ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Capacitación ensayos gratis y trabajos

Buscar

Documentos 1 - 50 de 3.233 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 22 de Julio de 2015
  • Capacitación De Los Recursos Humanos

    Capacitación De Los Recursos Humanos

    1.- ¿Cómo detectar las necesidades de capacitación en una empresa? La función inicial y estratégica, que consiste en el diagnóstico de necesidades de capacitación de los colaboradores, estableciendo un inventario de necesidades de acuerdo a ciertos factores como la innovación tecnológica, la reducción de la mano de obra, turnos de trabajo y/o secciones administrativas que obligan a las empresas fortalecerse en los denominados sistemas de reconversión laboral, para poder ubicar a las personas a desempeñarse

    Enviado por esparza84 / 762 Palabras / 4 Páginas
  • Capacitación Departamento De Mucamas

    Capacitación Departamento De Mucamas

    ÍNDICE Pag. Portada 1 Índice 2 Introducción 3 Objetivos 4 Análisis FODA 5 Presupuesto para el correcto funcionamiento del departamento 6 Desarrollo del programa de capacitación 7 Estructura del programa 8 Explicación del programa 9-12 Función gobernanta 13 Función mucama 14 Función mucama turno tarde 15 Artículos en el carrito 16 Diagrama de flujo de procedimiento habitaciones full Clean 17-18 Presentación personal 19 Conclusión 20 Bibliografía 21 INTRODUCCIÓN En la localidad de la decima cuarta

    Enviado por katyprieto / 4.065 Palabras / 17 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    DEFINICION Es la gestión integrada e integral del desarrollo personal de los funcionarios y demás colaboradores, para fortalecer su visión crítica, su sentido solidario y de pertenencia; Propiciando la competitividad de la empresa, implica la intervención planificada y participativa en el desarrollo de actitudes, valores, destreza y conocimientos requeridos para el logro de objetivos de la empresa. Significa el proceso integral del hombre, es decir comprende la adquisición del conocimiento, el fortalecimiento de la voluntad,

    Enviado por angelhdza / 8.472 Palabras / 34 Páginas
  • Capacitación De Personal En Las Organizaciones

    Capacitación De Personal En Las Organizaciones

    ANEXOS 17 ÍNDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de ventas puesto que, para la mayor parte de los clientes, actuales y probables, los vendedores son la empresa. Lo que estos dicen, como se conducen y como reaccionan en interacciones cara a cara con los clientes influye de manera definitiva en el éxito de ventas de la empresa. A través

    Enviado por Mallyz / 7.095 Palabras / 29 Páginas
  • Capacitacion Personal

    Capacitacion Personal

    Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

    Enviado por eduardorjs / 1.665 Palabras / 7 Páginas
  • MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACION

    MODELO DE UN PLAN DE CAPACITACION

    PLAN DE CAPACITACION PRESENTACION El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de

    Enviado por albertmxmx / 5.841 Palabras / 24 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    Definición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el

    Enviado por lizmmm / 3.370 Palabras / 14 Páginas
  • El Plan de Capacitación

    El Plan de Capacitación

    I. PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación es un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de El Parche del Aprendiz, de acuerdo a las necesidades para el mejoramiento y fortalecimiento del proyecto. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el aprendiz adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al proyecto, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización,

    Enviado por cateco22 / 1.413 Palabras / 6 Páginas
  • Plan De Capacitacion

    Plan De Capacitacion

    PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el

    Enviado por KARHEL / 1.879 Palabras / 8 Páginas
  • Plan De Capacitacion

    Plan De Capacitacion

    PRESENTACIÓN El Plan de Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, para el II Semestre del año 2005 constituye un instrumento que determina las prioridades de capacitación de los colaboradores de LA PALMERA AMAZONICA S.A. La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el

    Enviado por KARHEL / 1.879 Palabras / 8 Páginas
  • Capacitación De Los Profesores De Inglés En Los Colegios Fiscales, año 2006

    Capacitación De Los Profesores De Inglés En Los Colegios Fiscales, año 2006

    UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABI FACULTAD DE FILOSOFIA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACION CARRERA DE IDIOMAS Y LINGUISTICA PROYECTO DE TESIS MODALIDAD: Investigación Diagnostica o Propositiva Para la obtención del título de Licenciados en Ciencias de la Educación. Especialización: Inglés. TEMA. “La Capacitación de los profesores de ingles y su incidencia en el proceso enseñanza –aprendizaje en los Colegios urbanos de la ciudad de Calceta, Cantón Bolívar” AUTORES: MARÍA ELENA GARCÍA MOREIRA EDISON AURELIO PERERO

    Enviado por Lna82 / 6.211 Palabras / 25 Páginas
  • Art. 153 De La Capacitación Y Adiestramiento De Los Trabajadores

    Art. 153 De La Capacitación Y Adiestramiento De Los Trabajadores

    Artículo 153-A.- Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o Adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad. Artículo 153-B.- Los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a

    Enviado por nanzii / 796 Palabras / 4 Páginas
  • Ensayo De Calidad Y Capacitación.

    Ensayo De Calidad Y Capacitación.

    Ensayo de calidad y capacitación. La globalización día tras día incrementa la competitividad entre las empresas e individuos. Las empresas en la búsqueda de la competitividad tienen la necesidad de lograr productos y servicios al menor costo, con el mejor nivel de calidad y con la capacidad de responder a la demanda tanto en tiempo como en cantidad El satisfacer plenamente al cliente es imperioso para la generación de un mayor valor que incline a

    Enviado por diarbelial / 555 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    Capacitación • Dar a una persona mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto. Hacer que su perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto, adaptándolo a los permanentes cambios de la tecnología y el mundo globalizado exige. • Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico científico y administrativo. Entrenamiento • Proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos definidos, siempre en relación

    Enviado por erickayanami / 397 Palabras / 2 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    Combinaciones de poker ________________________________________ Este capítulo consagrado a la jerarquía de las combinaciones del póquer y que puede parecer anodino al jugador confirmado no es en absoluto para los que quieren comenzar al póquer. Es muy importante de bien conocerlos ya que son ellas que determinan la combinación máxima a la mesa de poker. y por consiguiente el jugador que adquiere el pote. En el mismo concepto que las reglas del poker. Todos los jugadores

    Enviado por Karlis / 1.042 Palabras / 5 Páginas
  • Propuesta De Capacitación Para Docentes De Preescolar

    Propuesta De Capacitación Para Docentes De Preescolar

    1. Presentación El amplio y vertiginoso desarrollo actual de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) basadas en la microelectrónica, la informática, la robótica y las redes de comunicación más el impacto profundo que el mismo genera en todos los ámbitos de la actividad humana plantean nuevos retos y desafíos a la educación en general y a la infantil en particular. La Educación en Preescolar tiene como fin último propiciar aprendizajes en ambientes

    Enviado por acajero / 3.403 Palabras / 14 Páginas
  • Рrogramación anddevelopment actividades de capacitación de acuerdo con las necesidades reales de

    Рrogramación anddevelopment actividades de capacitación de acuerdo con las necesidades reales de

    Como docente en Comunicaciones Industriales solicitaría al grupo en generalque conformaran grupos de trabajo: de 3 personas, (Monitor=Tobias,Lector=Carlos Alberto, y un digitador=Juan Luis), (Monitor=uno parecido aTobias, Lectora=Amparo, y un digitadora=Maruja) Colocaria un incentivoadicional al estudio donde el primer grupo en entregar un trabajo realizadopreviamente de comunicaciones entre PLC Allen Bradley por medio de lacomunicación ControlNet y DeviceNet. Distribuyo el trabajo para cada unode los grupos, y los pongo a realizar la practica lo mas pronto

    Enviado por yercasti / 547 Palabras / 3 Páginas
  • Plan de capacitacion y certificacion en visual studio 2010

    Plan de capacitacion y certificacion en visual studio 2010

    PLAN DE CAPACITACION Y CERTIFICACION EN VISUAL STUDIO 2010. NOTAS DE LA SESION 05-MZO-2011 ADO.NET - SQL CLIENT. Destinado a conexión de SQL Server. - OLEDB. Componentes ya instalados para DB's de terceros, ejemplo, DB2. - ODBC. Componente de conexión a datos montado dentro de los controles de conexión a archivos con separador de comas. - ODP.NET . Proveedor de conexión de datos para ORACLE Client compatible para .NET (gratuito desde la página www.oracle.com). Ejemplos

    Enviado por Gareck / 557 Palabras / 3 Páginas
  • Programas De Capacitacion

    Programas De Capacitacion

    CURSO DE PASTELERIA Dirigido a: El curso está dirigido a todos los amantes de la pastelería y especialmente a todos aquellos que deseen adquirir, mejorar y actualizar su formación en este sector con una preparación específica para incorporarse a un puesto de trabajo como pastelero, jefe de pastelería o jefe obrador. Objetivo: Al finalizar el estudio del presente curso, los alumnos habrán adquirido los conocimientos para: • Incorporar técnicas de elaboración y manipulación con el

    Enviado por mari43a / 739 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    CONSULTORA MUSUQ YANN El camino del éxito PLAN MAESTRO DE CAPACITACIÓN A GERENTES SOCIALES NOVIEMBRE / 2008 I. ACTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN La CONSULTORA MUSUQ YANN es una empresa que esta formada por profesionales de gran experiencia y larga trayectoria en el mercado Peruano. Ofrece capacitación y entrenamiento de Profesionales independientes, Empresarios, Gerentes, Jefes, mandos medios y empleados de los sectores de Recursos Humanos Créditos y Cobranzas a los efectos de optimizar su rendimiento y

    Enviado por cejema / 1.292 Palabras / 6 Páginas
  • Propuesta De Capacitación Y Asesoría Fiscal Y De Seguridad Social A Micro Y Pequeñas Y Medianas Empresas Constructoras En Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

    Propuesta De Capacitación Y Asesoría Fiscal Y De Seguridad Social A Micro Y Pequeñas Y Medianas Empresas Constructoras En Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

    RESUMEN: Esta ponencia contiene los resultados obtenidos al realizar el desarrollo la Unidad de Vinculación Docente, denominada, CAPACITACION Y ASESORÍA FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL A MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS AFILIADAS A LA CMIC (Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción A. C) EN TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS. a través de la cual la Facultad de Contaduría y Administración, Campus I, con docentes y estudiantes del programa educativo de la licenciatura en Contaduría,

    Enviado por julio60 / 4.217 Palabras / 17 Páginas
  • Capacitacion Primeros Auxilios

    Capacitacion Primeros Auxilios

    1. OBJETO Establecer la metodología para el control de los documentos internos y externos que conforman el Sistema de Gestión de la Calidad, garantizando su adecuación, revisión, aprobación, actualización, legibilidad e identificación y prevención de obsolescencia. 2. ALCANCE Aplica a todos los documentos del SGC, incluyendo en los casos que aplique, documentos de origen externo que se relacionen directamente con la prestación del servicio. 3. RESPONSABLES Es responsabilidad del representante de la dirección para el

    Enviado por primo_uis / 625 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion En Navegacion

    Capacitacion En Navegacion

    SOLAS La convención internacional para la seguridad de la vida en el mar (este documento es como está proporcionado en texto-formato sin formato) De todas las convenciones internacionales que se ocupan de seguridad marítimo, el más importante es la convención internacional para la seguridad de la vida en el mar (SOLAS). Es también uno del más vieja, la primera versión que es adoptada en una conferencia llevada a cabo en Londres en 1914. Desde entonces

    Enviado por larrygonz30 / 997 Palabras / 4 Páginas
  • CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y PSICOLOGÍA NACIONAL

    CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y PSICOLOGÍA NACIONAL

    1.- CAPACITACIÓN, PRODUCTIVIDAD Y PSICOLOGÍA NACIONAL a) La psicología del mexicano, clave para interpretar nuestro subdesarrollo b) La mexicanidad, objeto de estudio filosófico y psicológico Tres elementos materiales Claves en la empresa sistemas Factor humano Cada persona es producto de la tendencia biológica, medio ambiente, reacciones personales y decisiones, el hombre se proyecta en su oficio y su profesión. Los pioneros de autoconocimiento son Vasconcelos, Caso y Ramos. 2.- LOS PROCESOS DE ACULTURACIÓN DEL SER

    Enviado por btito88 / 1.767 Palabras / 8 Páginas
  • Las enfermeras han mejorado su capacitación

    Las enfermeras han mejorado su capacitación

    INTRODUCCION El proceso de Enfermería ayuda a adquirir conocimientos que permitan perfeccionar las prácticas cotidianas mediante la descripción, explicación, predicción y control de los fenómenos. Las enfermeras han mejorado su capacitación a través del conocimiento teórico, ya que los métodos aplicados de forma sistemática tienen mayores posibilidades de éxito. La teoría facilita a los profesionales autonomía de acción, ya que sirve como guía de aspectos prácticos, educativos y de investigación, asociados a sus funciones profesionales.

    Enviado por thelmita2011 / 2.384 Palabras / 10 Páginas
  • ANTIOQUIA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MODULO I LEGISLACIÓN AMBIENTAL EN COLOMBIA AÑO 2009

    ANTIOQUIA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MODULO I LEGISLACIÓN AMBIENTAL EN COLOMBIA AÑO 2009

    CONTRALORIA GENERAL DE ANTIOQUIA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN AMBIENTAL MODULO I LEGISLACIÓN AMBIENTAL EN COLOMBIA AÑO 2009 2 TABLA DE CONTENIDO 1. ANTECEDENTES 3 2. POLITICA NACIONAL AMBIENTAL 4 3. EL DERECHO AMBIENTAL EN COLOMBIA 4 3.1 Reseña Histórica de Política Ambiental en Colombia 6 4. LA CONSTITUCIÓN POLITICA 7 5. MECANSMOS DE PARTICIPACION CIUDADANA 9 5.1 Acción de Tutela 9 5.2 Acción de Cumplimiento 10 5.3 Acción de Nulidad 10 5.4 Derecho de Petición 11

    Enviado por josemastras / 8.629 Palabras / 35 Páginas
  • Capacitación para mejorar el nivel de cualidades físicas

    Capacitación para mejorar el nivel de cualidades físicas

    PRESCRIPCIÓN DE EJERCICIO FÍSICO PARA LA SALUD INTRODUCCION El auge experimentado en los últimos años por el deporte de competición ha despertado el interés por este tipo de práctica, y ha llevado a concienciarse de los efectos beneficiosos de la actividad física a la mayoría de la población .sería un error, sin embargo, querer ir mas allá en este influjo positivo ejercido por el deporte de elite, intentando extra polar la misma filosofía que rige

    Enviado por jcarrma / 3.099 Palabras / 13 Páginas
  • Capacitación Comunitaria

    Capacitación Comunitaria

    Capacitación comunitaria Para Dessler (2000: 345), la capacitación consiste “en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesarias para desempeñar su trabajo”. En otras palabras, la capacitación permite seguir la rápida evolución de las profesiones y las prácticas profesionales. Se puede utilizar para anticipar los cambios o para reaccionar rápidamente a lo que no hemos podido prever. Así, para que las organizaciones puedan aspirar a tener una alta productividad y un desempeño eficiente

    Enviado por mariaisa2 / 498 Palabras / 2 Páginas
  • SERVICIOS COMUNITARIOS DE CAPACITACION CONTABLE

    SERVICIOS COMUNITARIOS DE CAPACITACION CONTABLE

    TRABAJO PRÁCTICO ASIGNATURA: ANALISIS DE ESTADOS FINANCIEROS II CÓDIGO: FECHA DE ENTREGA AL ESTUDIANTE: FECHA DE DEVOLUCION: NOMBRE DEL ESTUDIANTE: CÉDULA DE IDENTIDAD: CENTRO LOCAL: TRUJILLO CARRERA: CONTADURIA PÚBLICA (610) NUMERO DE ORIGINALES: FIRMA DEL ESTUDIANTE: INDICE INTRODUCCION DATOS SUMINISTRADOS  Balance General  Estado de Resultados ANALISIS DE LOS RESULTADOS A CORTO Y LARGO PLAZO 1. Calculo de Aumentos y Disminuciones del Balance General 2. Calculo de Aumentos y Disminuciones del Estado de Resultados

    Enviado por mpatricia / 10.340 Palabras / 42 Páginas
  • Tesis De Capacitacion Del Personal

    Tesis De Capacitacion Del Personal

    1.1.-Planteamiento del problema Con esta investigación abordamos que la capacitación es una herramienta que permite a las empresas un crecimiento constante a través de su gente. Ya que conduce a una rentabilidad más alta y a actitudes más positivas, además ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización. Al implementar este sistema de capacitación, incrementa la productividad y calidad del trabajo dentro de la empresa y así los empleados van a tener

    Enviado por fernandezcolan / 268 Palabras / 2 Páginas
  • Siendo Tu Carlos Alberto Que Correctivos Plantearías En El Informe Que Deben Implementarse En La Empresa CARBOLLIN Y Que Temáticas De Capacitación Propondrías Para Empresa ELECTRICOL SA. (argumenta Las Propuestas)

    Siendo Tu Carlos Alberto Que Correctivos Plantearías En El Informe Que Deben Implementarse En La Empresa CARBOLLIN Y Que Temáticas De Capacitación Propondrías Para Empresa ELECTRICOL SA. (argumenta Las Propuestas)

    TEMA 4: CASO “SISTEMAS DE PUESTA A TIERRA” MEDIDAS PREVENTIVAS  Las personas que hacen mantenimiento eléctrico deben estar debidamente capacitadas, además debe existir coordinación entre ellas.  Antes de iniciar un trabajo eléctrico, se debe desenergizar y comprobar ausencia de tensión, pero aunque se encuentre desenergizado se debe tratar como si estuviese energizado.  Debe existir planificación cuando se realizan trabajos eléctricos; por ejemplo cuando se realizan trabajos en instalaciones complejas se deben usar

    Enviado por etgraciano / 1.863 Palabras / 8 Páginas
  • CURSO GENERAL CAPACITACION SISTEMA NOSA 5 ESTRELLAS

    CURSO GENERAL CAPACITACION SISTEMA NOSA 5 ESTRELLAS

    CURSO GENERAL DE CAPACITACION SISTEMA 5 ESTRELLA NOSA INTRODUCCION Las personas son el capital mas preciado e importante que tienen todas las empresas. La salud de los trabajadores no solamente afecta su calidad de vida en el trabajo sino que también afecta el estándar de vida de la familia y de toda la comunidad. Todos los países industrializado tienen clara conciencia que existe la necesidad de salvaguardar la salud y la seguridad de las personas

    Enviado por Pablo_29 / 9.431 Palabras / 38 Páginas
  • PROGRAMA DE CAPACITACION

    PROGRAMA DE CAPACITACION

    Programa de capacitación Se entiende por capacitación el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional,

    Enviado por Loreniiux / 789 Palabras / 4 Páginas
  • CAPACITACION

    CAPACITACION

    CAPACITACION Nelson, Bob, (2005). 1000 Formas de motivar a los empleados. Bogotá: Grupo editorial Norma PAGINA: 77 Y 78 1001 FORMAS DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS Su objetivo principal de la capacitación es proporcionar conocimientos, en los aspectos técnicos del trabajo. Fomentando e incrementando los conocimientos y habilidades necesarias para desempeñar su labor, mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje bien planificado. Se imparte generalmente a empleados, ejecutivos y funcionarios en general cuyo trabajo tiene un aspecto

    Enviado por camiangita / 1.189 Palabras / 5 Páginas
  • Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

    Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos

    Documento 1 Capacitación y entrenamiento en Recursos Humanos 1. Importancia y beneficio de la capacitación del Recurso Humano R: La capacitación es la respuesta a la necesidad que tiene la empresa, ya que procura contar con un personal capacitado, positivo procurando superar la obsolescencia, ya que busca introducir en la organización nuevas técnicas y métodos de trabajo. A la empresa contribuye en la optimización del recurso humano, teniendo un personal más calificado, autónomo pero capaz

    Enviado por franciscagarrido / 571 Palabras / 3 Páginas
  • PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO

    PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO

    PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO INTRODUCCION El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y de la participación responsable de

    Enviado por nardis / 302 Palabras / 2 Páginas
  • PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO

    PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO

    PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO INTRODUCCION El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y de la participación responsable de

    Enviado por nardis / 302 Palabras / 2 Páginas
  • Capacitación De Liderazgo Situacional

    Capacitación De Liderazgo Situacional

    Capacitación de Liderazgo Situacional Coaching - ventas Tradicionalmente, se reconocían dos estilos de liderazgo o patrones de comportamiento del líder: el autocrático y el democrático. El primero de centraba en el poder y la autoridad del cargo, en tanto que el segundo se sustentaba en el poder personal y la participación de los supervisados. Estudios posteriores demostraron que los estilos de liderazgo tienden a mostrar una variación mayor, pero fue solo a fines de los

    Enviado por ezkyu / 2.262 Palabras / 10 Páginas
  • Capacitacion De Laboratorios POMA

    Capacitacion De Laboratorios POMA

    CASO DE ESTUDIO 9-2 CAPACITACIÓN EN LABORATORIOS POMA 1. ¿Qué labores de detección de necesidades llevaría a cabo?, ¿durante cuánto tiempo? El detectar las necesidades de adiestramiento, además se deberá detectar las necesidades actuales y futuras, realizar un análisis para poder hallar sus causas reales. La descripción de los problemas de la organización debe ser sistemática, continua y efectuada en todos los campos y niveles. Una vez identificadas las necesidades se deberá fijar prioridades ya

    Enviado por hizelita / 756 Palabras / 4 Páginas
  • Evaluación De Desempeño Capacitación Y Desarrollo

    Evaluación De Desempeño Capacitación Y Desarrollo

    Curso AD537: Dirección de Recursos Humanos Evaluación de Desempeño Capacitación y Desarrollo Profesor Titular Trabajo presentado por: Verano I, 2011 24 de Junio del 2011 • Describir el proceso de evaluación del desempeño de la empresa seleccionada • Describir el proceso de remuneración del desempeño de la empresa seleccionada • Describir la forma en la empresa seleccionada capacita y desarrolla su personal Describir el proceso de evaluación del desempeño de la empresa seleccionada La compañía

    Enviado por cese26 / 1.655 Palabras / 7 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    INTRODUCCION Las estructuras organizacionales son resistentes a los cambios, ya que crean estereotipos de relación que se incorporan a la cultura y perduran más allá de los individuos. La capacitación colaborará a que la organización se modifique a sí misma, a que dude de sus propios aprendizajes, a objetivar y poner en contexto la experiencia aprendida, para que la persona misma pueda imaginarse qué aprendizajes necesitara en el nuevo contexto. Esto implica reflexión en la

    Enviado por yaznavaquera / 3.271 Palabras / 14 Páginas
  • Capacitacion De Educacion Vial

    Capacitacion De Educacion Vial

    CAPACITACION DE EDUCACION Y SEGURIDAD VIAL EDUCACION VIAL..- es el conocimiento de leyes normas y reglamentos de transito, adquiridos y orientados a la preservación de la vida y bienes materiales en calles y carreteras. IMPORTANCIA DE LA EDUCACION VIAL. Es importante porque nos permite la conducción correcta de toda clase de vehículos, y como peatones a utilizar las vías, calles, pasos peatonales a nivel y desnivel de acuerdo a leyes, normas y reglamentos de transito.

    Enviado por angelanp / 1.813 Palabras / 8 Páginas
  • Capacitación Seguridad Vial

    Capacitación Seguridad Vial

    CAPACITACION DE EDUCACION Y SEGURIDAD VIAL EDUCACION VIAL..- es el conocimiento de leyes normas y reglamentos de transito, adquiridos y orientados a la preservación de la vida y bienes materiales en calles y carreteras. IMPORTANCIA DE LA EDUCACION VIAL. Es importante porque nos permite la conducción correcta de toda clase de vehículos, y como peatones a utilizar las vías, calles, pasos peatonales a nivel y desnivel de acuerdo a leyes, normas y reglamentos de transito.

    Enviado por angelanp / 1.813 Palabras / 8 Páginas
  • Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento

    Acta Constitutiva De Comision Mixta De Capacitacion Y Adiestramiento

    ACTA CONSTITUTIVA DE LA COMISION MIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO Y BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO En la Ciudad de ______________________Municipio de ___________ en el Estado de _____________ siendo las _________ hrs. Del día _______ del año _________, reunidos patrón y trabajadores de la empresa denominada: ___________________________________________________________________ con domicilio en la calle de _____________________________ No. ____________ Colonia _____________________ de esta localidad, con Registro Federal de Contribuyentes No. _______________ Colonia __________________________ IMSS No. _______________ Y en cumplimiento

    Enviado por rquispe / 814 Palabras / 4 Páginas
  • Capacitación Docente

    Capacitación Docente

    Introducción En la presente ponencia se exponen los resultados de la sistematización del curso Rol del Magíster Robinsoniano desde la visión de un nuevo paradigma educativo, curso de educación a distancia que forma parte de la Maestría en Educación Robinsoniana de la Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez (UNESR). Experiencia de formación de formadores de educación universitaria que se construyó, entre los profesores del Núcleo Canoabo de dicha universidad y la autora en su función de

    Enviado por 11823333 / 7.364 Palabras / 30 Páginas
  • Capacitacion De Mandos

    Capacitacion De Mandos

    Introducción La capacitación como instrumento de desarrollo personal y organizacional puede ser utilizada como un medio, a través del cual, se pueda lograr una conjunción entre los objetivos de los directivos y los objetivos organizacionales, además de producir una mayor eficiencia en el manejo de los costos en la empresa. Por otro lado existe, cada vez mayor consenso, en el hecho que en el futuro cercano, será el recurso humano el que le proporcione las

    Enviado por carlosuriarte / 1.919 Palabras / 8 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    Moral y Luces Participante: Ricardo J, Velasco N C.I V.- 15.184.550 Facilitador: Lic. Luis Prato Sección: “Cs” Taller Nº 3 MOVIMIENTOS DE LOS INDIGNADOS EN EUROPA COMPARADO CON LA VENEZUELA DE HACE 20 AÑOS. Tomando en cuenta la información suministrada en ambos acontecimientos de la historia es posible establecer grandes diferencias pues aunque se vivieron en sistemas sucumbidos en regímenes autoritarios sin derechos a opiniones distintas, la Venezuela de hace 20 años siguió manteniéndose bajos

    Enviado por marcosf1 / 684 Palabras / 3 Páginas
  • Capacitacion

    Capacitacion

    1. CONCEPTOS DEL PLAN DE NEGOCIOS. “El plan de negocios, es un documento que especifica, en lengua escrita, un negocio que se pretende iniciar o que ya se ha iniciado.” El plan de negocios consta de una serie de pasos a analizar con el fin de determinar la rentabilidad del negocio y que de esta manera se tomen decisiones más acertadas desde el hecho de emprender el negocio hasta cómo lograr su crecimiento y desarrollo

    Enviado por angel912912 / 4.307 Palabras / 18 Páginas
  • Plan De Capacitación

    Plan De Capacitación

    El cambio organizacional es una signatura obligada en nuestros tiempos, ya que es exigido por el mundo globalizado en el que vivimos. Por esta razón las diferentes empresas alrededor del mundo se están viendo afectadas, ya que este modelo o técnica implica que las personas que se encuentran al frente de las empresas tengan la obligación de prepararse más y ser mejores para poder dar la batalla en la guerra de la supervivencia; es una

    Enviado por asanche16 / 1.160 Palabras / 5 Páginas
  • Capacitacion Personal

    Capacitacion Personal

    Capacitación La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. Una tarea cualquiera, sea compleja o simple, involucra estos tres aspectos.

    Enviado por BSandraLMV / 280 Palabras / 2 Páginas