Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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Manual De Puestos De La Empresa Bimbo
Nombre de la empresa: Grupo Bimbo S.A de C.V Empleados: Más de 127,000. Giro: Son los productos alimenticios Objetivos: Para cumplir con nuestro objetivo de alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo, nuestro compromiso esta en agregar valor a los productos ofrecidos a nuestros consumidores en todos los mercados servidos, avocado el desarrollo de las marcas atreves de la innovación e invirtiendo productividad, calidad y excelencia. Logo: Slogan: Filosofía de la empresa: Nuestra empresa es
Enviado por minioshernandez / 265 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto (Bimbo)
ANALISIS DEL PUESTO A) Identificación del puesto 1. Nombre del puesto: Jefe del departamento de contraloría interna 2. División (es) __________ 3. Departamento: Contraloría 4. Puesto del Jefe inmediato: Gerente general B) Jornada de trabajo De 9:00 a 5:00 Alimentación de 1:00 a 2:00 C) Actualización de análisis 1. Formas de análisis de puesto revisada en: Gerencia General 2. Revisión de pruebas efectuadas en: ____________________ 3. Análisis del puesto ejecutado por: Gerencia general D) Responsabilidades
Enviado por kcorr94 / 3.064 Palabras / 13 Páginas -
Manual De Puestos De La Empresa Bimbo
Nombre de la empresa: Grupo Bimbo S.A de C.V Empleados: Más de 127,000. Giro: Son los productos alimenticios Objetivos: Para cumplir con nuestro objetivo de alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo, nuestro compromiso esta en agregar valor a los productos ofrecidos a nuestros consumidores en todos los mercados servidos, avocado el desarrollo de las marcas atreves de la innovación e invirtiendo productividad, calidad y excelencia. Logo: Slogan: Filosofía de la empresa: Nuestra empresa es
Enviado por vane1856 / 254 Palabras / 2 Páginas -
Los salarios y la valuacion de puestos Bimbo
LOS SALARIOS Y LA VALUACION DE PUESTOS. 1 VALUACION DE PUESTOS Actualmente se sabe que es necesario ser un sistema bien diseñado de valuación de puestos contribuir a minimizar algunos de los problemas psicológicos, sociales, legales y económicos planteados por los salarios. 1.1 NECESIDAD SOCIAL Económicamente hablando la sociedad presta sus servicios mediante Trabajo. 1.2 NECESIDAD LEGAL En México en el artículo 8 de la ley federal del trabo menciona que para trabajo igual
Enviado por benith / 521 Palabras / 3 Páginas -
BIMBO S.A de C.V El organigrama debe mostrar la posición del puesto donde se vea la relación con el puesto Superior Inmediato y Reportes Inmediatos.
DESCRIPCIÓN DE PUESTO Hornero Fecha de emisión 12/10/2011 Fecha de Actualización 31/12/2014 Clave de Puesto: 1114 Clave de Documento BSA-DOPE-DP-60 Organización: BIMBO S.A de C.V. País: México Nivel Organizacional: Operativo Ubicación en el Organigrama: El organigrama debe mostrar la posición del puesto donde se vea la relación con el puesto Superior Inmediato y Reportes Inmediatos. Gerente de Producción ________________ Gerente de Mantenimiento Supervisor de Producción Hornero Objetivo del puesto: Coordinar y ejecutar los procesos de
Enviado por Francisco Javier Vargas Chavez / 1.480 Palabras / 6 Páginas -
Analisis puesto de trabajo
ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO METODO RULA (Rapid Upper Limb Assessment) 1. DATOS GENERALES EMPRESA EMPRESA:. NIT: SECCION: PUESTO DE TRABAJO: CONDUCTOR VEHICULO PESADO (Tractomula) # TRABAJADORES: 4 2. IDENTIFICACIÓN PERSONA NOMBRE: c.c.: EDAD: 33 PESO: 102 Kg TALLA: 170 cm IMC: 35.17 FECHA INGRESO: Junio 2005. PROFESION: Conductor Impresión Diagnóstica: 3. DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO ACTIVIDAD SUBACTIVIDADES 1. Inspeccionar vehículo Revisar estado mecánico Revisar Niveles de fluidos 2. Operar vehículo Enganche de carga
Enviado por lufero33 / 543 Palabras / 3 Páginas -
Cargo Y Puesto
TALLER 1. Cuál es la diferencia entre cargo y puesto? Mencione dos ejemplos suficientemente claros. El puesto de trabajo se define como el área destinada para que el trabajador cumpla alguna función determinada dentro del proceso del trabajo. El puesto de trabajo es la zona donde de actividad laboral donde se encuentra uno o más trabajadores. Por su parte el cargo son las determinadas tareas que se desarrollan en su puesto de trabajo. 2. Qué
Enviado por nini2486 / 690 Palabras / 3 Páginas -
Puestos Gerenciales
MANUAL DE PUESTOS GERENCIA GENERAL Una empresa como JUMAPAM al contar con este manual dependerá en menor medida De los factores externos que han afectado a la organización, ya que la tecnología, la “manera correcta de hacer las cosas” ya estará establecida en sus manuales. Por supuesto, un manual como este no pretende suprimir las habilidades y sentido Común de cada persona. De hecho, la capacidad del personal permitirán renovar y Mejorar cada vez este
Enviado por marahernandezgom / 2.416 Palabras / 10 Páginas -
Derechos Laborales En Empresa Bimbo
EMPRESA COMERCIAL BIMBO DERECHOS LABORALES En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar
Enviado por jarumi / 930 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de
Enviado por RANIA / 2.031 Palabras / 9 Páginas -
Filosofía BIMBO
Filosofía BIMBO Calidad, innovación, servicio, frescura. Una filosofía en cuatro palabras. Para cumplirlas, pretendemos en todo momento ser una empresa moderna e innovadora, con un equipo profesional altamente cualificado. Una empresa que fabrique productos de la mayor calidad y los haga llegar al consumidor con la máxima frescura, garantizado el servicio al punto de ventas a través de una amplia red de distribución. Misión: Es la guía de todas las acciones. “Alimentar, deleitar y servir
Enviado por Eloy / 418 Palabras / 2 Páginas -
MANUALES DE PUESTO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS I UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS INDICE CONTENIDO PAGINA Autorización………………………………………..………………………………………. III Introducción………………………………………………………………………….…….. IV Objetivo General…….………………………………………………………………..……. V Antecedentes………………………………………………………………………..……… VI Descripción de Puestos………………………………………………………………….. 1 - 33 II UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS AUTORIZACIÓN Con fundamento en el Artículo 30 y 34 Fracción XXIII, del Decreto de Creación de la Universidad Tecnológica de la Selva número 184-A-97 del
Enviado por estudianteac / 6.910 Palabras / 28 Páginas -
Analisis De Puesto
1.-DEFINICION El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado Descripción Y Analisis De Puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como
Enviado por RANIA / 438 Palabras / 2 Páginas -
La empresa BIMBO - un líder fabricante de alimentos
BIMBO MISION: Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de sus marcas. Comprometiéndose a ser una empresa: Altamente productiva y plenamente humana. Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfacción de los clientes y consumidores. Líder internacional en la industria de la panificación, con visión a largo plazo. VISION: Hacer de nuestro negocio un negocio, ser productivos. Alcanzar los niveles de rentabilidad establecidos. Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca
Enviado por chekost / 243 Palabras / 1 Páginas -
Análisis De Puestos
ANALISIS DE PUESTOS 1. PUESTO: ¿Cual es el nombre del puesto que ocupa actualmente?________________________________ ¿Cuanto tiempo lleva en el? ______________________________________________________ ¿Cuál es el número de empleados del puesto? _______________________________________ ¿Cuánto tiempo lleva usted en la empresa? _________________________________________ ¿Hay en la empresa otros puestos semejantes al suyo? ________________________________ ¿Cuáles son los puestos? ________________________________________________________ ¿Cuál es la diferencia?___________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 2. UBICACIÓN: ¿En que departamento, sección o taller esta ubicado su puesto? ________________________ ¿Cuál es el puesto inmediato
Enviado por Zorrocad2011 / 2.884 Palabras / 12 Páginas -
Necesito Información Sobre El Puesto De Prefectura En Escuela Primaria Privada
Funciones de un prefecto Establecer un vínculo prefecto-docente que contribuya a mejorar el comportamiento, los hábitos, las aptitudes de los alumnos. * Comunicaré a servicio de orientación, en coordinación con el asesor de grupo los casos de los alumnos que reinciden en conducta negativa. * Informaré al servicio de trabajo social los casos de los alumnos que persistan en inasistencias y retardos a clases, descuido en su aseo personal. * Comunicaré al Subdirector los casos
Enviado por dianaabreu / 299 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos De Trabajo
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO 1. Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización. La actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. 2. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. Antes de la creación de un
Enviado por barretocarlos / 3.027 Palabras / 13 Páginas -
RRHH ANALISIS DE PUESTOS
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con sólidos y actualizados conocimientos técnicos en el manejo y control de los procesos de Recepción, despacho de productos, importaciones, negociación con proveedores. Proactivo, Analítico, con
Enviado por falcon16 / 4.583 Palabras / 19 Páginas -
Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo
Análisis de la película. 1. Título: El Método 2. Año: 2005 3. País: Argentina/España 4. Director: España/Argentina 5. Sinopsis: Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas del complejo Azca. Entre ellos, las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso... Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los
Enviado por jodieblackwood / 651 Palabras / 3 Páginas -
Grupo BimBo
. Mercadeo Publicidad y Marketing Responsable Actualmente cumplimos con la normatividad vigente y obligatoria de cada país, asegurando mantener el más alto estándar en comunicación al consumidor, tanto en nuestros empaques como en los diversos medios de comunicación. Hemos ejercido diversas iniciativas en materia de autorregulación, como un compromiso hacia nuestros consumidores y sociedad. Grupo Bimbo PLEDGE, Iniciativa de Publicidad Responsable dirigida a niños. A partir de agosto de 2010, Grupo Bimbo inició la ejecución
Enviado por Zuliethrz / 2.983 Palabras / 12 Páginas -
Formato Para Perfil Del Puesto
Perfil del Puesto Nombre del puesto: Área/Departamento: Jefe directo: Fecha de elaboración: 1. Requerimientos del puesto de trabajo Edad preferente: entre y años. Sexo preferido: Hombre Mujer No relevante Estado civil: soltero casado separado viudo divorciado no relevante 2. Aspectos organizativos: Disponibilidad. Licencia de conducir: SÍ NO Tipo: Vehículo propio: SÍ NO Sueldo aproximado por mes: 3. Formación: Formación básica requerida: naturaleza y alcance de los conocimientos generales requeridos para el correcto desempeño del puesto.
Enviado por naged / 407 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
1 Introducción Grupo Bimbo, propiedad de las familias mexicanas Servitje y Jorba, cuyos fundadores son Lorenzo Servitje, Roberto Servitje y Jaime Jorba, fue establecida en 1945. Desde 1980, la empresa fue incluida en la Bolsa Mexicana de Valores. El nombre “Bimbo” fue creado a partir de la combinación del personaje infantil “bambi” con el clásico juego “bingo”. La versión oficial dice que el nombre Bimbo, Super Pan, SA, fue elegido porque la empresa pensó que
Enviado por jessicagonzalez / 2.926 Palabras / 12 Páginas -
Fuerte tradición de la marca BIMBO
FORTALEZAS - Tradición. Marca muy asentada en el mercado nacional. Fue la marca introductoria en el mercado nacional de este producto de panadería. El primer pan de molde comercializado en España salió de sus fábricas de Granollers en febrero de 1965. Ser pionero permite suponer una garantía extra de supervivencia y compromiso con consumidores, proveedores y entidades financieras. - Lo anterior a su vez permite haber creado una logomarca de fuerte penetración en los hogares
Enviado por jgen658 / 625 Palabras / 3 Páginas -
Analisis Y Valuacion De Puestos
Licenciado Jorge Lechuga: He estado analizando las funciones que se llevan a cabo en la Asociación con el objetivo de integrarlas dentro de lo descripción de puestos. He requerido también leer todos los documentos legales constitutivos de la AC y las modificaciones al Acta. Me ha tomado más tiempo del esperado , esa es la razón por la cual no se las he enviado, espero terminarlas esta noche. Le ruego me disculpe por esta demora.
Enviado por francisco9851 / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Analisis De Puestos
________________________________________ 1.- DEFINICIÓN ANÁLISIS. Es el proceso de estudio y recolección de la información relativa a las operaciones y responsabilidades de un empleo especifico. VALUACIÓN. El proceso de comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirva de base para un sistema de remuneración. Inclusive es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los
Enviado por cynthiayedidjime / 8.785 Palabras / 36 Páginas -
Valuacion De Puestos
Análisis y valuación de puestos Definición e importancia 1. Definición e importancia. Se considera como una técnica para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás puestos de una empresa, es decir, se observará mediante ella la jerarquización de los puestos, esto tiene como finalidad una buena organización y remuneración del personal. Es importante examinar las características de cada puesto, a fin de establecer los requisitos necesarios para desempeñarlo con posibilidades de
Enviado por cynthiayedidjime / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
Cargo Y Puesto
VALORACIÓN O EVALUACIÓN DE CARGOS Es un procedimiento sistemático utilizado para el estudio de los cargos y la determinación de la importancia de cada uno de ellos con relación a los demás trabajos de la organización (Valor relativo de los cargos) SISTEMAS DE VALORACIÓN DE CARGOS SISTEMAS NO CUANTITATIVOS Jerarquización Ascendente - Descendente División por grupos Cargos claves Comparación por parejas Clasificación por categorías Frases Palabras o atributos Cuadros de doble entrada SISTEMAS CUANTITATIVOS Comparación
Enviado por juliandoz / 254 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puesto Mesero
Análisis de puesto: mesero Sus obligaciones específicas son: 1. Se presenta al trabajo debidamente aseado, tanto el cuerpo como el uniforme. 2. Conoce y aplica los procedimientos en caso de alguna emergencia: Ataque al corazón, asfixia, etc. 3. Conoce el uso correcto de la terminología usada en alimente y bebidas. 4. Conoce el uso del material y equipo en su departamento. 5. Limpia mesas, estaciones de servicio, ceniceros, candeleros, menús, lámparas de mesa, charolas, etc.
Enviado por karenrb / 1.831 Palabras / 8 Páginas -
Visita A BIMBO
“RESUMEN DE VISITA A BIMBO” El objetivo de la visita a Bimbo es identificar una empresa y conocerla más a fondo, como el modo de operar y ver más específicamente los elementos de una empresa y sus maquinas, cual es su giro, como se elabora el producto y la terminación del mismo. Así también como se fundó la empresa, quienes fueron las primeras personas en formar la empresa, y actualmente cuanto se invierte y se
Enviado por josmahudgens / 730 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo Perfil De Puestos
Introducción El presente ensayo tiene la finalidad de conocer las diferentes formas de definir un puesto de trabajo, en primer lugar lo que es la descripción de un puesto de trabajo, que se toma en cuenta para ello, los elementos que lo conforman y posteriormente ver la forma en que los distintos puestos pueden tener como base para su asignación, esto es, por competencias, por proceso y por funciones. Desarrollo del tema Para un eficiente
Enviado por juangallaga / 984 Palabras / 4 Páginas -
Valuacion De Puestos
DEFINICIÓN Es un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración de personal del personal. Elementos de la definición: Sistema técnico establece un conjunto ordenado de principios y reglas que se funda, en cuanto es posible, en elementos objetivos y científicos. OBJETIVOS • La jerarquización apropiada de los puestos Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la
Enviado por dinas_910 / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos
Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde
Enviado por Pery / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Analísis De Puesto En La Administración De Recursos Humanos
Analísis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde
Enviado por Pery / 5.036 Palabras / 21 Páginas -
Analisis De Puesto
Perfil La descripción de las ocupaciones existentes de un empleado y que están siendo o se espera sean desempeñado por el egresado de un programa o trabajador". Tratando de establecer la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. La creación de un perfil ocupacional se puede considerar una parte del análisis y la descripción de cargos, ya que a partir de las necesidades
Enviado por sampd / 641 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Puestos
MANUAL DE PUESTOS Describe en forma pormenorizada la intervención que le corresponde a la posición en cada uno de los procedimientos en los que le toca intervenir. Su contenido debe responder a la siguiente estructura: Objetivos. Funciones del Sector. Descripción de Procedimientos. Tareas a realizar. Instrucciones. Responsabilidad. TIPOS Y REQUERIMIENTOS Existen los manuales que son elaborados en tomos de hojas intercambiables y los que se consultan por pantalla. La
Enviado por maycruz88 / 265 Palabras / 2 Páginas -
Puestos Y Funciones Del Personal De Cocina
INTRODUCCION Puestos y funciones del personal de cocina La organización de la cocina, a mediados del siglo XIX pasó a ser una actividad culta y de gran prestigio social, por lo que no es de extrañar que adquiera rango de disciplina artística. Los más grandes cocineros de entonces (Carême - XIX o Escoffier - XX) introdujeron una disciplina de funcionamiento que se ha perpetuado hasta nuestros días. El restaurante, como empresa comercial que es, debe
Enviado por gagoalberto / 2.438 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puestos
JEFE DE DEPARTAMENTO Identificación del puesto Nombre del puesto: Jefe de departamento Departamento: Ventas Jefe superior: Gerente de Mercadotecnia Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: VENDEDORES, CAJEROS, PROMOTORES. Descripción genérica • Responsable de un determinado número de vendedores • Realiza el control de la gestión de los vendedores, • Se encarga de la formación del personal del departamento, • Elabora informes cuantitativos y cualitativos con respecto a
Enviado por krissty24 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Competencia De Bimbo
ORGANIGRAMA Daniel Servitje Montull Director General Grupo Bimbo Ingresó al Grupo en 1978, estudió la licenciatura en Administración de Empresas, en la Universidad Iberoamericana y obtuvo el grado de MBA en la Universidad de Stanford, EUA. Forma parte del Consejo de Administración de Coca Cola FEMSA, Grupo Financiero Banamex, Grocery Manufacturers of America, Centro de Colaboración Cívica, Consultivo de la Escuela de Negocios del ITAM y Consultivo de Proveedores de Wal-Mart México. Tiene 48 años
Enviado por labendecida0622 / 351 Palabras / 2 Páginas -
LOS SEIS PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTOS
LOS SEIS PASOS PARA REALIZAR UN ANÁLISIS DE PUESTOS Paso 1:Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de puestos y
Enviado por azael12 / 1.244 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria Bimbo
INTRODUCCIÓN El siguiente documento contiene información de mucha importancia concerniente a una Auditoria Administrativa realizada en la Facultad de Estudios Superiores Cuautitlán campo 4 – UNAM, en el mes de Noviembre de 2009, con el propósito general de identificar los principales problemas en el área de “Crédito y Cobranzas (Cuentas por cobrar)” de la Empresa Bimbo, S.A. de C.V., de forma tal que se presenta una evaluación y se determinan las áreas de mejora. Debido
Enviado por soke001 / 9.773 Palabras / 40 Páginas -
Analis De Puestos
CONTRATACION E INDUCCION La contratación es una es una formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo. De la contratación se derivan los tipos de contratos, la importancia de un contrato, la duración de un contrato de trabajo, lo que es el sindicato para un trabajador, los manuales de bienvenida y el reglamento general que tiene la empresa. Contrato de trabajo Se dice que es
Enviado por alanz / 466 Palabras / 2 Páginas -
Puestos Y Funciones De La Cocina
Software libre Mapa conceptual del software libre. El software libre (en inglés free software, aunque esta denominación también se confunde a veces con "gratis" por la ambigüedad del término en el idioma inglés, por lo que también se usa "libre software") es la denominación del software que respeta la libertad de los usuarios sobre su producto adquirido y, por tanto, una vez obtenido puede ser usado, copiado, estudiado, modificado y redistribuido libremente. Según la Free
Enviado por tide / 300 Palabras / 2 Páginas -
Encuesta al solicitar un puesto de hoteles
¿Quién es Doña Milagros? Es una Señora que quedo viuda y es propietaria de una hospedería. 2) ¿Que refiere con respecto al negocio de la hospedería? Cuenta que eran tiempos difíciles y se sumaba que era viuda con tres hijas, también recuerda que había pocos inquilinos y muchos de los que pasaban se iban sin pagar o peor algunos querían convertirlo en un antro. 3) ¿Qué impresión le causa el nuevo inquilino? Fue buena. 4)
Enviado por nacholopa / 4.730 Palabras / 19 Páginas -
Puestos de trabajo de equipo en la empresa
Buenas tardes Equipo, Analizando la situacion de la empresa cabe destacar que esta empresa contaba con un "Director General " de nombre Raul, sus familiares dentro de la empresa no lo tomaban en cuenta y no le hacian caso a lo que les indicaba, indicando Raul que este era uno de los mayores retos a enfrentar dentro de la empresa familiar,"Siempre me ven como a un hermano, un esposo, un hijo" esto provocaba un descontrol
Enviado por kjauregui / 398 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Valuacion De Puestos
VALUACION DE PUESTOS. VALUACION DE PUESTOS. Es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto COMO SE MIDE??? Actividades se desempeñan en el puesto. Responsabilidades del puesto. Condiciones laborales para realizar el trabajo en el puesto. Cuales son los requisitos humanos que se necesitan para desarrollar las actividades del puesto QUIEN LA REALIZA??? Debido a que la evaluación es subjetiva, la lleva a cabo el
Enviado por zagui / 270 Palabras / 2 Páginas -
Puestos De Un Restaurante
Descripción genérica y específica de puestos de un restaurante o bar El clásico restaurante está atendido por un equipo de mozos o camareros, a las ordenes de un Maitre, que es el oficial o jefe. Este recibe a los clientes, está atento a todo lo que pasa en las mesas, dirige el servicio y en ocasiones especiales sirve él mismo. A diferencia de éste restaurante veremos más adelante las diferentes modalidades y categorías. CHEF EJECUTIVO
Enviado por qotexari / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Requisisto Para Puestos Basado En Gestion De Calidad
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD ISO 9001:2008 SEGUNDO MODULO EJERCICIOS 5 Y 6 OSCAR ARIEL MONTAÑO MUÑOZ Ejercicio 5 Competencia Gerente General.- • Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, etc. • Maestría en Dirección de Empresas. • Experiencia de 3 años en cargos Similares. • Conocimiento del Idioma Ingles. • Manejo de Paquetes Microsoft Office. • Habilidades de Liderazgo, Trabajo en Equipo, Capacidad de Análisis, Organización y Planificación. Jefe Administrativo.- • Licenciatura
Enviado por arielucho1982 / 285 Palabras / 2 Páginas -
El pan blanco bimbo
Necesidades: Si bien es cierto el pan satisface una necesidad fisiológica como la alimentación, el pan de molde Bimbo también satisface una necesidad de seguridad pues el consumidor adquiere el producto buscando calidad y nutrición protegiendo su salud y el de su familia. Deseo: El pan de molde blanco Bimbo es atraído por las personas, debido a su suavidad, frescura, practicidad y precio. Además por su gran sabor proteínas del trigo y leche. Análisis de
Enviado por roxcat / 317 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS INTRODUCCIÓN. El objetivo de este trabajo es mostrar en un panorama general el tema de Análisis de puestos, el procedimiento por el cual se determinan las responsabilidades de cada puesto de la empresa y las características de las personas que los desempeñarán, así también como los métodos para obtener información para dichos análisis, y determinar los objetivos de los mismos. Análisis de puestos A continuación se citaran las definiciones de los autores
Enviado por a000419 / 1.073 Palabras / 5 Páginas -
Metodos De Valuacion De Puestos
METODOS DE VALUACION DE PUESTOS Jerarquización simple de puestos: Es el método más sencillo por lo mismo no es preciso, ni muy equitativo. Consiste en ver la información recabada en el análisis de puestos y en base a ella efectuar una apreciación somera y subjetiva del valor de cada puesto y efectuar una jerarquía que va desde el de mayor nivel hasta el de menor nivel. El resultado final será una relación de puestos jerarquizados
Enviado por karencita07 / 1.049 Palabras / 5 Páginas