Preguntas De Repaso Capitulo 13 Comportamiento Organizacional ensayos gratis y trabajos

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Comportamiento Organizacional

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Los seres humanos estamos condenados a convivir con otras personas a relacionarnos y crear organizaciones en nuestro entorno para nuestro desarrollo. Desde la antigüedad las asociaciones han adoptado un sistema organizacional. Es por eso que el estudio del C.O. es muy importante porque permite examinar la dinámica de las relaciones dentro de los pequeños grupos formados por una organización ya sean formales o informales; así como se esfuerza por identificar formas en

Enviado por analilianaomi / 719 Palabras / 3 Páginas
Preguntas De Repaso Capitulo 1 - Robbins

Capítulo 5: Percepción y Toma de Decisiones Individual – Preguntas de Repaso 1. Defina Percepción: La percepción es el proceso por el que los individuos organizan e interpretan las impresiones sensoriales con el fin de darle un sentido al entorno. 2. ¿Qué es la teoría de la atribución? ¿Cuáles son sus implicancias para explicar el comportamiento organizacional? La teoría de la atribución se ha postulado para explicar la forma en que juzgamos de manera diversa

Enviado por leaelite1982 / 988 Palabras / 4 Páginas
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1. El Comportamiento Organizacional.Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro deuna organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o variasmetas en común.En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: Planeación, Dirección, Organización y elControl. La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organización, por ende debe sercapaz de desarrollar habilidades técnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida,habilidades humanas

Enviado por vanessafiestas / 216 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los seres humanos forman las llamadas organizaciones, por lo que siempre ha sido y será de vital importancia estudiar el comportamiento humano ya que sin duda de este depende el éxito de las organizaciones en lo relacionado con el logro de sus metas, como es de entenderse, el ser humano está formado por diferentes aspectos que lo hacen único y diferente y es precisamente esta individualidad la que influye o repercute al interior de una

Enviado por clamy / 1.135 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizaciónal Capitulo 19

CAPÍTULO 19 1. ¿Cuáles fuerzas actúan como estímulos para el cambio y cuál es la diferencia entre el cambio planeado y el imprevisto? Las fuerzas que actúan como estímulos para el cambio son: naturaleza de la fuerza laboral, tecnología, choques económicos, competencia, tendencias sociales y política mundial. La diferencia entre cambio planeado y el imprevisto es que en el cambio planeado se realizan actividades que son intencionales y están orientadas a una meta y en

Enviado por lizsol1010 / 670 Palabras / 3 Páginas
Los Atributos De Personalidad En El Comportamiento Organizacional.

Locus de control Corresponde a la percepción que tiene una persona sobre la fuente de su destino. En ámbitos internos creen que controlan su destino, y en ámbitos externos creen que su vida está controlada por factores externos. Con relación a internos hay factores como, menos ausentismos, mejor desempeños sobre todo en las tareas complejas, tareas que requieren iniciativas e independencia de acción. Y en relación a externos son más insatisfechos, más dispuestos a seguir

Enviado por andres2730 / 289 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional Capitulo 1

1.¿ Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Interactuar con el grupo o equipo colaborador, para así sientan la comodidad y estén conforme con su trabajo a realizar. 2.¿Quéhacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? En términos de funciones: planean, organizan, dirigen y controlan una organización. En términos de roles: Interpersonales: Brindar el ejemplo en los deberes de naturaleza ceremonial y simbólica, también desempeñan un rol de líder, ésta incluye contratar,

Enviado por underworld92 / 227 Palabras / 1 Páginas
Comportamiento Organizacional

Presente un concepto de grupo. Grupo es el conjunto de personas que se juntan o reúnen y se relacionan entre sí con una cierto grado de interdependencia y dirigen su esfuerzo para cumplir un objetivo o una meta 2. Explique la dinámica de grupo. La dinámica de grupos es un conjunto de conocimientos teóricos y de herramientas en forma de técnicas grupales que permiten conocer al grupo, la forma de manejarlo, aumentar su productividad y

Enviado por betinatacur / 1.450 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Ir al gimnasio no es solo para que la gente se vea bien, feliz y vital y con una mejor imagen personal si no que ayuda a fortalecer la autoestima. Además estar saludable influye favorablemente en las relaciones interpersonales, laborales, sentimentales y laborales. Por eso el deporte prolonga la vida y la hará mucho más exitosa. Analizando el mercado local 2.1 Introducción Para alcanzar el éxito en las actividades de mercadeo en cualquier escenario es

Enviado por shennesy / 712 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

Los Gerentes Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una entidad coordinada que busca lograr una meta o varias metas en común. En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas: El proceso de planear, organizar, dirigir y controlar: Es decir, realizan un conjunto de actividades o funciones de forma secuencial, que incluye: • Planificación: Consiste básicamente en elegir y fijar

Enviado por rossanab / 3.510 Palabras / 15 Páginas
Resumen Capitulos 1,2,3 Comportamiento Organizacional Stephen Robbins

tuvieran que volver a comenzar. -Lo importante aqui es que los admi contemporaneos entiendan que para tener exito en cualquier esfuerzo encaminado en mejorar la calidad y productividad, deben incluir a los empleados. LA ADMINISTRACION DE LA DIVERSIDAD DE LA FUERZA DE TRABAJO Diversidad de la fuerza de trabajo: La creciente heterogeneidad de las organizaciones con la inclusión de diferentes grupos. -Uno de los desafíos más importantes y amplios que enfrentan actualmente las organizaciones eeuu

Enviado por Lachino / 224 Palabras / 1 Páginas
RESPUESTAS A PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 LIBRO DINERO Y BANCA

RESPUESTAS A PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1 LIBRO DINERO Y BANCA, PAG. 22 1 . Las desventajas basadas en trueque directo de mercancías son las siguientes: Las necesidades no coinciden. No siempre sucede que el dueño de una mercancía desee intercambiarla por otra, no siempre coincide que uno desea esa mercancía y posea la mercancía deseada por otro. Las mercancías no tienen el mismo valor ni pueden ser divididas sin perder valor. La tercera es

Enviado por blogsp / 606 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS DE REPASO CAPÍTULO XI

PREGUNTAS DE REPASO CAPÍTULO XI 1.- Explique por qué una empresa en competencia perfecta es una tomadora de precios. Porque es una empresa que no puede influir en el precio de un bien o servicio y que fija su precio igual al precio del mercado, la razón clave, consiste en que dicha empresa elabora una proporción muy pequeña de la producción total de un bien en particular y en que los compradores están bien informados

Enviado por druida5 / 1.382 Palabras / 6 Páginas
Comportamiento Organizacional

Comportamiento organizacional: La dinámica del éxito en las organizaciones, 2da Edición – Idalberto Chiavenato Priale 9 septiembre 2013 Administración 26 0 4 El comportamiento organizacional (CO) es un campo del conocimiento humano extremadamente sensible a ciertas características de las organizaciones y de su entorno. Por tanto, es una disciplina que depende de las contingencias y las situaciones, así como de la mentalidad que existe en cada organización y de la estructura organizacional que se adopte

Enviado por jamf19jo / 513 Palabras / 3 Páginas
Unidad Uno Comportamiento Organizacional

Inteligencia Emocional aplicada a la organización Se trata de una nueva manera de administrar al personal en las organizaciones. Consiste en observar las aptitudes que cada empleado dentro de la empresa u organización, para sacar el mayor provecho a sus cualidades características. Por ejemplo, vemos que un empleado que se desempeña mediadamente bien lavando platos, y tiene mucha fluidez de palabra y es atento a los detalles, el gerente podría cambiarlo a otro puesto de

Enviado por leecard / 870 Palabras / 4 Páginas
Comportamiento Organizacional

Fundamentos del comportamiento individual Preguntas de repaso 1. ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? Para poder conocer los dos tipos de aptitud primero debes de conocer que significa el término aptitud y este se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos. Aptitudes intelectuales: capacidad de realizar

Enviado por cindilu18 / 1.949 Palabras / 8 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR EXTENSIÓN- LOJA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRABAJO DE INVESTIGACIÒN Influencia de la Gestión Administrativa en el Clima Organizacional de la Empresa Inmobiliaria y Constructora FARB AUTOR: Luis Garcìa Alejandra Armijos Patricio Ochoa Pablo Paladines Loja- Ecuador 2015 DEDICATORIA En honor a nuestros queridos padres, familia en especial a nuestro Dios, a nuestra docente por su invalorable apoyo moral para seguir mis estudios hacia el éxito profesional. AGRADECIMIENTO A nuestro Docente Dra. Irma Abrigo

Enviado por JochGz3 / 3.545 Palabras / 15 Páginas
Preguntas De Repaso Capitulo 1 Economia Monetaria

1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “truque directo” de mercancías. • Las necesidades no coinciden. • Las mercancías no tienen el mismo valor. • Muchas mercancías no pueden ser divididas sin perder valor. • No se puede ahorrar. 2. Describa las 3 funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. ¿Cuál de estas funciones es la que verdaderamente define el dinero? ¿Por qué se dice que las otras dos funciones son “funciones

Enviado por Naho23 / 525 Palabras / 3 Páginas
Preguntas De Repaso, Capitulo 3

1. ¿Cuáles son las principales funciones de un banco central? • Ser el único emisor de la moneda nacional, procurar el buen funcionamiento delsistema de pagos, ser el banco de bancos, administrar las reservar monetarias internacionales, ser prestamista de última instancia, mantenimiento de externo de la moneda nacional. 2.¿Cree usted que el banco central moderno podría haberse desarrollado sin contar con un monopolio en la emisión de billetes? • Si se hubiera podido desarrollar, pero

Enviado por vwnemesis / 268 Palabras / 2 Páginas
Preguntas De Repaso Capítulo 2 Contabilidad Para Administradores 2

Falso o Verdadero 1. ¿El método de valuación Promedio Ponderado(PP) es más fácil de utilizar que el método de valuación Primero En Entrar, Primero en Salir (PEPS)? ( F ) ( V ) 2. El registro auxiliar de inventarios opera información únicamente en valores, no en unidades. ( F ) ( V ) 3. En el sistema de registro de inventario perpetuo se utiliza la cuenta “compras”. ( F ) ( V ) 4. ¿La

Enviado por Andy / 245 Palabras / 1 Páginas
Preguntas De Repaso Capítulo 1

ECONOMÍA MONETARIA PREGUNTAS DE REPASO CAPITULO 1: 1. Describa algunas desventajas del intercambio basado en “Trueque Directo” de mercancías: a) Las necesidades no coinciden. b) Las mercancías no tienen el mismo valor ni pueden ser divididas sin perder valor. c) No se puede ahorrar. 2. Describa las tres funciones básicas que desempeña el dinero en una economía. ¿Cuál de estas funciones es la que verdaderamente define el dinero? ¿Por qué se dice que las otras

Enviado por Patricia301505 / 592 Palabras / 3 Páginas
Comportamiento Organizacional

OBJETIVO La finalidad de las empresas es conocer los esquemas que les permitan mejorar, adaptando éstos a su personal sin olvidar que el factor humano es la base más importante para llevar a la empresa a lograr los objetivos planteados y enfrentar los cambios, sin dejar de lado sus valores y cultura; y con el liderazgo y la motivación que promueva la gerencia influyendo en la actitud, comportamiento y compromiso de los trabajadores a través

Enviado por GC005286 / 727 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS. Capitulo 13: Clasificación De Las Contribuciones

PREGUNTAS. Capitulo 13: Clasificación de las Contribuciones 1. Determine cuál es la utilidad de la clasificación jurídica de las contribuciones. El fin de dar una sistematización a su estudio, desde diversos puntos de vista ya sean sus fundamentos de orden jurídico , económico y doctrinario. 2. Señale qué debemos entender por pago en moneda nacional. Las contribuciones se pagan con dinero moneda nacional o se a de curso legal en el país, porque el objeto

Enviado por DinoOtter / 538 Palabras / 3 Páginas
Sistema de comportamiento organizacional según Robines S

Comportamiento en las organizaciones. Entrevistado: C.V Profesión: Ingeniero Electrónico. Compañía Cerámica Caribe. A través de la entrevista se pudo llegar a la conclusión, que el entrevistado tiene una percepción negativa en cuanto al desempeño de la organización, argumentando los últimos meses surge un decaimiento en la producción de cerámica, causando insatisfacción en el trabajador, además de esto, hay fallas en la dirección y gerencia, no hay una estructura formal para los procesos de planificación, prevención

Enviado por yosimarg17 / 482 Palabras / 2 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Una de las grandes variables hoy por hoy es el manejo de las relaciones interpersonales, las cuales esta derivadas de una seria de factores que atribuyen el buen ambiente laboral de un entorno de trabajo o viceversa. Para empezar podemos identificar que es el comportamiento organizacional: “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran,

Enviado por Chizas / 631 Palabras / 3 Páginas
Preguntas de repaso capitulo II

Preguntas de repaso capitulo II. 1. ¿ Qué es lo que diferencia un banco comercial de otros intermediarios financieros?. Es que solo los bancos comerciales aceptan depósitos a la vista , depósitos contra loscuales se pueden girar cheques 2. Resuma brevemente los orígenes históricos de la banca central. En los siglos XV y XVI se produjo un cambio en las rutas comerciales, y la supremacía comercial enEuropa pasó del Mediterráneo a los países del Norte,

Enviado por duarteortega / 258 Palabras / 2 Páginas
Preguntas De Repaso Capítulos 8 Y 9. Sistema De Información Gerencial

Preguntas de repaso Capitulo 9 1. Porque son tan vulnerables los sistemas de cómputo .Describa las amenazas más comunes contra los sistemas información contemporánea? R/: cuando se guarda en forma electrónica grandes cantidades de información son vulnerables una gran variedad de tipo de amenazas que cuando existía en forma manual. Falla de hardware Falla de software Problemas eléctricos Problemas de telecomunicación Penetración de accesorios y terminales Robo de datos errores de usuario Fuego Acción del

Enviado por tatog10 / 2.827 Palabras / 12 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I N T R O D U C C I O N En este tema a abordar vamos a conocer lo que es Comportamiento Organizacional, objetivos, el comprender la importancia que tiene, los modelos, los factores que determinan el comportamiento humano, la importancia que tiene y su estudio para las organizaciones; al igual que el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente

Enviado por Laulia02 / 4.047 Palabras / 17 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL CAPITULO 10

Universidad Autónoma de Ciudad Juárez Instituto de Ciencias Sociales y Administración Departamento de ciencias sociales Los Equipos de trabajo Capítulo 10 Daniel Alejandro Valles Isla Matrícula: 123095 Comportamiento Organizacional Tarea Lunes, 10 de marzo del 2015 1. ¿Cómo se explica la creciente popularidad de los equipos de las organizaciones? Conforme las organizaciones se reestructuran para competir con más eficacia y eficiencia, recurren a los equipos como la mejor forma de aprovechar los talentos de los

Enviado por / 749 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Comportamiento Organizacional

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL En Busca del Desarrollo de Ventajas Competitivas INTRODUCCIÓN La Organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas, esto no significa que este grupo de personas piensen igual, pero sí que tengan una meta en común, para el logro de objetivos. Este logro de objetivos están casi siempre a cargo del Gerente que son las

Enviado por BereniceRocha / 10.297 Palabras / 42 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

INTRODUCCION Abordar el tema del Comportamiento Organizacional no es tarea fácil ya que nos llevan a tratar de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad. Un concepto manejado tiempo atrás, era el de una visión de las organizaciones como un medio para lograr ser competitivo y así alcanzar beneficios, apoyados en una excesiva división del trabajo en los niveles operativos y en la centralización de la decisiones en los niveles más

Enviado por Stoker89 / 441 Palabras / 2 Páginas
Comportamiento Organizacional

• La actitud inadecuada ante el trabajo y el equipo, que muestra un jefe de sección de un departamento de una conocida empresa del sector de la distribución, plantea graves problemas dentro del departamento, adicionalmente no ha cubierto los objetivos económicos este trimestre, y todo coincide con la llegada de un nuevo Director al centro. Su jefe inmediato le ha pedido varias veces que realizara un cambio en si estrategia comercial, cosa que él se

Enviado por xilianito / 1.297 Palabras / 6 Páginas
Niveles De Comportamiento Organizacional

Niveles del Comportamiento Organizacional. Niveles del Comportamiento Organizacional. Al pasar del nivel individual al nivel grupal y de allí a los sistemas de organización, se observa sistemáticamente el comportamiento en las organizaciones. Los tres niveles básicos son análogos a los bloques de construcción; cada uno se construye sobre el anterior y cada nivel es una consecuencia del anterior. Primeramente los individuos con sus características propias, luego el grupo y al final llegaremos al nivel del

Enviado por josjoss / 1.142 Palabras / 5 Páginas
La definición de comportamiento organizacional

ABSTRACT The Organizational Behavior is the stuff that seeks to establish in what way individuals, groups and the environment to the behavior of people in an organization. Motivation can be defined as the state or condition which leadeth to do something. In other words, motivation is a general term that applies to an entire class of impulses, desires, needs, and similar forces. RESUMEN El Comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer en que forma

Enviado por elkinmontero / 323 Palabras / 2 Páginas
Preguntas De Repaso Capitulo 1

Capítulo 1 Preguntas de repaso 1. Cite tres ejemplos de disyuntivas a las que se ha enfrentado en la vida. Un ejemplo claro de disyuntiva en mi vida ha sido el de la elección de mi carrera, o Ing. industrial o administración de empresas. La elección de ropa de vestir en un día, no puedo usar dos prendas iguales al tiempo. Y las mismas decisiones diarias, entre hacer trabajos o dormir. 2. ¿Cuál es el

Enviado por miiked / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Comportamiento Organizacional

1 Describir los tres elementos clave de la motivación.- Defina Motivación ¿Cuáles son los elementos claves de la motivación? Se define motivación como los procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza un individuo para la consecución de un objetivo. Los tres elementos clave en nuestra definición son: intensidad, dirección y persistencia. La intensidad es la fuerza de la respuesta en la dirección elegida. La intensidad o fuerza motivacional depende

Enviado por gabifle / 3.949 Palabras / 16 Páginas
Comportamiento Organizacional

UNIDAD 2 Comportamiento Organizacional EL SISTEMA ORGANIZACIONAL  Robbins Stephen P. (1999) ―Sistema Organizacional‖ en Comportamiento Organizacional, 8ª.ed, Prentice Hall. Pp.478-491,493-501 Robbins inicia su trabajo en el capítulo dedicado al sistema organizacional planteando las bases de la estructura de la organización, presentando nuevas opciones de diseño, argumentando que la tecnología cambia la forma de las organizaciones. Stephen presenta un capítulo completo al estudio del sistema de la organización, encontrando en él, noticias poco alentadoras en

Enviado por letirosales / 18.690 Palabras / 75 Páginas
Comportamiento organizacional

2).¿Cómo podrían el conocimiento del comportamiento organizacional ayudar a los supervisores de primera línea de las tiendas de la empresa a manejar a sus empleados? El señor Keyes y otros gerentes de nivel alto, ¿tendrían que comprender el CO? ¿Por qué? Si por que el comportamiento organizacional es muy importante en el campo administrativo por que no ayuda a comprender el comportamiento de los individuos que componen la organización además de ayudar a los supervisores

Enviado por domine100 / 219 Palabras / 1 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían

Enviado por JuanHurtado95 / 1.024 Palabras / 5 Páginas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Actualmente contamos con la posibilidad de deducir cómo puede reaccionar una persona o un grupo de personas frente a una situación dada, aunque hoy nos parezca muy lógico o predecible entender que si una persona tiene un hijo enfermo su actitud no va a ser la mejor o que si un trabajador se siente acosado o reprimido por sus superiores no va a presentar una gran productividad, este tipo de predicciones no serían

Enviado por JuanHurtado95 / 1.024 Palabras / 5 Páginas
Preguntas De Repaso Capitulo 11

1._ ¿Porque las empresas que participan en una competencia perfecta son tomadoras de precio? Porque no pueden influir en el precio de mercado y por lo tanto determina que su propio precio sea el precio del mercado. También porque la empresa produce una proporción mínima de la producción total de un bien determinado y los comparadores están bien informados sobre los precios que ofrecen las demás empresas. 2._ ¿ Cual es la relación entre la

Enviado por alonsonevarezb / 902 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Comportamiento Organizacional

Introducción.- En esta unidad vimos temas muy importantes como lo que es el conflicto y la negociación, como administradores estos dos temas son muy útiles ya que nos ayudan a ver como podemos controlarlos y manejarlos. Saber que es el conflicto, para que sirve y cuales son sus ventajas y cuales sus desventajas, también como es que esto se involucran en una empresa. La negociación es un tema muy interesante ya que nos puede ayudar

Enviado por ricardobaca92 / 451 Palabras / 2 Páginas
Preguntas Y Problemas Capitulo 13 AO

PREGUNTAS 1. Defina el concepto de planeación agregada. 2. ¿Qué significa el término agregada en la expresión “planeación agregada”? 3. Elabore una lista con los objetivos estratégicos de la planeación agregada. ¿Cuál de éstos se usa con más frecuencia en las técnicas cuantitativas de planeación agregada? Por lo general, ¿cuál es el objetivo más importante? 4. Defina el concepto de estrategia de persecución. 5. ¿Qué es una estrategia pura? Proporcione algunos ejemplos. 6. ¿Qué es

Enviado por ailedvaldovinos / 1.133 Palabras / 5 Páginas
Preguntas De Repaso Capitulo 1

Preguntas de repaso 1.1 ¿Qué son las finanzas? Explique cómo este campo afecta la vida de toda persona y organización. R// Se define como el arte y la ciencia de administrar el dinero. 1.2 ¿Qué es el área de servicios financieros de las finanzas? Describa el campo de las finanzas administrativas. R// Se ocupan de las tareas del administrador financiero en la empresa de negocios. Realiza tareas tan diversas como la planificación, la extensión de

Enviado por fjfonseca / 1.841 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE El alumno investigará los antecedentes del Derecho Laboral en México, comprendiendo las siguientes etapas: México Prehispánico México Colonial México Independiente México Revolucionario México Actual 17 AUTOEVALUACIÓN Coloca en el paréntesis el número correcto de la pregunta a la respuesta correcta. 1. El Derecho Laboral nació a consecuencia de ( ) 123 Constitucional 2. La Revolución Industrial, fue la época de transición de ( ) Conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones

Enviado por ortegon12 / 1.784 Palabras / 8 Páginas
Comportamiento Organizacional

1.1 Conducta 1.1.1 Comportamiento Organizacional 1.2 Psicología Organizacional 1.2.1 En México 1.2.2 Campos de actuación 1.3 Modelo del Comportamiento Organizacional 1.3.1 Individual 1.3.3. Grupal 1.4 Ecuación del desempeño laboral 1.4.1 Atributos Individuales 1.4.2 Esfuerzo laboral 1.4.3 Apoyo Organizacional 1.1. Conducta La conducta se compone por un conjunto de actos, comportamientos, exteriores de un ser humano y que por esta característica exterior resultan visibles y plausibles de ser observados por otros. Caminar, hablar, manejar, correr, gesticular,

Enviado por AdrianaSanchezJi / 4.585 Palabras / 19 Páginas
Preguntas Del Capitulo 1

Formas legales de la organización empresarial Las tres formas legales mas comunes de la organización empresarial son la propiedad unipersonal, la sociedad y la corporación. Las propiedades unipersonales son las mas numerosas. Sin embargo, las corporaciones predominan asombrosamente en cuanto a los ingresos comerciales y las utilidades netas. Propiedades unipersonales: Una propiedad unipersonal es una empresa que posee una sola persona y que opera en su propio beneficio. El propietario unipersonal tiene una responsabilidad ilimitada;

Enviado por reyas / 300 Palabras / 2 Páginas
CO Preguntas De Repaso Capitulo 2

Favor vamos llenando estos datos compañeros Preguntas de repaso 1 ¿Cuáles son los dos tipos de aptitud? 2 ¿Qué es la aptitud cognitiva y cómo es relevante para el CO? 3 ¿Cuáles son las características biográficas clave y por qué son relevantes para el CO? 4 ¿Qué es aprendizaje y cómo se utiliza en cuanto herramienta administrativa? +++++++++++++++++++++++++++ JORGE VINICIO RAMOS 5 ¿Qué es el moldeo y cómo puede emplearse como herramienta administrativa? Modelar: Una

Enviado por Jorgeramsbien / 1.155 Palabras / 5 Páginas
Preguntas De Repaso Capítulo No. 4. Economía Monetaria

Preguntas de Repaso Capítulo No. 4. 1. ¿Desde qué punto de vista pueden las cuenta de ahorro ser consideradas como “dinero”? ¿Desde qué punto de vista no lo son?  Si Es M1 es un depósito a la vista.  Si es un M2 es porque representa un depósito de ahorro. 2. ¿Qué problema conceptual plantean las cuentas bancarias “híbridas” (NOW, ATS, etc.) para la definición M1 y M2?  Que son M1, efectivo fuera

Enviado por TomyDanii / 533 Palabras / 3 Páginas
PREGUNTAS DE REPASO, CAPITULO 1

PREGUNTAS DE REPASO Psicología Organizacional Capítulo I 1. ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? R/ Reconocer la importancia del desarrollo de las aptitudes interpersonales de los gerentes se relaciona estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. Tiene mucho más importancia la calidad de trabajo del empleado y el apoyo del ambiente laborar por ende tenemos que tener claro que se debe tener administradores con

Enviado por yanixacordon / 849 Palabras / 4 Páginas

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