Capacitación ensayos gratis y trabajos
Documentos 851 - 900 de 3.233 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Proceso De Capacitacion
Siliceo (2012) explica que la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La capacitación a través de la historia ha adquirido diferentes significados, en un principio se tenía la idea de que solo era una herramienta para adaptar a cada persona a su trabajo, hoy en día, la capacitación del personal va mucho
Enviado por Tere2013 / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Por Qué Se Deben Implementar Programas De Capacitación Y Desarrollo En Una Empresa?
....1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? (Vale 10 puntos). Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentirse confiado a la hora de tener que enfrentar diversos retos, que pueden ir desde el ámbito ejecutor de una determinada maquinaría, hasta la capacidad de responder en situaciones cruciales o
Enviado por / 272 Palabras / 2 Páginas -
PLAN CAPACITACION EMPRESA
Buenas tardes Sr. , Gracias por elegir Catalonia gran Dominicus como su destino turístico. Copio su mail a nuestro departamento de reservas para que le informen de disponibilidad y tarifa También puede visitar nuestra página web donde puede encontrar buenas ofertas www.hoteles-catalonia.com Cualquier información adicional, no dude en contactarme Si dispone de reserva en habitación garden view puede pagar directamente aquí un upgrade a otra categoría superior. Le adjunto información y fotos de las diferentes
Enviado por manuelgil1978 / 609 Palabras / 3 Páginas -
Presentación de diseño moderno para la realización del curso de capacitación en el ámbito de la investigación científica bajo el nombre de "investigación seminario"
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD TRABAJO INDIVIDUAL ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO DE SEMINARIO DE INVESTIGACIÒN ELABORADO POR: OSCAR ALIRIO APONTE CASTILLA 100108_135 TUTOR: FEDRA LORENA ORTIZ Introducción A continuación pretendo dar a conocer un moderno diseño para la ejecución de un curso de formación en materia de investigación científica llamado “seminario de investigación” dentro del cual se conduce al estudiante a obtener una visión más clara de la investigación dentro del contexto
Enviado por diegoalmeida / 1.646 Palabras / 7 Páginas -
Evaluación De Cursos De Capacitación
EVALUACION DE CURSO DATOS DEL PARTICIPANTE NOMBRE: AREA TEL: DATOS GENERALES DEL CURSO NOMBRE DEL CURSO: FECHA EN QUE SE IMPARTIO EL CURSO: DEL AL DIA MES AÑO DIA MES AÑO LUGAR DONDE SE IMPARTIO EL CURSO: HORARIO: NOMBRE DEL INSTRUCTOR: Marca el cuadro que mejor exprese tu opinión acerca del curso DEL INSTRUCTOR EXCELENTE BUENO REGULAR MALO MUY MALO Puntualidad del Instructor en cada sesión Conocimientos teóricos aplicados a los temas desarrollados Conocimientos prácticos
Enviado por spaperav / 213 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion Para El Trabajo
INDICE HOJA DE PRESENTACION ………………………………………………………………..1 INDICE……………………………………………………………………………………………2 INTRODUCCION………………………………………………………………………………3 TEMARIO………………………………………………………………………………………. 4 DETENCION DE NECESIDADES…………………………………………………………. 5 CLASIFICACION Y JERARQUIZACION DE LAS NECESIDADES………………… 6 DEFINICION DE OBJETOS………………………………………………………………….7 ELABORACION DEL PROGRAMA……………………………………………………… 8 EJECUCION…………………………………………………………………………………… 11 EVALUACION DE RESULTADOS……………………………………………………… ..13 CONCLUSION PERSONAL……………………………………………………………….. 14 GLOSARIO…………………………………………………………………………………….. 15 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………………………………………….. 16 INTRODUCCION EN EL SIGUIENTE TRABAJO BUSCAMOS SABER COMO SE REALIZA UN PLAN DE CAPACITACION, LOS PLANES DE CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS
Enviado por atenea22 / 1.705 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la modificación de actitudes referidas a un cambio ocupacional especifico, mediante el desarrollo de acciones de corta duración” TÉCNICAS TRADICIONALES DE CAPACITACION Algunas técnicas son uso
Enviado por cristinachan2112 / 1.729 Palabras / 7 Páginas -
Proyecto de capacitación para comités de alimentación escolar “Fortaleciendo las capacidades de los actores del cae, referente a la conservación, manipulación e higiene del servicio alimentario»
PROYECTO DE CAPACITACIÓN PARA COMITÉS DE ALIMENTACIÓN ESCOLAR “FORTALECIENDO LAS CAPACIDADES DE LOS ACTORES DEL CAE, REFERENTE A LA CONSERVACIÓN, MANIPULACIÓN E HIGIENE DEL SERVICIO ALIMENTARIO”. DATOS INFORMATIVOS: 1.1. REGIÓN : Cajamarca. 1.2. PROVINCIA : Cajamarca. 1.3. DISTRITO : San Ignacio 1.4. RESP. DE LA ORGANIZACIÓN : Distribuciones “ANDREE” 1.5. RESP. DEL FINANC. : Distribuciones “ANDREE” 1.6. FECHA DE EJECUCIÓN : 15 de noviembre del 2013. 1.7. LUGAR/ESCENARIO : Casa Pastoral/Parroquia San Ignacio. I. JUSTIFICACIÓN:
Enviado por CSALVADORGABYES / 984 Palabras / 4 Páginas -
Selección Y Capacitación De Personal
Introducción: Todo huésped espera recibir un servicio satisfactorio por parte del hotel en que se hospedará, desde el momento en que pone un pie en el inmueble, hasta el momento en que se retira del mismo. Sin embargo, muchas veces se topa con una ineficacia, e incluso un trato displicente, indiferente y déspota, por parte de sus anfitriones. ¿Cómo podemos nosotros, como parte de la industria hospitalaria, optimizar el desempeño de nuestros empleados? La respuesta
Enviado por pinkowski / 1.899 Palabras / 8 Páginas -
Marco Legal De La Capacitación En México
Marco legal de la capacitación en México En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social está fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social. El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar.
Enviado por xpainwarriorx / 608 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Capacitacion Y Adiestramiento
Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para los empleados y para
Enviado por 56313 / 656 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación sobre accidentes de trabajo: capacitación a los empleados
CAPACITACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO: capacitación a los empleados Sobre cómo actuar al momento de ser víctima de un accidente laboral. 2. REALIZAR SIMULACRO DE ACCIDENTE: realizar simulacro sobre un incendio en la empresa y se identifica las falencias y las fortalezas al momento de la evacuación de sus empleados, según lo aprendido en la capacitación. 3. REALIZAR FRECUENTES REVISTAS DENTRO DE LA EMPRESA: Identificar si están siendo utilizados los elementos preventivos como tapabocas, cascos,
Enviado por maclofe / 306 Palabras / 2 Páginas -
Plan De Capacitacion
PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL Este PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL ha sido elaborado para atender el desarrollo de las competencias (capacidades) mínimas necesarias hoy, para alcanzar el desempeño esperado de cada Colaborador en una Organización comprometida en cumplir con sus metas diarias, mensuales o anuales por Proceso, Área o Departamento. BASES -Este programa ha sido enfocado hacia el Desarrollo del Talento Humano, estimulando, reforzando y actualizando Competencias claves para: -Cumplir con los desempeños esperados.
Enviado por arreolavaldes / 624 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion: DNC
Introducción Este documento tienen la finalidad de recabar la información y las actividades que se realizaran a lo largo de este 5 cuatrimestre con lo que respecta a la materia de Capacitación, durante el paso de este mismo las tareas, exposiciones y apuntes serán plasmados en este “portafolio de evidencias” con la finalidad de que al final de las labores escolares tengamos el contenido de los temas de cada unidad. La intención de este documento
Enviado por izzagama / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes de la capacitación.
Antecedentes de la capacitación. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación. Para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividades culturales y educativas enfocadas a lograr la superación intelectual y el desarrollo de habilidades
Enviado por aretzi / 797 Palabras / 4 Páginas -
Рlasma la elaboración del DNC (Detección de necesidades de capacitación), del hotel DO-23
Introducción En el presente trabajo se plasma la elaboración del DNC (Detección de necesidades de capacitación), del hotel DO-23, en que se presentarán las necesidades de cada área La realización de un DNC dentro de una organización es de suma importancia ya que ayuda a evidenciar las áreas de oportunidad en las cuales el colaborador puede mejorar para así brindarle un servicio o producto de calidad al cliente, y de esa forma poder realizar la
Enviado por / 987 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitación De Primer Nivel Administración De Los Servicios De Enfermería
INTRODUCCIÓN El despliegue de acciones motivadas por la puesta en marcha de la Cruzada Nacional por la Calidad de los Servicios de Salud ha despertado en las organizaciones, y en los que en ellas trabajan, el deseo de participar en la búsqueda de alternativas que permitan mejorar la calidad de los servicios que se otorgan. La incorporación de los indicadores para la medición de la calidad de los servicios de enfermería en la Cruzada Nacional
Enviado por soysory / 2.337 Palabras / 10 Páginas -
CAPACITACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO
. CAPACITACIÓN SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO: capacitación a los empleados sobre cómo actuar al momento de ser víctima de un accidente laboral. 2. REALIZAR SIMULACRO DE ACCIDENTE: realizar simulacro sobre un incendio en la empresa y se identifica... Semana 3 Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las
Enviado por 3133465174 / 606 Palabras / 3 Páginas -
MODELO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA PERSONAL DOCENTE
MODELO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA PERSONAL DOCENTE INTRODUCCIÓN En México las reformas educativas están siendo actualizadas frecuentemente y cada vez las exigencias que demanda para las instituciones del nivel superior son mayores, por lo que es necesario considerar cambios acciones orientadas a mejorar la calidad en educación, que facilite el proceso enseñanza-aprendizaje y permita ofrecer un servicio de alto nivel académico. Así mismo y con el firme propósito de contribuir al objetivo principal de
Enviado por lailayamile / 3.740 Palabras / 15 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA
Maestría: EN EDUCACIÓN ASIGNATURA: EVALUACIÓN EDUCATIVA MAESTRO: ALEJANDOR RODRIGUEZ SANCHEZ. ID: 00138477 ALUMNA: BLANCA ESTHELA ZAMUDIO ESCOBAR. TAREA: PROYECTO INTEGRADOR PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA Grupo/Sede: PACHUCA (OTUMBA) Fecha: 21/11/ 2013 1. PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL MUNICIPAL OTUMBA INDICE 1. PROGRAMA DE CAPACITACION Y DIFUSION DE LACTANCIA MATERNA EN EL PERSONAL DE
Enviado por blankis_zam / 5.481 Palabras / 22 Páginas -
La Capacitación Y La Información
La capacitación y la información Todo proceso de enseñanza está compuesto por un sinnúmero de elementos los cuales a pesar de ser complementarios o encontrarse ligados unos con otros, pueden en algunas ocasiones contraponerse o dar resultados distintos por si solos o al aplicarse por separado, tal es el caso de la capacitación y la información que puede darse como un proceso aislado o acompañar el proceso de capacitación. Para (Aguilar, 2004, pág. 25), “La
Enviado por yamawolks / 559 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Tecnológico-Futuro De La Educación-Capacitación
ANÁLISIS DESARROLLO TECNOLÓGICO- FUTURO DE LA EDUCACIÓN - CAPACITACIÓN Actualmente, y a nivel mundial, se están dando una serie de cambios en muchos ámbitos y especialmente a nivel educativo. La llegada de la tecnología de información y comunicación (TIC) se ha convertido en una revolución ya que implica cambios de paradigmas por parte de algunos docentes quienes han permanecido con la concepción tradicional de la educación, olvidando que los estudiantes están muy relacionados con dichas
Enviado por zaidachirinos / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
La Capacitacion
La capacitación se ve mas como un gasto y no como un factor de rentabilidad. Es necesario considerar que los conocimientos tienden a hacerse viejos en un termino de 6 meses sin que antes aparecen otros muchos, los procesos de transformación sufren cambios día a día y las expectativas de los clientes por servicios cada vez mejores y mas perfectos son día a día crecientes Es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de
Enviado por lacombii / 2.605 Palabras / 11 Páginas -
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHINANDEGA UACH-CHINANDEGA FACULTAD DE CIENNCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES PSICOLOGÍA CLÍNICA PSICOLOGÍA LABORAL TEMA: CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL PROFESORA: Licdo. Victor. INTEGRANTES: Juan Alfonso Corea Bravo Imara Lizette Mercado altamirano 16 de febrero de 2014 1. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN. Es importante mencionar de qué manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los primeros indicios de entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos
Enviado por jacobenoc / 741 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Y Reclutamiento De Personal
LA CAPACITACION La capacitación son los métodos que se utilizan para fomentar a los empleados nuevos o ya presentes, es decir las necesidades que necesitan saber y mejorar para realizar sus labores. Hay varios tipos de capacitación en la práctica, las dos más usuales son la formal y la informal. La formal es cuando existe un programa de capacitación planeado y se entrega un manual al empleado para seguirla paso a paso y se da
Enviado por ovando87 / 494 Palabras / 2 Páginas -
CONTROLES DE CAPACITACIONES Y FORMACIONES
CONTROLES DE CAPACITACIONES Y FORMACIONES 1. Modo – Sub modo - Campaña Modo Desarrollo. 2. Tipo de capacitación. Formación Inicial - En aula. 3. Formador (es) Responsable(s) • Max Tepe (turno actual: desde las 00:00 hasta las 07:00 horas de lunes a sábado). • Alex Arévalo (turno actual: desde las 00:00 hasta las 07:00 horas de lunes a sábado). • Fernando Alvarado (turno actual: desde las 10:00 hasta las 17:00 horas de lunes a sábado).
Enviado por Celeyro / 2.205 Palabras / 9 Páginas -
COMPARACIÓN ENTRE LINEAMIENTOS QUE SE ESTABLECEN COMO REGLAMENTARIOS CON LOS QUE POSEE EL CENTRO DONDE RECIBE LA CAPACITACIÓN.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA CICLO ESCOLAR 2013-2014 CURSO: EDUCACIÓN INCLUSIVA BLOQUE 5 ADECUACIONES DE ACCESO Y PERSONAL COMPARACIÓN ENTRE LINEAMIENTOS QUE SE ESTABLECEN COMO REGLAMENTARIOS CON LOS QUE POSEE EL CENTRO DONDE RECIBE LA CAPACITACIÓN. ¿Qué observo en cuanto a…? Tus observaciones ¿Cómo podría mejorar este aspecto según los lineamientos de construcción de acceso? Andadores y banquetas • Banquetas sin rampas y medidas angostas (80cm). • Desnivel en las banquetas. • Falta de andadores que
Enviado por crucilloestrada / 287 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITACION. El programa de capacitación para nuestra empresa debe incluir los siguientes factores: Conocimientos En algunas acciones de capacitación, el elemento esencial es la transmisión de información y contenidos. Habilidades Es la capacitación orientada a tareas específicas que cada uno debe realizar. Actitudes Se refiere al cambio de actitudes negativas para la organización por actitudes positivas. Para los empleados: Mayor satisfacción en el trabajo Mayor capacidad de ingreso Mayor oportunidad de promociones Mayor
Enviado por idalycarrillo / 383 Palabras / 2 Páginas -
NORMAS LEGALES RELATIVAS A LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: CAPITULO 3 BIS, DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. ARTICULOS 153 "A" AL 153 "X"
NORMAS LEGALES RELATIVAS A LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO: CAPITULO 3 BIS, DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. ARTICULOS 153 “A” AL 153 “X” Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados
Enviado por Vany941 / 1.916 Palabras / 8 Páginas -
Gestion De Capacitacion
DNC. Detección de Necesidades de Capacitación Cuando los trabajadores de una empresa no crecen, tampoco crecerá la empresa y muchas veces tanto empresa, como trabajadores se quedan estancados al punto de llegar a la quiebra económica debido a la falta de integración y capacitación. La DNC o detección de necesidades de capacitación permite conocer los déficits de conocimientos, aptitudes o habilidades que impiden el crecimiento empresarial para dar pie a la capacitación continua y solucionar
Enviado por jax30 / 438 Palabras / 2 Páginas -
Abc De La Capacitacion
EL ABC DE LA CAPACITACIÓN John C. Maxwell Este libro de John C. Maxwell nos dice que la capacitación es parte importante de la evolución y metas y objetivos logrados por una empresa. Lo fundamental es el trabajo en equipo, pues el equipo es el que nos impulsa y nos permite lograr grandes cosas. “El ABC de la Capacitación” te ayudará a revelar las aptitudes ocultas de tus empleados, enseñándote a capacitarlos para la excelencia.
Enviado por karencamarillo / 1.327 Palabras / 6 Páginas -
CAPACITACION CAPITAL HUMANO
principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos del momento pueden determinar la permanencia o desaparición de una empresa. El objetivo aquí es dar una breve mirada desde la psicología a este proceso, porque favorece el trabajo multidisciplinario el conocer el quehacer de las demás disciplinas que intervienen en el proceso. Para
Enviado por Ceci89 / 2.292 Palabras / 10 Páginas -
CAPACITACIÓN CALIDAD EN EL SERVICIO, UNID
Sesión 6 Evaluación calificada por el instructor Nombre del alumno: MARÍA GUADALUPE NÚÑEZ RAMÍREZ Sede: TEPATITLÁN Actividad 6.1 INFORME FINAL DEL CURSO TEMA DE CAPACITACIÓN: CALIDAD EN EL SERVICIO (FICTICIO) • Nivel de cumplimiento de los objetivos. Se cumplió el objetivo general: El participante será capaz de aplicar y brindar una atención de calidad y personalizada a sus alumnos. Y los objetivos específicos: 1. Promover que cada uno de los participantes se reconozca como el
Enviado por Lunura / 513 Palabras / 3 Páginas -
Fundamentos, Características y Alcances del Entrenamiento, la Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano en el Contexto de la Gerencia
Fundamentos, Características y Alcances del Entrenamiento, la Capacitación y Desarrollo del Recurso Humano en el Contexto de la Gerencia. En toda organización, el talento humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto constituye el desarrollo del personal, que incluye aquellas actividades designadas a capacitar, adiestrar y
Enviado por joseee / 288 Palabras / 2 Páginas -
Planeación Estratégica De La Capacitación
Capítulo 1: Introducción a la Tecnología del Entrenamiento Capítulo 8: Capacitación y Desarrollo de Empleados Cuestionario 1 1. ¿Por qué es importante la Unidad de Capacitación en una Organización? Porque la UDC de las organizaciones es la encargada de integrar y redistribuir la riqueza intelectual que posee cada empresa, y de esta forma la UDC permite a la empresa mantenerse actualizada y a la vanguardia haciéndola capaz de afrontar positivamente a un mundo en constante
Enviado por MelisaMendoza / 1.546 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
CANALES, PUERTOS Y RANURAS DE EXPANSIÓN • Canales: Grupos de cables a través de los cuales viaja la información Entre los componentes del sistema. Tienen 8, 16 o 32 cables y este Número indica la cantidad de bits de información que puede transmitir al Mismo tiempo. Los canales más anchos pueden transmitir información Con más rapidez que los canales angostos. • Ranuras de expansión: Se conectan al bus eléctrico común. Algunos Canales están conectados
Enviado por diiaaniithaaAlca / 3.003 Palabras / 13 Páginas -
Aspectos Generales Para El Diseño De Un Programa De Capacitación
ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN RPOGRAMA DE CAPACITACION Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para su fortalecimiento. El éxito de los programas de capacitación depende más de la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación. El éxito depende de tomar la información obtenida de los análisis de las necesidades y utilizarla para diseñar programas
Enviado por jacquieosorio / 431 Palabras / 2 Páginas -
Evaluacion De Impacto De La Capacitacion
Evaluación del impacto de la capacitación La .evaluación del impacto de la capacitación. consiste en comparar los costos totales de una acción de capacitación con los beneficios que éste le reporta a la institución. Este análisis que no debe ser confundido con la .evaluación del aprendizaje, mencionado anteriormente, le sirve a la empresa o institución para determinar sivalió la pena invertir en capacitación y juzgar si vale la pena seguir haciéndolo. Con todo lo importante
Enviado por rubenchocr7 / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Y Cambio
CAPACITACIÓN Y CAMBIO Si creemos que las organizaciones del futuro se encontrarán siempre abocadas al cambio, si pensamos que todas ellas habrán de cambiar para responder a su cambiante entorno, debemos creer también en que todo ha de cambiar, porque no cambiar en un proceso constante de transformación social y laboral no significará quedar estancado, sino retroceder. Estancarse equivale a retroceder; cambiar significa avanzar y progresar. No obstante, nunca hemos de olvidar que las organizaciones
Enviado por Omarcin19 / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
OFISIS implementó su Sistema de Recursos Humanos para los 16 complejos de cine deCineplanet distribuidos en todo el país. El mundo de los negocios y la tecnología está evolucionando de acuerdo a las tendencias y exigencias del mercado. Hoy en día, las empresas deben disponer de sistemas que no solo proporcionen información en el momento que se necesite, sino que también faciliten sus controles. Cineplanet, cadena de multicines líder en número de salas y además
Enviado por waratuestrellita / 383 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional Y Capacitación
ndice Introducción 1.- Mapa conceptual Los distintos elementos y características contemporáneos que integran el manejo adecuado de los recursos humanos en una empresa. Cómo impactan dichos elementos en la cultura y comportamiento organizacionales. Los principales factores estratégicos que generan previsiones para enfrentar los nuevos desafíos de las empresas en esta área. 2.- Situación laboral Describe la situación de manera objetiva y clara. Detalla los aspectos positivos que se encuentran en
Enviado por 2713 / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACION
11 Universidad Privada del Norte Working Adult Profesora: Soriano Navarrete, Sabik Aliioth Noviembre 2013 Trabajo final del curso PROYECTO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Docente: SORIANO NAVARRETE, SABIK ALIOTH Carrera Profesional: Administración Integrante: RIOS QUILLAMA, EDDIE HELBERTH ROMERO SALDAÑA, NIKOLAS VALERA MEZA, WILFREDO Supermercados Peruanos S.A ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………….……………………………..1 Índice…………………………………………………………….……………….………………...………..…3 Introducción……………………………………………………………….……………………………………4 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx……………………………………….………………...…………….5 xxxxxxxxxxxxxx……………..…………………………………..…………….………………………………8 XXXXXXXXXX…………………….……………………………………………………...…………………11 Conclusiones y recomendaciones…….…………..………….……………………………...………….…15 Anexos……………………...…………………………………………………………………………………16 INTRODUCCIÓN Sabemos que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo
Enviado por willy2677 / 1.436 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. Para dar
Enviado por nayeerodriiguez / 2.733 Palabras / 11 Páginas -
APROBACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO ANTE LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)
Las empresas buscan ser productivas y competitivas a través de la capacitación que proporcionan a su personal para que adquiera los conocimientos, competencias y habilidades necesarios para desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de trabajo. Ello contribuye a elevar su nivel de vida y la productividad de la empresa, lo que se traduce en mayores ingresos obtenidos dentro de la actividad económica que se desarrolla en la empresa o negocio. La fracción XIII, del Apartado "A"
Enviado por rebekiky / 612 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION
Tipos de Clima: Psicológico:Percepciones individuales de las características del ambiente o contexto. Agregado: Resulta de promediar las percepciones individuales de los miembros de un grupo, departamento u organización en donde hay un grado de acuerdo o consenso. Colectivo:Identificación de grupos de miembros organizacionales que presentan percepciones similares del ambiente a través de técnicas estadísticas de agrupamiento o análisis de conglomerados. Organizacional: Es un descriptor de los atributos organizacionales expresados en términos que caracterizan las experiencias
Enviado por rosalba1982 / 295 Palabras / 2 Páginas -
Objetivos De La Capacitacion
El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización. Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes: • Incrementar la productividad • Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo • Facilitar la supervisión del personal • Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades yactitudes para el
Enviado por tierno222 / 270 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Capacitación
CONCEPTOS DE CAPACITACIÓN 1.Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, en un proceso estructurado con metas bien definidas. http://www.forodeseguridad.com/artic/rrhh/7011.htm 2. La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se
Enviado por ingridrsv / 372 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Ciclo De Compras
CASO PRÁCTICO PRODUCTOS ALIMENTICIOS, S.A. El ingeniero Alfredo Pérez ha dirigido la empresa productos alimenticios desde su fundación en 1970. La empresa se dedica a la fabricación de pastas, galletas, harinas y aceite, y se inicio con un capital de tres millones de pesos, el cual actualmente asciende a 100 millones. Las ventas del último año fueron de 50 millones y la utilidad de 12 millones. La fabrica inicio con 30 obreros y en la
Enviado por MichelleGuzman1 / 218 Palabras / 1 Páginas -
IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD EN EL PROCESOS DE CAPACITACION AL CLIENTE
INTRODUCCIÓN En este documento describe el proceso de capacitación al cliente de Compensar EPS, al cual se le implementara el sistema de gestión de calidad, evidenciando los objetivos de dicha implementación, sus políticas, normatividad, realización de la planeación, la identificación de las medidas y manejo ambiental, el control y seguimiento junto con la evaluación, mejoramiento y las correspondientes recomendaciones. Se realiza para mejorar e identificar el proceso, generando como resultado hallazgos lineamientos, con el fin
Enviado por lvargas / 678 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Del Personal
¿Qué es la capacitación? La importancia que ha ganado la capacitación es clave para la sobrevivencia y desarrollo de las empresas, porque cada vez más se requiere de personal que conozca “lo último” en los aspectos relacionados con sus actividades diarias. Se puede definir a la capacitación como un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de
Enviado por chris2021 / 2.030 Palabras / 9 Páginas