Tesis De Rotacion De Personal ensayos gratis y trabajos
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ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL GAD PARROQUIAL RURAL DE SAN JUAN
ROTACIÓN DEL PERSONAL EN EL GAD PARROQUIAL RURAL DE SAN JUAN INTRODUCCIÓN La rotación del personal es una de las principales causas de los resultados que obtenga una empresa de cualquier origen u actividad a que se dedicare, puesto que es fundamental que los altos mandos; es decir las autoridades que representan a una empresa o institución sean personas capaces de aportar de manera significativa al progreso y desarrollo de la misma. Por ende estos
Enviado por Aliferdisan / 3.888 Palabras / 16 Páginas -
Justificacion de rotacion de personal
Justificación La rotación de personal es bastante común en comedores mineros este problema es básicamente generado por los propios concesionarios que no brindan una estabilidad o un ambiente de trabajo adecuados, generándose así una salida permanente de personal, La empresa tiene problema grave ya que afecta la productividad y el desorden generando pérdidas y reflejando tanto en los costos, Ya que al entrar un nuevo trabajador se le capacita y se le dedica tiempo en
Enviado por LinaLu Valladolid / 572 Palabras / 3 Páginas -
Tesis, invasion del espacio personal
Índice -Introducción………………………………………….... (pag. 2) Capitulo 1 -Planteamiento del problema…………………………. (pag. 4) -Contextualización…………………………………….. (pag. 4) -Justificación……………………………………………. ( pag. 5) -objetivos general ………………………………………(pag. 6) -objetivos particulares ………………………………… (pag. 6) -Hipótesis ………………………………………………. (pag. 7) Capitulo 2 Marcos de investigación -Metodología ………………………………………….. (pag. 9) -Marco teórico ………………………………………… (pag. 9-12) -Marco referencial ……………………………………. (pag.13-16) -Marco conceptual ………………………………….….(pag. 17-18) Capitulo 3 -Desarrollo de la investigación……………… (pag. 20-27) -Conclusión …………………………………....(pag. 28-30) -Anexos ……………………………………...(pag. 31-42) -Bibliografías………………………………….....(pag. 43) Introducción En el presente texto se
Enviado por jara.aguiar / 7.340 Palabras / 30 Páginas -
Hasta que Otra Empresa nos Separe: Rotación de Personal en las Empresas
Hasta que Otra Empresa nos Separe: Rotación de Personal en las Empresas Avalos, Barrientos, Paricachua, Peralta A lo largo de la vida laboral de una persona es común que trabaje por un determinado tiempo en una empresa para luego migrar a otra, pues atrás quedaron los tiempos donde un colaborador se siente satisfecho profesionalmente trabajando en una sola empresa toda su vida. La rotación de personal es un proceso por el que todas las compañías
Enviado por victor Bouroncle / 2.810 Palabras / 12 Páginas -
Caso de estudio sobre la rotación de personal en una empresa del sector automotriz
Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image12_optimized.jpeg Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image1.png Caso de estudio sobre la rotación de personal en una empresa del sector automotriz Por: Ma. Inés Díaz Sotomayor Juan es un ingeniero que se acaba de graduar de la carrera de Ingeniero en Gestión de proyectos. Realizó sus prácticas profesionales en una empresa del sector automotriz y al terminar su carrera le ofrecieron quedarse a trabajar en la misma compañía. Desde que empezó sus prácticas profesionales
Enviado por damian.3010 / 572 Palabras / 3 Páginas -
Falta de cumplimiento de la producción por alto porcentaje ausentismo y rotación de personal en la empresa
Falta de cumplimiento de la producción por alto porcentaje ausentismo y rotación de personal en la empresa. I) Planteamiento del problema. El ausentismo y rotación de personal es uno de los problemas que presenta nuestra empresa, debido a esta problemática se ha estado presentado dificultades en el cumplimiento de la producción. Camargo Chihuahua estaba considerado un cuidad donde no presentaba dicho problema las empresas mantenían un porcentaje muy bajo de rotación de su personal y
Enviado por Alexholguin75 / 813 Palabras / 4 Páginas -
LA ROTACION DE PERSONAL EN EL BANCO
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Alumno: Evelyn Liliana Mendoza León Matricula: 85815 Grupo: N040 Materia: Administración de recursos humanos Docente: Mtro. Jesus Ramirez Aparicio Actividad de aprendizaje 1. Registro de operaciones Villahermosa, Tabasco a 09 de septiembre 2018 LA ROTACION DE PERSONAL EN EL BANCO 1. ¿Qué haría usted si fuera Juanita Nelson? ¿Por qué? Una vez entrevistado a las empleadas anteriores, de igual forma entrevistaría a las empleadas actuales asegurando su participación de forma anónima para
Enviado por Evelyn Mendoza / 451 Palabras / 2 Páginas -
Protocolo. Rotación de personal . Distribuidora “Market S.A.”
Síntomas Posibles Causas Pronóstico Control del Pronóstico Rotación de personal Contratación de personal sin experiencia Aumento de los costos por la contratación de nuevos empleados Planificar procesos de selección y definir los perfiles para cada puesto Insatisfacción laboral Remuneraciones no equivalentes, presión y aumento de responsabilidades Descenso en la productividad de la empresa Definir una política salarial, así como planes de incentivo y compensaciones Aumento de productos dañados Mal manejo de productos Pérdidas materiales a
Enviado por Isa Rodavila / 3.631 Palabras / 15 Páginas -
Rotacion de personal en la empresa Ronal Group
índice.png ________________ CAPITULO 1 1.1 Introducción ……………………………………………………………………………… 2 1.2 Preguntas de investigación …………………………………………………………. 3 1.3 Objetivo ……………………………………………………………………………………… 4 1.4 Justificación…………………………………………………………………………………. 5 1.5 Delimitación ……………………………………………………………………………….. 6 CAPITULO 2 Cuadro teórico INTRODUCCION Presentando un alto índice de rotación de personal de la empresa Ronal Gruop a la fecha abril 2018 Al inicio del año laboral (hablamos un año laboral abril de 2017 al mes de mayo 2018) había 680 empleados a l primer mes bajo a 630
Enviado por alfredo0804 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
CREACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIA DE DISMINUCION DE ROTACION Y RETENCION DE PERSONAL ENFOCADO EN TIENDAS DE CONVENIENCIA
CREACION Y DESARROLLO DE ESTRATEGIA DE DISMINUCION DE ROTACION Y RETENCION DE PERSONAL ENFOCADO EN TIENDAS DE CONVENIENCIA ALLAN BECERRA GONZALEZ LEON , GUANAJUATO , JUNIO 2019 INDICE INTRODUCCION..................................................................... 7 CAPITULO I: LA ADMINISTRACION EN LAS ORGANIZACIONES……………………………………………… 8 1.1 LA ADMNISTRACION ATRAVES DEL TIEMPO………… 8 1.2 ADMINISTRACION APLICADA EN EL RECURSO HUMANO…………………………………………………………… 9 1.2.1 TEORIA DE MACGREGOR…………………………….. 1.2.2 TEORIA Z DE OUCHI……………………………………. 1.2.3 TEORIA DE CHIAVENATO……………………………… 1.3 IMPORTANCIA DEL ADMINISTRADOR EN LAS ORGANIZACIONES……………………………………………… 10 CAPITULO
Enviado por albego26 / 6.624 Palabras / 27 Páginas -
Disminuir la rotación y ausentismo del personal operativo
LG NUEVOUNIDEP Disminuir la rotación y ausentismo del personal operativo. Por: Edith Alejandra Vicentainer Estrada Carrera: Licenciatura en Psicología Industrial Chihuahua, Chihuahua. Índice Tabla de contenido Índice 2 Introducción 3 I. Antecedentes 4 1.1 Antecedentes históricos 4 1.2 Aspectos generales 5 1.3 Misión, visión y valores 5 I. Justificación. 6 III Planteamiento del problema 6 3.1 Instrumentos de Evaluación 9 3.2 Presentación de hallazgos 13 3.3 Descripción de la problemática actual. 19 IV Planteamiento de
Enviado por ALEVICENTAINER / 9.079 Palabras / 37 Páginas -
Factibilidad y evaluación de proyectos. La rotación de personal
* Desarrollo. Contesta las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el problema? realiza la definición del mismo considerando los requerimientos para plantearlo correctamente. La rotación de personal es un efecto de fenómenos producidos por factores internos y externos, estos factores influyen en el comportamiento de las personas, hay causantes de rotación como pueden ser de carácter general, empresarial, y de carácter general (Andrade, 2010) ¿Cómo quedaría definido el problema del ejemplo anterior? Contesta las siguientes preguntas:
Enviado por Nadiiandrea Rios / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Caso: rotación de personal en el almacén
Caso: rotación de personal en el almacén Carlos Caso, de 28 años de edad, era supervisor de almacén de la empresa Manufacturera DUKE; S.A. HA trabajado para la empresa durante cinco años; los últimos tres años en el departamento de compras. Esto le permitió conocer la mayoría de los materiales (respuestas y otros artículos manejados por la empresa). Cuando el puesto de supervisor de almacén quedo vacante, se lo asignaron a el. Fue realmente una
Enviado por 64997802 / 433 Palabras / 2 Páginas -
CASO DE ESTUDIOS SOBRE LA ROTACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA SUPER SMART DE VERACRUZ S.A DE CV.
Anteproyecto de Residencias Profesionales Nombre del proyecto: CASO DE ESTUDIOS SOBRE LA ROTACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA SUPER SMART DE VERACRUZ S.A DE CV. ANÁLISIS SOBRE LA ROTACION DE PERSONAL DE LA EMPRESA SUPER SMART DE VERACRUZ S.A DE CV. Opción elegida: Integrantes: BRAULIO FRANCISCO BUSTAMANTE BAXIN Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÒN Periodo escolar: Agosto - diciembre 2017 San Andrés Tuxtla, Ver; 10 de junio de 2017 Nombre del proyecto: CASO DE ESTUDIOS SOBRE LA
Enviado por Alejandro Chagala Guerrero / 1.496 Palabras / 6 Páginas -
Estrés Laboral y Rotación de personal en Telvista Mexicali
CAPITULO 1. INTRODUCCION 1. Antecedentes Estrés Laboral y Rotación de personal en Telvista Mexicali El estrés laboral, burn out o síndrome de agotamiento profesional, corresponde por definición, a un estado de fatiga intensa, mental o física, relacionada al trabajo. Muy a menudo viene como resultado de meses o años de exceso de trabajo y de estrés que provoca una falta de motivación y de resultados. El estrés laboral puede afectar a cualquier categoría de trabajador,
Enviado por Fernando Gonzalez Miranda / 3.098 Palabras / 13 Páginas -
Rotación de personal como un elemento laboral
ANTECENDENTES Se decide estudiar el tema de rotación de personal como un elemento laboral, porque varias personas han tenido que rotar de empleos, porque el ámbito laboral no ha sido bueno, dado a que el entorno en que se encuentran es estresante, hay roces entre compañeros, falta de atención de los jefes en sus empleados, solo por mencionar algunos, por lo tanto considero los principales motivos son: la falta de motivación, provocando que la gente
Enviado por sbgm / 1.587 Palabras / 7 Páginas -
CASO: TREADWAY TIRE COMPANY: INSATISFACCION EN EL TRABAJO Y ALTA ROTACION DE PERSONAL EN LA PLANTA DE NEUMATICOS EN LIMA
UNIVERSIDAD ESPIRITU SANTO PROGRAMA DE MAESTRIAS ONLINE GESTION EDUCATIA MAESTRANTE: AURA PATRICIA PICO JIJON Resultado de imagen para LOGO DE LA UEES ONLINE CURSO: A2 MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DOCENTE: DRA. MARLENA LEON CASO: TREADWAY TIRE COMPANY: INSATISFACCION EN EL TRABAJO Y ALTA ROTACION DE PERSONAL EN LA PLANTA DE NEUMATICOS EN LIMA FECHA DE ENTREGA: 13 DE JULIO DE 2019 GUAYAQUIL - ECUADOR INTRODUCCION. - La compañía Treadway Tire son los principales proveedores de neumáticos
Enviado por chiquita2019 / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
ANÁLISIS DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CORPORACIÓN MÍA INTERNACIONAL SAC - SAN LUIS 2018
FACULTAD DE NEGOCIOS Carrera de Administración “ANÁLISIS DE LA ROTACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CORPORACIÓN MÍA INTERNACIONAL SAC - SAN LUIS 2018” Tesis para optar el título profesional de: Licenciatura en Administración Autor: Br. Maritza Miriam Silva Huerta Asesor: Mg. Nancy Alfonsina Negreiros Mora Lima - Perú 2018 DEDICATORIA A Dios por darme la oportunidad de haber conseguido tantos logros, por lo triunfos y momentos difíciles que me han enseñado valorar cada día más,
Enviado por DMURGA / 11.996 Palabras / 48 Páginas -
Rotacion de personal
Rotación de personal: Factores que influyen en ella ÍNDICE INTRODUCCIÓN 3 CAPÍTULO 1. MARCO TEORICO 6 1.1. La motivación 6 1.1.1. Antecedentes y conceptualizaciones de la Motivación 8 1.1.2. Algunas teorías sobre la motivación 10 1.2 Calidad de vida en el trabajo 18 1.2.1 Clima y Satisfacción organizacional 19 1.2.2. Sistemas de recompensas justas 22 1.2.3. Comunicación Organizacional 23 1.2.4. Bienestar psicológico 24 1.3. Integración de personal 26 1.3.1. Reclutamiento y Selección de personal 26
Enviado por Oscar González / 22.073 Palabras / 89 Páginas -
LA ROTACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO LABORAL QUE AFECTA LA MISIÓN DE LA EMPRESA
LA ROTACIÓN DE PERSONAL COMO ELEMENTO LABORAL QUE AFECTA LA MISIÓN DE LA EMPRESA. Uno de los problemas que enfrentan las organizaciones que están operando dentro de México es la rotación de personal[a]. Estas tienen un alto [b]porcentaje de Rotación de Personal desde la contratación de la persona, instrucción sobre el trabajo y las responsabilidades que va a tener, así como la capacitación constante que se debe proporcionar a los empleados. [c]Ello tiene un alto
Enviado por Fco Velazquez / 295 Palabras / 2 Páginas -
El manejo del programa de retención para evitar la rotación de personal
Monografía El manejo del programa de retención para evitar la rotación de personal Capítulo I Trasfondo y presentación del problema Descripción del problema Uno de los temas más críticos que enfrentan las organizaciones en pleno siglo 21 es la forma en que se retienen a los empleados que quieren mantener en la empresa. La lucha por el talento es el factor clave en cualquier economía. Y no se esta hablando de una retribución financiera, si
Enviado por Ayala Alexandra / 531 Palabras / 3 Páginas -
Rotación de personal en una empresa del sector Automotriz
AD0080_M2AA1L1_ElementosBasicos Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image12_optimized.jpeg Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:dropbox:Dropbox:Propuesta formatos 2014:imagenes:image1.png Análisis de un problema con herramientas estadísticas Datos de identificación Nombre del Módulo: Estadística Inferencial v1 Nombre de la Actividad: Análisis de un problema con herramientas estadísticas Fecha de entrega: 06 de septiembre de 2019 Instrucciones Lee detenidamente el caso que se presenta a continuación: Lectura Autor: Ma. Inés Díaz Sotomayor Título: Rotación de personal en una empresa del sector Automotriz Integra en un documento de
Enviado por Pablin.au66 / 716 Palabras / 3 Páginas -
CASO #3: Treadway Tire Company: Insatisfacción en el trabajo y alta rotación del personal de neumáticos en Lima
CASO #3: Treadway Tire Company: Insatisfacción en el trabajo y alta rotación del personal de neumáticos en Lima FORTALEZAS * Debido al gran equipamiento y tecnología Lima se había convertido en una de las mejores plantas de Treadway por su productividad y evaluaciones de calidad. * La prioridad del capataz era comenzar la línea de producción de neumáticos cada día, y asegurar que ninguna cuestión técnica parara con la producción. * Los capataces de manufactura
Enviado por D G / 660 Palabras / 3 Páginas -
Principales causas de rotación de personal en el área de producción en Fino tex S.A. en los últimos dos años
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA Descripción: Resultado de imagen para logo de unitec FACULTAD DE POSTGRADO PRESENTADO POR: Gloria Angelica González Flores 11853184 Lurvin Judith Valle Palacios 21913199 CATEDRÁTICO: Doctora Silvia Vallejo TEMA: Principales causas de rotación de personal en el área de producción en Fino tex S.A. en los últimos dos años. FECHA: 26/01/2019 Principales causas de rotación de personal en el área de producción en Fino tex S.A. en los últimos dos años. Introducción 1.
Enviado por rutita19 / 1.398 Palabras / 6 Páginas -
Tesis de calidad percibida en los alimentos consumidos como prestación por el personal de la planta maquiladora
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ¿Cuál es el nivel de calidad percibida en los alimentos consumidos como prestación por el personal de la planta maquiladora objeto de estudio de la presente investigación en la Ciudad de Chihuahua? HIPOTESIS Hipótesis Principal La calidad percibida de los usuarios del servicio de comedor de la planta Maquiladora es regularmente aceptable. Hipótesis Secundaria 1.-Los servicios percibidos de los usuarios de la planta Maquiladora de Chihuahua es buena. 2.-Los usuarios de la
Enviado por Ulberto / 12.733 Palabras / 51 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL DE LAS PYMES EN CUAJIMALPA DE MORELOS
FUNDAMENTOS DE LA ESTADISTICA U3. Evidencia de aprendizaje. Conclusiones 22/03/2019 ________________ ROTACION DE PERSONAL DE LAS PYMES EN CUAJIMALPA DE MORELOS Municipio Escuelas Alumnos Alumnos Hombres Alumnos Mujeres AZCAPOTZALCO 248 58,530 29,932 28,598 BENITO JUÁREZ 146 32,1 15,808 16,367 COYOACÁN 254 74,008 37,526 36,482 CUAJIMALPA DE MORELOS 87 30,981 15,642 15,339 CUAUHTÉMOC 333 67,610 34,203 33,407 GUSTAVO A. MADERO 610 190,134 96,142 93,992 IZTACALCO 219 61,262 31,161 30,101 IZTAPALAPA 816 282,458 143,383 139,0 LA MAGDALENA
Enviado por Insitu / 538 Palabras / 3 Páginas -
Indicadores de rotación de personal
Estimados Sres.: Reciban mi cordial saludo, así mismo detallar que de acuerdo a la última reunión que hemos tenido el 20 de diciembre de 2019, se acordó que estaríamos enviando los indicadores de gestión de recursos humanos del periodo de diciembre 2019 y los resultados de la Encuesta “Ayúdanos a Mejorar” realizada en las instalaciones de ustedes, la misma que se efectuó a todo el personal de Innovación de Tercerización Logística S.A.C. I. ANTECEDENTES. Con
Enviado por gaston.villar / 1.598 Palabras / 7 Páginas -
Rotación de personal en las empresas de la ciudad de La Ceiba, Atlántida
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Resultado de imagen para administracion de empresas unah Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico Carrera de Administración de Empresas Catedrático: Lic. Juan Fajardo Resultado de imagen para unah Asignatura: Seminario de Investigación Estudiante: Kenia Maribel Henríquez Vindel 20123000450 Sección: Online Lugar y Fecha: 23 de Septiembre del 2019 La Ceiba, Atlántida Rotación de personal en las empresas de la ciudad de La Ceiba, Atlántida. Paradigma Dimensión ontológica: ¿Qué es rotación
Enviado por henriquezvindel / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
La rotación de personal en la organizaciones
Introducción La rotación de personal en la organizaciones es un problema preocupante y alarmante, ya que América latina ocupa uno de los primeros lugares con mayor rotación de personal, y se considera alarmante pues no solo causa daños económicos, sino también daños a la imagen de la empresa, a su clima laboral y algunos otros aspectos que se ven afectados gracias a la continua circulación de personal, este gran problema tiene una explicación, una causa
Enviado por yampi19978 / 1.570 Palabras / 7 Páginas -
La satisfacción laboral como causa de la rotación de personal en las organizaciones
La satisfacción laboral como causa de la rotación de personal en las organizaciones. Juvenal Quispe Las organizaciones consideran que el capital humano es fundamental para el logro de sus objetivos, buscando crear en el personal un grado adecuado de satisfacción laboral para no tener alta rotación de personal, en lo referido al tiempo de permanencia de los empleados en las organizaciones. En el año 2017 la rotación de personal llegó a índices de 7.3%, más
Enviado por Juvenal QUISPE FIGUEROA / 2.399 Palabras / 10 Páginas -
El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León
El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León o El comportamiento del factor humano es importante, por lo tanto, es preciso realizar un estudio para ver de qué manera influye en la empresa. Debido a esto, en esta investigación se estudió la rotación de personal, la productividad y eficiencia de los trabajadores. La importancia de esta investigación se basa en la relación de rotación de personal con
Enviado por Js cs / 417 Palabras / 2 Páginas -
Estrategias de endomarketing: prevención de rotación de personal mediante la fidelización y retención del cliente interno, caso Honda
../Desktop/escudo/Escudos/Escudo%20Dorado/escudo-jpg.jpg DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CAMPUS CELAYA-SALVATIERRA Estrategias de endomarketing: prevención de rotación de personal mediante la fidelización y retención del cliente interno, caso Honda Licenciatura en mercadotecnia Presenta Rosa Elena Aguilar Jacal Celaya, Gto. A 13 de marzo del 2017 PROTOCOLO PARA LA ELABORACIÓN DE UNA TESIS EN LADIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DE LA UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO I Ficha general de identificación del aspirante ∙ Nombre del tesista responsable: Rosa
Enviado por rosyag / 3.165 Palabras / 13 Páginas -
“Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019”
logo_ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “Comportamiento organizacional y rotación de personal de tienda por departamento Ripley S.A. Lima -2019” Autores: Aliaga Vega Omar Chavez Huayhua Javier Pascual Contreras Retamozo Melanie Rosa Mayta Gamonal Giovany Rojas Condezo Mirella Asesor: Dr. Pastor Talledo Victor Linea de Investigación: Gestion Organizacional Lima – Perú 2019 RESUMÉN El presente informe estadístico se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el
Enviado por jvchz / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Rotación del personal en las empresas chilenas
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Métodos Cuantitativos II (INAC02 – IA82) Otoño – 2020 Rotación del personal en las empresas chilenas NOMBRE: Tamara Martinez Palma CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas Marketing y Ventas PROFESOR: Sally Alexandra Navarrete Fabio FECHA:7 de mayo de 2020 1. ÍNDICE Contenido Rotación del personal en las empresas chilenas 1 1 ÍNDICE 2 2 INTRODUCCIÓN 2 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4 3.1 Objetivos 4 3.2 Preguntas de investigación 4 3.3 Justificación 4 3.4
Enviado por tamiimartinez / 3.373 Palabras / 14 Páginas -
Identificación de problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa del rubro transferencia de dinero
FICHA DEL TRABAJO FINAL TÍTULO DEL TRABAJO PARCIAL: Identificación de problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa del rubro transferencia de dinero EMPRESA SELECCIONADA: ABC SAC. VÍNCULO CON LA EMPRESA: Uno de los integrantes trabaja en esta empresa en el área de Administración CONFLICTO O SITUACIÓN PROBLEMÁTICA: La problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa se evidencia de la siguiente manera: Se ha detectado que la rotación de personal
Enviado por Luis Orma / 273 Palabras / 2 Páginas -
“CAUSAS Y EFECTOS DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS”
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA “CAUSAS Y EFECTOS DE LAROTACIÓN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS” AUTOR: ROBERTO GARIN GARCÍA FERNÁNDEZ TEPIC, NAYARIT; MAYO DE 2020 ________________ INDICE INDICE 2 INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 5 Rotación de Personal 5 Definición de Rotación de Personal 6 Clasificación de la Rotación del Personal 7 Causas de la Rotación de Personal 7 Desventajas de la Rotación de Personal 8 Efectos de la Rotación de Personal
Enviado por RoFerGar / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Estrategia de mejora para la diminución de la rotación de personal en la empresa Almacenes Ibarra SA de CV
Maestría Reporte Resultado de imagen para imagenes tecmilenio Nombre: Juan Francisco Rodriguez Ramírez, Matrícula: AL02931432 Nombre del curso: Dirección estratégica Nombre del profesor: Francisco López Vázquez Actividad: Evidencia 2 Proyecto final Fecha: 08 de Julio del 2020 Bibliografía Alatorre, A. V. (2013). INTERDEPENDENCIA ENTRE EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL, CULTURA ORGANIZACIONAL Y CAMBIO EDUCATIVO: UNA REFLEXION . Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 91. González Zúñiga Godoy, C. (2004). La psicología positiva: un cambio
Enviado por De Todito de Todito / 4.882 Palabras / 20 Páginas -
ROTACION DE PERSONAL EN EL ALMACEN
ROTACION DE PERSONAL EN EL ALMACEN JUAN PABLO BALLESTEROS BAYONA COD.2152588 GUILLERMO BELTRAN UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER ESCUELA DE ESTUDIOS INDUSTRIALES Y EMPRESARIALES CASO # 1 2020 CONTENIDO 1. GENERALIDADES DEL CASO 2 2. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 3 3. JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA 4 4. ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA 6 5. ALTERNATIVAS PARA QUE NO SE VUELVA A PRESENTAR EL PROBLEMA 6 6. BIBLIOGRAFÍA 6 1. GENERALIDADES DEL CASO ROTACION DE PERSONAL EN EL ALMACEN
Enviado por juanito paez / 1.638 Palabras / 7 Páginas -
¿Cuál es la tesis o la temática central tratada en el documental y cuál es su opinión personal al respecto?
1. ¿Cuál es la tesis o la temática central tratada en el documental y cuál es su opinión personal al respecto? El tema principal es la Innovación, además de tecnológica también sostenible, me parece que todas las ideas que se tienen para innovar según el documental tienen un alto impacto tanto en lo social como en temas de salud, además se trata de aprovechar recursos propios; en el video hay 3 cosas específicas que me
Enviado por Duber Alexis Bedoya Molina / 561 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Ejecutivo Rotación del personal de las tiendas Tennix (TAF y True Kids) Región Norte
https://lh5.googleusercontent.com/WHF-lDFtoXTnKXCdKZB4ebIASrzPW9tK2Sf_hqD8hxnI0ZodxCmGYUWHT5TTaqMyZKsLdwPeL4c1KJMWPtrfmnDq6_Xcr9Iea39PDJsBEWluWyo2pbk0OWkTLL7PmJtx6p1boFvPkktPB7_JyQ UNIVERSIDAD TECMILENIO CAMPUS “LAS TORRES” Resumen Ejecutivo Rotación del personal de las tiendas Tennix (TAF y True Kids) Región Norte. Autores: Lilian Itzel Solano Carrillo 2640282 Marcela Rodríguez del Toro 2844767 Sergio Peña Leal 2703029 Tutor: Patricia Ludivina Valdez Rojas. Monterrey, N. L. a 28 de Julio de 2018. Índice. Pág. Portada 1 Índice 2 Introducción 3-4 Descripción del proyecto 4 Justificación 4-5 Objetivos 5 Requisitos 5 Responsabilidades 5 Roles 5-6 Alcance 6 Interesados
Enviado por sergiopenialeal / 4.365 Palabras / 18 Páginas -
Identificación y análisis de las causas de la rotación de personal en Tecniseguros S.A
Universidad Andina Simón Bolívar Sede Ecuador Área de Gestión Especialización Superior en Dirección de Personas y del Talento Humano Plan de Monografía Silvia Estefanía Yaselga Naranjo Quito, 2019 ________________ Tema Identificación y análisis de las causas de la rotación de personal en Tecniseguros S.A. La necesidad de la realización de esta identificación y análisis radica en que se detectó en los últimos tres años (2015-2018) que el nivel de rotación de personal incrementó en la
Enviado por Karolina Ibañez / 703 Palabras / 3 Páginas -
LA ROTACION DE PERSONAL EN EL BANCO
LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png INSTITUTO DE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1. REGISTRO DE OPERACIONES PRESENTA: ROBERTO RODRIGUEZ PEREZ MATRICULA: 225689 GRUPO: N023 MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ASESOR: MTRA. REBECA MENDEZ BUSTAMANTE FECHA: 07 DE FEBRERO DEL 2018 LA ROTACION DE PERSONAL EN EL BANCO PREGUNTAS. 1. ¿Qué haría usted si fuera Juanita Nelson? ¿Por qué? 2. ¿Qué funciones de personal (selección, capacitación, evaluación, sueldos, etc.) serían importantes para explicar los aparentes problemas del banco? 3. ¿Cómo
Enviado por Mauricio Aguado Hernandez / 759 Palabras / 4 Páginas -
La rotación de personal en la empresa Habla-Tel Contact Center
Resultado de imagen para logo universidad kino Universidad de Kino Maestría en Desarrollo Humano y Organizacional La rotación de personal en la empresa Habla-Tel Contact Center Tesis Para obtener el grado de: Maestro en Desarrollo Humano y Organizacional Presenta: Judith Rosalía Bernal Moreno Director: Asesores: Hermosillo, Sonora, México, Febrero del 2020. ÍNDICE CAPÍTULO 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1. Introducción.……………………………………………………………………………3 1.2 Antecedentes……………………………………………………………………….…...4 1.2.1 La administración de recursos humanos………………………………………………4 1.2.1.1 Las organizaciones……………………………………………………………..........4 1.2.1.2 Las personas……………………………………………………………………..…11 1.2.1.3La administración
Enviado por JONATHAN ERVEY LUNA VERDUZCO / 11.114 Palabras / 45 Páginas -
PROBLEMÁTICA DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL DE COPPEL SA DE CV
Maestría Ensayo Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración Nombre del profesor: Módulo: Introducción a la administración y al proceso administrativo: la planeación Actividad: #2 Ética y la toma de decisiones Fecha: 23/01/2019 Bibliografía: Robbins (2013), fundamentos de administración: conceptos esenciales y aplicaciones (8° ed.). México: Pearson. Solo para fines educativos. Dessler Gary (2001), Administración de personal, Octava edición. Pearson Educación, México ISBN: 968-444-488-5 Robbins, Stephen P. y Judge, Timothy A. (2009), Comportamiento
Enviado por Atenea_bb / 1.389 Palabras / 6 Páginas -
AUMENTO DE LA ROTACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA CONTACTSER
AUMENTO DE LA ROTACION DEL PERSONAL EN LA EMPRESA CONTACTSER. ANDREA CAROLINA ANDRADE SALAZAR UNIVERSITARIA AGUSTINIANA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BOGOTA D.C 2021 JUSTIFICACION La rotación de personal se describe como el cambio de empleados de una empresa. Es un proceso que se extiende desde la terminación de un contrato hasta el reclutamiento y la contratación de nuevos empleados. En un centro de contacto esta rotación suele ser
Enviado por andrea199042 / 1.752 Palabras / 8 Páginas -
CAUSA DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA
CAUSA DE ROTACIÓN DE PERSONAL EN UNA EMPRESA Hector David Muñetón Querubin Blanca Yesenia García Fundación universitaria americana Administración de Empresas Heidy Rico Fontalvo Octubre 22 2021 Introducción El siguiente trabajo está basado en el análisis de la rotación personal de una empresa. Entiéndese rotación como continuo cambio de personal, renovación de el mismo. En nuestro análisis identificaremos si es productiva o no la rotación para una empresa. Además, hablaremos de un objetivo específico y
Enviado por hectordavidM / 729 Palabras / 3 Páginas -
ESTRÉS LABORAL Y ROTACION DEL PERSONAL EN UN CENTRO MEDICO
FACULTAD DE ADMINISTRACION ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ESTRÉS LABORAL Y ROTACION DEL PERSONAL EN UN CENTRO MEDICO VINALI CHICLAYO, AÑO 2021 AUTORES: VENTURA ARCE CHRISTIAN DAVID (ORCID: 0000-0003-1894-6243) CALDAS ESCUDERO KEILA RUVI (ORCID: 0000-0003-3409-3877) ASESOR: Mgtr. Enrique Santos Nauca Torres (ORCID: 0000-0000-0000-0000) LINEA DE INVESTIGACION Gestion de Organización LIMA – PERÚ 2021 DEDICATORIA Para Dios que siempre me acompaña me ha dado la fuerza y la fe necesaria para seguir adelante por ofrecerme muchas oportunidades
Enviado por Dave Vear / 3.832 Palabras / 16 Páginas -
Rotación del personal de enfermería
Rotación del personal de enfermería La rotación del personal de enfermería está influenciada por características asociadas con la carga de trabajo, el estilo de dirección, el empoderamiento y la autonomía, las oportunidades de promoción y los horarios flexibles. La investigación ha demostrado que cuanta más autonomía, poder en el trabajo y recursos tienen las enfermeras y cuanto más fuerte es el liderazgo presente en el trabajo, es más probable que el personal esté satisfecho con
Enviado por lanitaaa12 / 1.654 Palabras / 7 Páginas -
PROPUESTAS ESTRATEGICAS PARA DISMINUIR LA ROTACION DE PERSONAL EN EL CALL CENTER ATENTO DE COLOMBIA S.A
PROPUESTAS ESTRATEGICAS PARA DISMINUIR LA ROTACION DE PERSONAL EN EL CALL CENTER ATENTO DE COLOMBIA S.A DOCENTE CESAR DARIO SALAZAR RIOS AURA CRISTINA PARRA GONZALEZ LA FINALIDAD DEL PROYECTO ES ANALIZAR, PROPONER Y ADQUIRIR CONOCIMIENTOS QUE SIRVAN COMO BASE PARA EN UN FUTURO PONERLO EN PRACTICA EN LAS ORGANIZACIONES FUNDACIÓN UNIVERSITARIA COMFAMILIAR RISARALDA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS FUNDAMENTOS DE INVESTIGACIÓN PEREIRA – OCTUBRE DE 2021 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN --------------------------------------------------------------------------------- 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ------------------------------------------------------- 7
Enviado por Camiloquintero93 / 4.758 Palabras / 20 Páginas -
ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA”
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE DELICIAS ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA” DE CIUDAD DELICIAS, CHIHUAHUA EN EL PERIODO 2018-2021. SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE MERCADOTECNIA INTEGRANTES: Valeria Ávila Pinedo Marcela Eyamir Chávez Pérez Denys Daniela García Molina IDENTIFICACIÓN DE FODA DE LA ROTACIÓN DE PERSONAL EN LA CADENA DE EXPENDIOS “LA PLAYA” DE CIUDAD DELICIAS, CHIHUAHUA EN EL PERIODO 2018-2021 FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES AMENAZAS ESTRATEGIAS FO ESTRATEGIAS DO ESTRATEGIAS FA ESTRATEGIAS DA Personal
Enviado por Roodrii / 387 Palabras / 2 Páginas