Relaciones Laborales ensayos gratis y trabajos
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RELACIONES LABORALES
RELACIONES LABORALES El subsistema de mantenimiento de recursos humanos cobija también las relaciones de la propia organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Estas relaciones se denominan “relaciones laborales” porque tienen que ver con el trabajo del personal y son negociadas y acordadas con los sindicatos. Las relaciones laborales se basan en la política de la organización frente a las exigencias y demás aspectos que esgrimen los sindicatos. POLÍTICAS DE RELACIONES
Enviado por MEXICOAMIGO230 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Relaciones Laborales
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas, a saber: sistemas laborales y sistemas sindicales. Todo, lo anterior establecido en la
Enviado por krissty / 5.392 Palabras / 22 Páginas -
Flexibilidad De Las Relaciones Laborales En México.
La flexibilización de las relaciones laborales en México se puede analizar de diversas formas: Primera forma, el estudio de la flexibilidad tuvo que ver con la pretensión de interpretar el fenómeno sólo a la luz de razones estructurales, y de forma determinista. Esthela Gutiérrez Garza menciona que para estudiar la flexibilización laboral en México es necesario estudiar el desempleo, la emergencia del trabajo interno, el decrecimiento del poder adquisitivo, el abandono de la noción del
Enviado por chio5 / 1.469 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones laborales
Las relaciones laborales son la capacidad que tenemos para trabajar juntos con una meta definida, haciendo del trabajo diario una oportunidad de vida para uno mismo y los seres que nos rodean Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En la actualidad las relaciones laborales se encuentran reguladas
Enviado por LILI.O.L / 719 Palabras / 3 Páginas -
Neoliberalismo Y Efecto En Relaciones Laborales
EL NEOLIBERALISMO EN EL TRABAJO Resumen El que se aplique un sistema económico determinado en una sociedad debe estar fundamentado en alcanzar el máximo beneficio para la sociedad a la que se gobierna. Es por eso que no todos los países aplican los mismos sistemas o formas de gobierno, pues aunque comparten el objetivo sea el mismo, las circunstancias de cada país son diferentes. El sistema económico que aplica México es el neoliberal, los criterios
Enviado por pablova / 2.322 Palabras / 10 Páginas -
Supervision Y Relaciones Laborales
UNIDAD 3. SUPERVISION Y RELACIONES LABORALES. La función de las relaciones laborales comprende los aspectos de la negociación de la contratación colectiva, desde el ángulo de lo que corresponde a la Administración de Personal; los ajustes de la contratación del trabajo al hacer su aplicación a la práctica y las políticas fundamentales al respecto, así como al formulación y empleo de los reglamentos de trabajo. Supervisión de personal- El supervisor de personal. Es todo aquel
Enviado por andreamvalera / 6.815 Palabras / 28 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades
Enviado por licjvega / 1.176 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo Globalizacion Y Relaciones Laborales
IMPLICACIONES DE LA GLOBALIZACIÓN FRENTE A LAS RELACIONES LABORALES EN COLOMBIA. Hoy en día la globalización presenta diversos efectos e impactos en las relaciones laborales concretas en muchos países de América Latina, los cuales han venido a presionar las instituciones laborales en un ambiente de mayor competitividad, dentro de este contexto el presente ensayo está encaminado a establecer los efectos o implicaciones que se presentan con el fenómeno de la globalización frente a las relaciones
Enviado por marlynk / 4.602 Palabras / 19 Páginas -
¿CÓMO ORGANIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES Y RITMO DE VIDA SIN QUE SE PERJUDIQUEN NUESTRAS RELACIONES LABORALES Y FAMILIARES?
En el trabajo: Adaptar el entorno de trabajo para un mayor aprovechamiento de las tareas. Tratar de ver las tareas y los contratiempos como desafíos que me permitirán crecer, y no como situaciones amenazadoras. Aprender y habituarme a medir mis capacidades, y no violentarme al intentarlo al hacer algo más allá de mis posibilidades. Evitar "exprimirme" hasta el agotamiento. Cuando una tarea no avanza, realizo otra tarea o hago una pausa, y si puedo salgo
Enviado por jcdn261085 / 347 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
ESQUEMA INTRODUCCIÓN RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO). 1. Evolución histórica del sso 2. Definición del régimen prestacional de salud social obligatorio 3. Objetivo 4. Diferencia entre el régimen anterior y actual 5. Sanciones a La Empresa cuando no Cumple Lo Establecido en la ley 6. Deducciones al Trabajador 7. Calculo del Seguro Social Obligatorio 8. Artículos de Prensa más Importantes y Analizados Anexos Conclusión Bibliografía Desarrollo RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SALUD SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)
Enviado por jhonnypesadilla / 3.407 Palabras / 14 Páginas -
Estudio Del Modelo De Relaciones Laborales
Estudio del modelo de Relaciones Laborales De la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Desde una perspectiva legal- constitucional INTRODUCCIÓN Nuestra nueva Carta Magna establece novísimas iniciativas en el campo de los derechos sociales, tanto así que incluso le da rango constitucional a diferentes aspectos afines con las relaciones laborales que eran de rango legal. Reconoce, como en la Constitución de 1961, que la protección del Trabajo es fundamental para el buen desarrollo de
Enviado por ROSCIEL / 3.308 Palabras / 14 Páginas -
Derecho Laboral, Relaciones Laborales
Repaso derecho laboral Terminación de las relaciones laborales 1. Tiene que haber un mutuo consentimiento 2. Muerte del trabajador 3. Determinación de la obra o vencimiento del término 4. Muerte del patrón 5. Incapacidad física o mental Eximido de obligación de reinstalar al trabajador: 1. El patrón no esta obligado a reinstalar al trabajador que haya despedido si la relación de trabajo es menor a un año. 2. Si es trato directo (ej: si golpe
Enviado por arelirodriguez / 937 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
EL TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES Francisco Javier Can Perera El interés del presente ensayo es examinar las nociones teóricas en las relaciones laborales de la organizaciones en el marco de una nueva visión en tiempos de globalización bajo el contexto de unas nuevas relaciones de trabajo caracterizadas por la flexibilización las cuales se prefiguran hoy en la era neotecnologizada y postmoderna. Las opiniones giraran en torno a los aportes teóricos que en este sentido, brinda
Enviado por javiercan / 535 Palabras / 3 Páginas -
Mapa Conceptual De La Terminacion Y Recicion De Las Relaciones Laborales
MAPA CONCEPTUAL DE LA SUSPENCION, TERMINACION Y RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES DIFERENCIAS ENTRE SUSPENCION,TERMINACIO Y/O RECICION DE LAS RELACIONES LABORALES SUSPENCION TERMINACION Y/O RECICION únicamente se da por un periodo determinado y al término de este los trabajadores tienen derecho a volver a los puestos que anteriormente ocupaban, pudiendo así conservar su trabajo dentro de la misma empresa Consiste en poner fin a las
Enviado por MAGALYZARAGOZA / 408 Palabras / 2 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por alesatmz / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Relaciones Laborales
Consideraciones éticas y legales de la investigación Durante la construcción se deben considerar las implicaciones éticas y legales de dicha investigación, a manera de proporcionar certeza, confiabilidad y validez. Tanto los participantes como el cuerpo de investigadores tienen derechos y/o obligaciones propiamente determinadas, que van desde el uso de el consentimiento informado en el cual se estipula la aprobación institucional, la razón riesgo beneficio, la determinación de riesgos, incentivos a los participantes, así como la
Enviado por mithokondria / 530 Palabras / 3 Páginas -
La Duración De Las Relaciones Laborales Y Sus Desenlaces
Contrato ley: Este es un contrato mas que nada de carácter obligatorio para las industrias con la finalidad de igualar las condiciones de contrato y los costos Este entendido se autoriza o se otorga por mas de un patrón para que ejerza validez. Este no tardara de ser absorbido o desplazado por la central sindical No encontramos el mismo concepto de contrato ley ya que la Ley de 1931 no definió debido a que este
Enviado por ulisses / 872 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
Introducción En este trabajo hablaremos sobre las capacidades humanas, como aprovecharlas, como el ser humano puede llevarlo al trabajo, cuales son y deben ser sus condiciones y la importancia de la equidad en el dia de hoy en los lugares laborales. Tema N°1 ´´capacidades humanas’’ 1.- investigar el significado de las siguientes palabras: a) Capacidad: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo. b) Trabajo: Obra, resultado de la actividad
Enviado por khaledfares / 3.408 Palabras / 14 Páginas -
Relaciones Laborales
INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila. Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de la L.F.T. pues
Enviado por carolina24692 / 8.446 Palabras / 34 Páginas -
Relaciones Laborales
Trabajador: Es la persona física que realiza una actividad dentro del la empresa y que por la misma actividad que realice deberá ser remunerado lucrativamente. Patrón: Es la persona física dueño de la empresa que percibe ingresos, que tiene obligaciones hacia con los trabajadores, una de las obligaciones de los patrones es, pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. Salario: El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano
Enviado por ANTONIOOOOOOOOOO / 926 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIÓN LABORAL Toda relación laboral debe incluir estos cinco requisitos, cuando las cumple esta sometida al DERECHO LABORAL. 1) PERSONAL (Sólo la lleva a cabo el trabajador, no cabe delegación) 2) VOLUNTARIA (No obligatoria) 3) POR CUENTA AJENA (El fruto del trabajo es para el empleador, no para el trabajador) 4) RETRIBUIDA (El trabajador recibe un salario por el trabajo realizado) 5) DEPENDIENTE (El trabajador queda sometido al poder de organización y disciplina del
Enviado por mariateresa4 / 229 Palabras / 1 Páginas -
Formalizar las relaciones laborales
Trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal: se realza el concepto de patrón, identificación de salarios y formas para determinar la antigüedad y así como para la asignación del trabajo a desempeñar. Trabajadores del campo. Se propone la igualdad de estos trabajadores demandando condiciones justas de salario, habitación y aprovechamiento de los recursos rústicos; Promover la generación e impulsoqe capacidades y oportunidades para la población jornalera, impulsar la organización y la
Enviado por are1810 / 564 Palabras / 3 Páginas -
Funciones De Las Relaciones Laborales
FUNCIONES LABORALES DEL DEPARTAMENTO D RELACIONES LABORALES El departamento de Relaciones Laborales (RR.LL.) es aquel que tiene a su cargo la gestión y resolución de problemáticas referidas a la relación de la empresa con los sindicatos, federaciones y cámaras empresariales. En su mayoría los profesionales a cargo del departamento de relaciones laborales son abogados, ya que muchas veces para cerrar un acuerdo tienen que firmar convenios en el Ministerio de Trabajo, o acuerdos legales en
Enviado por vianeyje / 495 Palabras / 2 Páginas -
I- EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN PARAGUAY
El análisis del desarrollo de las relaciones laborales en Paraguay, tanto desde la perspectiva de la negociación colectiva como desde las formas de resolución de los conflictos, requiere considerar sus circunstancias históricas, políticas y socioeconómicas. Con una población de poco más de cinco millones de habitantes, el país históricamente se ha debatido entre breves gobiernos democráticos y largos períodos dictatoriales que no permitieron consolidar las instituciones legales y administrativas que ordenan un Estado de Derecho.
Enviado por diego_fvc / 3.857 Palabras / 16 Páginas -
Gestión De Relaciones Laborales
GESTIÓN DE RELACIONES LABORALES El subsistema para el mantenimiento de los recursos humanos exige relaciones constantes entre la organización, los colaboradores de las entidades representativas. Las relaciones con las personas se bifurcan, por un lado, en relaciones internas, con los propios colaboradores en el día a día de la organización, y por otro, en relaciones externas, con los representantes de los colaboradores; por ejemplo, los sindicatos. Relaciones con los empleados Se refiere a las actividades
Enviado por cjmendoza / 6.256 Palabras / 26 Páginas -
Relaciones Laborales Mexico-USA-Canada
MEXICO ANTECEDENTES LABORALES Los ordenamientos que pueden ser considerados como fundamentales para la protección de los trabajadores en México son: • La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. • La Ley Federal del Trabajo • La Ley del Seguro Social Durante el Porfiriato, las condiciones de vida de los obreros y jornaleros industriales, grupo integrante de la clase popular o baja, eran en extremo miserables e inhumanas, ya que estaban sujetos a jornadas de
Enviado por melissarobles / 5.917 Palabras / 24 Páginas -
Trabajo De Relaciones Laborales
interpersonales es hacer referencia a la esencia misma del ser humano, ya que el hombre necesita de otros hombres para sobrevivir y poder realizar su propia humanidad. El hombre no puede vivir en soledad, al menos no puede hacerlo humanamente. En todo espacio sociocultural, un individuo convive con otros individuos, esto le permite conocer a los demás y conocerse a sí mismo. Por tanto, las relaciones interpersonales, aquellas que se establecen entre al menos dos
Enviado por roy16382479 / 4.023 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Laborales
Relaciones laborales Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es
Enviado por Yediraf / 4.080 Palabras / 17 Páginas -
RESCISIONES DE LAS RELACIONES LABORALES
CAUSAS DE RESCISIÓN En la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el PATRÓN ó “CAUSAS DE DESPIDO” Art. 47 L.F.T. CAUSAS DE RESCISIÓN Sin responsabilidad para el TRABAJADOR ó “CAUSAS DE RETIRO” Art. 51 L.F.T. ENGAÑO I.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en
Enviado por Crystal15 / 846 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales consisten en las interacciones existente entre el trabajo y el capital en el proceso de producción de una empresa, donde la persona que aporta el trabajo se le llama trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. Estas relaciones se plantean mediante un contrato de trabajo, en el cual se encuentran las normas que regulan la relación laboral. El contrato de trabajo se
Enviado por DiegoHumberto / 656 Palabras / 3 Páginas -
Conclusión La Crisis Mundial De La Economía Capitalista Estremece Las Estructuras Sociales Y Jurídicas. Los Numerosos E Innegables Desajustes Que La Globalización Económica Padece Resienten En El Plano De Las Relaciones Laborales. De Allí Que El Tra
Conclusión La crisis mundial de la economía capitalista estremece las estructuras sociales y jurídicas. Los numerosos e innegables desajustes que la globalización económica padece resienten en el plano de las relaciones laborales. De allí que el trabajo, como base del desarrollo económico del país deba llevarse a cabo con relaciones laborales adecuadas, estables y equitativas; que garanticen a los trabajadores su inserción y permanencia en el ámbito económico laboral, para lograr la elevación de su
Enviado por parik / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
Trabajo De Relaciones Laborales
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD RÓMULO GALLEGOS EXTENSIÓN – HIGUEROTE UNIDAD CURRICULAR: ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS Facilitadora: Participantes: Yomeirlin Cruz Carmen Villegas Carmen Arteaga Johan Maita Noviembre, 201 INTRODUCCIÓN Hablar de relaciones interpersonales es hacer referencia a la esencia misma del ser humano, ya que el hombre necesita de otros hombres para sobrevivir y poder realizar su propia humanidad. El hombre no puede vivir en soledad, al
Enviado por roy16382479 / 4.154 Palabras / 17 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades
Enviado por isabelilla / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
MARCO JURÍDICO QUE RIGE LAS RELACIONES LABORALES EN VENEZUELA
PIRAMIDE DE HANS KELSEN. Kelsen, nació en Praga en 1881, estudió en las Universidades de Viena, Heidelberg y Berlín, doctorándose en 1906. Siendo pensador jurídico y político austriaco, en el año 1911 publicó una obra en la que se exponían por primera vez las doctrinas que constituyen la Teoría Pura del Derecho, doctrinas destinadas a tener una enorme repercusión que lo harían en catalogarlo en el fundador de la teoría pura del derecho de acuerdo
Enviado por EXIKA / 13.224 Palabras / 53 Páginas -
Relaciones Laborales
1.- ¿Cuáles son los tipos de terminación de las relaciones laborales? • Mutuo consentimiento de las partes • La muerte del trabajador • La terminación de la obra y el vencimiento del termino para el cual se contrato • La incapacidad física, mental o inhabilidad manisfiesta del trabajador que haga imposible la presentación del trabajo • Los casos señalados por el art 434 de la ley 2.-¿Cuales son los tipos de despido y explicalos? A)
Enviado por saviors2001 / 2.620 Palabras / 11 Páginas -
Viceministro de Relaciones Laborales
David Luna Sánchez Viceministro de Relaciones Laborales Twitter: @lunadavid El pasado 11 de julio, el presidente Juan Manuel Santos expidió la Ley 1562 del 2012, por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Con esta norma, el Gobierno se propone modernizar el Sistema de Riesgos Laborales, en inclusión, cobertura y equidad. A continuación, se exponen, de una manera general, sus aspectos más relevantes, todos ellos encaminados a
Enviado por 123459876 / 1.108 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
El salario o remuneración es uno de los elementos importantes en el mantenimiento de una relación de trabajo armónica. La mayoría de los conflictos y usualmente las cuestiones más controvertidas, están relacionadas con el salario. El salario es la plusvalía del esfuerzo físico o mental que contribuye en el proceso productivo a obtener un bien de uso o brindar un servicio. Se define como remuneración a la contraprestación que se brinda en dinero o en
Enviado por leonely / 491 Palabras / 2 Páginas -
La legislación sobre las relaciones laborales
“Fundamentos del Derecho Laboral” El derecho laboral es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que surgen a través del trabajo humano; esto quiere decir, que el conjunto de normas jurídicas que lo conforman garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo. (Patrón-empleado). Así mismo, el derecho laboral entiende como trabajo la actividad que una persona realiza, y mediante la cual obtiene los medios
Enviado por 7222827271 / 297 Palabras / 2 Páginas -
Rescisión de las relaciones laborales
TAREA NO. 14 1. Rescisión de las relaciones laborales Existe DESPIDO cuando la rescisión es imputable al trabajador. Ejemplo: Si el trabajador ha faltado a su trabajo por más de tres días consecutivos en un periodo de 30 días, y éste no justifica el ausentismo, el patrón podrá despedirlo. En este caso el patrón estará obligado a cubrir exclusivamente el FINIQUITO. Existe RETIRO cuando la rescisión es imputable al patrón. Ejemplo: Si el patrón reduce
Enviado por azaelcreo / 412 Palabras / 2 Páginas -
Las leyes de Сolombia para prevenir, corregir y sancionar el acoso y otras formas de violencia en el contexto de la LEY de relaciones laborales 1010 de 2006
(Enero 23) Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006 CONGRESO DE COLOMBIA Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo LEY 1010 DE 2006 EL CONGRESO DE COLOMBIA, DECRETA: ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
Enviado por lerova / 3.466 Palabras / 14 Páginas -
RELACIONES LABORALES
1. INTRODUCCIÓN A continuación se presenta una organización que está conformada por 278 trabajadores y que hasta la hora solo tenía un área de administración de personal, responsable principalmente de la liquidación de sueldos. La organización no ha desarrollado mayores políticas de gestión de personal, recién se forma el área de Recursos Humanos y se presentan una serie de situaciones a resolver, las cuales en su mayoría coinciden con la ausencia de éstas mismas. Para
Enviado por RANDYNI / 3.235 Palabras / 13 Páginas -
Relaciones Laborales
LOS VALORES. Los valores son características morales presentes en los seres humanos tales como la humildad, la piedad, el respeto, etc. Son cualidades que permiten ponderar el valor ético o estético de las cosas, por lo que son una cualidad especial que hace que las cosas, actitudes, sociedades… sean estimadas en sentido positivo o negativo “Valores morales”: •Libertad •Honestidad •Humildad (Sencillez) •Amor •Paz •Respeto •Responsabilidad •Tolerancia Social •Unidad •Ayuda •Amistad •Caridad •Justicia •Fidelidad •Lealtad •Igualdad
Enviado por mabellitha / 1.104 Palabras / 5 Páginas -
El programa de estudios de relaciones laborales
MANA 404 RELACIONES LABORALES Universidad del Este, Universidad Metropolitana, Universidad del Turabo © Sistema Universitario Ana G. Méndez, 2011 Derechos Reservados Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Universidad del Turabo MANA 404 Relaciones Laborales 2 Preparado con la colaboración de: Rosa Berlingeri 2003 Revisado por: Iris Berríos, M.A. 2011 Se utilizó como referencia el prontuario de Relaciones Laborales de la Escuela de Administración de Empresas preparado en 2003. Escuela de Estudios Profesionales Programa Ahora Universidad
Enviado por yomajan / 7.239 Palabras / 29 Páginas -
Relaciones Laborales
RELACIONES LABORALES Son los lazos que se establecen dentro del ámbito de trabajo. Se manejan en base a un contrato de trabajo. Pueden ser individuales o colectivas. Relaciones individuales y colectivas Individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. Colectivas son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización. Tipos de relaciones laborales Según el tiempo de duración de
Enviado por scegas / 535 Palabras / 3 Páginas -
RELACIONES LABORALES
3.1 SISTEMAS CONTRACTUALES Los sistemas contractuales son los más usados en nuestro país y son para un beneficio común ya que se establecen sistemas patronales y sindicales los cuales buscan a través de una cierta coordinación la comunión de ambas partes. En los sistemas contractuales se establecen tanto las obligaciones, responsabilidades y acciones que se presentan en los dos tipos de sistemas: Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que
Enviado por Reyes100993 / 1.791 Palabras / 8 Páginas -
Pymes Relaciones Laborales
PYMES RELACIONES LABORALES EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS En México las Pequeñas Empresas no llevan un buen regulamiento laboral, ya que si llevaran ordenamiento jurídico legal otorgarían un buen derecho del trabajo hacia sus trabajadores, esto se refiere a “el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, ya sean estas relaciones de carácter individual o colectivo” (POZZO:1962) esto sería reflejado si todas las pequeñas empresas
Enviado por gaby1000 / 1.335 Palabras / 6 Páginas -
El carácter del derecho laboral en las relaciones laborales
RESUMEN Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del
Enviado por servinc / 931 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales De Caracter Especial
CASO SECTOR DE LA LIMPIEZA 1- Se entiende que el empleador es el mismo, es decir, la misma persona física. En estos casos se considera que existe una única relación laboral que será común, es decir, sometida al Estatuto de los Trabajadores en su integridad y no al Real Decreto 1620/2011. 2- Salario: El trabajador tendrá derecho, como mínimo, al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuyo importe será reducido, en su caso, en la misma proporción
Enviado por ivancv / 1.157 Palabras / 5 Páginas -
Relaciones Laborales
Preguntas de repaso. 1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y actividades de otros a fin de
Enviado por luni01 / 963 Palabras / 4 Páginas -
Relaciones Laborales
1- ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interpersonales? Es la compresión del comportamiento humano en la determinación de la eficacia de un administrador, es relacionar estrechamente con la necesidad que tienen las organizaciones de reclutar y conservar empleados de alto rendimiento. 2- ¿Que hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes? Hacen cosas a través de otras personas. Toman decisiones, asignan recursos y actividades de otros a fin de alcanzar los objetivos
Enviado por zyanyaluni / 961 Palabras / 4 Páginas