TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 30 de Julio de 2015

Trabajo Colaborativo 1 Psicologia

TRABAJO COLABORATIVO 1 RUBI BOINILLA CODIGO: 93082320057 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGIA ARBELAEZ 2011 TRABAJO COLABORATIVO 1 RUBI BOINILLA CODIGO: 93082320057 TUTORA: LILIANA SILVERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PSICOLOGIA ARBELAEZ 2011 INTRODUCCION Tener una mejor visión en los entornos en los que nos podemos encontrar cuando culminemos nuestra meta como futuros psicólogos, aprendiendo los ámbitos en los que podemos elaborar. Aprender a conocer los diferentes aspectos en los que un psicólogo

Enviado por rbonilla / 2.508 Palabras / 11 Páginas
Psicologia De La Organizacion

Psicología de la organización unidad IV Lectura “en contra de la visión” Chrysler Corp., era una compañía en bancarrota, que al cabo de unos años se convirtió en una maquina de hacer dinero gracias al liderazgo del “Sr. Carisma”, Lee Iacocca. Quien con su estilo valiente y visionario, desarrollo diversas estrategias logrando inmediatamente una lucrativa compañía. Utilizando su plataforma para crear grupos de nuevos automóviles incluyendo la exitosa minivan. Para ese entonces la compañía contaba

Enviado por luis407 / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Social De Las Organizaciones

LA PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES Autores: Leonardo Schvarstein OBJETO DE LA PRESENTACION Me propongo caracterizar el rol del psicólogo trabajando en organizaciones desde el marco referencial de la Psicología Social de E. Pichon Riviere y desde el marco del Análisis Organizacional que he desarrollado personalmente. Para ello deberé definir primeramente la Psicología Social de las Organizaciones y consideraré sus aspectos epistemológicos, ontológicos, metodológicos, axiológicos y teleológicos. Posteriormente, abordaré el rol del psicólogo en el

Enviado por rosajacinta02 / 4.004 Palabras / 17 Páginas
Breve Historia De La Psicología Industrial Organizacional

Breve historia de la psicología Industrial organizacional No obstante para el lector interesado, unos de los primeros psicólogo I-O estadounidenses, Morris Víteles, realizo un excelente trabajo al describir el estatus de la psicología I-O alrededor del mundo durante el periodo de 1922 – 1932 (Víteles, 1926; 1928; 1930; 1932). Arthur Kornhauser (1929) también realizo una descripción de la psicología I-O en Inglaterra y Alemanea. Una de las encuestas internacionales sobre la psicología aplicada, enfocada en

Enviado por emeliisabel / 599 Palabras / 3 Páginas
Proyecto Psicologia Laboral Y Organizacional

Proyecto Final Psicología Laboral y Organizacional. Información Importante para Desarrollar el Proyecto Final ¿Qué es el Proyecto final? El Proyecto Final es una actividad que puede incluir una o más preguntas, o también puede incluir ejercicios prácticos. Las preguntas o ejercicios persiguen evaluar si el alumno ha comprendido y alcanzado los objetivos generales de la asignatura, y por lo tanto, puede incluir contenidos cubiertos desde la semana 1 a la semana 9. ¿Por qué las

Enviado por darikandrea / 832 Palabras / 4 Páginas
"La Psicología Social de las Organizaciones", de Daniel Katz y Robert L. Kahn

SISTEMAS ABIERTOS "La Psicología Social de las Organizaciones", de Daniel Katz y Robert L. Kahn. MODELO DE KATZ Y KAHN Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones. Luego compararon las posibilidades de aplicación de las principales corrientes sociológicas y psicológicas en el análisis organizacional, proponiendo que la teoría de las organizaciones se libere de las restricciones

Enviado por ANNIENAVARRO / 367 Palabras / 2 Páginas
Psicología Laboral Y Organizacional

Psicología Laboral y Organizacional 1. La ventaja de la formación interdisciplinaria 2. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional 3. El campo de la psicología organizacional 4. Psicología de las organizaciones 5. Consultoría laboral 6. Comunicación 7. Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales 8. Liderazgo 9. Selección de personal 10. Diseño de programas de capacitación 11. La cultura organizacional 12. Empresas familiares 13. Análisis organizacional y psicológico de

Enviado por analaura.190289 / 687 Palabras / 3 Páginas
Psicología De La Organización

PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN OBJETO DE LA PSICOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN: Es más fácil saber lo que sucede en una empresa pequeña. Las grandes están demasiado divididas en departamentos y son muy formales. Es más difícil en estas llegar a conocer a las personas. En las empresas grandes es difícil conocer a la gente; la comunicación se dificulta y las relaciones interpersonales son mucho más complejas. Sin embargo, el solo tamaño no es la única

Enviado por cinthyanellely / 2.006 Palabras / 9 Páginas
Colaborativo 1 Psicologia

PSICOLOGÍA Ensayo individual JUAN GABRIEL NOREÑA BALLESTEROS Cód.: 1060647434 Tutor: CAROLINA HERRERA DELGADO Código de curso: 100003_73 25/06/2015 Colombia (UNAD)universidad nacional abierta y a distancia ENSAYO SOBRE EL VIDEO (IDEAL Y MISIÓN DE VIDA) Conferencista : Roberto A. Pérez Subido el: 25/11/2013 Visto el 23/06/2015 en el enlace https://www.youtube.com/watch?v=-221nk5rMFI El video ideal y misión de vida, deja bastantes ideas principales entre las cuales resalta una que me llama la atención ya que a nivel personal

Enviado por juangabriel7434 / 708 Palabras / 3 Páginas
PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION

LA PALABRA LATINA PSICOLOGÍA FUE UTILIZADA POR PRIMERA VEZ POR EL POETA Y HUMANISTA CRISTIANO MARKO MARULIĆ EN SU LIBRO PSICHIOLOGIA DE RATIONE ANIMAE HUMANAE (PSICOLOGÍA DE LA NATURALEZA DEL ALMA HUMANA) A FINALES DEL SIGLO XV O COMIENZOS DEL XVILA PSICOLOGÍA EXPLORA CONCEPTOS COMO LA PERCEPCIÓN, LA ATENCIÓN, LA MOTIVACIÓN, LA EMOCIÓN, EL FUNCIONAMIENTO DEL CEREBRO, LA INTELIGENCIA, LA PERSONALIDAD, LAS RELACIONES PERSONALES, LA CONSCIENCIA Y LA INCONSCIENCIA. LA PSICOLOGÍA EMPLEA MÉTODOS EMPÍRICOS CUANTITATIVOS

Enviado por Fausty / 376 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Colaborativo 2 Psicología Comunitaria

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Descripción: LOGO UNAD.JPG Psicología Comunitaria – 401525-156 Trabajo Colaborativo 1 Trabajo Colaborativo 2 Psicología Comunitaria Por Erika María Álzate C.c. 1.093.213.707 Heidy Johana Rosas Sierra C.c.1.094.915.766 Deivy Galvis Vásquez C.c. 1.093.747.481 Código 401525 - Grupo 156 Presentado a María Elvia Sánchez Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela De Ciencias Artes Y Humanidades Noviembre 2013 ________________ INTRODUCCIÓN Con el siguiente trabajo colaborativo 2, pretendemos reconocer y aplicar modelos

Enviado por aleuxa / 4.271 Palabras / 18 Páginas
INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA TRABAJO COLABORATIVO 2

INTRODUCCION A LA PSICOLOGIA TRABAJO COLABORATIVO 2 LAURA ALEJANDRA CANO LEIDY YOHANA FLOREZ CLAUDIA MILENA CONDE CALDERON TUTORA YUDY ANDREA BOTERO GRUPO 90016-261 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CEAD MALAGA SANTANDER CEAD BARBOSA SANTANDER NOVIEMBRE DE 2013 NOMBRE DEL ESTUDIANTE NUMERO DE PREGUNTAS TEMA DE LA PREGUNTAS RESPONDIDAS POR EL TUTOR LEIDY YHOANA FLOREZ 2 P1 :Operaciones racionales P2 :Conducta P1 SI P2 SI CLAUDIA MILENA CONDE 2 P1 :Evolución de la inteligencia P2

Enviado por leiken / 1.420 Palabras / 6 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO DE PSICOLOGIA COMUNITARIA

TRABAJO COLABORATIVO DE PSICOLOGIA COMUNITARIA PRESENTADO POR: Lilibeth Vargas Oviedo 1102810731 Lorena Isabel Contreras 1101818290 Edwin Estiduar Salazar 1102353571 Jhon Fredy toloza Curso 401525_109 TUTORA: Claudia Matilde Adarve UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD (CCVA COROZAL) Escuela de ciencias sociales artes y humanidades Programa: psicología Sincelejo-sucre 2014 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………1 Objetivos…………………………………………………………………………………2 Contenido ……………………………………………………………………………… 3 Conclusiones……………………………………………………………………………4 Referencias bibliográfica………………………………………………………………5 INTRODUCCIÓN En este trabajo se evidencia el esfuerzo, la constancia y las ganas de trabajar y

Enviado por samuel buelvas / 2.180 Palabras / 9 Páginas
Psicologia Tema: “DESARROLLO DEL RECIÉN NACIDO Y LOS COMIENZOS DE LA ORGANIZACIÓN”

Universidad Nacional de la Patagonia Austral Unidad Académica Río Turbio El Calafate C:\Users\Usuario\Desktop\logo de la unpa.jpg PSICOLOGÍA EVOLUTIVA Tema: “DESARROLLO DEL RECIÉN NACIDO Y LOS COMIENZOS DE LA ORGANIZACIÓN” Grupo N°7 Alumnos: AGUIRRE, ALEJANDRO BARBOZA, AZUCENA BENITEZ, CARLOS JAVIER CAYO, PATRICIA FLORES, CECILIA MARTINEZ, ANALIA POLO, GERARDO Profesores: SCHINELLI, FEDERICO DE CRISTOFARO, VERÓNICA Fecha Entrega: 20/04/15 INTRODUCCIÓN El niño no empieza cuando nace, el niño empieza desde que es concebido, y durante todo el embarazo,

Enviado por AzucenaBarboza / 3.771 Palabras / 16 Páginas
En el presente ensayo hablare sobre la psicología industrial y organizacional

Marcela Hernández Cruz SPS-801 14 de Febrero del 2015 Psicología Industrial - Organizacional En el presente ensayo hablare sobre la psicología industrial y organizacional, ya que es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales, por esta razón es necesario comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas, para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial

Enviado por narcehernan / 2.870 Palabras / 12 Páginas
Importancia Organización Psicología Laboral

Importancia Organización Psicología Laboral Instituto IACC 12 de julio de 2015 ________________ Introducción. Para comenzar, se debe dejar en claro que las organizaciones son sistemas de interacción constante donde nos desenvolvemos socialmente, desde el momento en que nacemos nos encontramos dentro de una organización, la primera de ella es la familia una organización primaria donde nos comenzamos a desenvolver diariamente y aprendemos a interactuar con otros bajo reglas sociales impuestas. Luego ingresamos al colegio, iglesia,

Enviado por polilla1978 / 751 Palabras / 4 Páginas
LA GRAN PSICOLOGIA POLITICA COLABORATIVO I FASE II

Momento de evaluación Fase III Ejercicio de Aplicación Metodológica Presentado por: María Alcira Bonilla. Código: 41.679.813 Olga Lucia Montilla S. Código: 51.808.987 Jorge Nicolás Suárez Pérez. Código: 70.516.782. Curso: Psicología política Grupo: 403033_26 Tutora Claudia Isabel Rojas Universidad nacional abierta y a distancia UNAD Escuela de ciencias sociales artes y humanidades Programa de Psicología Cead Medellín Mayo 19 de 2015 Introducción En este segundo trabajo colaborativo se presenta una reflexión sobre los conceptos más relevantes

Enviado por 70516782 / 1.982 Palabras / 8 Páginas
ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO #1 PSICOLOGIA

ACT. 6 TRABAJO COLABORATIVO #1 PSICOLOGIA TUTOR: SONIA MAYERLY CASTRO GRUPO: 100003_622 HECHO POR: LAURA ANDREA NIÑO GONZALEZ CC. 1 088 011 017 DANIEL ALBERTO PAREDES CC. ALBA MARIBEL ARBOLEDA CC. EVULO BALTASAR MOLANO CC. EDISSON LEONARDO VALLEJO CC. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 08 DE OCTUBRE DEL 2014 CONTENIDO 1. INTRODUCCION…………………………………………………………pg.03 2. OBJETIVOS * GENERAL…………………………………………………………pg.04 * ESPECIFICOS…………………………………………………....pg.04 1. DESARROLLO DE ACTIVIDAD * Actividad #1……………………………………………………….pg.05 * Actividad #2……………………………………………………….pg.06 * Actividad #3……………………………………………………....pg.07-17 1. CONCLUSION……………………………………………………………pg.18 2.

Enviado por lau.go08 / 3.232 Palabras / 13 Páginas
PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES

La PSICOLOGIA SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES, se conoce como la Ciencia de las interacciones encausada a un cambio social ya concebido y que implica una estructura de modo: conceptual, referencial y operativo que nos permite pensar en la organización y sus efectos sobre los individuos. Podemos decir que la psicología social de las organizaciones cobra sentido por la interacción entre organización, institución, grupo e individuo, haciendo que prácticamente estos cuatro aspectos no se puedan desligar

Enviado por Luisa Cano / 460 Palabras / 2 Páginas
FUNDAMENTSO DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Y SU MÉTODO

TEMA 1. FUNDAMENTSO DE PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES: INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA Y SU MÉTODO” 1. DEFICINIÓN Y CONCEPTOS BÁSICOS DE LA PSICOLOGÍA COMO CIENCIA El término psicología procede del griego. Psyche (alma) y Logos (estudio) –(estudio del alma y de la mente) El hombre es una unidad psicosomática. “Ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales en todos los animales” 1. PALABRA CLAVE * Procesos mentales: incluye todas las posibles

Enviado por SaraBec / 5.249 Palabras / 21 Páginas
Psicologia Cultura organizacional deseada

Fase 2 Cultura organizacional deseada ESCUELA BANCARIA Y COMERCIAL FERNANDA BUSTOS ROSA GONZALEZ CARLOS VARGAS ISAAC TAPIA SAMYR GUZMAN ________________ * Fase 2 - Cultura organizacional deseada en la empresa * Las empresas exitosas del mundo basan su estrategia de desarrollo en su principal fortaleza: su gente. Ésta debe de ser dirigida por una gerencia con liderazgo, inspirada en una filosofía de trabajo cuyos valores humanos formen parte de su vida, de su cultura y

Enviado por M.Isaac / 1.613 Palabras / 7 Páginas
COLABORATIVO 1: Modelos de intervención en psicología

COLABORATIVO 1 Modelos de intervención en psicología Johanna Paola Castillo: 1121843872 Grupo: 403021-303 Tutora Belkis Adriana Castro Universidad Nacional Abierta Y A Distancia Escuela Ciencias Sociales Artes Y Humanidades Psicología Agosto 23 de 2015 INTRODUCCION Dentro del presente trabajo encontraremos una serie de cuadros comparativos donde estudiaremos cada una de las características, similitudes y diferentes entre los modelos de intervención de la psicología con base a una caso de drogadicción en un colegio. La intervención

Enviado por Maria Sanchez Nuñez / 1.546 Palabras / 7 Páginas
Psicología de las Organizaciones.

Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio C:\Users\Gerson Larios\Desktop\logoas.png Catedrático: Lic. José Eliseo Cedillos. Asignatura: Psicología de las Organizaciones. Grupo #4. Integrantes: Ana Orellana. Gerson Galeas. Ricardo Laínez. Saadi Palma. Pioquinta Mejía. Carrera: Licenciatura en Administración de Empresas. Tema: Autoevaluación casos de la unidad 12. Fecha de Entrega: domingo 25 de octubre del 2015. Caso 1 El liderazgo forjado en la batalla. En 2008 al enfrentar una grave escasez de fuerza laboral preparada en liderazgo para administrar

Enviado por Gerson Larios / 1.072 Palabras / 5 Páginas
Introducción a la Psicología Actividad 6 Trabajo Colaborativo 1

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES Introducción a la Psicología Actividad 6 Trabajo Colaborativo 1 ANA ROSA BENAVIDES MONTAÑEZ- 41772994 DIANA MARIA PAQUE - Grupo 90016_228 EVANGELINA PEREZ CORZO Tutora 23 de Abril de 2013. INTRODUCCION El trabajo colaborativo de la Unidad 1 del curso Introducción a la Psicología, nos permitió realizar la experiencia de docentes, creando un juego pedagógico o cuestionario de preguntas de tipo selección múltiple, con única y múltiple respuesta. Adicionalmente,

Enviado por ana4090 / 2.641 Palabras / 11 Páginas
Psicología de las organizaciones PEC 2015

UNED PEC CURSO 2014/15: PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES 1) Concepto de organización tóxica y saludable, y su aplicación a su puesto de trabajo (actual o alguno anterior que por sus características quiera comentar). En caso de no haber trabajado nunca, explore sobre algún puesto de trabajo sobre el que pueda recoger información. Intente hacer un análisis detallado del puesto de trabajo y de la organización atendiendo a las distintas características de los puestos

Enviado por thorpedo / 3.513 Palabras / 15 Páginas
Entrevista por Competencia - Psicología Laboral y Organizacional

Entrevista por Competencia Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC Agosto de 2015 ________________ 1) Definición de los elementos de base: Definición de Candidato: • Edad entre 25 a 40 años • Sexo no excluyente • Nacionalidad no excluyente • Nivel de Estudios: Título técnico o Profesional de 4 o más semestres en el área Administración, Contabilidad o similar. Definición del Cargo: • área: Gerencia de departamento de Ventas • Tipo de Trabajo: Diseñar los sistemas

Enviado por creaconsultor / 357 Palabras / 2 Páginas
ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía

UNIVERSIDAD LATINA DE PANAMA ASIGNATURA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL TRABAJO FINAL DEL MODULO TIPO DE TRABAJO FINAL: Monografía FUNDAMENTACION Y OBJETIVO: Proponemos que los participantes de la asignatura tengan la experiencia de escuchar y registrar un caso que ponga de manifiesto la vinculación trabajo – subjetividad a través de la realización y análisis de una entrevista semi-estructurada, que luego se plasmara en una monografía. METODOLOGIA: 1. S e realizara de manera individual 2. Cada participante

Enviado por shandy_24 / 529 Palabras / 3 Páginas
PROYECTO DE PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION En el presente Proyecto de investigación les damos a conocer la historia de FUNED de cómo funciona una micro financiera, cuales fueron sus inicios, cuál es su propósito, la evolución que ha tenido a lo largo de los años que viene funcionando, lleva consigo una serie de factores que investigaremos para determinar la mejor manera de manejarla en el sentido económico es una organización privada de desarrollo financiero con principios cristianos sin fines de

Enviado por jossIHT / 3.704 Palabras / 15 Páginas
La materia ubica el quehacer de la psicología en áreas específicas de la vida de las organizaciones.

A. GENERALIDADES Nombre : Psicología Aplicada a la Empresa Número de orden : 23 Código : 090240 Prerrequisitos : 30 U.V. Número de horas por ciclo : 68 Horas teóricas semanales : 3 Horas prácticas semanales : 1 Duración del ciclo en semanas : 17 Duración de la hora clase : 50 minutos Unidades valorativas : 3 Identificación del Ciclo : VI B. DESCRIPCIÓN La materia ubica el quehacer de la psicología en áreas específicas

Enviado por Franchesca02 / 757 Palabras / 4 Páginas
DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO FASE Nº 2

UNAD UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO FASE Nº 2 PRESENTADO POR: GRUPO 24 TUTOR AIMER ROMAN BARRERA CARTAGENA DE INDIAS EMPRESA FACTURE SAS Nit 9057489454-4 Facture SAS es una empresa del sector de tecnologías de información, con sede en la ciudad de Cartagena de Indias, dedicada a la prestación de servicios de colaboración electrónica de documentos, e-invoincing y desarrollo de software a la medida, certificada en ISO 9001 y ITMark, lo

Enviado por patricia1987a / 1.367 Palabras / 6 Páginas
PSICOLOGIA LABORAL Título del Control: La organización

PSICOLOGIA LABORAL, CONTRO 1 Título del Control: La organización Nombre Alumno: Mayquel Antonio Bernal Brito Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 18 de enero de 2015 ________________ Desarrollo Instrucciones: Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la organización mencione luego los factores y

Enviado por Mayver / 615 Palabras / 3 Páginas
La Psicología social en las organizaciones

INTRODUCCION A LA PRÁCTICA PRFESIONAL 2015-2 SEMINARIO ALEMÁN PROTOCOLO NÚMERO 5 Tema: Psicología social en las organizaciones (Diagnostico – operación capitulo 3) apoyándonos en el documento psicohigiene y psicología institucional. Autor: Carlos r. Martínez Directora: Marta Cecilia Roldan Relatora: Laura Restrepo Ochoa Correlatora: Cindy Paola Hoyos Protocolante: Jessica Andrea Moscote Acevedo Fecha Seminario Alemán: miércoles 2 de septiembre 2015 Fecha de Lectura del Protocolo: miércoles 16 de septiembre PROTOCOLO Antes de iniciar con la lectura

Enviado por jesik / 3.217 Palabras / 13 Páginas
Psicología laboral y organizacional DESARROLLO.

CONTROL 8 SEMANA 8, PSICOLOGIA LABORAL Control 8 Título del Control: Preguntas entrevistas. Nombre Alumno: Mayquel Bernal B. Nombre Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC 29.03.2015 DESARROLLO. Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1.- Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de

Enviado por Mayver / 714 Palabras / 3 Páginas
Pec Psicologia de la Memoria "Efecto de la organización del material en la memoria Semántica".

RESUMEN (150 palabras) Incluya aquí las hipótesis, tarea, resultados principales y conclusiones. Este estudio tiene como objetivo comparar si la organización del material en categorías favorece la recuperación de dicho material en la memoria implícita, evaluada a través del priming de repetición. Para ello hemos analizado los resultados obtenidos utilizando test de producción categórica de ejemplares. Se han contrastado dos hipótesis; la primera hipótesis fue si se producen más ejemplares de las categorías presentadas

Enviado por Casiopea_ / 1.686 Palabras / 7 Páginas
Diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones.

Diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones. Basándonos en el texto Hitos de la psicología organizacional trabajo y organizaciones, escrito por Hernán Camilo Pulido Martínez, se repasaran los diferentes campos por los que ha atravesado la psicología, en la producción y conocimiento sobre trabajo y organizaciones. Empezando por el avance desde la psicología industrial organizacional, la relación entre la psicología del personal y la

Enviado por Yazi Dahaka / 810 Palabras / 4 Páginas
PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES

NOMBRE: D.N.I.: CENTRO ASOCIADO: PEC CURSO 2014/12015 PSICOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES ORGANIZACIONES SALUDABLES 1)- Concepto de organización tóxica y saludables, y su aplicación a su puesto de trabajo.……………………………………………………………………….1 2)- Estrategias de mejora para conseguir que su organización sea más saludable.…..........................................................................................................3 3)- Conclusiones…………………………………………………………………......6 Bibliografía………………………………………………………………………….7 1)- Concepto de organización tóxica y saludable, y su aplicación a su puesto de trabajo: Cualquier definición de Entorno de Trabajo Saludable debe ajustarse a la definición de salud de la Organización

Enviado por julian151 / 4.088 Palabras / 17 Páginas
TRABAJO COLABORATIVO DE PSICOLOGIA COMUNITARIA.

TRABAJO COLABORATIVO DE PSICOLOGIA COMUNITARIA PRESENTADO POR: Lilibeth Vargas Oviedo 1102810731 Lorena Isabel Contreras 1101818290 Edwin Estiduar Salazar 1102353571 Jhon Fredy toloza Curso 401525_109 TUTORA: Claudia Matilde Adarve UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD (CCVA COROZAL) Escuela de ciencias sociales artes y humanidades Programa: psicología Sincelejo-sucre 2014 TABLA DE CONTENIDO Introducción……………………………………………………………………………1 Objetivos…………………………………………………………………………………2 Contenido ……………………………………………………………………………… 3 Conclusiones……………………………………………………………………………4 Referencias bibliográfica………………………………………………………………5 INTRODUCCIÓN En este trabajo se evidencia el esfuerzo, la constancia y las ganas de trabajar y

Enviado por samuel buelvas / 2.180 Palabras / 9 Páginas
PSICOLOGÍA SOCIAL PSICOLOGÍA SOCIAL TRABAJO COLABORATIVO.

PSICOLOGÍA SOCIAL TRABAJO COLABORATIVO 3 ACTIVIDAD 14 GRUPO 401514_321 Tutora UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES PROGRAMA PSICOLOGÍA INTRODUCCION En el siguiente trabajo se podrá observar un análisis y reflexión a cerca de un discurso de Ignacio Martin Baró, en donde expresa su deseo de una psicología en favor de los menos favorecidos, nos lleva a un análisis sobre la actuación de la psicología con la sociedad

Enviado por mariafer1313 / 1.941 Palabras / 8 Páginas
Psicología Política Trabajo colaborativo 1

Psicología Política Trabajo colaborativo 1 Profundización 403033_102 Presentado por Lady Diana Delgado Cód. 20363718 Nina Fabiola Martínez Cód. 60341287 Aleiris Johanis Arias Cód. 1121326693 Diana Carolina Fernández Cód. 20667739 Presentado a Diana Carolina Arango Tutora Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades Programa de Psicología Análisis y Conclusión Grupal ¿Cuál es la dimensión social de la psicología política en el contexto local o regional? La psicología política es

Enviado por johana86arias / 2.752 Palabras / 12 Páginas
Psicologia TRABAJO COLABORATIVO

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD - Vicerrectoría Académica y de Investigación - VIACI Escuela: Ciencias Sociales Artes y Humanidades Programa: Psicología Curso: Modelos de Intervención en Psicología Código: 403021 TRABAJO COLABORATIVO FASE 2 PRESENTA GINA LIXE BUENO ARDILA COD: 63 545 581 NIDIA PATRICIA RIVERA PEREIRA COD: 63540012 MARIA DEL ROCIO GUALDRON M. COD: 63535780 TUTORA BELKIS ADRIANA CASTRO GRUPO: 403021_46 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS ARTES Y

Enviado por verovero1483 / 1.017 Palabras / 5 Páginas
Psicología Laboral y Organizacional- Desarrollo

Control Semana 8 Isabel Muñoz Moreno Psicología Laboral y Organizacional Instituto IACC 03 de Enero de 2015 ________________ Desarrollo Con sus palabras y con una forma atractiva de presentación, elabore: 1. Según los tipos de preguntas que se pueden usar en una entrevista, elabore una pregunta por cada tipo. Puede dar hasta 2 tipos de candidato con su respectivo cargo. Utilice el esquema de presentación de este contenido. PREGUNTAS ABIERTAS: * De Aclaración: “Me comentaba

Enviado por isabelmunoz / 436 Palabras / 2 Páginas
Psicologia social- Trabajo Colaborativo Tres

Psicología Social_401514_20 Trabajo Colaborativo Tres Por: Gladys Amparo Mora. Código: 33676438 Isabel Cristina Valderrama. Código: 32.155.359 Neidy Jimena Parra Roa. Código: 33677278 Viviana Maritza Ulloa. Código: 33378224 Zoraida Cifuentes. Código: 32183238 Presentado a: Luz Margery Motta Polo Universidad Nacional Abierta A Distancia UNAD Escuela De Ciencias Sociales Y Humanidad Programa De Psicología 24/05/2013 Introducción Es importante señalar que cada participante cuenta con unos conocimientos acordes a cada escenario al cual pertenece y que por tal

Enviado por vimaritulloa / 4.647 Palabras / 19 Páginas
Psicología laboral organizacional.

CONFERENCIA SAN CARLOS Psicología laboral/organizacional En el área de desarrollo organizacional, el principal concepto se refiere a transformaciones de los sistemas sociales dentro de la organización y al cambio de mentalidades como base para el cambio de conductas. La principal característica del desarrollo organizacional es la concepción de un sistema al que hay que cambiar considerándolo un sistema y donde hay que mantener ligados el direccionamiento estratégico con los escenarios de actuación y sus actores.

Enviado por minnie_ / 1.827 Palabras / 8 Páginas
Psicologia. Identikit Organizacional

Maimonides FACULTAD DE HUMANIDADES, CIENCIAS SOCIALES Y EMPRESARIALES Maestría en Gerenciamiento Integral de Servicios de Enfermería Presentación de Trabajo Práctico Tema: Identikit Organizacional Materia: Psicología Institucional Director: Prof. Lic. Rubén Gasco Profesora: Mg. Patricia Casanova Autores: Lic. Adriana Calderón Lic. Maximiliano Núñez 05 de Diciembre de 2015 ________________ INTRODUCCION En base a la propuesta pedagógica de la cátedra de Psicología Institucional, se realizó el presente trabajo, a fin de poner en práctica los conceptos teóricos

Enviado por adrianacalderon / 4.025 Palabras / 17 Páginas
Síndrome de Burnout. Psicología social de las organizaciones y del trabajo

Síndrome de Burnout Psicología social de las organizaciones y del trabajo Enciso Sharon, Salcedo Roselis, y Silvera Elias. La psicología social tiene postulados básicos acerca de la concepción del ser humano. La psicología social debe ir direccionada a alcanzar el desarrollo pleno de la existencia humana y su papel en las organizaciones debe apuntar a reconocer las necesidades de las personas y determinar la posibilidad de que éstas sean satisfechas dentro de la organización, esto

Enviado por HUGO CAMILO TORRES GONZÁLEZ / 738 Palabras / 3 Páginas
La aplicacion de la psicologia en las organizaciones

http://www.ur.mx/Portals/58/LogoColorUR.jpg Lic. En Psicología Facultad de Humanidades Reporte 1.1 Andrea Renata Villarreal Montemayor 708212 “La aplicación de la psicología en las organizaciones” La psicología organizacional sirve para resolver problemas concretos en las empresas y organizaciones. En la actualidad casi es considerada parte del funcionamiento de una empresa o institución y puede ser una ventaja muy grande para las empresas ya que se ocupa de estudiar la interacción humana en el lugar de trabajo e intenta

Enviado por Andrea Vm / 334 Palabras / 2 Páginas
¿Cómo han influido las ciencias como la psicología, psicología social, sociología, antropología en el comportamiento organizacional?

DEBER #01 ¿Cómo han influido las ciencias como la psicología, psicología social, sociología, antropología en el comportamiento organizacional? La psicología como se dice es una ciencia que se encarga de analizar la conducta del ser humano. Ésta ciencia cabe mencionar que influenció al principio en el campo del comportamiento organizacional al buscar bienestar en el entorno laboral de los colaboradores que hicieran dar su máximo potencial, pero con el pasar del tiempo ésta se importa

Enviado por Alex Amaguaya / 347 Palabras / 2 Páginas
Psicología Laboral , La Organización

Psicología Laboral La Organización Leonardo E. Marmolejo Maldonado control semana 1 Instituto IACC 06 de marzo 2016 Si analizamos los factores que influyen en la complejidad de una Organización, tendremos la interiorización de la mayoría de los contenidos de esta Unidad. Con una pequeña introducción a esta materia que nos indique la importancia de la Organización, mencione luego estos factores y elabore una reflexión breve en cada uno de ellos. ¿Que es una organización? Es

Enviado por decadancedj / 664 Palabras / 3 Páginas
Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Asignatura Psicología Industrial Tema Importancia de la Psicología Industrial-Organizacional Participante Angela Nairoby Trinidad Fabián 13-4269 Facilitadora Marleni Ramírez Fecha 26 de Mayo de 2016 Santiago de los caballeros. República Dominicana INTRODUCCION El origen de la psicología industrial comenzó durante la primera guerra mundial, los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos bélicos, administrando pruebas colectivas para reclutas del ejército y ayudando a desarrollar procedimientos para la selección de oficiales. De hecho,

Enviado por argf / 2.486 Palabras / 10 Páginas
Proyecto final psicologia aplicada a las organizaciones

INTRODUCCION ¿Qué pasa cuando fusionamos un excelente restaurant de comida mexicana y una moderna ludoteca infantil? El resultado El Colibrí, un nuevo concepto en la ciudad de Restaurant – Ludoteca, un espacio integral con el que proponemos deleitar a los padres además de divertir y entretener a los niños. En El Colibrí combinamos un elegantemente estilo vintage de la decoración con un concepto Mammaproof y Kids-friendly único en la ciudad. Contamos con un agradable

Enviado por evelyn0705 / 2.616 Palabras / 11 Páginas

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