Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Edipo Rey Capitulo 13-14
EDIPO.- ¡Oh Yocasta, muy querida mujer! ¿Por qué me has mandado venir aquí desde palacio? YOCASTA.- Escucha a este hombre y observa, al oírle, en qué han quedado los respetables oráculos del dios. EDIPO.- ¿Quién es éste y qué me tiene que comunicar? YOCASTA.- Viene de Corinto para anunciar que tu padre, Pólibo, no está ya vivo, sino que ha muerto. EDIPO.- ¿Qué dices, extranjero? Anúnciamelo tú mismo. MENSAJERO.- Si es preciso que yo te
Enviado por t5y6 / 1.387 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Componentes de una Cultura Organizacional • Los fundadores o directivos: Aquellos que fijan los principios, valores que guiaran el desenvolvimiento de la organización en el tiempo. • El estilo de Dirección: o estilo de liderazgo que se implementará, esto implica que la organización para mantener viva su cultura organizacional buscará encontrar siempre el perfil de trabajador que se adecue a la cultura que busca mantener. • La estructura: referente a la organización de la empresa
Enviado por MayraCM / 2.152 Palabras / 9 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Para qué sirve el comportamiento organizacional a las empresas? Para estudiar y comprender por qué se dan este tipo de reacciones en los colaboradores de las mismas, qué influye para que ellos actúen de una u otra forma y sobre todo para saber canalizar esta información para lograr la eficiencia organizacional (cumplir los objetivos de la empresa al menor costo). Existen muchos estudiosos de este tema, para efecto de este curso analizaremos los hallazgos encontrados
Enviado por Marcianayuyu / 330 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
EXPEDIENTE : 00364-2010-0 1734- JP- FC-04 DEMANDANTE : KATERINE LEONOR RUIZ GALLO DEMANDADO : JOSE LUIS GARCIA PEREZ ESPECIALISTA : JULY CAROL ESPINILLA PARDO JUEZ : SIMEON CAMPOS MAYO Resolución Nº 12 Lima, 12 de Mayo Del dos mil diez AUTOS Y VISTOS; dado cuenta con la demanda interpuesta, I. CONSIDERANDO : Primero: Que , según nuestro ordenamiento procesal vigente , toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa
Enviado por luquerope / 631 Palabras / 3 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 3 Economía Monetaria
UVERSIDAD GALILEO RETAHULEU LA CASONA IDEA-CEI Licenciatura en tecnología y Administración de Empresas Curso: Economía Monetaria Hora: lunes de 7:00 PM a 8:00 PM Tutor: Ing: Edwin Alfaro Tarea: Preguntas de Repaso cap. #3 Ramos Sarat Arnold David No. De Carné: IDEA12155006 Fecha de entrega: 2/02/2013 Hora: 7:00 PM Preguntas de repaso Capitulo 3 1. ¿Cuáles son las principales funciones de un banco central? Derecho exclusivo de emisión de billetes, banquero del gobierno, banco de
Enviado por david1000 / 286 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Disciplinas relacionadas con el Comportamiento Organizacional Ciencias Políticas Es una ciencia social que desarrolla su campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado. Por lo que su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su
Enviado por karlotamonrroe / 557 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Equivalente de Solemne I Carla Abarca Salinas Profesor: Eduardo Lawrence 1. ¿ En que consiste el principio de la realidad? Describa el concepto e ilustre con un ejemplo. El principio de la realidad: Uno de los dos principios que, según Freud, rigen el funcionamiento mental. Es un principio del “Yo” y permite al sujeto posponer o sustituir dichos apetitos en función de las presiones de la realidad y con la finalidad de
Enviado por CarlitaAndrea / 989 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. Elementos Tipos de personalidad Indicador de tipos de Myers -Briggs Modelo de los Cinco Grandes Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según Robbins Categorías y/o indicadores y/o criterios. Sensibles vs. Introvertidos Sensibles vs. Intuitivos Pensadores vs Sentimentales Enjuiciadores vs. perceptivos Extroversión,adaptabilidad,meticulosidad, estabilidademocional y apertura de experiencias Estabilidad emocional, extroversión, apertura, adaptabilidad y meticulosidad Relación con los determinantes de
Enviado por mixhael / 547 Palabras / 3 Páginas -
Diagnostico De Comportamiento Organizacional
Cuestionario de Diagnóstico de Comportamiento Organizacional 1. Las metas de esta organización están claramente enunciadas 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 2. La división del trabajo de esta organización es flexible 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente en desacuerdo 5) En desacuerdo 3. Mi supervisor inmediato apoya mis esfuerzos 1) De acuerdo 2) Levemente de acuerdo 3) Neutral 4) Levemente
Enviado por monilo / 393 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Campo Organizacional: Es el estudio y aplicación de la manera en cómo se comportan los individuos dentro de las organizaciones. Se aplica en: -Gestión -Calidad, producción y productividad -Empowerment -Motivación -Reingeniería Entre otros. El objetivo del Comportamiento Organizacional es el de identificar la manera en la que los sujetos, los grupos y otros factores influyen en la conducta de los miembros de una organización. Los gerentes están considerados como la figura más importante de una
Enviado por anamariagarcia_ / 263 Palabras / 2 Páginas -
ENSAYO DE CAPÍTULO 1 DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL IDALBERTO CHIAVENATO.
En nuestra vida desde que nacemos siempre vivimos de las organizaciones son algo fundamental en nuestro vivir. Por esta razón es importante conocer y entender para que sirvan las organizaciones. (Idalberto Chiavenato, nos dice en su libro, que es importante que sepamos cómo funcionan las organizaciones para poder vivir y trabajar en ellas, relacionarnos con ellas y, principalmente dirigirlas en forma adecuada.) Esto nos dice que una organización se ha vuelto parte de nuestra vida
Enviado por sergiozarante / 1.628 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. DISCIPLINAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL LAS CIENCIAS DEL COMPORTAMIENTO SON: PSICOLOGÍA: SU
Enviado por marcewalker / 290 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Modelo de comportamiento organizacional Los modelos de comportamiento organizacional existentes son los siguientes: 1. Modelo autocrático: Este modelo prevaleció durante la época de la Revolución Industrial, la característica principal es que está basada en el poder, es semejante a la milicia pues se maneja entre la autoridad y la obediencia y establece controles rígidos. La gerencia se orienta a una autoridad oficial y formal que es delegada por derecho de jefatura sólo a aquellos a
Enviado por Sasukekitsune / 978 Palabras / 4 Páginas -
Fundamentos De Comportamiento Organizacional
FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CONCEPTO El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, la interacción entre las personas y la organización misma. El comportamiento organizacional es una ―disciplina‖, ello significa que tiene un campo de estudio bien definido, con un acervo común de conocimientos. La cual estudia tres determinantes de la conducta en la empresa: individuos, grupos y estructura. El comportamiento organizacional (a menudo abreviado como CO) es un
Enviado por enomar / 855 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
La Banana El nombre de plátano, banana, banano, cambur, topocho o guineo agrupa a un gran número de plantas herbáceas del género Musa, tanto híbridos obtenidos horticulturalmente a partir de las especies silvestres del género Musa acuminata y Musa balbisiana como cultivares genéticamente puros de estas especies. Clasificado originalmente por Linnaeus como Musa paradisiaca en 13, la especie tipo del género Musa, estudios posteriores han llevado a la conclusión de que la compleja taxonomía del
Enviado por edgarsantacruz91 / 5.215 Palabras / 21 Páginas -
Comportamiento Organizacional
El comportamiento organizacional según Stephen. P Robbins es: “Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.” El comportamiento organizacional alcanza el nivel más alto de complejidad cuando agregamos una estructura formal a nuestro conocimiento previo del comportamiento individual y de grupo. El individuo se conforma de todas aquellas características
Enviado por armarritow / 241 Palabras / 1 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 8
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 8 1. ¿Qué ocurre con el excedente del consumidor y del productor cuando se grava la venta de un bien? ¿Qué diferencia hay entre la variación del excedente del consumidor y del productor y los ingresos fiscales? Explique su respuesta. 2. Trace un gráfico de oferta y demanda con un impuesto sobre la venta del bien. Muestre la perdida irrecuperable de eficiencia y los ingresos fiscales. 3. ¿Cómo afectan las elasticidades
Enviado por pauli_mogollon / 927 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Stephen P. Robbins/ Timothy A. Judge Los gerentes deben adquirir la capacidad de conocer a sus empleados y decidir cuáles son productivos y dedicados a su labor y cuales se caracterizan por ausentismo, retrasos o conductas negativas en el entorno laboral, a fin de encontrar soluciones mejorables para la empresa, como dijo el director de liderazgo en la Sloan School of Management del MIT “La habilidad para el liderazgo y la comunicación (Stephen
Enviado por vioguzsanz / 208 Palabras / 1 Páginas -
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? La importancia de las aptitudes interpersonales El comportamiento organizacional es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones En los gerentes a falta de habilidades interpersonales es un problema, y puede poner en peligro la integridad del lugar de trabajo y la eficacia de cualquier organización. Los empleadores prefieren candidatos que trabajan bien con los clientes, y colegas. En
Enviado por noco / 573 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
• Hay 3 variables importantes con las que tiene que lidiar cada líder: las personas a quienes va a dirigir, la tarea que efectúan dichas personas y el ambiente en el que se encuentra ellas y su labor • Liderazgo: proceso de influir en otros para facilitar el logro de objetivos pertinentes para la organización • Los líderes comparten 4 características: le dan dirección y significado a la gente que dirigen, generan confianza, favorecen la
Enviado por reyeslau92 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1.8 Naturaleza de las organizaciones * 1.8.1 Sistemas sociales * 1.8.2 Cultura organizacional * 1.8.3 Procesos Organizacionales La naturaleza de las organizaciones radica principalmente en las actividades que realiza como organismo para ubicarse en la sociedad, y se refiere al modo de interactuar entre sus grupos de trabajo, así como la cultura que practica y los procesos organizacionales que forma desde su creación. bullet3 1.8.1 Sistemas sociales Se define el sistema social como el modo
Enviado por karlandrea_ / 752 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 1, 2 Y 3 De Equipo
Capitulo 1 CASO INTEGRADOR “humanismo de alto rendimiento´´: gestión del rendimiento y el cambio en IKEA” 1.- ¿De qué forma las experiencias personales de Pernille Spiers - Lopez afectaron su comportamiento? Los cambios en el comportamiento de esta persona se pueden observar con mayor claridad y mas drásticamente a raíz de la amenaza de infarto que sufrió a causa de el estrés y el agotamiento al que se estaba sometiendo, esta experiencia le hizo pensar
Enviado por TsukiTsubasa23 / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Preguntas Resueltas Capitulo 6
6-10. ¿Cómo puede utilizarse el análisis de sensibilidad para aumentar los beneficios de la presupuestacion? Se utiliza en los programas de computadora (paquetes de software), en donde estos tienen un módulo sobre análisis de sensibilidad para auxiliar a los gerentes en sus actividades de planeación y presupuestacion. Ya que el análisis de sensibilidad es una técnica de “qué pasaría si” que examina como cambiaria un resultado si los datos pronosticados originalmente no se logran o
Enviado por IngridTecAcevedo / 525 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Esta investigación nos permite identificar si los estilos de liderazgo tienen o no una influencia en las organizaciones. El liderazgo es uno de los temas que más interés suscita en el ámbito de la psicología social de las organizaciones, generando un cúmulo importante de investigación. Dentro de los hallazgos relevantes que se encuentran en la literatura científica especializada, se tiene el impacto significativo que el liderazgo ejerce sobre variables asociadas a resultados organizacionales, como satisfacción
Enviado por judithhp / 1.969 Palabras / 8 Páginas -
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional
Psicología Industrial Y Comportamiento Organizacional Para hablar de psicología industrial primero tenemos que conocer muy bien su concepto, la psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto es el estudio del comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. La Psicología industrial es además la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de
Enviado por CatyP / 2.664 Palabras / 11 Páginas -
Teoría Y Comportamiento Organizacional
Preguntas Caso 2 1. ¿Piensa que sólo a ciertos individuos los atrae estos tipos de trabajos o son las características de las labores en sí las que son satisfactorias? Son las características de las labores, las personas tienen que tener cierto grado de vocación para dedicarse mucho tiempo a algo….. 2. ¿Cuales son algunas de las características de estos trabajos que tal vez contribuyan a que se obtengan niveles mayores de satisfacción a realizarlos? La
Enviado por KARINAMMB / 275 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 13 Chiavenato
Capitulo 13 – Administración. Teoría del comportamiento en la administración: Trajo una nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque en las ciencias de la conducta, el énfasis permanece en las personas, dentro del contexto organizacional más amplio. Orígenes de la teoría del comportamiento - Fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas y un nuevo camino hacia la teoría conductista. - La teoría del comportamiento representa
Enviado por Lupelux / 2.636 Palabras / 11 Páginas -
Mi concepto de Comportamiento organizacional
Actividad 1. Foro. Mi concepto de Comportamiento organizacional Hola buenas tardes señorita Verónica Rodríguez Rodríguez y compañeros: Me presento soy María Ivonne Mayen Hernández de 42 años, tengo dos hijas Jessica de 23 años, Wendy de 20 años y mi nieto Juan Alberto de 3 añitos, mi pareja Francisco de 42 años. Soy originara del D.F., actualmente radico en Tlapa de Comonfort, Gro. Me gusta la música, leer, ver televisión, pasar tiempo de calidad con
Enviado por enaivela / 408 Palabras / 2 Páginas -
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1
PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 1. ¿Qué son las finanzas? Explique cómo afecta este campo a todas las actividades relacionadas con las empresas. R. Se define como el arte y la ciencia de administrar el dinero, es como aprovechar al máximo las entradas de dinero sin afectar la estabilidad de la empresa o del individuo. Las finanzas afecta a toda la empresa debido a que de ella depende las futuras inversiones, presupuesto y gastos que
Enviado por Ricargonzalezb / 2.603 Palabras / 11 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás
Enviado por Elain / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DICIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACIONES INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLITÍCAS NA NA Su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. ANTROPOLOGÍA NA Dentro de las aportaciones al CO hacia la unidad de análisis de Grupo, se encuentra cómo
Enviado por MARICELA76 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
3.5.2 Equipos de Solución de Problemas EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS El modelo planteado en el presente trabajo se basa en el trabajo en equipo para la solución de problemas. Algunos de los resultados efectivos que se buscan en el trabajo en equipo se logran a través de los principios siguientes: - Obtener participación de todos los miembros del grupo - Obtener información del grupo - Obtener una solución democrática del grupo
Enviado por annie20 / 1.936 Palabras / 8 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 7-8-9
Preguntas de repaso Capitulo 7 1. Defina o describa cada uno de los siguientes términos. Compruebe sus respuestas en el glosario? R-/ Administrador de ficheros: Es un programa que permite que los usuarios trabajen con un fichero a la vez. Base de datos: Es la colección de información guarda en un disco en la computadora. Base de datos distribuida: Es en la que los datos están desparramados en las redes en diferentes computadoras que se
Enviado por gutipadi / 4.079 Palabras / 17 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 8
1. ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y estados de ánimo? ¿Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? Las diferencias son: * Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona. * Las Emociones Ocasionan un evento especifico. * Las emociones las ocasiona un evento específico. * Son más fugaces que el
Enviado por lunitaaa8 / 755 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repas
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Temas Variados / Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos para estudiantes: Capitulo 9 Compartamiento Organizacional - Preguntas De Repaso Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.274.000+ documentos. Enviado por: fco_flores 06 noviembre 2012 Tags: Palabras: 843 | Páginas: 4 Views: 672 Leer Ensayo Completo Suscríbase 1. Defina grupo. ¿Cuáles son los
Enviado por danny0001 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre
Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.
Enviado por sophyas / 1.260 Palabras / 6 Páginas -
Cuaderno 7 Comportamiento Organizacional
Lea los textos: "Fábrica de cambio", "Cambio en el trabajo", "Resistencia al cambio" y "Fuerzas para el cambio", posteriormente resuelva el Cuaderno de trabajo 7. Primera parte. Cuaderno 7 Primera parte Resistencia al cambio El cambio dentro de las organizaciones representa para algunos de los integrantes de la misma un proceso difícil de asimilar. Reconocer el tipo de resistencias dentro de este proceso, es el primer paso para actuar sobre ellas, empleando así, diversos apoyos
Enviado por jbmlondon / 1.347 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS BASICOS DE MOTIVACION Definiremos motivación como los procesos que dan cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuó por conseguir una meta. Restringiremos nuestra atención a las metas organizativas. Primeras Teorías de la motivación Teoría de la jerarquía de necesidades (Maslow): hay una jerarquía de 5 necesidades: Fisiológicas (hambre, sed y las necesidades de abrigo, sexo y otras de carácter orgánico); De seguridad (defensa y protección de danos
Enviado por vyyktor / 832 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 11
1. Describa las funciones principales del proceso de la comunicación en las organizaciones. Motivación: la comunicación impulsa la motivación porque aclara a los empleados lo que se hace, qué tan bien se hace y lo que se puede hacerse para mejorar el desempeño, si este fuera insatisfactorio. Expresión emocional: la comunicación que tiene lugar dentro del grupo es un mecanismo fundamental por medio del cual los miembros expresan sus frustraciones y sentimientos de satisfacción. Por
Enviado por JHDayana11 / 659 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
TAREA CLASE SEMANA 8 La mayor parte de los estudios confirman que el concepto de poder es fundamental para entender el hostigamiento sexual en el trabajo. ¿Cree Ud. que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo? Justifique su posición. Sí, creo que el hostigamiento sexual es una muestra de poder desigual en el lugar de trabajo. Las relaciones laborales de género se expresan en una distribución desigual de
Enviado por chalinguita / 304 Palabras / 2 Páginas -
Las respuestas a las preguntas de la medicina después de leer el capítulo 13
Luego de leer el capítulo 13 realiza lo siguiente: I. Contesta el escoge NCLEX-RN Review Questions de la página 151 del capítulo 13. Sólo escribe la pregunta y la contestación. 1. ¿Cuál de los siguientes efectos adversos del fármaco que a evaluar con la administración de agentes adrenérgicos (Simpaticomiméticos)? El insomnio, el nerviosismo y la anorexia. 2. Los usos terapéuticos para los anticolinérgicos que incluyen: Enfermedad de ulcera péptica. Evita varios tipos de Bradicardia Taquicardia,
Enviado por ortizlayda / 387 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional Capitulo 2
NDICE I.GENERALIDADES II.MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL III.COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL IV.MOTIVACION V.COMPORTAMIENTO GRUPAL VI.LIDERAZGO VII.MANEJO DE CONFLICTOS VIII.MANEJO Y CONTROL DE ESTRÉS INTRODUCCION El contenido del presente trabajo va con la finalidad de dar a conocer las propuestas creadas para ejecutarlas en la empresa NTI´NÚ, las cuales están enfocadas al comportamiento organizacional, principalmente en el comportamiento que las personas deberán mantener dentro de la misma, ya que las propuestas realizadas son con la finalidad de poder ayudar
Enviado por sandrayrodriguez / 287 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso - Capitulo 1 Dinero Y Banca
Preguntas de Repaso – Capitulo 1 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque directo” de mercancías. * Las necesidades no Coinciden * Las mercancías no tienen el mismo valor. * No se puede ahorrar 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. * Servir como medio de intercambio, * Servir como unidad de cuenta, y * Servir como reserva de poder adquisitivo. ¿Cuál de estas funciones es la
Enviado por kenkepelon / 491 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 1 Dinero Y Banca
1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “trueque directo” de mercancías. * La primer desventaja es llamada “doble coincidencia de necesidades” y para que éste trueque se cumpla las dos partes negociantes deben de tener exactamente la misma necesidad para intercambiar si no se cumple con esto no se puede realizar el intercambio. La segunda desventaja consiste en el hecho de que las mercancías no tienen el mismo valor, esto quiere decir que no
Enviado por coraeliza / 854 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Preguntas Y Respuestas 1 ¿Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimos? • Emociones • Las ocasiones a un cuento específico • Son numerosas y de naturaleza especifica Estado de ánimo • Con frecuencia su causa es general y pocadura • Duran más que las emociones • Más generales dos dimensiones principales Emociones básicas Enoja disgusto entusiasmo miedo frustración decepción incomodidad felicidad esperanza estados Son racionales las emociones y
Enviado por duniaraquellopez / 316 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
BASES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL A efectos de su estudio y análisis una organización o empresa puede ser comparable con un iceberg, donde sólo un diez por ciento de ella es reconocible a simple vista. Ese diez por ciento está integrado por la organización formal, es decir, por la departamentalización, la autoridad y la responsabilidad, las normas y procedimientos, etc. Pero, para estudiar una organización en su totalidad y complejidad, no basta con estudiar su organigrama
Enviado por polluelo775 / 891 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo III
Preguntas de Repaso Capítulo III 1. ¿Cuáles son las principales funciones de un banco central? ¿Cuál es, en su opinión, la más importante de estas funciones? Emisión de moneda Desempeño de servicios bancarios para el gobierno Custodia de las reservas monetarias Cámara de compensación para los bancos comerciales Prestamista de última instancia 2. ¿cree usted que el banco central moderno podría haberse desarrollado sin contar con un monopolio en la emisión de billete? No creo
Enviado por alvarehy / 260 Palabras / 2 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 3
PREGUNTAS DE REPASO Capitulo 2 1. Que es lo que diferencia un banco comercial de otros intermediarios financieros? Lo que diferencia los banco comerciales de otros tipos de intermediarios financieros, también denominados bancos, es que solo los bancos comerciales aceptan depósitos a la vista, esto es, depósitos contra los cuales se pueden girar cheques, esto es verdad por definición: si una institución financiera acepta depósitos a la vista, entonces es un banco comercial. 2. Resuma
Enviado por jonathanherrerah / 848 Palabras / 4 Páginas -
Preguntas De Repaso Capitulo 5
Preguntas de Repaso 1. Defina la infraestructura de TI tanto desde una perspectiva tecnológica como una de sus servicios. ¿Cuáles servicios integra la infraestructura de TI? Como perspectiva tecnológica consiste en un conjunto de dispositivos físicos y aplicaciones de software que se requieren para operar toda la empresa. Como servicios facilita la comprensión del valor de negocios que proporcionan las inversiones en infraestructura. Servicios: plataformas de cómputo, servicios de telecomunicaciones, servicios de administración de datos,
Enviado por mauri7mvp / 1.532 Palabras / 7 Páginas