Capacitación

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  gabyzuOBJETO DE ESTUDIO 1. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO. LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. 1. Defina organización. Se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta

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  MILAGROS282Reglas Del Curso 1.- Hablarlos de TU (romper el hielo): Esta regla comenta sobre nosotros, explica la charla que debemos tener comunicación, tener más confianza comunicarnos entre si y poder romper el hielo como se dijo. 2.- Disciplina (Cortesía): Esta Regla nos permite poder definir en que debemos mantener siempre

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  lizmmmDefinición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos,

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  Edisson07Elaboración de plan de capacitación Obed Delfín obeddelfin@gmail.com 1. Introducción 2. Definir plan de capacitación 3. Describir proceso de elaboración plan de capacitación 4. Diseñar un plan de capacitación 5. Conclusión 6. Fuentes documentales Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de

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  NAFRIMACHADOCapacitación Conceptos La capacitación es un proceso de educación que tiene como intención ofrecer al sujeto la posibilidad de desarrollar un conjunto determinado de nuevos conocimientos, aptitudes y destrezas orientado a transformar parcialmente la realidad que lo rodea (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, 1983). Chiavenato (1993) refuerza el

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  angelhdzaDEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destreza y conocimientos requeridos para

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  luchowCapacitación:Es la respues mas económica para solucionar problemas,es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo,hacer q se adqieran capacidades para mejorar el desempeño. Elementos:1-Transmision de Conocimientos,Habilidades y Actitudes:necesarios para el correctodesempeño del puesto ocupado x el trab. 2-Organizada:-Uniforme:la transmisión de manera uniforme.-Procedimiento Recomendado:Hacer una carpeta master para la guía

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  isathel*Debe investigar estos conceptos: • Concepto de Capacitación. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Importancia de la capacitación de ventas. Es importante que un vendedor sea bien

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  luismendoza125CAPACITACIÓN 1.- DEFINICIÓN DE TERMINOLOGÍA Entrenamiento: Preparación para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor. Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los

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  cejemaCONSULTORA MUSUQ YANN El camino del éxito PLAN MAESTRO DE CAPACITACIÓN A GERENTES SOCIALES NOVIEMBRE / 2008 I. ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN La CONSULTORA MUSUQ YANN es una empresa que esta formada por profesionales de gran experiencia y larga trayectoria en el mercado Peruano. Ofrece capacitación y entrenamiento de Profesionales

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  aaroonnCapacitación El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia. La necesidad de capacitación

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  ZetzinCAPACITACION: ¿Necesidad u Obligación? La capacitación sin duda es parte esencial en una empresa, ya que permite el desarrollo y mejoramiento de las habilidades, destrezas, capacidades,… de un trabajador en el puesto a emplear. Lo mencionado en el Artículo (Capacitación: ¿Necesidad u Obligación? En la Revista delas PyMEs: MicroempresasMexicana) que

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  kikemaineCAPACITACION La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el Puesto o el ambiente laboral. Como componente

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  zamora18Que es Capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos,

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  erickayanamiCapacitación • Dar a una persona mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto. Hacer que su perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto, adaptándolo a los permanentes cambios de la tecnología y el mundo globalizado exige. • Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico

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  KarlisCombinaciones de poker ________________________________________ Este capítulo consagrado a la jerarquía de las combinaciones del póquer y que puede parecer anodino al jugador confirmado no es en absoluto para los que quieren comenzar al póquer. Es muy importante de bien conocerlos ya que son ellas que determinan la combinación máxima a

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  454trevinoCuando escuchamos el termino de capacitación, muchos ejecutivos piensan que es un gasto innecesario para la empresa a la cual pertenecen, pero en la actualidad sociedad globalizada y competitiva es de vital importancia para la existencia misma de la empresa a la cual pertenecen, ya que contribuye al desarrollo de

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  marcosf1Moral y Luces Participante: Ricardo J, Velasco N C.I V.- 15.184.550 Facilitador: Lic. Luis Prato Sección: “Cs” Taller Nº 3 MOVIMIENTOS DE LOS INDIGNADOS EN EUROPA COMPARADO CON LA VENEZUELA DE HACE 20 AÑOS. Tomando en cuenta la información suministrada en ambos acontecimientos de la historia es posible establecer grandes

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  matatanjjCentros de capacitación La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del

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  angel9129121. CONCEPTOS DEL PLAN DE NEGOCIOS. “El plan de negocios, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado.” El plan de negocios consta de una serie de pasos a analizar con el fin de determinar la rentabilidad del

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  hectorgarza97Introducción Cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de sus organizaciones con programas de capacitación y desarrollo que promueven el crecimiento personal e incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño de

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  grissetteIntroducción La capacitación en ventas se lleva a cabo con el propósito de brindar al equipo comercial herramientas para un desempeño más eficaz, motivando al mismo tiempo a los vendedores. Este proceso de capacitación no siempre es sencillo y rápido como uno quisiera; a menudo los vendedores se resisten al

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  oscar123456789INDICE Introducción……………………………………………………………………… 1 Enunciado y planteamiento del problema……………………………………. 2 Tipo de investigación ………………………………………………………….. 3 Variables ………………………………………………………………………… 3 Hipótesis ………………………………………………………………………… 3 Marco teórico …………………………………………………………………… 4 Metodología ……………………………………………………………………. 5 Instrumentos de recolección de datos ………………………………………. 5 Resultados de la recolección de datos ………………………………………. 7 Conclusión ……………………………………………………………………… 9 Anexo A ………………………………………………………………………… 10 Bibliografía

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  Arturo24La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para

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  Mar_olagueI.- INTRODUCCION La capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones. Las tecnologías en rápido cambio requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia de manera

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  RugelioINTRODUCCION 3 CAPITULO I: DETECCION DE NECESIDADES 4 CAPITULO II: FORMULACION DEL PROGRAMA INTRODUCCION 5 JUSTIFICACION 6 • OBJETIVOS 6 • OBJETIVO GENERAL 6 OBJETIVOS ESPECIFICOS 6 ESTRATEGIA 7 RESPONSABLES 7 PROGRAMACION 8 RECURSOS NECESITADOS 9 PRESUPUESTOS 10 • PRESUPUESTO DE MATERIAL DIDACTICO 11 • PRESUPESTO DE EQUIPO 12 •

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  louiss1921PROPONER LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS FUNDAMENTADOS EN LA CAPACITACIÓN Y LA COMUNICACIÓN PARA LOGRAR LA EFICACIA ORGANIZACIONAL CASO: DEPARTAMENTO SECCIÓN OBRERO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD, ESTADO GUÁRICO 1. Contextualización del problema: Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y a las exigencias del mundo cambiante, las organizaciones deben valerse

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  magdalena2105Capacitación. Capitulo No. 12. Paginas 370 a 387. La capacitación casi siempre ha sido entendida como el proceso mediante el cual se prepara a la persona para que desempeñe con excelencia las tareas especificas del puesto que ocupa. Actualmente si hablados de capacitación es un medio que sirve para desarrollar

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  vicolg3010Héctor Martínez, farmacéutico registrado, es dueño y administrador de la farmacia más grande de un pequeño pueblo, que se dedica principalmente a la agricultura y cuenta con una universidad local. Martínez abrió la farmacia hace quince años; empezó estrictamente como farmacia y luego se agregaron nuevas líneas y servicios al

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  blinkingcorspeANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÒN Y DESARROLLO En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo

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  claueduAntecedentes históricos. Pese a que la integración de personal ha provocado grandes cambios en las organizaciones, ha pasado por una serie de etapas para lograr su madurez y considerarse como un concepto propio de la administración; a continuación se describirá una breve reseña de este campo: • A comienzos de

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  yuli1710CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO: Capacitación: Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. 1. Analizar las necesidades. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño 2. Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos, libros,

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  cizel19Universidad Del Valle De Guatemala Capacitación y Desarrollo del Personal Claudia Velásquez Cízel Andrea Pérez, Carné: 09330 Ensayo La capacitación y Desarrollo del personal es una actividad muy importante en la empresa ya que ayuda a que el empleado o trabajador tenga una mejor capacidad y un mayor conocimiento para

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  yanmelCapacitación Y Desarrollo 4.1 Capacitación De Recursos Humanos. El desarrollo es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son

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  lalaman55. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.1. Antecedentes y evolución de la capacitación. ( Concepto e importancia.) Antecedentes de la capacitación A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación

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  dolores76MARCO JURIDICO  CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Garantías individuales. • garantías de igualdad • garantías de libertad • garantías de propiedad • garantías de seguridad jurídica  Art. 21 Constitucional.  Agente Del Ministerio Publico  Juez Calificador.  LEY FEDERAL DE SEGURIDAD PRIVADA  Principios de

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  andreitaveraInstituto Profesional Santo Tomas Ingeniería de (E) en Administración de Recursos Humanos TEMA: “SENCE” Autor: Miguelina Vera. Profesor: Rodrigo Maldonado Q. Concepción, 04 de Marzo de 2013 CHILE Introducción El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo técnico del Estado descentralizado, que se relaciona con el Gobierno a

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  belen_la1Cy D — Presentation Transcript • 1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Docente: Mayerling Sagredo • 2. Capacitación y Desarrollo (CyD) La educación en la empresa. La capacitación y el desarrollo en la empresa, deben concebirse como modelos de educación, a través de los cuales es necesario primero, formar una cultura de

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  AleeRuizUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS COLEGIO DE PEDAGOGÍA ASIGNATURA: ORGANIZACIÓN EDUCATIVA 2 TEMA: “CAPACITACIÓN” Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que

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  SAYBBCAPACITACIÓN “La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifico e impersonal.” Comúnmente para las organizaciones, capacitar a su personal implica entre otras cosas pérdida de tiempo, así como un gasto

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  ooojlgPLANECIÓN ESTRATEGICA FILOSOFIA La guardería infantil Baby Keith es una empresa con la responsabilidad de brindar el cuidado mientras mamá trabaja, así también comprometidos con el desarrollo del niño, ofreciendo la mejor calidad y fomentando los valores del amor, la soberanía, la tolerancia, respeto hacia el mismo y hacia sus

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  claraMontesgCapacitación La capacitación es toda actividad realizada por una organización, respondiendo a sus necesidades, la cual busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. El capital humano es el principal indicador para el crecimiento de una organización. Todos los cursos de capacitación que ofrece la Universidad Tecnológica

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  PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN 1. Determinación de necesidades de capacitación Detectar las necesidades de capacitación permite que la empresa no corra el riesgo de equivocarse al ofrecer una capacitación inadecuada, lo cual redundaría en gastos innecesarios. La actividad de capacitación debe estar fuertemente alineada con los intereses del negocio

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  MissAztecaCapacitar es como criar, es un proceso paulatino . Capacitar es como entrenar pero prefiero el termino capacitar por que describe más exactamente el proceso por el cual deben pasar los lideres potenciales. Pa que la gente logre algo de valor, necesita ver objetivos claramente establecidos. El éxito nunca llega

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  Jona25RomA continuación se muestran las observaciones que se dieron en la visita industrial a Mundo Cuervo: Al transportarnos a las huertas de maguey, primeramente, se puede observar claramente un acto inseguro debido a que el Jimador no cuenta con la protección adecuada para realizar su trabajo como los son botas

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  ysiindieINTRODUCION: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y

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  571004Desarrollo Sostenible: Incendios Forestales Por: Fernando Hinterholzer Diestel * Los incendios y el humo que estos acarrean están en su pleno, durante este mes de mayo. Hace unas semanas, acabamos de celebrar el Día Mundial de la Tierra el pasado 22 de abril, que se tiene en cuenta cada año

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  maniklizEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LA EMPRESA. 1. El proceso de desarrollo de los RRHH Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; propiciando la competitividad de la empresa, implica

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  aryme3092La inducción y el entrenamiento en el puesto Una vez que se ha reclutado y seleccionado al colaborador deseado, es necesario orientarlo y capacitarlo; proporcionándole la información y los conocimientos necesarios para que tenga éxito en su nueva posición, aún cuando ya cuente con experiencia en el puesto. La inducción.

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  polchlopek1957COLEGIO GRAN COLOMBIA TALLER-CAPACITACIÓN MÉTODOS, TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA-APRENDIZAJE RESPONSABLES: Lic/Esp. Lesty Crismatt Romero Lic.Esp. Darwin Crismatt Romero El sistema educativo colombiano atraviesa por múltiples situaciones de orden administrativo, académico, pedagógico y ante todo curricular, aún no se establece un esquema práctico-operativo que permita transmitir un conocimiento exacto y