Capacitación ensayos gratis y trabajos
Documentos 251 - 300 de 3.234 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Capacitación Y Entrenamiento
La capacitación y entrenamiento constituyen actividades de educación laboral que preparan al trabajador para desarrollar un cargo o una función dentro de una organización con mayor eficiencia. La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. Los conocimientos que se transfieren por lo general se refieren a algún tema que
Enviado por milyserrano / 474 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Elaboración de plan de capacitación Obed Delfín obeddelfin@gmail.com 1. Introducción 2. Definir plan de capacitación 3. Describir proceso de elaboración plan de capacitación 4. Diseñar un plan de capacitación 5. Conclusión 6. Fuentes documentales Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto
Enviado por Edisson07 / 3.439 Palabras / 14 Páginas -
Capacitacion
OBJETO DE ESTUDIO 1. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO. LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. 1. Defina organización. Se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta u objetivo en común. Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes
Enviado por gabyzu / 2.742 Palabras / 11 Páginas -
Capacitacion Y Formación
LA CAPACITACION Incluye el adiestramiento, pero su objetivo principal es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto intelectual, preparándolos para desempeñarse eficientemente; en síntesis podemos afirmar que toda empresa o institución debe orientar la “capacitación para la calidad y la
Enviado por Chuy1 / 765 Palabras / 4 Páginas -
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES.
PROGRAMA DE CAPACITACION PARA UNA FÁBRICA MULTINACIONAL DE MUEBLES. Boris Alejandro Ponce Morales Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 20 de agosto de 2012 Introducción Atendiendo a lo solicitado para esta tarea, en la cual se solicita diseñar un programa de capacitación para una empresa multinacional de fabricación de muebles. Crearemos una situación - no real- donde se analizaran las necesidades de la empresa para esta capacitación, también veremos cómo se evaluaran los conocimientos y
Enviado por bponc001 / 994 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Sobre Ruido Y Vibraciones
RUIDOS Y VIBRACIONES 1. Resumen El factor físico de riesgo más encontrado en la actividad laboral es el ruido, que con frecuen-cia se encuentra asociado a vibraciones. Podemos mencionar como fuentes de ruido y vibraciones a las maquinarias que cada vez son de mayor potencia y dimensiones y el incremento en el mane-jo de materia prima y productos terminados. Los efectos que éstos riesgos causan a los trabajadores expuestos, varían desde hipoacusia (dañando una zona
Enviado por Tilco / 6.787 Palabras / 28 Páginas -
Capacitación En Tics.
PROYECTO CAPACITACIÓN Las TICS y su incorporación al Trabajo y Formación Profesional Docente. “Reflexiones, discusiones y herramientas en torno a la inclusión de las TICS”. DESTINATARIOS: Con conocimientos básicos de Windows. Profesores de todas las áreas educativas (Nivel primario , secundario, superior y público en general). Estudiantes de nivel medio y superior. Docentes del IFD Nº 2 (Tilcara - Humahuaca - T umbaya). Personas interesadas en la temática. EQUIPO CAPACITADOR El
Enviado por 23167585 / 2.956 Palabras / 12 Páginas -
Detección De Necesidades De Capacitación
1 DNC: Detección de Necesidades de Capacitación Aplicada a las TIC Guía metodológica y de aplicación Autor: Hugo Carrión Gordón Fecha: Febrero, 2005 Versión: 2.0 2 Contenido INTRODUCCIÓN .....................................................................................................................................................3 GLOSARIO .................................................................................................................................................................4 BASE TEÓRICA........................................................................................................................................................5 FINALIDAD DE LA DNC...........................................................................................................................................5 ANTECEDENTES........................................................................................................................................................5 OBJETIVOS DE LA DNC ...........................................................................................................................................6 CONSIDERACIONES PRELIMINARES ........................................................................................................................7 METODOLOGÍA ......................................................................................................................................................8 DETECCIÓN INDIVIDUAL DE REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN ..................................................................8 CARACTERIZACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROYECTO......................................................9 SÍNTESIS DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR PROYECTO ........................................................................9 CONSOLIDADO DE NECESIDADES GLOBALES DE
Enviado por 2011Nely / 5.292 Palabras / 22 Páginas -
DESCRIBIR LAS ACCIONES REALIZADAS PARA IMPULSAR LA EDUCACIÓN NORMAL Y LA CAPACITACIÓN DE MAESTROS.
Durante los últimos años, el tema de la calidad de la educación se ha encontrado al centro del debate en nuestro país. Los cuestionamientos y demandas provienen tanto desde los directamente afectados, alumnos/as, sus familias y docentes, como desde diversos actores sociales, políticos y académicos. Pareciera existir un consenso acerca de que nuestro sistema educativo enfrenta serios problemas de calidad, y de que la educación que recibe un sector mayoritario de niños, niñas y jóvenes
Enviado por GabiitaRuiiz / 332 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el Puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los recursos humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la
Enviado por kikemaine / 871 Palabras / 4 Páginas -
La Capacitacion Y El Supervisor
INTRODUCCIÓN La sociedad contemporánea observa cambios acelerados en diferentes campos como lo son el científico, tecnológico, político, social, económico y administrativo entre otros, por lo cual resulta de suma importancia la Actualización del Elemento Humano que la integra; por un lado la finalidad que se persigue con esto es evitar llegar a ser obsoletos e ignorantes y al mismo tiempo poder responder a los cambios que se viven promoviendo la competitividad de la organización en
Enviado por angelicazepeda1 / 3.137 Palabras / 13 Páginas -
Capacitacion Seguridad Vial
1. CAPACITACION DE SEGURIDAD VIAL INTRODUCCIÓN La siguiente capacitación esta orientada a la empresa de transporte OLIVA Hnos. SA de Neuquén Capital. Esta capacitación servirá para poder concientizar, educar e instruir al personal que trabaja para esta empresa. Una capacitación es una buena manera de poder llegar a conocer las habilidades de una persona y así optimizar su trabajo como también potenciar sus conocimientos y eficiencia, mejorando la calidad del trabajo. ACTIVIDAD PRINCIPAL La empresa
Enviado por NoeliaApablaza / 564 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Del Personal
CAPACITACION DEL PERSONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes del colaborador. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad, la disciplina del carácter y la adquisición de todas las habilidades y destrezas requeridas por los colaboradores,
Enviado por gade / 2.220 Palabras / 9 Páginas -
CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS
PROYECTO DE TALLERES ESCOLARES CAPACITACIÓN EN LA PRODUCCIÓN DE DERIVADOS LÁCTEOS MANUAL REALIZADO POR PROFESIONALES DE SALUD EN COLABORACIÓN CON LA INGENIERA ALIMENTARIA TELMA ESPINOZA BAZAN DIRIGIDO A LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PÚBLICAS DEL PERÚ. INTRODUCCIÓN Los Profesionales de Salud en colaboración con el Ingeniero Alimentario Telma Espinoza Bazan ofrecen el Programa de Talleres Escolares dirigido a alumnos de Educación Secundaria de Instituciones Educativas Públicas y Privadas del Perú. Teniendo en cuenta la baja calidad de
Enviado por karenleyda / 8.226 Palabras / 33 Páginas -
Capacitacion
Gerente de Abastecimiento En toda empresa de ciertas proporciones, debe de existir un jefe o gerente de abastecimiento (o compras) El gerente de abastecimiento debe enfocar su labor hacia el desarrollo de estrategias, dirigidas hacia las compras el desarrollo de los proveedores y de las negociaciones, que concuerden los objetivos y estrategias de la organización, tanto a corto plazo como a largo plazo. En el área de los aprovisionamientos el gerente debe ser responsable de
Enviado por ricardo.rex / 875 Palabras / 4 Páginas -
Comportamiento Del Consumidor En La Capacitación Del Personal
. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el mundo. Sabiendo que vivimos en un mundo globalizado y competitivo, donde la competencia ya no es solo a nivel local, sino que se transforma
Enviado por DCosio / 12.182 Palabras / 49 Páginas -
Implementacion De Un Area De Capacitacion Produccion En La Ufp Artes Graficas
ÍNDICE I. Introducción II. Denominación del proyecto de investigación (implementación de la capacitación-producción en la UFP artes graficas) III. Diagnostico situacional 3.1. Antecedente organizacional 3.2. Actividad principal 3.3. Actividad colateral 3.4. Recursos técnicos 3.5. Objetivos organizacionales 3.6. Estructura organizacional IV. Antecedentes 4.1. Propuesta del proyecto de investigación V. Sustentación VI. Objetivos del proyecto de investigación 6.1. Objetivos generales 6.2. Objetivos específicos VII. Fundamentos para la implementación del área producción-capacitación 7.1. Producción gráfica 7.1.1. Producción grafica
Enviado por tremebundo / 1.644 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion
Manual del instructor El manual del instructor debe de contener: título, índice, introducción, la guía de instrucción, la descripción de los requerimientos del lugar donde se impartirá la capacitación, los requerimientos de entrada para los participantes, la descripción del equipo requerido y sus recomendaciones de uso, sugerencias y recomendaciones para las actividades del proceso de capacitación, el material didáctico de apoyo, instrumentos de evaluación y la bibliografía para el instructor. Elementos del Manual del Instructor
Enviado por 12yuil / 4.493 Palabras / 18 Páginas -
Programa De Capacitacion
Programa De Capacitación “sport cardiacos” Tabla de contenido Introducción. 2 Objetivo del programa de capacitación: 2 Temas a tratar en la capacitación. 3 1. SERVICIO AL CLIENTE: 3 Herramientas de apoyo 4 TORMENTA DE IDEAS. 4 Material: 4 Las características de los instructores 5 Presupuesto de capacitación. 5 Introducción. Hemos observado una gran falta de conocimientos en el servicio al cliente por parte de los empleados por el motivo que hemos decidido llevar a
Enviado por liz16 / 524 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Centros de capacitación La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora de
Enviado por matatanjj / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL
ENSAYO: IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DE PERSONAL Este documento habla de la importancia de la capacitación de personal, ya que es necesario se lleve a cabo esta función ya que aportará a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el cual hará que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto de trabajo que desempeña. Esperando con ello que cada personal se encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se
Enviado por andieAlR / 943 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION
Capacitación y desarrollo Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los
Enviado por roansato / 2.634 Palabras / 11 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO EMPRESARIAL
1. Capacitación y desarrollo • Objetivos La capacitación cuenta con objetivos muy claros, entre los cuales podemos mencionar: Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a los empleados a tener una actitud más positiva. Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles. Elevar la moral de la fuerza laboral Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de la empresa. Obtener una mejor imagen. Fomentar la
Enviado por gunzst / 7.682 Palabras / 31 Páginas -
Capacitacion
TIENDAS “TOPI TOP” ¿Qué es capacitación de personal? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización respondiendo a sus necesidades, que buscan mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Capacitación de personal • Atención deficiente • Falta d empatía • Mal clima laboral • Falta de rendimiento laboral • Incapacidad para solucionar problemas • Falta de valores • Mala seguridad • Deficiente interrelación de empleados VARIABLE DE
Enviado por darkbrian / 708 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo de un sistema para ayudar a controlar el programa de capacitación de la empresa
Objetivo: Utilizar las técnicas estructuradas del desarrollo de sistemas. Utilizar las técnicas tradicionales del desarrollo de sistemas. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte relazaron los siguientes pasos: 1- Identificar los puntos que voy a desarrollar para completar mi trabajo 2- Investigue y revise información relacionada con el tema, en las fuentes mencionadas de este trabajo. 3- Reflexione y comprendí los temas y las actividades 4- De acuerdo a los resultados, redacte mi conclusión Resultados:
Enviado por dilinho / 776 Palabras / 4 Páginas -
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este capítulo. CAPITULO III BIS De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el
Enviado por BRAU / 2.345 Palabras / 10 Páginas -
Gestion de ambientes virtuales para la capacitación de empresarios de pymes en el estado de Veracruz
GESTION DE AMBIENTES VIRTUALES PARA LA CAPACITACIÓN DE EMPRESARIOS DE PYMES EN EL ESTADO DE VERACRUZ RESUMEN Las pequeñas y medianas empresas (PYMES) representan un significativo sector económico en México. Para Veracruz constituyen un sector productivo muy importante, razón por la cual es necesario pensar en nuevas opciones de capacitación que les puedan permitir elevar su competitividad en beneficio del desarrollo económico y social del Estado. Actualmente, el uso de las Tecnologías de Información y
Enviado por ANAGRAXIA / 7.842 Palabras / 32 Páginas -
Capacitación Del Talento
¿Cómo utilizar la compensación y capacitación como elementos de atracción y retención del talento? Definitivamente el principal recurso de una empresa son sus profesionales, no obstante muchas ignoran el valor que sus colaboradores aportan al negocio y habitualmente fallan en alinear, motivar, desarrollar y recompensar a sus empleados. Por ello, el profesional de la administración de recursos humanos enfrenta en este campo uno de los retos más significativos de su actividad y las empresas en
Enviado por mich7922 / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion De Personal En La DGCA
1. Capacitación de personal en la DGCA En la DGAC la capacitación del personal es un factor importante para el desarrollo de los trabajadores. Así pues la empresa tiene elaborado un “Plan de capacitación anual” con el fin de asegurar las competencias del personal, dando cumplimiento a la normatividad nacional e internacional; tomando en cuenta las necesidades de capacitación de las áreas y la partida presupuestaria asignada. Para la elaboracion del plan de capcitacion se
Enviado por jgrettel / 700 Palabras / 3 Páginas -
Modulo De Capacitacion
OBJETIVOS GENERALES • Desarrollar de manera clara y ordenada cada modulo con el interés de capacitar a futuros profesionales con calidad. • Identificar la relación que existe entre la semántica, lingüística y comunicación • Brindar a los estudiantes una capacitación idónea que contribuya a la formación intelectual, tratando que cada uno adquiera nuevos conocimientos. • Capacitar al alumno para el manejo correcto de la lengua y para la adquisición intensiva y extensiva de elementos lingüísticos
Enviado por arenadelmar / 9.230 Palabras / 37 Páginas -
Felicidad Instituto de capacitación y educación profesional
Felicidad Instituto de capacitación y educación profesional Metodología de la investigación I La felicidad Prof. Rosa Isela Martínez Alumno: A. Alejandro Orozco Delgado Contenido Introducción Justificación Planteamiento del problema Objeto de estudio Objetivo Fundamentación teórica Metodología de la investigación Población y muestra Diseño de la investigación Cronograma y presupuesto Introducción Si alguien llegara en este momento y preguntara ¿usted es feliz? ¿que respondería? Ese es uno de los problemas de la sociedad moderna esta
Enviado por Alexorozco / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
¿Que es la planeación? Consiste en definir las metas de la organización, establecer una estrategia general para alcanzarlas y trazar planes exhaustivos para integrar y coordinar el trabajo de la organización. La planeación se ocupa tanto de los fines (que hay que hacer) como de los medios (como hay que hacerlo). La planeación es formal o informal. Todos los gerentes planean y en parte lo hacen informalmente. En la planeación informal nada esta escrito y
Enviado por JudithBustamante / 5.189 Palabras / 21 Páginas -
Capacitacion Del Personal
La capacitación del personal La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación mejora los niveles de desempeño y es considerada como un factor de competitividad en el mercado actual.
Enviado por JeniferMora / 11.529 Palabras / 47 Páginas -
Manual de capacitación "la Guía de la investigación y de la autoestima"
Como parte de las acciones de mejora para fortalecer el nivel académico de nuestros estudiantes, el Colegio de Bachilleres, pone a disposición, para estudiantes, directivos, padres de familia y docentes la “Guía de estudios y la autoevaluación”, con la finalidad de que puedan acceder, verificar, clasificar y retroalimentar los contenidos que serán evaluados en el examen del tercer parcial. La guía de estudios y la autoevaluación, están diseñadas pensando exclusivamente en Ti, para que te
Enviado por samanitodvs / 724 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION INTEGRAL AL PERSONAL DE ENFERMERIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION A PACIENTES CON VIH Y SIDA
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE ENFERMERIA No.2 INTEGRANTES DEL EQUIPO: NALLELY RUIZ CASTRO GONZALO RIVERA LEDEZMA JESUS FRANCISCO MEJIA RAMOS LILIANA LABRA MENDOZA BYRON URIEL MORALES MELCHOR PROFRESOR: JOSE LUIS CRUZ HERNANDEZ GRUPO: 406 ASIGNATURA: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TURNO: VESPERTINO TEMA: “CAPACITACION INTEGRAL AL PERSONAL DE ENFERMERIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION A PACIENTES CON VIH Y SIDA” FUENTES DE INFORMACION: http://www.revistaciencias.com/publicaciones/EEVuVulAEyFDBtdfah.php ACAPULCO GRO. A 14
Enviado por nallely123 / 2.142 Palabras / 9 Páginas -
Ejemplo De Curso Capacitacion
Ejemplo de programa de capacitacion Identificar problemas Con la descripción del puesto Tipo De Problema Área Generales De Operación Gerente, Sistemas, Jefe De Mostrador, Cajera, Jefe De Almacén, Chofer, Vendedor De Mostrador, Asesora De Salas, Entrega De Material y Auxiliar de Almacén e Intendencia. Organización Jefe De Mostrador, Jefe De Almacén, Cajera. Desempeño Gerente, Sistemas, Jefe De Mostrador, Cajera, Jefe De Almacén, Vendedor De Mostrador, Asesora De Salas, y Auxiliar de Almacén e Intendencia. Diagnostico
Enviado por misa_meve / 488 Palabras / 2 Páginas -
Actores Del Sistema De Capacitación
ACTORES DEL SISTEMA DE CAPACITACIÓN ¿QUIÉNES SON LOS ACTORES DEL SISTEMA? I- EL ESTADO El papel del Estado está regulado por la Ley Nº 19.518 de 1997 y opera básicamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE, que coordina el funcionamiento de todos los actores implicados en el Sistema y que fiscaliza el cumplimiento de las normas que lo rigen. El Estado incentiva el desarrollo de actividades de capacitación mediante el
Enviado por Anny_2012 / 768 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion
5. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.1. Antecedentes y evolución de la capacitación. ( Concepto e importancia.) Antecedentes de la capacitación A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las
Enviado por lalaman5 / 1.231 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion Alimentos Y Bebidas
ALIMENTOS Y BEBIDAS - Meseros, Capitanes, Maitre´d, Chefs y todo el personal de cocina 1. Cultura de servicio al huésped 2. Estandarización de guiones en ventas y de procesos 3. Cómo volverle “Agua la boca al cliente” 4. Seteo y arreglo de las mesas y el comedor 5. Relaciones humanas y comunicación eficaz 6. Glamour y Etiqueta 7. Cómo servir una mesa según estándares internacionales 8. Sirviendo huéspedes difíciles 9. Como trabajar en Equipo y
Enviado por Brep / 519 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Laboral
PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL PARA LA COMUNIDAD Teniendo en cuenta que en el trabajo colaborativo 1 casi todos coincidimos en la comunidad como espacio de interacción, que nos involucra a todos, yo propongo una salida educativa a uno de los problemas más comunes en nuestro país que es la inseguridad. Los actores que se ven involucrados son los líderes de juntas de acción comunal, lideres juveniles, gestores de programas para la capacitación y desarrollo comunal
Enviado por andresfuquene / 207 Palabras / 1 Páginas -
Manual De Capacitacion
ÍNDICE Introducción. Objetivos Específicos. Evaluación Pretest. Carta Descriptiva. Capítulo I. ¿Qué es DNC? 1. Hoja de Tema. 2. Concepto de Necesidad. 3. Concepto de Adiestramiento, Capacitación y Desarrollo. 4. Necesidad de Capacitación y Adiestramiento. 5. Jerarquía de Necesidades. 6. Aspectos Importantes. 7. Concepto de DNC. 8. Importancia del DNC. 9. Objetivos. 10. Ventajas. 11. Lectura: Seguridad de Empleo. Capítulo II. Instrumentos de Medición. 1. Hoja de Tema. 2. ¿Qué son los Instrumentos de Medición? 3.
Enviado por jackeog08 / 3.664 Palabras / 15 Páginas -
Plan De Capacitacion
PLAN DE CAPACITACION SOBRE MANEJO EL MANEJO Y CULTIVO DE PLANTAS ORNAMENTALES Y FLORICULTURA DIRIGIDO AL PERSONAL DE AREAS VERDES Y JARDINEROS DE SANEAMIENTO AMBIENTAL DE LA MUNICIPALIDAD DE CIUDAD NUEVA. Que se llevara a cabo durante el presente año en forma teórico practico. Presentado por: Rodolfo Carpio Castillo Ingeniero Agrónomo Especialista en cultivo de flores y plantas ornamentales para parques y jardines. PRO FORMA DE SERVICIO Mediante la presente le alanzo la pro forma
Enviado por elias22 / 1.045 Palabras / 5 Páginas -
El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES
Misión El Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES, líder de la Formación Profesional en diferentes oficios de la República Bolivariana de Venezuela, desarrolla acciones dirigidas a formar y capacitar a la población económicamente activa que demandan los sectores productivos de la sociedad y el estado, viabilizando su participación social en la generación de bienes y servicios, y contribuyendo al desarrollo económico y tecnológico del país, expresado en el mejoramiento de la calidad de
Enviado por Raymalith / 2.094 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación Laboral En México
Tabla de las generaciones de la Educación a Distancia. Instrucción: Con base en las lecturas realizadas en este espacio y búsquedas en internet, completa la siguiente tabla de las generaciones de la educación a distancia propuesta por Sherron y Boettcher (1997). Después de completar la tabla, guarda tu archivo con tu nombre de la forma: Tarea2NombreApellido. Ejemplo: Tarea2AuroraEsparza.doc Generación Primera Segunda Tercera Cuarta Quinta Periodo de tiempo 1850 a 1960 1960 a 1985 1985 a
Enviado por jortega2009 / 448 Palabras / 2 Páginas -
4.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
4.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los
Enviado por sandiiiy / 1.575 Palabras / 7 Páginas -
Plan De Capacitacion
Reseña Histórica. A partir de el año 1995 bajo el gobierno del Abogado Luis Ernesto González fue creado por un decreto el programa para el mejoramiento de la educación en el estado Trujillo llamado (PROMET) que cumplía la función de administrar diversos programas el cual se encontraba el (PAE). El cual fue sustituido en el año 2000 bajo el gobierno del Abogado Gilmer Viloria por el servicio autónomo para el programa de alimentación escolar cuyo
Enviado por julio_paredes / 803 Palabras / 4 Páginas -
EFICIENTE CAPACITACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA EL CONCEJO COMUNAL CRISTOBAL MENDOZA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA DEL ESTADO TRUJILLO TRUJILLO Edo. TRUJILLO EFICIENTE CAPACITACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA EL CONCEJO COMUNAL CRISTOBAL MENDOZA PARTICIPANTES: T.S.U ARCILA DIANA T.S.U. MENDOZA ROSA T.S.U. MORILLO CORALIA T.S.U JHORMAN MORALES Trujillo, Junio 2011 EFICIENTE CAPACITACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES PARA EL CONCEJO COMUNAL CRISTOBAL MENDOZA AUTOR: T.S.U ARCILA DIANA T.S.U. MENDOZA ROSA T.S.U. MORILLO
Enviado por lunita1971 / 7.293 Palabras / 30 Páginas -
Detección de necesidades de capacitación
Detección de necesidades de capacitación Para detectar necesidades de capacitación hay que centrarse en: • Analizar a las personas • Analizar las tareas • Analizar a la organización • Interpretar el entorno ¿Qué es una necesidad de capacitación? Estamos frente a una necesidad de capacitación cuando una función o tarea requerida por la organización no se desempeña o no se podría desempeñar con la calidad necesaria, por carecer quienes deben hacerlo, de los conocimientos, habilidades
Enviado por gvenegas / 563 Palabras / 3 Páginas -
Los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad
1- OBJETO Este procedimiento establece los parámetros para llevar a cabo la selección, capacitación y entrenamiento del equipo de auditores internos de calidad, así como el seguimiento periódico de sus actividades, con el objeto de poder garantizar la mayor competencia posible en el tema. 2- ALCANCE Este procedimiento debe ser aplicado por el Auditor coordinador, con todos los miembros del equipo de auditores internos con el propósito de garantizar idoneidad en el desarrollo de las
Enviado por diegoascuntar / 553 Palabras / 3 Páginas -
Detenccion De Necesidades De Capacitacion
FORMATO DNC REQUERIMIENTOS DE CAPACITACIÓN PERSONAL Administrativo Este formato será la base para que Recursos Humanos elabore el Programa de Capacitación del personal Administrativo. Para su llenado se recomienda: utilizar tinta negra y letra legible; consignar los requerimientos utilizando un renglón por cada trabajador y separar las claves de los cursos de un mismo subprograma con un guión (-), en caso necesario. Una vez requisitado, devuélvalo a Recursos Humanos. DATOS DEL JEFE INMEDIATO DIRECCIÓN /
Enviado por acapulco12345 / 342 Palabras / 2 Páginas