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  PedroGuerreroPapel de la probabilidad en la Estadística Antes de ver y conocer este tema nunca nos imaginamos de que manera y hasta donde estamos involucrados con la probabilidad, cuando niños ignorábamos cuantas veces podría salir ese seis tan deseado a la hora de jugar a la oca, serpientes y escaleras,

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  cewertdCAPACITACION “SE ENTENDERA POR CAPACITACION EL PROCESO DESTINADO APROMOVER, FACILITAR Y DESARROLLAR LAS APTITUDES, HABILIDADES O GRADOS DE CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES CON EL FIN DE PERMITIRLE MEJORES OPORTUNIDADES Y CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO, Y DE INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL.” TIPOS DE CAPACITACION Los tipos de capacitación son

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  diiaaniithaaAlca CANALES, PUERTOS Y RANURAS DE EXPANSIÓN • Canales: Grupos de cables a través de los cuales viaja la información Entre los componentes del sistema. Tienen 8, 16 o 32 cables y este Número indica la cantidad de bits de información que puede transmitir al Mismo tiempo. Los canales más

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  luisjvcTema: CAPACITACIÓN DOCENTE : Reaño Flores, Cecilia ALUMNOS : Bustamante Llamo, Anthony Dávila Altamirano, Frank Torres Ledesma, Shirley Távara Paico, Carlos Vásquez Coronado, Jonnatan CURSO : Administración de Recursos Humanos CICLO : V Pimentel, 8 de mayo de 2012 CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter

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  louiss1921PROPONER LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS FUNDAMENTADOS EN LA CAPACITACIÓN Y LA COMUNICACIÓN PARA LOGRAR LA EFICACIA ORGANIZACIONAL CASO: DEPARTAMENTO SECCIÓN OBRERO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD, ESTADO GUÁRICO 1. Contextualización del problema: Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y a las exigencias del mundo cambiante, las organizaciones deben valerse

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  NAFRIMACHADOCapacitación Conceptos La capacitación es un proceso de educación que tiene como intención ofrecer al sujeto la posibilidad de desarrollar un conjunto determinado de nuevos conocimientos, aptitudes y destrezas orientado a transformar parcialmente la realidad que lo rodea (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, 1983). Chiavenato (1993) refuerza el

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  dolores76MARCO JURIDICO  CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Garantías individuales. • garantías de igualdad • garantías de libertad • garantías de propiedad • garantías de seguridad jurídica  Art. 21 Constitucional.  Agente Del Ministerio Publico  Juez Calificador.  LEY FEDERAL DE SEGURIDAD PRIVADA  Principios de

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  camiangitaCAPACITACION Nelson, Bob, (2005). 1000 Formas de motivar a los empleados. Bogotá: Grupo editorial Norma PAGINA: 77 Y 78 1001 FORMAS DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS Su objetivo principal de la capacitación es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para

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  marcosf1Moral y Luces Participante: Ricardo J, Velasco N C.I V.- 15.184.550 Facilitador: Lic. Luis Prato Sección: “Cs” Taller Nº 3 MOVIMIENTOS DE LOS INDIGNADOS EN EUROPA COMPARADO CON LA VENEZUELA DE HACE 20 AÑOS. Tomando en cuenta la información suministrada en ambos acontecimientos de la historia es posible establecer grandes

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  RugelioINTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 •

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  erickayanamiCapacitación • Dar a una persona mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto. Hacer que su perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto, adaptándolo a los permanentes cambios de la tecnología y el mundo globalizado exige. • Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico

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  lupmedObjetivo: Elaborar un proceso de capacitación orientado a la integración y mejora del capital humano. Introducción: Sin duda alguna la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. La

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  angel9129121. CONCEPTOS DEL PLAN DE NEGOCIOS. “El plan de negocios, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado.” El plan de negocios consta de una serie de pasos a analizar con el fin de determinar la rentabilidad del

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  0129Basada en hechos reales de la vida y obra del fallecido poeta (1999) Mark O´Brien, particularmente en su artículo “On Seeing a Sex Surrogate”, este filme nos muestra la historia de un hombre que desea poder experimentar uno de los instintos primarios del hombre, su sexualidad, tanto a nivel físico

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  stephania3169Capacitación trabajo Competencias del Ministerio del Poder Poder Popular para las Comunas y Protección Social Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Miércoles 17 de Junio de 2009 Número 39.202 Capítulo IV Del Número, Denominación y Competencias de Cada Ministerio Artículo 25 Son competencias del Ministerio del Poder Popular

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  lizmmmDefinición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos,

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  luismendoza125CAPACITACIÓN 1.- DEFINICIÓN DE TERMINOLOGÍA Entrenamiento: Preparación para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor. Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los

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  evemunozEVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es de esta manera como vamos a lograr tener una retroalimentación cierta y útil para la consecución de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para cada persona dentro de una

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  ZetzinCAPACITACION: ¿Necesidad u Obligación? La capacitación sin duda es parte esencial en una empresa, ya que permite el desarrollo y mejoramiento de las habilidades, destrezas, capacidades,… de un trabajador en el puesto a emplear. Lo mencionado en el Artículo (Capacitación: ¿Necesidad u Obligación? En la Revista delas PyMEs: MicroempresasMexicana) que

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  isathel*Debe investigar estos conceptos: • Concepto de Capacitación. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Importancia de la capacitación de ventas. Es importante que un vendedor sea bien

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  454trevinoCuando escuchamos el termino de capacitación, muchos ejecutivos piensan que es un gasto innecesario para la empresa a la cual pertenecen, pero en la actualidad sociedad globalizada y competitiva es de vital importancia para la existencia misma de la empresa a la cual pertenecen, ya que contribuye al desarrollo de

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  cdlbLa gestión de personas es una fuente de valor para las organizaciones. Existen distintas prácticas para mejorar las organizaciones, pero en este ensayo voy a analizar la que según mi perspectiva es la más necesaria en el contexto chileno, la capacitación y beneficios. “La capacitación es un subsistema de gestión

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  yaznavaqueraINTRODUCCION Las estructuras organizacionales son resistentes a los cambios, ya que crean estereotipos de relación que se incorporan a la cultura y perduran más allá de los individuos. La capacitación colaborará a que la organización se modifique a sí misma, a que dude de sus propios aprendizajes, a objetivar y

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  jos3sINTRODUCCION El desarrollo tecnológico en máquinas, herramientas e implementos de mayor complejidad, en todos los ámbitos, requiere de personal especializado. Toda organización debe especificar que conocimientos y destrezas deben tener los empleados que ocupan los cargos y que normas deben exigir; es por ello que surge el concepto de capacitación.

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  rosalindaulloaIntroducción La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones. La capacitación desempeña una función central en la alimentación y el refuerzo de estas capacidades, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de la instrumentación de estrategias. Las tecnologías en rápido cambio

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  cejemaCONSULTORA MUSUQ YANN El camino del éxito PLAN MAESTRO DE CAPACITACIÓN A GERENTES SOCIALES NOVIEMBRE / 2008 I. ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN La CONSULTORA MUSUQ YANN es una empresa que esta formada por profesionales de gran experiencia y larga trayectoria en el mercado Peruano. Ofrece capacitación y entrenamiento de Profesionales

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  mariabg915.6 INSTRUMENTOS DE EVALUACION Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es de esta manera cómo vamos a lograr tener una retroalimentación cierta y útil para la consecución de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para cada persona dentro de una

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  illianamartinezTIPOS DE EMPLATADO Dentro de lo que podríamos llamar cocina creativa, podemos hablar de una parte importante en el éxito de un plato, que es el emplatado y presentación de platos, lo que normalmente se entiende como “decoración” de platos en sentido amplio. Aquí te damos una guía útil para

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  luisjvcCAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifican sus actitudes frente a los que aceres de la organización, el puesto o el ambiente

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  iivanlunaTema. La capacitación empresarial. Titulo: La importancia del pedagogo en el proceso de capacitación empresarial. Objetivos. En un mundo que cambia permanentemente, las organizaciones que quieren sobrevivir deben adaptarse. Esa adaptación implica un aprendizaje, tanto organizacional como personal, el cual es tratado por la Pedagogía Laboral. Los aspectos a considerar,

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  EMM123VASQUEZImpacto en el plan de capacitación Es frecuente encontrar que la mediciones de la capacitación se centre en evaluar a los participantes y al instructor cuando termina el dictado de un curso, esta manera de evaluar hace ver la capacitación como recurso en si , no como medio para mejorar

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  angelhdzaDEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destreza y conocimientos requeridos para

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  KarlisCombinaciones de poker ________________________________________ Este capítulo consagrado a la jerarquía de las combinaciones del póquer y que puede parecer anodino al jugador confirmado no es en absoluto para los que quieren comenzar al póquer. Es muy importante de bien conocerlos ya que son ellas que determinan la combinación máxima a

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  yuly.torresINVESTIGACIÓN #1 Cuáles son los métodos para el dnc? Los métodos pueden ser prescriptivos(que sólo se conoce la opinión del jefe) y participativos(que se conocen las expectativas del trabajador y la opinión del jefe) y para el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación son dependiendo de la situación que lo amerite.

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  Arturo24La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para

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  dtorINSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE DIVISION DE INVESTIGACION, POSTGRADO Y PRODUCCIÓN DEPARTAMENTO DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN COORDINACIÓN DE TRABAJO ESPECIAL DE GRADO MARACAY – ESTADO ARAGUA PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OBRERO ADSCRITO A LA SECRETARÍA SECTORIAL DE EDUCACIÓN DEL ESTADO ARAGUA Trabajo Especial de Grado para optar

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  AndicitaCapacitación Es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente. Dados los

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  PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN 1. Determinación de necesidades de capacitación Detectar las necesidades de capacitación permite que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. La actividad de capacitación debe estar fuertemente alineada con los intereses del negocio

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  domitiladomingaCAPACITACIÓN DEFINICIÓN El siguiente punto tiene como finalidad definir lo que es la capacitación, dar a conocer nuestra postura, y para ello citaremos las definiciones de los siguientes autores: Según Chiavenato, (2007, p. 386) “La capacitación es el proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por

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  iracy18Claves para una entrevista exitosa que le ayudarán a abrirse camino en su búsqueda de trabajo. Las entrevistas le brindan la oportunidad de demostrar su competencia ante el empleador, de modo que vale la pena estar bien preparado. El empleador está buscando lo que usted puede ofrecer a la compañía:

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  ooojlgPLANECIÓN ESTRATEGICA FILOSOFIA La guardería infantil Baby Keith es una empresa con la responsabilidad de brindar el cuidado mientras mamá trabaja, así también comprometidos con el desarrollo del niño, ofreciendo la mejor calidad y fomentando los valores del amor, la soberanía, la tolerancia, respeto hacia el mismo y hacia sus

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  aryme3092La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción.

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  andreitaveraInstituto Profesional Santo Tomas Ingeniería de (E) en Administración de Recursos Humanos TEMA: “SENCE” Autor: Miguelina Vera. Profesor: Rodrigo Maldonado Q. Concepción, 04 de Marzo de 2013 CHILE Introducción El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a

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  SAYBBCAPACITACIÓN “La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifico e impersonal.” Comúnmente para las organizaciones, capacitar a su personal implica entre otras cosas pérdida de tiempo, así como un gasto

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  AleeRuizUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS COLEGIO DE PEDAGOGÍA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN EDUCATIVA 2 TEMA: “CAPACITACIÓN” Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que

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  claraMontesgCapacitación La capacitación es toda actividad realizada por una organización, respondiendo a sus necesidades, la cual busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. El capital humano es el principal indicador para el crecimiento de una organización. Todos los cursos de capacitación que ofrece la Universidad Tecnológica

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  571004Desarrollo Sostenible: Incendios Forestales Por: Fernando Hinterholzer Diestel * Los incendios y el humo que estos acarrean están en su pleno, durante este mes de mayo. Hace unas semanas, acabamos de celebrar el Día Mundial de la Tierra el pasado 22 de abril, que se tiene en cuenta cada año

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  maniklizEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LA EMPRESA. 1. El proceso de desarrollo de los RRHH Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; propiciando la competitividad de la empresa, implica

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  ysiindieINTRODUCION: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y

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  Jona25RomA continuación se muestran las observaciones que se dieron en la visita industrial a Mundo Cuervo: Al transportarnos a las huertas de maguey, primeramente, se puede observar claramente un acto inseguro debido a que el Jimador no cuenta con la protección adecuada para realizar su trabajo como los son botas