Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Programa Anual Capacitación
Programa Anual de Capacitación y Entrenamiento para conductores en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio ambiente Área: Autotransporte de Materiales y Residuos Peligrosos. Curso: Programa mínimo de capacitación para conductores del servicio de autotransporte federal y transporte privado, para refrendo de materiales y residuos peligrosos (Curso II). Dirigido a: Conductores de materiales y residuos peligrosos con licencia federal y que hayan tomado el Curso I. Duración: 16 Hrs. Objetivo general: Reafirmar los conocimientos teórico-prácticos en lo
Enviado por hiec / 272 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Capacitacion Seguridad E Higiene
La higiene y la seguridad en el trabajo son procedimientos que conforman la estructura de una empresa y tienen que ver con la integridad física de los trabajadores trayendo consigo beneficios para la empresa y el individuo. Los procedimientos que se deben seguir se encuentran estipulados en diversas normas y es necesario seguirlas para garantizar la disminución de los riesgos de trabajo, los trabajadores deben contar con materiales para la realización de sus operaciones, dependiendo
Enviado por petoko / 7.370 Palabras / 30 Páginas -
Capacitacion Personal
DEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa.. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad,
Enviado por danibelis / 3.117 Palabras / 13 Páginas -
CAPACITACION
CAPACITACION “SE ENTENDERA POR CAPACITACION EL PROCESO DESTINADO APROMOVER, FACILITAR Y DESARROLLAR LAS APTITUDES, HABILIDADES O GRADOS DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE PERMITIRLE MEJORES OPORTUNIDADES Y CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO, Y DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.” TIPOS DE CAPACITACION Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos: POR SU FORMALIDAD * Capacitación Informal: Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se
Enviado por cewertd / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN
CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD PARA EMPRESAS QUE TENGAN MAS DE 50 TRABAJADORES Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones, conforme a lo establecido en los artículos 153-E y 153-F de la Ley Federal del Trabajo, y serán encargadas de realizar las funciones señaladas en el
Enviado por przsamue / 372 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Recursos Humanos
¿Qué es la Capacitación? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una
Enviado por dorisitamu / 2.665 Palabras / 11 Páginas -
Capacitacion
Necesaria la capacitación del personal de mercadotecnia México, D.F.- De acuerdo con el Estudio Anual de Sueldos y Salarios en Mercadotecnia 2013, realizado por el Departamento de Investigación de Merca 2.0 uno de los principales aspectos para las organizaciones de mercadotecnia es la actualización de talento, ya que es la principal moneda de cambio en el ámbito laborar de dichas empresas. El estudio, que se realizó a través de más de 5 mil entrevistas online
Enviado por tolkis29 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Introducción El recurso humano es de gran importancia no solo en las empresas sino en las instituciones educativas ya que son los causantes de la efectividad y la eficacia así como de cumplir con los objetivos y metas de cada institución, también de la educación de los educandos. Por lo tanto es de suma importancia que los docentes estén en constante capacitación para que su trabajo sea de calidad, con ello mejoraran el desarrollo de
Enviado por samy28 / 6.881 Palabras / 28 Páginas -
Capacitacion
UNIVERSIDAD SAN IGNACIO DE LOYOLA PROGRAMA DE MAESTRÍA EN CIENCIAS EMPRESARIALES CURSO: PLANES DE FORMACION, DESARROLLO Y LINEAS DE CARRERA Realizado por : Angel Flores Cordova Reynaldo Herrera Flores AREQUIPA-PERÚ 2012 PLAN DE CAPACITACIÓN PARA LOS NUEVOS EMPLEADOS DE VENTA DE COMBUSTIBLE DE PRIMAX S.A. 1.-OBJETIVO El trabajo permitirá la aplicación de los principios y herramientas del curso a la Unidad de Estaciones Propias de Primax S.A. , de forma que se pueda plantear para
Enviado por reynaldoherrera / 1.956 Palabras / 8 Páginas -
Importancia De Las Escuelas De Capacitación Biblica
INSTITUTO BÍBLICO SEPAD GUAYANA ASAMBLEA DE DIOS DE VENEZUELA MATERIA: IGLECRECIMIENTO PROFESOR: INTEGRANTES: JOSÉ NAVAS DE CHACIN, JULIA CHACÍN LUÍS DE LÓPEZ, ROSA CIUDAD GUAYANA, JUNIO DE 2013 INTRODUCCIÓN Esta investigación tiene como finalidad ampliar nuestros conocimientos bíblicos y teológicos a través de las diferentes escuelas con el fin de llevar a cabo la voluntad de Dios a través de la Iglesia que él mismo estableció para su propósito. Nuestra visión es que toda persona
Enviado por campeo / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
CASO PRÁCTICO SOBRE CAPACITACIÓN LABORAL
Los CENTROS DE LIMPIEZA TUALLINI constituyen una empresa familiar que, según Donelly (1998), es aquella que incluye dos o más miembros de la familia teniendo control financiero sobre ella”. Se corresponde con el sector terciario o de servicios, ya que su principal elemento es la capacidad humana para, ente caso, realizar trabajos físicos. Igualmente se ubica en el estrato de la pequeña empresa, es decir, que genera entre 11 y 50 puestos de trabajo; donde
Enviado por Raquelus / 2.235 Palabras / 9 Páginas -
Proyecto Programa de Capacitación 2007
Hecha por Revisada por Aprobada por Fecha Motivo 0.1 CH AV AV 18-06-07 Versión original PPRROOJJEECCTT CCHHAARRTTEERR NOMBRE DEL PROYECTO SIGLAS DEL PROYECTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2007 CASA DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO: QUÉ, QUIÉN, CÓMO, CUÁNDO Y DÓNDE? El proyecto “Programa de Capacitación 2007”, consiste en capacitar y asesorar al personal de la empresa Constructores Asociados S.A en gestión de proyectos según el estándar del PMI, y su ejecución mediante herramientas como el MS Project. La
Enviado por byakko / 1.427 Palabras / 6 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO
ACTIVIDAD 1 SEMANA 3 JULIA MARITZA MOLINA MORENO 1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué
Enviado por juliana116 / 606 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Capacitación al personal 1. Introducción 2. Agencia turística 3. Aspectos generales de la capacitación 4. Capacitar 5. Temas de capacitación 6. Conclusiones 7. Bibliografía Introducción Muchas veces las empresas capacitan a su personal, sin saben para qué lo hacen, o lo hacen porque así lo indican las normas de la empresa, por modas, caprichos o por copiar a sus competidores. Es necesario expresar que los programas de capacitación deberán realizarse a medida, de acuerdo a
Enviado por estefanid / 15.920 Palabras / 64 Páginas -
FASES DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
FASES DEL PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO Debido a que el objetivo principal de la capacitación es contribuir a las metas globales de la organización, es preciso desarrollar programas que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales, por ello además de brindar la capacitación necesaria para un desempeño eficaz en el puesto, las organizaciones ofrecen capacitación en áreas como el desarrollo personal y el bienestar del recurso. Para tener programas de capacitación y
Enviado por volrath2005 / 2.769 Palabras / 12 Páginas -
CAPACITACIÓN DEL CONSEJO COMUNAL UBICADO EN EL SECTOR CERRO MARA PARROQUIA JUAN DE VILLEGAS MUNICIPIO IRIBARREN
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto Universitario Jesús Obrero Extensión Barquisimeto CAPACITACIÓN DEL CONSEJO COMUNAL UBICADO EN EL SECTOR CERRO MARA PARROQUIA JUAN DE VILLEGAS MUNICIPIO IRIBARREN BARQUISIMETO ESTADO LARA, SOBRE TALLERES BASADO EN LOS LIBROS CONTABLES Y SU IMPORTANCIA Autores: Génesis Castillo Mariolis Piñango Sergio Rodríguez Asesor (a) Académico: Prof. Elsy Liscano Barquisimeto, Octubre 2012 Capítulo I Planteamiento del Problema Actualmente la contabilidad es una técnica muy
Enviado por / 1.667 Palabras / 7 Páginas -
La Dirección general de Capacitación
La Dirección general de Capacitación (DGC), a través de la Coordinación de Formación en Desarrollo Humano (CFDH), ha implementado como líneas de acción en apoyo a la formación y desarrollo integral de los trabajadores del país, los Programas Transversales de Formación en Desarrollo Humano, con un enfoque humanista centrados en la persona, a fin de enriquecer las cualidades, valores, actitudes y capacidades de los trabajadores en el contexto de la Nueva Cultura Laboral (NCL). Se
Enviado por CKLH / 456 Palabras / 2 Páginas -
Proponer Un Plan Estratégico De Capacitación Orientado A La Conformación De Cooperativas Agrícolas
INTRODUCCIÓN El fenómeno de la globalización en las últimas décadas ha impactado en casi todas las naciones del mundo, inclinando a sus habitantes y a sus gobernantes a la adaptación de nuevos modelos de desarrollo político, económico, social y cultural, sin abandonar a los ya establecidos tradicionalmente, haciendo énfasis en superar los grandes flagelos que aquejan cada día mas a sus pueblos: como son la desigualdad social, la pobreza, la distribución equitativa de la riqueza,
Enviado por edgarbello / 13.367 Palabras / 54 Páginas -
Capacitacion Camareras
INFORME ANALITICO CAPACITACION PARA CAMARERAS HOTEL SANTA CLARA PRESENTADO A: RUTH JASBLEIDY NARE DUQUE PRESENTADO POR: KELLY ZARATE GONZALEZ TECNOLOGO EN GESTION HOTELERA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA LA PEÑA CUNDINAMARCA 14-ABRIL-2014 ANTECEDENTES En nuestro Hotel Santa Clara han ocurrido diferentes tipos de incidentes con las camareras en cuanto al desempeño en el arreglo de las habitaciones, esto ha estado ocurriendo en el transcurso de los últimos 3 meses del presente año y las quejas
Enviado por kezago / 329 Palabras / 2 Páginas -
La Capacitación
Objetivos y funciones de la capacitación El objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización. Entre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes: • Incrementar la productividad • Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo • Facilitar la supervisión del personal • Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos
Enviado por jesmuber / 1.840 Palabras / 8 Páginas -
Que Es Capacitacion Y Desarrollo
Capacitación La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las
Enviado por ana_maria80 / 253 Palabras / 2 Páginas -
MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO, SENCE, EN LA REGIÓN DEL BÍOBIO
“Magíster en Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas” Facultad de Ciencias Empresariales / Universidad del Bío Bío Asignatura: Comportamiento Organizacional “MOTIVACIÓN LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO, SENCE, EN LA REGIÓN DEL BÍOBIO”. Alumnas: Patricia Contreras : María José Borquez : María Caridad Andrade : María Magdalena López Docente: Tatiana Suárez Locher Concepción, Región del Biobío - Chile Mayo 2013 1. INTRODUCCIÓN. Si el tema se refiere a
Enviado por MariaJoe / 846 Palabras / 4 Páginas -
Ensayo De Capacitacion
ENSAYO ENFOQUE SISTEMÁTICO EN CAPACITACIÓN Evaluación de necesidades es la observación del entorno de las estrategias y recursos de la organización para detectar áreas en las cuales se requiera la capacitación y esta se lleva a cabo a través de la aplicación de una metodología q permita determinar mediante la recolección de datos y análisis de información las necesidades de capacitación y las estrategias para abordarla. Análisis de tareas Este paso consiste en revisar la
Enviado por luisaforerito / 275 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación De Personal En Las Organizaciones
2.4. Antecedentes 2.4.1. Internacionales • Capacitación De Personal En Las Organizaciones: Mallyz (08 julio 2011) en la presente investigación se refiere que la capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de ventas puesta que, para la mayor parte de los clientes, actual y probable, los vendedores son la empresa. Lo que estos dicen, como se conducen y cómo reaccionan en interacciones cara a cara con
Enviado por clauedu / 1.207 Palabras / 5 Páginas -
Capacitaciones Profesionales
Cómo interpretar la variación estacional? Capacitaciones Profesionales S. A. de C.V., abre inscripciones cada cuatrimestre, y en teoría cada período debiera tener el componente estacional = 1, las variaciones repetitivas serían similares y por lo tanto cada período correspondería a 1/3 de total, siendo 1 el índice esperado y 3 el total de los períodos. No obstante, el índice ajustado muestra valores diferentes a 1. En el primer cuatrimestre, correspondiente a los meses de enero
Enviado por tachis12 / 622 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Antecedentes históricos. Pese a que la integración de personal ha provocado grandes cambios en las organizaciones, ha pasado por una serie de etapas para lograr su madurez y considerarse como un concepto propio de la administración; a continuación se describirá una breve reseña de este campo: • A comienzos de 1900, los principios de F. Taylor y H. Fayol cimentaron las bases de la administración. El erudito de la administración F. Taylor insistía en el
Enviado por clauedu / 359 Palabras / 2 Páginas -
Convenios De Capacitacion Laboral
INTRODUCCIÓN El impacto económico y social de la revolución tecnológica, de las nuevas formas de organizar el trabajo, de la globalización de las economías, de la integración de los mercados financieros, de bienes y servicios y de trabajo; impacto éste de consecuencias negativas en los países que quedan rezagados; con sus secuelas de desempleo que generan búsquedas e iniciativas ocupacionales alternativas; habida cuenta de la importancia que cabe al “saber” en la superación de tales
Enviado por mashalasayca / 2.019 Palabras / 9 Páginas -
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Y CAPACITACION DEL PERSONAL
9.3.4.3 PUESTA EN MARCHA DEL ASEGURAMIENTO DE CALIDAD Los documentos mostrados en el Anexo 6 y en general todos los procedimientos del plan de calidad son inicialmente revisados por el equipo de obra, estos luego se aprueban y son enviados a la supervisión y al propietario para su conocimiento y comentario, partiendo de esta aprobación se inicia la puesta en marcha del aseguramiento de calidad. De acuerdo a lo detallado en el ítem 7.3.2.2.3 los
Enviado por JOHANNA_01199 / 350 Palabras / 2 Páginas -
Departamento de Capacitación y empleo
Departamento de Capacitación y empleo Objetivo Planificar, organizar, dirigir y controlar todas las actividades necesarias para el desarrollo del personal de la institución, orientado a mantener capital humano idóneo, capaz, con liderazgo, proactivo y satisfecho de cumplir con su rol en la organización. Funciones Específicas • Elaborar criterios y procedimientos, y ejecutar las actividades relativas al diagnóstico institucional, con el objetivo de cubrir las necesidades, en cuanto a capacitación y desarrollo de recursos humanos, de
Enviado por NicoleDC29 / 1.205 Palabras / 5 Páginas -
Qué es Capacitación y Desarrollo
ades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de la compañía,
Enviado por CARBONILLA0791 / 932 Palabras / 4 Páginas -
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION
El DNC, como de ahora en adelante se referirá al diagnostico de necesidades de capacitación forma parte fundamental del proceso técnico de la capacitación, el cual es secuencial y cíclico compuesto por diferentes fases. Cada fase a su vez está compuesta por procesos, metodologías y características particulares. La información que brinda constituirá los antecedentes indispensables para planear, elaborar y aplicar con éxito los programas correspondientes. Proceso de capacitación El diagnostico de necesidades de capacitación es
Enviado por danielito1966 / 968 Palabras / 4 Páginas -
CASO DE ESTUDIO CAPITULO 2 CAPACITACION EMPRESA DE SEGUROS “ALFA SEGUROS, S. A.”
CASO DE ESTUDIO CAPITULO 2 CAPACITACION EMPRESA DE SEGUROS “ALFA SEGUROS, S. A.” Dentro de los programas de capacitación del departamento de Recursos Humanos de la empresa de seguros “Alfa Seguros, S.A.” se tiene como objeto que los empelados presten a la biblioteca de la empresa 3 libros al mes, con el objeto de mejorar el acervo cultural, mejorar la ortografía o bien para respaldo cuando se planifican proyectos por parte de los empleados. El
Enviado por davidmarro / 369 Palabras / 2 Páginas -
Necesidades De Capacitacion
¿Cuál es la relevancia que tiene la etapa de Análisis de necesidades de capacitación, en los planes de capacitación de las organizaciones? La Capacitación, es el proceso mediante el cual se prepara al empleado para que pueda realizar su trabajo de la mejor manera y mostrar un buen desempeño en sus labores; esto mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias. Es de vital importancia que las organizaciones cuenten con colaboradores altamente
Enviado por pabnab / 412 Palabras / 2 Páginas -
Programa de Capacitación BiblioRedes
Programa de Capacitación BiblioRedes Excel para Trabajar Nivel I Elaborado por: Coordinación de Capacitación Programa BiblioRedes Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Excel para Trabajar Nivel I Manual de Capacitación del Programa BiblioRedes Propiedad del Programa BiblioRedes de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos Registro de Propiedad Intelectual Nº Este material podrá ser reproducido para efectos de capacitación y/o de referencia con el consentimiento del Programa BiblioRedes y no podrá ser comercializado. Tabla de
Enviado por felipez / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
PUESTO: JEFE DE CAPACITACIÓN
faciliten el entregar los diseños para los anuncios solicitando personal, teléfono, fax, manuales de todas las áreas de la empresa así como de la maquinaria, esto con el fin de preparar de la mejor manera el anuncio de solicitud. Observaciones: El Jefe de Reclutamiento y Selección, deberá de contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de ser necesario, el puesto de cualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humanos, debe de
Enviado por blanca5194 / 859 Palabras / 4 Páginas -
MANUAL DE CAPACITACION
DIVISION “VIGILACIA Y PROTECCION DE BIENES” OBJETIVO GENERAL. A TRAVES DE LA LECTURA Y ANALISIS DE LA ANTOLOGIA DE CAPACITACION DE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD PRIVADA, EL ELEMENTO ESTARA AMPLIAMENTE CAPACITADO PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, SEGÚN LO DISPUESTO EN LA LEY DE LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD PRESTADOS POR EMPRESAS PRIVADAS Y EL REGLAMENTO DE LA LEY EN MENCIÒN. INTRODUCCION. LA FINALIDAD DE LA LECTURA DE LA ANTOLOGIA, ES LA DE CAPACITAR AMPLIAMENTE AL
Enviado por anaalexa / 5.131 Palabras / 21 Páginas -
Teoria De La Capacitacion
Teoría de la Capacitación Todo plan de modernización de las empresas, debe sustentarse en una alta inversión en recursos humanos. La capacitación sirve para el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal. Hoy son los propios colaboradores quiénes están demandando capacitación en áreas y temas específicos; han asimilado la necesidad de mejorar para incrementar el valor transferido a los clientes. Un desarrollo de recursos humanos efectivo en una empresa implica planeamiento, estructuración, educación, capacitación
Enviado por lourdes08082926 / 587 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACIÓN.
CAPACITACIÓN La capacitación es un recurso para el desarrollo y perfeccionamiento de los conocimientos teórico-práctico de las personas que desempeñan en un área productiva. “se entiende por capacitación las actividades de enseñanza-aprendizaje destinadas a que sus participantes adquieran nuevos conocimientos y habilidades, y modifiquen actitudes en relación con las necesidades de un campo ocupacional determinado, mediante eventos de corta duración” Muchas veces consideramos que la capacitación es algo que sirve para el bien de una
Enviado por lelizarrarazl / 446 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion En El Empleo
LA CAPACITACION EN EL EMPLEO INTRODUCCION En el mundo de los negocios y el sistema empresarial el factor más importante y que mueve el mercado competitivamente es la fuerza laboral, el personal sebe ser idóneo para el puesto, y así poder crear un ambiente sano para el buen funcionamiento de la organización; en este trabajo vamos apoyar la idea de que en las empresas se de capacitación y desarrollo a los colaboradores, ayudándoles en la
Enviado por jorgequilles / 2.146 Palabras / 9 Páginas -
Plan De Capacitacion
Clima organizacional Que es clima organizacional De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino
Enviado por indiramontalvo / 4.452 Palabras / 18 Páginas -
Capacitacion
I.- INTRODUCCION La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones. Las tecnologías en rápido cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia de manera casual para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus miembros. Sin embargo, muchos expertos distinguen
Enviado por Mar_olague / 3.097 Palabras / 13 Páginas -
Programa De Capacitacion De Servicios Al Cliente
Programa de capacitación en servicio al cliente En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferencia ción es el único camino posible para las empresas.Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como en el servicio que los empleados otorgan al cliente. Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como en el servicio que los empleados otorgan al cliente. Podemos diferenciarnos tanto en el
Enviado por memely0810 / 233 Palabras / 1 Páginas -
Capacitación
Capacitación La capacitación es toda actividad realizada por una organización, respondiendo a sus necesidades, la cual busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. El capital humano es el principal indicador para el crecimiento de una organización. Todos los cursos de capacitación que ofrece la Universidad Tecnológica de San Juan del Río, son ajustados a las necesidades específicas del área solicitante de una organización y avalados ante la Secretaría del Trabajo con
Enviado por claraMontesg / 611 Palabras / 3 Páginas -
METODOLOGÍA DE CAPACITACIÓN
Fortalecimiento Institucional en ESTRATÉGIAS DE ABORDAJE COMUNITARIO 2013 PRESENTACIÓN: El trabajo psicosocial está dirigido a todos los sobrevivientes y familiares de víctimas de violaciones a los derechos humanos, por causa del Enfrentamiento Armado Interno, que sufran afecciones psicológicas psicosociales y físicas derivadas de tales hechos. Se atiende especialmente a quienes fueron más afectados, y quienes están en la actualidad en situación vulnerable, considerando la pertinencia cultural y el género. La atención se presta a nivel
Enviado por michgarcia416 / 1.989 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación Empresa de seguros “alfa seguros S.A.”
Nombre: Adolfo Eliseo Barrientos dela cruz Cátedra: APA “3” Carne: 13165026 Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas Catedrático (a): Roxana rubio Fecha: 19/07/2013 Semana: “ 3” Trabajo: Caso De Estudio Capacitación De Personal CASO DE ESTUDIO Capacitación Empresa de seguros “alfa seguros S.A.” Nombre: Adolfo Barrientos de la cruz. Carné: 13165026 Carrera: Licenciatura En Tecnología Y Administración De Empresas. Cátedra: Automatización de Procesos Administrativos “3” Catedrático (A): Lic. Roxana Rubio. Fecha: 7/07/2013 ¿Qué
Enviado por / 474 Palabras / 2 Páginas -
Tesis De Capacitacion Del Personal
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Trabajos: Tesis De Capacitacion Del Personal - Trabajos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 907.000+ documentos. Enviado por: johnxD2012 31 enero 2012 Tags: Palabras: 12192 | Páginas: 49 Views: 574 Leer Ensayo Completo Suscríbase Capacitación del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4.
Enviado por 18225383 / 743 Palabras / 3 Páginas -
GENERALIDADES DE LA CAPACITACION
Índice temático Pág. Introducción…………………………………………………………………………………………….. 2 Capítulo 1: Generalidades de la capacitación……………………………………………. 3 Conceptos……………………………………………………………………………………. 4 Antecedentes……………………………………………………………………………….. 4 Importancia………………………………………………………………………………….. 5 Programación de Capacitación……………………………………………………… 6 Métodos de capacitación……………………………………………………………… 7 El Programa de capacitación…………………………………………………………. 8 Capítulo 2: Generalidades de COOPBUENO, INC………………………………………. 9 Historia…………………………………………………………………………………………. 10 Misión, Visión y Valores institucionales………………………………………… 12 Funciones de COOPBUENO, INC…………………………………………………….. 13 Estructura Organizacional……………………………………………………………… 13 Capítulo 3: Evaluación del sistema de capacitación
Enviado por mel2211 / 4.171 Palabras / 17 Páginas -
Control Y Evaluación De La Capacitación
Nombre de los alumnos: Sandra Nohemy Arévalo Castro. Saúl Andrés Choel López. Noé Nava Hernández. Alis Yovani Calvo De los reyes. Nombre Del Curso: Administración del capital humano en las organizaciones. Nombre Del Catedrático: LCI. ME. MM. Gerardo Pérez Morales. Fecha: 30/Mayo/2013. Título de Reporte: Control y evaluación de la capacitación. INTRODUCCIÓN. ¿Cómo podemos saber en que estamos fallando? Si lo consideramos de manera personal es fácil, hacemos un análisis personal o quizá pedimos a
Enviado por GerardoPeM / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación Empresa de Seguros “Alfa Seguros S.A.”
Caso de Estudio 2 Capacitación Empresa de Seguros “Alfa Seguros S.A.” Dentro de los programas de capacitación del departamento de Recursos Humanos de la empresa de seguros “Alfa Seguros, S.A.” se tiene como objeto que los empelados presten a la biblioteca de la empresa 3 libros al mes, con el objeto de mejorar el acervo cultural, mejorar la ortografía o bien para respaldo cuando se planifican proyectos por parte de los empleados. El problema es
Enviado por Djkoka94 / 353 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION PROFESIONAL
Elegimos este tema, por la importancia que hoy tiene el agilizar los procesos a favor de un servicio de calidad, aspecto que no es nuevo para ninguna institución y sus componentes. Sin embargo, hoy en día se le ha dado la relevancia que merece, pensando así que la alternativa más manejable dentro de las instituciones: es el recurso humano, el cuál, frente a una invasión de nuevos conocimientos y tecnologías tiende a quedar estático, lo
Enviado por YERTHY / 536 Palabras / 3 Páginas