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  j211089Manejo de equipos de trabajo: es importante entender que en una etapa tan competitiva en las organizaciones es indispensable formar líderes que puedan formar equipos de alto desempeño. Algunos de los elementos principales identificados en los equipos efectivos son Los equipos efectivos • tienen miembros interdependientes. • procuran que sus

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  orvada98FUNDAMENTACION LEGAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO. LEY SUPREMA: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia

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  psytrixsFORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan

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  roansatoCapacitación y desarrollo Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y

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  zabdisalgado1321REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD Dr. RAFAEL BELLOSO CHACIN FALCULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES CATEDRA: PSICOMETRIA SECCION: R-751 DISEÑO DE PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE ATENCION AL CLIENTE DE LA EMPRESA MOVISTAR FACILITADOR: M.Sc. BELKIS YANEZ INTEGRANTE: Maracaibo – Noviembre 2013 DISEÑO DE

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  KarlisCombinaciones de poker ________________________________________ Este capítulo consagrado a la jerarquía de las combinaciones del póquer y que puede parecer anodino al jugador confirmado no es en absoluto para los que quieren comenzar al póquer. Es muy importante de bien conocerlos ya que son ellas que determinan la combinación máxima a

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  erickayanamiCapacitación • Dar a una persona mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto. Hacer que su perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto, adaptándolo a los permanentes cambios de la tecnología y el mundo globalizado exige. • Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico

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  pamerobr1.- ¿Cuáles son las obligaciones de los patrones? = Los patrones tienen como obligación proporcionar capacitación o adiestramiento a todos los trabajadores en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por

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  darkbrianTIENDAS “TOPI TOP” ¿Qué es capacitación de personal? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización respondiendo a sus necesidades, que buscan mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Capacitación de personal • Atención deficiente • Falta d empatía • Mal clima

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  RugelioINTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 •

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  cdlbLa gestión de personas es una fuente de valor para las organizaciones. Existen distintas prácticas para mejorar las organizaciones, pero en este ensayo voy a analizar la que según mi perspectiva es la más necesaria en el contexto chileno, la capacitación y beneficios. “La capacitación es un subsistema de gestión

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  Arturo24La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para

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  patricia2JUSTIFICACIÓN La investigación se realiza por el Interés de saber la calidad de Profesionales Contables que están arrojando las Universidades Nariñenses, en especial la UNIVERSIDAD MARIANA, con el objeto de determinar las causas fundamentales que han causado la desactualización en el país, ya que éstas afectan al prestigio del mismo;

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  octavio1234567CAPACITACION: La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no

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  patricia2Universidad Mariana Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Programa de Psicología Espacio: Lectura de Contextos y Comunidad Docente: Heiman Nupan Estudiantes: Ana Burbano Daniela Burbano Camila León Katherine Revelo Víctor Tike Paola Vargas Informe Número 2 En la segunda visita al Corregimiento de Genoy, se realizan propuestas para abordar la

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  MILAGROS282Reglas Del Curso 1.- Hablarlos de TU (romper el hielo): Esta regla comenta sobre nosotros, explica la charla que debemos tener comunicación, tener más confianza comunicarnos entre si y poder romper el hielo como se dijo. 2.- Disciplina (Cortesía): Esta Regla nos permite poder definir en que debemos mantener siempre

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  scar1690BIBLIOGRAFIA. • KOONTZ, HARD WELRICH, HEINZ. “ADMINISTRACION”. EDITORIAL MCGRAW HILL. NOVENA, EDICION, MEXICO, 1997. • STONER, JAMES AF Y FREEMAN R EDWARD. “ADMINISTRACION”. PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA S.A SEXTA EDICION, MEXICO 1997. • WILLIAM B WEDEN , DR KERTH DAVIS.”ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS”. EDITORIAL, MCGRAW HILL 1997. • IDALBERTO

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  SaideMarLa globalización y los medios de información nos están dando un mayor reto, puesto la competitividad en cada sector es más fuerte. Las organizaciones se enfrentan todos los días con retos importantes para permanecer actualizadas y vigentes en los mercados. La mayor convicción de las organizaciones es verificar que los

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  NikcollCAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la

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  mickeyalvarezInvertir en capacitación: Claves para lograr los resultados esperados. El tema de la capacitación del personal no es tratado ni admitido de la misma manera ni con el mismo entusiasmo por todas las empresas. Groso modo –y no necesariamente se relaciona con las categorías Pyme o las grandes empresas– hay

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  cizel19Universidad Del Valle De Guatemala Capacitación y Desarrollo del Personal Claudia Velásquez Cízel Andrea Pérez, Carné: 09330 Ensayo La capacitación y Desarrollo del personal es una actividad muy importante en la empresa ya que ayuda a que el empleado o trabajador tenga una mejor capacidad y un mayor conocimiento para

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  dante68EL PAPEL DEL DOCENTE Y DEL ALUMNO EN TECNOLOGÍA DOCENTE ALUMNO PELÍCULA Escritores de la libertad Utiliza distintas estrategias para tratar de llamar la atención y enfocarlo de forma didáctica. Utilizo recursos para sensibilizarlos y unirlos como grupo mediante casos reales. Capacidad de interactuar, mediador, motivador, vocación. Con problemas sobre

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  waratuestrellitaOFISIS implementó su Sistema de Recursos Humanos para los 16 complejos de cine deCineplanet distribuidos en todo el país. El mundo de los negocios y la tecnología está evolucionando de acuerdo a las tendencias y exigencias del mercado. Hoy en día, las empresas deben disponer de sistemas que no solo

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  willy267711 Universidad Privada del Norte Working Adult Profesora: Soriano Navarrete, Sabik Aliioth Noviembre 2013 Trabajo final del curso PROYECTO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Docente: SORIANO NAVARRETE, SABIK ALIOTH Carrera Profesional: Administración Integrante: RIOS QUILLAMA, EDDIE HELBERTH ROMERO SALDAÑA, NIKOLAS VALERA MEZA, WILFREDO Supermercados Peruanos S.A ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………….……………………………..1 Índice…………………………………………………………….……………….………………...………..…3

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  louiss1921PROPONER LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS FUNDAMENTADOS EN LA CAPACITACIÓN Y LA COMUNICACIÓN PARA LOGRAR LA EFICACIA ORGANIZACIONAL CASO: DEPARTAMENTO SECCIÓN OBRERO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD, ESTADO GUÁRICO 1. Contextualización del problema: Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y a las exigencias del mundo cambiante, las organizaciones deben valerse

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  iisabellaLa capacitación tiene una importancia social ya que ofrece una mayor calidad en los productos, reúnen mejores características, mayor posicionamiento en la sociedad, beneficia y manipula de mejor manera la tecnología, hoy en día para competir en el mundo globalizado es importante contar con mano de obra calificada. Por eso

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  hectorgarza97Introducción Cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitación y desarrollo que promueven el crecimiento personal e incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño de

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  oscar123456789INDICE Introducción……………………………………………………………………… 1 Enunciado y planteamiento del problema……………………………………. 2 Tipo de investigación ………………………………………………………….. 3 Variables ………………………………………………………………………… 3 Hipótesis ………………………………………………………………………… 3 Marco teórico …………………………………………………………………… 4 Metodología ……………………………………………………………………. 5 Instrumentos de recolección de datos ………………………………………. 5 Resultados de la recolección de datos ………………………………………. 7 Conclusión ……………………………………………………………………… 9 Anexo A ………………………………………………………………………… 10 Bibliografía

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  Edisson07Elaboración de plan de capacitación Obed Delfín obeddelfin@gmail.com 1. Introducción 2. Definir plan de capacitación 3. Describir proceso de elaboración plan de capacitación 4. Diseñar un plan de capacitación 5. Conclusión 6. Fuentes documentales Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de

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  xkyo16La evaluación del rendimiento de los empleados, de los grupos y de las empresas es una práctica extendida en la gran mayoría de las empresas. Los procesos de gestión y evaluación del desempeño de los trabajadores se conciben como sistemas críticos en la gestión de personas y hoy en día

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  0129Basada en hechos reales de la vida y obra del fallecido poeta (1999) Mark O´Brien, particularmente en su artículo “On Seeing a Sex Surrogate”, este filme nos muestra la historia de un hombre que desea poder experimentar uno de los instintos primarios del hombre, su sexualidad, tanto a nivel físico

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  marcosf1Moral y Luces Participante: Ricardo J, Velasco N C.I V.- 15.184.550 Facilitador: Lic. Luis Prato Sección: “Cs” Taller Nº 3 MOVIMIENTOS DE LOS INDIGNADOS EN EUROPA COMPARADO CON LA VENEZUELA DE HACE 20 AÑOS. Tomando en cuenta la información suministrada en ambos acontecimientos de la historia es posible establecer grandes

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  luchowCapacitación:Es la respues mas económica para solucionar problemas,es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo,hacer q se adqieran capacidades para mejorar el desempeño. Elementos:1-Transmision de Conocimientos,Habilidades y Actitudes:necesarios para el correctodesempeño del puesto ocupado x el trab. 2-Organizada:-Uniforme:la transmisión de manera uniforme.-Procedimiento Recomendado:Hacer una carpeta master para la guía

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  diiaaniithaaAlca CANALES, PUERTOS Y RANURAS DE EXPANSIÓN • Canales: Grupos de cables a través de los cuales viaja la información Entre los componentes del sistema. Tienen 8, 16 o 32 cables y este Número indica la cantidad de bits de información que puede transmitir al Mismo tiempo. Los canales más

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  yaznavaqueraINTRODUCCION Las estructuras organizacionales son resistentes a los cambios, ya que crean estereotipos de relación que se incorporan a la cultura y perduran más allá de los individuos. La capacitación colaborará a que la organización se modifique a sí misma, a que dude de sus propios aprendizajes, a objetivar y

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  angel9129121. CONCEPTOS DEL PLAN DE NEGOCIOS. “El plan de negocios, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado.” El plan de negocios consta de una serie de pasos a analizar con el fin de determinar la rentabilidad del

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  Etziosmith1.1.- capacitación y su contexto La capacitación es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su ves que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera

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  SARDReinvención de la rueda en Apex Door Company 1. Que piensa del proceso de capacitación de Apex? Primero se debe empezar por aclarar la importancia que tiene que el factor humano dentro de la organización. Por lo cual es de real importancia que se tenga conocimiento de las actividades que

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  HEBERESINDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………3 MARCO TEORICO “CAPACITACION” ¿QUE ES LA CAPACITACION?...........................................................................................4 ¿DONDE APLICAR LA CAPACITACION?..........................................................................4 CAPACITACION Y COMUNIDAD………………………………………………………………...5 BENEFICIOS DE LA CAPACITACION…………………………………………………………..5 CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………..6 INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de

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  dianabemuviCapacitación Tipos de capacitación Por su formalidad • Formal • Informal Por su naturaleza • Orientación • Simulación • In situ • Desarrollo de competencias Por su nivel de capacitación • Procesos gubernamentales • Procesos Habilitantes • Procesos Operativos Por su naturaleza 1. Orientación • Sirve para familiarizar a nuevos

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  andreitaveraInstituto Profesional Santo Tomas Ingeniería de (E) en Administración de Recursos Humanos TEMA: “SENCE” Autor: Miguelina Vera. Profesor: Rodrigo Maldonado Q. Concepción, 04 de Marzo de 2013 CHILE Introducción El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a

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  ooojlgPLANECIÓN ESTRATEGICA FILOSOFIA La guardería infantil Baby Keith es una empresa con la responsabilidad de brindar el cuidado mientras mamá trabaja, así también comprometidos con el desarrollo del niño, ofreciendo la mejor calidad y fomentando los valores del amor, la soberanía, la tolerancia, respeto hacia el mismo y hacia sus

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  AleeRuizUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS COLEGIO DE PEDAGOGÍA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN EDUCATIVA 2 TEMA: “CAPACITACIÓN” Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que

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  PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN 1. Determinación de necesidades de capacitación Detectar las necesidades de capacitación permite que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. La actividad de capacitación debe estar fuertemente alineada con los intereses del negocio

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  polchlopek1957COLEGIO GRAN COLOMBIA TALLER-CAPACITACIÓN MÉTODOS, TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE RESPONSABLES: Lic/Esp. Lesty Crismatt Romero Lic.Esp. Darwin Crismatt Romero El sistema educativo colombiano atraviesa por múltiples situaciones de orden administrativo, académico, pedagógico y ante todo curricular, aún no se establece un esquema práctico-operativo que permita transmitir un conocimiento exacto y

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  ysiindieINTRODUCION: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y

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  belen_la1Cy D — Presentation Transcript • 1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Docente: Mayerling Sagredo • 2. Capacitación y Desarrollo (CyD) La educación en la empresa. La capacitación y el desarrollo en la empresa, deben concebirse como modelos de educación, a través de los cuales es necesario primero, formar una cultura de

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  571004Desarrollo Sostenible: Incendios Forestales Por: Fernando Hinterholzer Diestel * Los incendios y el humo que estos acarrean están en su pleno, durante este mes de mayo. Hace unas semanas, acabamos de celebrar el Día Mundial de la Tierra el pasado 22 de abril, que se tiene en cuenta cada año

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  Jona25RomA continuación se muestran las observaciones que se dieron en la visita industrial a Mundo Cuervo: Al transportarnos a las huertas de maguey, primeramente, se puede observar claramente un acto inseguro debido a que el Jimador no cuenta con la protección adecuada para realizar su trabajo como los son botas

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  SAYBBCAPACITACIÓN “La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifico e impersonal.” Comúnmente para las organizaciones, capacitar a su personal implica entre otras cosas pérdida de tiempo, así como un gasto