Bimbo Puestos ensayos gratis y trabajos
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Perfile De Puestos. Asesor Inmobiliario
ASESOR INMOBILIARIO DE VENTAS BRINDAR UNA ATENCIÓN Y TRATO CORDIAL A LOS CLIENTES, ASÍ, COMO OFRECER LOS SERVICIOS DE ASESORA, VENTA Y ADMINISTRACIÓN QUE PRESTA LA EMPRESA. PERFIL BUENA PRESENTACIÓN EDAD: DE 25 A 35 AÑOS ESCOLARIDAD: LICENCIATURA EN MERCADOTECNIA O CARRERA TRUNCA ESTADO CIVIL: INDISTINTO CONTAR CON AUTOMÓVIL PROPIO. SEXO: INDISTINTO ACTITUDES -EXCELENTE COMUNICACIÓN. -BUENA PRESENTACIÓN. - RESPONSABLE. -TENER CARISMA. -CALIDAD DE SERVICIO. -PUNTUAL FUNCIONES -OFRECER LOS SERVICIOS DE ASESORA, VENTA Y ADMINISTRACIÓN QUE
Enviado por navanava / 210 Palabras / 1 Páginas -
En Un Acto Simulado (o Real) Oriente A Una Persona Para Que Aprenda Un Puesto De Trabajo Y Sistematice Por Escrito Esta Experiencia. Resalte Lo Que Hizo Para: • Prepararlo. • Presentar Las Operaciones. • Dejar Que El Trabajador Se De
HIGIENE Y MANIPULACION DE ALIMENTOS CONDICIONES DE HIGIENE EN MI CASA Yo mismo manejo todo lo referente a la preparación de alimentos en mi casa, y el ambiente en que preparo los alimentos es optimo, y lógicamente en el comedor donde solemos consumirlos, tengo una alacena donde guardo y reviso si allí entran animalitos a dañar los alimentos, veces he encontrado hormigas y me toca botar los que están llenos de ellas, al lavar los
Enviado por olgacampanella / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Pan Dulce Bimbo
Con la promoción Pan Dulce Bimbo te lleva al cine, Cinépolis y Bimbo tienen esta oferta en la que todos los paquetes de pan dulce Bimbo (Donas, Donitas espolvoreadas, Rebanadas, Mantecadas Nuez, Roles, Bimbuñuelos, Panquecitos Gotas, Colchones, Panqués y Conchas). Los premios que podrás encontrar son (todas las envolturas marcadas traen premio): • - 2x1en entrada general (salas normales) • - 30% de descuento en películas 3D • - Boleto a precio de miércoles •
Enviado por germanotta / 713 Palabras / 3 Páginas -
Valuacion De Puestos
Concepto y Definición de Cultura General El término cultura, que proviene del latín cultus, hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre. Su definición ha ido mutando a lo largo de la historia: desde la época del Iluminismo, la cultura ha sido asociada a la civilización y al progreso. En general, la cultura es una especie de tejido social que abarca las distintas formas y expresiones de una sociedad
Enviado por Rauliny / 1.513 Palabras / 7 Páginas -
PUESTOS EN UNA COCINA
DIRECCIÓN DE UNA COCINA FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DENTRO DE UNA COCINA Y PERFIL DE PUESTOS DE QUIEN LA EJECUTA Hernández Concha Carlos Arturo Universidad la Salle INTRODUCCIÓN El manejo del área de una cocina o bien el manejo de un restaurante es un asunto complejo que requiere de una serie de habilidades y conocimientos que no cualquiera tienes, ya que se necesita del manejo oportuno y certero de la brigada de cocina. Una
Enviado por CONCHIUXI / 567 Palabras / 3 Páginas -
Puestos Y Funciones De La Cocina
Puestos y Funciones de la Cocina En un trabajo tan diverso como el que se desarrolla en una cocina, hace necesario establecer categorías profesionales, cuanto mayor es la categoría del establecimiento, más categorías profesionales vamos a encontrar y viceversa, las más importantes son. - Jefe de cocina. Jefe del departamento que se encarga del control de personal, confecciona los menús, hace los pedidos necesarios, vigila el consumo racional de las materias primas para obtener el
Enviado por MrCrazyLive / 659 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puestos PEMEX
Características recomendadas para el que ocupe el puesto de Gerente Requerimientos mínimos Edad: 25 años en adelante Sexo: Masculino/Femenino Estudios: Bachillerato o Vocacional o Carrera Técnica Contable. Requisitos indispensables Honestidad: Comprobada y avalada. Habilidades: Administración, control y orden. Manejo del equipo: Máquinas y equipo de oficina y de despacho y suministros. Relaciones interpersonales: Trato amable y cortés. De mando: Dirigir y Controlar con energía al personal a su cargo para atender a los clientes y
Enviado por Carlotto933 / 381 Palabras / 2 Páginas -
Formato Identificación Del Puesto Gerente Oficina
Identificación del Puesto: 1. Nombre del puesto : Gerente de Oficina 2. División : Comercial 3. Departamento/Unidad : Red de Oficinas 4. Dependencia Directa : Vicepresidencia comercial 5. Fecha de aplicación : 04 10 2010 II Identificación de quien responde el cuestionario: 1. Nombre : Sandra Saldarriaga 2. Grado y escalafón : Gerente Master de Oficina 3. Antigüedad en el Servicio: 3 años y medio III Descripción Sumaria del Puesto: 1. Las tareas de este
Enviado por gloaiza / 4.286 Palabras / 18 Páginas -
Metodos De Valuacion De Puestos
MÉTODO DE VALUACIÓN DEL DESEMPEÑO CARACTERISTICAS VENTAJAS DESVENTAJAS MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS 1. En su aplicación se requiere tener sumo cuidado a fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador. 2. Mide el desempeño de las personas con factores ya definidos y graduados. 3. Utiliza un cuestionario de doble entrada, en el cual las líneas horizontales representan los factores de evaluación del desempeño y las columnas verticales, los grados de variación de estos
Enviado por benitoh / 730 Palabras / 3 Páginas -
Descripcion Del Puesto
DESCRIPCION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE FINANZAS UBICACION: DIRECCION DE FINANZAS JEFE INMEDIATO: DIRECTOR GENERAL PERSONAL A SU CARGO: ANALISTA ESPECIALIZADO T�CNICO DE CONTABILIDAD TAQUIMECANOGRAFA JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD JEFE DEL DEPARTAMENTO DE ORGANIZACION Y DESARROLLO INSTITUCIONAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROMOCI�N Y GESTI�N DE RECURSOS. CONTACTOS PERMANENTES: DIRECTOR GENERAL TITULARES Y PERSONAL DE PLANTELES Y DE DEPENDENCIAS DE ADMINISTRACION CENTRAL DEL COLEGIO. FUNCIONARIOS DE DEPENDENCIAS FEDERALES
Enviado por manuel1314 / 5.032 Palabras / 21 Páginas -
PRODUCTO: pan blanco Bimbo
FACTORES INTERNOS Y EXTERNOS QUE AFECTAN A: PRODUCTO: pan blanco Bimbo INTERNOS las materias primas: podemos hablar de la mala manipulación para la elaboración del pan que se puede, en ocasiones, suscitar y así afectaría enormes cantidades de pan entre comillas “ya listos” para su distribución. las malas políticas con el personal: nos referimos a que muchas veces los empleados que laboran en el departamento de producción se siente ofendidos o simple y
Enviado por 4578 / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Grupo Bimbo, S. A. B. de C. V. y Subsidiarias
Grupo Bimbo, S. A. B. de C. V. y Subsidiarias 2011 2010 Activo Activo circulante: Efectivo y equivalentes de efectivo $ 3,966 $ 3,325 Cuentas y documentos por cobrar, neto 17,298 13,118 Inventarios, neto 4,980 3,132 Pagos anticipados 766 457 Instrumentos financieros derivados 18 145 Depósitos en cuentas de garantía de instrumentos financieros derivados 470 35 Activos disponibles para la venta 703 - Total del activo circulante 28,201 20,212 Cuentas por cobrar a largo plazo
Enviado por choco33 / 363 Palabras / 2 Páginas -
Canales De Distribución Grupo Bimbo
Canales de distribución Grupo Bimbo Bimbo una de las empresas transnacionales mas importantes en el país utiliza un canal de distribución de nivel 5 Fabricante → intermediario → mayorista → minorista → detallista → cliente Actualmente Grupo Bimbo está especializando la distribución, a través de catalogar a los clientes de acuerdo al tipo de giro , con la finalidad de mejorar el servicio a través de los siguientes canales de distribución Tradicional: Son comercios que
Enviado por ivan_alcantara / 257 Palabras / 2 Páginas -
CODIGO DE ETICA DE GRUPO BIMBO
CÓDIGO DE ÉTICA DE GRUPO BIMBO En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el mismo, predicando con el ejemplo. Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará siempre a tener la satisfacción de haber actuado
Enviado por BORJA0408 / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
Descripcion De Puestos
DATOS GENERALES Puesto: DIR RECURSOS HUMANOS DESCRIPCION BASICA DEL PUESTO Mision del puesto: Asegurar que la empresa cuente siempre con el talento humano requerido para su óptimo desempeño actual y futuro. Promover el desarrollo de un ambiente de trabajo óptimo que integre los intereses del personal con los de la empresa. Promover e impulsar las practicas de Responsabilidad Social en la Organización. Tareas y responsabilidades: 1. Administración de Relaciones Laborales. 2. Ambiente Laboral 3. Desarrollo
Enviado por lau790 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Puesto De Trabajo
¿Que es un Puesto de Trabajo? Se denomina puesto de trabajo a la parte del área de producción establecida a cada obrero y dotada de los medios de trabajo necesarios para el cumplimiento de una determinada parte del proceso de producción. Clasificación del Puesto de Trabajo. 1. Grado de mecanización: Según este criterio los puestos de trabajo pueden ser: Manuales, Mecánico-Manuales, Mecanizados y Automatizados. Los puestos manuales son aquellos en los cuales el trabajo se
Enviado por linakpopfan / 644 Palabras / 3 Páginas -
Problematica De Los NinisJóvenes Que Ni Estudian Ni Trabajan. El Problema De Estos Chicos, Podrían Tener Su Origen Desde La Infancia. ¿Quiénes Se Han Puesto A Reflexionar, Sobre Qué Es Lo Que Está Fallando En Casa? Lo Cierto Es Que La Sociedad Ha Ca
problematica de lJóvenes que ni estudian ni trabajan. El problema de estos chicos, podrían tener su origen desde la infancia. ¿Quiénes se han puesto a reflexionar, sobre qué es lo que está fallando en casa? Lo cierto es que la sociedad ha cambiado. La familia no tiene el mismo significado que en otros tiempos y, como consecuencia, ha generado una quiebra cultural por parte de los padres hacia los hijos, debido a la falta de
Enviado por lizaola / 287 Palabras / 2 Páginas -
Historia Y Puntos A Favor Y En Contra De Grupo Bimbo
Grupo Bimbo El 2 de diciembre de 1945 abre sus puertas la primera planta de producción de Panificación Bimbo S.A., ubicada en la colonia Santa María Insurgentes, del Distrito Federal. Las instalaciones contaban con un local para oficinas, un patio, una bodega y una sala de producción que ahora podría considerarse como rudimentaria, pues algunas operaciones se hacían manualmente, incluso los moldes eran vaciados con base en golpes con cierta energía. Los primeros productos del
Enviado por taffyjordan / 389 Palabras / 2 Páginas -
Bimbo Preguntas Frecuentes
Preguntas Frecuentes 1. ¿Cuándo se fundó Grupo Bimbo? La empresa fue fundada en 1945 por Don Lorenzo Servitje, Don Roberto Servitje, Jaime Jorba, Alfonso Velasco, Jaime Sendra y José T. Mata. 2. ¿Cuántas marcas componen Grupo Bimbo? Son más de 174 marcas, entre las más importantes se encuentran: Bimbo, Marinela, Ricolino, Barcel, Lonchibón, Tía Rosa, El Globo, Milpa Real, Coronado, Duvalín, La Corona, Suandy, Marisela, Arnold, Park Lane, Gabi, Ana María, Pullman, Nutrella, Entenmann´s, Mama
Enviado por Aguila182 / 325 Palabras / 2 Páginas -
Distribución Bimbo
Grupo Bimbo es una de las empresas de panificación más grandes del mundo. Líder en el continente americano, cuenta con más de 80 plantas y 600 centros de distribución localizados estratégicamente en 18 países de América, Europa y Asia. La Compañía, a través de sus principales subsidiarias, se dedica a la producción, distribución y comercialización de pan de caja, pan dulce, pastelería de tipo casero, galletas, barras de cereales, dulces, chocolates, botanas dulces y saladas,
Enviado por Karla11780 / 430 Palabras / 2 Páginas -
Ejemplo De Perfil De Puestos
1. DESCRIPCION GENERAL DE TRABAJO: Responsable de la planificación, organización, control y seguimiento de todas las operaciones contables. 2. UBICACIÓN ADMINISTRATIVA: Departamento de Finanzas 3. LINEAS JERARQUICAS: 3.1 DEPENDE DIRECTAMENTE DE: Contador General de la oficina de Principal 3.2 PUEDE SER REEMPLAZADO TEMPORALMENTE POR: Contador General de la oficina Principal 4. RELACIONES: 4.1 INTERNAS: Todos los colaboradores de la empresa. 4.2 EXTERNAS: Todas las entidades relacionadas al puesto y con
Enviado por patvila08 / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
Valuacion De Puestos
VALUACION DE PUESTOS La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo de la evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones. Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos. Cuando se
Enviado por chata15 / 1.099 Palabras / 5 Páginas -
Analisis De Un Puesto De Trabajo
ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO Una síntesis de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades y responsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás. INFORMACIONES QUE SE DEBEN OBTENER: Las informaciones que necesitamos para llevar a cabo un análisis del puesto efectivo, se dividen en los (4) aspectos siguientes: -Identificación y naturaleza del puesto. -Descripción del puesto. -Requerimientos de capacidad.
Enviado por claudecancion / 829 Palabras / 4 Páginas -
Puestos De Trabajo
¿Qué clases de puestos de trabajo hay? De acuerdo con Morey (2012) los puestos de trabajo son singular, los cuales corresponden a cargos superiores o jefaturas, y para efectos de los mismos pueden influir en el cambio organizacional o frente a terceros, y los puestos de tipo no singulares cuyas funciones no distinguen un gran cambio respecto a la organización, al respecto el autor señala: “Los puestos de trabajo son de dos tipos singularizados y
Enviado por maicol1223 / 942 Palabras / 4 Páginas -
Diseño De Cargos O Puestos De Trabajo
Diseño de cargos o puestos de trabajo Consiste en la estructuración y creación de puestos de trabajo, los cuales requieren de elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias. Métodos para el diseño de cargos o puestos de trabajo Existen cuatro métodos
Enviado por desingheaven / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Grupo Bimbo
Grupo Bimbo se estableció en México en 1945 por Lorenzo Servitje, José T. Mata, Jaime Sendra y Jorba Jaime. Hoy en día es la empresa de panificación más importante en el posicionamiento de marca y la marca, las ventas y el volumen de producción en todo el mundo. La compañía se convirtió en la mayor compañía mundial de fabricación de pan en 2011 informando $ 10,7 mil millones en ventas, un fuerte aumento del 4,67
Enviado por morritasabroza / 505 Palabras / 3 Páginas -
Ergonomia En Los Puestos De Trabajo
INTRODUCCIÓN Las enfermedades musculo esqueléticas son las causas más frecuentes de incapacidad en el mundo, lo que afecta gravemente a la capacidad de las personas para desarrollar sus actividades habituales". Así lo asegura un informe de la Organización Mundial de la Salud (OMS) dado a conocer esta semana, que advierte de la necesidad urgente de afrontar el impacto de estas patologías. Asimismo, estas enfermedades figuran además entre las dolencias cuyo tratamiento es más costoso debido
Enviado por yayra65 / 14.683 Palabras / 59 Páginas -
Grupo Bimbo
Introducción: Escogimos esta empresa de la cual más adelante podremos ver que tiene una gran variedad de productos, los que la mayoría hemos consumido. Otro de los factores que nos gusta es que se preocupa por el medio ambiente, la nutrición y salud. Debido a esto creó el programa en el año 2004 “Comprometidos por tu salud” esto hace notar que sus productos los hace con la mayor calidad y limpieza posible lo que repercute
Enviado por miguelin5 / 2.005 Palabras / 9 Páginas -
Descipcion De Puestos
ALPURA GANADEROS PRODUCTORES DE LECHE PURA S.A. DE C.V. I.- IDENTITICACIÓN DEL PUESTO. 1. Nombre del puesto. Director del área de Recursos Humanos 2. Puesto al que reporta. Director General 3. Nivel del puesto. Mando Medio 4. Ubicación del puesto. Recursos Humanos 5. Número de plazas. 2 OBJETIVO DEL PUESTO. o Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social. o
Enviado por alaskari89 / 817 Palabras / 4 Páginas -
Competitivo de la economía y la creación de puestos de trabajo
Economía competitiva y generadora de empleos La finalidad de la política económica de la presente Administración será lograr un crecimiento sostenido más acelerado y generar los empleos formales que permitan mejorar la calidad de vida de todos los mexicanos. Mejorar las condiciones de vida y las oportunidades de todos, especialmente de aquellos que viven en la pobreza, es un imperativo social. La insuficiencia de recursos económicos y la marginación impiden satisfacer las necesidades básicas y
Enviado por fresh / 1.038 Palabras / 5 Páginas -
Análisis De Puestos
1. ANALISIS DE PUESTO Objetivo de la unidad. Al finalizar la unidad el alumno identificara la definición, fundamentos, importancia, métodos y descripción de un análisis de puesto. 1.1 Fundamentos e importancia. Análisis de puestos El Análisis del Puesto, consiste en separar las diversas partes integrantes de un todo, con el fin de estudiar en forma independiente cada una de ellas, su finalidad estriba en determinar las actividades que se realizan, así como, las diversas relaciones
Enviado por magu116 / 969 Palabras / 4 Páginas -
Perfil Del Puesto
Un perfil de puesto también es útil para que un empleado nuevo conozca en detalle el trabajo que debe realizar y cómo se debe hacer, de esta manera la persona contratada tendrá claramente definidas sus funciones, responsabilidades, su forma de trabajar, etc. En muchos casos un descriptor de puesto también es útil para evaluar el desempeño de los empleados. Generalmente es responsabilidad del área de Recursos Humanos (RRHH) crear estos descriptores o perfiles. Pueden existir
Enviado por karla1991 / 455 Palabras / 2 Páginas -
El estudio del puesto de trabajo en O y M.
2. Capítulo 2. El estudio del puesto de trabajo en O y M. 2.2 Después de leer la lección la resistencia al cambio, cada integrante del pequeño grupo colaborativo deber proponer dos (2) preguntas contextualizadas tipo evaluaciones de la UNAD, es decir, una (1) de Selección Múltiple con Única Respuesta (SMUR) y otra de Selección Múltiple con Múltiple Respuesta (SMMR). Suba las preguntas con las cuatro opciones de respuestas, pero son la respuesta correcta. PREGUNTA
Enviado por masantosv / 372 Palabras / 2 Páginas -
Bimbo
1. ANTECEDENTES P anificación Bimbo inició operaciones el 2 de diciembre de 1945 con sólo 34 trabajadores en una pequeña fábrica de la Ciudad de México, construida en el número 117 de la calle 58 Norte, en la colonia Santa María Insurgentes. La visión de sus creadores era “hacer un pan realmente bueno, nutritivo, sabroso, fresco… Hacerlo bien, con limpieza, con la mayor perfección, con la intención de nutrir, agradar y llegar así a todos
Enviado por herbeii / 453 Palabras / 2 Páginas -
Marriot Puesto De Trabajo
I. Organigrama - JW Marriott Hotel Lima AMA DE LLAVES DENOMINACIÓN DEL PUESTO : AMA DE LLAVES DEPARTAMENTO: ROOM DIVISION REPORTA A: DIRECTOR DE SERVICIOS GERENTE DE DIVISION DE CUARTOS DIVISION: LATINO AMERICA FECHA ESCRITO / REVISADO 2012 APROBACION DEL GERENTE GENERAL Propósito del Puesto Es garantizar la limpieza, el orden y el control de las áreas de piso, áreas públicas y habitaciones del hotel, y también brindar servicio de lavandería al personal y huéspedes
Enviado por thaisa / 1.959 Palabras / 8 Páginas -
Proceso De Internacionalizacion De Bimbo
Bimbo Bimbo inició sus operaciones en el año 1945 en Ciudad de México. La visión inicial era hacer un pan de buena calidad y con precios accesibles. Sus fundadores, Roberto Sertvije, Jaime Jorba, Jaime Senra, José Mata, Alfonso Velazco y Lorenzo Servitje, iniciaron ofreciendo 4 tipos de pan de molde y hoy en día fabrican más de 7.000 productos en más de 98 plantas (39 en México y 59 en Centroamérica, Latinoamérica, Estados Unidos y
Enviado por camiye / 638 Palabras / 3 Páginas -
Descripción De Puestos
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN BASE A COMPETENCIAS 1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: TÍTULO DEL PUESTO: Titular de la Unidad Jurídica NOMBRE DEL TITULAR (ES): Titular de Unidad Jurídica DEPARTAMENTO: Unidad jurídica PUESTO AL QUE REPORTA: Director General PUESTOS QUIENES LE REPORTAN: Asistente legal 2.UBICACIÓN JERÁRQUICA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: 3. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Representar legalmente al Organismo con todas las facultades generales y especiales de un apoderado general, conferidas por la Junta de Gobierno, aun aquellas
Enviado por yosef / 1.384 Palabras / 6 Páginas -
Grupo Bimbo
ANÁLISIS FODA GRUPO BIMBO, S.A DE C.V • Historia Grupo Bimbo fue fundado en México el año de 1945 por Don Lorenzo y Don Roberto Servitje, Jaime Jorba,Alfonso Velasco, Jaime Sendra y José T. Mata; hoy en día una de las empresas de panificación másimportantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica.Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa
Enviado por lavio / 253 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS TÉCNICO INDUSTRIAS BACHOCO Y BIMBO
VS . TOPICOS DE FINANZAS AVANZADAS LIC. EN ADMINISTRACION ANÁLISIS TÉCNICO BACHOCO, S.A.B. DE C.V. Y BIMBO S.A. DE C.V. A continuación se presenta una comparación de rentabilidad de inversión entre la empresa Bachoco, S.A. de C.V. y Bimbo, S.A. de C.V. Es importante mencionar que la comparación entre ambas empresas es desproporcional, ya que en inicio, los estados financieros utilizados corresponden a periodos diferentes, por lo que las variaciones serán en cantidades considerables.
Enviado por JANETHGR / 579 Palabras / 3 Páginas -
Calidad Bimbo
10 Puntos: 1) Selección rigurosa del personal: Buscamos más actitud que conocimientos. De preferencia los nuevos colaboradores deberán mantener unos principios y una filosofía que no se opongan a la nuestra. Si logramos contratar a personas cuyos principios sean similares a los nuestros, rápidamente se adaptaran, se sentirán a gusto y se involucraran con mayor facilidad. 2) Crecimiento: Crecer ha sido un concepto de primer orden en el grupo. Desde su fundación hubo interés en
Enviado por brandom987 / 246 Palabras / 1 Páginas -
Analisis De Puesto
Analisis de puestos. Es una tecnica en la que se clasifican pormenorizadamente las labores que se despeñan en una unidad de trabajo especificamente e impersonal ( puesto), asi como las caracteristicas, conocimientos y aptitudes, que debe poseer el personal que lo desempeña. Los objetivos primordiales de esta tecnica son: a) Mejorar los sistemas de trabajo b) Delimitar funciones y responsabilidades c) Evitar fugas de autoridad y responsabilidad. d) Fundamentar programas de entrenamiento. e) Retribuir adecuadamente
Enviado por ana29 / 2.624 Palabras / 11 Páginas -
TERMINOLOGÍA EN ANÁLISIS DE PUESTOS
Los seis pasos para realizar un análisis de puestos son: Paso 1 Determine el uso de la información del análisis de puesto. Empiece por identificar el uso que dará al información, ya que esos determinar el tipo de datos que se reúna y la técnica que utilice para hacerlo. Algunas técnicas como entrevistar a los empleados y preguntarles en qué consiste el puesto y cuáles son sus responsabilidades son útiles para redactar las descripciones de
Enviado por KAYRHUSLAINE / 608 Palabras / 3 Páginas -
DESCRIPCION DE PUESTOS DE UN VENDEDOR
Descripción de puesto Generalidades Nombre del puesto: Vendedor Reporta a: Director general Objetivo Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta calidad, además de estar en comunicación continua para ofrecerle la entera satisfacción de sus necesidades.Descripción de puesto Generalidades Nombre del puesto: Vendedor Reporta a: Director general Objetivo Dar un servicio personalizado a los clientes ofreciendo un producto y servicio de alta calidad, además de estar en comunicación continua
Enviado por Cristaluxus / 293 Palabras / 2 Páginas -
Grupo Bimbo
Oportunidades * Poner una larga producción de negocios en china y tratar de dominar el mercado consumidor emergente chino. * En la década de 1970 la compañía entró en el mercado de los snacks con su Palomitas (palomitas de maíz) del producto, y también se ha diversificado con la fabricación y comercialización de sus propios marcas de chocolate y dulces, y en 1980 se colocó sus acciones en la Bolsa de México de archivo. *
Enviado por frumluzita / 517 Palabras / 3 Páginas -
Análisis Y Evaluaciones De Puestos, Método Cuantitativo Y Cualitativo
Presentación El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño y la retribución, así como el diseño de carreras profesionales -Objetivos Generales El objetivo didáctico de este curso es dar a conocer los conceptos de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. En materia de valoración se entra a conocer las
Enviado por icalvo / 12.971 Palabras / 52 Páginas -
El puesto del hombre en el cosmos
radicalmente al hombre tanto de lo inorgánico como de lo orgánico. El espíritu es el principio cognoscitivo y no es evolutivo: las plantas no tienen conciencia, los animales tienen conReseñemos las autores más importantes en su orden desde finales del siglo IXX: Max Scheler filosofo alemán fue uno de los mas importantes precursores de la antropología filosófica e insistente pensador de la condición humana; en su obra mas importante, El puesto del hombre en el
Enviado por kater123 / 548 Palabras / 3 Páginas -
Enriquecimiento Del Puesto
Enriquecimiento del puesto Las diferentes teorías administrativas (como la teoría Y o la especialización) se han dado a la tarea de aplicar medidas innovadoras y humanistas para ampliar y enriquecer las actividades que las personas realizan dentro de la organización y darle un significado al trabajo. Una de estas medidas es el enriquecimiento del puesto o ampliación del puesto y consiste en añadir nuevas responsabilidades del mismo nivel (horizontal) o añadiendo nuevas responsabilidades de nivel
Enviado por Karlibiri / 407 Palabras / 2 Páginas -
Resumen sobre la descripción del puesto del vendedor pronta entrega
Nivel de salario recomendado: exento Categoría del puesto; ventas División del puesto: bebidas Departamento: E. P. S (entrega de producto Resumen sobre la descripción del puesto del vendedor pronta entrega La persona que ocupa el puesto de vendedor pronta entrega en cervecería nacional dominicana es responsable de, estimar volumen de venta por día, realizar la carga del camión todos los días, chequear si falta un producto de venta en el almacén de la compañía para
Enviado por 2018 / 2.346 Palabras / 10 Páginas -
Caso éxito: BIMBO
CASO DE ÉXITO: BIMBO • Descripción de la Empresa Fundado en México el año de 1945, cuando inició sus operaciones con sólo tres productos: pan tajado blanco, pan negro y tostadas, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo, por el posicionamiento de su marca y por sus volúmenes de producción y ventas, además de ser líder absoluto de su categoría en el continente Americano. Su compromiso
Enviado por lvmedina / 729 Palabras / 3 Páginas -
SISTEMAS DE EVALUACION DE PUESTOS
SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN II. OBJETIVO III. ¿QUÉ ES LA COMPENSACIÓN? IV. ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS V. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS VI. MÉTODO HAY DE PERFILES Y ESCALAS VII. MÉTODO DE GRADOS MERCER VIII. CONCLUSIONES IX. BIBLIOGRAFÍA X. PREGUNTAS XI. GLOSARIO DE TERMINOS I. INTRODUCCIÓN Todas las empresas están basadas en su personal. El manejo del personal, su buen trato y una acertada elección de las personas con quienes
Enviado por sarahisaac / 1.851 Palabras / 8 Páginas