Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos

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ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA

ANÁLISIS DE PUESTOS DEL SUBEGERENTE DE CRÉDITO Y COBRANZA I. Descripción del Puesto a) Identificación del puesto -Nombre del Puesto: Subgerente de Crédito y Cobranza Fecha: 29 de Abril de 2013 -Localización Física: Oficinas de Crédito y Cobranza. -Ubicación Jerárquica: Nivel 2. -Subordinación: Gerente Punto de Ventas. - Supervisión: Jefe de Cartera. -Horario de Trabajo:  Lunes a Domingo de 11:00 a.m. a 22:00 p.m. Con un día de descanso a la semana por rotación.

Enviado por maxin555 / 271 Palabras / 2 Páginas
Valuacion De Puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa. La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma. OBJETIVOS. - Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de

Enviado por elia3 / 4.307 Palabras / 18 Páginas
RECEPCION: PERFIL DEL PUESTO

Denominación del puesto Botones Departamento Habitaciones Reporta a: Comcierge/ Front Office Manager DIVISION: ? Fecha escrito/revisado 2013 Aprobación del Gerente General Propósito del puesto - Supervisar que las operaciones diarias del departamento de Recepción cumplan con los procedimientos y estándares establecidos por la empresa; que el capital humano del mismo tenga la capacidad de comunicar y coordinar servicios con otros departamentos, asistir a los clientes y emitir reportes escritos sobre los detalles de la jornada.

Enviado por Anngielian / 1.288 Palabras / 6 Páginas
Puesto de trabajo: vigilante

• El vigilante Debe cumplir con el horario estipulado de manera puntual y responsable. • El vigilante no podrá utilizar en la prestación del servicio celulares, walkman, audífonos o cualquier otro elemento que lo distraiga de sus funciones. • El vigilante deberá realizar revisión de documentos tales como Arp, Eps Carnet de la empresa al personal que labora dentro del edificio al ingreso del mismo a laborar. Si el personal es externo además de los

Enviado por egigosi / 652 Palabras / 3 Páginas
Analisis Y Diseño De Puestos De Trabajo

“Análisis y diseño de puestos de trabajo” Puesto de trabajo: a unidad estructural básica de la organización por las tareas y responsabilidades que se le asignan a un puesto de trabajo. El análisis de puestos de trabajo: es un proceso sistemático que lo que pretende es desglosar todo lo que hace el puesto analizando los datos reales pero sin tener en cuenta la persona que lo ocupa. Aspectos: -Identificar el puesto y la localización operativa

Enviado por NelsonxDll / 2.003 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento de los candidatos al puesto

Reclutamiento de los candidatos al puesto Cuando deseemos realizar una correcta selección, debemos pensar en dos tipos de fuentes para captar candidatos: fuentes internas y externas. Cuando sea posible, hemos de cubrir los puestos con personal de la empresa, de manera que se aproveche el potencial humano de que se disponga, aunque en ocasiones esto resulta difícil de conseguir por la propia idiosincrasia del trabajo. Para ello revisaremos la plantilla y comprobaremos si existe algún

Enviado por ljiv / 206 Palabras / 1 Páginas
Cuestionario Capitulo 7"diseño De Puesto Libro De Chiavenato

1.- ¿Qué es la socialización organizacional? Es el proceso por el cual la sociedad conduce el comportamiento de sus miembros dentro de la organización, lo cual se señala lo importante dentro de esta misma porque debemos estar al tanto de lo que está sucediendo dentro de la empresa. 2.- Explique la organización como un sistema de funciones. El funcionamiento del sistema de Organización varía de acuerdo con el desarrollo de la organización, dentro de la

Enviado por fabi_bances / 857 Palabras / 4 Páginas
Que es la descripcion de puesto

¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo

Enviado por clau_1972 / 1.976 Palabras / 8 Páginas
Estrategias alternativas de Grupo Bimbo

parámetros, deberá evaluarse constantemente para saber si se está cumpliendo con los objetivos respecto al buen manejo de sus recursos humanos y financieros, asi como en aspectos de operación para lograr la producción requerida. Desarrollo de estrategias alternativas: considerando el ambiente interno y externo de Grupo Bimbo, este debe considerar siempre el desarrollo de estrategias alternativas de acción para lograr su éxito. Las estrategias alternativas de Grupo Bimbo aparte de su estrategia para desarrollar sus

Enviado por anakatiia / 212 Palabras / 1 Páginas
IDENTIFICANCIÓN DEL PUESTO:Gerente General

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS A) IDENTIFICANCIÓN DEL PUESTO: 1. Nombre del puesto: Gerente General 2. Número de plazas existentes: 1 3. Clave: 45678 4. Ubicación: máxima autoridad después de la junta directiva de la empresa. 5. Tipo de contratación: por contrato con renovación de cada año. 6. Ámbito de operación: administrativa. B) RELACIONES DE AUTORIDAD 1. Jefe inmediato: no tiene. 2. Subordinados directos: Jefe depto. de admón, jefe depto. de contabilidad, jefe depto de ventas, jefe

Enviado por gabgo / 1.113 Palabras / 5 Páginas
LEYES QUE SEAN LAS BASES LEGALES PARA UN PUESTO DE CONTROL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEYES QUE SEAN LAS BASES LEGALES PARA UN PUESTO DE CONTROL CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Artículo 16.- Cualquier persona puede detener al indiciado en el momento en que esté cometiendo un delito o inmediatamente después de haberlo cometido, poniéndolo sin demora a disposición de la autoridad más cercana y ésta con la misma prontitud, a la del Ministerio Público. Existirá un registro inmediato de la detención. Artículo 21. La investigación de los

Enviado por axelos5 / 318 Palabras / 2 Páginas
Etapas Del Analisis De Puestos

Etapas en el análisis de cargos Un programa de análisis de cargos incluye normalmente las siguientes etapas: A.- Etapa de Planeación Fase en la que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos. La planeación del análisis de cargos requiere algunos pasos, muchos de los cuales pueden suprimirse dependiendo de la situación en que se encuentre la definición de los cargos de la empresa. Los pasos de la planeación son: - Determinación de

Enviado por reina1712 / 798 Palabras / 4 Páginas
Diseño De Puesto

DISEÑO DE PUESTOS Considerando que cada puesto necesita diferentes conocimientos, cualidades y niveles de habilidad, es necesaria una planeación efectiva de recursos humanos que tome en cuenta estos requerimientos para los puestos. Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa. Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación

Enviado por jovanycamacho / 516 Palabras / 3 Páginas
Induccion Al Puesto

INDUCCIÓN AL PUESTO. La finalidad de la Inducción es brindar información general, amplia y suficiente al colaborador que le permita la ubicación en su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma e independiente, eliminando así sensaciones de ansiedad, inquietud y/o temor que comúnmente son generados por no conocer las tareas que ha de desempeñar, así como proporcionar las condiciones necesarias para

Enviado por otniel_tacho / 638 Palabras / 3 Páginas
Apple ya ha puesto en marcha su contador de descargas de aplicaciones

Apple ya ha puesto en marcha su contador de descargas de aplicaciones: ahora se trata de llegar a la simbólica cifra de 50.000 millones. La cifra mítica de las 25.000 se alcanzó en menos de cinco años desde que la App Store se abriera un 10 de julio de 2008. A ese nuevo hito se llegará 14 meses después. En la página web de la empresa en Estados Unidos ya se puede encontrar el contador

Enviado por javismk / 446 Palabras / 2 Páginas
La estrategia de la empresa Grupo Bimbo

MACROAMBIENTE Hablando de "macroambiente" podemos decir que puede beneficiar o incluso afectar a la organización; Debido a que el medio ambiente de operación de la empresa se vuelve cada vez más complejo, los gerentes deben planear por anticipado el cambio. Los cambios acelerados pueden hacer que las estrategias triunfadoras de ayer de algunas organizaciones, hoy resulten obsoletas. Actualmente las empresas luchan con el crecimiento de la mercadotecnia no lucrativa, la creciente competencia global, una economía

Enviado por luzee / 1.171 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puesto

Clave de Puesto: RH2301 Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010 1. GENERALES 1.1. Nombre del Puesto: Capturista 1.2. Nivel del Puesto: Operativo 1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida. 2. REQUERIMIENTOS 2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada 2.2. Conocimientos necesarios: 2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio) 2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito) 2.3. Experiencia: No necesaria. 2.4.

Enviado por kharlit / 250 Palabras / 1 Páginas
Analisis De Puestos En Una Empresa

Análisis de puestos • Nombre del puesto: Departamento de sistemas • Funciones generales: Es el departamento que auxiliado con el equipo de cómputo, es capaz de convertir simples datos en información, es el encargado, de satisfacer las necesidades y preparación computacional a todos los miembros de una empresa, y es el responsable de ofrecer soluciones informáticas y el equipo necesario para su implementación. • Función específica: a) Apoyar computacionalmente las actividades de todas las Direcciones,

Enviado por DianaAG / 414 Palabras / 2 Páginas
Descripción del puesto : chef ejecutivo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO : CHEF EJECUTIVO Superior al que reporta: Gerente. Subordinados: Sous Chef, Ayudantes de Cocina, Pilero, Practicantes. Objetivo del puesto: Asegurar que los alimentos que se sirven en el restaurante tengan la más alta calidad al mejor costo, manteniendo los estándares de calidad y de inocuidad alimentaria. Herramientas, utensilios y equipos que se usan en el puesto: Equipo y utensilios de cocina, hojas de cálculo (inventario, proveedores, etc) Perfil del puesto: Conocimientos básicos

Enviado por dabudas / 208 Palabras / 1 Páginas
LEY 1429: La ley de formalización y la creación de puestos de trabajo

Ley 1429 2009 Esta ley es conocida como ley de formalización y generación de empleo, su enfoque principal es dar a conocer los beneficios que ofrece a las diferentes tipos de empresas (beneficios tributarios, aportes parafiscales, beneficio en pago de impuesto, matriculas mercantiles) las pyme comenzaran a pagar el impuesto de renta, los aportes parafiscales en el tercer año de haberse consolidada las empresas. Con esta ley lo que se busca es que las pequeñas

Enviado por elianisruidiaz / 259 Palabras / 2 Páginas
Descripcion De Puestos

Descripción de Puestos Nombre del Puesto: Ejecutivo de Ventas Requisitos Edad: 28 a 42 años Sexo: Masculino Escolaridad: Profesional Automóvil Propio Experiencia Mínima 2 años en área de ventas Persona Responsable, competitivo y con experiencia en el ramo de seguridad e higiene, así como de embalaje y etiqueta. Aspecto Personal Se debe tener presente que las primeras impresiones son las mas influyentes y duraderas. El vendedor influye por la primera impresión que causa en el

Enviado por mchr1035 / 379 Palabras / 2 Páginas
Trabajo Sobre La Empresa Bimbo

COMUNICACIÓN DIRECTA EN EL GRUPO BIMBO NUEVA YORK, ESTADOS UNIDOS (28/FEB/2013).- Hostess eligió al Grupo Bimbo como comprador de su marca de pan Beefsteak. Una oferta por 31.9 millones de dólares superó otra presentada por Flowers Foods para hacerse de Beefsteak, una marca regional de pan de centeno. En Estados Unidos, Bimbo es propietaria ya de la marca de pasteles Entemanns, mientras que Flowers Foods produce los Tastykakes y el pan Nature's Own. Hostess, que

Enviado por 468000377 / 823 Palabras / 4 Páginas
Caso Bimbo. Fundamentos De Comercialización.

BIMBO 1. ¿En qué fase del ciclo de vida se encuentran cada uno de los mercados en que opera la empresa Bimbo? ¿En qué fase se encuentra el conjunto de mercado de panadería, bollería y pastelería industrial? ¿Qué implicaciones tiene esto para las empresas que operan estos mercados? Son mercados ya en fase de madurez debido a la tendencia de envejecer de la población ya que los consumidores son jóvenes y también debido a la

Enviado por rajonrondo10 / 1.780 Palabras / 8 Páginas
Puesto De Trabajo

II.1.- PUESTOS DE TRABAJO Dispositivos informativos (DI). La necesidad de recibir información es indispensable para que el usuario controle el sistema; la retroalimentación que recibirá, la cantidad y calidad de información, su cadencia, la forma en que la recibe, etc... Determinarán la calidad de la respuesta que éste podrá realizar. Atendiendo al canal por el que se recibe la información, generalmente la visión es el sistema detector por el cual el usuario recibe más del

Enviado por / 550 Palabras / 3 Páginas
Analisis De Puesto

Cuestionario para el análisis de puesto. Nombre de Puesto: ______________________________ clave: _______________ Departamento: __________________________________ Supervisor: ______________________________________ Condiciones de Trabajo: Status: Tiempo completo. Tiempo parcial. Días de Trabajo: L M M J V S D Jornada normal de trabajo: De: ____________ a ____________ Jornada especial de sábados: De: ____________ a ____________ Número de empleados en el puesto: ________ ¿Cuál es su posición en el organigrama de la empresa? Propósitos: Describa el propósito general o responsabilidad de

Enviado por lupita071191 / 270 Palabras / 2 Páginas
Como Es Que La Educación Nos Cambia La Vida Si No Hay Suficientes Puestos De Trabajo

La educación no solo se imparte en una escuela, centro o un aula, inicia desde el hogar y ahí es donde nos formamos como ciudadanos, ahí conocemos nuestro carácter nuestras aptitudes siendo el hogar nuestra primera escuela posiblemente forjemos nuestro futuro, muchos no tienen una gran educación desde su hogar porque no tienen buenos ejemplos a seguir; si hacemos una comparación entre un niño de 7 años que lo ponen a pedir dinero fuera de

Enviado por xiomahernandez / 339 Palabras / 2 Páginas
Analisis Bimbo

TIMELINE 1943:Nace la idea de crear una empresa de panificación. Aparece por primera vez el nombre de Bimbo 1945:Es fundada la empresa Panificación Bimbo S.A. El Osito BIMBO aparece como logotipo. Salen a la venta los primeros productos Pan Blanco grande, Pan Blanco chico, Pan Negro y Pan tostado, envueltos en celofán. 1947:Comienza a estructurarse el área de Vehículos.Sale a la venta la línea de panquelería. 1948:A principios de este año y existían en el

Enviado por ro0o0m / 1.791 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

INTRODUCCIÓN En el presente trabajo se muestra un análisis de varios puestos de la empresa LOVI, S.A de C.V mejor conocida como la Tinajita, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de dulces típicos. En la actualidad, Dulces Tinajita cuenta con 3 plantas de manufactura totalmente automatizadas en las cuales controla todos los procesos de fabricación, con las más altas normas de calidad a nivel mundial, que van desde la inyección y soplado

Enviado por marfonvaz / 2.906 Palabras / 12 Páginas
Estado Financiero De Bimbo

Objetivo: Construir las bases necesarias para el desarrollo de una proyección financiera. Determinar los niveles de ventas mínimos necesarios para cubrir los costos. Calcular los excesos de rentabilidad de una compañía. Introducción: El uso de la información que nos proporcionan los estados financieros nos permitirá saber el estado económico en el que se encuentra cualquier empresa con la finalidad de tomar decisiones basadas en información precisa y veraz. Esto es muy importante pues hemos visto

Enviado por Juanluismarley / 633 Palabras / 3 Páginas
Definicion De Perfil De Puesto

es la relación cargo-función-responsabilidad como también los componentes, actitudinales, habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo. Identifica las cualidades personales específicas para desarrollar una tarea. Comprende el tipo de empleado necesario en términos de habilidades físicas, experiencia, educación y otras habilidades que una persona deberá poseer para ser capaz de desarrollar las tareas señaladas con anterioridad. Para obtener un perfil del cargo o profesiograma debemos tener las especificaciones del cargo

Enviado por misakikain / 275 Palabras / 2 Páginas
Mision Y Vision De Bimbo

Misión • Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo. • Buscamos ser una empresa altamente productiva y plenamente humana. • Entregarnos en lo que hacemos. • Colaboramos, sumamos esfuerzos, para así multiplicar logros. • Ofrecer diariamente productos y servicios de calidad superior. • Cultivar cada relación con integridad. • Ejecutar con precisión y excelencia. • Obtener resultados para seguir creciendo y emprendiendo. Se tendrá en cuenta que buscamos ser una empresa altamente productiva y plenamente

Enviado por sergiosaenz2 / 576 Palabras / 3 Páginas
Análisis de puestos del jefe de cartera

Descripción Genérica El Subgerente de Crédito y Cobranza esta encargado de la autorización y control de créditos, control de cobros así también realizara un chequeo de la documentación y supervisará que el Jefe de Cartera desempeñe correctamente sus funciones.  Descripción Analítica Funciones - Autorización de Créditos - Control de cobros - Control de créditos - Supervisión del Jefe de Cartera - Chequeo diario de la documentación - Rendición de cuentas al Gerente Punto de

Enviado por luzcruz24 / 573 Palabras / 3 Páginas
Clasificacion De Puestos

El Sistema de Clasificación está integrado por tres grandes procesos: 1. Análisis y Descripción de Puestos. 2. Análisis y Valoración de Puestos. 3. Clasificación de Puestos". Uno de los primeros pasos para la implementación del servicio civil, era el proceso de clasificación de puestos en la Administración Pública, la cual tiene por objetivo homogenizar los puestos o denominaciones en todas las instituciones de la Administración Pública; Ministerios, instituciones, entes descentralizados, desconcentrados, en todas en la

Enviado por dayanacalzadilla / 1.059 Palabras / 5 Páginas
Analisis De Puestos (conadora)

1° IDENTIFICACIÓN DE PUESTO Nombre del puesto: Jefe de contaduría. Horario de trabajo: Discontinuo de 8:00 – 13:30 y de 15:30 – 19:00 hrs. Secciones a su cargo: Jefatura de Contabilidad Puestos bajo su mando: N/A Contactos: De forma interna con el gerente operativo, empleados de la empresa y el supervisor. De forma externa con algunos Gerentes de bancos y con los Proveedores. 2° DESCRIPCIÓN GENÉRICA Establecer y coordinar la ejecución de las políticas relacionadas

Enviado por dunner / 712 Palabras / 3 Páginas
DESCRIPCION DE PUESTOS

1. GERENCIA GENERAL DESCRIPCION. La Gerencia General realiza todas las acciones especiales para implementar y llevar a cabo las políticas y directivas generales de la empresa, establecidas por el Directorio. SE ENCARGA DE: • Responder al Directorio en su carácter de máximo ejecutivo, por la ejecución de las políticas de la empresa. • Representar legalmente a la empresa. • Informar al Directorio sobre el avance, resultados y evolución de la empresa. • Aprobar las ofertas

Enviado por ROMEOCAMACHO / 2.100 Palabras / 9 Páginas
Bimbo

JUAN FELIPE AMAYA GONZALES CODIGO : 2114995 DANIEL ESTEBAN PERDIGON CODIGO : 2112870 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ¿Que es BIMBO? BIMBO es una de las mayores organizaciones del sector alimentario en la Península Ibérica. Desde la introducción del pan de molde hasta la completa gama de productos de hoy, sigue haciendo llegar cada día a millones de hogares españoles sus productos frescos, tiernos y deliciosos. Gracias a esta gran aceptación por parte del público, los

Enviado por felipe20 / 739 Palabras / 3 Páginas
VALUACION DE PUESTOS

NECESIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS 1. Jerarquización del salario. 2. Jerarquización del personal. 3. Ver cuánto vale el puesto. 4. Una estructura de salario y establecimiento de políticas. 5. Ver puestos de nueva creación. Existe una técnica complementaria de la valuación de puestos, las encuestas de sueldos, ya sean locales o regionales, las cuales, ayudan a ubicar los sueldos, acercando éstos a los promedios que se pagan en otras empresas similares. La línea de

Enviado por / 1.636 Palabras / 7 Páginas
Caso Bimbo

CASO BIMBO: LA IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CADENA DE SUMINISTRO BIMBO inició su actividad en España en el año 1964, en la fábrica de Granollers (Barcelona). Su gran éxito ha sido introducir en España un producto desconocido hasta el momento: el pan de molde. Actualmente es una de las empresas más grandes del sector alimentario en la Península Ibérica. Gracias a esta gran aceptación del público, los productos Bimbo, Martínez y

Enviado por hubert021 / 1.884 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puesto

INTRODUCCIÓN OBJETIVOS Encuestas de Satisfacción Laboral Si usted desea crecimiento positivo y PERMANENTE en su grupo de trabajo, esto no se puede realizar efectivamente sin conocer la peculiaridad de su gente. Y es un error inocente que cometen los líderes o jefes al querer influir los niveles productivos. Es tal cómo que usted vaya al médico y sin que él se moleste en preguntarle qué le pasa o cuál es su circunstancia; le recete a

Enviado por hgavarrete1994 / 5.029 Palabras / 21 Páginas
Ventajas De Un Sistema Puesto A Tierra

Las ventajas de un sistema de puesta a tierra Los sistemas de puesta a tierra tienen como objetivo principal garantizar la seguridad de las personas, la protección de equipos e instalaciones y asegurar la compatibilidad electromagnética que conlleva a la estabilidad de los equipos eléctricos existentes en un predio. La puesta a tierra sirve como un medio de prevención y seguridad en caso de existir un cortocircuito, una descarga atmosférica, cambios bruscos de tensión o

Enviado por arka / 513 Palabras / 3 Páginas
IDENTIFICAR FAMILIA DE PUESTOS Y/O TAREAS EN VALUACIÓN DE PUESTOS

Universidad ETAC “Emerger en el Tiempo Apropiándose de la cultura” Trabajo: “Primer Variable, Identificar la Familia de Puestos y/o Tareas” ” Calificación _____________ II.- ÍNDICE II.- Índice………...…………….……………………………..…………………………….…………2 III .- Selección de Sector Económico Productivo………………………………..…….………3 Antecedentes……………………………………………………………………………….………….3 IV.- Selección de Subsector…...…………………………………………………………………...5 Antecedentes ………………………………………………………………………………………….5 V.- Selección de la Empresa………..……………………………………………………………...7 Antecedentes…………………………………………………………………………………………..7 VI.- Estructura General……………………………..……………..………………………..……...11 Organigrama …………………………………………………………………………………...…....11 VII.- Selección de Área Funcional…..……………………………………………………………12 Estructura del Área Funcional …………………………………………………………………...…12 - Planta de Producción de Automóviles …………………………………………………..12 VIII.- Familia de Puestos y/o Tareas

Enviado por urielopezgamboa / 2.172 Palabras / 9 Páginas
Innovaciones Y Tecnologia BIMBO

Innovaciones y Tecnología : AHORRO DE ENERGÍA A finales de 2011, anunciamos la implementación de nuevos programas en materia de Tecnología en Vehículos y Compras Verdes, los cuales reforzarán la Sustentabilidad en cada una de las actividades de la cadena de valor. La huella ambiental de una empresa tiene que ver no sólo con lo que ésta hace, sino que implica también a toda su cadena de proveedores. Por lo anterior, con nuestras nuevas acciones

Enviado por BeluG15 / 667 Palabras / 3 Páginas
ANALISIS DE PUESTOS

CONCEPTO DE ANÁLISIS DE PUESTOS Es la recolección, evaluación y organización de información referente a los puestos en una organización, esta función la llevan a cabo los analistas de puestos, mismos que obtienen información. Entre las actividades que los analistas deben realizar para la obtención de la información ene el análisis de puestos se encuentra: 1. Identifican los puestos que es necesario analizar. 2. Preparan un cuestionario de análisis del puesto. 3. Obtienen información para

Enviado por danpex / 674 Palabras / 3 Páginas
Descripcion De Puestos

Descripción de puestos Gerente General. El gerente general realizara lo siguiente: 1. Pago de nómina. 2. Archivar y organizar documentos. 3. Ejercer liderazgo dinámico y motivacional tanto en la empresa como en el personal externo 4. Rotación de áreas de trabajo en subordinados. 5. Escuchar las necesidades de los subordinados. 6. Despertar el espíritu colaborador y de apoyo en los empleados. 7. Selección y contratación del personal. 8. Supervisar y pagar nómina. 9. Financiar el

Enviado por alez94 / 345 Palabras / 2 Páginas
MANUAL DE PUESTOS

MANUAL DE PUESTOS Los manuales representan una herramienta esencial para todo tipo de empresa, ya que con ellos podemos cumplir, controlar y vigilar todas las funciones y procesos que presenta la organización de una manera clara y sencilla. El principal fin u objetivo de este proyecto es precisamente eso, ser una guía para que la empresa pueda adquirir un buen funcionamiento. Este tipo de Manual contiene las responsabilidades y obligaciones específicas de los diferentes puestos

Enviado por kinkalu / 2.424 Palabras / 10 Páginas
PROPUESTA DE MEJORA PARA LA ELIMINACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS, EN UN PUESTO DE TRABAJO.

RESUMEN En la investigación realizada, en su primera parte se hizo un planteamiento de la investigación, aquí se conoce la necesidad de proponer la eliminación de los riegos presentes en el puesto de trabajo para mejorar así las condiciones de los mecánicos que allí laboran. En la segunda parte del proyecto, se realizó un marco teórico en el cual se dio a conocer la metodología de la investigación, conceptos asociados a esta y la forma

Enviado por kepastiven / 1.948 Palabras / 8 Páginas
Analisis De Puestos

2.1 Generalidades y conceptos1 Dentro de la Ingeniería Industrial el Estudio del Trabajo se define como el conjunto de técnicas que se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos. Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras. La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto para investigar

Enviado por xplayer11 / 434 Palabras / 2 Páginas
Perfiles De Puestos

Perfiles de puestos: Gerente: • Supervisar las instalaciones de almacenes, cocina y puntos de venta. • Revisar los costes de producción de comida y bebida por unidades de venta. • Elaboración del presupuesto anual. • Controlar la productividad y el rendimiento del personal. • Planificación, desarrollo y seguimiento de los planes de calidad y de gestión Medioambiental de su área. JEFE DE COCINA: • Controlar la productividad y el rendimiento del personal cuando el gerente

Enviado por Miyuqui / 262 Palabras / 2 Páginas
La empresa Panificación Bimbo S.A.

Historia 1943 • Nace la idea de crear una empresa de panificación. • Aparece por primera vez el nombre de Bimbo. 1945 • Es fundada la empresa Panificación Bimbo S.A. El Osito BIMBO aparece como logotipo. • Salen a la venta los primeros productos Pan Blanco grande, Pan Blanco chico, Pan Negro y Pan tostado, envueltos en celofán. 1947 • Comienza a estructurarse el área de Vehículos. • Sale a la venta la línea de

Enviado por keniagarcia2 / 2.146 Palabras / 9 Páginas
Descripción Puestos De Trabajo TI

Descripción de las posiciones del área de sistemas Prince & Cooke Pag.1 Descripción de posiciones del área de Sistemas v Operador/Data Entry Función Entrar y verificar datos provenientes de distintas vías de ingreso. Monitorear procesos, programas y resultados. Obligaciones y responsabilidades Seguir los formatos apropiados en la entrada de datos en terminales y otros dispositivos. Detectar errores y duplicaciones. Ejecutar operaciones diarias del centro de cómputos (listados, backup, etc.) Interacción Jefe de operaciones, administrador de

Enviado por elCubano1968 / 3.170 Palabras / 13 Páginas

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