Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitacion De Brigadistas
el mapa conceptual tiene ellos se capacitan segun su tipo si son brigadas de evacuacion ,primeroas auxilios b.contraincendios,b comunicación http://www.monografias.com/trabajos82/manual-capacitacion-brigadista/manual-capacitacion-brigadista4.shtml Disposiciones vigentes. Ley 19.587, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. DECRETO 351/79, CAPITULO 18, ARTÍCULO 187. El empleador tendrá la responsabilidad de formar unidades entrenadas en la lucha contra el fuego. A tal efecto deberá capacitar a la totalidad o parte de su personal y el mismo será instruido en el manejo correcto de los distintos
Enviado por gkap / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Adiestramiento
LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES Artículo 153-a. Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social. Artículo 153-b.
Enviado por KARENCORDOVA / 1.917 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion De Personal
El nuevo rol de los RR.HH. y de su gestión Si algo caracteriza la nueva visión de la gestión organizacional que se ha ido imponiendo en la actualidad es el papel asignado a los recursos humanos como condición fundamental de desarrollo a todo nivel. Y esta nueva visión surge de dos consideraciones. Por un lado, se sustenta en el rol que juega el conocimiento -know how- como factor competitivo preponderante en la capacidad de supervivencia
Enviado por Sahabrina / 420 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Personal
Introducción NTRODUCION Raras veces el personal contratado puede completar sus actividades y obligaciones de trabajo; incluso los empleados ya experimentados tienen algo que aprender sobre la forma de operar de la organización, como por ejemplo: su personal, sus políticas, procedimientos, controles, normas, etc. Aun cuando la capacitación y el desarrollo cuestan dinero y tiempo, las organizaciones modernas y con éxito consideran tales costos como una correcta inversión en los recursos humanos. La diferencia entre las
Enviado por Marifonseca / 3.518 Palabras / 15 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
PRACTICA N°1 ELABORACION DE SIDRA I. OBJETIVOS: Obtener el grado alcohólico del vino. Verificar si el grado alcohólico obtenido se encuentra dentro del rango establecido por la norma. II. MARCO TEÓRICO 2.1. Definición de sidra: Es una bebida ligeramente alcohólica, de color amarillo, sabor agridulce y aroma agradable. A veces es espumosa (Milone, J. O. 1981). Se obtiene por fermentación del zumo fresco de manzana y peras, en cuyo caso recibe el nombre de "perada".
Enviado por juniorbebe / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Mejora En La Capacitacion
TÍTULO Mejora en la capacitación de personal en el área de producción de la empresa galletas Gaby S.A de C.V. ¿POR QUÉ? Se informa y se promociona que en México se impulsa a las pequeñas y medianas empresas sin embargo no se menciona que muchas de estas quiebran al poco tiempo ya que impulsan para un inicio pero colocan muchas barreras para su desarrollo. Para nosotros lo importante es apoyar al buen desarrollo de estas
Enviado por mario135 / 963 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Capacitacion
Bienvenidos al mundo de la Comunicación Organizacional El objetivo de este manual es proporcionar información valiosa sobre la comunicación y la relación que tiene en las organizaciones, es de mayor importancia Conocer los conceptos básicos, antecedentes, y su desarrollo a través de los años. La comunicación es inevitable y es considerada un factor en el desarrollo personal y En el crecimiento de una organización, es importante conocer este proceso y como se maneja en diferentes
Enviado por EGOVOKAL / 1.975 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
EL PAPEL DEL DOCENTE Y DEL ALUMNO EN TECNOLOGÍA DOCENTE ALUMNO PELÍCULA Escritores de la libertad Utiliza distintas estrategias para tratar de llamar la atención y enfocarlo de forma didáctica. Utilizo recursos para sensibilizarlos y unirlos como grupo mediante casos reales. Capacidad de interactuar, mediador, motivador, vocación. Con problemas sobre su futuro y presente, sin valorar ni respetar su persona ni las demás. Se dan cuenta a lo largo de la película que sus problemas
Enviado por dante68 / 269 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación
COLEGIO GRAN COLOMBIA TALLER-CAPACITACIÓN MÉTODOS, TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE RESPONSABLES: Lic/Esp. Lesty Crismatt Romero Lic.Esp. Darwin Crismatt Romero El sistema educativo colombiano atraviesa por múltiples situaciones de orden administrativo, académico, pedagógico y ante todo curricular, aún no se establece un esquema práctico-operativo que permita transmitir un conocimiento exacto y dinámico a partir de métodos que promocionen la calidad, competitividad y un desarrollo humano sostenible. Debemos tener en cuenta que para obtener el éxito total
Enviado por polchlopek1957 / 4.121 Palabras / 17 Páginas -
Establezca la diferencia entre Capacitación y Desarrollo
TALLER 3 1- ¿Establezca la diferencia entre Capacitación y Desarrollo. Considera Ud. que la primera (Capacitación) garantiza la segunda (desarrollo)? Porqué? Justifique su respuesta. R/ La capacitación consiste en preparar a una persona para que desempeñe cierto tipo de labor, busca integrar a los recursos humanos al proceso productivo entregándole conocimiento, ayudando a desarrollar sus habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos lo trabajadores en sus cargos y adaptarlos a los cambios
Enviado por rulego / 678 Palabras / 3 Páginas -
EVOLUCION DE LA CAPACITACION
Breves Antecedentes Históricos de la capacitación.Con le objeto de ubicarnos en el tiempo vamos a mencionar algunas notashistóricas que, directamente e indirectamente sirven como antecedentes de loque hoy llamamos capacitación.Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como elhombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y deentrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar eintercambiar habilidades entre los pueblos primitivos.Los apéndices que se conocen
Enviado por ANGELENRRIQUE / 288 Palabras / 2 Páginas -
Marco Teorico Sobre Capacitacion Tributaria
1. DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA DEL PROYECTO 1.1.1. SERVICIO DE RENTAS INTERNAS 1.1.1.1. Misión 1.1.1.2. Visión 1.1.2. PERSONA NATURAL 1.1.2.1. Concepto de Persona Natural y Negocio unipersonal. 1.1.2.2. Persona natural obligada a llevar contabilidad. 1.1.2.3. Persona natural obligada NO obligada a llevar contabilidad. 1.1.3. EL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES (RUC) 1.1.3.1. Qué es el Registro Único de Contribuyentes (RUC) 1.1.3.2. Utilidad del Registro Único de Contribuyentes. 1.1.3.2.1. Desde la perspectiva de la Administración Tributaria. 1.1.3.2.2.
Enviado por silvis28 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion En Los Empleados
LA CAPACITACIÓN EN LOS EMPLEADOS Por José Hernández Castillo “Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres ordinarios. Ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario.” Elbert Hubbard. Nos encontramos a veces en situaciones donde nos vemos obligados a tomar decisiones que pueden simbolizar un cambio permanente en nuestras vidas, es normal sentir una resistencia al cambio pero llega un momento en que los cambios son necesarios. Es este el caso del
Enviado por consuelovasque / 1.302 Palabras / 6 Páginas -
MARCO LEGAL DE LA CAPACITACION
MARCO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN HISTORIA A lo largo de la historia de México el tema laboral ha recibido una atención permanente, éste se orientó más bien hacia aspectos técnicos, relacionándolo con los procesos productivos. La principal preocupación giraba preferentemente en torno a "cómo producir". Los recursos humanos se encontraban relegados a un segundo plano y no existían condiciones adecuadas para el del trabajo ni, mucho menos, una legislación que marcara los lineamientos a seguir.
Enviado por ivanc0re / 903 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
La administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden auxiliar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. No se debe olvidar que las Empresas u Organizaciones dependen para su
Enviado por chechilia / 2.443 Palabras / 10 Páginas -
PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN ORIENTADO A LA CONFORMACIÓN DE COOPERATIVAS AGRÍCOLAS POR PARTE DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO COMUNAL GAVILÁN, EL PEÑÓN 0019 DEL MUNICIPIO EL HATILLO DEL ESTADO MIRANDA
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL UNEFA PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN ORIENTADO A LA CONFORMACIÓN DE COOPERATIVAS AGRÍCOLAS POR PARTE DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO COMUNAL GAVILÁN, EL PEÑÓN 0019 DEL MUNICIPIO EL HATILLO DEL ESTADO MIRANDA Autor: Yolemar Hernández Tutor: Edgar bello CARACAS, JUNIO DE 2010 INTRODUCCIÓN El fenómeno de la globalización en las últimas décadas ha impactado en casi
Enviado por edgarbello25 / 21.807 Palabras / 88 Páginas -
CAPACITACIÓN PERMANENTE
CAPACITACIÓN PERMANENTE La Capacitación es una inversión, no es un gasto. Si bien en la mayoría de las empresas la capacitación es considerada como una actividad permanente y fundamental para el crecimiento, al momento de ajustar los gastos, se reducen los presupuestos destinados a este fin en forma significativa. Propiedad intelectual Como propiedad intelectual, según la definición de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, se entiende en términos generales, por toda creación del intelecto
Enviado por alexinder / 282 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación.
Capacitación significa dar valor agregado a sus productos o servicios, que se refleja en las habilidades que el empleado capacitado muestra a la hora de desempeñar su trabajo de una mejor manera y en el menor tiempo. 1. Su talento Humano: Ellos tienen mucha experiencia, son unos profesionales y necesitan ser entrenados porque en la era de la información se debe ser competente en el mercado, para mayor entendimiento comparemos metaforicamente su talento humano a
Enviado por josselynpolonio / 240 Palabras / 1 Páginas -
La capacitación de la gestión de ventas
Preparación previa a la capacitación 1. Lea completamente el guión. 2. Prepare el contenido conceptual. 3. Compruebe que los elementos necesarios estén en orden y disponibles. RECUERDE CONTROLAR PERMANENTEMENTE EL TIEMPO TIEMPO DISPONIBLE PARA EL TEMA: 1 HORAS 1. Saludo de Bienvenida Usted debe iniciar su sesión dando la bienvenida al grupo. Luego preséntese contándoles su nombre, cargo y tiempo aproximado que durará su intervención. Resalte la oportunidad de la actividad que van a desarrollar
Enviado por masantosv / 712 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
RESUMEN CAPITULO “DESARROLLO Y CAPACITACION) Capacitación VS Desarrollo. La capacitación es para los puestos actuales y la formación o desarrollo es para los puestos futuros. La capacitación y el desarrollo con frecuencia se confunden, puesto que la diferencia está más en función de los niveles a alcanzar y de la intensidad de los procesos. Ambas son actividades educativas. La capacitación ayuda a los empleados a desempeñar su trabajo actual y los beneficios de ésta pueden
Enviado por Ltrevino / 1.297 Palabras / 6 Páginas -
Qué es Capacitación y Desarrollo
Qué es Capacitación y Desarrollo La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento
Enviado por melchor2013 / 203 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion
TÉCNICAS Y DINÁMICAS PARA TRABAJAR EN GRUPO PRESENTACIÓN: A lo largo de esta sesión vamos a trabajar y conocer dinámicas que favorezcan las relaciones y trabajo del grupo. Para empezar es fundamental crear un clima adecuado, un ambiente que ayude a conocerse; esto lo vamos a lograr conociendo a los que estamos presentes. INTRODUCCIÓN DEL TEMA: 1. ¿QUÉ SON LAS DINÁMICAS DE GRUPO? Son las formas o modos con los que cuenta un coordinador, animador
Enviado por zero121359 / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion En Estrategias Y Tecnicas Didacticas
LAS ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DIDÁCTICAS EN EL REDISEÑO Dirección de Investigación y Desarrollo Educativo Vicerrectoría Académica, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey 1 Capacitación en estrategias y técnicas didácticas Contenidos 1. Introducción 2. Diferencias entre estrategias, técnicas y actividades 3. El modelo del rediseño y las estrategias y técnicas didácticas 4. Tipos y características de las estrategias y técnicas didácticas 5. Criterios para la selección de estrategias y técnicas didácticas 6. Elementos que
Enviado por albsam30 / 242 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo Del Capital Humano
UNIDAD4: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN.-Tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa o para una función en particular. DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO.-Es un proceso continuo y simultáneo de capacitación dirigido a alcanzar conocimientos, multihabilidades y valores en los trabajadores que les permiten desempeñar cargos de amplio perfil, con las competencias para un desempeño laboral superior. 4.1 ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN En el siglo XII
Enviado por daisymolinag / 788 Palabras / 4 Páginas -
Manual De Procedimientos De Capacitacion
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE CAPACITACIÓN INTRODUCCIÓN La capacitación es una función de apoyo para el desarrollo integral de los servidores Monserrat Escorcia Martínez S.A de C.V del Distrito Federal, y dota a éstos de nuevas herramientas que permiten incrementar los niveles de efectividad para responder a las crecientes exigencias que imponen las tareas propias de la fiscalización. Con objeto de fortalecer la profesionalización de los trabajadores y tomando en cuenta las características y atribuciones de
Enviado por crazymonse / 3.484 Palabras / 14 Páginas -
Corporación de capacitación y desarrollo educacional Alcatipay
Educación, compromiso social y formación docente Álvaro Bustamante Rojas Corporación de capacitación y desarrollo educacional Alcatipay Introducción. La educación tiene -según lo expresa Hanna Arendt (1993)- la misión de mediar entre el niño y el mundo, de manera de permitir que el primero se integre en el segundo minimizando el riesgo de rechazo que existe naturalmente entre ambos. Esta integración, que pasa también por formar parte de los grupos de personas que ya son parte
Enviado por cris141992 / 2.265 Palabras / 10 Páginas -
CAPACITACIÓN DE USUARIOS, SISTEMA DE INFORMACIÓN
Capacitación de ususario Los analistas de sistemas se involucran en un proceso educacional con los usuarios que es llamado capacitación. A lo largo del ciclo de vida de desarrollo de sistemas los usuarios han estado involucrados, por lo que ahora el analista debe poseer una valoración adecuada de los usuarios que deben ser capacitados. En la implementación de grandes proyectos, el analista estara frecuentemente analizando la capacitación en vez de estar personalmente involucrado en él.
Enviado por jorgexd22 / 520 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
En la creación de la Universidad Anazónica de Pando, tuvo destacada presencia la clase obrera organizada y fue el PRIMER CONGRESO DE LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE PANDO, realizado del 4 al 6 de diciembre de 1979, que planteó la creación de la Universidad, dentro de una serie de proyectos esenciales para Pando. En todos los ampliados y eventos laborales y luego secundado por todas las instituciones vivas del Departamento, haciendo eco de este anhelo
Enviado por 667499 / 462 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Laboral
En torno a que los países van adoptando nuevas tecnologías y diversas maneras de organización en base al modelo de globalización dentro del trabajo, la capacitación del talento humano obtiene un carácter distinto, gracias a la variable estratégica fundamental A medida que los países adoptan el modelo basado en la globalización, la apertura y la incorporación de nuevas tecnologías y formas de organización en el trabajo, la capacitación de recursos humanos adquiere un carácter diferente:
Enviado por JUAN_WORK1 / 874 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
1. Objeto La Ley Federal de Trabajo, en su Art. 153 con incisos de la A a la X, establece todo lo referente a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito de enseñanza-aprendizaje de los trabajadores y por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo. Es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores,
Enviado por gasus / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Capacitacion Docente En Modalidad Contexto De Encierro
PROYECTO DE CAPACITACION PARA LA MODALIDAD DE CONTEXTO DE ENCIERRO, PROVINCIA DE CORRIENTES Como Dice Rubem Alves : Educar... Es mostrar la vida a quien aún no la ha vivido… …la primera tarea del educador es enseñar a mirar.... …las palabras solo tiene sentido si nos ayudan a ver mejor el mundo. …aprendemos palabras para mejorar nuestros ojos...” RESPONSABLES: A.S Caballero, María del Pilar Prof. López, Cintia Prof. Muñoz Alberto INTRODUCCION Y FUNDAMENTACION DEL PROYECTO
Enviado por galileafun / 12.913 Palabras / 52 Páginas -
Capacitación v/s desarrollo del recurso humano
Capacitación v/s desarrollo del recurso humano En términos generales la Capacitación tiene por misión preparar al empleado para cumplir con los requerimientos del cargo que actualmente ocupa (rá), o para una función en particular. El objetivo es que el empleado adquiera un conjunto determinado de conocimientos, actitudes y habilidades en función de los objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que la Capacitación habla de objetivos de ese cargo específico. Se entiende entonces que
Enviado por juliluca / 203 Palabras / 1 Páginas -
Capacitación para Vendedores
Colegio: Liceo Minerva Nombre: Ahiezer Ramírez Curso: Mercadotecnia 2 Grado: 5to. Perito en administración Catedrática: Maudaly Yaneth Trabajo: Capacitaciones para vendedores. Clave: 20 Ciclo Escolar: 2013. Índice. Números paginas 1.-------------------------------------------------3. Introducción 2.------------------------------------------------ 4. Capacitaciones de vendedores de la 4 ala 8. 3.------------------------------------------------9. Conclusión 10.----------------------------------------------10. Bibliografía. Introducción. Esta introducción esta basada en la investigación de capacitaciones de vendedores como desempeñar sus labores diarias. Esto ayudara a los trabajadores o vendedores a motivarlos en su desempeño empresarial.
Enviado por WEIMERGADIEL / 1.839 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion En La Empresa
La capacitación en la empresa El proceso de capacitación ha adquirido renombre en la sociedad chilena de nuestros tiempos, ya que, el contar con personas dentro de la organización con conocimientos y con habilidades referentes a las demandas que tiene la sociedad, ha hecho que este proceso alcance una importancia única, lo que ha desencadenado que las empresas inviertan en la consecución de este procedimiento. Por otra parte, el proceso de capacitación también aporta al
Enviado por valentinajowell / 575 Palabras / 3 Páginas -
PLANES DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL
INTRODUCCION El trabajo que a continuación presentamos titulado “planes de inducción, capacitación y entrenamiento de personal”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los recursos humanos en toda organización o empresa, no importa su naturaleza. Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de entrenamiento al recurso humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos
Enviado por atoro / 10.236 Palabras / 41 Páginas -
Capacitación
Desarrollo Sostenible: Incendios Forestales Por: Fernando Hinterholzer Diestel * Los incendios y el humo que estos acarrean están en su pleno, durante este mes de mayo. Hace unas semanas, acabamos de celebrar el Día Mundial de la Tierra el pasado 22 de abril, que se tiene en cuenta cada año desde 1970, y a pesar de ello seguimos tratando a nuestro mundo, como si tuviéramos uno de repuesto, sin considerar que la Tierra es la
Enviado por 571004 / 964 Palabras / 4 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION ANTECEDENTES DEL PROBLEMA La ocupación de los trabajadores constituye una preocupación universal en las empresas, por ello muchas han implementado planes para mejorar las condiciones laborales y mantener a su personal satisfecho, algunas han adoptado la idea de capacitar a su personal para que esté preparado a manejar nuevas tecnologías y de esta manera puedan ocupar mejores puestos. Más sin embargo la capacitación es más que un premio a las personas
Enviado por elraton0590 / 2.997 Palabras / 12 Páginas -
CAPACITACIÓN DE LAS COMUNIDADES EN AUTOPROTECCIÓN, PREVENCIÓN, MITIGACIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EVENTOS ADVERSOS
PROYECTOS ESPECIALES EN EJECUCIÓN DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE PROTECCIÓN CIVIL Y ADMINISTRACIÓN DE DESASATRES "CAPACITACIÓN DE LAS COMUNIDADES EN AUTOPROTECCIÓN, PREVENCIÓN, MITIGACIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EVENTOS ADVERSOS" NOMBRE CORTO: CAPCOMEA UNIDAD PLAN: VICEMINISTRO DE SEGURIDAD CIUDADANA RESPONSABLES: Director General De Proteccion Civil Y Administración De Desastres. División de Educación y Prevención OBJETIVO GENERAL: Capacitar a las comunidades en autoprotección, prevención, mitigación y actuación ante eventos adversos. DIRIGIDO A: Comunidades de alto riesgo de eventos
Enviado por mariajosewe / 1.085 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACION DE PERSONAL
INTRODUCCION Los planes de capacitación y adiestramiento del personal en las organizaciones surgieron como respuesta inmediata al equilibrio que se debe lograr y mantener entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Esto significa que la planificación, ejecución y evaluacion del impacto de los programas adiestramientos apoya a
Enviado por CHARLYZZ / 7.995 Palabras / 32 Páginas -
Selección Y Capacitacion Del Personal
ESTRATEGIAS PARA DESARROLLAR PERSONAL CON BASE EN LAS PRACTICAS DE FORMACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Este ensayo tiene como objetivo primordial mostrar la importancia que tiene seguir los procedimientos de recursos humanos, que se debe y es necesario tener en cuenta el desempeño laboral y preparación de personal en una organización. Luego daremos a conocer como primer pasó en que consiste el desempeño y la preparación de personal, segundo mostrar las estrategias, objetivos y técnicas;
Enviado por laure9192 / 635 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL Capacitación y desarrollo del personal La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Proceso de enseñanza de las aptitudes básicas que los nuevos empleados necesitan para realizar
Enviado por fsilvab / 336 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
INTRODUCCION En nuestro trabajo damos a conocer, cuales son los objetivos del desarrollo y capacitación del personal de una empresa y lo importante de sus beneficios. La capacitación del personal en los diferentes estamentos institucionales constituye un factor fundamental para la organización y funcionamiento de la misma. Las estrategias, las medidas de capacitación y las prácticas de gestión del talento humano inciden de modo positivo en cualquier empresa o institución, siempre y cuando se organice
Enviado por mafer47 / 3.251 Palabras / 14 Páginas -
Capacitación De Usuarios Finales En Una Implementación De Rediseño De Procesos De Negocio Y Una Plataforma Tecnológica Que Los Soporte (ERP)
Capacitación de usuarios finales en una implementación de rediseño de procesos de negocio y una plataforma tecnológica que los soporte (ERP) Marco Antonio Mendoza Calderón Consultoría en métodos de aprendizaje corporativo Draco Wiki Studio México marco@blogfolios.com RESUMEN Los sistemas del tipo ERP se han vuelto populares para controlar la operación de las empresas. A fin de obtener más clientes, los proveedores de software han adecuado sus programas a empresas de cualquier tipo de industria y
Enviado por raul18.18 / 5.653 Palabras / 23 Páginas -
Proyecto De Capacitacion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA ALDEA MONSEÑOR OMAR RAMOS CORDERO ARAURE-PORTUGUESA Participantes: Colmenares Noira C.I: 7.543.048 Pulgar Yurby C.I: 6.800.360 Rodríguez Peky C.I: 14.092.941 Unidad Curricular: Proyecto Facilitadora: Lic. Honey Fernández VII Semestre Araure, Junio 2012 LA EVALUACIÓN DE IMPACTO DESDE LA PERSPECTIVA METODOLÓGICA Y APLICADA AL CONTEXTO DE LO SOCIAL. Para empezar a hablar de evaluación de impacto es importante definir que es
Enviado por YURBYPULGAR / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Unidad 5 Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
En los últimos años las técnicas de capacitación han evolucionado en forma constante. Dos de esas técnicas son: · Los nuevos métodos de aprendizaje a distancia · La utilización de la capacitación asistida por computadora. Capacitación en laboratorio: La capacitación en laboratorios constituye una modalidad de capacitación en grupo se emplea para desarrollar las habilidades interpersonales. Desarrolla los conocimientos habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales. Capacitación de grupos internacionales: La creciente tendencia en
Enviado por erisma / 418 Palabras / 2 Páginas -
Educación y capacitación
Educación y capacitación Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a nuestros trabajadores: Educación: consiste en proveer valores y actitudes. Capacitación: consiste en proveer conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores externos, enviar a nuestros empleados donde instituciones especializadas, brindarles literatura o textos sobre un determinado tema, etc. Adiestramiento: consiste en proveer conocimiento práctico, con el fin de que el trabajador adquiera habilidades y experiencia. Se da mientras el trabajador cumple su función, por
Enviado por daxther / 507 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo De Capital Humano
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPITAL HUMANO: Conocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor económico para la organización. Capacitación.- Es el proceso mediante el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad para aumentar la eficiencia en la ejecución de sus tareas. Desarrollo.- Proceso educativo a largo plazo que usa un procedimiento planeado y sistemático mediante el cual el personal administrativo adquiere conocimientos conceptuales y
Enviado por moxawen / 1.459 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Recursos Humanos
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al
Enviado por epiguana / 3.644 Palabras / 15 Páginas -
LA CAPACITACION
1. Qué es la capacitación? Proceso de preparación y perfeccionamiento técnico para mantener o mejorar un desempeño eficaz y eficiente en el cargo actual 2. ¿ Qué diferencia existe en capacitación y entrenamiento? El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. 3. ¿Cuáles son las cuatro etapas del proceso de
Enviado por JOHNNYMORALES / 583 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
RESPUESTAS. 1.- La sensación es el proceso psicológico que convierte la información física en información nerviosa: los receptores sensoriales se activan en función de la presencia de estímulos sensoriales. 2.- 3.- Fase física: el estimulo es la luz que capta la vista. Fase fisiológica: las ondas luminosas llegan a mi retina, impresionan las terminaciones nerviosas. 4Y 5.- I Internas Estimulo físico Receptores Experiencias Visual La luz Bastones (visión nocturna) y conos (visión diurna) de la
Enviado por XHANTHY / 2.410 Palabras / 10 Páginas