Su función principal es la de colocar alarmas en las casas o locales para evitar robos. La compañía tiene más de 10 años trabajando en este sector. Opera en España y Portugal,

• Gestion De RRHH En La Actualidad

  scgs01El servicio de comedor, tiene como finalidad atender las necesidades del personal, de esta empresa que no sale a comer, por lo que a partir de esta fecha se establece un reglamento básico para hacer uso adecuado de este. 1. El cuidado del inmueble es responsabilidad de todos, así evitaremos

• Gestión estratégica de los RRHH

  Johan PerezCaso práctico – Gestión Estratégica de los RRHH Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Lo primero que debemos tener en cuenta son los objetivos estratégicos propuestos por la junta directiva para establecerlos lineamientos. a)

• Gestión en las decisiones en RRHH

  Androide GameAsignatura Datos de los alumnos Fecha Gestión en las decisiones en RRHH REPRESENTANTE DE EQUIPO: Josseline Karolina Venegas Pazuña 28-11-2022 Cesar Agustín Aráuz Maldonado Jeydy Yicela Maquizaca Bravo Estefany Carolina Estrella Perez Xiomara Andrea Peñarrieta Bazurto Actividades Caso práctico: Reconstrucción PyG OBJETIVO A través de esta actividad se persigue que

• Gestion rrhh RAPID ADSL INFOR S.L.

  Elvira SánchezDetalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. 1. Determinar el periodo máximo de prueba que se les podría aplicar a cada uno de los siguientes 3 trabajadores, en función a las titulaciones por las que van a ser contratados en la empresa RAPID ADSL INFOR S.L. que acaba de

• CASO COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  cparbarCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? Cuando Cosentino se decide por contratar a un consultor externo demuestra la intención que tiene la Dirección de la empresa por cambiar, por crecer y

• Gestiòn Humana - Importancia RRHH

  YENNYPAOLA1991•Un consumidor de zapatos estaría dispuesto a consumir 500 pares de zapatos a un precio de $40, y si el precio fuera de $45 consumiría 400. •Un productor estaría dispuesto a producir u ofrecer 140 pares de zapatos si el precio es de $30 y si el precio fuera de

• GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RRHH.

  ronroneodegatoAlumno, Wilde H. Ruiz P. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RRHH Caso Páctico N° 2, FENOSA GAS A partir de la propuesta teórica de Gómez Mejías Balkin y Cardy Dyer identifica ¿Qué actuaciones se han llevado a cabo en materia de gestión de personas y su grado de adecuación con los

• Gestión RRHH empresa SafePlus S.A

  amc98jejeSUPUESTOS A RESOLVER 1. Analiza la situación en la que se encuentra SafePlus S.A.: para ello debes utilizar la técnica DAFO. FORTALEZAS DEBILIDADES * Gran experiencia en el sector. * La imagen empresarial es muy buena. * Amplio repertorio de servicios y clientes * Alta capacidad para invertir * Profesionales

• TICS aplicadas a la gestion de RRHH

  JuanCarlos49TIC´s en la Gestión de Recursos Humanos ANTECEDENTES PRELIMINARES: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de

• Introducción A La Gestión De Rrhh

  Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y más delicado por su complejidad es el factor trabajo, es el trabajo que realizan las personas. Una buena gestión de los recursos humanos es importantísimo para el éxito empresarial aunque a veces este principio se olvida y se anteponen el ahorro, el

• Gestión RRHH. Búsqueda de personal

  FAGOMA SGI 6.1. Búsqueda de personal La búsqueda de un nuevo personal puede darse por 2 motivos: • El encargado de RRHH en coordinación con el Coordinador general y Gerente General, verifican la necesidad de cubrir un nuevo puesto de trabajo. • Se requiere por ausencia de un puesto ya determinado

• Como transformar la Gestión de RRHH

  EMILYVBRepública Bolivariana de Venezuela C:\Users\Usuario\Desktop\logo uners.png Ministerio del Poder Popular para la Educación Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Administración: Mención Mercadeo Curso: Administración de Recursos Humanos (UNIDAD II) Como transformar la Gestión de RRHH Facilitador: Participante: Kirsy Gallardo Emily Bruzual CI. 20.093.420 Palo Verde, 09 de Agosto del 2022 A

• Gestión estratégica de RRHH y SERV

  K31K0Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente Imagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente FACULTAD DE NEGOCIOS Carrera: Gestión y Administración del talento Humano Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) Curso: Gestión estratégica de RRHH y SERV Docente: Aldo Rafael Medina Gamero Integrantes: Cueva Ramirez, Keiko Shumik Gamarra

• Plan de acción en la gestion de RRHH

  kozan-09ESCUELA DE DUOC UC Actividad Nº 4 Planes de acción de RRHH Caso Guardaespaldas Índice Introducción 4 Principales brechas 5 Políticas de Recursos Humanos. 6 Objetivos de Recursos Humanos. 6 Principales procedimientos 7 Definición de políticas, objetivos y normas de recurso humanos 7 Proceso de incorporación personal departamento de recurso

• CASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  Silvia AlonsoCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? En mi opinión no es correcto externalizar la función de RRHH, ya que al ser una empresa internacional, la empresa subcontratada para tal función debería

• CASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH

  aliciafpCASO 1: COSENTINO, LA GESTION DE RRHH. CUESTIONES A RESOLVER: 1. ¿Es correcto externalizar la función de RRHH tal y como lo hizo en un primer momento Cosentino? - Sí, pues, inicialmente, al ser una empresa de pocos empleados la creación de un departamento de recursos resulta más económico y

• CASO DE RRHH GESTIÓN POR COMPETENCIAS

  ANTONIOCARLOS7Caso Autentia. 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias). i. Capacidad creativa tecnológica ii. Capacidad de investigación en proyectos de tecnología iii. Habilidades en el uso de las tecnologías de información y de la comunicación iv. Habilidades para trabajar en contextos internacionales v. Capacidad

• RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

  Tati VasquezUNIVERSIDAD ADVENTISTA DE CENTRO AMÉRICA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS BITÁCORA Nombre: Tatiana Vásquez Guzman No de sesión 1 Fecha: 14/01/2020 Temas vistos en clase: 1. Gestión de los Flujos de Trabajo 2. Análisis del Puesto de Trabajo Resumen o esquema de contenidos tratados en clase: Como se relacionan las personas

• GESTION EN ENFERMERIA Y GESTION DE RRHH

  Fernanda BelénUniversidad Maimónides Licenciatura en Enfermería Segundo Ciclo GESTION EN ENFERMERIA Y GESTION DE RRHH Docente: Licenciado Hernán Altamirano Alumnas: Brizuela Fernanda Belén, Ojeda Carmen Isabel. Fecha de entrega: 24 de septiembre, año 2018. Lunes TT. ________________ 7.2.Nivel de formación del personal actuante…………………… 7.3.Estudio de presentismo/Ausentismo…………………………. 7.4.Clasificaciòn de las actividades según

• Procesos de gestión de la RRHH y la RSC

  Valeska MejiasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA VIDA UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD PRIVADA “DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN” RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EAD1011R TRABAJO 1 VALESKA MEJÍAS C.I: 26.481.172 VICTOR HERNÁNDEZ C.I:29.842.610 EBERTH MELEÁN C.I: 30.747.637 MARACAIBO, FEBRERO DEL 2024 * Tema 1. PROCESOS DE GESTIÓN DE LA RRHH Y LA

• Clase 3 Nuevo Modelo de Gestión de RRHH

  cari0804DIPLOMATURA EN RECURSOS HUMANOS - MODULO I: GESTION Y PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE RRHH EXAMEN FINAL TEÓRICO PRÁCTICO 1. ¿En qué consiste la estructura organizacional? ¿Cuáles son los componentes de la estructura organizacional? Explique brevemente cada uno de ellos. La estructura organizacional es el marco en el que se mueve y

• Gestion de RRHH. ENCUESTA DE SATISFACCION

  Fabiola MPENCUESTA DE SATISFACCION * Liderazgo * Comunicación * Vida laboral * Compromiso * Beneficios para empleados * Cultura corporativa * Toma de decisiones * Relación de empleados * Resolución de problemas * Reconocimiento laboral * Seguridad en el trabajo * Trabajo en equipo * Capacitación Por favor, conteste todas las

• Gestión Estratégica de Operaciones RRHH

  Angelo Bruno Camargo BenitesImagen que contiene Texto Descripción generada automáticamente Semestre 2022 – EVALUACION T1 Gestión Estratégica de Operaciones Duración: 90 min. Docente: MG Roberto Encarnación Sotelo Calificación: NOMBRE CARRERA Ing. Industrial FECHA: CLASE 5808 1. Mapear el PROCESO: SERVICIO DE ATECIÓN FUNCIÓN DE CINE. (6 puntos) 2. Se tiene el proceso de

• Control de Gestion Aplicado a RRHH TALLER

  Cynthia Riquelme AguileraControl de Gestion Aplicado a RRHH TALLER 2 Docente: Carol Sagas V. Instrucciones generales: 1. Conforme equipos de 3 personas donde se debe designar a un coordinador, un redactor y un presentador. 2. Antes de comenzar el Taller revise detalladamente y consulte sus inquietudes. Descripción del Taller 1. Presentar y

• Gestion de RRHH en Proyecto EstacionBase.

  erentxun25EQUIPO DE PROYECTO Director de Proyecto : Quiliche Aguirre, Pedro Alcalde Miller, Renzo Chavarria Delgado, Antonio Valderrama Vásquez, Cristhian INDICE Capítulo I INTRODUCCION Capítulo II PLAN PARA LA DIRECCION DE PROYECTOS 2.1 RECURSOS REQUERIDOS 2.2 FACTORES AMBIENTALES DE LA EMPRESA Capítulo III PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS 3.1 ORGANIGRAMA Capítulo IV

• EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH

  Selene Carrasco Gómez________________ EXAMEN DE ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE RRHH 1. Cuanto mayor es el grado de incertidumbre y la complejidad del entorno, mejor será: TEMA 4 1. Utilizar retribución variable y definir los puestos de forma genérica. 2. Orientarse al control y la eficiencia a la hora de diseñar las estrategias

• Gestion Estrategica de RRHH en un Hospital

  jossualDD1000 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos Actividad práctica Programa de estudios: Máster en Dirección Estratégica de Organizaciones de Salud Nombre y apellidos: Joselyn Sunnin Suárez Alvarado Fecha: 07 de abril del 2023 Remodelación y cambios en la gestión de un hospital El Hospital San José de la Montaña

• Gestion RRHH. El programa de capacitación

  Jorge RodriguezENSAYO El programa de capacitación requiere de un plan como: * Atender una necesidad específica para cada ocasión: es decir, que para cada ocasión tiene que haber un tipo de plan y las herramientas especificas para tal ocasión. * Definición clara del objetivo de la capacitación: la capacitación no debe

• Preguntas técnicas de gestión de los RRHH

  Maialen Liñeira1. ¿Es necesaria la conexión entre el negocio y Recursos Humanos?. Explica la respuesta. La conexión entre negocio y recursos humanos es necesaria para lograr el crecimiento de la organización, ya que los departamentos de recursos humanos tienen un papel imprescindible para lograr dicho crecimiento. El departamento de recursos humanos

• GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH

  Antonio Gonzalez FernandezGestión del conflictoEPD 11Curso 2016/2017 GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH (2ºCURSO) 2016/2017 1. EPD11, LÍNEA 1. GUILLERMO LARIOS RAYA ANTONIO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ ALBERTO GAGO PUERTO 1. INDICE * A) PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIOS. Pág. 3 * B) EPD´S EN LAS QUE PARTICIPA EL EQUIPO. Pág. 3 * C)

• Gestion de RRHH. FINANZAS CON ROSTRO HUMANO

  Denisse TituañaResumen Finanzas con un rostro humano, este libro nos habla de una manera directa sobre como los modelos financieros- económicos están enfocados y como es su desempeño en este tiempo, para las instituciones financieras prevalece la visión del dinero sobre las personas, es por ello que estas instituciones hacen una

• Caso práctico Gestión Estratégica de RRHH

  Johan DonnellyPlantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Para adaptar los lineamientos de RRHH al plan estratégico del negocio los objetivos planteados deben agruparse en dos grandes líneas: 1. Expansión: 1. Incrementar el número de empresas que contratan

• RRHH. Primera prueba de gestión de personas

  Patricio Araneda RamirezPrimera prueba de gestión de personas. 1. Con ejemplos concretos, explique las dimensiones de la matriz de relación de confianza -Los factores personales y los comportamientos son dos dimensiones que están presentes en toda interacción entre jefe y subordinados *Factores personales: Caracteristicas propias de individuo, Habilidades técnicas, blandas, comportamientos -Dimensiones

• GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL Y GESTIÓN DE RRHH

  Una Organización está conformada por diferentes departamentos, no podríamos hablar de la gerencia, sin tener un departamento de cobranza, un departamento contraloría, un departamento de rrhh y muchos otros que podríamos mencionar que son los que conforman y establecen a una organización. Pero cuando nos referimos a todos estos departamentos,

• Caso práctico gestión estratégica de RRHH

  mariak378¿Qué dificultades puede encontrar RRHH para alinear su planificación estratégica a la planificación estratégica de la empresa? Es supremamente importante para una compañía que la estrategia del área de RRHH esté completamente alineada a la estrategia corporativa, esto con el fin de hacerla más competitiva en el mercado y logrando

• Planificación de plantillas Gestión de RRHH

  ines_97Cuestiones a resolver. Final Planificación de Plantillas. Inés Sánchez Caso 1. La Plantilla de SESAS 1. Calcular la plantilla necesaria en la empresa SESAS para hacer frente al próximo ejercicio. Analiza los resultados obtenidos. Producto ZZZ Producción 45000 uds/año / 70 uds/hora 642,86 horas/año Absentismo (Índice) 5% 642,86 horas/año *

• Caso Practico-gestion Estrategica De Los RRHH

  mcarloscCASO PRÁCTICO LA MAGIA DE DISNEY COMIENZA CON LA GRH Los parques temáticos de Walt Disney Company hacen sonreír a millones de cliente de todo el mundo. El personal técnico creativo hace que sean posibles experiencias como el Castillo de la Bella Durmiente; pero la mayoría de los clientes no

• Gestión y Planificación Estratégica de RRHH

  antoinette00Gestión y Planificación Estratégica de RRHH Examen Parcial 1. Defina con sus palabras que es una organización y explique brevemente las fases de la misma. 2. Explique brevemente en qué consiste la estructura matricial. 3. ¿Cuáles son las funciones que cumple la cultura organizacional? 4. ¿Cuáles son los objetivos de

• Gestión estratégica de RRHH Trabajo practico

  ANDRES1997laUNIVERSIDAD INTERNACIONAL IBEROAMERICANA Maestría en Dirección Estratégica de Organizaciones de Salud Curso: Gestión estratégica de RRHH Tema: Caso práctico número 1 Autor: Luis Andrés Arguello A. Guayaquil, septiembre de 2021 1. ¿Guarda relación la misión institucional con la estrategia establecida y desarrollada en esta institución? la misión propuesta por esta

• CASO PRACTICO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

  jSm87ba20Hospital San José de la Montaña MISION DEL HOSPITAL: “ser el principal centro de referencia geriátrico de la región”. SITUACION ACTUAL DEL HOSPITAL: El hospital está pasando por una etapa difícil, la cual no le está permitiendo cumplir con lo que, fue fundamentado desde su fundación, y eso le hace

• Importancia de la Gestión Estratégica de RRHH

  Isaias MosqueraEnsayo Importancia de la Gestión Estratégica de RRHH Estudiante: Constantino Isaías Mosquera Ávila Universidad Ecotec Tecnologías De La Información en La GTH. Docente. Ms Carlos Almeida 04-03-2021 En la actualidad la importancia del recurso humano en las organizaciones ha realizado un gran avance, ya que este paso de ser un

• La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH

  sandramramirezmDD048 - La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH Caso Practico Trayendo de vuelta a nuestros clientes. Sandra Milena Ramírez Moreno Fundación Universitaria Iberoamericana Funiber Bogotá – Colombia 2020 1. ¿Qué técnica usaron conjuntamente Juan y José para encontrar las causas del problema de falta de servicio? 1. Análisis

• Caso Práctico Gestión Estratégica de los RRHH

  macacastCaso Práctico Gestión Estratégica de los RRHH Se pide: Plantear los principales lineamientos de la política de Recursos Humanos de la empresa, a la luz de su plan estratégico. Las personas son un recurso estratégico para generar ventaja competitiva y por este motivo es importe en este caso que el

• Gestión de visión RRHH vs cultura organizativa

  Sanes24La Gestión estratégica va por delante y la gestión de RRHH va al mismo nivel pero quizás un poco a remolque. Como hemos visto en el módulo la objetivos derivados de la dirección estratégica de recursos humanos van precedidos por modelos de formulación estratégica como pueden ser PORTER, SCHULER o

• GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH - CIRQUÉ DU SOLEIL

  Paulina HenríquezC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg ANALISIS 7 S MCKINSEY GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH - CIRQUÉ DU SOLEIL NOMBRE: CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL ASIGNATURA: TÓPICOS DE GESTIÓN DE PERSONAS PROFESOR: FECHA: 10- abril de 2021 1. STYLE El Cirque Du Soleil se remonta al año 1984, compuesto por un grupo de artistas callejeros, donde se

• LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN DE RRHH

  Noemi DelgadoGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II Por: MSc.Lic. Imer @dín Colque 16 Marzo 2018 TARIJA - BOLIVIA MSc.Lic. @dín C. GESTIÓN DE RR.HH II 2 El presente aporte, es dedicado a los valerosos estudiantes de la Maestria en Planificación, Evaluación y Gestión de Proyectos Módulo Gestión de Proyectos Metodologia PMBOK, Gerencia

• Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH

  Sofía GentileAlumno: Sofia A. Gentile Carrera: Lic. En Marketing Materia: Gestión de Recursos Humanos TRABAJO PRACTICO RRHH 1. Lee atentamente el texto " Carreras siglo XXI" 2. Busca en el diccionario o en la web el significado de las palabras sombreadas en gris. Transcribirlas a tu TP 3. Escribí un texto