TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos
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TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR
Relación de Temáticas a trabajar: Necesidades y motivación, percepción y aprendizaje. TEMA 1 TABLA DE INVESTIGACIÓN NOMBRE DEL CONSUMIDOR EDAD PRODUCTO O SERVICIO (MARCA) RAZONES POR LAS CUALES COMPRA INTERPRETACIÓN Interpretación sobre el tipo de necesidad psicológica que satisface este producto (Basarse en los contenidos del módulo). Francisco Rincón Lizcano 22 Loción Black (Yanbal) “Tengo la costumbre de aplicarme una fragancia de olor suave, para irradiar buen olor y ambiente en mi trabajo”. Responde a
Enviado por koyomad / 609 Palabras / 3 Páginas -
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA LABORAL Y ORGANIZACIONAL 1.-Desarrolle una Misión y una Visión de la organización con la que está trabajando, a cuyo perfil de emprendimiento social, deberá asociarse. Visión: Formar niños y niñas de nivel pre-básico que presenten Trastornos Específicos del Lenguaje, capaces de incorporarse al sistema escolar en óptimas condiciones en su desarrollo lingüístico, académico, valórico, cognitivo y social, que les permitirá integrarse, adaptarse y mejorar las relaciones interpersonales con el medio familiar, escolar y social,
Enviado por dailycrisla / 1.357 Palabras / 6 Páginas -
Colaborativo 1 Psicologia Unad
Tema 1: Escogido por Debate: Hecho solo por TEMA 1: Indique los efectos de la guerra en personaje principal describiendo las situaciones, escenas o comportamientos vistos en la película Pink Floyd es un hombre que en su niñez pierde a su padre en la segunda guerra mundial. Es aquí donde nace un gran temor por todo lo que tiene que ver con la guerra, pero lo que realmente marco a Floyd fue la perdida inexplicable
Enviado por vpenap / 804 Palabras / 4 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGÍA DEL CONSUMIDOR
INTRODUCCIÓN Las motivaciones humanas se basan en necesidades, ya sea consciente o inconscientemente experimentadas. Algunas de ellas son necesidades primarias, como los requerimientos fisiológicos de aire, agua, alimentos, sueño, abrigo. Otras pueden considerarse secundarias, como la autoestima, el estatus, la asociación con los demás, el afecto, la generosidad, la realización y la afirmación personal. Estas necesidades suelen variar de intensidad y en el transcurso del tiempo entre diferentes individuos. La motivación es un término genérico
Enviado por gomico / 690 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2individual Psicología Comunitaria
• Cada integrante del grupo colaborativo debe proponer una necesidad y/o problemática que se presenta en su comunidad, debe argumentar su importancia. • Cada integrante del grupo colaborativo debe proponer una necesidad y/o problemática que se presenta en su comunidad, debe argumentar su importancia. No solo en la comunidad en la que vivo afecta a gran parte de la población el fenómeno del desempleo, esto es más bien una problemática social que aqueja al departamento
Enviado por YAMILEMORALES18 / 759 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Psicologia
INTRODUCCION. Dentro de los temas abarcados en la primera unidad del Curso de Psicología hemos visto aspectos del ser humano con el complemente de una ayuda audiovisual en donde podemos encontrar reflejados estos aspectos, se quiere identificar, analizar, debatir y concluir dichos aspectos, en el siguiente trabajo podemos encontrar los puntos concluyentes de cada una de las preguntas que se plantearon en torno a la ayuda audiovisual y que fueron de gran ayuda para mantener
Enviado por surguito / 2.314 Palabras / 10 Páginas -
TRABAJO COLABORATIVO 3 PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR
PROCESO DE OBSERVACION Manuel Rivadeneira tiene 37 años y pertenece a un grupo religioso donde salen varios días a la semana a predicar la palabra del señor, él es mi primo, es la persona a la cual decidí realizarle la investigación, él siempre ha tenido problemas de caspa y había utilizado varios champú pero ninguno le había podido resolver su problema, a Manuel siempre le ha gustadotener una excelente presentación personal, y para él es
Enviado por 19721209 / 716 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo colaborativo 1 psicologia comunitaria
TRABAJO COLABORATIVO 1 PSICOLOGIA COMUNITARIA PRESENTADO POR: Andrea Margarita Castiblanco Nuñez CODIGO: 55.176.452 TUTOR: CLAUDIA MATILDE ADARVE Curso Psicología Comunitaria 401525_ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Neiva 2013 Actividad 1 1. De acuerdo a la información obtenida en el trabajo de reconocimiento identificar las diferentes problemáticas que se evidenciaron a través de la observación. Las problemáticas que se evidenciaron en el trabajo de reconocimiento fueron: - Falta de liderazgo de los directivos de la
Enviado por amcastiblancon / 2.722 Palabras / 11 Páginas -
La Intervención Como Herramienta Esencial Para Una Psicología Del Potencial Humano: Ejemplos Del Cambio Y De La Innovación En Las Organizaciones
La intervención como herramienta esencial para una psicología del potencial humano: ejemplos del cambio y de la innovación en las organizaciones La psicología es una ciencia multidisciplinar que estudia a los individuos desde distintos aspectos, motivacionales, emocionales, etc. La psicología tiene la capacidad de cambiar mentalidades y patrones de comportamiento, también explica el comportamiento tanto individual como grupal. La “psicología positiva” surge cuando se usa la psicología como medio para alcanzar metas y objetivos así
Enviado por katerineje / 988 Palabras / 4 Páginas -
TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES.
TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. GUIÓN: 1. Perspectiva histórica de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). 1.1. Definición de PTO. 1.2. Desarrollo histórico. 2. Campos de estudio de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones (PTO). 3. Concepciones sobre trabajo. 3.1. La dimensión psicosocial de la actividad laboral. 3.2. Niveles de análisis desde la perspectiva psicosocial. 4. Trabajo y calidad de vida laboral. 4.1.
Enviado por MiriamEsquivel / 1.137 Palabras / 5 Páginas -
Psicologia Institucional Y Organizacional
FORMAS GRUPALES: -MUCHEDUMBRE: grupo de individuos reunidos en un mismo lugar pero sin querer estar reunidos, sino que cada uno esta ahí por una motivación individual. El intercambio es mínimo por lo que hay pasividad. Hay contagio de emociones. -BANDA: grupo de individuos reunidos que comparten ciertas características y gustos. Se reúnen por el simple hecho que comparten y tienen el mismo objetivo. Provee mayor identidad. Surge en la etapa de la adolescencia y solo
Enviado por luchimechu / 1.539 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo Colaborativo 3 Psicologia
TRABAJO COLABORATIVO 3 Formato individual y grupal POR: YIRA LUZ CANTILLO CASTRO C.C 36.452.587 PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR GRUPO – 102604-209 PRESENTADO A: OLGA YANETH MANTA PADILLA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD CEAD VALLEDUPAR PSICOLOGIA 2013 FORMATO PARA PRESENTACIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL. Entrevistado variable Entrevistado 1 (ligia maría Gutiérrez) Entrevistado 2 Entrevistado 3 Entrevistado 4 Entrevistado 5 Historia (como aprendió a consumirlo) recuerdos sobre el producto Definitivamente soy una mujer que desde muy pequeña
Enviado por 45678910 / 369 Palabras / 2 Páginas -
Planeación Y Organización Trabajo Colaborativo
Objetivo: El objetivo del presente reporte es analizar una película y aplicar el ciclo del trabajo en equipo de acuerdo a la sinopsis. Procedimiento: Como primer paso del reporte fue encontrar la película adecuada en la que las etapas del ciclo del trabajo en equipo fueran evidentes y explícitas. Después investigué la sinopsis de la película y la ficha técnica de la misma, posteriormente dividí la sinopsis por etapas mediante un esquema. Finalmente realicé la
Enviado por majossee / 731 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Psicologia
TEMA 1. ¿Cómo es el comportamiento de los ciudadanos en un sistema democrático? El comportamiento parte en seguir las normas o leyes que se establecen dentro de un estado, para que la sociedad siga estas indicaciones y se mantenga al margen de un buen comportamiento, pero si con estas leyes el ciudadano siente que es aplacado o vulnerado en sus derechos puede manifestarlo o crear inconformidad y hacerlo notar ante sus gobernantes en procura del
Enviado por David14alex26 / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
LA Psicología Social De Las Organizaciones L. Schvarstein.doc
LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en
Enviado por GerardoI / 4.001 Palabras / 17 Páginas -
Contexto Actual De Psicologia De Las Organizaciones
Introducción La psicología organizacional se empieza a desarrollar alrededor de los años 50 en adelante, que es donde se empieza a estudiar mas como es que la empresa opera por dentro, cuales son las distintas operaciones, funciones de cada una de las personas y en un momento dado los psicólogos empiezan a darse cuenta de que un ámbito grande de la psicología que es la psicología social es perfectamente aplicable al mundo de la empresa
Enviado por lizrojasg / 1.199 Palabras / 5 Páginas -
FISH-PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
ENSAYO: ” FISH” PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES El libro fish es un relato de cómo la base de un buen trabajo es la motivación, que todo ambiente laboral gira en una motivación ya que muchas veces nosotros caemos en la rutina, ya sea en el trabajo, en la escuela, en un matrimonio o en un noviazgo, ya no nos hace feliz ir al trabajo o ver a la novia. O ir a un trabajo
Enviado por ALEXUBAGO / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones
CAPITULO IV El método y las técnicas en psicología del trabajo y de las organizaciones El método es un elemento central de todo método la cual se destaca en manera de proceder mejor el esquema general de un procedimiento, así mismo la técnica cumple con un equipamiento instrumental del método, ya que son medios de obtención contralada de datos y de comprobación de afirmaciones empíricas. Los aspectos generales del método según Reichenbach 1963, manifestó que
Enviado por RRMG / 421 Palabras / 2 Páginas -
Psicología Industrial Organizacional
INTRODUCCIÓN La psicología en nuestro medio se caracteriza por el pragmatismo y las diferencias entre investigadores y profesionales, es decir entre los psicólogos que desarrollan su actividad básicamente en las universidades y se dedican al estudio de los fenómenos psicológicos, y los psicólogos que se dedican a la práctica profesional, desarrollando su actividad en áreas específicas como la clínica, educativa, organizacional, comunitaria, forense y deportiva, entre otras. Con el desarrollo de la Psicología Industrial (Organizacional),
Enviado por icriss / 952 Palabras / 4 Páginas -
LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en
Enviado por cesarcorr / 4.001 Palabras / 17 Páginas -
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES
CAPITULO I 1. ANTECEDENTES HISTORICOS 1.1 ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES. Las primeras aplicaciones de la Psicología al ámbito laboral se dieron un poco antes del siglo XX, con estudios de ingenieros que buscaban mejorar la eficiencia en las industrias: Frank y Lillian Gilbreth sentaron las bases para que a través de los procesos de aprendizaje la psicología interviniera en la industria aportando técnicas de estudio en lo que
Enviado por AlexandaF / 5.678 Palabras / 23 Páginas -
Trabajo Colaborativo 2 Psicologia Comunitaria
DESCRIPCION DE LA PROBLEMÁTICA La importancia de analizar el tema de la educación en los hogares, radica en que situación está altamente correlacionada con numerosos aspectos de la calidad de vida y, por ende, es pertinente estudiar indicadores como: niveles educativos alcanzados e inasistencia escolar, aspectos que se analizan para dos grupos: jefes de hogar y miembros del hogar mayores de 15 años. Características: ingresos potenciales de los individuos y de su capacidad para vincularse
Enviado por SarayReyes / 771 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Psicologia Del Consumidor
TRABAJO COLABORATIVO 1 Objetivo General de la actividad: Que el estudiante indague, conozca y aprenda sobre los procesos de la Inteligencia, las inteligencias múltiples y su desarrollo. Relación de Temáticas a trabajar: Unidad 1 del curso, Inteligencia, Capítulo 1, Historia y Definición de Inteligencia, Capítulo 2, Fisiología de la Inteligencia, Capítulo 3, Medición y Test de Inteligencia. ACTIVIDAD No. 1 Realizar un cuadro comparativo entre los diferentes enfoques y Teorías aplicadas de la Inteligencia. ENFOQUE
Enviado por ustarhyz / 409 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional Trabajo Colaborativo 2
DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO 2 ACTIVIDAD 10 ARELIS TAPIERO MONTAÑA CODIGO: 40600919 GRUPO # 102035_ TUTOR AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA-UNAD ESCUEA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANISADES ECSAH PROGRAMA DE PSICOLOGÍA CEAD FLORENCIA NOVIEMBRE DE 2013 Introducción En este trabajo podemos abordar como se hace de forma coherente un seguimiento al plan de desarrollo organizacional iniciando en la empresa elegida desde el primer trabajo, en partícula, para verificar el cumplimento
Enviado por elderian3 / 2.448 Palabras / 10 Páginas -
Psicología De Las Organizaciones
En este caso concreto la víctima es Yolanda y el victimario, en principio, una compañera de trabajo y más adelante un número mayor de compañeros. Yolanda trabaja de recepcionista en una empresa y el victimario ocupa una posición jerárquica equivalente ya que trabaja como secretaria. Tanto la víctima como el victimario cuentan con superiores, aunque no son comunes. Yolanda encaja en la descripción de las víctimas que hacen Aquino y colegas cuando las caracterizan como
Enviado por ShabazzN / 882 Palabras / 4 Páginas -
Trabajo Colaborativo Introduccion A La Psicologia
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA Escuela de Ciencias Sociales Artes y Humanidades Introducción a la Psicología IDENTIFICACION DEL PROBLEMA xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Dosquebradas, Colombia 2013 DESARROLLO DE IDENTIFICACION DEL PROBLEMA Información adicional del Caso. Problema fundamental del caso Actores causantes del problema Eventos significativos del problema El joven esta atravesando por una edad en la que se vuelve constructor de su personalidad, haciendolo especialmente sensible a los cambios de su entorno. Por otro lado no tiene
Enviado por steelinox / 338 Palabras / 2 Páginas -
Práctica Psicología De Las Organizaciones
EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES ANA ÉVORA JIMÉNEZ ANÁLISIS GLOBAL DEL CONFLICTO Nos encontramos ante un conflicto institucional de una de las regiones más pobladas de Europa entre sus dos principales instituciones públicas, el Gobierno regional y el Ayuntamiento de su capital, por el control de Abastia, la empresa abastecedora de agua. Por este conflicto las ciudades vieron peligrar el abastecimiento, calidad y estabilidad de los precios. El conflicto se fue endureciendo en una escalada
Enviado por aevora1 / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGIA APLICADA A LA ORGANIZACION
Psicología aplicada a la organización y su importancia en la solución de conflictos organizacionales. Conflictos: El conflicto define al conjunto de dos o más hipotéticas situaciones que son excluyentes: esto quiere decir que no pueden darse en forma simultánea. Por lo tanto, cuando surge un conflicto, se produce un enfrentamiento, una pelea, una lucha o una discusión, donde una de las partes intervinientes intenta imponerse a la otra. Un conflicto es una situación en la
Enviado por celisbeljimenez / 4.518 Palabras / 19 Páginas -
Psicologia De Organizaciones
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL 1. ¿Cuál es el objetivo de estudio de la psicología industrial - organizacional? R= El comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. 2. ¿Cómo debe comprenderse en la psicología industrial - organizacional? R= La aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía
Enviado por / 360 Palabras / 2 Páginas -
Schavarstein - Psicología Social De Las Organizaciones
Psicología social de las organizaciones - Schavarstein Objetivo El objeto de la psicología social es establecer cómo cada sujeto se adapta a las normas colectivas, cómo se integra en los medios que lo rodean, qué rol desempeña allí, qué representación se forma él de tal rol y qué influencia eventual ejerce en el mismo. Psicología social en las organizaciones es, por lo tanto, pensar en los individuos, producidos por ellas y productores de ellas. Las
Enviado por evil85 / 1.927 Palabras / 8 Páginas -
COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA
ANALISIS DEL DEBATE EN EL FORO LUISA FERNANDA GUTIERREZ Características del Homo Egoistus vs Homo Altruistus La tendencia a establecer estrechos vínculos con los demás, actuando en favor del bienestar colectivo, puede estar profundamente enraizada en la naturaleza humana, por haberse forjado en un remoto pasado, cuando aquellos que pasaban a formar parte de un grupo tenían mayores probabilidades de supervivencia. Esta necesidad de estrechos lazos sociales persiste en la actualidad. Estoy rodeado de gente
Enviado por luisalimon / 562 Palabras / 3 Páginas -
LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES http://www.ufba.br/~conpsi/conpsi1999/F003.html Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en
Enviado por yoeospinaerazo / 1.074 Palabras / 5 Páginas -
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL
PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).que estudia los
Enviado por willianrd / 2.134 Palabras / 9 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro
Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Administrativa Y Organizacional
DEFINICIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y PSICOLOGÍA. Administración : también conocida como Administración de empresas es la ciencia social, técnica y arte que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines que persiga la organización. Psicología: («psico», del griego ψυχή, alma o
Enviado por orlandof48 / 360 Palabras / 2 Páginas -
Psicologia De Las Organizaciones
La psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional. La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina
Enviado por elieneth / 345 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Psicologia
DEBATE TEMA 2 LAS CAUSAS DE LA POBREZA DESDE EL PUNTO DE VISTA PSICOLOGICO Y SOCIAL. Liderado por Ingrid Miranda Empecemos por decir de pobreza que, de esta se suele pensar en falta de dinero, carencia de servicios básicos, problemas de vivienda, grupos marginales, violencia e inseguridad, entre otros. Que hay diferentes tipos de pobrezas, y eso depende de la mentalidad que cada uno tenga. Desde el punto de vista psicológico podemos mencionar las frustraciones
Enviado por iemirandal / 377 Palabras / 2 Páginas -
Áreas De Estudio De La Psicología Industrial En Las Organizaciones
Temas de Estudio Temas de estudio de psicología industrial en las organizaciones La psicología industrial es la aplicación de diversas técnicas psicológicas y estudios en las organizaciones por ejemplo, en la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. La selección de trabajadores para una tarea concreta consiste esencialmente en detectar las
Enviado por Roselinvera / 376 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 De Psicologia
TRABAJO COLABORATIVO 1 ALFONSO HEBER SANTANDER ALVAREZ (tutor) ALEIRIS JOHANIS ARIAS CAPERA CODIGO: 1121326693 GRUPO: 706 UNIVERCIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA –UNAD 14 de abril 2014 ENSAYO ¿Cuál Puede ser el Futuro de los niños Marginados o cual será su Proyecto de Vida? El futo de los niños marginado es un futuro incierto debido a que ellos sufren abandono por parte de sus padres y de la sociedad, entendiendo que son niños “libres “ y
Enviado por johana / 564 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo Colaborativo Organizacion Y Metodos
APORTE INDIVIDUAL LINA MARIA RODRIGUEZ CLAVIJO - 1019066993 GRUPO 90007_607 UNVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 19 Agosto de 2014 ACTIVIDADES A REALIZAR 1. Lea y estudie los siguientes documentos, que le servirán como base conceptual para desarrollar la actividad. Puede acceder a los documentos a estudiar, haciendo uso de los hipervínculos: Desarrollo de la Competencia Intercultural: Cultura e Identidad. Identidad cultural. Descripción de los conceptos cultura e identidad. Asimismo, se relaciona estos
Enviado por 789chumbamuy / 769 Palabras / 4 Páginas -
COLABORATIVO 2 SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL
Pregunta 1. “La herencia determina la personalidad”. a). Elabore un argumento que sustente esta aseveración. No se puede negar que existen factores genéticos que intervienen en la herencia, que a su vez es esencial en la persona, y más si se trata de la personalidad. Además, la personalidad de un individuo es resultado, por un lado de factores constitucionales y genéticos y por otro, del entorno de experiencias sociales, educativas y culturales que se adquieren
Enviado por gomico / 1.699 Palabras / 7 Páginas -
Colaborativo 1 Psicologia Unad
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PRESENTADO POR: LISBETH GOMEZ URREGO COD 52952037 DIANA MARCELA DIB BAYUELO COD 52794395 GRUPO 102054_30 PRESENTADO A: LYLIAM GOMEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION AREA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL SANTAFE DE BOGOTA SEPTIEMBRE 2009 CONTENIDO Portada Índice Introducción Contenido Conclusiones Bibliografía y Webgrafia Anexos INTRODUCCION Lo más importante de una organización es el departamento de recursos humanos porque es el principal de la compañía para la formación y el
Enviado por solesitobel / 1.103 Palabras / 5 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Desarrollo Organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL CODIGO DEL CURSO _102035_8 LIBARDO MURILLO SALAS CODIGO_16256826 TUTOR AIMER TOMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA_UNAD ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS_ECACEN CEAD _PALMIRA VALLE DEL CAUCA FEBRERO DE 2014 DESARROLLO DEL TRABAJO COLABORATIVO # 1 Para dar cumplimiento al desarrollo de esta primera actividad lo cual consiste en la caracterización de una empresa del entorno, estudiaremos en este caso la empresa denominada EPSA. La EPSA, nace como
Enviado por rebolledorosiris / 1.180 Palabras / 5 Páginas -
Introducción Ala Psicología Trabajo Colaborativo # 1
TRABAJO COLABORATIVO 1 AGUILAR SOYAYA CARRASQUILLA CLAUDIA DE LA HOZ DAYANA MANRIQUE INDIRA GRUPO: 1 TUTORA: LILIBETH ORTIZ PROGRAMA: PSICOLOGIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE 26 2012 Contenido Introducción………………………………………………………………………………………………………..1 Objetivos..…………………………………………………………………………………………………………..2 Juego pedagógico………………………………………………………………………………………………..3 Cuadro comparativo de las corrientes psicológicas……………………………………………………….4 Resultados de la encuesta……………………………………………………………………………………....5 Resumen del capítulo personalidad………………………………………………………………………......6 Mapa conceptual de proceso psicológico básico..………………………………………………………....7 Conclusión……………………………………………………………………………………………………….....8 Introducción Con este trabajo se busca la manera de interacción y reconocer cada una de las actividades propuestas en este
Enviado por indi2610 / 2.080 Palabras / 9 Páginas -
Psicologia Social De Las Organizaciones
Desde una concepción positivista, la institución no es otra cosa que un hecho social. Tal es la definición de Durkheim : Las instituciones son, antes que nada el orden instituído. Pero también pueden entenderse como sistemas defensivos frente a la angustia. Monerot ofrece una visión mucho más subjetiva: la comprensión de las instituciones, pasa por el plano de lo individual. Berger y Luckmann afirman que la transmisión del significado dentro de las instituciones se basa
Enviado por Robertoscarlos / 647 Palabras / 3 Páginas -
Psicologia Para Las Organizaciones
Capítulo 7 1.¿Por qué se propone transitar de la moral a la ética? La moral el objeto de estudio de la ética y esta es parte constitutiva de cualquier filosofar que se precie integral. 2. ¿Qué importancia tiene la ética en el ejercicio profesional? Es de suma importancia para quienes profundizan más en los estudios del comportamiento humano. 3. ¿Cómo razonarías para defender la afirmación de que “el fin no justifica los medios”? El acto
Enviado por fabyy_tabora / 313 Palabras / 2 Páginas -
Introducción Ala Psicología Trabajo Colaborativo # 1
TRABAJO COLABORATIVO 1 AGUILAR SOYAYA CARRASQUILLA CLAUDIA DE LA HOZ DAYANA MANRIQUE INDIRA GRUPO: 1 TUTORA: LILIBETH ORTIZ PROGRAMA: PSICOLOGIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE 26 2012 Contenido Introducción………………………………………………………………………………………………………..1 Objetivos..…………………………………………………………………………………………………………..2 Juego pedagógico………………………………………………………………………………………………..3 Cuadro comparativo de las corrientes psicológicas……………………………………………………….4 Resultados de la encuesta……………………………………………………………………………………....5 Resumen del capítulo personalidad………………………………………………………………………......6 Mapa conceptual de proceso psicológico básico..………………………………………………………....7 Conclusión……………………………………………………………………………………………………….....8 Introducción Con este trabajo se busca la manera de interacción y reconocer cada una de las actividades propuestas en este
Enviado por indi2610 / 465 Palabras / 2 Páginas -
Psicología De La Organización
Unidad 1 Psicología de la organización Organización. Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología,
Enviado por milenio123 / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
Trabajo Colaborativo 1 Psicologia
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) TRABAJO COLABORATIVO 1 INTEGRANTE: JULIETH CANDELARIA CARDENAS JHON ALEX GONZALES DARWUIN RIVERO EDGAR JOSE BUELVAS RAFAEL ALFARO ESP: NARDA ACERO CARDENAS GRUPO: 100003_265 FECHA: OCT. 08 / 2014 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD Actividad 6. Trabajo Colaborativo 1. INTRODUCCION El siguiente trabajo es muy importante para nosotros, porque en él haremos énfasis en los factores asociados en esta temática, como lo son psicológicos, sociológicos y
Enviado por driverom / 1.403 Palabras / 6 Páginas -
. Gil Rodríguez "Introducción A La Psicología De Las Organizaciones" Cap. 2. Evolución Histórica Del Estudio Del Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Gil Rodríguez “Introducción a la Psicología de las Organizaciones” Cap. 2. Evolución histórica del estudio del comportamiento organizacional Introducción Las primeras formulaciones teóricas sobre las organizaciones se producen a fines del siglo XIX y comienzos del siglo XX. La historia de las organizaciones reconoce como “Teorías Clásicas” a tres teorías que se desarrollaron, respectivamente, en EEUU, Francia y Alemania a comienzos del siglo XX y cuyos autores fueron, respectivamente, Taylor, Fayol y Weber.
Enviado por Garciaalexiia / 991 Palabras / 4 Páginas