Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Metodos De Capacitación Y Desarrolo
METODOS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Técnicas 1. Lectura: En la cual un instructor presenta verbalmente información a un grupo de oyentes, que reciben la información y la analizan. 2. Instrucción programada: Esta aplica sin un instructor humano. Se presentan pequeñas partes de información que requieren las correspondientes respuestas. Los tipos de repuestas generalmente son de opción múltiple, verdadera o falsa, etc. 3. Capacitación en clase: Es el entrenamiento fuera del local de trabajo. Los educandos
Enviado por nzaf.25 / 799 Palabras / 4 Páginas -
Aspectos Legales Que Influyen En La Elaboración Y Registro De Planes Y Programas De Capacitación Y Desarrollo
Aspectos legales que influyen en la elaboración y registro de planes y programas de capacitación y desarrollo Las empresas buscan ser productivas y competitivas a través de la capacitación que proporcionan a su personal para que adquiera los conocimientos, competencias y habilidades necesarios para desempeñarse satisfactoriamente en su puesto de trabajo. Ello contribuye a elevar su nivel de vida y la productividad de la empresa, lo que se traduce en mayores ingresos obtenidos dentro de
Enviado por IvanAndresMC / 744 Palabras / 3 Páginas -
Induccion Y Capacitacion
1. Investiga en internet dos empresas de cualquier sector e identifica el proceso de inducción y capacitación. 2. Describe cuáles son las características de los planes de capacitación y desarrollo de cada una de las empresas previamente seleccionadas. En Soriana, nuestros colaboradores constituyen el elemento fundamental para el éxito de nuestra organización, estamos convencidos de nuestra responsabilidad para apoyarlos como individuos en su desarrollo y bienestar integral. Nuestra Organización es resultado del esfuerzo y trabajo
Enviado por carolinaucsantan / 1.774 Palabras / 8 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
Fortalezas Posee un centro de distribución con tecnología de punta, áreas de maniobra muy eficiente para nuestros proveedores y un software avanzado de reposición lo que impacta fuertemente el nivel de servicios hacia las farmacias. Proporciona a los consumidores, un amplio surtido de medicamentos y productos relacionados con la salud, higiene y cuidado personal, agregando a ellos soluciones de bienes de conveniencia La ubicación de farmacias Benavides esta pensada en el consumidor, con todas las
Enviado por / 300 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 2 Induccion Y Capacitacion
• ¿En que radica la importancia del proceso de inducción y capacitación para los nuevos empleados y cuáles son los beneficios de la empresa? La importancia en la capacitación del personal parte de las necesidades de búsqueda de la excelencia y mejora continua dela empresa, misma que se basa en leyes correspondientes Por lo que puede tomarse como una ventaja competitiva. Es importante que se les dé una correcta inducción a los empleados de nuevo
Enviado por erinet100 / 380 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
i. Consigna del Trabajo: Complete el siguiente cuadro consignando en qué otros aspectos de la organización sería necesario intervenir para resolver lo que se plantea como necesidad de capacitación. Especifique un objetivo de aprendizaje y la metodología. SÍNTOMA En qué temas habría que formar y/o entrenar Señale objetivo de aprendizaje y metodología Que otras cuestiones vinculadas al funcionamiento de la organización podrían (hipótesis) estar influyendo Aumento del número de quejas en una empresa de servicios
Enviado por yanillanco / 1.559 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
HIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que posee
Enviado por ERIKAYPABLO / 643 Palabras / 3 Páginas -
Principios de capacitacion
Principios de capacitacion: Capacitar a los empleados es una necesidad en cualquier empresa, no importa si es pequeña o grande, pues las habilidades se desarrollan sólo mediante la experiencia y esta práctica. Sin embargo “no es suficiente ofrecer sólo un curso de capacitación y esperar que el trabajo se haga solo, hay que complementarlo”, afirma María Carrillo, especialista en Desarrollo de Talento de la UNAM. El principal error al capacitar y motivar a un empleado
Enviado por LingaGG / 488 Palabras / 2 Páginas -
Como Se Realiza Una Detección De Necesidades De Capacitación
ANTECEDENTES. Antes de la Revolución Industrial, la forma de capacitación de los artesanos se adquiría mediante la relación “artesano-aprendiz”. En los modelos económicos pasados, el valor de las empresas estaba marcado por los activos tangibles que tenían. En los mercados actuales, el valor de las compañías está directamente relacionado con los activos intangibles que poseen, donde el conocimiento cumple un rol de privilegio; las compañías reconocen al conocimiento como el capital principal, lo llamativo es
Enviado por monserrat187 / 862 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Capacitacion Para Agentes De Seguridad En Hoteles
MANUAL DE CAPACITACION PARA AGENTES DE SEGURIDAD EN HOTELES CAPITULO 1.- RELACIONES HUMANAS 1.1 OBJETIVO Aprender, aplicar y transmitir el conocimiento para la mejora de las relaciones humanas, perfeccionar las relaciones humanas inculcando el respeto a uno mismo y a los demás, conducirse con propiedad, siendo educado y cortes, así como saber reconocer errores y disculparse cuando sea necesario, evitar las conductas pasivas y agresivas y sobre todo reconocer las diferencias de genero pero aceptando
Enviado por karmine.h / 24.501 Palabras / 99 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
Identificación o Detección de necesidades de capacitación y Educación Continua (DNC) Enviado por montse ________________________________________ ________________________________________ 1. ¿Qué es el DNC? 2. ¿Cuándo hacer un DNC? 3. ¿Cuáles son las fases de acción que derivan en un DNC? 4. Entrevista 5. ¿Se aplican por igual los procedimientos y técnicas para la obtención de información que lleven al DNC? 6. ¿Qué elementos contiene un DNC? 7. Una de las preguntas que aparecen de manera constante por
Enviado por jmmpue / 3.467 Palabras / 14 Páginas -
Caso Sobre Capacitacion
CASO PRÁCTICO Sobre CAPACITACIÓN Descripción de la organización Si se le preguntara a Francisca y a su padre, dueños del CENTRO DE LIMPIEZA LOPEZ, cuál es el problema principal en la administración de su empresa, la respuesta sería rápida y concisa: contratar buen personal y capacitarlos. Al principio esta empresa familiar se inició como un conjunto de máquinas lavadoras operadas con monedas que prácticamente no requerían ayuda especializada. La cadena creció a seis establecimientos, cada
Enviado por karinrami / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Plan De Capacitacion
Plan de capacitación en Objetos Virtuales de Aprendizaje El plan de capacitación está basado en el diplomado en formación docente de educación a distancia, programa formulado por expertos venezolanos, que participan activamente en el desarrollo de la modalidad de estudios en línea por medio de objetos virtuales de aprendizaje (basado en acceso a través de computadoras), en la opsu. Este plan, abarca la obtención de las competencias y destrezas necesarias para la virtualización de procesos
Enviado por josepadron / 472 Palabras / 2 Páginas -
La práctica de la organización características de los niños del grupo en los diferentes ámbitos de la capacitación
DIAGNÓSTICO GRUPAL En las actividades didácticas que hasta ahora he ido desarrollando con el grupo, desde la primera jornada de observación y ayudantía y ahora en la jornada de intervención he podido identificar al grupo como entusiasta y con estilos de aprendizaje distintos en cada niño. A partir de las primeras observaciones y actividades realizadas pude identificar que era indispensable la elaboración de un diagnostico que me permitiera tomar en cuenta los conocimientos previos y
Enviado por addy05 / 5.189 Palabras / 21 Páginas -
Sistema De Capacitación Para La Transformación Agraria Del Proyecto De Desarrollo Integral Delta Del Orinoco
Título: Sistema de capacitación para la transformación agraria del Proyecto de Desarrollo Integral Delta del Orinoco La presente propuesta conlleva a que los actores sociales decidores de la comunidad municipal desarrollen y manejen un sistemas de habilidades y herramientas gerenciales para enfrentar los retos y desafíos de sus esferas de actuación en los ámbitos de la transformación agroecológica para la gerencia del conocimiento, seguridad alimentaria, preservación de la calidad ambiental y desarrollo humano local que
Enviado por Airam93 / 778 Palabras / 4 Páginas -
La Capacitación De Talento Humano
La captación del talento humano Puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de candidatos potencialmente calificados, de tal manera que la organización pueda seleccionar a aquellos más adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo. Las empresas, ante una vacante, ya sea por un cambio o por creación de un nuevo puesto de trabajo, debe buscar la persona que mejor encaje con las competencias requeridas por
Enviado por ldanielr / 501 Palabras / 3 Páginas -
Orientacion Y Capacitacion
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL La administración de personal tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el
Enviado por franelena2014 / 407 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Para El Cambio
INTRODUCCION Capacitación es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. CAPACITACIÓN Capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir
Enviado por jpcv8 / 2.221 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
1. ¿Crees que por ley, los trabajadores deben capacitarse? Si Argumenta tu respuesta (LFT Art. 153) Sí, porque todos tienen la obligación así como el derecho de obtener una capacitación para poder tener un mejor desempeño en lo laboral. Articulo No. 153, apartados: Síntesis 153 - A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. 153
Enviado por kari_na / 787 Palabras / 4 Páginas -
Caso Práctico sobre Capacitación
Caso Práctico sobre Capacitación a) Identificar y tipificar las características más relevantes de este tipo de empresa El Centro de limpieza López dirigido por padre e hija a tenido buen crecimiento, pero de una forma desorganizada desde el reclutamiento de su personal, contratación y supervisión inadecuada. b) Específicamente que punto deberían tratar los López en su nuevo programa de inducción a empleados y como deberían ofrecer esta información? Los López deberían tocar los diferentes puntos:
Enviado por adriana1708 / 296 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de la capacitación
La importancia de la capacitación. Frente a los retos que cada día enfrenta las organizaciones en una sociedad de constaste cambios y múltiples demandas tanto en el sector laboral como el mercado en el que se mueven, la capacitación que estas den a sus colaboradores se vuelve una parte importante para enfrentar dichos cambios y demandas. La capacitación son todas las actividades que una organización para poder cubrir sus necesidades, su principal función es facilitar
Enviado por pequekikoide / 580 Palabras / 3 Páginas -
El Rincón Bolivariano Del Instituto Nacional De Capacitación Y Educación Socialista (INCES), Ubicado En La AV. Industrial Del Municipio Barinas.
INTRODUCCIÓN Un proyecto comunitario es el conjunto de actividades orientadas a satisfacer o resolver las necesidades más urgentes y apremiantes de una comunidad. Está orientado fundamentalmente por quienes forman parte de la comunidad, puesto que son quienes conocen la situación real de la zona. Los proyectos comunitarios consisten en actividades desarrolladas en comunidades por parte de los estudiantes. El presente proyecto constituye la sistematización y cierre de las experiencias vividas durante el proyecto comunitarios de
Enviado por 13882606 / 2.565 Palabras / 11 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO AL DOCENTE DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE
Introducción Para la última semana de trabajo de la materia virtual Evaluación y perspectiva de la educación a distancia” o a manera de repaso de todo lo que hicimos y aprendimos a través de los diversos textos informativos, recursos materiales proporcionados por el docente y actividades complementarias como lo fueron los foros de discusión. Ya que la finalidad de la materia era obtener y establecer una perspectiva de la educaciòn a distancia más amplia y
Enviado por AnggieMC / 396 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO AL DOCENTE EN MATERA DE TIC'S
1. Introducción. La educación a distancia, basada en redes informáticas, ofrece importantes beneficios a los distintos participantes de los cursos e-learning que el Ministerio del Interior proyecta para los próximos meses (Funcionarios-alumnos, Tutores, Coordinador, y otros). Algunos de ellos son: - Ampliación de la cobertura geográfica para la participación de alumnos y tutores en el desarrollo de los cursos (ubicados en cualquier punto del país pero con conección a Internet) - Énfasis en la autonomía
Enviado por zokram1992 / 728 Palabras / 3 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DOCENTE
La tarea de la función de capacitación es mejorar el presente y ayudar a construir un futuro en el que la fuerza de trabajo esté formada y preparada para superarse continuamente. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los planes de la organización. En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo,
Enviado por Rosi20 / 264 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION
PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de
Enviado por MAN_CABRALESACOS / 1.812 Palabras / 8 Páginas -
Programa De Capacitacion
PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de
Enviado por MAN_CABRALESACOS / 1.812 Palabras / 8 Páginas -
CAPACITACIÓN Y COCIENCIACIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL RECICLAJE EN UNA COMUNIDAD
___________________________________________ UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE PROYECTO DE PROYECCIÓN SOCIAL O DE EXTENSION UNIVERSITARIA MEDIO AMBIENTE PROYECTO: “CAPACITACIÓN Y COCIENCIACIÓN DE LA IMPORTANCIA DEL RECICLAJE EN UNA COMUNIDAD” RECOJO DE INFORMACIÒN I.- DATOS GENERALES: Facultad : Derecho y Ciencias Políticas Carrera Profesional : Derecho Centro ULADECH – Católica : Huaraz Nombre de la asignatura : Medio Ambiente Semestre Académico : 2014 – 0 Ciclo Académico : I Docente Tutor : Gómez Cerna Josianne Nombre
Enviado por 948293570 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Planes Y Programas De Capacitacion
La capacitación como el adiestramiento en Recursos Humanos son factores determinantes para el cumplimiento de los objetivos de toda organización. Desarrollar tanto actitudes como destrezas, crecimiento personal y profesional, en los trabajadores y empleados permite que éstos desempeñen su trabajo con mayor eficiencia y calidad. La capacitación es, por tanto, una inversión para la organización. Pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los
Enviado por i5aab33ll / 201 Palabras / 1 Páginas -
Contrato De Capacitacion
Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera conocimientos o habilidades necesarios para una actividad para la que vaya a ser contratado Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá
Enviado por abyveguilla / 832 Palabras / 4 Páginas -
La función de un seminario de capacitación
aller es propiamente el espacio donde se realiza un trabajo manual o artesano, como el taller de un pintor o un alfarero, un taller de costura o de elaboración de alfajores, etc.; aunque también puede designar otros conceptos derivados de éste: Taller es el lugar de una fábrica en que se realizan ciertas operaciones, como el taller de soldadura. Taller mecánico, es aquél en que se reparan máquinas averiadas, como vehículos, electrodomésticos, etc. En este
Enviado por ruthguarito / 442 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN Y USO DEL LIBRO DE INVENTARIO DEL CONSEJO COMUNAL DE LA COMUNIDAD EL GUIRI-GUIRI UBICADO EN LA PARROQUIA MAIQUETÍA EDO
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario Francisco de Miranda Fundación Misión Sucre Vargas Aldea Universitaria: Evelia Avilan de Pimentel Cátedra: Proyecto Socio-Comunitario PROYECTO COMUNITARIO “CAPACITACIÓN Y USO DEL LIBRO DE INVENTARIO DEL CONSEJO COMUNAL DE LA COMUNIDAD EL GUIRI-GUIRI UBICADO EN LA PARROQUIA MAIQUETÍA EDO. VARGAS” AUTORES: TUTOR: Ambarelys Ramos Douglas Martínez Darry Corvos Yenaide Lares Zuleika Rosque Maiquetía, Febrero del 2014. INDICE Introducción…………………………………………………………………….…1 Diagnóstico del problema…………………………………………….….……..…3
Enviado por damzaa / 3.097 Palabras / 13 Páginas -
Capacitacion
Introducción Cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitación y desarrollo que promueven el crecimiento personal e incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño de las tareas laborales. En la actualidad, uno de los temas de mayor demanda en el ámbito empresarial, es la capacitación del personal dentro de una
Enviado por hectorgarza97 / 1.280 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación Vial
onsiste en la narración de sucesos o noticias; estos pueden ser de actualidad o no. En este género, se explican acontecimientos de interés público, con palabras e imágenes, desde una perspectiva actual, videos y cosas que sean de interés. Son más largas que las noticias y muchas veces viene acompañada de entrevistas. El reportaje es un relato informativo extenso que incluye observaciones personales e investigaciones. Características En el reportaje conviven características de otros géneros periodísticos,
Enviado por carelgeraldine / 430 Palabras / 2 Páginas -
Que Es Capacitacion?
¿QUE ES CAPACITACIÓN? La capacitación es un proceso de formación corto, en el cual se aplica métodos organizados, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos, en una capacitación se trasmiten conocimientos de un trabajo en específico. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Estas diferencias suelen ser descubiertas
Enviado por cindypao1991 / 598 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Outsourcing
OUTSOURCING EN CAPACITACIÓN En este sentido, el servicio constituye la solución estratégica adecuada para su organización, que requiere obtener mayor productividad en el desempeño del personal. Ofrecen el diseño, ejecución y monitoreo del Programa de Capacitación de su organización, para el nivel directivo, gerencial y táctico; generan un programa estructurado a la medida, de acuerdo a sus necesidades, visión y estrategia de su empresa; con el objetivo de mejorar las competencias del personal, y lograr
Enviado por pinguraro / 486 Palabras / 2 Páginas -
Definicion de instituto nacional de capacitación y educación socialista (INCES)
DESARROLLO DEFINICION DE INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN SOCIALISTA (INCES). Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal, cuyo objeto es formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formación y capacitación integral, adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socio productivo socialista bolivariano. REQUISITOS DE LA EMPRESA ANTE EL INCES Original y Copia RIF Original y Copia
Enviado por naychaparre / 1.041 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
FORMACIÓN CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos. Podemos decir entonces, que el adiestramiento es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización, su política, etc. También implica un
Enviado por jccazher / 489 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Basada en hechos reales de la vida y obra del fallecido poeta (1999) Mark O´Brien, particularmente en su artículo “On Seeing a Sex Surrogate”, este filme nos muestra la historia de un hombre que desea poder experimentar uno de los instintos primarios del hombre, su sexualidad, tanto a nivel físico como mental y espiritual, teniendo como su más grande obstáculo el polio, que ha tenido desde su infancia, a su cuerpo paralizado del cuello para
Enviado por 0129 / 523 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN DEFINICIÓN El siguiente punto tiene como finalidad definir lo que es la capacitación, dar a conocer nuestra postura, y para ello citaremos las definiciones de los siguientes autores: Según Chiavenato, (2007, p. 386) “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos”. Por su parte Decenzo y Robbins, (2001, p. 227).
Enviado por domitiladominga / 441 Palabras / 2 Páginas -
Del Servicio Nacional Del Empleo, Capacitación Y Adiestramiento
Del servicio nacional del empleo, capacitación y adiestramiento Artículo 537.- El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento tendrá los siguientes objetivos: I. Estudiar y promover la generación de empleos; II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores; III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; y, IV. Registrar las constancias de habilidades laborales. Artículo 538.- El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento estará a cargo de la
Enviado por 10102325 / 1.456 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion A Emprendedores
Introducción En el presente trabajo establece un programa para emprendedores que les brinda conocimientos básicos y herramientas necesarias para crear, operar y consolidar su propio negocio o en su defecto su propia microempresa, o bien una empresa u organización. La cuales son: • Conocimientos básicos de Administración. • Conocimientos básicos de Finanzas. • Conocimientos básicos de Mercadotecnia. • Conocimientos básicos de Aspectos Legales. Lo que se pretende con este tipo de instrucciones es que el
Enviado por carroza / 225 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
CAPACITACIÒN Y ADIESTRAMIENTO *CONCEPTO DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. Con respecto al significado de capacitación y de adiestramiento ha habido numerosas controversias en la doctrina laboral, seguramente por la semejanza del concepto de cada uno de dichos vocablos, pues adiestrar es hacer capaz, hábil, diestro, preparado, instruido a una persona en una profesión, arte u oficio, y capacitar, es instruir, hacer idóneo y hábil al trabajador en el desempeño de un oficio o profesión. La mayoría
Enviado por itzeelpoot / 5.740 Palabras / 23 Páginas -
Contenidos Programa De Capacitación Ms. Excel
TABLA DE CONTENIDOS – CURSO MULTIMEDIA DE MS. EXCEL Ing. Gunnard Rubio Anglesjavascript:formSubmit() (GUNNARD RUANG) S/0 CONTENIDOS Conceptos Básicos: Qué es Microsoft Excel Reseña histórica de Excel Extensiones de Excel Visual Basic For Applications (VBA) S CONTENIDOS 1. Ingreso a Ms. Excel 1.1. A través de pantalla metro 1.2. A través de búsqueda de programa 1.3. A través de ejecución directa 2. Elementos de la interfaz de Excel 2.1. Barra de herramientas de acceso rápido
Enviado por Gunnard / 898 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Del Personal
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LA CAPACITACION La necesidad de capacitación surge de los rápidos cambios ambientales, el mejorar la calidad de los productos y servicios e incrementar la productividad para que la organización siga siendo competitiva es uno de los objetivos a alcanzar por las empresas. La capacitación mejora frecuentemente las cualidades de los trabajadores e incrementa su motivación, esto, a su vez, conduce a una mayor productividad y a un incremento en la
Enviado por cristhiangil / 546 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION DE PERSONAL
CEST BAJIO MAESTRIA EN ADMINISTRACION PÚBLICA MVZ ERNESTO HERNANDEZ GONZALEZ TEMA: CAPACITACION DEL PERSONAL AL INICIO DE ESTE TEMA DECIMOS QUE LA CAPACITACION ES EL PROCESO EDUCACIONAL DONDE ABARCA ENGLOMERADOS CONCEPTOS DIARIOS DE CRECIMIENTOS PERSONAL DE CADA UNO. ES EL PRINCIPIO PRIMORDIAL PARA LA ORGANIZACION O EMPRESA YA QUE SE DELIMITAN A UN MARGEN PERSONAL PREPARADO EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA, DE MOMENTO QUE PUEDA EMPRENDER EL INDIVIDUO. ES UN PROCESO EDUCACIONAL PORQUE TIENE UN FIN EN
Enviado por hger / 719 Palabras / 3 Páginas -
La importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humano
INTRODUCCIÓN Aquí se destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento de programas de capacitación de la empresa. Se describen a continuación las
Enviado por yle28 / 2.351 Palabras / 10 Páginas -
Fundamento De La Capacitacion Personal
FUNDAMENTOS DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL No es fácil que una persona recién empleada pueda desempeñar plenamente sus funciones de trabajo, en realidad toda persona en una organización tiene algo que aprender para tener buen desempeño: normas, procedimientos, nuevas técnicas, etc., incluso necesitará acciones especiales para desarrollar su talento. Lograr que la gente se conecte con las políticas y la estrategia de la organización es un avance en el desarrollo de los recursos humanos, en
Enviado por shofia / 3.716 Palabras / 15 Páginas -
CAPACITACIÓN ATILA
CAPACITACIÓN ATILA Atila es el software de gestión en servicios técnicos el cual se compone de tres grandes partes ATILA WEB, Próximamente iAtila SUITE ATILA ATILA 7 ATILA WEB En Atila web tenemos usuarios independientes por sucursales de venta donde podemos registrar cada uno de los servicios ingresados, solicitar repuestos, especificar informe técnicos, realizar seguimiento de los servicios atrasados, pendientes por repuestos, pendientes por aprobación. El seguimiento a tiendas se puede realizar a través de
Enviado por elprofe1988 / 507 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Laboral
1.-Detección de necesidades de capacitación (DNC). Se realiza un análisis de las condiciones en las que se encuentra la organización con el fin de determinar aquellos puntos de inestabilidad. 2.-Diagnostico. Una vez hecho el análisis, se procede a determinar cuáles son las causas que definen el buen y mal desempeño de la organización o trabajadores de la misma. 3.-Prograacion y presupuesto. Es preciso organizar un plan estratégico del cómo y en cuanto tiempo se realizará
Enviado por yasminecabrera / 582 Palabras / 3 Páginas