Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitacion Y Adiestarmiento De Los Trabajadores
Capacitación y adiestramiento de los trabajadores. Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. • Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad. • Adiestramiento: Es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. • Entrenamiento: Es la preparación que se sigue
Enviado por 2512 / 1.272 Palabras / 6 Páginas -
PONENCIA CAPACITACIÓN DE PADRES DE FAMILIA
PONENCIA CAPACITACION DE PADRES DE FAMILIA COORDINACION ESTATAL DE PROGRAMAS COMPENSATORIOS SUPERVISION ESCOLAR, ZONA NUM 14, LLERA, TAM. PROFR. JESUS RAMIREZ MEZA SUPERVISOR ESCOLAR El gobierno de la Republica a través del Conafe ha implementado los Programas Compensatorios, con los que busca fortalecer la oferta y la demanda educativa y contribuir a reducir el rezago educativo, optimizando las oportunidades de acceso, permanencia y superación de las niñas y los niños en las escuelas de educación
Enviado por tamaulipas2012 / 1.843 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion
Tornillo sinfín El tornillo de Arquímedes, también llamado caracol de Arquímedes o tornillo sin fin por su circuito infinito, posee más de 2.000 años de antigüedad. Ha sido utilizado habitualmente a lo largo de la historia para el riego, accionado por caballos, mulas, personas, etcétera. Este sistema consta de un tornillo dentro de un tubo hueco. Cuando se activa, habitualmente por acción de un molino de viento o por trabajo manual, el extremo inferior eleva
Enviado por jhonWENDY / 952 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Capacitacion
CAPÍTULO III METODOLOGÍA La finalidad de la presente investigación está dirigida a Diseñar estrategias para mejorar la atención al cliente en los Talleres Mecánicos Independientes. En este sentido se puede describir a continuación tanto el nivel, como el diseño, de la presente investigación. Nivel de la Investigación De acuerdo con los objetivos, esta investigación se considera de tipo descriptiva, debido a su alcance, basada en la observación directa y el análisis de los documentos estudiados,
Enviado por luisfelipe1302 / 1.996 Palabras / 8 Páginas -
MEDIOS PARA DETERMINAR UNA CAPACITACION
MEDIOS PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en
Enviado por odilia61 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Del Personal
Fundamentación: Mediante esta propuesta se plantea conocer los métodos de capacitación del personal para formar al trabajador sobre la realización de su trabajo y todo lo que ello conlleva. A los fines de mejorar la calidad del mismo, mantener el nivel de producción de la empresa y asegurar las condiciones de seguridad y medio ambiente laboral entre otros beneficios. Hipótesis: Las formas de capacitación más eficaces y eficientes en una empresa de acopio de combustible
Enviado por evolution / 3.166 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollar programas de capacitación
s prioridades señaladas por los ministerios de Salud y Trabajo y Seguridad Social; d) Someter a la consideración del Ministerio de Salud campos de investigación que deban incluirse en la programación nacional de investigaciones en salud; e) Efectuar los análisis de laboratorio requeridos para el proceso de vigilancia del sector salud, en muestra de Salud Ocupacional que no puedan efectuarse a nivel seccional; f) Prestar asesoría y asistencia técnica a los organismos del sistema nacional
Enviado por jmartin / 3.879 Palabras / 16 Páginas -
Capacitacion
El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia. La necesidad de capacitación puede manifestarse en: 1) datos de selección de personal; 2) evaluaciones de desempeño; 3) capacidad, conocimientos y experiencia de los trabajadores; 4) introducción de nuevos métodos
Enviado por 578540 / 2.159 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es uno de los métodos de uso más generalizado con los recursos humanos, porque proporciona la experiencia directa, así como también desarrolla las relaciones entre los superiores subordinados. Existen diversidad de métodos o técnicas para capacitar al personal que labora en una empresa, teniendo en cuenta que ninguna técnica siempre es la mejor y que todo depende de la efectividad respecto al costo, el contenido deseado del programa, a la
Enviado por melon / 934 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
CONSULTORA: _______ Especialistas en Mercadotecnia en México SERVICIOS: o Consultoría y gestión o Marketing y publicidad o Diseño o Capacitación MISION Nuestra misión es ser la primera compañía de consultoría a nivel nacional, centrada en prestar un servicio eficiente, ético y profesional, basándonos en la buena formación y experiencia de nuestros compañeros de trabajo, siendo conscientes de la responsabilidad que adquirimos al brindar nuestros servicios con calidad en capacitación, consultoría y eventos que permitan a
Enviado por maresivan / 629 Palabras / 3 Páginas -
Como Realizar Una Buena Capacitacion
INTRODUCCION La charla diaria de seguridad, charla operacional diaria o también llamada charla de cinco minutos, poco a poco se ha ido adoptando como habitual en las empresas que inician un plan de protección de los recursos, de control del riesgo operacional o programa de control de pérdidas. La charla permite demostrar el grado de compromiso de la empresa con la seguridad y los trabajadores, en ella se permite analizar situaciones que pueden llegar a
Enviado por gusricotero / 8.694 Palabras / 35 Páginas -
CAPACITACION
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES articulo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaría del trabajo y previsión
Enviado por floh31 / 1.922 Palabras / 8 Páginas -
La Naturaleza De La Capacitacion
LA NATURALEZA DE LA CAPACITACIÓN Al adentrarse al mundo de la capacitación y adiestramiento, inmediatamente es identificable la importancia de la aplicación de esta técnica, entonces la pregunta más acertada a esta tendencia es el ¿Por qué?, y los líderes sensatos darían esta respuesta: Fred A. Manske hijo afirmo que: “el líder mas grandioso es aquél que esta dispuesto a entrenar a otros y a desarrollarlos hasta el punto en que, con el tiempo, lleguen
Enviado por mikearv / 683 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
TEMAS: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL No existen malos soldados… Existen malos capitanes. No existen malos colaboradores… Existen malos motivadores. IGOR PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DESARROLLO 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? 2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos de personal”? 3. Describa las técnicas de capacitación (también conocidas como técnicas de comunicación) por
Enviado por risamavi13 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
La Capacitación En México A Través Del Facilitador Como Mediador En El Proceso Del Aprendizaje
La capacitación en México a través del facilitador como mediador en el proceso del aprendizaje Hoy en día, la principal necesidad en materia de capacitación en las organizaciones es la facilitación hacia la excelencia con programas o cursos que se actualicen continuamente de una manera sistémica que se globalice a las necesidades de la empresa en general. Alvin Tofler, autor de Shock del Futuro dice que “estamos grotescamente impreparados para luchar contra el cambio”, y
Enviado por genuine / 743 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN DE BOMBEROS. PROGRAMA ANALÍTICO. OBJETIVO: El objetivo general del curso es conocer y desarrollar las técnicas, metodologías y el marco conceptual que las sustenta, a los fines de identificar y ponderar las futuras consecuencias de una acción en la atención a una emergencia. Se espera que a la finalización del curso, los participantes estén en condiciones de desarrollar profesionalmente las labores que se les encomienden dentro de la institución
Enviado por Icg11105 / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Seguridad Vial
CAPACITACION DE SEGURIDAD VIAL. Capacitación de seguridad vial destinada a choferes de una empresa de transporte de larga distancia nacional, con camiones simples y semirremolques, quien terceriza los servicios de distribución de encomiendas postales de grandes empresas de correo de nuestro país. El objetivo del siguiente material informativo, didáctico, es capacitar a los choferes que conducen las unidades vehiculares de la empresa, reforzando conocimientos previos e instruyendo sobre manejo defensivo y normas precautorias de conducción.
Enviado por pedromarmol / 288 Palabras / 2 Páginas -
TIPS PARA CAPACITACIONES
Ingredientes para un Grupo Exitoso No existe un grupo sin problemas. Tal vez te sorprenderás al aprender que los problemas existen hasta en algunos de los ambientes más armónicos. Algunos equipos (especialmente aquellos que han aprendido a ir en contra de las dinámicas de equipo negativas) parecen ser particularmente buenos para prevenir muchos problemas típicos de grupo. ¿Qué tanto se acerca un grupo a este ideal? Esto depende de: 1. Claridad en las metas Cada
Enviado por DIANITA777 / 329 Palabras / 2 Páginas -
Los Elementos Para Elaborar Un Programa De Capacitación
Diagnóstico de necesidades de capacitación. En la actualidad el comercio exige buenos vendedores, tanto en el mostrador como en las demás ramas comerciales; por lo tanto, todos los negocios comerciales como para poder colocarles sus productos con sus respectivos clientes en forma satisfactoria. El buen vendedor siempre tiene ocupación, debido a que siempre hay una gran demanda de ellos. Presentación del curso Este curso pretende proporcionar a Ud. Los conocimientos necesarios para desarrollar la profesión
Enviado por Cristyisa / 938 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion En Elaboracion De Pasta De Chocolate
El Cacao puede referirse, en primer lugar, al fruto del cacao-tero, similar a la palmera, entendido este bien como la mazorca que crece directamente de su tronco, bien como las semillas contenidas en ese fruto. En segundo lugar, el cacao es también el producto que resulta de la fermentación y el secado de esas semillas (o habas o maracas) del fruto del árbol del cacao. El cacao, entendido así, es el componente básico del chocolate.
Enviado por fernandres / 1.782 Palabras / 8 Páginas -
Manual Para La Capacitación Docente En El Uso De Las Tecnologías De La Información Y Comunicación (TIC)
INTRODUCCIÓN Una de las tendencias en la actualidad es el avance tecnológico y con él, la sociedad también va cambiando. Para que la población pueda ser parte de esta sociedad, debe hacer uso de estas tecnologías. Es así como las exigencias de la sociedad también modifican el camino y objetivo de la educación, ya que ésta debe ir en concordancia con el contexto en el cual se desarrolla. La tecnología de la información y comunicación
Enviado por diegoarp79 / 448 Palabras / 2 Páginas -
El mercado de programas de capacitación para el diseño web
PREGUNTA 1: Partiendo de esos supuestos, podemos decir que Tomás participa en un mercado de clases particulares de diseño de páginas web? Justifique su respuesta. Es un hecho que Tomas participa en el mercado de clases particulares para diseño de páginas web, también es claro que está dispuesto a pagar por las mismas, este se convierte en el primer indicio de que está dispuesto a adquirir el conocimiento necesario para matricularse formalmente y obtener resultados
Enviado por 1019066326 / 880 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitación Y Transferencia De Tecnología
PACTT Ficha Técnica PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A LOS PRESTADORES DE SERVICIOS PROFESIONALES QUE SE ENCUENTRAN CONTRATADOS PARA LA ATENCIÓN DEL PROGRAMA DE ASISTENCIA TÉCNICA CAPACITACIÓN Y TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA PARA LA ADOPCIÓN DEL PAQUETE TECNOLÓGICO PARAA LA PRODUCCIÓN DE GRANOS BÁSICOS DEL CICLO AGRÍCOLA PV 08/08, PARA PRODUCTORES DEL ESTADO DE GUERRERO Mayo del 2009 Contenido. Pag. 1. Antecedentes 3 2. Objetivos 4 3. Justificación 5 4. Marco Normativo 6 5. Población Objetivo 6 6.
Enviado por manlio / 5.667 Palabras / 23 Páginas -
Capacitación técnica
SENTIDOS E INCIDENCIA DE LA CAPACITACIÓN TÉCNICA Visión desde los/as estudiantes ENRIQUE PIECK GOCHICOA Resumen: En este trabajo se reportan los resultados de una investigación sobre la capacitación técnica que se ofrece a jóvenes de sectores vulnerables. El estudio se orientó a analizar el significado que tiene la propuesta de los institutos descentralizados de capacitación para el trabajo (ICAT) para los/as jóvenes que se inscriben a estos talleres. Este objetivo se desarrolló a partir de
Enviado por qaang / 1.203 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación.
Hoy en día para toda institución, los recursos humanos son una parte esencial para su buen funcionamiento, ya que el personal de una organización es uno de los recursos más importantes. Por medio de ellos podemos alcanzar los objetivos establecidos y también se puede llegar a un mejor logro de objetivos y alcanzar un alto nivel de competitividad. Sin duda alguna la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen
Enviado por Arena / 382 Palabras / 2 Páginas -
SITUACION ACTUAL DE LA CAPACITACIÓN ACTUAL
La situación de la capacitación y el adiestramiento en México, es la siguiente 1. Problemas en el entorno de las organizaciones: Falta de marcos teóricos Falta de asesorías confiables Falta de investigación en el tema Bajos niveles de escolaridad Falta de planeación y políticas reguladoras confiables Ausencia de sistemas de información La educación tradicional No existe un puente vinculador entre el sistema educativo formal y el aparato productivo Se habla indistintamente de capacitación y adiestramiento;
Enviado por JOVEFLO1307 / 814 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
1.2 Registro de la Comisión Mixta de Capacitación ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social De acuerdo con el Artículo 153 - I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato: DC-1: "Informe sobre la constitución de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento". Dicho formato, junto con la información de las bases generales de funcionamiento y las
Enviado por Irra / 2.197 Palabras / 9 Páginas -
Capacitacion
PRINCIPALES CONCEPTOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y SU EVOLUCIÓN ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN Es importante mencionar de que manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los principios indicios del entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos nos permiten concluir que para su construcción intervinieron personas con diferentes oficios, como pintores, escultores, carpinteros y arquitectos. En la Antigüedad la alfabetización se limitaba
Enviado por sandysbf / 6.716 Palabras / 27 Páginas -
Capacitacion Orden Y Aseo
Los planes son el resultado del proceso de la planeación y pueden definirse como diseños o esquemas detallados de lo que habrá de hacerse en el futuro, y las especificaciones necesarias para realizarlos. 1. PLAN ESTRATEGICO: Es el proceso de desarrollo e implementación de planes para alcanzar propósitos u objetivos. La planificación estratégica se aplica sobre todo en los asuntos militares (donde se llamaría estrategia militar) y en actividades de negocios. Dentro de los negocios
Enviado por jenny77 / 460 Palabras / 2 Páginas -
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen”
Selección y Capacitación de Personal Película: “El Examen” 1) Sistemas de alarmas (control y monitoreo). Morena: Por los conocimientos que demuestra sobre sistema de alarmas. Y por la capacidad de la toma de decisiones. Café: por la experiencia militar, y por su capacidad de trabajar y pensar bajo presión (ejercida por el Blanco). 2) Coordinador de rescatistas. Negro: Por su capacidad de manejo y protección del grupo. 3) Gerente de Ventas. Blanco: Por ser proactivo
Enviado por el_fmt / 313 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Laboral
capacitacion laboral El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia de las Capacitaciones Laborales para el éxito de las organizaciones, desempeñando una función central, convirtiéndose en una columna de apoyo en la instrumentación de estrategias. Las tecnologías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar los nuevos procesos y sistemas. El término capacitación se utiliza con frecuencia o de manera casual para referirse a la
Enviado por yazali / 3.170 Palabras / 13 Páginas -
Tesis Plan Holistico De Capacitacion Sobre Derecho Adminstrativo
UNIVERSIDAD FERMIN TORO EXTENSION BARINAS MAESTRIA EN GERENCIA Y LIDERAZGO PLAN HOLISTICO DE CAPACITACIÓN PERMANENTE SOBRE PROCEDIMIENTOS ADMINSTRATIVOS COMO HERRAMIENTA EFECTIVA EN EL MANEJO DE CONFLICTOS DOCENTES. CASO: EJE CENTRAL 2B DEL MUNICIPIO BARINAS DEL ESTADO BARINAS. Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al grado de Magister en Educación. Mención: Gerencia y Liderazgo. AUTOR España López Roger Manuel BARINAS, ABRIL DE 2011 UNIVERSIDAD FERMÍN TORO EXTENSIÓN BARINAS MAESTRÍA EN GERENCIA Y LIDERAZGO Plan
Enviado por rogermanuel / 35.471 Palabras / 142 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones adversas a dichos procesos durante su ejecución, logrando con esto completo dominio de esta habilidad y conocimiento, disminuyendo las fallas y errores humanos durante su
Enviado por hgmejia79 / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
Capacitacion
Capacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual. A continuación se
Enviado por monikaa / 1.345 Palabras / 6 Páginas -
Tecnicas De Capacitacion
Técnicas de Capacitación. Después de determinar las necesidades de capacitación y de establecer los objetivos de capacitación de sus empleados, se puede llevar a cabo la capacitación. Las ventajas y desventajas de las técnicas de capacitación más comunes son las siguientes: Capacitación en el puesto: Contempla que una persona aprenda una responsabilidad mediante su desempeño real. En muchas compañías este tipo de capacitación es la única clase de capacitación disponible y generalmente incluye la asignación
Enviado por rmdmz / 3.382 Palabras / 14 Páginas -
RECLUTAMIENTO, COMPENSACIÓN Y CAPACITACIÓN
La administración de los recursos humanos ha sido tradicionalmente reclutar, adiestrar y compensar al trabajador para tareas especificas, pero actualmente con la globalización se requieren de otras necesidades ya que hay prioridades actuales, es por ello que hablamos de la compensación, capacitación y reclutamiento ya que estos componentes no solo nos harán competitivos sino también son muy importantes debido a que representan el capital humano de la empresa y por lo tanto son los más
Enviado por ROSARIOCORTES21 / 1.119 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Docente
Desarrollo Podemos darnos cuenta que al ver a la profesionalización de un sistema educativo, de una institución o del un docente, específicamente del mexicano, se puede llegar a creer que no es nada mas que un simple sueño utópico por parte de la sociedad y de todos aquellos que nos alcanza a afectar este tema, pero creo firmemente que en nuestro país se puede llevar a cabo una buena y verdadera profesionalización, claro, siempre y
Enviado por SujeyBB / 566 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Enseñanza-aprendizaje En Capacitacion
PROCESO DE ENSEÑANZA APRANDIZAJE DE CAPACITACION Y REFERENTE TEORICO En la capacitación se debe tener en cuenta el proceso de enseñanza – aprendizaje, para ello es necesario conocer el significado de uno de estos términos. Aprendizaje: Cambio de comportamiento más o menos permanente que ocurre en el sujeto, generalmente como producto de un proceso de enseñanza. Para la anterior definición, debe entenderse como comportamiento todo aquello que el sujeto hace o dice (hablar, escribir, operar
Enviado por berenice13 / 351 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Laboral
CAPACITACION LABORAL ANA MARIA DIAZ GARCIA YURI ADRIANA FLOREZ ACEVEDO DAYRON PEREZ GOMEZ DANIELA RESTREPO VERA COMPETENCIA INVESTIGATIVA LUZ MARINA BUILES ASISTENCIA ADMINISTRATIVA 35414 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA 2010 INDICE 1. OBJETIVOS 2. INTRODUCCION 3. DEFINICION 4. IMPORTANCIA 4.1. Productividad 4.2. Calidad 4.3. Planeación de los recursos humanos 4.4. Salud y Seguridad 4.5. Dimensión Psicológica 4.6. Desarrollo Personal 5. PROCESO BASICO DE LA CAPACITACION LABORAL 5.1. Análisis de tareas 5.2. Desarrollo del desempeño 6.
Enviado por dazuve / 3.280 Palabras / 14 Páginas -
EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS.
EL CONCEPTO DE LA CALIDAD EN EL DESEMPEÑO HUMANO Y LA CAPACITACION DE LOS DERVIDORES PUBLICOS. Se refiere prácticamente a que una de las estrategias para la planificación de los recursos humanos se basa por medio de la formación académica. Los recursos humanos ven de la mano con los recursos productivos ya que ello no se podría insertarse en el sector productivo y al mercado laboral. Como decía en el texto la universidad veracruzana genera
Enviado por conejitamar / 586 Palabras / 3 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones
Enviado por hgmejia79 / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
Capacitación Proceso
Capacitación La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo, ya sea teórico o a base de practicas o mejor aun, combinando los dos. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto
Enviado por Pazcuaro / 593 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación
CAPACITACIÓN “La capacitación es una acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar eficientemente una unidad de trabajo especifico e impersonal.” Comúnmente para las organizaciones, capacitar a su personal implica entre otras cosas pérdida de tiempo, así como un gasto innecesario, muchos creen que con el hecho de entrevistarlos y decir es suficiente para desempeñar el puesto para que fue contratado, dejando de lado la
Enviado por SAYBB / 276 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Capacitacion
PROGRAMA DE CAPACITAcion ABRIL DEL 2012 INTRODUCCION En el proceso de atención médica, se trate de medicina preventiva, curativa o de rehabilitación, un personal que ocupa un lugar relevante, es sin duda el de los servicios de enfermería, dado que es en quien recae un gran número de acciones directas e indirectas para el cuidado de la población y los usuarios . A través de los años, las funciones de la enfermera han aumentado en
Enviado por lourdesmendez61 / 774 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un area geneerica, llamada desarrollo que dividen en educacion y capacitacion: la capacitacion significa preparar a la persona para el puesto, educacion es preparar a la
Enviado por balderrama / 2.114 Palabras / 9 Páginas -
Antecedentes De Capacitacion Y Desarrollo
1.-Antecedentes de capacitación y desarrollo. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas y las necesidades presentes y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y estrategia En el inicio de la Revolución Industrial que se dio en la mitad del siglo XVIII y principios del XIX fue que la capacitación
Enviado por Giklo24 / 657 Palabras / 3 Páginas -
Conducir capacitación de la fuerza
1.- ¿Qué es la formación perceptivo- motriz? Las capacidades perceptivo-motrices son aquellas que precisan de un ajuste psico-sensorial complejo para su ejecución; y dependen de las habilidades neuromusculares. Un caso sería por ejemplo, una recepción en movimiento, saltar y quedarse sobre un pie, conseguir atravesar un banco de equilibrio. La Formación Perceptiva: Se refiere al adecuado desarrollo de la capacidad relaciona! del hombre con el medio. Esto supone la adecuada estructuración, ajuste y relaboración permanente
Enviado por AllenBolt10 / 344 Palabras / 2 Páginas -
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y OBSOLESCENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera,
Enviado por princesita8888 / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TLAXCALA CAMPUS CALPULALPAN PROFESOR: Fernando Hernández Montiel MATERIA: Taller de finanzas ALUMNA: María de los Ángeles Hernández Serrano SEMESTRE: Quinto LICENCIATURA: Administración OBSERVACIONES: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ CALIFICACIÓN: ______________________ CALPULALPAN, TLAX. A 10 DE SEPTIEMBRE DEL 2012 INTRODUCCIÓN 1.1. Este trabajo fue realizado con la intención que nosotros como futuros administradores conozcamos la posición que una empresa tiene ante una situación de inflación o devaluación de la moneda ya sea nacional o extrajera saber con
Enviado por angel21990 / 1.943 Palabras / 8 Páginas -
ESTRATEGIA DE CAPACITACION DE LOS DOCENTES PARA EDUCAR EN EL VALOR RESPONSABILIDAD A LOS ESTUDIANTES
ESTRATEGIA DE CAPACITACION DE LOS DOCENTES PARA EDUCAR EN EL VALOR RESPONSABILIDAD A LOS ESTUDIANTES RESUMEN En la presente investigación se fundamenta la necesidad de que el docente universitario reciba la preparación psicopedagógica necesaria para diseñar, ejecutar y dirigir un proceso de enseñanza-aprendizaje, de manera que desde este proceso promueva el desarrollo de los valores que se orienten a la formación de sujetos responsables. De este modo, el propósito de este trabajo es proponer estrategias
Enviado por mariamolina20 / 7.394 Palabras / 30 Páginas