Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitación Empresarial
Principios Básicos de la Administración 1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, con mayor eficiencia desempeñarán su oficio, es decir sí tengo una tortillería, donde cuento con 6 cargos divididos en 1 vendedor a domicilio, 1 cajera, 3 personales de elaboración y 1 administrador; no podre darle el cargo de vendedor a domicilio a la persona que ha laborado en una fábrica como administrador, el cual tiene los conocimientos y que tiene
Enviado por princesPao / 685 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion En El Peru
Si quieres hacer algo, haz que tu contrincante lo haga por ti. Significa utilizar los recursos ajenos en provecho propio. ANÁLISIS CASOS HISTÓRICOS • El autor de la novela de la dinastía Ming “El loto dorado” (Jin Peng Mei), la obra erótica más conocida, aplico esta estrategia con una maestría diabólica. Se dice que después de haber acabado el manuscrito, el escrito lo empapo con un veneno mortal y lo envió a su adversario, un
Enviado por vicky_lu / 3.718 Palabras / 15 Páginas -
CAPACITACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE DIVISION DE INVESTIGACION, POSTGRADO Y PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN COORDINACIÓN DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MARACAY – ESTADO ARAGUA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO ADSCRITO A LA SECRETARÍA SECTORIAL DE EDUCACIÓN DEL ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar por el título de Técnico Superior Universitario en Organización Empresarial Autora: Dorys Teresa Ojeda Reyes Tutor: Lic. Nery Mujica Boza Maracay, septiembre 2006 Maracay, 11
Enviado por dtor / 38.982 Palabras / 156 Páginas -
La capacitación en las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) de México
Resumen: En México la capacitación no se ha considerado tradicionalmente como un factor de desarrollo que permita a las empresas dentro de su plan estratégico, lograr mejores beneficios y posicionamiento en los mercados. El objetivo del trabajo que se propone es demostrar la importancia del diseño e implementación de programas de capacitación para las PYMES en México en la actualidad. Se concluye, que las pequeñas y medianas empresas en México están ante la disyuntiva de
Enviado por jesusnuevacasa / 3.808 Palabras / 16 Páginas -
CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN EMPRESARIAL
ENCUADRE Y DELIMITACIÓN Consultoría y capacitación empresarial es una empresa dedicada a brindar capacitaciones, con el objeto de brindar alternativas de solución a las empresas relacionados al avance y crecimiento del factor más importante de cualquier organización el factor humano. La empresa de consultoría y capacitación fue fundada por un grupo de jóvenes emprendedores que decidieron crear una empresa caracterizada por un alto desempeño de los trabajadores y un sentido humano. La empresa nació en
Enviado por amor79 / 411 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Docente
MARCO TEÓRICO Al revisar El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, nos damos cuenta de que plantea que una educación de calidad, demanda congruencia de la estructura, organización y gestión de los programas educativos, con la naturaleza de los contenidos de aprendizaje, procesos de enseñanza y recursos pedagógicos, para que se atienda con eficacia el desarrollo de las capacidades y habilidades individuales -en los ámbitos intelectual, artístico, afectivo, social y deportivo, al mismo tiempo que se
Enviado por garavito36 / 9.820 Palabras / 40 Páginas -
Capacitación Por Competencias
¿Qué es CBC? En un sistema educativo tradicional, la unidad de progresión es el tiempo y el centro es el profesor. En cambio, en la estrategia de Capacitación Basada en Competencias (CBC), la unidad de avance es la competencia expresada en la forma de una realización laboral concreta, observable y evaluable y está esencialmente centrada en el participante o aprendiz. Pero, veamos la definición de competencia. Competencia: capacidad de articular y movilizar condiciones intelectuales y
Enviado por Pearlie / 584 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION DE CONSEJERIAS
Historia de lagastronomía yarte culinario 2. Sus inicios se remontan a un tiempo remoto cuando el hombre se alimentaba de lo que podía encontrar en su estado natural y lo comían sin mucha preparación. Comían seguramente siempre lo mismo sin preocuparse si esos alimentos eran duros, suaves, amargos, ácidos, buenos o malos, cocidos o crudos, eran personas errantes. 3. Una sola motivación los animaba a estos hombres prehistóricos, comían para vivir. Así, en
Enviado por deliacora / 411 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION
EXPRESIÓN GRÁFICA 1. Investigar los siguientes temas con respecto al Dibujo Técnico: a. Que es el dibujo. El dibujo es un arte visual en el que se representa algo en un medio bidimensional con el uso de la mano. En su mayoría, el papel es el soporte y el lápiz el instrumento, aunque, en la actualidad, el ordenador es también un medio muy usado para realizar este tipo de arte. Es entonces cuando hablamos de
Enviado por ginisol81 / 2.969 Palabras / 12 Páginas -
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA INTEGRACIÓN: 1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de Capacitación. 2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor de edad, tener buena conducta, ser elegido conforme
Enviado por maesme / 441 Palabras / 2 Páginas -
Induccion Y Capacitacion
INDUCCION. 1. Qué es Es en realidad un componente del proceso de socialización del nuevo empleado con la empresa. 2. Qué significa La inducción a los empleados significa proporcionarles información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. 3. En qué consiste. Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de
Enviado por walvarez / 1.350 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
Regla 4: EQUIPOS Art. 12. Equipos 12.1 Definición 12.1.1. Ser apto para jugar, es tener autorización para jugar con un equipo, tal y como se estipula en la normativa del organizador de la competición. 12.1.2. Un miembro de un equipo estará facultado para jugar, cuando esté inscrito en el acta, antes del inicio del partido, y en tanto en cuanto no haya sido descalificado ni haya cometido cinco (5) faltas. 12.1.3. Durante el tiempo de
Enviado por 1023928730 / 3.189 Palabras / 13 Páginas -
Seminario sobre el desarrollo de propuestas de capacitación y el análisis del trabajo académico
1. Propósitos El Taller de Diseño de Propuestas Didácticas y Análisis del Trabajo Docente tiene como propósitos centrales que los estudiantes normalistas: a) Integren y utilicen los conocimientos y experiencias adquiridos, al seleccionar y diseñar propuestas didácticas que favorezcan aprendizajes con sentido para los adolescentes. b) Propongan secuencias de actividades didácticas en las que consideren el conocimiento de los contenidos y enfoques para la enseñanza de las asignaturas de la secundaria, así como las características
Enviado por juanso22 / 256 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
beneficios de la capacitación para las organizaciones Entre los beneficios que tiene la empresa con la capacitación se pueden enumerar los siguientes • Crear mejor imagen de la empresa • Mejora la relación jefe subordinado • Eleva la moral de la fuerza de trabajo • Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo. Beneficios de la capacitación para los trabajadores Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están: • Elimina los
Enviado por duangie / 2.847 Palabras / 12 Páginas -
Formacion Y Capacitacion De Personal
1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican los aspectos que deben ser tomados en cuenta para el establecimiento
Enviado por Tenma03 / 5.279 Palabras / 22 Páginas -
Modelo Plan de Capacitación
PLAN PARA EL FORTALECIMIENTO DE COMPETENCIAS AL PERSONAL DE SALUD EN SESIONES DEMOSTRATIVAS DE ALIMENTACION Y CONSEJERIAS NUTRICIONALES EN EL MARCO DE LA INTERVENCION DE SUPLEMENTACION CON MULTIMICRONUTRIENTES Conocedores que las intervenciones realizadas desde el nacimiento hasta los primeros seis años de vida son trascendentales para el crecimiento y desarrollo físico y mental del niño, y para la consolidación de una vida sana, útil y productiva en la edad adulta y mediante la metodología de
Enviado por dddfdfd / 909 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION A LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS EN EL CONTROL FINANCIERO DEL CONSEJO COMUNAL SECTOR IV POLIGONAL I URB. LA MORA, LA VICTORIA ESTADO ARAGUA
AGRADECIMIENTO Al creador del universo y creador de todos nosotros, por iluminarnos y darnos todas las fuerzas suficientes para romper todas las barreras que se nos presentan en el camino. A mis hijos, madre, abuelos, esposo, hermana y demás familiares por extenderme sus manos cuantas veces sean posibles para apoyarme. Los profesores Pedro Amaro y Gladiz Suárez por su paciencia y dedicación para conmigo y mi proyecto; que con preocupación y firmeza me enseña valores
Enviado por gladizsuarez / 8.350 Palabras / 34 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
INTRODUCCIÓN La Universidad Nacional Autónoma de México ha logrado destacarse como la institución de educación media superior y superior más importante del país en las funciones sustantivas que realiza, que son: la docencia, la investigación y la difusión de la cultura. El prestigio nacional e internacional de nuestra máxima casa de estudios la ha llevado a conquistar importantes premios de carácter internacional y un lugar destacado entre las mejores universidades del mundo. En las entidades
Enviado por yelli69 / 1.215 Palabras / 5 Páginas -
METODO DE CAPACITACION CAPINTE
METODO DE CAPACITACION CAPINTE El método CAPINTE se fundamenta en un modelo integral que responde a la solución de problemas que resultan de deficiencias o carencias en cuanto a los conocimientos, habilidades y actitudes que todo trabajador debe poseer para el desempeño eficiente de un puesto determinado. Para su implantación se requiere de la conciencia del nivel directivo respecto de la importancia y los beneficios de la capacitación misma, y de que ésta debe ser
Enviado por pedrolopezzz / 419 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación
La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción. La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al individuo la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de
Enviado por aryme3092 / 897 Palabras / 4 Páginas -
AGENTES Y CAPACITACIÓN
2.2.4. AGENTES Y CAPACITACIÓN 179 Aunque todos los miembros de la Iglesia están llamados a ser agentes de pastoral vocacional, algunos son designados por el obispo o superior(a) para la promoción específica. El agente debe tomar como modelo la pedagogía de Jesús que se acerca, comprende, respeta e invita. María es el modelo de todo llamado y de todo agente de Pastoral, por su escucha, vivencia y respuesta a Dios. 180 La Pastoral Vocacional como
Enviado por tami88 / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
CAPACITACIÓN Es el proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en su trabajo. SISTEMAS DE CAPACITACIÓN Los sistemas de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nacen del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y
Enviado por Pinochontas / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Contra Dependencia
Capacitación contra Dependencia Resumen El campo mexicano está sufriendo una grave crisis de insuficiencia productiva para atender a las necesidades básicas de la población, debido a políticas que se han dedicado a debilitarlo cada vez más y a fortalecer a los grandes capitales trasnacionales, dentro de la cuál hemos perdido nuestra soberanía alimentaria. Años de utilizar los paquetes tecnológicos ofertados e impuestos hasta el cansancio por los promotores de la revolución verde han cerrado muchas
Enviado por solin85 / 5.557 Palabras / 23 Páginas -
Necesidades De Capacitacion
Necesidades de capacitación “Es la diferencia entre el desempeño real y el requerido en determinada área de actividad de la empresa, en la que el mejoramiento de la formación profesional constituye la manera mas económica de eliminar esa diferencia” Arthur J. Coldrick y Thomas P. Lyons Se entiende por necesidades de capacitación la diferencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del personal, siempre y cuando tal discrepancia obedezca la
Enviado por analiramirez / 410 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACIÓN LABORAL La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que
Enviado por nanosl / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
Capacitación y Desarrollo
1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Una persona que tenga una responsabilidad tan grande tiene que ser creativo y tener una gran capacidad social para tolerar cada capacidad ycualidad de cada trabajador para ordenar la empresa para que funcionebien. También tiene que tener la capacidad de aconsejar al encargado dela empresa para que la empresa tenga un buen nivel competitivo en elmedio en
Enviado por / 250 Palabras / 1 Páginas -
La importancia de la capacitación de los maestros
INTRODUCCIÓN La formación docente es un proceso permanente y continuo, que abarca no sólo las experiencias escolares sino también la trayectoria de vida de los sujetos que en ella participan. En esa trayectoria, el origen de la profesión tiene un interés fundamental a la hora de proveer aportes para la configuración de un perfil docente. Y este proceso supone un tiempo y un espacio de construcción personal y colectiva en donde se van configurando modos
Enviado por Jafeth95 / 303 Palabras / 2 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 1. OBJETIVO GENERAL. El objetivo del programa de capacitación es principalmente planificar los procesos de formación del recurso humano basado en información objetiva, confiable y oportuna que permita responder de manera eficaz, por medio de procesos sistematizados de aprendizaje, a necesidades reales respecto a la capacidad del personal para cumplir la Misión de la organización y lograr las metas trazadas 2. A QUIEN VA DIRIGIDO Va dirigido a todo el personal en
Enviado por 261436 / 1.356 Palabras / 6 Páginas -
Fundamentos De La Formación -Capacitación En CAM -Laboral
Tres aspectos que permiten contextualizar técnicamente un enfoque educativo que considere una mayor integralidad y funcionalidad de los aspectos formativos y de la capacitación de los alumnos: • El enfoque educativo y su relación con el planteamiento curricular. • el enfoque educativo y su relación con el planteamiento curricular • La forma en que se consideran desde la Dirección de Educación Especial dichos elementos como -base para la construcción (permanente) de un Modelo Educativo para
Enviado por pauliefg / 1.067 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
La capacitación es un proceso continuo de enseñanza-aprendizaje, mediante el cual se desarrolla las habilidades y destrezas de los servidores, que les permitan un mejor desempeño en sus labores habituales. Además es un conjunto de acciones de preparación que desarrollan las entidades laborales dirigidas a mejorar las competencias, calificaciones y re-calificaciones para cumplir con calidad las funciones del puesto de trabajo y alcanzar los máximos resultados productivos o de servicio. Este conjunto de acciones permite
Enviado por GANEWMER / 438 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACION
Introducción Para lograr el éxito las organizaciones buscan contar dentro de las empresas con personas expertas, emprendedoras y activas, ya que el capital humano es fundamental y de antemano su preparación, contribuyen con un mejor desempeño dentro de ellas, todo esto con el fin de conservarse ante los constantes retos y competencia de la actualidad empresarial. Para aumentar la garantía de los trabajadores el proceso de capacitación tiene un papel muy esencial e importante, modificando
Enviado por magdalenarodr / 1.807 Palabras / 8 Páginas -
CAPACITACION EN MEXICO
Situación Actual de la Capacitación en México (Marco Legal y Realidad) En 1978, el Presidente López Portillo legalizó la capacitación con carácter de obligatoria para la empresa en México. Las normas y lineamientos correspondientes a la capacitación y el adiestramiento se encuentran enunciadas dentro del artículo 153, en sus fracciones A – X del capítulo III bis de la Ley Federal del Trabajo. De manera general, éste artículo estipula que todo trabajador tiene derecho
Enviado por PEQUEMUNK / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
El Rol De La Capacitación En La Mejora De La Competitividad Y La Productividad Empresarial
Para determinar cuál es el rol del proceso de capacitación en la productividad y competitividad de una organización es necesario conocer cuáles son las incidencias e impacto que este proceso tiene en las organizaciones con el respaldo de la administración de Recursos Humanos, desde un punto de vista más amplio, la capacitación y desarrollo del personal se debe sostener de una Gestión de Recursos Humanos que le fortalezca y de seguimiento, sin ello es difícil
Enviado por Lusol05 / 993 Palabras / 4 Páginas -
Procesos De Capacitacion
PROCESO DE CAPACITACION Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados. El siguiente diagrama muestra un panorama general del proceso Pasos para elaborar un programa de capacitación: PRIMER PASO: DETECCIÓN DE NECESIDADES La detección de necesidades consiste en encontrar las diferencias que existen entre lo que se debería hacer en un puesto y lo que realmente se está haciendo, así como las causas de estas diferencias. En otras palabras una
Enviado por cin90 / 1.057 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia. Adiestramiento Es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre
Enviado por ldnd / 687 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
INDICE INTRODUCCIÓN 4 CAPITULO I. PROBLEMA DE LA INVESTIGACIÓN. 6 1.1 Planteamiento del problema: 6 1.2 Formulación del problema 6 1.3 Sistematización del problema 6 1.4 Cuadro diagnostico para el planteamiento del problema. 7 CAPITULO II. CAPACITACIÓN. 8 2.1 ¿Qué es la capacitación? 8 2.2 Implicaciones de la Capacitación: 9 2.3 Beneficios de la capacitación. 9 2.3.1 Beneficios para la empresa. 9 2.3.2 Beneficios para el individuo. 10 2.3.4 Otros beneficios 10 2.4 Importancia de
Enviado por corona2 / 6.599 Palabras / 27 Páginas -
Seleccion Y Capacitacion
LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN En el Decreto Legislativo Nº 1017 aprueba la Ley de Contrataciones con el Estado, Título II: De los procesos de selección y su Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado, el Decreto Supremo Nº 184-2008-EF trata sobre los Procesos de selección, señalando en su Artículo 15°: • La licitación • Concurso Público • Adjudicación Directa y de Menor Cuantía. El Reglamento de la Ley, señala los aspectos que
Enviado por AntonioPaz / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE HABITOS DE HIGIENE PERSONAL PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES DIARREICAS DIRIGIDA A LOS NIÑOS DE 5 A 11 AÑOS Y PADRES DE FAMILIA DE LA ESCUELA SANTA CRUZ DEL MUNICIPIO DE PAMPLONA NORTE DE SANTANDER
ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE HABITOS DE HIGIENE PERSONAL PARA LA PREVENCION DE ENFERMEDADES DIARREICAS DIRIGIDA A LOS NIÑOS DE 5 A 11 AÑOS Y PADRES DE FAMILIA DE LA ESCUELA SANTA CRUZ DEL MUNICIPIO DE PAMPLONA NORTE DE SANTANDER DEISSY JAHAIRA CONTRERAS SIERRA ZEANYLLIETH SIERRA VARGAS INGRID MERIELEN VARGAS GONZALEZ MAYERLY VERA BELLO ESCUELA COLOMBIA DE FORMACION EN SALUD TECNICO LABORAL EN AUXILIAR EN ENFERMERIA PAMPLONA 2013 ACTIVIDADES DE CAPACITACION SOBRE HABITOS DE HIGIENE PERSONAL
Enviado por AIDAMERIELEN / 1.538 Palabras / 7 Páginas -
Capacitación Docente
LA CAPACITACIÓN DOCENTE El proceso formativo es crucial para el continuo desarrollo profesional de los profesores de educación básica en México, asimismo es importante para asegurar una calidad aceptable en la enseñanza que se ofrece en el sistema público de educación. El modelo conceptual que orienta el proceso de investigación se estructura a partir de tres elementos contingentes que se articulan a través de un eje conceptual vertebrador: transferencia. Los factores que le dan cuerpo
Enviado por deniso_8 / 316 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación En Una Mepresa
MARCO TEORICO Aspectos generales de la capacitación El proceso de capacitación es como muchos otros procesos en la empresa conlleva una serie de pasos establecidos, una metodología. Cuando la capacitación se utiliza sin la metodología correcta, no da los mismos frutos. El proceso de capacitación se inicia con una detección de necesidades de capacitación, que en alguna s empresas consideran como una pérdida de recursos, de modo que no la llevan a cabo (pinto, 2000).
Enviado por luzkariina23 / 2.921 Palabras / 12 Páginas -
Paln De Capacitacion
Gabi pañales Plan de capacitación y desarrollo de recursos humanos Empresa. Gabi pañales Actividad de la empresa Empresa dedicada a comercio de mercancías para bebes Justificación Hoy en día en las organizaciones es indispensable tener a los individuos trabajando en equipo, que se sientan motivados para hacer las actividades y cumplir con el objetivo de la empresa, dado que La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe en
Enviado por chuchu14 / 879 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Y El Capital Humano
HOSHIN KANRI De acuerdo con la historia Hoshin Kanri, es una metodología que tiene sus orígenes en Japón, Hoshin significa guía o simplemente dirección; mientras que Kanri significa administración o control. Existen varias formas de interpretación desde un enfoque gerencial la podemos llamar “administración por políticas’’ o “dirección por políticas” y de una forma más completa “despliegue de métodos para alcanzar los objetivos. El proceso Hoshin se desarrolló en Japón durante los años sesenta a
Enviado por omarkin / 957 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION: ¿Necesidad u Obligación? La capacitación sin duda es parte esencial en una empresa, ya que permite el desarrollo y mejoramiento de las habilidades, destrezas, capacidades,… de un trabajador en el puesto a emplear. Lo mencionado en el Artículo (Capacitación: ¿Necesidad u Obligación? En la Revista delas PyMEs: MicroempresasMexicana) que “el desarrollo de la capacitación en México sufrió un deterioro en el sexenio de Echeverría en el cual se denominó –Paternalismo Económico- consistiendo en solo
Enviado por Zetzin / 292 Palabras / 2 Páginas -
Investigación y Capacitación
10. Mencione los seis programas diferentes para la elaboración de manuales que abarquen el plan de acción y los procedimientos involucrados para llevar a cabo los programas básicos del departamento de sistemas: Sistema de Oficina Normas para equipo Maneo de Registro Avaluó del trabajo de Oficina Coordinación Investigación y Capacitación 11. Que son sistemas empíricos? Son generalmente sistemas concretos de operación compuestos de personas, materiales, máquinas, energía y otras cosas físicas. 12. Que es una
Enviado por fantasma006 / 700 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION Pruebas SABER PRO
Bogotá, Agosto 29 de 2013 Señores DOCENTE Y DIRECTIVOS DE LAS IES Ciudad. Propuesta: Práctica, Resolución y análisis de Ítems para Pruebas SABER PRO (Técnico Superior, Tecnológico y Pregrado) dirigida a estudiantes. Distinguidos Señores. Reciba un cordial saludo de parte nuestra: Nos es grato presentar a su consideración la propuesta de la referencia. Para el Nuevo Sistema Nacional de Evaluación, el concepto de Calidad en la Educación es sinónimo de resultados positivos en las pruebas
Enviado por FUNCODES / 2.402 Palabras / 10 Páginas -
Fotmacion, Intruccion, Capacitacion
FORMACIÓN La formación humana se relaciona con el desarrollo de actitudes y valores que impactan en el crecimiento personal y social del individuo. De esta manera, un sujeto formado desde la dimensión humana, actúa con esquemas valórales, coherentes, propositivos y propios. Es un ser que reconoce su papel en la sociedad, en la institución para la que trabaja y en la familia; que quiere su cuerpo, sus espacios concretos de acción y comprende la diversidad
Enviado por jesusMR / 514 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Y Desarrolo Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una
Enviado por altair85 / 1.098 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Unipe
El Director como Coordinador Pedagógico. 1 º Ciclo de E. P. Alejandra Esquivel VD E. P. Nº 146 “República de Indonesia” Entrevista con Docente de 1º Ciclo Me reúno con la Docente de 3º año, para conversar sobre el grupo a cargo, después de haber observado una clase de ciencias sociales en las que se trabaja el concepto de cultura. A los alumnos se los fomenta a participar activamente, permitiendo que expresen su opinión a
Enviado por alee13 / 1.313 Palabras / 6 Páginas -
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACION Y APRENDIZAJE
DIFERENCIAS ENTRE CAPACITACION Y APRENDIZAJE Continuando con mi participación en este foro, he considerado oportuno dar a conocer otros tres aspectos que hacen la diferencia entre la capacitación y el aprendizaje organizacional: A) En el proceso de capacitación organizacional el resultado que se obtiene es una actitud de orden receptiva por parte del trabajador, en tanto en el aprendizaje la actitud que se adopta es aplicativa o práctica. B) La capacitación organizacional utiliza el tradicional
Enviado por vitorio1965 / 203 Palabras / 1 Páginas -
DERECHO A LA CAPACITACION
DERECHO ALA CAPACITACION O EL ADISTRAMIENTO ART.153.A.-Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trab.,y estos a recibir, la capacitación, que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo. FORMAS PARA OTORGAR LA CAPACITACION El patrón podrá convenir con el trabajador si la capa. se da dentro o fuera de la empresa,ya sea el mismo personal de la
Enviado por Flanyta / 684 Palabras / 3 Páginas