Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitación
Claves para una entrevista exitosa que le ayudarán a abrirse camino en su búsqueda de trabajo. Las entrevistas le brindan la oportunidad de demostrar su competencia ante el empleador, de modo que vale la pena estar bien preparado. El empleador está buscando lo que usted puede ofrecer a la compañía: sus aptitudes, habilidades, conocimiento y vitalidad. Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que se comunique eficazmente mediante las palabras, el tono de voz e
Enviado por iracy18 / 1.754 Palabras / 8 Páginas -
INFORME DE CAPACITACIÓN EN SALUD DE TUBERCULOSIS
PLAN DE CAPACITACIÓN Dirigido: Profesionales de Enfermería y Enfermeras Técnicas del Centro de Salud Carmen Alto. Responsable: Interna de Enfermería, Tema: “Atención de Enfermería en el Programa de Control de la Tuberculosis” Día: 30/03/2012 Hora: 12:00am – 1:00 pm Duración: 1 hora. Finalidad El presente capacitación se realiza con la finalidad de tener un personal de enfermería capacitado para el programa de control de la tuberculosis, saber la magnitud de esta enfermedad y cuáles son
Enviado por karinjaneth / 265 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN SE USUARIOS
,i La capacitación de los usuarios Los analistas de sistemas se involucran en un proceso educacional con los usuarios que es llamado capacitación. A lo largo del ciclo de vida de desarrollo de sistemas los usuarios han estado involucrados, por lo que ahora el analista debe poseer una valoración adecuada de los usuarios que deben ser capacitados. En la implementación de grandes proyectos, el analista estara frecuentemente analizando la capacitación en vez de estar personalmente
Enviado por MonseRoqueM / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
1. Capacitación Y Desarrollo 1.1. Capacitación La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste
Enviado por aishiteru / 313 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Meseros
La pieza clave del servicio en restaurante. Un mesero (camarero) eficiente va más allá que un simple “tomador de la orden.” Más bien, él o ella puede aumentar las ganancias de tu restaurante o negocio de comida, parte de su servicio es aconsejar a los clientes y garantizar que salgan del restaurante con una experiencia agradable que los haga regresar. Por eso te presentamos estas tres etapas que debes cubrir en el servicio del restaurante.
Enviado por gonzalobalseca / 1.229 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitacion En Chedraui
Universidad veracruzana -Facultad de ciencias administrativas y sociales- Carrera: Relaciones industriales Experiencia educativa: Desarrollo de personal Catedrático: Mtra. Araceli Ramos Ortiz “capacitación en Chedraui Lucio” OLEGARIO MARTINEZ HERNANDEZ. Índice Introducción……………………………………………………… 2 Marco teórico……………………………………………………. 2 Informe de DNC…………………………………………………. 4 1. Justificación de la investigación……………………… 4 2. Alcances del estudio………………………………….. 4 3. Metodología empelada……………………………….. 5 4. Problemas organizacionales detectados.…………... 5 5. Problemática…………………………………………… 5 6. Necesidades detectadas……………………………... 6 7. anexos………………………………………………….. - Programa 1. tema…………………………………………………….. 8 2. Objetivo…………………………………………………. 8
Enviado por olegario99 / 1.978 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
l embalaje recubre y protege el producto de exportación ya envasado y envuelto con el objeto de permitir su manipuleo sin riesgo de que se deteriore el envase y contenido. De esta forma el contenido llega a destino sin ningún tipo de alteración. Naturalmente, el material y el tipo de embalaje dependerán de la naturaleza del producto y de la vía de transporte a utilizar. El embalaje deberá tener los siguientes atributos mínimos: 1. Ser
Enviado por lizpinzon / 765 Palabras / 4 Páginas -
Evaluación De Impacto En La Capacitacion
A. LA EVALUACION DE IMPACTO DESDE EL ABORDAJE DE LAS CIENCIAS SOCIALES, LA ADMINISTRACION Y LA CAPACITACION 1.- Definición del problema y presentación del trabajo: El problema que ocupa el interés de este estudio se vincula con las dificultades que hallan los capacitadores para evaluar los beneficios de la capacitación en las organizaciones. Aunque la técnica de la evaluación de impacto en capacitación es un tema de interés para los capacitadores y administradores, y es
Enviado por genyerly / 1.828 Palabras / 8 Páginas -
CAPACITACION De Una Empresa
5. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.5. TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN. CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES). CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIA, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET ENTRE OTROS). La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la modificación de
Enviado por ccazospl / 6.032 Palabras / 25 Páginas -
Plan De Sesión Capacitación De Usuario
1. GENERALIDADES 1.1. TEMA: Capacitación de manejo y funcionalidad del Sistema de Inventarios AbacoSYS. 1.2. OBJETIVOS GENERAL: Demostrar la funcionalidad de cada uno de los módulos del Sistema de Inventarios AbacoSYS dando la oportunidad al usuario de desenvolverse en el ambiente gráfico del sistema. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • Capacitar al usuario con el funcionamiento del módulo de Gestión de Perfiles. • Demostrar al usuario los diferentes pasos para iniciar sesión. • Demostrar al usuario la manera
Enviado por yerestrepo0 / 508 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Capacitacion De Consejo Comunal
6:00 Pm.Plan de capacitación para consejos comunales 1. Introducción 2. El problema 3. Marco teórico 4. Marco metodológico 5. La propuesta 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Fuentes consultadas 9. Anexos Introducción El desarrollo local es el proceso de evolución y transformación que se presenta en los actuales momentos en nuestro país, donde los ciudadanos son protagonistas y participan activamente en el surgimiento de iniciativas que mejoran la calidad de vida en las comunidades. Lo que
Enviado por rosanny / 9.676 Palabras / 39 Páginas -
Métodos De Capacitación
Metodos de Capacitación. La capacitación actual hace mucho más que preparar a los empleados para desarrollar su trabajo en forma correcta. • Capacitacion para propositos especiales: Actualmente se necesita capacitar a empleados para realizar actividades específicas dentro de la organización, un ejemplo de estos métodos es cuando una empresa va a lanzar al mercado un nuevo producto, necesita capacitar a un cierto grupo de empleados para que desarrollen todas las actividades concernientes al producto en
Enviado por karenalejandr / 782 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion A Meseros
Soluciones Integrales en Gastronomía Curso de Capacitación a Gerente, Capitanes, Meseros Objeto del Curso: Completar la formación del Gerente, Capitán, Mesero para perfeccionar sus técnicas de servicio, buscando con ello que el futuro profesional este en capacidad de asumir responsabilidades en materia de procesos de servicio y sobre todo la venta de alimentos y bebidas. Objetivo General: Generar competencias profesionales de desempeño de los servicios gastronómicos y su incidencia de calidad y satisfacción del cliente,
Enviado por Ricardo_Cruz / 481 Palabras / 2 Páginas -
Protocolo De Investigación Monográfico:La Capacitación Laboral
Delimitación del tema: La capacitación laboral Propósito: Dar a conocer la importancia de la capacitación en las empresas. Objetivos: Analizar cuales son las ventajas y desventajas de la capacitación asi como las formas de evaluarlas. Preguntas: ¿Qué es la capacitación? ¿Por qué capacitar al personal? ¿Cuáles son las ventajas de proporcionar capacitación para las empresas? ¿Cómo se mide la calidad de la capacitación? ¿Cómo se puede identificar si la capacitación dio resultados? ¿Cómo la capacitación
Enviado por analysong / 949 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
TRABAJO COLABORATIVO No. 1 INTEGRANTES: LUZ ANGELA BEJARANO SANCHEZ C.C. 36311152 GRUPO: TUTOR: UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA 2011 MAPA CONCEPTUAL CONFORMADA COMPRENDE COMPRENDE S. TERMODINAMICO P. ISOBONICOS S. ABIERTO P. ISOTERMICO S. CERRADO P. POLITROPICOS S. AISLADOS PROPIEDADES TRABAJO ELECTRICO TRABAJO DE EJE TERMOMETRICAS TRABAJO DE REPORTE - PROPIEDADES TRABAJO DE ACELERACION. TERMOMETROS TENCION SUPERFICIAL - ESCALA DE TEMPERATURA P. REVERSIBLE IRREBERSIBLES FORMAS DE
Enviado por ellizabeth / 2.946 Palabras / 12 Páginas -
Diseño y desarrollo de un manual de capacitación
INTRODUCCION El presente trabajo se llevo a cabo a través de una investigación en el Colegio de Bachilleres plantel No. 14 que se encuentra ubicado en el barrio Chacana del municipio de Tancanhuiz San Luis Potosí, durante el semestre 2012-A. La elaboración y diseño de este instrumento didáctico cumple con las características necesarias e indispensables para la enseñanza de las matemáticas a nivel bachillerato, además de conjuntar los recursos didácticos que durante la capacitación de
Enviado por oscarperez289 / 302 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
3 definiciones de capacitación de personal : 1. "Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo. Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados para cubrir el puesto con toda la eficiencia." 2. La
Enviado por evelynorielle / 565 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Capacitacion
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL NOMBRES: Juan Figueroa L. Matías Carmona Esteban Solís INDICE a) Capacitación 3 b) Desarrollo 4 c) Perfeccionamiento 5 d) CAPACITACION Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad
Enviado por jfigueroalizana / 691 Palabras / 3 Páginas -
Tesis De Capacitación De Personal
Acerca de la Motivación TEORIA DE MASLOW ¡Una necesidad satisfecha no es motivadora de conducta! Este axioma tan evidente tiene una profunda significación; a pesar de su aplastante lógica, es habitualmente ignorado por determinados directivo en la Empresa. La necesidad de aire, por ejemplo, es de primera necesidad. Y sin embargo, no tiene un efecto motivador apreciable sobre la conducta, a no ser que falte. Cuando se habla de satisfacer necesidades como forma de evitar
Enviado por schavez / 6.043 Palabras / 25 Páginas -
La Capacitación Del Personal Aumenta La Productividad
Según Juliana Flores Jaime en su investigación para optar el titulo profesional de magister en administración con mención en gestión empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos titulada:”la capacitación del personal aumenta la productividad”; tuvo como objetivo general: Analizar cómo influye la capacitación del personal en la productividad de las empresas industriales. Llegando a las siguientes conclusiones Las empresas actualmente está muy preocupadas por la preparación del factor humano, ya que este es
Enviado por bergabe / 756 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION DEL PERSONAL
1.1.1. CARACTERIZACIÓN DEL PROBLEMA. CAPACITACION DEL PERSONAL Local: Piura:Un centenar de personas con habilidades especiales de las provincias de Piura, Morropón, Sullana, Paita, Talara, Ayabaca y Huancabamba serán capacitadas por la Dirección Regional del rubro COMERCIAL, a través de una serie de talleres de capacitación y asistencia técnica en actividades productivas, tales como elaboración de productos lácteos y mermeladas, para promover su inserción en el mercado laboral que les permitirá crear una fuente de trabajo
Enviado por eilem / 939 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Para Depositos De Afp
Fondo de Pensiones: Retiros de Ahorro e Indemnización: El respaldo nos va indicando si corresponde a Retiros de Ahorro Anticipado, Retiros de Ahorro Diferido o Retiros de Indemnización Diferidos. Otros Conceptos: Estas devoluciones siempre están asociadas a un folio de financiamiento, el cual se utiliza como ítem abierto al informar un depósito y al realizar la orden de giro. La parametría asociada es la siguiente: HDP_DVOTRC DEV. OTROS CONCEPTOS DEP_DEV_OC_FC DEV_OTROS CONCEPTOS FONDC I_FP_08 CXC
Enviado por gcabrera / 399 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION DEL PERSONAL La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a
Enviado por kerena23 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Exposición sobre la investigación, capacitación y educación ambiental
1) exposición sobre la investigación, capacitación y educación ambiental Finca de Producción, Investigación y Capacitación en Agricultura Ecológica y Agroecoturismo La labor realizada por una pareja de esposos, Ulises Moreno y Carmen Felipe-Morales, ambos Ingenieros Agrónomos, hoy docentes cesantes de la Universidad Nacional Agraria La Molina, en su pequeña finca, donde viven desde 1980 y desarrollan una agricultura sustentable, aplicando los principios de la Agricultura Ecológica y los conocimientos científicos transformados en prácticas y tecnologías
Enviado por kimmaria / 1.198 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Del Personal
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL La capacitación es un servicio asesor interno de calidad, a futuro y planeado con base en la idea de desarrollar al factor humano para beneficio de la empresa y del individuo mismo. La planeación estratégica ofrece herramientas adecuadas para responder a dichos cambios y exigencias, pero deberá enriquecerse con otras herramientas, como mejoramiento de procesos, reingeniería, enfoque de la calidad, crecimiento y el logro de inmejorables ventajas competitivas. La planeación es un
Enviado por Gretta_05 / 1.968 Palabras / 8 Páginas -
LA CAPACITACION EN RECURSOS HUMANOS
LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS • Conceptos de Capacitación. Para el autor de ésta monografía la capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su
Enviado por OTRI1504 / 2.173 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion Al Personal Delcti De Adultos Del Hospital Evangélico
Capacitación del personal de enfermería en el área de Cuidados Intensivos de Adultos del Hospital Evangélico. Autores Lic. Viviana Charamelo Lic. Lariza Camargo Montevideo, Noviembre 2011 INDICE Pág 2………………………………..Marco teórico Pag 7 ………………………………. Introducción Pag 8………………………………..Fundamentación Pag 9………………………………..Objetivos Pag 10………………………………Destinatarios y localización Pag 11……………………………..Plan de acción. Pag 14……………………………. Indicadores de Evaluación Pag 16…………………………….Cronograma de actividades Pag 17…………………………….Bibliografía Marco teórico Formación Profesional o Capacitación Laboral. La Denominación Formación Profesional (FP) no es la expresión más adecuada
Enviado por vivianacharamelo / 2.382 Palabras / 10 Páginas -
Su capacitación y entrenamiento
//http://es.scribd.com/doc/30363123/ensayo-sobre-el-exito-de-yakult-en-Mexico// http://clubensayos.com/imprimir/Trabajo-Sobre-Yakult/10529.html OBJETIVOS COMERCIALES Las diversas funciones del área de mercadotecnia deben estar bien coordinadas entres si para evitar problemas que suelen darse con frecuencia. Contratar, capacitar, entrenar, dirigir y motivar al personal en todas las áreas para que sirva bien a los clientes. El reclutamiento y la selección de personal adecuado. Su capacitación y entrenamiento. La dirección adecuada auspicia reuniones entre los responsables de las diferentes áreas funcionales de la empresa. Establecer los canales
Enviado por XUXAQETA / 4.789 Palabras / 20 Páginas -
El programa nacional de capacitación en materia de informática del proyecto
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN INFORMATICA UNIDAD CURRICULAR FORMACION CRITICA TRAYECTO 1 - TRIMESTRE 1 SECCION 04 FUNDAMENTOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN INFORMATICA Participantes: María F. Lombano C.I. 19.494.021 Sergio Cacique C.I. 20.365.487 Roddy Morales C.I. 18.955.552 Kerwin Hernández C.I. 18.3.561 CARACAS, 28 DE JUNIO DE 2012 ¿Cómo realizaremos el proyecto? Haremos una investigación de tipo documental que consistirá en la presentación de un escrito
Enviado por marialombano / 448 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Docente
5.-CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN DEL DOCENTE Isidro Martín Martínez Rico Instituto Politécnico Nacional En las instituciones educativas de nuestro país, en el nivel medio y superior, no es de extrañarse que los docentes sean profesionistas que provienen de diferentes áreas de preparación; que incursionan en la docencia por convicción personal, o como un medio laboral viable para desarrollarse en el campo productivo. Lo anterior se evidencia por que, a pesar de la buena preparación profesional que
Enviado por tishitita / 420 Palabras / 2 Páginas -
Enrutamiento Y Capacitacion De La Lengua Bilingue
titulo: Enrutamiento y capacitación de la lengua bilingüe para las cajeras. planteamiento del problema (objetivos) Capacitar a los empleados y más en la parte de las cajeras que trabajan con el extranjero para que le den un buen trato. Aclarar las dudas de los clientes dando una respuesta para las ubicaciones de los productos y de lo que se le ofrezca al extranjero. Lograr una oportunidad para que la persona tenga un poco
Enviado por airamquijano / 450 Palabras / 2 Páginas -
Analisis Y Desarrollo De Sistemas De Capacitacion Del Personal En Una Organizacion
La capacitación desde el punto de vista de este trabajo será abordada como una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante. 1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al
Enviado por dadamo1507 / 290 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Asesoramiento De Los Proyectos Socioproductivos Del Consejo Comunal El Castillo
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “FRANCISCO DE MIRANDA” VICE-RECTORADO ACADEMICO AREA: CIENCIAS DE LA EDUCACION DEPARTAMENTO DE SERVICIO COMUNITARIO CAPACITACION Y ASESORAMIENTO SOBRE LOS PROYECTOS SOCIOPRODUCTIVOS CON UNA VISION EMPRENDEDORA A EN SU DESARROLLOY ELABORACION DEL SECTOR CENTRO DEL MUNICIPIO COLINA LA VELA, CONSEJO COMUNAL” EL CASTILLO” BACHILLERES: • HIGUERA ANGELIMIR CI: 21.112.073 • MARIA GONZALEZ CI: 20.570.3 • VIELMA ARNOLDO CI: 20.682.498 • BRICEÑO REBECA CI: • GOMEZ ANDREINA CI: 20.932.245 SANTA ANA DE CORO, JULIO
Enviado por angelimir / 756 Palabras / 4 Páginas -
La Capacitacion Como Estrategia De Desarrollo Personal
LA CAPACITACION COMO ESTRATEGIA DEL DESARROLLO DEL PERSONAL EN LA EMPRESA • BENEFICIOS DE LA CAPACITACIONEN LOS EMPLEADOS: Conduce a rentabilidad más alta y actitudes positivas, mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles, eleva la moral a las fuerzas de trabajo, crea una mejor imagen mejora la relación entre jefes y subordinados. • BENEFICIOS PARA EL INDIVIDUO QUE REPERCUTEN FAVORABLEMENTE EN LA ORGANIZACION: Ayuda al individuo a la toma de decisiones y la
Enviado por Israel00000 / 1.448 Palabras / 6 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRAMAS DE CAPACITACION Marco legal Art. 153-A Ley federal del trabajo Instrumento que sirve para explicitar los propósitos formales e informales De la capacitación, así como las condiciones administrativas en las que se Desarrollara. Debe de contener Objetivos alcanzables para la capacitación Medidas que satisfagan las necesidades de la empresa Descripción de puestos de la compañía Determinar los recursos necesarios. El diseñador del programa debe de estar en contacto con la persona que Diseño de
Enviado por verin02 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Ejemplo De Capacitacion
PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradoresde LA PALMERA AMAZONICA S.A.La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de maneraorganizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos yhabilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de laorganización, el puesto o el ambiente laboral. Como
Enviado por Fabiana53 / 1.651 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
Resumen: Este trabajo analiza la necesidad, el diseño y el desarrollo de la capacitación laboral, utilizada en medida por las empresas que quieren lograr los objetivos organizacionales e individuales aportándole conocimiento a los colaboradores. La necesidad de capacitación puede surgir por varios motivos tanto organizacionales, de proceso o individuales, los que permitirá llevar a cabo la metodología a realizar en la capacitación y en la detección de necesidades de capacitación, provocando beneficios para la empresa
Enviado por yesseniacs_2012 / 2.948 Palabras / 12 Páginas -
Plan De Capacitacion
Este proceso va desde la detección de necesidades hasta la evaluación de resultados. El siguiente diagrama te dará un panorama general del proceso y posteriormente encontrarás una explicación de cada etapa. Pasos para elaborar un programa de capacitación: Primer paso: detección de necesidades Segundo paso: clasificación y jerarquización de las necesidades decapacitación Tercer paso: definición de objetivos Cuarto paso: elaboración del programa Quinto paso: ejecución Sexto paso: evaluación de resultados Para elaborar un programa de
Enviado por colama / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
Organización De Los Programas De Capacitación
Organización de los Programas de Capacitación Asuntos Básicos Organizar la capacitación del personal de votación es un ejercicio masivo que requiere directrices claras de comunicación, rendición de cuentas y control. Existen dos elementos básicos para organizar la capacitación: Definir una estrategia clara para el programa de capacitación, la metodología apropiada para su impartición y el desarrollo de materiales; Desarrollar, sobre esa base, los planes operativos detallados que definan los sitios para la capacitación,
Enviado por yoinny / 5.551 Palabras / 23 Páginas -
Capacitacion Del Personal En Relacion Con Reclutamiento Y Seleccion
Introducción Cuando escuchamos la frase “reclutamiento y selección” sabemos de antemano que es lograr sobresalir de los demás, demostrando nuestras habilidades y mismas destrezas. No se trata de una rivalidad, sino de una competencia con otros competidores para lograr encabezar lo que podrá determinar nuestro futuro. Relacionado a grandes rasgos, se encuentra la capacitación del personal, el cual será el tema a tratar dentro de este ensayo, en el cual se definen las ventajas, la
Enviado por Ckarinaz / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
Importancia De La Capacitación
4. Importancia de la capacitación y del actuar deontológico de los especialistas forenses. Antecedentes Historicos De La Criminalistica. (2011, September 09). BuenasTareas.com. Retrieved from http://www.buenastareas.com/ensayos/Antecedentes-Historicos-De-La-Criminalistica/2725991.html Ciencia Saltar a: navegación, búsqueda Commons-emblem-issue.svg En este artículo se detectaron los siguientes problemas: Necesita referencias adicionales para su verificación. La veracidad de su información está discutida. Requiere una revisión ortográfica y gramatical. Por favor, edítalo para mejorarlo, o debate en la discusión acerca de estos problemas. Estas deficiencias fueron
Enviado por LuisSalcedo / 19.994 Palabras / 80 Páginas -
Guia para la detección de necesidades de capacitación (DNC)
GUIA PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) OBJETIVO La presente guía tiene el propósito de orientar las actividades detección de necesidades de capacitación del personal administrativo (base, confianza, mandos medios y superiores), para el proceso de elaboración del programa anual de capacitación. CONTENIDO La guía se encuentra dividida en los tres puntos siguientes: 1. ¿Qué es la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)? 2. ¿Por qué se debe hacer una DNC? 3. ¿Cómo
Enviado por toro.mpamela / 1.003 Palabras / 5 Páginas -
ESTANDAR WINDOWS PROCESO DE CAPACITACION
SIIGO Versión 6.1 ESTANDAR WINDOWS PROCESO DE CAPACITACION PARÁMETROS-PUC INVENTARIOS 2 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN ..............................................................................................................3 1. DEFINICIÓN DE PLAN UNICO DE CUENTAS .....................................................................4 1.1. NIVELES DE CLASIFICACIÓN___________________________________________ 5 1.2. ENLACES DE CONTABILIDAD CON OTROS MÓDULOS _________________________ 6 2. DEFINICIÓN DE FORMAS DE PAGO...............................................................................10 2 .1. FORMA DE PAGO CON TARJETA DE CRÉDITO. _____________________________ 10 3. DEFINICIÓN DE MONEDAS ..........................................................................................14 4. DEFINICIÓN DE VENDEDORES ...................................................................................166 5. DEFINICIÓN DE COBRADORES...................................................................................177 6. DEFINICIÓN DE CALIFICACIONES ..............................................................................188 7.
Enviado por cmarino / 7.536 Palabras / 31 Páginas -
Análisis de los beneficios de la capacitación en Internacional de Cerámica
I. Título Análisis de los beneficios de la capacitación en Internacional de Cerámica, S.A.B. de C.V. Caso de los asesores de ventas de la empresa subsidiaria Grupo Comercial Interceramic, S.A. de C.V. II. Justificación Debido a la participación directa del autor de este trabajo en el área de capacitación en la empresa Grupo Comercial Interceramic y por la percepción del poco aprendizaje del personal de ventas, posterior a la capacitación que se les proporciona, es
Enviado por ortegarana / 1.615 Palabras / 7 Páginas -
La capacitación y actualización de docentes
La capacitación y actualización de docentes Se entiende la capacitación y actualización de docentes como aquellos espacios de trabajo académico que permiten a los profesores recuperar sus saberes y prácticas, ponerse en contacto con los de otros y conocer o reconocer nuevos aspectos de la práctica docente con lo cual los maestros están en posibilidades de desarrollar más eficazmente su labor. Un sistema educativo que no cuente con los mecanismos para la actualización y capacitación
Enviado por tazito / 304 Palabras / 2 Páginas -
Tipos Y Tecnicas De Capacitación
Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos: A. POR SU FORMALIDAD * Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña como llevar un registro de ventas o ingresos * Capacitación Formal. Son los que se han programado
Enviado por yeyu0715 / 210 Palabras / 1 Páginas -
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
ESTRATEGIA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL Esta estrategia es coordinada por la Sub-Dirección de Coordinación Curricular, y tiene la finalidad de ofrecer a los educadores la oportunidad de estudiar juntos documentos curriculares, cuestionarlos, enriquecerlos, adecuarlos a la realidad y formular sugerencias al diseño curricular. Identifica necesidades y áreas de capacitación continua y desarrollo profesional; constituye un espacio para el estudio, reflexión, y socialización de las experiencias derivadas de las prácticas pedagógicas de aulas, y la
Enviado por tartru / 580 Palabras / 3 Páginas -
ACTIVIDAD AUTO APRENDIZAJE Programa: Capacitación SENA Curso: CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO EMPRESARIAL MÓDULO II: PLANEANDO LA EMPRESA Aprendiz: Katering Tatiana Arias Berdugo Nombre De La Actividad: Actividad Individual Semana 1 INFORME El Pre
ACTIVIDAD AUTO APRENDIZAJE Programa: Capacitación SENA Curso: CÁTEDRA VIRTUAL DE PENSAMIENTO EMPRESARIAL MÓDULO II: PLANEANDO LA EMPRESA Aprendiz: Katering Tatiana Arias Berdugo Nombre de la actividad: Actividad individual semana 1 INFORME El presente documento toca un tema muy importante y necesario, que un emprendedor debe tener muy en cuenta, y del cual se obtiene muy poca información. Los requerimientos o información solicitada por el inversionistas o por las entidades financieras que otorgan créditos a dichos
Enviado por martinditta / 275 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De La Industria De Capacitacion
Integrantes Patricia Fernández Rojas Jorge Guzmán Jaquez Carlos Guzmán Salcedo Ignacio Díaz Bravo Marcelo Muñoz Calderón Carrera Ingeniería en Administración de Empresas Mención Marketing Institución Instituto Profesional AIEP Modulo Marketing Estratégico Profesor Samuel Vera Contenido Introducción 4 I. La Industria 5 A. El Tamaño 5 1. Gráfico de Crecimiento 5 B. La capacitación en CHILE: 6 C. Principales actores 7 1. Empresas 7 2. Fuerza laboral 7 3. Grafico Fuerza Laboral 8 4.
Enviado por patty001 / 7.517 Palabras / 31 Páginas -
Taller Nacional De Capacitación En Prevención De Adicciones Para Formadores Estatales
Taller Nacional de Capacitación en Prevención de Adicciones para formadores Estatales Propósito general de la estrategia: Que los docentes adquieran nociones básicas sobre adicciones y desarrollen habilidades para diseñar y aplicar actividades de prevención, tutoría, orientación y canalización a instancias especializadas para su atención, como parte de su labor en la escuela secundaria. Propósitos del taller: Que los participantes: Reconozcan la importancia de su papel como agentes protectores para prevenir el consumo de
Enviado por lore323 / 1.650 Palabras / 7 Páginas