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  j211089Manejo de equipos de trabajo: es importante entender que en una etapa tan competitiva en las organizaciones es indispensable formar líderes que puedan formar equipos de alto desempeño. Algunos de los elementos principales identificados en los equipos efectivos son Los equipos efectivos • tienen miembros interdependientes. • procuran que sus

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  rosalba1982Tipos de Clima: Psicológico:Percepciones individuales de las características del ambiente o contexto. Agregado: Resulta de promediar las percepciones individuales de los miembros de un grupo, departamento u organización en donde hay un grado de acuerdo o consenso. Colectivo:Identificación de grupos de miembros organizacionales que presentan percepciones similares del ambiente a

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  nayeerodriiguezCapítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su

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  willy267711 Universidad Privada del Norte Working Adult Profesora: Soriano Navarrete, Sabik Aliioth Noviembre 2013 Trabajo final del curso PROYECTO PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL Docente: SORIANO NAVARRETE, SABIK ALIOTH Carrera Profesional: Administración Integrante: RIOS QUILLAMA, EDDIE HELBERTH ROMERO SALDAÑA, NIKOLAS VALERA MEZA, WILFREDO Supermercados Peruanos S.A ÍNDICE Presentación…………………………………………………………………….……………………………..1 Índice…………………………………………………………….……………….………………...………..…3

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  psytrixsFORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan

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  orvada98FUNDAMENTACION LEGAL DE LA CAPACITACION EN MEXICO. LEY SUPREMA: CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. LEY FEDERAL DEL TRABAJO. En México existe todo un marco legal que regula las actividades involucradas en la capacitación enseguida revisaremos de normatividad. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos señala la importancia

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  diana300184Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal

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  ayra1404Índice Pág. Titulo 2 Diagnóstico 2 Justificación 3 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Planteamiento del problema 7 Hipótesis 8 Marco teórico 8 Metodología de la investigación 10 Descripción capitular 10 Bibliografía 11 Cronograma 12 Presupuesto 13 PROTOCOLO DE TESIS Titulo Programa de capacitación para formación de equipos de trabajo

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  lalaman55. Capacitación. 5.1. Capacitación. 5.1.1. Antecedentes y evolución de la capacitación. ( Concepto e importancia.) Antecedentes de la capacitación A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación

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  darkbrianTIENDAS “TOPI TOP” ¿Qué es capacitación de personal? Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización respondiendo a sus necesidades, que buscan mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Capacitación de personal • Atención deficiente • Falta d empatía • Mal clima

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  ERIKAYPABLOHIGIENE DEL TRABAJO Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la

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  yanillancoi. Consigna del Trabajo: Complete el siguiente cuadro consignando en qué otros aspectos de la organización sería necesario intervenir para resolver lo que se plantea como necesidad de capacitación. Especifique un objetivo de aprendizaje y la metodología. SÍNTOMA En qué temas habría que formar y/o entrenar Señale objetivo de aprendizaje

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  TECHYLAMPROPOSITOS DE LA CAPACITACION LOS PROPÓSITOS DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS SON: • CREAR, DIFUNDIR, REFORZAR, MANTENER Y ACTUALIZAR LA CULTURA Y LOS VALORES DE LA ORGANIZACIÓN, LAS CUALES DEPENDERÁ DEL GRADO DE SENSIBILIZACIÓN, CONCIENTIZACIÓN Y COMPRENSIÓN. • CLASIFICAR, APOYAR Y CONSOLIDAR LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES, POR MEDIO DE TÉCNICAS

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  waratuestrellitaOFISIS implementó su Sistema de Recursos Humanos para los 16 complejos de cine deCineplanet distribuidos en todo el país. El mundo de los negocios y la tecnología está evolucionando de acuerdo a las tendencias y exigencias del mercado. Hoy en día, las empresas deben disponer de sistemas que no solo

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  PRINCEZAELY¿Qué es la Capacitación? ¿Qué es la capacitación, y qué gana una organización al capacitar a su personal? QUE SIGNIFICA CAPACITACIÓN Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. Concretamente,

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  chechiliaLa administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar la capacitación humana, requerida por las necesidades de los puestos o de la organización. Aunque la capacitación auxilia a los miembros de la organización a desempeñar su trabajo actual, sus beneficios pueden prolongarse a toda su vida laboral

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  dante68EL PAPEL DEL DOCENTE Y DEL ALUMNO EN TECNOLOGÍA DOCENTE ALUMNO PELÍCULA Escritores de la libertad Utiliza distintas estrategias para tratar de llamar la atención y enfocarlo de forma didáctica. Utilizo recursos para sensibilizarlos y unirlos como grupo mediante casos reales. Capacidad de interactuar, mediador, motivador, vocación. Con problemas sobre

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  zero121359TÉCNICAS Y DINÁMICAS PARA TRABAJAR EN GRUPO PRESENTACIÓN: A lo largo de esta sesión vamos a trabajar y conocer dinámicas que favorezcan las relaciones y trabajo del grupo. Para empezar es fundamental crear un clima adecuado, un ambiente que ayude a conocerse; esto lo vamos a lograr conociendo a los

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  667499En la creación de la Universidad Anazónica de Pando, tuvo destacada presencia la clase obrera organizada y fue el PRIMER CONGRESO DE LA CENTRAL OBRERA DEPARTAMENTAL DE PANDO, realizado del 4 al 6 de diciembre de 1979, que planteó la creación de la Universidad, dentro de una serie de proyectos

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  merirousCAPACITACION Definición de formación, capacitación y desarrollo 1. Formación Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas

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  XHANTHYRESPUESTAS. 1.- La sensación es el proceso psicológico que convierte la información física en información nerviosa: los receptores sensoriales se activan en función de la presencia de estímulos sensoriales. 2.- 3.- Fase física: el estimulo es la luz que capta la vista. Fase fisiológica: las ondas luminosas llegan a mi

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  HEBERESINDICE INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………3 MARCO TEORICO “CAPACITACION” ¿QUE ES LA CAPACITACION?...........................................................................................4 ¿DONDE APLICAR LA CAPACITACION?..........................................................................4 CAPACITACION Y COMUNIDAD………………………………………………………………...5 BENEFICIOS DE LA CAPACITACION…………………………………………………………..5 CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………..6 INTRODUCCIÓN En la actualidad la capacitación ha cobrado mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de

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  dianabemuviCapacitación Tipos de capacitación Por su formalidad • Formal • Informal Por su naturaleza • Orientación • Simulación • In situ • Desarrollo de competencias Por su nivel de capacitación • Procesos gubernamentales • Procesos Habilitantes • Procesos Operativos Por su naturaleza 1. Orientación • Sirve para familiarizar a nuevos

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  boninatzEMPRESA: VITAL S.A AREA: RECURSOS HUMANO MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS LICENCIATURA: EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS: AREA DE RECURSOS HUMANOS VITAL S.A ASIGNATURA: ANÁLISIS Y DISEÑO DE ESTRUCTURAS. FECHA: 5/11/12 Elaborado por: NATHALIE BONILLA ROMERO Aprobado por: JORGE RAMOS ALVA PAGINA : 1 DE 1

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  diiaaniithaaAlca CANALES, PUERTOS Y RANURAS DE EXPANSIÓN • Canales: Grupos de cables a través de los cuales viaja la información Entre los componentes del sistema. Tienen 8, 16 o 32 cables y este Número indica la cantidad de bits de información que puede transmitir al Mismo tiempo. Los canales más

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  dougnibelVanessa Friedman ND “¡Fuenteovejuna señor!”: caso de una unidad 11 Mayo, 2012 La “Sociedad”, es algo a lo que pertenecemos, es algo que constituimos, es una entidad que afectamos desde nuestras individualidades, a la que aportamos rasgos, le damos forma. A la vez, somos afectados por esta “Sociedad” a la

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  lilithvampirithaSistema de ecuaciones Saltar a: navegación, búsqueda En las matemáticas, un sistema de ecuaciones es un conjunto de dos o más ecuaciones con varias incógnitas que conforman un problema matemático consistente en encontrar los valores de las incógnitas que satisfacen dichas ecuaciones. En un sistema de ecuaciones algebraicas las incógnitas

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  leoperezEn un mundo competitivo que cambia, avanza y evoluciona rápidamente las personas deben adaptarse a todos estos cambios para poder acoplarse a su entorno social cultural y laboral. La importancia de la capacitación es proporcionar a la organización un talento humano altamente calificado en términos de conocimientos, habilidades y actitudes

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  roansatoCapacitación y desarrollo Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y

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  matatanjjCentros de capacitación La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del

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  Icg11105PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA CERTIFICACIÓN DE BOMBEROS. PROGRAMA ANALÍTICO. OBJETIVO: El objetivo general del curso es conocer y desarrollar las técnicas, metodologías y el marco conceptual que las sustenta, a los fines de identificar y ponderar las futuras consecuencias de una acción en la atención a una emergencia. Se

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  floh31CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO LEY FEDERAL DEL TRABAJO CAPITULO III BIS DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES articulo 153-a. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los

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  Irra1.2 Registro de la Comisión Mixta de Capacitación ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social De acuerdo con el Artículo 153 - I de la Ley Federal del Trabajo, las empresas deberán constituir Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento, lo cual se hará a través del formato: DC-1: "Informe

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  sandysbfPRINCIPALES CONCEPTOS EN MATERIA DE CAPACITACIÓN Y SU EVOLUCIÓN ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN Es importante mencionar de que manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los principios indicios del entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos

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  0129Basada en hechos reales de la vida y obra del fallecido poeta (1999) Mark O´Brien, particularmente en su artículo “On Seeing a Sex Surrogate”, este filme nos muestra la historia de un hombre que desea poder experimentar uno de los instintos primarios del hombre, su sexualidad, tanto a nivel físico

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  monikaaCapacitación La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias

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  maresivanCONSULTORA: _______ Especialistas en Mercadotecnia en México SERVICIOS: o Consultoría y gestión o Marketing y publicidad o Diseño o Capacitación MISION Nuestra misión es ser la primera compañía de consultoría a nivel nacional, centrada en prestar un servicio eficiente, ético y profesional, basándonos en la buena formación y experiencia de

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  melonCAPACITACION Y DESARROLLO La capacitación es uno de los métodos de uso más generalizado con los recursos humanos, porque proporciona la experiencia directa, así como también desarrolla las relaciones entre los superiores subordinados. Existen diversidad de métodos o técnicas para capacitar al personal que labora en una empresa, teniendo en

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  Etziosmith1.1.- capacitación y su contexto La capacitación es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su ves que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera

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  kerena23CAPACITACION DEL PERSONAL La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el puesto o el ambiente laboral.

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  yesseniacs_2012Resumen: Este trabajo analiza la necesidad, el diseño y el desarrollo de la capacitación laboral, utilizada en medida por las empresas que quieren lograr los objetivos organizacionales e individuales aportándole conocimiento a los colaboradores. La necesidad de capacitación puede surgir por varios motivos tanto organizacionales, de proceso o individuales, los

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  jhonWENDYTornillo sinfín El tornillo de Arquímedes, también llamado caracol de Arquímedes o tornillo sin fin por su circuito infinito, posee más de 2.000 años de antigüedad. Ha sido utilizado habitualmente a lo largo de la historia para el riego, accionado por caballos, mulas, personas, etcétera. Este sistema consta de un

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  578540El tiempo requerido para la capacitación puede reducirse drásticamente con una cuidadosa selección del personal. Pero aun en este caso, los supervisores agrícolas pueden tener que actuar como entrenadores. La mayoría de los trabajadores prefieren un trabajo que les permita ampliar sus conocimientos y experiencia. La necesidad de capacitación puede

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  LARCFUNCIONES DE AMA DE LLAVES: AMA DE LLAVES: Contratación, despido y capacitar su personal, supervisión, control y adiestramiento, distribución de trabajo, lista de vacaciones, sueldos y salarios, control de asistencia, revisar la limpieza de habitaciones y aéreas publicas, recopilación y verificación de las listas de ocupación. Hacerse cargo de quejas

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  blinkingcorspeANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÒN Y DESARROLLO En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo

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  kikemaineCAPACITACION La capacitación es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual los colaboradores adquieren o desarrollan conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a los quehaceres de la organización, el Puesto o el ambiente laboral. Como componente

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  gabyzuOBJETO DE ESTUDIO 1. TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y EL DIRECTIVO. LA ESTRUCTURA Y EL DISEÑO COMO PILARES BASICOS DE LA ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS. 1. Defina organización. Se define como dos o más personas que trabajan en colaboración y en conjunto dentro de unos límites identificables para alcanzar una meta

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  ricardo.rexGerente de Abastecimiento En toda empresa de ciertas proporciones, debe de existir un jefe o gerente de abastecimiento (o compras) El gerente de abastecimiento debe enfocar su labor hacia el desarrollo de estrategias, dirigidas hacia las compras el desarrollo de los proveedores y de las negociaciones, que concuerden los objetivos

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  kari_na1. ¿Crees que por ley, los trabajadores deben capacitarse? Si Argumenta tu respuesta (LFT Art. 153) Sí, porque todos tienen la obligación así como el derecho de obtener una capacitación para poder tener un mejor desempeño en lo laboral. Articulo No. 153, apartados: Síntesis 153 - A Todo trabajador tiene

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  12yuilManual del instructor El manual del instructor debe de contener: título, índice, introducción, la guía de instrucción, la descripción de los requerimientos del lugar donde se impartirá la capacitación, los requerimientos de entrada para los participantes, la descripción del equipo requerido y sus recomendaciones de uso, sugerencias y recomendaciones para