Paradigma En El Analisis Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Analisis De La Organización De La Plicula ANTZ
TRABAJO PRÁCTICO: ANALISIS DE LA PELICULA “ANTZ” En la película, podemos identificar al Hormiguero como una organización en donde su estructura, tiene un núcleo operativo que está compuesta por las hormigas obreras, las que hacen el trabajo duro y cumplen ordenes de sus superiores. También se encuentra la línea media, que vendría a ser el General Mandíbula y sus soldados, que les imparten órdenes a las hormigas obreras. Por último, en lo más alto, podemos
Enviado por mili.g / 586 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Paradigmas
PARADIGMAS Los paradigmas ayudan a entender las leyes que regulan las funciones de la organización, ya que proporcionan un modelo incompleto que satisface las necesidades de “verdad” del contexto que está sucediendo (creemos ver la realidad objetivamente). Por este motivo, surgen dos tipos diferentes de paradigmas que se basan en diferentes supuestos: el paradigma SIMPLE y el paradigma COMPLEJO. No hay uno mejor que otro, sino que la ciencia va progresando a través de “revoluciones”,
Enviado por memediosa / 1.305 Palabras / 6 Páginas -
Analisis Sobre Clima organizacional
Analisis Sobre Clima organizacional La adaptación, como cualquier otra característica de la personalidad, varia de una a otra persona y, aun en un mismo individuo, de un momento a otro. Esa variación puede entenderse como un continuum que va desde una adaptación precaria, en un extremo, hasta una excelente adaptación, en el otro. También nos dice que como Concepto de motivación surge el concepto de clima organizacional, como relación entre personas y organizaciones. Vimos que
Enviado por gutipadi / 2.886 Palabras / 12 Páginas -
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICADO
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICADO David Badilla Robledo CONTENIDO INTRODUCCIÓN PARTE I. ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS CAPÍTULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1.1. - MÉTODO 1.2. – PROCEDIMIENTO 1.3. - SISTEMA CAPÍTULO 2. CLASIFICACIÓN DE SISTEMAS 2.1. – IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS CAPÍTULO 3. ESTUDIO DE SISTEMAS 3.1. – COMPRENSIÓN DEL NEGOCIO ACTUAL CAPÍTULO 4. METODOLOGÍA PARA ESTUDIO DE SISTEMAS 4.1. – PLANEACIÓN DEL ESTUDIO 4.2. –INVESTIGACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL
Enviado por charles2090 / 7.770 Palabras / 32 Páginas -
Análisis financiero dentro de una organización
Brevemente explique la importancia del análisis financiero dentro de una organización Es importante porque con el se puede verificar de forma detallada la situación interna de la empresa para tomar las decisiones correspondientes al mejoramiento de la compañía en relaciones de inversiones o pagos oportunos facilita la toma de decisiones a los inversionistas o terceros que estén interesados en la situación económica y financiera de la empresa.Es el elemento principal de todo el conjunto de
Enviado por ICRAMIREZ / 325 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Foda la matriz: una alternativa para establecer el diagnóstico y determinar estrategias de intervención en de producción y las organizaciones sociales
"Contribuciones a la Economía" septiembre 2006 una revista académica con el Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas ISSN 16968360 La matriz FODA: una alternativa para realizar diagnósticos y determinar estrategias de intervención en las organizaciones productivas y sociales Humberto Ponce Talancón Jefe de la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación de la ESCA Santo Tomás. Es licenciado, maestro y doctor en psicología social, con estudios de doctorado en administración pública por la UNAM. Ha
Enviado por maryanaGue / 5.313 Palabras / 22 Páginas -
BREVEMENTE EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS FINANCIERO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
ACTIVIDAD 1 1. BREVEMENTE EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS FINANCIERO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN: Son un componente indispensable de la mayor parte de las decisiones sobre préstamo, inversión y otras cuestiones próximas. La importancia del análisis de estados financieros radica en que facilita la toma de decisiones a los inversionistas o terceros que estén interesados en la situación económica y financiera de la empresa. Es el elemento principal de todo el conjunto de decisión que
Enviado por 52616168 / 935 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Del Comportamiento Organizacional
F O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa
Enviado por telepopmusick / 741 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL EN EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES A LOS EXTRABAJADORES INCAPACITADOS DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE COTIZARON EN EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES DEL MUNICIPIO TINACO ESTADO COJEDES.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO UNEFA-CIP ANÁLISIS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL EN EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES A LOS EXTRABAJADORES INCAPACITADOS DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE COTIZARON EN EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES DEL MUNICIPIO TINACO ESTADO COJEDES. AUTORA: Vargas, Carmen T C.I.: V- 8.671.041 TUTOR: Guillen, Omar Tinaquillo, Marzo 2013 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA
Enviado por katekatira / 16.177 Palabras / 65 Páginas -
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL PROPIA CON RELACION A COMO SE DA EL CUMPLIMIENTO A LOS MANDATOS DE LA LGE
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL PROPIA CON RELACION A COMO SE DA EL CUMPLIMIENTO A LOS MANDATOS DE LA LGE Esta Ley regula la educación que imparte el Estado -Federación, entidades federativas y municipios-, sus organismos descentralizados y los particulares con autorización o con reconocimiento de validez oficial de estudios. Es necesario observar en general en toda la República y las disposiciones que contiene son de orden público e interés social. La función social educativa
Enviado por raquel01 / 1.109 Palabras / 5 Páginas -
PARADIGMA ORGANIZACIONAL
TALLER UN CAMBIO DE PARADIGMA ORGANIZACIONAL 1. Cuál es el proceso de restructuración de Semco? R/= tomaron lo mejor de muchos sistemas del capitalismo como ideales de libertad, individualismo y competencia personal. De la teoría del socialismo no la practican, aprendieron a controlar la codicia pero se perfecciono el hecho de compartir información y poder. Quisieron que las personas se superaran por ser competentes, eliminaron el pensamiento rígido y la estructura jerárquica. Ampliaron la flexibilidad
Enviado por gande / 432 Palabras / 2 Páginas -
Paradigmas, Metáforas Y Resolución De Problemas En Teoria De La Organizacion
LA ORGANIZACIÓN Y LA DOCTRINA ADMINISTRATIVA 1) En mi opinión, la idea central de las ideas-fuerza del fayolismo es “el objeto de análisis del fayolismo no es la planta de producción sino la organización como un todo” porque como indica la frase, Fayol considera a la organización como la unidad de su análisis y busca solucionar el problema propuesto por él que es la eficiencia de la organización. Esta eficiencia se puede lograr por medio
Enviado por alexaroa / 218 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Histórico De Las Organizaciones Políticas Preestatales
SIGLO XIX • IMPERIO NAPOLEONICO Significo el abandono y el olvido de las ideas revolucionarias. -La pérdida de la soberanía de varios Estados y naciones de Europa. -Influyo en la independencia de los países americanos. El Primer Imperio Francés, conocido comúnmente como el Imperio Napoleónico, cubre el periodo de la poderosa irradiación y dominación de Francia sobre la Europa Continental, bajo el gobierno de Napoleón I, Emperador de los franceses y Rey de Italia. Oficialmente,
Enviado por CristyAni / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Introducción A La Administración Paradigmas En La Organización
INTRODUCCION Introducción a la administración paradigmas en la organización El libro introducción a la administración paradigmas en la organización esta compuesto de nueve unidades que se enfoca en los fundamentos de la Teoría de la Organización. Abordando los principales ciclos paradigmáticos de la Teoría de la organización, este libro transita la diversidad y la complejidad de la disciplina administrativa. Reconocidos autores han expresado su preocupación ante la confusión teórica de la disciplina, Objetivos Objetivo General
Enviado por 180408 / 3.837 Palabras / 16 Páginas -
Capacitacion Y Analisis Situacional De La Organizacion
La capacitación Definición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos
Enviado por shooter_crow / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
ANALISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTEGRACIÓN DE PERSONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARIA BARALT VICERRECTORADO ACADEMICO MAESTRRIA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA ANALISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTEGRACIÓN DE PERSONAL INTEGRANTES OSCAR GONZÁLEZ C.I. 8695462 LUCINDA MOGOLLÓN C.I. 5 933911 GLEIDYS HERNANDEZ C.I. 170331077 ELAINE ANTEQUERA C.I 14 638 652 BACHAQUERO, 20 DE ENERO DE 2012 ESQUEMA INTRODUCCIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA Finalidad Del Organigrama Funciones Del Organigrama Desventajas Del Organigrama: Contenido Del Organigrama Símbolos y referencias convencionales de mayor uso
Enviado por ANDREANENA / 234 Palabras / 1 Páginas -
Análisis Texto: "Rompiendo Paradigmas"
ANALISIS TEXTO: ROMPIENDO PARADIGMAS • Autora: Mª Carmen Hortas López Tras leer el texto y reflexionar sobre él, creo que este intenta hacernos conscientes de la importancia que tiene no coartar al alumnado durante su proceso de aprendizaje. Bajo mi punto de vista, creo que si la respuesta hubiese sido incorrecta el profesor sí debería haber intervenido, ya que al estudiante no le conviene afianzar un conocimiento erróneo. Pero si la respuesta es correcta, aunque
Enviado por Marmen892 / 468 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE LOS DERECHOS CIUDADANOS EN LAS ORGANIZACIONES
ANÁLISIS DE LOS DERECHOS CIUDADANOS EN LAS ORGANIZACIONES CÓDIGO ENUNCIADO PARÁFRASIS Aplicación en organizaciones ciudadanas Capitulo II Sección primera Articulo 12 “El derecho humano al agua es fundamental e irrenunciable. El agua constituye patrimonio nacional estratégico de uso público, inalienable, imprescriptible, inembargable y esencial para la vida.” El agua es un recurso esencial para la vida. El ciudadano tiene derecho a usar uso de él y consumirlo responsablemente. Cada miembro de una organización tiene derecho
Enviado por nikitronic / 3.234 Palabras / 13 Páginas -
Análisis de las relaciones entre derecho y organización
Como resultado de mis estudios y análisis de las relaciones entre derecho y organización y mis explicaciones docentes de la Ciencia de la Administración, unas conclusiones vienen formándose en mi pensamiento y opinión y que paso a exponer. En la mencionada relación entre derecho y organización, el primero se muestra tanto como una forma de organizarse y como instrumento para hacer efectiva la organización política acordada, que como una expresión normativa de la organización y
Enviado por erick.ggbsi / 235 Palabras / 1 Páginas -
ANÁLISIS DE ALGÚN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN UTILIZADO EN SU CENTRO PARA DETECTAR OPORTUNIDADES DE MEJORA DESDE EL NUEVO PARADIGMA.
ANÁLISIS DE ALGÚN INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN UTILIZADO EN SU CENTRO PARA DETECTAR OPORTUNIDADES DE MEJORA DESDE EL NUEVO PARADIGMA. Diferencia entre directivo y líder A continuación se realizará un análisis de cada uno de los conceptos, con el fin de comprender sus diferencias, haciendo énfasis en los autores que han estudiado ambos términos paralelamente. El líder, es quien lleva a un grupo de personas en una determinada dirección por medios no coercitivos (Kotter, 1999). Tiene
Enviado por JOMAOA / 915 Palabras / 4 Páginas -
ANÁLISIS DEL TEXTO "ORGANIZACIÓN DE LA DISCIPLINA Y EDUCACIÓN MORAL"
Los factores que condicionan los cambios en la enseñanza y en qué o cómo se manifiestan. -La organización de la escuela: tiene una finalidad esencialmente moral que cumplir, que es el perfeccionamiento del individuo para acercarlo a un ideal superior de humanidad, pues esta aspira a la formación de su personalidad; esa es su misión (fijar y cumplir fines). Determinar las direcciones prácticas de la educación moral que a de impartir mediante sus instructores. -El
Enviado por victormanuel.rl / 864 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De La Organizacion
PROCESOS EN DIRECCIÓN UNIDAD 1 “ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN”. LIC. ADMINISTRACIÓN. 7 TO “B” INDICE PÁGINA Introducción………………………………………………………………………… 2 1.1. La Función Directiva en México.…………………………………………... 2 1.2. El perfil del administrador………………………………………………….. 5 1.3. Cultura Organizacional……………………………………………………… 7 1.4. Metas Organizacionales y responsabilidad social de la empresa……… 9 1.5. El modelo estratégico de Dirección…………………………………………. 13 1.6. Importancia y beneficios de las decisiones estratégicas…………………. 15 1.7. Análisis estratégico del entorno interno: áreas funcionales de la organización………………………………………………………………………….. 17 1.8.
Enviado por tsukinottenshi / 6.913 Palabras / 28 Páginas -
Actividades: Revisión y análisis de la organización
ACTIVIDADES DE REPASO Y ANALISIS CAPITULO 4 1. Explicar el significado de organización como funciona el proceso administrativo Rta: La palabra organización tiene dos significados, uno de ellos es la organización como compañía o empresa, que es creada para el logro de objetivos institucionales y el otro de sus significados es la actividad que hace parte del proceso administrativo para dar orden, coordinar y asignar recursos para desarrollar los planes y alcanzar los resultados esperados
Enviado por aida7654321 / 421 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Organizacion Escolar
CENTRO DE INVESTIGACONES PSIQUIATRICAS PSICOLOGICAS Y SEXOLOGICAS DE VENEZUELA Reconocido por el CONICIT (1981) Autorizado por el C.N.U (1991) Gaceta Oficial N° 34678 Organización Escolar (Análisis del Modulo) Facilitadora: Participantes: Dra. Nerba Millán Profa. Rivero Madyolis C.I.: 12.519.798 Profa. Carrera Jannys, C.I.: 8.978.251 Cohorte: Caripe V Caripe, febrero de 2.014 La gerencia, más que como un cargo o una función, se entiende como el conjunto de actitudes positivas y de alta calidad que distingue a
Enviado por saraynes / 1.273 Palabras / 6 Páginas -
ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este Caso Le Ayudará A Comprender Por Medio Del Análisis De La Problemática Presentada, cómo La Selección De Personal Es Un Elemento básico Para La Eficiencia De Una Organización. Le Ayudará
ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que afectan la eficiencia de un elemento seleccionado que escapan de los procesos teóricos de la selección; como el choque cultural de un empleado venido de otra situación social y/o
Enviado por adenblb / 460 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE MOVIMIENTOS EN LAS ORGANIZACIONES
ANÁLISIS DE MOVIMIENTOS EN LAS OPERACIONES El análisis de movimientos es el estudio de todos y cada uno de los movimientos de cualquier parte del cuerpo humano para poder realizar un trabajo en la forma más eficiente, en otras palabras, se trata de buscar un mejor método de trabajo que sea más fácil y más económico. El análisis se realiza a nivel de cada puesto de trabajo, teniendo como base los requisitos y exigencias por
Enviado por annamaria12 / 333 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS
INTRODUCCIÓN El estudio realizado en Starbucks Sucursal Galerías Diana para analizar su clima organizacional, con la finalidad de conocer su estado con el que cuenta actualmente con respecto a su ambiente laboral y determinar factores que influyen en él. Para iniciar se mencionaran los motivos por los cuales se determinó necesario la realización de dicho estudio. Se realizara la presentación del objetivo general mismo del cual determinaremos los objetivos específicos que se pretendieron alcanzar con
Enviado por cherry133 / 4.246 Palabras / 17 Páginas -
ANÁLISIS EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN
D) ANÁLISIS EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN: • SECTOR ECONÓMICO Y FINANCIERO: La economía mundial ha seguido mostrando signos de recuperación, pero a un ritmo algo más lento al que esperábamos. Si bien hay mejoras destacables en los indicadores de actividad de Europa y China, en Estados Unidos los datos han venido por debajo de lo esperado. En este contexto hemos revisado dos décimas a la baja el crecimiento esperado en 2013 y 2014, a 2,9%
Enviado por Carla240293 / 2.906 Palabras / 12 Páginas -
En el análisis del desarrollo organizacional
En el análisis del desarrollo organizacional es necesario contar con un buen agente de cambio, que es aquella persona que actúa en forma deliberada sobre el entorno a fin de facilitar o propiciar la implantación del cambio proyectado. Al respecto, Roger Tessier (1973), agrega, toda persona o sistema que contribuye mediante una acción directa o indirecta a la implantación del cambio constituye un agente de cambio. Un agente de cambio es una persona capaz de
Enviado por marisol341672 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Un análisis de los diferentes efectos positivos y negativos para las sociedades y las organizaciones, que trae el proceso de globalización
Un mundo globalizado. Introducción. La Globalización es un tema que en la actualidad atañe a la mayoría de los países en el mundo y por supuesto a México. En el mundo actual, las sociedades buscan obtener los mayores beneficios de la apertura comercial con las demás naciones, lo cual va envolviendo de manera inevitable a los países que participan en el entorno internacional, los que, de no entrar en este entorno, se quedarían en serias
Enviado por Emmanuelbachbach / 3.903 Palabras / 16 Páginas -
TAREA ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL
TAREA ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: (DIPLOMADO ADMINSITRACION) RESUMEN CONCEPTOS: MOF: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: El MOF es un documento formal que elaboran las empresas para plasmar parte de la forma de organización que han adoptado las empresas. Contiene esencialmente la estructura orgánica (organigrama) y la descripción de las funciones de los puestos de la empresa; también suelen incluir el perfil de cada puesto y los indicadores de evaluación. Su uso interno sirve como: Guía
Enviado por MARYSUN2014 / 482 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS CRÍTICO DE LOS PARADIGMAS DE
ANÁLISIS CRÍTICO DE LOS PARADIGMAS DE LA TEORÍA ECONÓMICA CAPITALISTA Cuadro de relaciones y sus correspondientes críticas a los siguientes temas: PARADIGMAS RELACION El núcleo de la economía: la decisión individual. Derechos de propiedad privada La relación de estos dos paradigmas está dado en la intervención del hombre en los diversos procesos que se realizan dentro de la economía donde se da por decisión individual (situación que en la actualidad depende de la oferta y
Enviado por octavio333 / 792 Palabras / 4 Páginas -
ANALISIS TEORIA DE LA ORGANIZACION
ANALISIS SOBRE TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y ADMINISTRACION PÚBLICA Según la lectura efectuada al texto enviado sobre la Teoría de la Organización y la Administración pública lo primordial fue conocer que la Administración pública son organizaciones que satisfacen intereses generales y los de la comunidad, la cual estas compuesta por entidades que forman parte de la misma Administración, estas poseen varias dimensiones y deben ser analizadas desde distintos enfoques específicos y precisos sin perder de
Enviado por yoadevelasquez / 725 Palabras / 3 Páginas -
Análisis De Las Acciones Planteadas En El Programa De Desarrollo Educativo Acerca De La Organización Y La Gestión Escolar, Y Compararlas Con Las Propuestas De La Autora Namo De Mello
Análisis de las acciones planteadas en el Programa de Desarrollo Educativo acerca de la organización y la gestión escolar, y compararlas con las propuestas de la autora Namo de Mello Namo de Mello nos muestra un panorama de los objetivos de gestión que expresarían los objetivos estratégicos, en términos de las necesidades a corto y mediano plazo las cuales serian: el equilibrio entre equidad y calidad, la creación de oportunidades de acceso a la escuela
Enviado por JuliaSc24 / 319 Palabras / 2 Páginas -
PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIXACIONAL
PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL Los paradigmas incluyen valores subyacentes que son utilizados por el observador, el analista o el operador organizacional y constituyen el marco de referencia para explicar sus conclusiones. Las características básicas de todos los paradigmas en el estudio de organizaciones: El observador impone su concepción del mundo circundante; al estar conociendo el instituto en el que estoy practicando observo el ambiente que se desarrolla alrededor, la disciplina, comportamientos, respuestas y
Enviado por lucerolares / 585 Palabras / 3 Páginas -
Analisis jurídico del convenio 102 de la organización internacional del trabajo
ANALISIS JURÍDICO DEL CONVENIO 102 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Muchos países en el mundo habían legislado sobre la seguridad social, esto se hacía sin criterios unificados es por lo que la Organización Internacional del Trabajo en su Conferencia anual del 28 de junio de 1952, acuerda el Convenio 102 sobre la seguridad social, conocido también como Norma Mínima, que sentó un precedente importante para la legislación en la materia. Muchos países tanto de
Enviado por V.lentina / 2.101 Palabras / 9 Páginas -
El análisis de los modelos de celular de la organización
La teoría celular, establece que todos los seres vivos están constituidos por células y que toda célula proviene de una preexistente. En efecto, desde los minúsculos microorganismos hasta las inmensas ballenas azules están formadas por células. Sin embargo, la estructura de las mismas puede ser muy diferente. Ahora analizaremos los dos modelos de organización celular que existe en la naturaleza: las células procariotas y eucariotas. Casi tan viejas como la Tierra De los 3.800 millones
Enviado por ceciuqz / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
Análisis De Diseño Organizacional
Bodytech es un club médico deportivo creado en 1997 por Nicolás Loaiza y Gigliola Aycardi, como parte de su proyecto de grado para la Universidad de los Andesen Bogotá, Colombia. Actualmente tiene más de 46 sedes en Colombia, 10 en Perú y 39 en Chile. Su objetivo es la mejora de la calidad de vida de la comunidad a través de la práctica del ejercicio físico con productos y servicios saludables que le permitan desempeñarse,
Enviado por CDRC1971 / 1.013 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De La Organizacion De La Pelicula Antz
En la película, podemos identificar al Hormiguero como una organización en donde su estructura, tiene un núcleo operativo que está compuesta por las hormigas obreras, las que hacen el trabajo duro y cumplen ordenes de sus superiores. También se encuentra la línea media, que vendría a ser el General Mandíbula y sus soldados, que les imparten órdenes a las hormigas obreras. Por último, en lo más alto, podemos identificar la cumbre estratégica integrada por la
Enviado por mariamiess / 307 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas para el análisis de la gestión de la organización
PREGUNTAS PARA ÁNÁLISIS 1.- ¿Cual es la definición de Estructura Organizacional? ¿Una estructura organizacional aparece en el organigrama? Explique. Estructura organizacional. Muestra el agrupamiento de los individuos en los departamentos de la organización, incluye el diseño de sistemas para asegurar la comunicación efectiva, la coordinación y la integración de esfuerzos entre los departamentos. La estructura de la organización está reflejada en el organigrama, ya que la estructura interna de la organización no es posible verla;
Enviado por hamesha2 / 374 Palabras / 2 Páginas -
Estructura Organizacional Servicio De Análisis
1.-Revise la estructura de su organización y ubique el área en que se desenvuelve y señale si es un órgano de asesoramiento o de apoyo lineal. SERVICIO DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES ECOGRAFIAS Y RADIOGRAFIAS “IMAX” JR.PUNO 866-HYO. Es un servicio que a través de imágenes ecografías, radiografías y exámenes especiales logramos ayudar en la adecuada prevención, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de diversas enfermedades. TIPO DE EMPRESA: PRIVADA SECTOR: SALUD RUC: 10198229721 ORGANIZACION FUNCIONAL: •
Enviado por cesarluza2 / 255 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Sobre El Nuevo Paradigma De La Educacion
hace unos dias, tuve la oportunidad de leer el documento "El Nuevo Paradigma de la Educación para el siglo XXI" por Inés Aguerrondo del cual pude rescatar lo siguiente: Este texto tiene muchas ideas “innovadoras” desde cierto punto de vista, pues tratan de rescatar la participación del gobierno en la educación, de las tecnologías, los procesos, las reformas, etc. pero llega el momento en que pierden el horizonte, no es que sean malos, ni tampoco
Enviado por Lucianaf / 825 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Del Paradigma La Quinta Disciplina
El paradigma Empezamos este análisis citando a Thomas Kuhn el nos da un concepto sobre paradigma “Paradigma es un conjunto de compromisos compartidos dentro de los cuales yacen supuestos que permiten crear un marco conceptual a partir del cual se le da cierto sentido y significado al mundo. Dentro del paradigma se adquieren generalizaciones simbólicas, criterios metodológicos, compromisos ontológicos y ejemplares de solución (experimentos satisfactorios), los cuales serán integrados a manera de chip para guiar
Enviado por latu2022 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Y Organización De Pensar Metodologicamente
INTRODUCCIÓN Hoy en día sabemos que es muy importante el estudio y la reflexión de los fenómenos físicos y químicos con el objetivo de explicar el comportamiento de la naturaleza. El método científico es una serie de pasos para trabajar, dando como resultado la evolución de los seres humanos, con la necesidad de adquirir cada vez mas conocimientos para la evolución del mismo, para así motivar a los científicos a un constante estudio de las
Enviado por lecuonagt / 2.501 Palabras / 11 Páginas -
”Análisis y el desarrollo de sistemas de capacitación del personal de una organización”
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por juamarrod / 266 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Histórico De Las Organizaciones Pre-estatales
DESARROLLO HISTÓRICO DEL ESTADO. SIGLO XVII HOBBES En “EL LEVIATÁN” Hobbes resulta ser la antitesis de todos los escritores Ingleses de esa época, que defendían losderechos individuales; ya que este defendía el Absolutismo, pero sin glorificarlo ya que lo consideraba necesariopara el desarrollo individual. Pensaba que la libertad y la justicia solo podía existir si había un gobiernoOMNIPOTENTE. Aunque su interés principal giraba en la PAZ y el ORDEN, privándose de muchas clases delibertades para
Enviado por HASP77 / 2.000 Palabras / 8 Páginas -
El paradigma de análisis institucional
INTRODUCCION II UNIDAD Estas lecturas fueron seleccionadas con la intención de que el profesor-alumno se apropie de las nociones básicas del paradigma de la simplicidad para aplicarlas a la descripción de la institución en que se labore. Los conceptos se articulan de la manera siguiente a la presentación de los elementos de un paradigma, se definen las principales características del paradigma de la simplicidad, casualidad del mismo y método, las cuales tienen significado cuando se
Enviado por yevila / 3.091 Palabras / 13 Páginas -
Caracteristica Del Analisis De La Organizacion Y Sistema
Fase y etapas de la incorporaciónFases según Dale Yorder1Elaboración de Directrices (políticas) de incorporación.Organizaciones de la incorporación y delegación de autoridad apropiadas a esa función: La Asociación de Voleibol del Estado Cojedes.Lista de los requisitos necesarios para la fuerza de trabajo.Descubrimiento de nuevas fuentes de incorporación de recursos humanos.Utilización de medios y técnicas para atraer aquellas fuentes de recursos Humanos.Evaluación de programas de incorporación de acuerdo con los objetivos y los resultados alcanzados por las
Enviado por JesusDavid / 249 Palabras / 1 Páginas -
El análisis de las formas de la organización de los más utilizados en la actualidad
FORMAS ORGANIZACIONALES DE LOS ULTIMOS AÑOS NELKIN JAIR PERDOMO PRETELT IVAN DARIO MELENDREZ LAZARO CRISTIAN CAMILO ROJAS HERNANDEZ JORGE ARMANDO SIERRA JIMENEZ JORGE DE AVILA HELMAN HERNANDEZ RIAÑO ING. INDUSTRIAL UNIVERSIDAD DE CORDOBA FACULTAD DE CIENCIAS BASICAS E INGENIERIAS PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL INGENIERIA DE METODOS MONTERIA 2007 INTRODUCCION El mundo de las empresas ha experimentado un intenso cambio. La competencia se ha vuelto más ardua tanto en los mercados nacionales como internacionales. Es así
Enviado por jmanuelvb / 4.398 Palabras / 18 Páginas -
´paradigmas De La Nacion Mexicana Reflexion Y Analisis
BLOQUE II PARADIGMAS DE LA NACIÓN MEXICANA, REFLEXIONES Y ANÁLISIS EL PROYECTO LIBERAL EN MÉXICO Ahora que está en boga hablar del neoliberalismo, conviene rescatar algunos renglones de la historia de México que son antecedentes muy importantes para comprender los antecedentes de esta corriente de pensamiento económico, que abunda en la administración pública actual y sus sesgos éticos de actuación. El presente trabajo pretende ilustrar cómo el pensamiento liberal europeo del siglo XVIII influye no
Enviado por marllicitla / 459 Palabras / 2 Páginas