Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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ANALISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse
Enviado por E1030061 / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
Bimbo es la tercera más grande en el mundo de la empresa de producción de pan
BIMBO Hay quien dice que el afán de todo empresario es buscar el monopolio y quien debe impedirlo es el gobierno, y que el proceso de la empresa por monopolizar y del gobierno por evitar el monopolio constituyen una dinámica creativa Hay una empresa, considerada por muchos como modelo de gestión y de responsabilidad social, y cuyo empresario es considerado como uno de los pocos empresarios ética y socialmente responsables. Me estoy refiriendo a Don
Enviado por maricarmen1991 / 645 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto: Hay
Enviado por ingridwong / 667 Palabras / 3 Páginas -
Puestos Gerenciales
PUESTOS GERENCIALES 1. Gerencia estratégica Es la formulación, ejecución y evaluación de acciones que permiten que Una organización logre sus objetivos. La formulación de estrategias incluye la identificación de las debilidades y fortalezas internas de una organización, la determinación de las amenazas y oportunidades externas de una firma, el establecimiento de misiones de la industria, la fijación de los objetivos, el desarrollo de las estrategias alternativas, el análisis de dichas alternativas y la decisión de
Enviado por veroma114 / 279 Palabras / 2 Páginas -
Descrición De Puestos De A Y B
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL ÁREA DE BAR Gerente de bares o bebidas: Es el responsable de mantener todas las operaciones del servicio de bebidas, mediante la planeación, administración de las operaciones. Sus responsabilidades principales son: - Planear y evaluar las operaciones de bebidas del hotel. - Elaborar pronósticos de ventas, presupuestos operativos y políticas para los empleados. - Asegurar el cumplimiento de las normas y políticas del establecimiento. Así como también tiene el deber de
Enviado por andreamondragon / 541 Palabras / 3 Páginas -
Resumen Bimbo
FILOSOFIA CORPORATIVA MISION Alimentar, Deleitar y Servir a nuestro mundo. “Elaborar y comercializar productos alimenticios, desarrollando el valor de nuestras marcas. Comprometiéndonos a ser una empresa: •Altamente productiva y plenamente humana. •Innovadora, competitiva y fuertemente orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores. •Líder internacional en la industria de la panificación, con visión alargo plazo”. VISION En nuestra Visión 2015 SOMOS: En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo y un
Enviado por pekitas77 / 2.306 Palabras / 10 Páginas -
Division Del Trabajo En Bimbo
Venta al detalle por comercio electrónico: sigue viva, saludable y creciendo El mundo está creciendo a pasos agigantados, el mercado trata de acaparar todo el “mercado”, aunque suene confuso, así es, el mercado se extiende cada vez más lejos y busca, como el agua, una salida, claro, aunque esta no exista. El interés de este no es llegar a un punto, sino mojar todo a su paso. Por eso, en estos tiempos están surgiendo cientos
Enviado por IadaOchoa / 494 Palabras / 2 Páginas -
Descripcion De Puestos
LAS DESCRIPCIONES DE PUESTOS La base de una organización establecida para funcionar1 En el ámbito de la profesionalización se argumenta que los perfiles de los puestos son, por principio, la base de cualquier organización que busque profesionalizarse y atraer –o conservar- a los elementos humanos que aseguren la pertinencia de los objetivos institucionales. En su trayectoria en el proceso de administración de recursos humanos, el sistema de perfiles descansa –necesariamente- en las llamadas “descripciones de
Enviado por jesov1978 / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Puestos De Un Hotel
DESCRIPCION DE PUESTOS EN HOTELES, RESTAURANTES Y BARES SIXTO BAEZ CASILLAS Avisos importantes 1-La descripción de las funciones de cada puesto que aquí se detallan, son las mas comunes en los hoteles y restaurantes, pero la empresa podrá quitar, cambiar o añadir algunas funciones a cada puesto según sean sus necesidades. Para facilitar esta labor este trabajo está hecho en ‘WORD’ , así se facilitará hacer cambios. 2-Todas las descripciones de puesto deben ser revisadas
Enviado por DiinaP / 12.464 Palabras / 50 Páginas -
Tipos De Organigramas De Establecimientos De Alimentos, Puestos Y Funciones.
Tipos de organigramas de establecimientos de alimentos, puestos y funciones. El departamento de cocina tiene como función preparar platos y especialidades culinarias para ser servidas en el restaurante y satisfacer las exigencias de los clientes. La máxima autoridad de dicho departamento es el chef ejecutivo, siendo éste el encargado de administrar la cocina, luego éste tiene a su cargo el sous chef que sustituye al chef ejecutivo durante su ausencia, después el sous chef tiene
Enviado por breens / 598 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Puestos
Manual de Descripción de Puestos PUESTO: Director General DEPENDE DE: Consejo Administrativo SUBORDINADOS: Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Producción, Gerente de Mantenimiento y Almacén, Gerente de Compras y Ventas, Secretaria. FUNCIÓN BÁSICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta. RESPONSABILIDADES: 1. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa. 2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles
Enviado por wero567 / 769 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Valoracion De Puestos
MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LAS EMPRESAS ADSCRITAS AL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA COMISIÓN DE TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA 1.- INTRODUCCIÓN El presente Manual está destinado a evaluar los distintos Puestos de Trabajo encuadrados en los Grupos Profesionales de las Empresas adscritas al Convenio Colectivo Siderometalúrgico. Se basa en el sistema conocido por Valoración por Escalas Discontinuas, reconocido por la Oficina Internacional del Trabajo
Enviado por kguerrero / 2.387 Palabras / 10 Páginas -
Descripcion De Puesto
JEFE DE BANQUETES (Gerente de eventos especiales). Depende del gerente de alimentos y bebidas, y sus obligaciones principales son las siguientes; 1. Conocer todas las facilidades con que cuenta el hotel para el servicio de banquetes, tanto internos como externos (fuera del hotel). 2. Conocer las capacidades de los salones según el tipo de evento (seminario, cóctel, proyección, etc.). 3. Conocer las políticas de crédito en el hotel. 4. Conocer los diferentes tipos de montaje
Enviado por vicnney / 698 Palabras / 3 Páginas -
Caso Practico Bimbo
Caso práctico Bimbo 1. Si, ya que GIBSA sigue innovando en sus procesos de distribución y también en la adquisición de nuevas marcas y alianzas con presencia en otros países lo que le facilita colocarse como una empresa competitiva en el mundo. 2. en su red de distribución es más extensa y mejor planeada y el 80% de sus ventas está dirigido a minoristas como tiendas de la esquina y misceláneas. 3. no, es imposible,
Enviado por alexx8810 / 323 Palabras / 2 Páginas -
Valuación De Puestos
CAPÍTULO II Valuación de puestos Generalidades y métodos elementales SUMARIO Su necesidad.– Su concepto– Sus objetivos. SU NECESIDAD La jerarquización del personal Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás. Quien de hecho ocupa una situación superior o inferior a la que es debida, de acuerdo con el criterio de
Enviado por ArmandoTesis / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
Historia de la empresa Grupo Bimbo
INDICE Datos Generales de la Empresa *Historia de la Empresa 4 *Datos del Producto 5 *Productos que elabora 7 *Tipos de mercado al que va dirigido 7 Producto *Diseño 8 *Marca 9 *Envase. Empaque y Embalaje 10 *Etiqueta 12 *Garantía 14 *Ciclo de Vida del producto 15 *Servicio Pre-Venta 16 *Servicio Post-Venta 17 Precio *Factores que Influyen en el Precio 18 *Estrategias de Precio 20 *Precios de la Competencia 22 Plaza *Canales de Distribución 23
Enviado por Pequitaz / 5.039 Palabras / 21 Páginas -
Empresa comercial bimbo
DERECHOS LABORALES EMPRESA COMERCIAL BIMBO En Grupo Bimbo reconocemos el valor del ser humano como único e irrepetible. Nos comprometemos a garantizar que todo Colaborador sea respetado en su dignidad y a facilitar el ambiente para que pueda encontrar en el Grupo un espacio adecuado para su desarrollo, tanto en el ámbito profesional como en el individual. En Grupo Bimbo además de respetar y hacer respetar los principios anteriores, nos comprometemos a reconocer y respetar
Enviado por EstefanyA / 427 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Puestos
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______ V. Departamento al que pertenece__Gerencia______ VI. Supervisor___Gerente General__ VII. Actualización del análisis VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril
Enviado por yazzzzz / 3.269 Palabras / 14 Páginas -
Analisis De Puestos
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANALISIS DE PUESTOS Cuestionario de análisis de puestos (Forma 110-JMG) I. Identificación del puesto II. Nombre del puesto___Gerente de Recursos Humanos___ III. Otros atributos______Experiencia como administrador, conozca todo lo relacionado con administración de personal y relaciones laborales, carrera a fin._____ IV. División a la que pertenece ___Recursos Humanos_______ V. Departamento al que pertenece__Gerencia______ VI. Supervisor___Gerente General__ VII. Actualización del análisis VIII. Última fecha de revisión de este análisis de puestos:___15 abril
Enviado por yazzzzz / 3.269 Palabras / 14 Páginas -
La Importancia De Elegir La Mejor Persona Para Cada Puesto
“La importancia de elegir la mejor persona para cada puesto” En los últimos tiempos, por las oficinas de las grandes empresas, y las no tan grandes, se reúnen más a menudo y en más de una ocasión dan vueltas y vueltas a su cabeza buscando soluciones para mejorar sus ventas. Uno de los problemas principales que abarcan hoy en día estas reuniones en las empresas “en general” es la motivación de los empleados. Un tema
Enviado por Sara30091980 / 687 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS Un análisis de puesto viene siendo aquel proceso por medio del cual se puede establecer la funcionalidad de un puesto y las necesidades para su funcionamiento, esto nos permitirá seleccionar de manera concreta los que necesitamos tener como empleado para realizar, según sea el caso, la función o trabajo del mismo. La parte fundamental del resultado de un análisis de puesto es su descripción y la especificación, lo que nos permitirá determinar
Enviado por ebarra01 / 1.440 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Puestos
Para lograr los objetivos de su empresa para este año Industrias Bachoco S.A.B. de CV, el principal productor procesador de productos avícolas de México, tiene como propuesta el aumento de 10.7% en las ventas carne de pollo y 26.8% en las ventas de carne porcina, el cual sera parcialmente compensado por la disminución de 10.8% en las ventas de huevos de mesa y en la baja de 5.8% en las ventas de alimento balanceado sus
Enviado por felina1982 / 919 Palabras / 4 Páginas -
Bimbo recibe premio nacional a la calidad
Bimbo Recibe Premio Nacional a la Calidad El pasado 6 de mayo, en el marco del lanzamiento del nuevo Modelo Nacional para la Competitividad para las organizaciones en México por parte de El Secretario de Economía, Eduardo Sojo Garza Aldape Grupo Bimbo recibió el premio Nacional de Calidad, junto con otras 5 empresas. Anualmente se suman un promedio de 100 organizaciones las que participan en el proceso de evaluación, con la aspiración de recibir el
Enviado por kuida_micorazon / 677 Palabras / 3 Páginas -
LA HISTORIA DE BIMBO
BIMBO SA DE CV LA EMPRESA BIMBO SA DE CV FUE FUNDADA EL 2 DE DICIEMBRE DE 1945 POR LORENZO SERVITJE Y JAIME SANDRA, SU PRIMER NOMBRE FUE “SUPER PAN BIMBO” Y SU PRIMER SLOGAN PUBLICITARIO FUE “PRUEBELO…………LE GUSTARA”. EL 4 DE JULIO DE 1944 SE FIRMO LA ESCRITURA FUNDADORA Y EN SEPTIEMBRE DE 1945 LLEGO LA PRIMER MAQUINA A LA PLANTA UBICADA EN SANTA MARIA INSURGENTES, EMPEZO A TRABAJAR CON UN NUMERO DE 34
Enviado por carlo1065 / 823 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puesto
TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las
Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Puesto
TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las
Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Analisis De Puesto
TEMA 2: EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 2.1. Introducción Desde la perspectiva de los RRHH, el análisis del puesto de trabajo es el proceso fundamental del que dependen la mayoría de las actividades relacionadas con los RRHH. 2.2. Diseño del puesto de trabajo y análisis El análisis del puesto de trabajo es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, sus principales cometidos y actividades, las
Enviado por katiuska025 / 2.234 Palabras / 9 Páginas -
Visita Al Bimbo
Universidad veracruzana Profesora: C.P.A. María del pilar Enríquez Gómez Materia: Auditoria y certificación de la calidad. Alumno: Benito Hernández Torres. Trabajo: Reporte de visita a grupo Bimbo S.A. Fecha de entrega: 02 de marzo del 2012. Grupo Bimbo S.A Grupo Bimbo fue fundado en 1945, cuenta con operaciones en 18 países, cotiza en la bolsa de valores desde 1980 y cuenta con la calidad ISO 9000:2000, elabora alrededor de 5000 productos, es una empresa solida
Enviado por yashury / 290 Palabras / 2 Páginas -
Funciones del puesto.
1.- funciones del puesto. El camarógrafo es el encargado de manejar la cámara y sus ópticas en un rodaje. Debe llevar a imágenes el guión técnico, en el que se especifican los planos y la duración de los mismos dentro de una determinada escena. Se trata del operador principal de cámara. De él dependen funciones como el emplazamiento de la cámara, los movimientos con o sin desplazamiento y la correcta utilización de la imagen a
Enviado por dannyy / 287 Palabras / 2 Páginas -
Descripciòn De Puestos
DESCRIPCIÒN DE PUESTO Objetivo General: Planifica y controlar la ejecución de sistema contable. 1.- Identificación del puesto Denominación del Puesto: Contador Dependencia: Dirección General Personal a su cargo: Dirección de Administración 2.- Descripción de actividades: • Solicitar a cada departamento (Recursos Humanos, Administración, compras, y otros) los soportes de factura, recibo y otros reportes, de forma verbal o por escrito, para sustentar las operaciones a nivel financiero de la empresa. • Declarar en cuanto a
Enviado por anifer161 / 2.383 Palabras / 10 Páginas -
Análisis De Puesto De Gerente General
Gerente General Jerarquia: Consejo administrativo Contactos: Gerente Administrativo, Gerente de Ventas, Gerente de Recursos humanos Numero de trabajadores: 10 Descripción genérica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. Funciones específica: • Informar al consejo administrativo la situación actual de la empresa • Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de
Enviado por elferaleman / 254 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
Grupo Bimbo empresa líder global en panificación,1 siendo el Director General Daniel Servitje Montull y Roberto Servitje Sendra el Presidente del Consejo de Administración. En 2011, generó US$ 10,712 millones de dólares. Produce más de 8,000 productos bajo más de 103 marcas de reconocido prestigio entre las que se encuentran Bimbo, Marinela, Nutrella, Sara Lee, Fargo, Lactal, Bimbo España, Silueta, Ortíz, Martínez y Eagle. Está integrado por 156 plantas (41 en México y 115 en
Enviado por yulitaker / 405 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS. La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa; permite articular en forma tal el pago en dinero, con las prestaciones que recibe el trabajador, aun con las deducciones que su trabajo implica, que se logre, no solo pagar sueldos justos, sino también convencer a aquel
Enviado por Mare__m5 / 1.798 Palabras / 8 Páginas -
Analisis De Puestos
ANÁLISIS DE PUESTOS El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado” Datos que se reúnen en el análisis de puesto La empresa puede enriquecerse
Enviado por E1030061 / 1.411 Palabras / 6 Páginas -
Descripcion De Puestos De A Y B
DESCRIPCION DE PUESTOS GERENCIA GENERAL A. Identificación del puesto Nombre del puesto: Gerente General Departamento: Gerencia General Jefe superior: Inversionistas Hora de jornada: 8:00 a.m – 05:00 p.m Mantiene contacto con: Gerentes corporativos. B. Descripción genérica * Designa las posiciones gerenciales. * Realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. * Planea y desarrolla metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales y entregar las proyecciones de dichas
Enviado por ThePalerm / 1.245 Palabras / 5 Páginas -
Diseno De Un Puesto De Trabajo
El puesto de trabajo introduccion • El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador ocupa cuando desempeña una tarea. Puede estar ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios lugares en que se efecta el trabajo. Algunos ejemplos de puestos de trabajo son las cabinas o mesas de trabajo desde las que se manejan maquinas, se ensamblan piezas o se afectan inspecciones; una mesa de trabajo desde la que se maneja
Enviado por umusset / 647 Palabras / 3 Páginas -
Concepto De Puesto
INDICE • DESCRIPCION DE PUESTO • ANALISIS DE PUESTO • PERFIL DE PUESTO INTRODUCCION La designación de un puesto consiste en dividir y relacionar el trabajo para alcanzar las metas fijadas, estableciendo la estructura organizacional, delinear las relaciones que faciliten la coordinación, crear descripciones de cada puesto, indicando relaciones, responsabilidades y autoridad. Fijar requerimientos o cualidades para cada puesto. Todos los miembros de la organización tienen responsabilidades, en especial las personas que se encargan de
Enviado por lexfander / 655 Palabras / 3 Páginas -
BIMBO Y DON LORENZO SERVITJE
LORENZO SERVITJE SENDRA BREVE NOTO BIBLIOGRÁFICA Lorenzo Servitje Sendra nació el 20 de noviembre de 1918 en la Ciudad de México, hijo de los catalanes Juan Servitje Torrallardona y de Josefina Sendra, siendo el mayor de cinco hermanos. En los años 1920, el pan apenas comenzaba a figurar en el comercio del país, proveniente de Estados Unidos, por lo que en esa época, se estableció “Pan Ideal”, al cual se le atribuye la popularidad del
Enviado por gabriel_mendozag / 641 Palabras / 3 Páginas -
Analisis De Puestos
1º CONCEPTO Y DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE COCINA. Podemos definir la cocina y sus anexos, como el conjunto de áreas o locales necesarios para transformar los alimentos, y convertirlos en platos elaborados. Cuando hablamos de cocina industrial, no debemos pensar solo en la zona caliente donde se elaboran o cocinan los alimentos, sino que todos los locales anexos con sus equipamientos deben considerarse como cocina o zona de cocina, independientemente de que estén unidos o
Enviado por AmericaSur / 975 Palabras / 4 Páginas -
Definicon Del Puesto
Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas La importancia de un Análisis de Puesto se debe a que mediante de este se puede determinar las características personales y profesionales , así como también las habilidades y experiencias que
Enviado por edithcita / 488 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
GRUPO BIMBO A principios del 2007 Daniel Servitje, presidente de grupo Bimbo con sede en México pensó si tenía sentido convertirse en la primera empresa latinoamericana de productos de consumo que estableciera en China una empresa de fabricación a gran escala, y tratar de dominar el emergente mercado chino de consumo de productos de panadería/bollería industrial. El sector de la panadería y bollería industrial La situación del sector de la panadería/bollería industrial variaba considerablemente dependiendo
Enviado por tazito_fonseca / 2.624 Palabras / 11 Páginas -
CASO BIMBO
BIMBO S.A. Caso elaborado por Mario De la Garza La Empresa “Grupo Industrial BIMBO, S.A. de C.V.” maneja tres líneas de productos de panadería en el mercado doméstico: 1) Pan Blanco, 2) Pastelitos y 3) Bocadillos. La totalidad de sus clientes suman 150 000 en toda la República, entendiéndose por clientes, las misceláneas, estanquillos, puestos de revistas, autoservicios, comedores, cafeterías, escuelas, etc... El Director de Ventas expresa, cada cliente requiere atención especial de su “chofer-vendedor”,
Enviado por MRBINGLEY / 666 Palabras / 3 Páginas -
EVALUACION DE PUESTOS
Es el proceso para analizar y comparar el contenido de los puestos, a efecto de clasificación por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración. Métodos de valuación de puestos 1) Método de jerarquización (Job ranking) Consiste en colocar los puestos en una lista (por orden creciente o decreciente), basada en algún criterio de comparación. 2) Métodos de escalas por grados predeterminados (Job classification) Este método empieza por definir con
Enviado por DANIIAA / 280 Palabras / 2 Páginas -
DISEÑO DE PUESTOS
1. DISEÑO DE PUESTOS No es extraño que los gerentes y los supervisores confundan los procesos de análisis de puestos y de diseño de puestos. El diseño de puestos se relaciona con el cambio, la modificación y el enriquecimiento de los puestos para captar los talentos de los empleados mientras mejoran el desempeño de la organización. Por ejemplo: Cuando una empresa realiza mejoras continuas (reingeniería de procesos) pueden modernizar sus puestos para eliminar las tareas
Enviado por jessikajol / 819 Palabras / 4 Páginas -
Grupo Bimbo
Grupo Bimbo Fundado en México el año de 1945 por Don Lorenzo y Don Roberto Servitje, Jaime Jorba, Alfonso Velasco, Jaime Sendra y José T. Mata; Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en
Enviado por m1a2r3i4a5 / 650 Palabras / 3 Páginas -
Segmentacion De Mercado Grupo Bimbo
Conclusión: Después de haber estudiado, lo que es la segmentación de mercados, y realizar un diseño de publicidad de acuerdo a un ejemplo concreto, nos damos cuenta que es de gran utilidad, por que el mercado de cualquier producto no puede estar globalizado en el sentido que todos los consumidores quieren ese determinado producto, definitivamente, no será del agrado, toda vez que no le puede llamar la atención, una Barbie aun niño o un adolescente
Enviado por crackote / 311 Palabras / 2 Páginas -
PERFIL DE PUESTO RH
PERFIL DEL PUESTO RECURSOS HUMANOS Escolaridad Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín Conocimientos - Administración General y de Recursos Humanos - Ley Federal del Trabajo - Ley del Seguro Social - Ley General y Estatal de Salud - Leyes, decretos y Reglamentos de la Administración Pública Estatal (área de Recursos Humanos) - Reglamentos generales de Seguridad e Higiene - Computación Habilidades - Manejo de personal - Relaciones humanas - Liderazgo - Dirección - Conciliación
Enviado por luis_xvg / 337 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo Misión
Grupo Bimbo Misión: Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo. Visión 2015: -Ser una empresa con marcas líderes y confiables para sus consumidores. -Ser el proveedor preferido de nuestros clientes. -Ser una empresa innovadora que mira hacia el futuro. -Ser una empresa financieramente sólida. -Ser la mejor empresa de panificación en el mundo y un líder en la industria alimenticia, donde su gente hace la diferencia todos los días. Valores: -Pasión: entregarse con pasión a
Enviado por danielperalta / 844 Palabras / 4 Páginas -
Analisis De Puestos
MARCO TEORICO ▪ ¿Qué es el análisis de puestos? El Análisis del Puesto es el proceso de reunir, analizar y registrar información relativa a los puestos dentro de una organización. Dicha información se registra en lo que comúnmente se denomina Descripciones y Especificaciones del Puesto. Pero antes de seguir con el desarrollo de este proceso, es necesario tener bien en claro qué significa tener un puesto o a los que algunos denominan también "cargo" dentro
Enviado por ozono01478963 / 2.510 Palabras / 11 Páginas -
Descripcion De Puesto
1. Información general del puesto Puesto a describir: Gerente de Recursos Humanos Puesto a quien reporta: Director Administrativo Tipo de puesto: Empleado X Supervisor Operario Tipo de contrato: Definitivo Eventual X Personal a su cargo: Sí X No 2. Objetivo del puesto Proporcionar asesoría de Recursos Humanos a responsables funcionales de las unidades de producción y servicio en la interpretación de políticas, programas y sistemas en materia laboral, esto mediante un servicio oportuno, justo y
Enviado por ELIZABETH_AR / 573 Palabras / 3 Páginas