Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Tecnicas De Capacitacion
3.4 Técnicas de capacitación y adiestramiento de Personal Proceso de capacitación La capacitación se refiere a los métodos usados para proporcionar al personal de una empresa las habilidades que éstos necesitan para realizar su trabajo. Ésta abarca desde cursos sencillos sobre terminología hasta cursos complejos que permiten entender el funcionamiento de un nuevo sistema; tales cursos pueden ser teóricos o prácticos, o combinados. La capacitación es un proceso que lleva a mejorar continuamente las actividades
Enviado por foforo2328 / 5.937 Palabras / 24 Páginas -
Propuesta Operacional para la evaluacion de ofertas de capacitacion
PROPUESTA OPERACIONAL PARA LA EVALUACIÓN DE OFERTAS DE CAPACITACIÓN El proceso de capacitación comprende las siguientes etapas: 1. Detección de necesidades de capacitación. 2. Planificación de la capacitación. 3. Compra de capacitación. 4. Ejecución de la capacitación. 5. Evaluación de la capacitación. El presente documento se refiere a la tercera de ellas, que a su vez puede dividirse en dos componentes diferentes: 1. Preparación del material que permita precisar qué se requiere, en un diseño
Enviado por Cristian_2014 / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Unidad v Resumen. 5.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que
Enviado por krizziacas / 3.023 Palabras / 13 Páginas -
Capacitacion Y Analisis Situacional De La Organizacion
La capacitación Definición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos
Enviado por shooter_crow / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
CAPACITACION Y DESARROLLO. CUADRO SINÓPTICO DE: INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO INVESTIGACIÓN BIBLIOGRÁFICA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa
Enviado por omaryamil / 1.935 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS La capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y actualización de los recursos humanos, reditúa en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social. En la sociedad actual, la capacitación es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de cuadros de personal calificado e indispensable para responder a los requerimientos del avance
Enviado por sagadesaga / 645 Palabras / 3 Páginas -
INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN
LA INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL: Conceptos básicos INTRODUCCIÓN Cuando en una empresa ya se ha elegido el personal que irá a formar parte de dicha organización, se llevará a cabo lo que es la inducción la cual proporcionará a los empleados nuevos, información básica de los antecedentes de la compañía; aunado a ello vendría la capacitación, que es el proceso para enseñar a los empleados nuevos las habilidades básicas que necesitan saber para
Enviado por mark2099 / 1.368 Palabras / 6 Páginas -
Plan De Capacitación
PLAN DE CAPACITACION PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el I Semestre del año 2014 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de la empresa Call Center. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de
Enviado por yimfer / 1.788 Palabras / 8 Páginas -
La importancia de la actualización y capacitación de maestros de primaria de la escuela con las habilidades en el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación
Actualmente en estos días la sociedad se encuentra inmersa en un sistema totalmente globalizado; considerando que la globalización surge como consecuencia de la internacionalización cada ves mas acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos políticos y culturales. Ésta plantea la gracia de eliminar fronteras, diferencias étnicas, ideologías políticas y condiciones socioeconómicas o culturales entre los países. Un claro ejemplo es, que las barreras del idioma han caído, el inglés es la
Enviado por beritta / 265 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMAS DE CAPACITACION
Elaboración de plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para tanto para éstos como para la organización.
Enviado por LUISFERNY500 / 3.211 Palabras / 13 Páginas -
PROGRAMAS DE CAPACITACION
Elaboración de plan de capacitación Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para tanto para éstos como para la organización.
Enviado por LUISFERNY500 / 1.692 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
Proceso de capacitación y adiestramiento 1. Introducción 2. Proceso de capacitación 3. Proceso de adiestramiento 4. Programas de capacitación 5. Principios fundamentales de la capacitación 6. Integración de un plan de capacitación 7. Técnicas de la capacitación aplicada 8. Conclusión 9. Fuentes documentales Introducción Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para
Enviado por luisnortenas / 3.386 Palabras / 14 Páginas -
OFRECER SUFICIENTE CAPACITACIÓN EN EL LANZAMIENTO.
OFRECER SUFICIENTE CAPACITACIÓN EN EL LANZAMIENTO. Como ya dije, la capacitación puede ser conocida también como las instrucciones previas antes de realizar un trabajo, una acción, una actividad o cualquier hecho que implique un esfuerzo y pasos a seguir. Ante la realización de una actividad pueden surgir diferentes formas de hacerlo, una de ellas puede ser, cuando nos piden que realicemos un trabajo en clase, el maestro nos brinda las instrucciones para llevar a cabo
Enviado por irisdiaaz / 589 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo De Capacitación En Las Organizaciones Del Siglo XXI
UNIVERSIDAD CATOLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL FACULTAD DE FILOSOFIA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA Comunicación CARRERA DE PSICOLOGIA Organizacional MATERIA: Capacitación y desarrollo TEMA: Desarrollo de capacitación en las organizaciones del siglo xxi ALUMNAs: Susana FECHA: 05-12-2013 Índice Introducción Marco Teórico 1 Introducción a las organizaciones del siglo XXI 1.1 Organizaciones del siglo XXI 1.2 Empresas en la actualidad 1.3 Aspectos de cambios más representativos 2 La capacitación como herramienta estratégica 2.1 ¿Qué es capacitación? 2.2
Enviado por nadinesr93 / 5.079 Palabras / 21 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo RRHH
De acuerdo con las leyes por las cuales se rige el aprendizaje, según el material revisado, ejemplifique cada una de ellas con aprendizajes de la vida cotidiana de su experiencia personal, de familiares, amigos, etc. El aprendizaje se define como un cambio en la capacidad o disposición humana, relativamente duradero y además no puede ser explicado pro procesos de maduración. Este cambio es conductual, lo que permite inferir que se logra sólo a través del
Enviado por Monitoloco / 890 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto Programa de Capacitación 2007
Versión Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo 0.1 CH AV AV 18-06-07 Versión original PPRROOJJEECCTT CCHHAARRTTEERR NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2007 CASA DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: QUÉ, QUIÉN, CÓMO, CUÁNDO Y DÓNDE? El proyecto “Programa de Capacitación 2007”, consiste en capacitar y asesorar al personal de la empresa Constructores Asociados S.A en gestión de proyectos según el estándar del PMI, y su ejecución mediante herramientas como el MS Project.
Enviado por hectore.5 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
INVESTIGACIÓN #1 Cuáles son los métodos para el dnc? Los métodos pueden ser prescriptivos(que sólo se conoce la opinión del jefe) y participativos(que se conocen las expectativas del trabajador y la opinión del jefe) y para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación son dependiendo de la situación que lo amerite. • DNC con base en problemas: La aplicación de este método a mediano plazo debe convertirse en una práctica rutinaria para resolver los problemas. •
Enviado por yuly.torres / 429 Palabras / 2 Páginas -
El Arte Y La Capacitacion
Arte y Capacitación La experiencia en la Municipalidad de Rìo Cuarto "El arte no reproduce aquello que es visible sino que hace visible aquello que no siempre lo es" Paul Klee "Los espejos se emplean para verse la cara; el arte para verse el alma." George Bernard Shaw El día 17 de Noviembre de 2013 en el Diario Clarín, Analía Farjat escribe un articulo titulado “El arte como herramienta de capacitación en las empresas” relatando
Enviado por silvana / 1.962 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Docente
En el plan nacional de desarrollo se menciona en una frase que la educación debe impulsar las competencias y las habilidades integrales de cada persona, al mismo tiempo que inculque los valores por los cuales se defiende la dignidad personal y la de los otros. Por ende lo que se quiere llegar con esto es que la educación no solo sea crear en las personas facultades y capacidades para la vida, sino estas mismas habilidades
Enviado por rocio.92 / 1.247 Palabras / 5 Páginas -
El objetivo de mejorar la capacitación de los maestros
La formación del docente es el elemento clave para una educación de calidad, orientada al logro de los fines. El docente debe contribuir al fortalecimiento de nuestra educación, elevar la formación a nivel de ética los educandos; tener dominio teórico – practico, ya que debemos estar preparados para llegar a ser docentes de calidad y no de cantidad que seamos reflexivos y no innovadores, apliquemos lo aprendido, ya que todo lo que facilitador realice, es
Enviado por butista / 426 Palabras / 2 Páginas -
La Capacitación De La Fuerza De Ventas
La capacitación de la fuerza de venta. Un ejemplo. Una buena capacitación es aquella que se puede aplicar en la práctica cotidiana y no se queda en la teoría. En general, muchas empresas se ocupan de capacitar a los vendedores, dándoles cursos de venta, que luego, éstos no saben llevar adelante en su tarea cotidiana. Uno de mis desafíos es que todo aquello que trasmito en mis cursos, pueda ser aplicado en el campo de
Enviado por monyven8 / 378 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo Organizacional
Capacitación y desarrollo organizacional Los procesos de reclutamiento y selección de personal que realizan las organizaciones en su necesidad de ajustar la persona al rol y al puesto resultan de esta manera insuficientes con el transcurso del tiempo. Incluso el mismo negocio en el cual está la empresa puede cambiar simplemente porque su economía de escala es mayor y ya no es una industria sino que los resultados tienen mucho que ver con lo financiero,
Enviado por indhira3030 / 8.479 Palabras / 34 Páginas -
"IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PARA LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA POLICÍA ESTADO MÉRIDA".
Título: “IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PARA LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL INSTITUTO AUTÓNOMO DE LA POLICÍA ESTADO MÉRIDA”. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA En toda organización, el recurso humano es un elemento fundamental para llevar a cabo sus objetivos y metas que le permitan alcanzar la misión propuesta, para ello es necesario que este recurso esté capacitado desde el punto de vista profesional, técnico, moral y cultural. Por esto, surge la necesidad en toda empresa
Enviado por danielazam / 698 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Héctor Martínez, farmacéutico registrado, es dueño y administrador de la farmacia más grande de un pequeño pueblo, que se dedica principalmente a la agricultura y cuenta con una universidad local. Martínez abrió la farmacia hace quince años; empezó estrictamente como farmacia y luego se agregaron nuevas líneas y servicios al grado que el negocio se ha convertido casi en una tienda de departamentos. Los nuevos servicios abarcan desde una fuente de sodas hasta ventas de
Enviado por vicolg3010 / 1.101 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO EN LAS SOCIEDADES ANTIGUAS NO EXISTÍA NI SE CONCEBÍA UN PROCESO FORMAL DE ENSEÑANZA PARA EL TRABAJO, YA QUE EL CONOCIMIENTO SE TRANSMITÍA DE MANERA DIRECTA: LOS MÁS EXPERIMENTADOS ENSEÑABAN TODO LO NECESARIO PARA DESEMPEÑAR UN OFICIO A QUIENES, A TRAVÉS DE UN TIEMPO DE APRENDIZAJE, PODÍAN HACERSE RESPONSABLES DEL TRABAJO .EN EL CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN SOCIAL, ECONÓMICA Y RELIGIOSA DE LOS AZTECAS ENCONTRAMOS QUE YA
Enviado por BSDEFLORES / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes de la capacitación de la capacitación y del adiestramiento en México
perfeccionar al trabajador en el desempeño del mismo trabajo que normalmente viene realizando. Ambas enseñanzas deben ser permanentes, sin embargo, puede ser que ya no sea posible capacitarse, porque el trabajador se encuentra en los denominados trabajos “terminales”, es decir, es lo más alto de la escala de los trabajos que existen en la empresa. En cuanto al adiestramiento, cuando le son impartidos al trabajador todos los conocimientos y las técnicas precisas y modernas para
Enviado por viko0r / 685 Palabras / 3 Páginas -
Proyecto de capacitacion continua en el servicio de medicina en el hospital Victor ramos guardia - Нuaraz
PROYECTO DE CAPACITACION CONTINUA EN EL SERVICIO DE MEDICINA EN EL HOSPITAL VICTOR RAMOS GUARDIA - HUARAZ OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACION Objetivo generales: • Preparar al personal de enfermería y personal técnico para brindar una buena calidad del cuidado en su área de trabajo. • Cambiar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio. Objetivos específicos: • Orientar e informar sobre los objetivos de brindar calidad del cuidado en el servicio de
Enviado por vanesarsa / 286 Palabras / 2 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitacion
Introducción En este ensayose hablara de la Detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, como bien saben lo que siempre va a buscar una empresa va ser tener el éxito y seguir prosperando por mucho tiempo, y para conseguir esto es importante contar con el factor humano. El detectar las áreas de oportunidad va ser muy importante para la empresa ya que así se podrán dar una adecuada capacitación y así la empresa tendrá grandes
Enviado por dizemike / 1.337 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
Introducción La capacitación en ventas se lleva a cabo con el propósito de brindar al equipo comercial herramientas para un desempeño más eficaz, motivando al mismo tiempo a los vendedores. Este proceso de capacitación no siempre es sencillo y rápido como uno quisiera; a menudo los vendedores se resisten al cuestionamiento de sus prácticas habituales que puede implicar la capacitación. A esto hay que agregar que por lo general los tiempos de los que disponemos
Enviado por grissette / 3.869 Palabras / 16 Páginas -
Programa De Capacitacion
Programa de capacitación 1. Actividad de la empresa La empresa Rascaderos y Voladeros, S.A. de C.V., se dedica a la fabricación de jaulas para gallo, conejo y pájaro, además de la venta de bebederos, vitaminas y accesorios para gallo, es de tipo familiar, con giro industrial y cuenta con seis empleados. 2. Justificación En la actualidad la situación de la capacitación en México es preocupante, principalmente en las pequeñas empresas, ya que muestran muy poco
Enviado por lucaskike / 506 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Capacitación Y Desarrollo 4.1 Capacitación De Recursos Humanos. El desarrollo es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los
Enviado por yanmel / 982 Palabras / 4 Páginas -
Objetivos de la capacitación el coordinador de grupos de aprendizaje
La lectura nos presenta al profesor, en su tarea educativa coordinando grupos escolares, sabemos que la dificultad del desempeño de este rol, en la práctica, no sólo en relación al manejo, manipulación de los grupos, sino también en lo que acontece con respecto a la intervención operativa en un proceso grupal. El objeto de esta lectura es efectuar un análisis sobre las posibilidades y contradicciones que implica para el ejercicio de la docencia la coordinación
Enviado por craf123 / 282 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Directores
PRESENTACION El presente Manual tiene como finalidad documentar de forma ordenada y sistemática, los documentos técnico pedagógico en el marco normativo y administrativo de la Educación Técnico Productiva. Es un documento orientador que permite unificar criterios básicos para el llenado de las fichas de inscripción y matrícula, así como de las nóminas, actas y registros por un lado y por el otro todo lo referido a los documentos técnico pedagógicos del trabajo dentro de un
Enviado por marcosgomez / 959 Palabras / 4 Páginas -
Encuentros De Capacitación Docente
CAPITULO II MARCO REFERENCIAL CONCEPTUAL Estudios previos A continuación se presentan los estudios previos que fundamentan al presente y que sirven de aporte al mismo. En el trabajo desarrollado por Duque (2012) en el trabajo Encuentros Académicos hacia el mejoramiento de las competencias del gerente educativo el propósito de este trabajo fue implementar los encuentros académicos hacia el mejoramiento de las competencias del gerente educativo en la Unidad Educativa Nacional “Don Pedro Justino Labrador”, ubicada
Enviado por andromino / 3.636 Palabras / 15 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO: Capacitación: Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño 2. Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos, libros, actividades. Etc. 3. Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo se presenta a unos cuantos pero que sean representativos. 4. Aplicación: Aquí
Enviado por yuli1710 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Capacitación Cómo capacitar a sus Vendedores La capacitación en ventas se lleva a cabo con el propósito de brindar al equipo. Comercial herramientas para un desempeño más eficaz, motivando al mismo tiempo a los vendedores. Este proceso de capacitación no siempre es sencillo y rápido como uno quisiera; a menudo los vendedores se resisten al cuestionamiento de sus prácticas habituales que puede implicar la capacitación. A esto hay que agregar. Que por lo general los
Enviado por sanagustin / 863 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACIÓN RECURSOS HUMANOS DE LAS EPS
Asignatura: INTRODUCCION A LA INVESTIGACION NRC 1677 RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EPS, FRENTE A LA CAPACITACION DE SU RECURSO HUMANO Presenta Sara Echeverry. Id.303186 Sandra Lorena Rodríguez Chávez. Id. 305383 Nathalie Lozano Cerón. Id. 305125 Camilo Andrés Amaya Jaramillo Id. 305147 Docente GIOVANNY MELQUICEDEC MARTIN PEÑA Colombia, Bogotá D .C. Febrero 14 de 2013 PREGUNTAS QUE SUSTENTAN LA INVESTIGACION: ¿Cuáles son las prácticas de responsabilidad social empresarial de la compañía SALUD TOTAL EPS, frente
Enviado por nathalielozano / 3.348 Palabras / 14 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL AUTOR: ALFONSO SILICEO AGUILAR
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL AUTOR: ALFONSO SILICEO AGUILAR Autor: Nombres y Apellidos. Lic. Lesbis Navarro Rodríguez CARACAS, MARZO DE 2013. INDICE GENERAL. PLAN DE REALIZACIÓN DE LOS ESTUDIOS INDIVIDUALIZADOS…1 BAREMO DE EVALUACIÓN DE PRODUCTOS………………………… 2 INTRUDUCCIÓN……………………………………………………………. 4 CONTENIDO DEL PRIMER PRODUCTO: Análisis Críticos………………………………………………………………. 7 Aspectos Vinculantes con el Trabajo de Grado……………………………30 ANEXOS:……………………………………………………………… …….. 39 CONTENIDO DEL SEGUNDO PRODUCTO: Análisis Críticos…………………………………………………………....... 41 Aspectos Vinculantes con el Trabajo de Grado …………………………. 43 ANEXOS:………………………………………………………………..….... 44
Enviado por lesbisnavarro / 986 Palabras / 4 Páginas -
Tecnicas Para Determinar Las Necesidades De Capacitacion
TÉCNICA PARA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN LISTA DE VERIFICACIÓN PUESTO DE ASESOR CONTABLE 1. Asegura y controla el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando la información contable correspondiente. SI NO Justificación Tener un informe escrito de las actividades financieras que se hagan en la caja de la empresa. 2. Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo y llevar los auxiliares estándares para el control de fondos
Enviado por mafer1815 / 1.580 Palabras / 7 Páginas -
Proceso De Capacitacion
La Administración de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y competitivo La administración de recursos humanos ya no se conoce como tal, hoy en día recibe el nombre de “gestión del talento humano”, ya que los empresarios se dieron cuenta de que no es productivo tratar a las personas como recursos organizacionales. La administración de recursos humanos es una de las áreas que más afectan los cambios que ocurren en el mundo moderno. Desde 1900
Enviado por Gerber76 / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo Del Capital Humano
4 Capacitación y Desarrollo de capital humano En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que la Capacitación habla de objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces
Enviado por sinsajo12 / 1.774 Palabras / 8 Páginas -
Resumen De Manual De Capacitacion
SOBRE KITCHEN FAIR En 1945, James O. Reigle adquirió una fábrica de aluminio en Wisconsin, Estados Unidos, dedicada a hacer trabajos para las fuerzas armadas. Renovó la planta con maquinaria de vanguardia y comenzó la producción de equipos de cocina bajo el nombre de Regal Ware, Inc. Hoy en día, Regal Ware es una compañía con más de 60 años de experiencia en la manufactura de equipos de cocina y es mundialmente conocida por la
Enviado por AliceDoll / 818 Palabras / 4 Páginas -
Proyecto De Capacitación TRH
PROYECTO DE CAPACITACIÓN A LAS TRABAJADORAS REMUNERADAS DEL HOGAR SITUACIÓN.- La institución donde laboro, SERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL (SECAP), se encarga de brindar capacitación a todos los actores de la economía ecuatoriana, unos de los proyectos a desarrollar es la capacitación a grupos de atención priorizados, en los cuales se incluyen las TRH (trabajadoras remuneradas del hogar) El Gobierno Nacional en abril del 2007 asignó a la Institución un nuevo rol en el quehacer
Enviado por alramone6 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
INTRODUCCIÓN Hoy en día no solo e la empresa se requiere a una persona que trabaje bien si no se requiere, que de la eficiencia de sí. Esto se logra a base de poner en práctica todos los conocimientos y competencias que uno tiene. Cuando en una empresa esta fallado algo se tiene que ver el por qué se está fallando, pero primordialmente se tiene que detectar en las personas. La capacitación y desarrollo para
Enviado por lhij / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
La capacitación
Universidad Autónoma de Chihuahua Facultad de Contaduría y Administración Derecho laboral Parcial 2 Ley Federal del trabajo. Derecho laboral. Capacitación, Adiestramiento, trabajos especiales. Materia: Derecho laboral Maestro: Lic. Abril Delgado Presenta: Sergio Vázquez González 272223 Chihuahua, Chih., 18 Octubre de 2013 1. CONCEPTO DE CAPACITACIÓN. La capacitación no es otra cosa que instrucciones, pero el objetivo principal es dar conocimientos técnicos, teoréticos y prácticos del trabajo, para desempeñar el trabajo, mediante la enseñanza. Generalmente se
Enviado por sergio272223 / 2.872 Palabras / 12 Páginas -
Modelo Plan de Capacitación
Anexo del Convenio de Modalidades Formativas Laborales PLAN DE CAPACITACIÓN Denominación del Plan de Capacitación (Marque con una X ) Plan Específico de Aprendizaje con predominio en la Empresa Plan Específico de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formación profesional: Prácticas Pre-Profesionales. Plan Específico de Pasantía en la Empresa. Plan /Itinerario de Pasantía de Docentes y Catedráticos I. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Razón Social de la Empresa Actividad Económica Nombre del puesto de
Enviado por hh2303 / 621 Palabras / 3 Páginas -
La Capacitación En méxico
CAPITULO II A) ANTECEDENTES Hoy en día la evolución del trabajo en las sociedades humanas está asociado entre el mundo de la producción como base del trabajo y el mundo de la formación como generador de los aprendizajes. A través de los siglos, se han generado prácticas ó modelos de intervención que finalmente buscan capacitar a los trabajadores en pro del mejor desempeño de la organización y sus frutos en relación a las exigencias del
Enviado por neker / 4.952 Palabras / 20 Páginas -
CAPACITACION
Capacitación El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia. La necesidad de capacitación puede manifestarse en: 1) datos de selección de personal; 2) evaluaciones de desempeño; 3) capacidad, conocimientos y trabajo, maquinaria o equipos; 5) planificación para vacantes
Enviado por aaroonn / 2.133 Palabras / 9 Páginas -
Como Preparar Una Capacitacion
La redacción de la justificación de un curso La justificación de un curso es la exposición de los motivos que fundamentan el diseño de un programa de estudios o capacitación. La justificación debe mostrar la necesidad o necesidades (de aprendizaje o capacitación) que pretenden solucionarse son importantes por el o los beneficios que se pueden obtener como resultado de la implementación del programa de estudios, asimismo la justificación debe indicar la posibilidad de satisfacer las
Enviado por kahnchoc / 331 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Capacitación: Buenos Modales
INTRODUCCIÓN En la sociología los modales son normas de conducta que ejecutadas demuestran que una persona es educada, correcta y refinada, y que se usan para exteriorizar el respeto hacia otras personas. El lenguaje contiene expresiones de cortesía que se encuentran contenidas dentro de las formas de iniciar, mantener y finalizar una plática. La práctica de dichas expresiones incluye en nuestra sociedad el uso de expresiones lingüísticas como: pedir un favor, dar las gracias, pedir
Enviado por Lucyrm / 2.308 Palabras / 10 Páginas