Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Ejemplo De Procedimiento De Capacitación ISO 9000
*****Ejemplo de procedimiento de Capacitación ISO 9000***** I OBJETIVO 1) Asegurar que se cubran las necesidades de capacitación, y de que se lleven a cabo adecuadamente las actividades interrelacionadas de entrenamiento, adiestramiento y toda acción encaminada a obtener la competencia de nuestro personal, principalmente de aquellos directamente relacionados con la calidad del producto. 2) Asegurar que la capacitación que se provee esta de acuerdo a las necesidades de la organización, que las capacitaciones son aprendidas,
Enviado por OGO2011 / 3.960 Palabras / 16 Páginas -
Marco Legal De La Capacitación En México
Marco legal de la capacitación en México En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión social esta fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social. El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar.
Enviado por paskiza / 2.832 Palabras / 12 Páginas -
Sistemas De Capacitacion
4.2.1 SISTEMAS Y TECNICAS DE CALIFICACION DE DESEMPEÑO Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre técnicas basadas en el desempeño durante el pasado y las que se apoyan en el desempeño a futuro. Método de Evaluación Basados en el Desempeño Durante El Pasado Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado tienen la ventaja de hablar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. Su desventaja radica en la
Enviado por insane / 914 Palabras / 4 Páginas -
Manual Del Participante En El Diplomado Diseño E Impartición De Cursos De Capacitación
MANUAL DEL PARTICIPANTE Duración: 30 hrs. OBJETIVO GENERAL Al término del diplomado, los participantes evidenciarán competencia en el diseño e impartición de cursos de capacitación, permitiéndoles homogeneizar su función como instructores, con base en los criterios de la NTCL CRCH0542.01 “Diseño e impartición de cursos de capacitación”. INDICE Objetivo particular 4 Introducción General 4 TEMA I CAPACITACIÓN Objetivo específico 5 Introducción 5 Capacitación 6 1.1.1. Concepto y tipos de educación 6 Objetivos de la capacitación
Enviado por reamily / 8.900 Palabras / 36 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
Informe N° 01-2011 CASO APLICATIVO “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII” El presente informe detalla el trabajo realizado por AUDIT GROUP para el caso aplicativo “ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE LA EPII”. Abarca el levantamiento de información sobre las funciones de los puestos administrativos de la EPII, Diagnostico de Situación Actual y la elaboración de una propuesta de mejoras a dichos puestos de trabajo. Se tomó en cuenta tres puestos administrativos de
Enviado por accp21 / 557 Palabras / 3 Páginas -
Folleto De Capacitacion
INTRODUCCION A LA TRIBUTACION “La misión de una administración tributaria moderna, es aplicar el sistema tributario fiscal al menor costo posible, servir a los contribuyentes mejorando continuamente la calidad de sus productos y servicios; garantizando el más alto grado de confianza pública en su integridad, transparencia, honestidad, eficiencia y justicia” Las finanzas públicas en Ecuador se encuentran altamente condicionadas por la situación macroeconómica. Tal es así, que luego de la crisis financiera de fines de
Enviado por janinaloor / 3.680 Palabras / 15 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
SISTEMA DE EDUCACIÓN VIRTUAL MATERIA: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL ELABORÓ: Lic. Saúl Alberto Vázquez Zúñiga MARZO 2009 PRESENTACIÓN: En la actualidad, estamos viviendo un proceso de transformación social y cultural y ello pone en discusión los modelos tradicionales de las instituciones educativas, ya que la aparición de las nuevas tecnologías amplía significativamente el acceso al conocimiento. Las instituciones educativas, ante los procesos de cambio que caracterizan a esta fase de transformación, deben estar en
Enviado por chuwa / 9.137 Palabras / 37 Páginas -
Capacitacion
La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros.
Enviado por Arturo24 / 294 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
EL CONCEPTO DE CAMBIO ORGANIZACIONAL El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de cambio. Cambio que la mayoría de las veces no está ni completa ni eficientemente planificado, y mucho menos
Enviado por pilarika1203 / 3.378 Palabras / 14 Páginas -
PLATAFORMA LMS Y SISTEMA E-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES"
INFORME 0: Propuesta A. Título del proyecto, e integrantes, dirección electrónica de cada integrante. Titulo: “PLATAFORMA LMS Y SISTEMA e-LEARNING PARA LA EMPRESA CELSUS CAPACITACIONES” B. Descripción general del contexto o entorno y del socio real La Empresa CELSUS Capacitaciones Celsus Capacitaciones es una sociedad de responsabilidad limitada que nace como Organismo Técnico de Capacitación, OTEC, en abril de 2007 para brindar experiencias de aprendizaje a los trabajadores de la región de Antofagasta en Chile.
Enviado por alvap79 / 1.516 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Basica
I PRESENTACIÓN DEL PROBLEMA A.- IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA El área de ciencias naturales, es un campo que esta conformado por grandes conocimientos muy amplios , por ello, que la asignatura eta plasmado en el plan y programa de estudio 2009, busca desempeñar un papel trascendental en el proceso educativo , es lograr que los educandos cuenten con la formación científica acorde con el nivel educativo, a desarrollar sus capacidades intelectuales, y éticas, también, se busca
Enviado por javier79555 / 3.134 Palabras / 13 Páginas -
APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS “Reunión de Capacitación: Detección de Talentos Artísticos”
ATENCIÓN EDUCATIVA A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS 1, 2 y 3 de junio de 2009 ATENCIÓN EDUCATIVA A NIÑOS, NIÑAS Y JÓVENES CON APTITUDES SOBRESALIENTES Y TALENTOS ESPECÍFICOS “Reunión de Capacitación: Detección de Talentos Artísticos” Fecha: 1 y 2 Junio de 2009 Lugar: México, D.F, Hotel Meliá Reforma Participantes Programa de Fortalecimiento de la Educación Especial y de la Integración Educativa, de la Dirección General de Desarrollo Curricular,
Enviado por CLAUSIFUENTES / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Formacion Y Capacitacion
Introducción Los sistemas de gestión de las organizaciones han evolucionado con un alto dinamismo en correspondencia con el desarrollo político, económico, social y tecnológico de la sociedad actual, así como con los cambios manifestados en el entorno en el que se desempeñan las organizaciones productivas y de servicios, inclusive las generadoras de conocimientos y tecnologías, las que para mantenerse, desarrollarse y avanzar hacia la competitividad, tienen que potenciar con eficiencia y visión de futuro, el
Enviado por Alexander / 9.103 Palabras / 37 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos
Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en
Enviado por johnxD2012 / 9.390 Palabras / 38 Páginas -
Capacitacion Docente
EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA- AECO 62 Por: jpontec | Publicado: 31/01/2012 15:47 | EL PAIS, REQUIERE CON URGENCIA EL RETORNO DE LA EDUCACION TECNICA, A FIN DE PROPORCIONARLE A LOS JOVENES EGRESADOS DE LA SECUNDARIA, ESPECIALIDADES Y OFICIOS PARA INSERTARSE RAPIDAMENTE EN EL MUNDO LABORAL.- LOS PROBLEMAS SOCIALES QUE TIENEN LOS JOVENES, COMO EL PANDILLAJE, LA DELINCUENCIA, EL CONSUMO DE DROGAS, ES PRODUCTO DE LA VAGANCIA Y LA FALTA DE PREPARACION PARA EL
Enviado por carlososwaldo / 2.546 Palabras / 11 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRMA DE CAPACITACION HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL ACTIVIDADES: DIA 1. PRESENTACIÓN: (TIEMPO ESTIMADO 10 MIN.) Bienvenida se dará a conocer el objetivo del curso y lo que pretende o espera la empresa de cada uno de los empleados que estarán tomando el curso. DINÁMICA: (TIEMPO ESTIMADO 30 MIN.) Presentar a todos los componentes del grupo para aprender sus nombres lo más rápido posible así como gustos, experiencias y otros datos que puedan resultar interesantes acerca
Enviado por jonathanshaama / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación, Supervisión Y Selección Del Personal. (ejemplo)
Capacitación y desarrollo. La empresa Guzzi-Luggi S.A. De C.V. Brindará a sus vendedores, ubicados en cada una de las diferentes sucursales, posicionadas dentro de cada estado en la República Mexicana, cursos de capacitación que se impartirán bimestralmente, éstos se llevarán a cabo en el estado donde se encuentran ubicadas las sucursales (de manera alternada), es por ello que buscamos contratar a una Clínica de capacitación que brinde y contenga lo siguiente: -Amplia cultura básica Mexicana...
Enviado por Luiizsa / 1.016 Palabras / 5 Páginas -
Diseño De Un Programa De Capacitacion
ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN RPOGRAMA DE CAPACITACION Una vez que se han determinado las necesidades de capacitación, el siguiente paso es diseñar el tipo de ambiente de aprendizaje necesario para su fortalecimiento. El éxito de los programas de capacitación depende más de la capacidad de la organización para identificar las necesidades de capacitación. El éxito depende de tomar la información obtenida de los análisis de las necesidades y utilizarla para diseñar programas
Enviado por kazulchom / 2.209 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación De Meseros
ERTS 29 De café y té 29 Postres 29 VINO DE SERVICIO 30 Cierre de un CUADRO 31 La presentación de la comprobación de 31 La despedida 33 Formas de pago 33 Check-out PROCEDIMIENTOS 35 Más de 35 anillos o espacios vacíos Casa Promo 36 Gerente de Promoción 36 De descuento para empleados / descuento al cliente 36 CONCIENCIA DE ALCOHOL 38 SANEAMIENTO 40 SEGURIDAD 40 CONCLUSIÓN 49 Introducción Felicitaciones por haber sido elegido para
Enviado por sophiestrellita / 5.866 Palabras / 24 Páginas -
Capacitacion De Custodios
000 PORTADA Y AVISO. 1 00 RELACIÓN DE EDICIONES. 2 0 ÍNDICE. 3 1 OBJETIVO DEL MANUAL OPERATIVO 4 2 DIRECTRICES GENERALES Y ESPECÍFICAS DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA EN LA MODALIDAD DE CUSTODIA Y TRASLADO DE BIENES. 5 3 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN PARA EL PERSONAL OPERATIVO. 17 4 OBLIGACIONES DEL PERSONAL OPERATIVO 18 5 DEBERES QUE LA LEY Y EL PRESTADOR DE SERVICIOS DISPONEN PARA SER APLICADAS EL PERSONAL OPERATIVO 19 6 INDICACIONES
Enviado por brunogalic / 4.199 Palabras / 17 Páginas -
Capacitacion
INTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 • PRESUPUESTO DE MATERIAL PARA RECESO 13 POLITICAS DE CAPACITACON 14 CAPITULO III. EJECUCION DE PROGRAMA ----------------------------------15 CAPITULO IV. EVALUACION 16 CONCLUSION 16 RECOMENDACIONES 17 ANEXOS
Enviado por Rugelio / 2.884 Palabras / 12 Páginas -
Capacitacion
MARCO JURIDICO CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Garantías individuales. • garantías de igualdad • garantías de libertad • garantías de propiedad • garantías de seguridad jurídica Art. 21 Constitucional. Agente Del Ministerio Publico Juez Calificador. LEY FEDERAL DE SEGURIDAD PRIVADA Principios de Actuación Para El Personal Operativo DEFINICION DE DELITO. Flagrancia Falta Administrativa Denuncia Querella DELITOS COMUNES QUE COMETEN LOS ELEMENTOS
Enviado por dolores76 / 417 Palabras / 2 Páginas -
Elaboracion De Un Programa De Capacitacion
Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta
Enviado por ulisesen / 2.374 Palabras / 10 Páginas -
Programa De Capacitacion 2012 Para Farmacias
PROGRAMA DE CAPACITACION 2012 Farmacia _____________ basa su estrategia de ventas en la atención y servicio al cliente y hace efectiva la vivencia de sus valores en el desempeño de las tareas asignadas a su personal. Por esta razón, nuestro Corporativo ha desarrollado un programa de Capacitación con objetivos enfocados al desarrollo de las competencias y capacidades de sus colaboradores. Consideramos que la calidad en nuestros productos y servicios es uno de nuestras fortalezas, por
Enviado por vrodri3103 / 337 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion De Personal
Existe una amplia variedad de métodos o técnicas para capacitar al personal que ocupa puestos no ejecutivos. Ninguna técnica es siempre la mejor, el mejor método depende de: • La efectividad respecto al costo • El contenido deseado del programa • La idoneidad de las instalaciones con que se cuenta • Las preferencias y la capacidad de las personas • Las preferencias y la capacidad del capacitador • Los principios de aprendizaje a emplear. Las
Enviado por lenamaria / 1.050 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Personal
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL La capacitación es una necesidad que responde a mejorar, actitudes conocimientos habilidades que cada persona desarrolla, un crecimiento profesional con propósito de estimular actitudes que beneficien un buen desarrollo empresarial, El adquirir nuevos conocimientos desarrolla actitudes necesarias para un desempeño eficiente en el área laboral produciendo resultados de calidad, si bien todo sistema de capacitación apoya a su personal vinculado para desempeñar su trabajo actual y a futuro, dado que
Enviado por gerendonc / 288 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
ANTECEDENTES Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como el hombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros intentos por enseñar e intercambiar habilidades entre los pueblos primitivos. Los apéndices que se conocen desde 2000 años A.C., y la estructura de los gremios y asociaciones constituyen un antecedente remoto de la actual educación. Con el surgimiento de
Enviado por gilberto.mendoza / 1.424 Palabras / 6 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Definición: La capacitación o entrenamiento tiene como objetivo adaptar al individuo para un mejor cumplimiento de sus responsabilidades en su cargo o puesto. Sin embargo se debe hacer una diferencia entre los siguientes conceptos: Desarrollo profesional: Es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y perfeccionar a la persona para su crecimiento profesional en determinada carrera en la empresa o para que sea más eficiente y productivo en su cargo. Sus
Enviado por jdaidone / 721 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación automotriz de excelencia
Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México
Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación automotriz de excelencia
Capacitación automotriz de excelencia Con la firma del convenio con Ford Motor Company, el Campus Estado de México refuerza la capacitación de quien trabaja en esta área. Para el Tecnológico de Monterrey la formación de recursos humanos que contribuyan al desarrollo de la industria automotriz es muy importante. “Actualmente, el Tecnológico de Monterrey se ocupa y avanza en el desarrollo automotriz del país a través del Centro de Desarrollo de la Industria Automotriz en México
Enviado por mvillegs / 2.034 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación Personall
Cuando se habla de administraciòn de Recursos Humanos, se tomo como referencia la administración de las personas que participan en las organizaciones, en las cuales desempeñan determinados roles. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en las organizaciones. La producción de bienes y servicios no pueden llevarla a cabo personas que trabajen aisaldas. Cuando mas Industrializada sea la sociedad, mas numerosas y complejas se vuelven las organizaciones, que crean un
Enviado por marcuscorvin / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
1. Cambiar los modelos mentales: La base o cimiento sobre el que descansa el empowerment es el cambio radical en la visión gerencial. Si este cambio no se da, se debilita y sus posibilidades de éxito son prácticamente nulas. 2. Generar un compromiso por parte del empleado: El ideal es lograr una actitud en que el empleado actúe como si el éxito de la empresa fuera el suyo propio. 3. Rediseñar las funciones de dirección:
Enviado por Maga59cr / 530 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion De Personal
Acercamiento a la definición de competencias Por: Rosa Leonor Ulloa Cazarez, Universidad de Guadalajara El término competencias, tal como pretendemos abordarlo es de reciente uso y creación, de aproximadamente mediados de los años 70. Existía -y muy probablemente aún la veamos- una separación evidente entre el mundo laboral y el mundo académico, donde se hacia patente una deficiencia en la formación de los educandos en cuanto a la aplicación de lo aprendido en el contexto
Enviado por kayito001 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Capacitacion Operacion Dirigible Radiocontrolado
MANUAL DE FUNCIONES Y GUIA PARA OPERACIÓN DE DIRIGIBLE RADIOCONTROLADO PARA ESPACIOS CERRADOS. INDUCCION 1) Mecanismo de acción. a) Dirigible operado por medio de un radio-control de 4 canales. b) Bolsa inflada con helio. c) Sistema electrónico alimentado con baterias NiMH. 2) Comandos de control remoto. Generalmente se utilizan 3 de los cuatro canales disponibles: a) Potencia de los motores. Este canal proporciona gradualmente potencia a los motores enviando información al controlador de velocidad que
Enviado por Miguelegna / 3.238 Palabras / 13 Páginas -
Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento
Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento 2012 La Comisión Mixta de Capacitación y adiestramiento, tiene como finalidad coordinar la impartición de la Capacitación y el Adiestramiento a los trabajadores de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la impartición de esta capacitación, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida
Enviado por LIBELULA777 / 6.018 Palabras / 25 Páginas -
La Importancia De Las técnicas De Capacitación En El Proceso De Formación De Los Facilitadores Judiciales
La importancia de las técnicas de capacitación en el proceso de formación de los Facilitadores Judiciales. Análisis de Casos. En el proceso de formación de los Facilitadores Judiciales, las técnicas de capacitación revistan gran importancia por cuanto su objetivo es la de facilitar el aprendizaje en función de un mejor desempeño de las y los Facilitadores Judiciales en aras de una mejor convivencia social y de una justicia plena. En ese sentido, vale la pena
Enviado por Blancaluzfuentes / 2.108 Palabras / 9 Páginas -
Financiamiento, capacitación y oportunidades de negocio
PUNTOS DE NACIONAL FINANCIERA Dice que tiene financiamientos para construcción Financiamiento, capacitación y oportunidades de negocio Nos dice que tiene cadenas productivas Tiene factoraje 24 horas: Es un servicio que extendió su horario de operación para que los proveedores planeen por más tiempo sus pagos. Beneficios a tiempo para tu negocio: • Operación de tus cuentas por cobrar por más tiempo en Cadenas Productivas. • Control de tus operaciones, para que puedas disponer de los
Enviado por mary123 / 1.048 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
Capacitación trabajo Competencias del Ministerio del Poder Poder Popular para las Comunas y Protección Social Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Miércoles 17 de Junio de 2009 Número 39.202 Capítulo IV Del Número, Denominación y Competencias de Cada Ministerio Artículo 25 Son competencias del Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Protección Social: 1. La regulación, formulación y seguimiento de políticas, la planificación y realización de las actividades del Ejecutivo Nacional en
Enviado por stephania3169 / 1.200 Palabras / 5 Páginas -
INFORME DEL PROYECTO DE CAPACITACION DE CURTIDO VEGETAL DE CUEROS, PELETERIA Y FIELTRO
INFORME DEL PROYECTO DE CAPACITACION DE CURTIDO VEGETAL DE CUEROS, PELETERIA Y FIELTRO Por su intermedio paso a informarle de la capacitación de curtido vegetal de cueros, peletería y fieltro, la que se realizo conjuntamente con la municipalidad de Abra Pampa específicamente con la Dirección de Desarrollo y Producción con modalidad teórica y práctica, los días 14,15 y 16 del corriente mes y año de jornada completa incluyendo desayuno, almuerzo y merienda, la convocatoria estuvo
Enviado por PEFO / 1.194 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion E Informacion.
Justificación del Proyecto. Es materia jurídica promover y difundir el contenido de las leyes, códigos, reglamentos, decretos y resoluciones existentes, es por ello que se busca capacitar, informar e involucrar a los habitantes del sector la Romereña, Parroquia Guardatinajas, Municipio Francisco de Miranda, Estado Guárico, para así evitar los incidentes que se derivan del desconocimiento de temas tan fundaméntales para la comunidad como lo son los relacionados a la ley de tierras y Desarrollo Agrario
Enviado por jaoliverap / 1.095 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Del Personal
1.- Cómo diseñar y planear un programa de capacitación * Evaluación de necesidades de capacitación la capacitación es necesaria sólo cuando un empleado carece del conocimiento que se requiere para que realice su trabajo actual o uno nuevo como consecuencia de un ascenso o transferencia. El administrador notará estas deficiencias durante el transcurso de su rutina de supervisión o durante la evaluación del desempeño. Debe tenerse en cuenta el hecho que la capacitación puede no
Enviado por rosefinol / 533 Palabras / 3 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener
Enviado por mta27ojeda / 268 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Objetivo: Elaborar un proceso de capacitación orientado a la integración y mejora del capital humano. Introducción: Sin duda alguna la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, ya que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa,
Enviado por lupmed / 851 Palabras / 4 Páginas -
Educación Técnica Y La Capacitación
Dado que como en el componente «A» del PMETyC (Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, CONOCER) aporta mucho de cómo se conceptualiza el modelo, en este mismo apartado, se expone todo lo concerniente a los Sistemas de Normalización y Certificación de Competencia Laboral, con sus respectivos objetivos, funciones y responsables. Finalmente, en el capítulo 4, se presentan documentos oficiales importantes que permiten mostrar la magnitud de la Educación Basada en Normas de Competencia
Enviado por markos1_mm / 251 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN TECNICA
TITULO DEL PROYECTO CAPACITACIÓN TECNICA A LAS MUJERES SOBRE LA MANERA DE DISPONER Y MINIMIZAR LOS RESIDUOS SÓLIDOS CON FINES DE APROVECHAMIENTO SEIS MUNICIPIOS DEL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO. 2. JUSTIFICACIÓN: Son las mujeres quienes mayor tiempo permanece en el hogar, quienes mayor tiempo comparten con su familia, quienes les tocan asumir múltiples tareas en el día a día, y quienes mayor tiempo se relacionan con la producción, disposición y clasificación de los residuos sólidos. De
Enviado por oscarmanduca / 2.279 Palabras / 10 Páginas -
CURSO DE CAPACITACIÓN (TÉCNICAS DE EVALUACIÓN)
Dentro de las funciones desarrolladas por un psicólogo organizacional, se encuentra la de ser instructor, esto es dar cursos de encaminados a provocar cambios de conducta en los individuos. Estos cambios se pueden dar a través de tres procesos diferentes: • Capacitación: es la educación profesional que busca un cambio en los conocimientos de un individuo de forma permanente. • Adiestramiento: proceso de aprendizaje con el objetivo de incluir o mejorar las habilidades de un
Enviado por Caritali / 776 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y Adiestramiento
Capacitación La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
Enviado por manuel56 / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
Tema. La capacitación empresarial. Titulo: La importancia del pedagogo en el proceso de capacitación empresarial. Objetivos. En un mundo que cambia permanentemente, las organizaciones que quieren sobrevivir deben adaptarse. Esa adaptación implica un aprendizaje, tanto organizacional como personal, el cual es tratado por la Pedagogía Laboral. Los aspectos a considerar, las teorías del aprendizaje que se pueden aplicar, los roles a cubrir, el proceso de cambio que sufren las personas, los límites que enmarcan la
Enviado por iivanluna / 1.903 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus actitudes frente a los que aceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas
Enviado por luisjvc / 7.478 Palabras / 30 Páginas -
Capacitacion
Tema: CAPACITACIÓN DOCENTE : Reaño Flores, Cecilia ALUMNOS : Bustamante Llamo, Anthony Dávila Altamirano, Frank Torres Ledesma, Shirley Távara Paico, Carlos Vásquez Coronado, Jonnatan CURSO : Administración de Recursos Humanos CICLO : V Pimentel, 8 de mayo de 2012 CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus
Enviado por luisjvc / 7.861 Palabras / 32 Páginas