Relaciones laborales

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  terciopeloCAPÍTULO V: TRANSPORTE DE PERSONAL Lima Gas S.A. cumple con la normativa legal aplicable para el traslado de personal en unidades mineras, conforme al régimen optado por la mina donde se realice las operaciones, brindando los días de descanso correspondiente a dicho régimen. Lima Gas S.A. Cumple en cubrir los

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  maricelispRELACIONES LABORALES: según ANTONIO MARTÍN 2007, la expresión relaciones laborales se utiliza habitualmente para designar las practicas y las reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el estado en diferentes hábitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en

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  edilssaInicio Programa de contabilidad online Glosario de términos contables Definición de salario Pruébalo gratis |Precios |Solicite e-conomic Definición de salario La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado

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  aleloyyyyyyyyyLa siembra comercial del maíz transgénico se encuentra detenida en México. Así sucede al menos de forma temporal resultado de una medida ordenada por un juzgado mexicano, pero los Organismos No Gubernamentales (ONG’s) y las empresas de biotecnología continúan el debate desde sus trincheras. El 12 de agosto de este

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  alesitatapiaEste libro nos ayuda a reflexionar como en realidad estamos manejando nuestro dinero, o más bien, quien maneja a quien , con este libro , me pude dar cuenta , que las cosas como las pensaba o como mis padres me las estaban diciendo , no son del todo ciertas,

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  daf0310RELACIONES LABORALES En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley. Lo dicho

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  papilindo1955Relaciones laborales En las últimas dos décadas se ha producido una considerable bajada de la población activa y se espera que siga continuando. La población no ocupada aumentó hasta un 1,2% en los años 2018 y 2019. Bien es cierto que, en Euskadi, la tasa de paro ha crecido en

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  vladimir123456Relación laboral Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada. Una relación laboral se caracteriza:

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  maribelliRelaciones laborales INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para

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  RANDYNI2. CASO FINAL Ud. asumió recientemente como Gerente de Recursos Humanos de una empresa de servicios, con las siguientes características: - El área de recursos humanos se forma en este momento, siendo una función nueva en la empresa. Hasta la fecha había un Departamento de Administración de Personal encargado de

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  licadmonRELACIONES LABORALES Si tratamos de hacer un buen ensayo del tema es necesario mencionar que, las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejores salarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social Como instrumentos de buena gobernanza, fomentan

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  Registro (base de datos) En informática, o concretamente en el contexto de una base de datos relacional, un registro (también llamado fila o tupla) representa un objeto único de datos implícitamente estructurados en una tabla. En términos simples, una tabla de una base de datos puede imaginarse formada de filas

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  violeta123098Relaciones Individuales de Trabajo Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel

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  giselarivasLas relaciones laborales Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  SinueRodriguezUnidad 6. Relaciones laborales 6.1. Concepto e importancia Mantener buenas relaciones entre el personal y la empresa, es importante para lograr un clima organizacional adecuado y mantener mayor productividad. La calidad de las relaciones de los empleados con la empresa, los directivos y entre ellos mismos, depende en gran parte

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  sanneth91RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son las relaciones que tiene la organización con las entidades que representan a sus empleados: los sindicatos. Dichas relaciones se basan en la política de la organización con frente a los sindicatos, tomados como representantes de los anhelos, las aspiraciones y necesidades de los empleados.

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  RoxanaGilRamirezRELACIONES LABORALES La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es

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  rociomarentesBerta Sperber menciona que todo lo que pasa en la vida laboral está asociado con la vida de las personas, llevamos con nosotros todo nuestro mundo interno y es un proceso que va desde la concepción a la pubertad, desde la relación de cómo fue con nuestros padres, nuestros hermanos

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  marieellelas relaciones laborales pueden clasificarse en dos grupos, uno que atiende a la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas (situación legal laboral); y otro a la durabilidad de dicha relación (factor tiempo); por consiguiente, si se toma en cuenta la naturaleza de las funciones o actividades desempeñadas por el

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  roque07RELACIONES LABORALES Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. En concreto dentro de las obligaciones más importantes que tendría el patrón seria respetar el contrato del trabajador siendo esta una de las obligaciones más importantes ya que el seguir al pie

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  jorgetobarp"Los Sistemas de Relaciones Laborales en el Uruguay. Un enfoque multidisciplinario" 1. Introducción Se pone en discusión un marco teórico metodológico para el análisis de los Sistemas de Relaciones Laborales (SRRLL) construido con una perspectiva multidimensional. Se limita a los aspectos macro sociales considerando los actores y el derecho colectivo,

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  isabel88Introducción El presente trabajo posee como objetivo, proveer de un material didáctico que le permita a los participantes del curso de Administración de Recursos Humanos, una más fácil comprensión de cada uno de los temas que aquí se consideran, para lo cual en cada parte se incluyen conceptos ,característica, condiciones

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  ivetermonLA ESCUELA DE LOS RECURSOS HUMANOS  La administración bajo esta forma de pensar hace énfasis en dos aspectos:  1. La organización formal.  2. La participación del ser humano a través de la formación de grupos de trabajo. Douglas McGregor En su libro “The Human Side of Enterprise”,

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  Jor MedelINSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL UNIDAD INTERDISCIPLINARIA DE BIOTECNOLOGÍA PRESENTACIÓN DE UNA EMPRESA SEGUNDO AVANCE INGENIERÍA BIOTECNOLÓGICA RELACIONES LABORALES PROFESORA: LISSETTE GARCÍA HUANTE GRUPO: 2AM1 ALUMNOS: Albarrán Rangel Andrea García Rodríguez Galilea Gómez Valencia Maite López Díaz Fernando Noya Reyna Ana Laura Medel Lagunes Jorge Antonio Fecha de entrega: 23/Noviembre/2022 Nombre de

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  jagg1986RELACIONES LABORALES Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de

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  6852735UNIDAD I. REGULACION DEL EJERCICIO DE LA ENFERMERIA. 1.1- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Definición.- La Constitución es el documento que contiene el conjunto de normas de mayor jerarquía de un país, es la ley suprema, con base en el cual, se realizan los proyectos nacionales y se

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  yelineRELACIONES LABORALES Conocida como la relación entre una empresa o persona jurídica y una persona natural llamada trabajador, el trabajador pone a disposición su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad bajo dependencia Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan los elementos para que

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  TRANCEinfinitiveALUMNO(A): RODRÍGUEZ BOLAÑOS VIRIDIANA FECHA: 07/10/2013 PROFESOR(A): JUÁREZ PICHARDO GEORGINA M. GRUPO: 2FM3 PROCESO DE LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL La selección del personal es un sistema de comparación y toma de decisiones en el que se analizan las características y requisitos del puesto de trabajo ofertado en relación

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  joaquimgiraltRelaciones laborales en la empresa de trabajo temporal (ETT-TRABAJADOR) El contrato de trabajo celebrado entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador para prestar servicios en empresas usuarias podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada coincidente con la del contrato de puesta a disposición. - Cuando el

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  rgbravo2000RELACIONES LABORALES Se entiende por la relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". Art. 20 L.F.T. Desde el principio del actuar del hombre en forma sedentaria las relaciones laborales

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  stephy301508Relaciones Laborales Proporcionar asesoría jurídica y legal a las autoridades del Centro, relacionadas con asuntos laborales, así como intervenir en la revisión del contrato colectivo de trabajo que regulan las relaciones laborales entre el Cinvestav y el personal técnico y operativo de base, así como intervenir y representar en los

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  lobitotiernoIntroducción Dentro del sistema de pensiones creado por el gobierno, se autorizó la operación de la AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) y la SIEFORE (Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro) son de capital privado con reglas muy claras para su manejo reguladas por la CONSAR

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  ilanincarrasquelRepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Instituto Universitario de Tecnológico Antonio José de Sucre Relaciones Industriales Turno: tarde B IV PROFESOR: ALUMNAS: EFRAIN SOSA SURELIS APALCEDO GABRIELA GALLARDO ILANIN CARRASQUEL CHARALLAVE, JUNIO 2013 INDICE -INTRODUCCION -DEFINIR LAS RELACIONES HUMANAS DEL SUPERVISOR EN EL AREA

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  amor1318tavoLAS RELACIONES LABORALES EN LA ACTUALIDAD Entre más pasa el tiempo las empresas, el gobierno las personas, están tan lejos del RSE. Ya que solo están buscando el bien personal. El empresario solo busca la manera de ser el primero en su ramo, hacer mucho dinero en poco tiempo. No

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  cholonguinAspectos Introductorios De acuerdo con Burns y Mitchell, “un ciclo económico consiste en expansiones que ocurren aproximadamente al mismo tiempo en muchas actividades económicas, seguidas de recesiones, contracciones y recuperaciones generales similares que se consolidan en la fase de expansión del ciclo siguiente. Esta secuencia de cambios se repite, pero

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  hectorcedno97Al referirnos de todo lo que es en recursos humanos debemos tener en cuenta muchos factores positivos y negativos que en muchas ocasiones crean problemas no solo para la empresa o quien contrata un empleado; estos deben tener muy en cuenta brindarles un ambiente agradable y sobre todo localizar servicios

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  May_LuRelaciones laborales Objetivo Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones Las obligaciones institucionales a cargo de los trabajadores Conclusiones INTRODUCCION En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las

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  GladysLaura17ARTÍCULO 132. SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES: I.- cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; II.- pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- proporcionar oportunamente a los trabajadores los utiles,

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  cabrera1Si bien es cierto hoy en día el tema laboral es uno de los puntos más sonados en la sociedad. Normalmente, cuando volteamos a nuestro alrededor y observamos a las personas que se desplazan a su lugar de trabajo, oficina o negocio, no nos detenemos a pensar en quien los

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  Debora0510INDICE INTRODUCCION........................................................................................3 OBJETIVOS……………………………………………………………………………………4 MEMORANDUM……………………………………………………………..………………5 AUDIENCIA DE DESCARGO…………………………………………………...………6-7 NOTIFICACION PARA AUDIENCIA DE DESCARGO………………..………………8 CARTA DE RENUNCIA …….……………………………………………………...………9 CARTA DE DESPIDO CON JUSTIFICACION………………..……………...………10 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………….……………….12 INTRODUCCION En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la

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  aracelishearsAlumna: Araceli Shears Carsi. Matrícula: 172267. Grupo: DT87 Maestría IEU. Materia: Relaciones laborales. Docente: Lucero Artemia Pérez Ramírez. Actividad 1. Relaciones laborales. Ciudad: Cancún, Quintana Roo. Fecha: 14 de agosto del 2023. INTRODUCCIÓN. A continuación, podrán encontrar un análisis de la forma en cómo se desarrollan las relaciones laborales dentro

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  damide30Relaciones Laborales Relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital humano. las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por otra parte,

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  btoaliveRELACIONES LABORALES . En el mundo moderno surgen nuevos conocimientos y disciplinas que fundamentan y desarrollan viejos fenómenos. Este es el caso del trabajo humano y las relaciones que, con motivo del mismo, se establecen entre los dueños y administradores de los medios de producción y los que aportan la

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  ingridbmsLas relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo. En las sociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que

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  rollygarciaINTRODUCCIÓN En Chile, el modelo normativo que rige las relaciones entre trabajadores Y empleadores es complejo, por cuanto se basa en el Plan Laboral implementado durante el régimen militar, que impone una serie de restricciones a los derechos laborales de los trabajadores, en especial los de índole colectiva. CONTEXTO En

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  rmartinez17Cada una de las empresas cuentan con diferentes politicas y normas para establecer las relaciones dentro de su ambiente o entorno laboral, esta es una de las razones por las cuales las relaciones laborales son uno de los temas principales de discusión en el ambiente laboral y para defender los

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  ady2025Relaciones Laborales. Introducción. En el mundo actual, una de las facetas más importantes son las relaciones laborales. Esta se caracteriza por el intercambio de la fuerza del trabajo de las personas, con el salario abonado por las empresas. Es muy importante establecerlas dentro de las organizaciones; ya que esta es

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  kaiserhansEn una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin

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  oh.magali"Relaciones laborales". • Obligaciones y derechos del patrón y del trabajador de acuerdo con el ramo de la empresa. Con respecto a la empresa Volaris que es una empresa de transporte aéreo, se puede mencionar que los jefes o patrones, tiene casi los mismos derechos y obligaciones que un patrón

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  Jearimbecker1.-¿Quiénes son los facultados para aplicar la Ley de Responsabilidades del Servidor Público? 1. Las Cámaras de Senadores y Diputados del Congreso de la Unión 2. La Suprema Corte de Justicia de la Nación y el Consejo de la Judicatura Federal 3. La Secretaría de la Función Pública 4. El