Capacitación ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 22 de Julio de 2015

Capacitacion Docente

LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÒN Y ACTUALIZACIÒN EN LOSDOCENTES La formación del docente en el siglo XXI, es un reto de nuestros días producto de la volatilidad de los nuevos desafíos y desarrollo que se experimenta en el mundo científico tecnológico. La formación y la capacitación de nuevos saberes y la adaptación a la tecnología es una de forma estratégica que el docente del siglo XXI debe asumir como herramienta praxiologica y útil para asumir

Enviado por 03161991 / 322 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion

Cuando escuchamos el termino de capacitación, muchos ejecutivos piensan que es un gasto innecesario para la empresa a la cual pertenecen, pero en la actualidad sociedad globalizada y competitiva es de vital importancia para la existencia misma de la empresa a la cual pertenecen, ya que contribuye al desarrollo de los colaboradores, tanto en sus áreas personales como profesionales dentro de la empresa en la cual laboran. Con esto en mente, dentro de una capacitación

Enviado por 454trevino / 1.890 Palabras / 8 Páginas
PROGRAMA DE CAPACITACION

PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO CENTRAL PROCESADORA DE LACTEOS Y DERIVADOS BPM SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO 1. INTRODUCCION Un sistema de gestión de calidad por muy bien organizado que este, está condenado al fracaso si el equipo directivo es incapaz de crear un nivel de entusiasmo que asegure la plena cooperación del personal de la empresa con dicho sistema. Para lograr motivar a los

Enviado por LorenaArango / 1.089 Palabras / 5 Páginas
BREVES ANTECEDENTES DE LA CAPACITACION

5.1 CONCEPTO Y EVOLUCION DE LA CAPACITACION Breves Antecedentes Históricos de la capacitacion. Con le objeto de ubicarnos en el tiempo vamos a mencionar algunas notas históricas que, directamente e indirectamente sirven como antecedentes de lo que hoy llamamos capacitación. Se debe de mencionar que el fenómeno de la educación es tan antiguo como el hombre mismo. El proceso de aprendizaje, eje de toda acción educativa y de entrenamiento, era claro que en los primeros

Enviado por LOLISOR / 5.011 Palabras / 21 Páginas
Capacitacion Y Desarrollo

Muchas organizaciones están usando la capacitación y desarrollo como una forma de atraer y retener a sus empleados. Capacitación es la adquisición de habilidades, conceptos o actitudes. Su fundamento principal es el aprendizaje y sus resultados pueden dividirse en cognoscitivo, habilidades y afectivo. El aprendizaje va aumentar la probabilidad de la mejora en el desempeño. Los psicólogos I/O se apoyan en los principios de la teoría del reforzamiento y la teoría del aprendizaje social para

Enviado por Miirnitha / 205 Palabras / 1 Páginas
Capacitación Del Personal De Ventas

La capacitación de personal de ventas • Habilidades comunicativas. El personal de ventas debe saber expresarse bien, tanto escrita como oralmente, de preferencia en un idioma extranjero adicional a su lengua materna. Aquí deben integrarse aquellas habilidades que se enseñan en Programación Neurolingüística, a fin de que el vendedor sepa interpretar las pautas psicológicas envueltas en los procesos comunicativos con los compradores. • Tolerancia a la frustración. Para que el vendedor sepa manejar los triunfos

Enviado por Feera / 1.393 Palabras / 6 Páginas
Capacitacion

CAPACITACIÓN 1.- DEFINICIÓN DE TERMINOLOGÍA Entrenamiento: Preparación para un esfuerzo físico o mental, para poder desempeñar una labor. Capacitación: Adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo, Consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador. Es la preparación teórica que se les da al personal (nivel administrativo) con el objeto de que cuente con los conocimientos adecuados

Enviado por luismendoza125 / 2.519 Palabras / 11 Páginas
Servicios De Capacitacion

TIPOS DE SERVICIOS DE CAPACITACION (modelo de un proveedor real) Aprendizaje ligado al negocio Cursos de capacitación Públicos e In-Company y sus procesos de seguimiento, altamente prácticos y destinados a mejorar las habilidades gerenciales y brindar soluciones concretas a problemas reales de sus ejecutivos. hemos desarrollado una serie de servicios que acompañan a las empresas en la gestión de sus recursos humanos, sinergizando las estrategias corporativas con las necesidades de las personas, a fin de

Enviado por ibiz / 825 Palabras / 4 Páginas
Capacitacion

*Debe investigar estos conceptos: • Concepto de Capacitación. Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal. • Importancia de la capacitación de ventas. Es importante que un vendedor sea bien capacitado para que este pueda hacer de manera eficiente su trabajo, reduciendo así la rotación de personal ya que si este se desenvuelve bien no

Enviado por isathel / 603 Palabras / 3 Páginas
PLAN CAPACITACION EMPRESA

JUSTIFICACIÓN Una vez analizada la productividad del último trimestre en la oficina Marly se logra evidenciar que las falencias existentes en la capacidad de liderazgo y trabajo en equipo de la gerente de esta oficina lo que redunda en la baja productividad y bajos resultados presentados por los funcionarios comerciales de esta unidad de negocio se hace necesario implementar un programa de capacitación en estas dos áreas para poder corregir las oportunidades de mejora que

Enviado por dayisrestrepo / 1.844 Palabras / 8 Páginas
Capacitacion

INTRODUCCION El desarrollo tecnológico en máquinas, herramientas e implementos de mayor complejidad, en todos los ámbitos, requiere de personal especializado. Toda organización debe especificar que conocimientos y destrezas deben tener los empleados que ocupan los cargos y que normas deben exigir; es por ello que surge el concepto de capacitación. El término capacitación se utiliza con frecuencia para referirse a la generalidad de los esfuerzos iniciados por una organización para impulsar el aprendizaje de sus

Enviado por jos3s / 2.279 Palabras / 10 Páginas
FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION

FORMACION CAPACITACION ADIESTRAMIENTO DESAROLLO AUTOFORMACION DEFINICION LA FORMACIÓN DEL PERSONAL ES UN PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMÁTICO DEBIDAMENTE SUPERVISADO QUE SE DISEÑA E IMPARTE DURANTE UN PERÍODO DE TIEMPO CONCRETO, TRASMITE A LOS EMPLEADOS LA GAMA DE CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y ACTITUDES PERTINENTES PARA ASEGURAR UNA ACTUACIÓN EFICIENTE, FACILITA UNA MEJOR COMPRENSIÓN DE LAS FUNCIONES, COMPETENCIAS O RESPONSABILIDADES, PROMUEVE NIVELES DE EFICACIA MAYORES EN EL COMPORTAMIENTO LABORAL E INSTITUCIONAL, CONTRIBUYE AL CRECIMIENTO PROFESIONAL Y PERSONAL EN EL

Enviado por andresmichael19 / 298 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion Laboral

DEFINICION La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, es un proceso planificado, sistemático y organizado que busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes del personal nuevo o actual, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación es considerada como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado, que comprende

Enviado por ricardo2092 / 1.522 Palabras / 7 Páginas
CAPACITACION

Capacitación Conceptos La capacitación es un proceso de educación que tiene como intención ofrecer al sujeto la posibilidad de desarrollar un conjunto determinado de nuevos conocimientos, aptitudes y destrezas orientado a transformar parcialmente la realidad que lo rodea (Instituto Interamericano de Cooperación para la Agricultura, 1983). Chiavenato (1993) refuerza el concepto anterior al decir que la capacitación es un proceso educacional por medio del cual las personas adquieren conocimientos, habilidades y actitudes para el desempeño

Enviado por NAFRIMACHADO / 1.895 Palabras / 8 Páginas
La evaluación del curso de capacitación del sistema de educación a distancia

Evaluacion de curso de entrenamiento El estudiante de un sistema de educación a distancia debe dominar determinadas técnicas y herramientas de un modo rutinario y automatizado con la ventaja que ello supone en función de ahorro de atención y de recursos cognoscitivos. Este aprendizaje supone una planeación y una aplicación intencional y deliberada de la secuencia de acciones que conduce a una determinada meta. Para lo cual se hace necesario plantear la siguiente reflexión:El estudiante

Enviado por gpprieto / 746 Palabras / 3 Páginas
Descripción de la empresa de suministro de los servicios de capacitación y asistencia técnica en el uso de aplicaciones de ERP, pequeñas y medianas empresas regionales o nacionales

1. Sumario En el siguiente trabajo se presenta la primera etapa de formulación del proyecto a desarrollar en la asignatura de Administración Informática. Este proyecto consiste en la creación de una empresa de Capacitación y servicios de la aplicación empresarial de tipo ERP (Planificación de Recursos Empresariales), que preste asesoría y solución de problemas generados por el uso del software. Nuestros clientes serán empresas regionales y nacionales. En este informe se describirá la organización, nuestra

Enviado por jodosoli / 651 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion Y Teorias Del Aprendizaje

CAPACITACION Y TEORIAS DEL APRENDIZAJE Teoría de aprendizaje según Bateson: Nuestra percepción siempre es acerca de diferencias entre lo que hay afuera y nuestros propios estándares. Aprender es ajustar nuestra expectativa o acción corrigiéndola con una realidad externa. Distingue dif. niveles de aprendizaje, según sea lo que se corrija: Aprendizaje nivel 0: no hay corrección, es solo repetición dentro del circuito existente Aprendizaje nivel 1: adquisición o extinción de un hábito. Corrección de expectativas. Toma

Enviado por LamsBaggio / 1.722 Palabras / 7 Páginas
Aspectos Legales De La Capacitacion

INTRODUCCION Los directivos deben considerar a los empleados como el recurso más valioso de la organización e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización La integración del capital humano cumple un papel primordial dentro de la organización ya que como todos sabemos el capital humano es

Enviado por nikkyantonela / 8.782 Palabras / 36 Páginas
LA SITUACION DE LA CAPACITACION DE PERSONAL EN MEXICO

INTRODUCCION Como una de las principales economías latinoamericanas (junto con Brasil) el país con más número de tratados de libre comercio, México ha experimentado grandes cambios en materia de la capacitación en los últimos 25 años. En los '70 con una economía cerrada y escasa competencia, las compañías mexicanas no hacían demasiado esfuerzo ni tenían interés en desarrollar a sus empleados. Los ascensos eran inusuales y a menudo estaban basados en redes de contacto o

Enviado por zinti / 1.404 Palabras / 6 Páginas
El Protocolo en la labor secretarial y su relacion con el buen desempeno en la empresa JD. Capacitaciones & Empresa S.A.C

ANEXO Anexo 1: Matriz de consistencia MATRIZ DE CONSISTENCIA TITULO: EL PROTOCOLO EN LA LABOR SECRETARIAL Y SU RELACION CON EL BUEN DESEMPEÑO EN LA EMPRESA JD. CAPACITACIONES & EMPRESA S.A.C” PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÒTESIS VARIABLES Y DIMENSIONES 1.Problema General ¿Que relación existe entre el Protocolo de las secretarias con su buen desempeño en la empresa? 2.Problemas Específicos: a.- ¿Qué relación existe entre la etiqueta secretarial con su buen desempeño en la empresa? b.- ¿Qué relación

Enviado por princhitisiesa / 278 Palabras / 2 Páginas
PROYECTO FINAL CAPACITACION

PROYECTO FINAL Proyecto Semana N°9 Viviana Palma Ojeda Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 19 de Agosto de 2013 Índice Introducción 3 Descripción de Cargo 4-5 Perfil de Cargo 6-7 Proceso de Selección Vías de Reclutamiento 8-9 Evaluación Curricular 10 Entrevista Laboral 11-12-13 Elementos de Apoyo a la selección 13 Conclusión 14 Bibliografía 15 Introducción El presente trabajo contiene una breve síntesis de los diferentes contenidos aprendidos en el Modulo de Reclutamiento y Selección

Enviado por vivianapalma1 / 1.411 Palabras / 6 Páginas
Como Realizar Una Capacitacion Posterior A La Inicial

Como realizar una capacitación posterior a la inicial En Agrocapital brindamos a los asesores técnicos una capacitación muy completa, como parte de nuestra mejora continua, capacitamos a nuestros vendedores para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y así mantenerlos siempre con nosotros. Mostramos la lista de los cursos, capacitaciones y conferencias a los que enviamos a nuestros vendedores a capacitarse. - Técnicas efectivas para administrar el crédito y optimizar la cobranza - Expoceres - Trabajo

Enviado por manuelarmenta / 241 Palabras / 1 Páginas
Deteccion Nec De Capacitacion

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD DE CIENCIAS Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA CATEDRA: DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II. Guía de entrevista de detección de necesidades de capacitación en empleados. Indicación: Conteste con sinceridad y de acuerdo a su experiencia, la información vertida en el presente cuestionario, será manejada de forma confidencial y siendo de uso exclusivo para detectar las necesidades implicadas en el ámbito laboral y poder brindar una alternativa de respuesta atreves de un

Enviado por quinterosyas / 1.252 Palabras / 6 Páginas
Antecedentes De La Capacitación

REVISIÓN DE LA LITERATURA ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN Es importante mencionar de que manera trabajaban las personas en tiempos remotos y como se dieron los principios indicios del entrenamiento, esto se puede observar por ejemplo en los monumentos arquitectónicos como ruinas o pirámides. Estos nos permiten concluir que para su construcción intervinieron personas con diferentes oficios, como pintores, escultores, carpinteros y arquitectos. En la Antigüedad la alfabetización se limitaba a ciertos sectores sociales, y

Enviado por CarlosGuerraQ / 2.566 Palabras / 11 Páginas
2.3 Evaluación Del Desempeño Y Desarrollo Personal Inducción, Evaluación Del Desempeño, Capacitación Y Desarrollo.

2.3 Evaluación del desempeño y desarrollo personal inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Es el proceso en el cual se estima el rendimiento global del empleado. Es la forma de calificar al empleado respecto al trabajo que realiza en la administración en cierto tiempo. Las evaluaciones también identifican las necesidades de capacitación y desarrollo, revelan cuales habilidades y competencias de los empleados son inadecuadas en el presente, pero para cuales pueden desarrollarse programas correctivos.

Enviado por Zucarita / 863 Palabras / 4 Páginas
Capacitación En Torno A La Motivación

Oscar Felipe Olguín Martínez Licenciatura en Psicología Capacitación y Adiestramiento de Personal Profa. Adriana Escalante McGregor Motivación y desarrollo de recursos humanos Tarea individual 4 Capacitación entorno a la motivación Capacitación en relación con la motivación Contar con personal capacitado es un requisito que toda empresa debe cumplir para la consecución de los objetivos y metas establecidas, puesto que del desempeño del colaborador depende la productividad y por ende el éxito de la organización. Creer

Enviado por Oscar_Olguin / 1.468 Palabras / 6 Páginas
DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

ÍNDICE INTRODUCCIÓN 1 DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 2 Datos de identificación. 2 Procedimiento empleado. 2 Técnicas. 3 Actitud del personal. 3 Análisis de la información. 4 Resultados del DNC 5 Problemas que requieren soluciones diferentes de la capacitación 6 Observaciones: 7 CONCLUSIÓN 8 REFERENCIAS 9 INTRODUCCIÓN A continuación se presentara un trabajo que tiene como contenido el diagnostico de necesidades de capacitación que es el proceso para conocer las carencias en cuanto

Enviado por AleMenaMutul / 1.827 Palabras / 8 Páginas
Disposiciones En Capacitación

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición

Enviado por lalisen / 5.503 Palabras / 23 Páginas
Reclutamiento, Selección Y Capacitación De Personal

Del libro de administración de ventas de Virgilio Torres Morales, capítulo 11 reclutamiento, selección y capacitación de personal de ventas se rescataron principalmente los siguientes conceptos: El proceso para reclutar a un vendedor. Los derechos y capacidades necesarias para cubrir el puesto de vendedor. Las decisiones de los gerentes de ventas cuando seleccionan un elemento. Introducción La selección y reclutamiento de vendedores es una actividad científica y son los fundamentos en los que se basan

Enviado por monicamichelle / 1.114 Palabras / 5 Páginas
Capacitacion

INSTRUCCIONES: El desarrollo de los recursos humanos se convierte en la herramienta fundamental ante el desafío que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, implica entonces una estrategia empresarial que guía los esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. El siguiente apunte te permitirá profundizar los aprendizajes logrados en la sesión presencial. ¿QUÉ ES LA CAPACITACIÓN? Capacitación, es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y

Enviado por antovivvargas / 402 Palabras / 2 Páginas
PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL USO DE LAS DROGAS EN ESTUDIANTES DIRIGIDO A DOCENTES DE EDUCACIÓN FÍSICA Y CONSEJO COMUNAL DEL LICEO

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR SAN FELIPE – EDO. YARACUY PLAN ESTRATÉGICO DE CAPACITACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DEL USO DE LAS DROGAS EN ESTUDIANTES DIRIGIDO A DOCENTES DE EDUCACIÓN FÍSICA Y CONSEJO COMUNAL DEL LICEO “ARÍSTIDES ROJAS” UBICADO EN EL MUNICIPIO SAN FELIPE, ESTADO YARACUY UPEL-IMPM PERÍODO 2012-2013 San Felipe, Enero 2013 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL

Enviado por yannais / 8.561 Palabras / 35 Páginas
CAPACITACION

UNIDAD III- ASPECTOS GENERALES PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 3.1- OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN: Son los fines a los que se dirige toda actividad, conforman la base de la planeación y dan sentido y orientación a todo el proceso a) Objetivos generales: muestran los resultados de aprendizaje de los participantes al concluir un curso/evento de capacitación. b) Objetivos particulares: muestran los resultados de aprendizaje de los participantes al concluir una unidad c)

Enviado por jazmin_cristal / 604 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion Meseros

Manual de Capacitación Restaurante “El Puerto” Administración de Personal 22/Abril/2010 INTRODUCCIÓN La industria restaurantera es una de las mas crecientes, no solo en el estado de puebla, sino en todo el país ya que el mercado turístico se extiende de una manera muy impresionante, ya sea presentándose con gastronomía típica de un lugar, temático, cocina internacional y comida nacional, los restaurantes se encuentran presentes en gran parte del país. El restaurante “El puerto” a pesar

Enviado por crako / 2.409 Palabras / 10 Páginas
Programas de capacitación y desarrollo

ACTIVIDAD UNIDAD N° 3 Según su opinión: 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2- ¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3- ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? DESARROLLO 1. El departamento de recursos humanos debe estar a cargo de una persona proactiva, creativa, visionaria, equitativa, tolerante, conciliadora, flexible, con un excelente manejo de habilidades comunicativas escritas,

Enviado por beyaurora / 456 Palabras / 2 Páginas
Capacitacion

INDICE 1. Introducción a la Capacitación 1.1 Antecedentes 1.2 Influencia de la Administración en la capacitación 1.3 Marco legal de la Capacitación 1.4 Cultura Laboral 1.5 Comisiones mixtas de capacitación 1.6 Cumplimientos legales de documentación para la secretaria de trabajo y previsión social 2. Proceso de enseñanza aprendizaje de adultos 2.1 Como aprenden los adultos 2.2 Áreas de aprendizaje cognoscitiva, psicomotriz, afectiva 3. Proceso administrativo de la Capacitación 3.1 Identificación de necesidades de Capacitación 3.2

Enviado por lizlongoria / 13.034 Palabras / 53 Páginas
Capacitacion Tradicional

MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN TRADICIONAL En este tema tocaremos el tema de la capacitación, como ya se ha visto en otras exposiciones la capacitación es una parte fundamental de las empresas, ya que en la actualidad el capital humano debe estar preparado para poder enfrentar en las diversas competencias que el mundo requiere. Los métodos y técnicas de capacitación se refieren a las diversas formas que existen para organizar, implementar y ejecutar los procesos

Enviado por Brenda.noemi / 1.673 Palabras / 7 Páginas
Desarrollo Del Metodo De Capacitacion

2. DESARROLLO DEL MÉTODO DE CAPACITACIÓN 2.1. CÓMO DESARROLLAR COMPETENCIAS DENTRO DEL TRABAJO “…desde siempre las personas han desarrollado sus competencias de manera natural. Las organizaciones también han trabajado para el desarrollo de las competencias de sus integrantes, aunque no las denominaran competencias y, en ocasiones, sin ser especialmente de llevar este desarrollo adelante. Un ejemplo clásico, que se utiliza desde antiguo y es adecuado en el presente y lo seguirá siendo: designar a una

Enviado por leslierf / 650 Palabras / 3 Páginas
NECESIDADES DE CAPACITACION

¿Qué es una necesidad de capacitación? “Estamos frente a una necesidad de capacitación, cuando una función o tarea requerida por la organización no se desempeña o no se podría desempeñar con la calidad necesaria por carecer quienes deben efectuarla de los conocimientos, habilidades y/o actitudes requeridas para su ejecución en dicho nivel”. En una primera aproximación podemos agrupar en tres conjuntos a las necesidades de capacitación de un individuo. Estos son: 1) Necesidades por discrepancia:

Enviado por damyxsiempre / 1.318 Palabras / 6 Páginas
INDICADORES DE CAPACITACION

FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y ANÁLISIS A LOS INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Elaborado por: Patricia Canney V. Revisión Dirección de Inteligencia y Transferencia del Riesgo - Dirección HSE. 1. Introducción Los programas de salud y seguridad en el trabajo han sido implementados en la industria con el propósito de que produzcan resultados que se reflejen en la disminución de los accidentes de trabajo, de las enfermedades de origen profesional y en general en el mejoramiento

Enviado por luhejato / 2.803 Palabras / 12 Páginas
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE CAPACITACION INICIAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO A PRUEBA que celebran, por una parte, la persona moral ENVASES PLÁSTICOS INDUSTRIALIZADOS, S.A. DE C.V. , representada en este acto por el señor EMILIO FERNÁNDEZ VILLALOBOS , en su carácter de Director General y a quien en lo sucesivo y para los efectos del presente contrato se le denominara el “PATRÓN” y por la otra, el señor EDGAR SOLIS TORRES a quien en lo sucesivo

Enviado por danielz09 / 1.532 Palabras / 7 Páginas
Deteccion De Necesidades De Capacitación

PLANEACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES Con la finalidad de llevar a cabo sistemáticamente el DNC, se requiere organizar un plan de trabajo básico que tome en cuenta los siguientes elementos: Necesidades de capacitación • Identifica. Problemas a resolver por medio de capacitación. • Localiza. Áreas, personas. • Prioriza. Las necesidades por orden de urgencia. Plan de acción 1. Determinar el objetivo del DNC: todas las áreas críticas localizadas, algunas de ellas o una sola. 2.

Enviado por HumbertoGA / 1.799 Palabras / 8 Páginas
DESARROLLANDO ESTRATEGIAS PARA FORTALECER LA LECTO-ESCRITURA EN JOVENES ADULTOS DEL 6to SEMESTRE DE EDUCACION BASICA DEL CENTRO DE EDUCACION PARA ADULTOS Y CAPACITACION Dr. "EDUARDO MATHIAS LOSSADA"

FASE I 1.- DIAGNOSTICO El Centro de Educación para Adultos Dr. “EDUARDO MATHIAS LOSSADA” es un organismo adscrito al Ministerio del poder popular para la educación, zona educativa del estado Zulia y pertenece al Municipio escolar, Maracaibo I, de esta región. Esta institución ofrece a la colectividad en general los servicios educativos de la educación básica integral (primaria) y capacitación, dirigida a jóvenes adultos, en el turno de la noche. Fue fundada en 1974, tiene

Enviado por CesarCamacho / 9.023 Palabras / 37 Páginas
Cómo se desarrolla y ejecuta un programa de capacitación para el personal

5.1 Descripción Evaluación de la continua capacitación que se debe brindar a los usuarios para permitir mejor rendimiento y seguridad. ¿Qué es un programa de capacitación para el personal? Es un conjunto de técnicas y enseñanzas relacionadas a una labor o cargo específico, que deben ser proporcionados de manera continua y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. ¿Cómo hacer la planeación de la

Enviado por jossy2102 / 980 Palabras / 4 Páginas
PLAN DE CAPACITACION EN INSPECCIONES CRIMINALISTICAS

I I - D I R T E P O L UNIEDU - P N P MAYO – 2 010 C H I C L A Y O PLAN DE CAPACITACION MOVIL EN INSPECCIONES CRIMINALISTICAS I. GENERALIDADES A. OBJETO Establecer normas y procedimientos para la organización, ejecución y evaluación del Plan de capacitación Móvil en Inspección Criminalística y el Nuevo Código Procesal Penal, dirigido a Oficiales Policiales y sub. Oficiales PNP pertenecientes a la II

Enviado por ckarinita / 5.240 Palabras / 21 Páginas
Capacitacion

Que es Capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el

Enviado por zamora18 / 1.160 Palabras / 5 Páginas
La Brecha Digital, Brecha Social. Los Recursos Humanos En El Desarrollo Y La Capacitación A Través Del Aprendizaje Digital (elearning)

INTRODUCCION Se denomina aprendizaje electrónico (conocido también por el anglicismo elearning) a la educación a distancia a través de los nuevos canales electrónicos (las nuevas redes de comunicación, en especial Internet), utilizando para ello herramientas o aplicaciones de hipertexto (correo electrónico, páginas web, foros de discusión, mensajería instantánea, plataformas de formación etc.) como soporte de los procesos de enseñanza-aprendizaje. En el presente artículo se reflexiona sobre el concepto "brecha digital" y se verán algunos de

Enviado por pepitoeldeloscue / 633 Palabras / 3 Páginas
PROPUESTA DE UN PLAN DE CAPACITACION BASADO EN LAS COMPETENCIAS BASICAS DIRIGIDO A LAS ASESORAS VENDEDORAS DE TIENDAS EXCLUSIVAS LEONISA INTERNACIONAL DE VENEZUELA CORPORATION C.A. UBICADO EN LA URBINA, DURANTE EL 1er. TRIMESTRE DEL 2008

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “RUFINO BLANCO FOMBONA” GUATIRE, EDO MIRANDA PROPUESTA DE UN PLAN DE CAPACITACION BASADO EN LAS COMPETENCIAS BASICAS DIRIGIDO A LAS ASESORAS VENDEDORAS DE TIENDAS EXCLUSIVAS LEONISA INTERNACIONAL DE VENEZUELA CORPORATION C.A. UBICADO EN LA URBINA, DURANTE EL 1er. TRIMESTRE DEL 2008 Autor: Farraez, Doralys Tutor Académico: Norelys Tedeshi Tutor Metodológico: Mariola Martínez GUATIRE, ENERO DEL 2008 REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Enviado por lorimert / 27.951 Palabras / 112 Páginas
Marco Legal De La Capacitacion En Mexico

Proceso de capacitación El capacitador, el coordinador de la capacitación, o la persona que administre el proceso de capacitación, requiere conocer y aplicar los cuatro principios básicos de la administración: planeación, organización, ejecución y evaluación. Ya que el proceso administrativo de la capacitación se puede resumir en esas cuatro fases. Al iniciar un proceso de capacitación se debe de PLANEAR con anticipación lo que se va hacer, cómo hacerlo, cuándo hacerlo y quién se encargará

Enviado por jorge_sm89 / 626 Palabras / 3 Páginas
Capacitacion De Personal

INTRODUCCION El trabajo que a continuación presentamos titulado capacitación y desarrollo de personal, se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se presentan los objetivos y beneficios de la capacitación de los recursos humanos en toda organización o empresa, sin importar su naturaleza. A manera de preámbulo de acuerdo a lo investigado consideramos que la capacitación y el desarrollo de personal aportan beneficios en las relaciones humanas, las relaciones internas y externas, y

Enviado por Ammi26 / 2.076 Palabras / 9 Páginas
Capacitacion

INDICE INTRODUCCION 3 EVALUACIÓN DE DESMPEÑO 4 Conceptos básicos 4 Objetivos de la evaluación del desempeño 5 Beneficios de la evaluación de desempeño 5 1. Para el jefe: 6 2. Para el trabajador: 6 3. Para la organización: 6 Métodos de evaluación del desempeño 6 La jerarquización individual y por Grupos 6 La comparación por pares 6 Métodos de rasgos 7 Comparación entre perfil del puesto y comportamiento del empleado 7 Escala de calificación 7

Enviado por alaneli / 1.679 Palabras / 7 Páginas

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