Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Programa De Capacitacion
ELABORACIÒN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÒN “METODOS DE APRENDIZAJE” IDENTIFICACIÒN DE LA INSTITUCIÒN: CBTA 196 CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO ADROPECUARIO 196 Carr.57 Km. 191+500 Tramo QRO-S.L.P Villa de Pozos S.L.P Tel. (444) 8240854 DEFINICION DEL PROBLEMA: Los empleados de esta empresa suelen tener un aprendizaje diferente entre sí que va apropiado de la información de una manera muy particular y personal, apta con sus habilidades de entendimiento. He detectado que los empleados aprenden más de
Enviado por sheccid19 / 2.883 Palabras / 12 Páginas -
Proyecto Integral De Capacitación A Organizaciones De Productores De Café Orgánico
Proyecto Integral de Capacitación a Organizaciones de Productores de café Orgánico, Integrantes de la REDCAFÉS, AC Antecedentes y Justificación En la actualidad, los mercados diferenciados y certificados están dando énfasis a la trazabilidad del producto, desde la parcela, pasando por la transformación y comercialización hasta el consumidor final. Por otro lado, la base para que toda organización social logre sus objetivos es la capacidad de que sus socios tengan una visión compartida de lo que
Enviado por rcordera / 2.863 Palabras / 12 Páginas -
LA CAPACITACIÓN DE LOS INVESTIGADORES DE LA FUERZA ESPECIAL DE LUCHA CONTRA EL CRIMEN (FELCC) DE LA CIUDAD DE COCHABAMBA, EN EL LENGUAJE DE SORDO MUDOS, PARA ENTREVISTAS CON LAS VÍCTIMAS O SOSPECHOSOS QUE COMETEN ILÍCITOS"
INTRODUCCIÓN Los Policías en su trabajo se ven forzados a atender diferentes delitos los cuales deben encarar con bastante profesionalismo, para el desempeño eficiente de sus funciones investigativas deben contar con una amplia gama de conocimientos en cuanto se refiere a tener conocimiento acerca del lenguaje de sordo mudos o idioma de algunos grupos sociales tanto de nuestro país como del extranjero, con la intención de brindar una atención adecuada y efectiva a la ciudadanía,
Enviado por blacksoldier / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
Manual De Capacitacion
CBTIS N°268 BIOLOGÍA I 3° “B” PROF. RAYNIER CUAUHTÉMOC NAVARRETE LÓPEZ. INTEGRANTES: *LUJÁN CASTRO GABRIELA PATRICIA. *BRAVO CAPETILLO KARLA K. *SORIANO MARTÍNEZ JAQUELINE. *ARIAS SORIANO VICENTE. *MEDINA NOLASCO RUBÉN DARÍO. *MARTÍNEZ PALACIOS VERÓNICA. 1.-Describe que es la <espermatogenesis> cual es su objetivo, donde se originan, los espermatozoides y cuál es su estructura. La espermatogénesis es el aumento o crecimiento, maduración, transformación y la liberación del empaquetamiento del ADN de los espermatozoides en la pubertad. También
Enviado por gabriela / 12.089 Palabras / 49 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitación
2.1 DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN. Existen muchas definiciones sobre la capacitación, es por esto que aquí se presentan varias perspectivas de su significado, para poder ampliar más el contexto y entendimiento de esta palabra. Aquí presento cuatro definiciones de capacitación: “La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización, orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador” (Siliceo, 2006). “La capacitación está orientada a
Enviado por 071090110993 / 7.604 Palabras / 31 Páginas -
5.4.7 RECOLECCION DE DATOS (TRABAJO DE CAMPO) POR AFLUENCIA, CASA POR CASA, CAPACITACION, SUPERVISION
Lo primero que se tiene que hacer es entrenar a los encuestadores, quienes serán los encargados de contactar a los encuestados y vaciar las preguntas en un formato para su posterior análisis. El análisis se debe iniciar con la limpieza de la información, con la confirmación de las escalas, verificación del correcto llenado de las encuestas y en ocasiones con pretabulaciones (en el caso de preguntas abiertas). Una vez se tiene codificada toda la información
Enviado por pusitos / 287 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
PROPONER LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS FUNDAMENTADOS EN LA CAPACITACIÓN Y LA COMUNICACIÓN PARA LOGRAR LA EFICACIA ORGANIZACIONAL CASO: DEPARTAMENTO SECCIÓN OBRERO DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD, ESTADO GUÁRICO 1. Contextualización del problema: Debido al dinamismo que rodea el ambiente administrativo y a las exigencias del mundo cambiante, las organizaciones deben valerse de la aplicación de cualquier tipo de herramientas administrativas que les permitan el alcance de los objetivos o planes primordiales para las cuales se han
Enviado por louiss1921 / 1.220 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACION DE PERSONAL COPPEL
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES PROYECTO COPPEL Se realizo un diagnostico de necesidades de Capacitación de la empresa Coppel con la finalidad de conocer el manejo de la empresa para identificar los problemas organizacionales, el manejo de objetivos, anomalías que impiden el crecimiento optimo de Coppel, con la finalidad de mejorar y prevenir el funcionamiento de la empresa. Según los antecedentes Coppel es una empresa que se dedica a la compra-venta de muebles, ropa, otros servicios. Tuvo
Enviado por naely04 / 887 Palabras / 4 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo En La Diversidad
• TECNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO • ELABORACIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIONES CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD En la actualidad, somos testigos de grandes cambios en todos los órdenes que están afectando a la humanidad, el mundo actual se encuentra inmerso en una serie de cambios a niveles de producción, mercados, racionalización de los recursos, nuevas estrategias mundiales del capital financiero, transformaciones en la participación del Estado en la economía y una
Enviado por sssarita / 5.049 Palabras / 21 Páginas -
CAPACITACION
INDICE Introducción……………………………………………………………………… 1 Enunciado y planteamiento del problema……………………………………. 2 Tipo de investigación ………………………………………………………….. 3 Variables ………………………………………………………………………… 3 Hipótesis ………………………………………………………………………… 3 Marco teórico …………………………………………………………………… 4 Metodología ……………………………………………………………………. 5 Instrumentos de recolección de datos ………………………………………. 5 Resultados de la recolección de datos ………………………………………. 7 Conclusión ……………………………………………………………………… 9 Anexo A ………………………………………………………………………… 10 Bibliografía …………………………………………………………………….. 11 INTRODUCCIÓN Este trabajo de investigación fue realizado en la compañía X, S.A. de C.V., esta compañía a sus inicios era una microempresa, al
Enviado por oscar123456789 / 2.096 Palabras / 9 Páginas -
UNIDAD 4 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO Lunes, 17 De Diciembre De 2012 Aspectos Legales Marco Legal De La Capacitación En México: En Nuestro País La Teoría Integral Del Derecho Del Trabajo Y De La Previsión Social Esta Fundada En E
A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de tal manera que todos los temas que serán vistos a lo largo de esta cuarta unidad de la materia de Gestión del Capital Humano. El tema principal de esta tercera unidad es la capacitación y desarrollo de capital humano, a partir de este tema empezaremos a desarrollar los temas principales que son: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano,
Enviado por yamilivillegas / 207 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion Y Consultoria 1
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Es entonces nuestra responsabilidad capacitar a cada nuevo recurso que contratamos. La inducción y el entrenamiento en el
Enviado por joseruelas10 / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
1. Introducción a las organizaciones del siglo XXI. Con la llegada del siglo XXI se han presentado grandes y numerosos retos que las organizaciones deben enfrentar con sus mejores armas. El proceso de globalización ha conllevado a una mayor exigencia de la competencia, la misma que implica una reducción de los costos para obtener precios competitivos pero sin descuidar la calidad de los bienes o servicios que se comercializan. No sirve de mucho que en
Enviado por hvox / 3.107 Palabras / 13 Páginas -
Formación, Capacitación, Desarrollo De RR.HH. Y Su Importancia En Las Organizaciones
Formación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los beneficios de la capacitación y se describen y explican
Enviado por ammando / 5.265 Palabras / 22 Páginas -
Capacitacion
Universidad Del Valle De Guatemala Capacitación y Desarrollo del Personal Claudia Velásquez Cízel Andrea Pérez, Carné: 09330 Ensayo La capacitación y Desarrollo del personal es una actividad muy importante en la empresa ya que ayuda a que el empleado o trabajador tenga una mejor capacidad y un mayor conocimiento para desarrollar las actividades y las responsabilidades en el puesto establecido y que a la vez esto contribuye a que se cumpla los objetivos en la
Enviado por cizel19 / 3.974 Palabras / 16 Páginas -
ESTUDIO PARA CAPACITACION EN PLAYAS
El Cantón Playas se creó mediante la promulgación de la Ley 42, aprobada en la sala de sesiones del Plenario de las Comisiones Legislativas el día 2 de agosto de 1989, que fue publicada el 15 de agosto de ese mismo año en el Registro Oficial No. 253. La Ilustre Municipalidad de Playas es un ente jurídico de derecho público, autónomo, con patrimonio propio y capacidad para realizar todos aquellos actos jurídicos necesarios para el
Enviado por belencitajh / 2.574 Palabras / 11 Páginas -
Plan De Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA LA PALMERA AMAZONICA S.A., es una empresa de derecho privado, dedicada a la prestación de servicios en asesoría y consultoría empresarial. II. JUSTIFICACIÓN El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente
Enviado por rivera323 / 1.466 Palabras / 6 Páginas -
Tecnicas y materiales de capacitacion
TEMA: SELECCIÓN Y APLICACIÓN DE TÉCNICAS Y MATERIALES DE CAPACITACIÓN. Resultado de aprendizaje al término de este tema: Facilitar el proceso de formación para el logro del propósito de aprendizaje. Contenido: ¿Qué son las técnicas didácticas Clasificación de técnicas Materiales didácticos. Tú como formador eres competente cuando: Aplicas técnicas y materiales didácticos de acuerdo con los resultados de aprendizaje a lograr AUTOEVALUACIÓN INSTRUCCIONES: contesta lo que se te pide, se sugiere que trates
Enviado por laura_lc / 11.492 Palabras / 46 Páginas -
CAPACITACION
JUSTIFICACIÓN La investigación se realiza por el Interés de saber la calidad de Profesionales Contables que están arrojando las Universidades Nariñenses, en especial la UNIVERSIDAD MARIANA, con el objeto de determinar las causas fundamentales que han causado la desactualización en el país, ya que éstas afectan al prestigio del mismo; y, a través de estas no se pueden efectuar negocios internacionales, para implementar nueva tecnología de países desarrollados. Importancia Debido al papel fundamental que juegan
Enviado por patricia2 / 232 Palabras / 1 Páginas -
Capacitacion
Universidad Mariana Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Programa de Psicología Espacio: Lectura de Contextos y Comunidad Docente: Heiman Nupan Estudiantes: Ana Burbano Daniela Burbano Camila León Katherine Revelo Víctor Tike Paola Vargas Informe Número 2 En la segunda visita al Corregimiento de Genoy, se realizan propuestas para abordar la problemática de consumo de sustancias psicoactivas en la población juvenil, ya que ha traído consigo dificultades dentro de la Comunidad. A. Formato de seguimiento: Acciones
Enviado por patricia2 / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
Unidad 4 Capacitación Y Desarrollo - Gestión Del Capital Humano
4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. Capacitación es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para que desempeñen mejor su trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una
Enviado por fridaivonne / 2.929 Palabras / 12 Páginas -
Capacitacion Seguridad E Higiene
Tabla de Contenidos 1. PROPÓSITO 2 2. ALCANCE 2 3. SALUD, SEGURIDAD Y PROTECCION AMBIENTAL 2 4. RESPONSABILIDADES 2 5. PROCEDIMIENTO 3 5.1 Planeación del programa de capacitación continua 3 5.2 Preparación de los Materiales de Capacitación 3 5.3 Implementación de los cursos de capacitación continua 4 5.3.1 Manejo de contingencias en capacitación continua 4 5.3.2 Evaluación y controles del programa de capacitación continua 5 6. ABREVIATURAS Y DEFINICIONES 5 6.1 Abreviaturas 6 6.2 Definiciones
Enviado por / 1.225 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos De La Capacitación Y Desarrollo
Capacitación y desarrollo Es la manera de cómo una empresa esta dispuesta a que em personal tenga una preparación para poder valerse de las tareas que les asignan de la mejor manera. Una capacitación cuenta con la accesoria, la preparación, cuidados, capacidad de resolver problemas, conocimiento de las tareas asignadas. Como ser el desarrollo las personas tienden a tener un conocimiento profesional fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo
Enviado por momota / 395 Palabras / 2 Páginas -
El Diseño En Programas De Capacitación
ORTOGRAFÍA Ejercicios sobre la B • Ante l o r • Las partículas bi, bis, biz (que significan dos o dos veces) • Todas las palabras que comienzan por biblio (del griego biblíon: libro) • Bu, bur y bus • Después de cu y de ha, he, hi, ho, hu • Adjetivos terminados en ble se derivan los sustantivos en bilidad o Menos movilidad y civilidad • Terminaciones en bundo y en bunda • Terminaciones
Enviado por angiemc / 2.304 Palabras / 10 Páginas -
Capacitación Docente Y La Inclusión De Niños Con Necesidades Educativas Especiales
TITULO: INFLUENCIA DE LA CAPACITACIÓN DOCENTE EN LA INCLUSIÓN DE NIÑOS CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DE EDUCACIÓN INICIAL DEL DISTRITO DE SURQUILLO, 2010. I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1. DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA En el Perú y en algunos países, se están difundiendo nuevas propuestas para el desarrollo de una educación inclusiva. Estas propuestas responden, fundamentalmente, a las aspiraciones, derechos y necesidades de la niñez con discapacidad, deseosa de encontrar un camino que
Enviado por BillySolano / 9.958 Palabras / 40 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente, la capacitación: - busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo, - en función de las necesidades de la empresa, - en un proceso estructurado con metas bien definidas. La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber
Enviado por Nikcoll / 758 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
BIBLIOGRAFIA. • KOONTZ, HARD WELRICH, HEINZ. “ADMINISTRACION”. EDITORIAL MCGRAW HILL. NOVENA, EDICION, MEXICO, 1997. • STONER, JAMES AF Y FREEMAN R EDWARD. “ADMINISTRACION”. PRENTICE HALL HISPANOAMERICANA S.A SEXTA EDICION, MEXICO 1997. • WILLIAM B WEDEN , DR KERTH DAVIS.”ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS”. EDITORIAL, MCGRAW HILL 1997. • IDALBERTO CHAVENANIO “ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”. EDITORIAL MCGRAW HILL. 1997. • GARY DESSLEY “ADMINISTRACION DE PERSONAL” EDITORIAL PRENTICE HALL. HISPANOAMERICANA. 1993. 5. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.1.
Enviado por scar1690 / 1.290 Palabras / 6 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL La palabra capacitación tiene muchos significados y aplicaciones. Muchos autores se refieren a un área genérica denominada desarrollo a la cual dividen en educación y capacitación. La Capacitación significa la preparación de la persona para el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la/ las personas para enfrentar el ambiente dentro o fuera de su trabajo. CONCEPTOS Y TIPOS DE EDUCACION Educación es toda influencia
Enviado por RIVERAEMILIANO / 2.851 Palabras / 12 Páginas -
Capacitación para Periodistas
. Debatir qué personas están mas enteradas sobre del tema para entrevistarlas. Formar al grupo en los equipos que han estado integrados y solicitar que dialoguen si alguna persona que conocen sabe del tema para entrevistarla. 7. Realizar una lista de los puntos esenciales de la entrevista Solicitar a los equipos que reconozcan los puntos relevantes para realizar su entrevista y que redacten una lista de ellos. 8. Todos los equipos tienen que proponer las
Enviado por / 256 Palabras / 2 Páginas -
Manual de capacitación Тelcel
MANUAL DE CAPACITACIÓN TELCEL • OBJETIVOS • CARACTERISTICAS DEL VENDEDOR • COMO VENDER EN PERSONA • ESTRATEGIAS PARA AGRADAR • ACTITUDES Y TÉCNICAS DEL VENDEDOR • COMUNICACIÓN VERBAL • ANÁLISIS DEL CLIENTE • PROSPECCIÓN DEL CLIENTE • SEGUIMIENTO DE CLIENTES • CONOCIMIENTO DEL PRODUCTO OBJETIVOS Se pretende lograr que el vendedor domine las técnicas básicas de ventas para el negocio. El participante utilizará las técnicas de ventas de piso y mostrador, mediante la capacitación formal
Enviado por mezutozil1989 / 221 Palabras / 1 Páginas -
Antecedentes De La Capacitacion
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACION FUENTE: GRADOS, JAIME A., “CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL”, 2ª. ED. EDIT. TRILLAS, México, 2001. CAP. IV Desde la antiguedad vemos con gran admiración, que todos las construcciones como las pirámides de Egipto, las de Teotihuacan, las ruinas del Perú, entre otras; nos muestran, aparte del tamaño, complejidad, pinturas, labrado, etc. que para construirlas se tuvo que movilizar a mucha gente con diferentes oficios, como son: la albañilería, carpintería, escultura,
Enviado por acv1989 / 4.821 Palabras / 20 Páginas -
CAPACITACIÓN ESTUDIANTIL DE EDUCACIÓN PARA LA SEGURIDAD VIAL Y TRANSITO
CAPACITACIÓN ESTUDIANTIL DE EDUCACIÓN PARA LA SEGURIDAD VIAL Y TRANSITO COLEGIO NACIONAL BENITO JUÁREZ INFORME Nº 1 NOMBRE: JOSSELYN JÁCOME FECHA DE ACTIVIDAD: MARTES 4 DE DICIEMBRE 2012 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD: CABO CHICAIZA - TEMA: INDICACIONES OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD: SE NOS FUE INFORMADOS SOBRE LAS NORMAS BÁSICAS DEL CAMPO DE ACCIÓN, HABLANDO DE LA IMPORTANCIA DE LA EDUCACIÓN VIAL Y DE APLICAR LO APRENDIDO EN ESTA PARTE DE NUESTRA EDUCACIÓN SIGUIENDO LAS REGLAMENTACIONES
Enviado por jaelrap / 2.562 Palabras / 11 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
CAPACITACION Y DESARROLLO Planificación de Diseño y Diagnóstico Se describen a continuación las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra en las empresas, de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Las fases de capacitación que se han describirán son: Detectar Necesidades de Capacitación, Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseño del Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación
Enviado por ruxxol17 / 4.976 Palabras / 20 Páginas -
Historia De La Capacitacion En Mexico
HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para eltrabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentadosenseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo deaprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo.En el contexto de la organización social, económica y religiosa de los aztecas encontramosque ya existía una educación para el trabajo en
Enviado por nayeli584747 / 448 Palabras / 2 Páginas -
Unidad 4 CAPACITACION Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
Unidad 4: Capacitación y Desarrollo del Capital Humano. INDICE Introduccion. 4. Capacitacion y desarrollo del capital humano 4.1 Antecedentes de la Capacitación y Desarrollo. 4.2 Aspectos Legales. 4.3 Deteccion de Necesidades 4.4 Metodos y Tecnicas 4.5 Tecnicas Modernas 4.6 Elaboracion de Planes y Programas. Introducción. A continuación en este trabajo que se presenta damos a conocer de tal manera que todos los temas que serán vistos a lo largo de esta cuarta unidad de la
Enviado por dove_tenshi / 3.245 Palabras / 13 Páginas -
Capacitación Sobre Normas En El Trabajo
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN DETALLADA REGISTROS ACT.1 PRIMERAS JORNADAS LÚDICO- RECREATIVAS EMPRESARIALES DE ISSAL LTDA 2013. JUSTIFICACIÓN: Una de las actividades fundamentales de este Subprograma es Promover las actividades de Recreación y Deporte, es por ello que se hace necesario y fundamental desarrollar este tipo de actividades que ayudan a la integración y crecimiento de las relaciones interpersonales de todos los empleados de ISSAL LTDA: OBJETIVOS: - Fomentar en los
Enviado por madelemg / 1.882 Palabras / 8 Páginas -
Diseño de Planes y Programas de Capacitación
Diseño de Planes y Programas de Capacitación El Plan de general de capacitación de la organización o Plan Maestro de Capacitación (como le llama Pinto) engloba a los programas de capacitación de la empresa, los cuáles incluyen: el conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de trabajo, etapas a seguir y elementos necesarios para llevar a cabo la capacitación en una organización (Pinto, 2000). Los programas parten de los objetivos de capacitación previamente diseñados, establecidos
Enviado por pitufo5542 / 1.020 Palabras / 5 Páginas -
La Capacitacion
La Capacitacion. Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación. Es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teorico y practico que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño
Enviado por anjony / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Programa De Capacitación
Programa de capacitación en servicio al cliente Comercio Internacional Mexicano Consultoría a través de la capacitación En un mundo globalizado en el que competir es cada vez más difícil, la diferenciación es el único camino posible para las empresas. Podemos diferenciarnos tanto en el producto o servicio que vendemos como en el servicio que los empleados otorgan al cliente. El medio más económico para lograr la diferenciación y aumentar ventas es el servicio al cliente.
Enviado por ELITA.DIAZ / 689 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS
CAPACITACIÓN DE LA FUERZA DE VENTAS IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE LA FUERZA EN VENTAS El desarrollo de programas de capacitación en ventas es de vital importancia para el gerente de ventas, ya que la tecnología ha hecho que los clientes sean más conocedores y exijan mayor calidad y servicio en la interacción de ventas. La capacitación en ventas de una organización influye en el éxito de la empresa; debido a que esta toma los
Enviado por abraham2710 / 1.511 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
La evaluación del rendimiento de los empleados, de los grupos y de las empresas es una práctica extendida en la gran mayoría de las empresas. Los procesos de gestión y evaluación del desempeño de los trabajadores se conciben como sistemas críticos en la gestión de personas y hoy en día han de ser entendidos como procesos de naturaleza estratégica para la empresa: los resultados globales e individuales deben ser evaluados si quieren ser mejorados. ¿Por
Enviado por xkyo16 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
DETECCION DE NECECIDADES DE CAPACITACION (DNC) En la Supervisión Escolar Zona 602 de Secundarias Estatales continuamente se venía observando que la mayoría del personal de funciones administrativas que labora a en las escuelas presentaba retardos en el llenado de formatos en Excel, y manejo de páginas de internet de la Secretaria de Educación de Veracruz, por lo cual era necesario saber qué aspectos generaban dicho retraso, el área administrativa de sistemas de la cual soy
Enviado por juanamariaflores / 578 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación
EL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN LA EMPRESA. 1. El proceso de desarrollo de los RRHH Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destrezas y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa. Significa el
Enviado por manikliz / 11.594 Palabras / 47 Páginas -
Proyecto capacitación
• Breve descripción del negocio de los productos y servicios. A.H.G.A. Trainers es una agencia de capacitación que brinda el servicio de capacitar a colaboradores en temas importantes como manejo de conflictos, nuevas tecnologías, proyección laboral, Herramientas para mejorar la Productividad, Cómo Proveer y Recibir retroalimentación Productiva, Habilidades Avanzadas de Coaching, Técnicas Modernas de Evaluación de Desempeño entre otros. De igual manera se trabaja en entrenamientos con plataformas vía web para mayor comodidad de nuestros
Enviado por maninewicdy / 3.546 Palabras / 15 Páginas -
Capacitación Del Personal
1-Capacitación del Personal Actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. Proporcionando a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera, también resulta ser una importante herramienta motivadora. 2-OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN Los principales objetivos de la capacitación son: Preparar a
Enviado por heleomarysh / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN UNA EMPRESA DE TALLA MUNDIAL
LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION EN UNA EMPRESA DE TALLA MUNDIAL Las compañías de hasta hace unas pocas décadas se centraban en la creación de capital partiendo de los mercados internos de una nación(mercados nacionales) es decir no miraban mas halla de sus narices la creación de los libres tratados de comercio entre las naciones crearon el nacimiento de competencia de bienes y servicios generando una gran demanda de estos, por tal razón se hizo
Enviado por cgualtero52 / 240 Palabras / 1 Páginas -
5.3 ANÁLISIS Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN ; 5.4 DISPOSICIÓN DE LA STPS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN
5.3 ANÁLISIS Y MANEJO DE LA INFORMACIÓN Información: La información está constituida por un grupo de datos ya supervisados y ordenados, que sirven para construir un mensaje basado en un cierto fenómeno o ente. La información permite resolver problemas y tomar decisiones, ya que su aprovechamiento racional es la base del conocimiento. Por lo tanto, otra perspectiva nos indica que la información es un recurso que otorga significado o sentido a la realidad, ya que
Enviado por KimiieGL / 562 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Capacitación
CAPACITACIÓN A DISTANCIA Capacitación a Distancia (Son en CD, videos, DVD, mp3): El participante tendrá Acceso al curso en Audio y Video las veces que desee sin requerir de una conexión a Internet, podrá ir haciendo su Videoteca de cursos audiovisuales, ya que contará con el resguardo. TELECONFERENCIA La palabra "Teleconferencia" está formado por el prefijo "tele" que significa distancia, y la palabra "conferencia" que se refiere a encuentro, de tal manera que combinadas establecen
Enviado por Jorcordova / 1.524 Palabras / 7 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
Capacitación y desarrollo La capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse durante toda su vida laboral y pueden ayudar en el desarrollo de la persona para cumplir futuras responsabilidades. Muchos programas que se inician sólo para capacitar a un empleado concluyen ayudando lo en su desarrollo e incrementando su potencial como empleando de intermedio, o incluso de nivel ejecutivo. Se entiende por desarrollo los programas
Enviado por taniaderas / 2.023 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion Y Seleccion De Personal
SISTEMA DE INFORMACIÓN AUTOMATIZADO DE CAPTACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Objetivos • Diagnosticar las necesidades de cada uno de los empleados para planificar, evaluar y determinar los requerimientos de cada una de las personas que labora dentro de la organización y poder diseñar el sistema que brinde mejoras a toda las áreas y hacer más practico todas las actividades. • Brindar un servicio de almacenamiento automatizado confiable confiable a nuestros empleados. • Constar con un
Enviado por andrimartovar / 1.209 Palabras / 5 Páginas