Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitacion
La gestión de personas es una fuente de valor para las organizaciones. Existen distintas prácticas para mejorar las organizaciones, pero en este ensayo voy a analizar la que según mi perspectiva es la más necesaria en el contexto chileno, la capacitación y beneficios. “La capacitación es un subsistema de gestión de recursos humanos que tiene por objetivo entregar a los empleados el conocimiento y las herramientas para desempeñar su trabajo.” En un medio tan competitivo
Enviado por cdlb / 826 Palabras / 4 Páginas -
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL DOCENTE
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL DOCENTE Isidro Martín Martínez Rico Instituto Politécnico Nacional RESUMEN Una realidad patente es que, muchos de los docentes del nivel medio y superior de las instituciones educativas de nuestro país, no cuentan con una preparación pedagógica acorde con los cambios tecnológicos educativos para poder realmente trasmitir un proceso de enseñanza-aprendizaje. Es primordial hacer una reflexión sobre la practica docente, para determinar que ésta debe ser fundamentada en la teoría
Enviado por patriciacagu / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo - Recusos Humanos
Universidad popular autónoma de Veracruz Unidad III: Capacitación y Desarrollo. Materia: Recursos Humanos I. Catedrático: C.P. Refugio Díaz Arcos. Nombre del alumno: Johana Ivette Segura Sánchez. Especialidad: Lic. Administración de Empresas. Misantla, Ver. A 23 de Noviembre 2013. INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que
Enviado por 051702 / 2.796 Palabras / 12 Páginas -
Proyecto De Capacitacion
PROYECTO DE CAPACITACION CALIDAD Y ACTITUD DE SERVICIO AL CLIENTE Integrantes: Camarda Hernán Guillen Federico Iguaran Carlos Descripción General: Esta capacitación proporciona un conjunto de herramientas y estrategias que sirven para la realización de la misión ultima de cualquier empresa; "La satisfacción de sus clientes". En ella se describen las características que debe cumplir una organización verdaderamente orientada al cliente, se explican las buenas prácticas para la atención de clientes, aprovechando cada interacción para posicionar
Enviado por herniicamarda / 1.221 Palabras / 5 Páginas -
Importancia De La Capacitación Y El Adiestramiento Del Personal
Ante los retos de cambio que enfrentan las organizaciones, la capacitación y el adiestramiento al personal es una de las áreas que requiere especial interés, ya que mediante ésta el personal adquiere los conocimientos que le permitan desempeñar eficientemente su trabajo, lograr desarrollo personal y profesional, motivación y satisfacción laboral que le permite el logro de las metas de la organización y la satisfacción de su personal. El adiestramiento es la acción destinada a desarrollar
Enviado por Zallyxs / 864 Palabras / 4 Páginas -
Evolucion Del Adiestramiento Y Capacitacion
1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el mundo. Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, sino que se transforma
Enviado por yiligutierrez / 2.152 Palabras / 9 Páginas -
Consultoría y Capacitación Profesional
¨Consultoría y Capacitación Profesional¨ I.- INTRODUCCION Como parte de la situación actual en el país, y en especial la del Estado de México, derivado de la falta de asesoría y capacitación las Pymes están fracasando y no aportando al crecimiento de la economía, por lo que se considera que el nicho de mercado al que se esta enfocando es efectivo debido a que muchas de la empresas de reciente creación cierran debido a que no
Enviado por chioth / 820 Palabras / 4 Páginas -
EVALUACION Y TECNICA DE CAPACITACION
ENFOQUE DE CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a los empleados nuevos y actuales las habilidades que requieren para desempeñar su trabajo. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral y pueden contribuir al desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades. Las actividades de desarrollo, por otra parte, ayudan
Enviado por 11387 / 942 Palabras / 4 Páginas -
Tipos De Capacitacion
1.2.1 Capacitación para el trabajo. “Va dirigido al trabajador que va a desempeñar una actividad, ya sea por ser de nuevo ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa”. Creo que es de suma importancia realizar este tipo de capacitaciones para el buen desarrollo del personal y poder así brindarles mejores beneficios en la empresa. 1.2.1.1 Capacitación de pre-ingreso. “Se hace con fines de selección y busca brindar al personal
Enviado por 705314156732 / 368 Palabras / 2 Páginas -
Comisiones Mixtas Y Planes Y Programas De Capacitacion Y Adiestramiento
Comisiones Mixtas y Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento El artículo 123, fracción XIII, apartado "A" de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y los artículos 132, fracción XV, y 153-A al X de la Ley Federal del Trabajo establecen que: “las empresas, cualquiera que sea su actividad, están obligadas a dar a sus trabajadores Capacitación o Adiestramiento, y previene que todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione Capacitación
Enviado por edaor2sc / 659 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Tecnológica En Software Libre Y Un Mantenimiento De Equipos De Computación,
PARTE I: PLANIFICACION DEL DIAGNOSTICO DEL PROYECTO 1 DIAGNOSTICO SITUACIONAL 1.1 DATOS DE LA INSTITUCION: IDENTIFICACION: ESCUELA NACIONAL BOLIVARIANA DR. “MELITON VARGAS” MISION: Formar niños (as) y adolecentes de educación inicial y primaria sujetos de primaria de derechos y protagonistas activos de su aprendizajes en un ambiente plenamente democrático, participativo y de compromiso, identificando y desarrollando las potencialidades de los educandos respondiendo a sus necesidades y respetando sus características individuales para brindarles una educación de
Enviado por neeree / 2.106 Palabras / 9 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
UNIDAD IV. CAPACITACION Y DESARROLLO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va
Enviado por mayobel / 5.168 Palabras / 21 Páginas -
DECALOGO DE LA CAPACITACION
DECÁLOGO DE LA CAPACITACIÓN 1. LA CAPACITACIÓN NO ES SINÓNIMO DE CAPACITACIÓN. La capacitación o entrenamiento en las empresas forman parte de la educación y de la formación integral de las personas. En las organizaciones de trabajo, el entrenamiento de los trabajadores debe vincularse y complementarse con otras actividades que contribuyan a su formación. 2. LA CAPACITACIÓN ES APRENDIZAJE Y EL APRENDIZAJE ES CAMBIO DE CONDUCTA; por lo tanto, los cambios que se produzcan en
Enviado por cinthiaselene / 818 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION
Impacto en el plan de capacitación Es frecuente encontrar que la mediciones de la capacitación se centre en evaluar a los participantes y al instructor cuando termina el dictado de un curso, esta manera de evaluar hace ver la capacitación como recurso en si , no como medio para mejorar resultados de la organización. Las organizaciones más eficientes cuentan con indicadores que cubren la gestión de procesos, de áreas y de puestos clara mente de
Enviado por EMM123VASQUEZ / 957 Palabras / 4 Páginas -
PROYECTO DE CAPACITACION EMPRESARIAL DE ASOPROCOLYDA ALDANA NARIÑO
PRESENTADO A: I- INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE EL RESGUARDO 1- Nombre del Resguardo: Pastas Aldana-Nariño, Ubicación: El área del Resguardo de Pastas, se encuentra ubicado en el municipio de Aldana, departamento de Nariño; hace parte del Gran Territorio Ancestral del Pueblo de los Pastos, en el altiplano de Tuquerres e Ipiales, con una población de 6000 habitantes y un área de 45 km2, representa el 90% de la superficie del municipio de Aldana (52 km2). 2-
Enviado por / 4.144 Palabras / 17 Páginas -
CAPACITACION
5.6 INSTRUMENTOS DE EVALUACION Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es de esta manera cómo vamos a lograr tener una retroalimentación cierta y útil para la consecución de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para cada persona dentro de una organización; es decir, la capacitación debe ser vista en las organizaciones como una inversión y como un método para lograr el desarrollo de los empleados
Enviado por mariabg91 / 1.251 Palabras / 6 Páginas -
Franquicia Tributaria de Capacitación
Franquicia Tributaria de Capacitación Es la principal herramienta de desarrollo de competencias para la competitividad de las empresas y la productividad de los trabajadores. Este incentivo tributario permite a las empresas del país descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en capacitación para trabajadores/as de la propia empresa, potenciales trabajadores/as o ex trabajadores/as, con los alcances, límites y montos que se señalarán. ¿Quiénes pueden acceder a la Franquicia Tributaria de Capacitación? - Las empresas
Enviado por juakitho / 1.825 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es de esta manera como vamos a lograr tener una retroalimentación cierta y útil para la consecución de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para cada persona dentro de una organización; es decir, la capacitación debe ser vista en las organizaciones como una inversión y como un método para lograr el desarrollo de los empleados
Enviado por evemunoz / 986 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación
Capacitación Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparada para ocupar las funciones
Enviado por Andicita / 346 Palabras / 2 Páginas -
Maestros Enseñando A Maestros, Sistemas De Capacitación A Docentes En Japón
Si bien somos consientes de nuestro déficit enseñando y aprendiendo matemáticas, como futuras docentes debemos interesarnos en cómo atender dicha necesidad, conocer métodos que podríamos implementar o al menos tomar parte de ellos, para mejorar día a día y ser más competentes en este ámbito. Japón y su sistema educativo, son un excelente referente de cómo impartir clases y que métodos aplicar desde el momento en que queremos capturar la atención de los alumnos,
Enviado por / 698 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION EN LAS EMPRESAS
PLANTEAMIENTO DEL TEMA La capacitación en las empresas La capacitación es la que proporciona conocimientos sobre todo en aspectos técnicos en el trabajo, tiene un efecto importante en el desempeño de las empresas. En la actualidad las empresas con mayores oportunidades son aquellas que apoyan y creen en los programas de capacitación, esta se imparte a empleados, ejecutivos y funcionarios en general. DELIMITACIÓN DEL TEMA ¿Por qué es importante la capacitación en las empresas? ¿Qué
Enviado por marylupe / 2.542 Palabras / 11 Páginas -
Capacitacion
Introducción La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones. La capacitación desempeña una función central en la alimentación y el refuerzo de estas capacidades, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias. Las tecnologías en rápido cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación
Enviado por rosalindaulloa / 4.671 Palabras / 19 Páginas -
Capacitacion
TIPOS DE EMPLATADO Dentro de lo que podríamos llamar cocina creativa, podemos hablar de una parte importante en el éxito de un plato, que es el emplatado y presentación de platos, lo que normalmente se entiende como “decoración” de platos en sentido amplio. Aquí te damos una guía útil para iniciarte en este interesante arte. Desde tiempos de los romanos, con su gusto por los excesos y el lujo, se empezaron a presentar los platos
Enviado por illianamartinez / 556 Palabras / 3 Páginas -
Programa De Capacitación
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN La empresa soriana es una organización dedicada a la venta de productos terminados, en esta ocasión el curso de capacitación de “Mejorando el servicio al cliente”, se impartirá exclusivamente al departamento de línea de cajas, en vista de que los cajeros son el último filtro para que los clientes salgan satisfechos o molestos con el servicio brindado en la empresa. Es muy importante que los cajeros cuenten con la capacitación necesaria
Enviado por 207694695 / 771 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION DE PRIMEROS AUXILIOS
Introducción: El ser humano a lo largo de su vida ha mantenido una preocupación constante por las medidas a tomar para lograr el mantenimiento de la salud, desde la era del hombre primitivo ya se aplicaban maniobras para evitar sangramientos o disminuir inflamaciones, entre otras, que estaban encaminadas a lograr la conservación de su propia vida y la de sus semejantes, exactamente en el momento que ocurría la lesión, en la medida que el hombre
Enviado por SARAIITA / 1.276 Palabras / 6 Páginas -
SI 3 - Entrevista Para Info De Capacitaciones
Objetivo: Aplicar y utilizar de manera eficiente los elementos que interactúan en el desarrollo de sistemas de información eficientes dentro de una organización. Procedimiento: 1. Analice la información en Blackboard 2. Analice el caso del sistema en la actividad integradora 3 3. Con la información obtenida dentro de los módulos y de las actividades integradoras 1 y 2 inicie el reporte identificando los puntos a analizar. 4. Plasme la información en forma de Reporte 5.
Enviado por minatoxz / 821 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Capacitacion
EVOLUCION Y NATURALEZA DE LA CAPACITACION Como se sebe la capacitación es uno de los temas a los que tanto las instituciones públicas como privadas están dando cada vez mayor importancia como medio de lograr sus objetivos. Para hablar de ella primero se debe tener bien en claro las definiciones de los términos capacitación y adiestramiento, pues sin su comprensión no se podrá analizar a todo lo que conlleva. La capacitación que para muchos autores
Enviado por karen1309 / 1.732 Palabras / 7 Páginas -
CAPACITACIONES
PROGRAMA ANUAL DE PREVENCION DE RIESGOS AÑO 2010 Preparado por Revisado por Autorizado por Renán Riffo C. Experto PRP COMSA Abel Ríos N. Jefe Producción F.E. Pedro Sebok K. Gerente COMSA INDICE CAPITULO I: INTRODUCCIÓN 2 CAPITULO II: OBJETIVO GENERAL Y OBJETIVOS ESPECIFICOS 3 CAPITULO III: POLÍTICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL 4 CAPITULO IV: ELEMENTOS DEL PROGRAMA 6 1. - Liderazgo y Compromiso Directivo 6 2. - Capacitación y Entrenamiento 10 3.
Enviado por cfmt17 / 3.397 Palabras / 14 Páginas -
Ejecución De Las Actividades Programadas En El Plan De Capacitación (PC)
Desarrollo Para comenzar con mi trabajo, hay que destacar que en la actualidad todas las empresas, le están dando más importancia a lo que es la capacitación para su fuerza laboral, es decir sus trabajadores, esto porque se ve reflejado el aumento de las competencias de cada trabajador y con esto se aumenta la producción, ya que un trabajador bien preparado rendirá mucho mas de aquel trabajador que no sabe muy bien el trabajo, es
Enviado por rroja033 / 665 Palabras / 3 Páginas -
Capacitaciones
FUNDAMENTOS ESTRUCTURALES DEL S.E.M. La educación: servicios de orden público e interés social. El carácter nacional de la legislación educativa. Desde que la educación ha sido tomada como un derecho, ha servido como el medio para fortalecer la identidad y la conciencia nacional, para el desarrollo de las capacidades humanas, el fomento del progreso científico además de qué forma al individuo como un ser que sirve a la sociedad. La educación es el actor principal
Enviado por 6129760 / 319 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Profesional Y Capacitación.pdf
Facultad de Ciencia Histórico Sociales y Educación ______________________________ "TALLER DE AUTOESTIMA II CON LOS ALUMNOS DE LA I.E. JOSÉ QUIÑONEZ GONZALES". CHICLAYO. ASESORA: Cyntia Michelle Coronado Chávez ALUMNOS: ESPECIALIDAD: LENGUA Y LITERATURA CICLO: X PRESENTACIÓN El modo como nos sentimos con respecto a nosotros mismos afecta en forma decisiva todos los aspectos de nuestra experiencia, desde la manera en que funcionamos en el trabajo, el amor, el sexo, hasta nuestro proceder como padres y las
Enviado por sergiom / 12.938 Palabras / 52 Páginas -
Capacitación Laboral
Capacitación Basada en Normas de competencias de Laboral. Una alternativa para el nuevo milenio en cuestión de capacitación. Capacitación Laboral La capacitación laboral constituyen un elemento esencial para la transformación productiva, ya que se puede observar con facilidad cuando una empresa carece de capacitación porque no son lo suficientemente competitivas antes las empresas externas. La capacitación y su exigencia será manifiesto dentro y fuera de la empresa: Externo: Se presenta como un proceso continua, integral,
Enviado por Arelop / 953 Palabras / 4 Páginas -
CURSO DE CAPACITACION PARA TRABAJAR POR COMPETENCIAS A NIVEL PRIMARIA EN EL COLEGIO LICEO REFORMA EDUCATIVA
México D.F, 08 diciembre 1 INDICE INTRODUCCIÓN………………………………………………………. ANTECEDENTES……………………………………………………… 3 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA………………………………. 5 JUSTIFICACIÓN………………………………………………………… 7 OBJETIVOS……………………………………………………………. 8 MARCO ORGANIZACIONAL 8 MARCO TEÓRICO……………………………………………………. 9 Capítulo I Antecedentes de competencia……………………………. 22 Capituló II Conceptos 2.1 Competencias………………………………………………………... 2.2 Competencias docentes philippe perrenoud…………………….. 2.3 Currículum , niveles y papel de la programación de aula…………………………………………………………………. 2.4 Niveles del currículum……………………………………… 2.5 Concepto de programación de aula………………………. 2.6 Como se pueden organizar los contenidos……………….. Capitulo III Reflexión sobre mi intervención educativa 3.1
Enviado por yes_sun_life / 5.463 Palabras / 22 Páginas -
Fines Y Objetivos De La Defensa Integral El Fortalecimiento Del Componente Militar De La Nación. El Incremento De Los Contingentes Militares De Tropas En Todo El Territorio Nacional. El Mejoramiento óptimo De La Capacitación De Las Tropas Regulares
Fines y Objetivos de la Defensa Integral El fortalecimiento del componente militar de la nación. El incremento de los contingentes militares de tropas en todo el territorio nacional. El mejoramiento óptimo de la capacitación de las tropas regulares y de los batallones de reservistas. La constitución de Consejos Regionales y Locales de Seguridad, como instituciones de control de la reserva y de coordinación con los organismos civiles; mejorar el stock de reservas alimentarías y de
Enviado por gaby / 235 Palabras / 1 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (1) (1)
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al
Enviado por willmarcaceres / 3.581 Palabras / 15 Páginas -
Programa De Capacitación De Personal CFE
ESTUDIO DE UN PLAN DE EDUCACION PARA LOS TRABAJADORES DE CNEL CORPORACION NACIONAL DE ELECTRICIDAD – CNEL Resumen La OIT Organización Internacional del Trabajo y la OMS Organización Mundial de la Salud en los últimos años, han emitido directrices técnicas y científicas que llevan a unificar y coordinar operativamente tanto las técnicas de Seguridad con el aspecto científico de la Salud Laboral, con objetivos precisos en beneficio del trabajador y de los Centros laborales con
Enviado por aLeehGtez / 2.132 Palabras / 9 Páginas -
CAPACITACIÓN EN ATENCIÓN PERSONALIZADA (C.A.P)
PROPOSITO El siguiente proyecto de capacitación tiene como finalidad el perfeccionamiento de aquellos empleados que trabajen en atención personalizada, logrando de esta manera brindar un servicio de excelencia. Encuestas realizadas por DEFENSA AL CONSUMIDOR a principios del 2013, arrojaron como resultados que 70 % de los reclamos recibidos se deben la falta de entendimiento y resolución de los reclamos por los centros de atención personalizada, lo que implica grandes inconvenientes en el marco organizacional. Así
Enviado por joelnz1990 / 1.118 Palabras / 5 Páginas -
Resumen Sobre Capacitacion De Desechos Solidos En Una Comunidad
Adrenalina (epinefrina) Infusión continua: Agregue 1 mg de adrenalina (epinefrina) (1 ml de una solución 1:1000) a 500 ml de solución fisiológica o dextrosa (glucosa) al 5% en agua. Tasa inicial de infusión de 1 µg/min ajustada según el efecto (dosis habitual: 2 a 10 µg/min). Precauciones: no debe mezclarse en su administración con soluciones alcalinas, nitratos, lidocaina ni aminofilina. Debe conservarse protegido de la luz. ampicilina Disolver el contenido en 5 ml de agua
Enviado por ninoy1994 / 1.232 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion
TEMAS: 1. APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO 2. INSCRIPCION DE LA EMPRESA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 3. AFILIACION Y ALTA DE LOS TRABAJADORES EN LA SEGURIDAD SOCIAL 4. AFILIACION Y ALTA DEL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL 5. LIBRO DE VISITAS 6. LIBRO DE MATRICULA Y CALENDARIO LABORAL Apertura del Centro de Trabajo Al margen del giro o actividad comercial, industrial o de servicios, el proceso para crear una empresa contempla factores aplicables a cualquier
Enviado por moremosa / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Capacitacion
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD Dr. RAFAEL BELLOSO CHACIN FALCULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: PSICOMETRIA SECCION: R-1 DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ATENCION AL CLIENTE DE LA EMPRESA MOVISTAR FACILITADOR: M.Sc. BELKIS YANEZ INTEGRANTE: Maracaibo – Noviembre 2013 DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ATENCION AL CLIENTE DE LA EMPRESA MOVISTAR DESCRIPCION DE LA SITUACION PROBLEMÁTICA En Venezuela, han
Enviado por zabdisalgado1321 / 1.640 Palabras / 7 Páginas -
Caracterización Del Financiamiento, La Capacitación Y La Rentabilidad De Las Mypes Del Sector Servicio- Rubro Restaurante, Del Distrito De Calleria, Período 2012 - 2013
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN – DEMI TITULO: “Caracterización del financiamiento, la capacitación y la rentabilidad de las Mypes del sector servicio– rubro restaurante, del distrito de calleria, período 2012 – 2013” Proyecto para optar el título de. Contador Público AUTOR: Bach. ACHING MEZA, James Enrique PUCALLPA – PERÚ – 2013 ÍNDICE 1. TÍTULO DE TESIS
Enviado por / 11.858 Palabras / 48 Páginas -
Capacitacion Y Control
Que es capacitación Se puede definir a la capacitación como un conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa y que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos, habilidades y aptitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente. En pocas palabras, capacitar implica proporcionarle al trabajador las habilidades y conocimientos que lo hagan más apto y diestro en la ejecución de su propio trabajo.
Enviado por aspector / 713 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación Del Desempeño Y Capacitación
UNIDAD 4 EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN 4.1 BENEFICIOS DE LA EVALUCION DEL DESEMPEÑO. Cuando un programa de evaluación del desempeño está bien planteado, coordinado y desarrollado, proporciona beneficios a corto, mediano y largo plazo. En general, los principales beneficiarios son para el individuo, el jefe, la organización y la comunidad. La responsabilidad por la evaluación del desempeño humano puede atribuirse al jefe, al mismo trabajador y a la organización. CLASIFICACION DE LOS BENEFICIOS DE
Enviado por perrogidines / 2.124 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion De Ventas
CURSO DE: TÉCNICAS DE VENTAS “PRODUCTIVIDAD-FUERZA DE VENTAS” PROGRAMA: SISTEMA DE ENTRENAMIENTO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PARA EL ÁREA DE VENTAS INSTRUCTOR: A CONSIDERACIÓN JUSTIFICACIÓN DEL CURSO: al finalizar la serie de módulos sobre técnicas de venta se lograra un cambio trascendental en la actitud de los vendedores OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO TEMARIO TÉCNICAS DE INSTRUCCIÓN MATERIAL DIDÁCTICO EVALUACIÓN NÚMERO DE HORAS NÚMERO DE PARTICIPANTES OBSERVACIONES La productividad de la fuerza de ventas radica fundamentalmente en
Enviado por Ludix / 1.140 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Beunas Practicas Agricolas
CAPACITACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLASPARA AGRICULTORES MINIFUNDISTAS EN LA VEREDA MARQUEZA ALTA, MUNICIPIO DE TANGUA, DEPARTAMENTO DE NARIÑO YULY ALEXANDRA OJEDA VIVEROS EDWIN DANILO BENAVIDES LINARES DANILO FERNANDO MARCILLO LORENA LISBETD BOTINA JOJOA GALO ESTEBAN ACOSTA ANDRES ANTONIO CAICEDO UNIVERSIDAD DE NARIÑO FACULTAD DE CIENCIAS AGRICOLAS PROGRAMA DE INGENIERIA AGRONOMICA PASTO-NARIÑO 2013 CAPACITACIÓN EN BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLASPARA AGRICULTORES MINIFUNDISTAS EN LA VEREDA MARQUEZA ALTA, MUNICIPIO DE TANGUA, DEPARTAMENTO DE NARIÑO Presentado a: GLORIA CRISTINA LUNA
Enviado por nanoceog / 4.382 Palabras / 18 Páginas -
Capacitacion
1.- ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones? = Los patrones tienen como obligación proporcionar capacitación o adiestramiento a todos los trabajadores en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. Para dar cumplimiento, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación
Enviado por pamerobr / 616 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION CIENCIAS SOCIALES
¿Qué visión de mundo ofrece esta Escuela de Adultos? La visión de mundo que ofrece mi escuela es una visión esperanzadora, hoy estamos aquí en un Instituto de Menores, esa es nuestra realidad pero existen otros mundos que esperan que los conozcamos, que los vivamos. Hoy es una circunstancia, mañana saldremos a la “calle” y ese mundo que se nos presenta afuera es nuestro en el modo que tengamos las herramientas para aprehenderlo. Actividades más
Enviado por Francineytoto / 2.996 Palabras / 12 Páginas -
Plan de desarrollo de personas con necesidades de capacitación.
Plan de desarrollo de personas con necesidades de capacitación. El plan de desarrollo de personas se basa en entregar el conjunto de aprendizaje y competencias profesionales a nuestro personal de analistas químicos. Procurando que alcancen el nivel de satisfacción de desempeño en el menor tiempo posible, con el fin de generar un mayor compromiso que permita a todas las partes, alcanzar metas superiores, beneficios y mejor desempeño, además de generar una excelente oportunidad para motivarlos
Enviado por anisur / 403 Palabras / 2 Páginas -
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA GERENCIA DE PRODUCCION DE PALANQUILLA
ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LA GERENCIA DE PRODUCCIÒN DE PALANQUILLAS, EN LA EMPRESA COMSINAC. ZONA INDUSTRIAL MATANZAS PUERTO ORDAZ – EDO BOLÍVAR Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario en la Especialidad de Seguridad Industrial Tutor académico: Autor Ing. Thaydee González Norelkys Reyes Asesor Metodológico: Lcdo. Puerto Ordaz, Noviembre 2013 ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN EN MATERIA
Enviado por karlamarista / 8.248 Palabras / 33 Páginas -
Capacitacion
La capacitación se impartirá a 10 trabajadores de la empresa D angelos Pizza, de entre 18 y 25 años de edad, por parte de expertos de la empresa HONDA, un Psicólogo y un perito de la Policía Municipal. Nombre. Edad. Escolaridad. Puesto y Duración en él. Juan Manuel G. 20 Años. Secundaria. Repartidor – 3 Años. Antonio Martínez H. 23 Años. Secundaria. Repartidor – 1 Año. Mariano López M. 18 Años. Secundaria. Repartidor – 2
Enviado por oscarmelin89 / 295 Palabras / 2 Páginas