Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitacion Tecnica En Recoleccion De Residuos
INTRODUCCION: El aceite usado es un residuo peligroso el cual es generado en talleres mecánicos los cuales deben ser depositados en contenedores, este residuo es generado en todo el mundo y debe ser bien manejado para que no allá ninguna contaminación. Cada vez mas, la alta generación de aceite usado hace que empresas recolectoras de este residuo no se den abasto en recolectarlos por lo cual el generador (taller mecánico) tiene que deshacerse de este
Enviado por vichy84 / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Sistemas
Índice Tema Página Introducción……………………………………………………………………..…… 3 Planteamiento del Problema………………………………………………………. 3 Objetivo del Proyecto………………………………………………………………. 3 Alcances………………………………………………………………………………. 3 Marco Teórico Misión, Visión, Filosofía, Compromiso, Valores, Código de Ética, Giro……...… 4 Historia de Comex………………………………………………………………...….. 5 Base Teórica…………………………………………………………………………... 7 Desarrollo del Proyecto……………………………………………………………. 10 Propuesta de Mejora……………………………………………………………….. 12 Conclusión…………………………………………………………………………… 15 Bibliografía…………………………………………………………………………… 16 Tema del Proyecto: Administración Estratégica en la capacitación al personal de sistemas para un mejor Servicio al Cliente. INTRODUCCIÓN El objetivo de este proyecto es acerca de analizar, encontrar
Enviado por hitmanc / 4.081 Palabras / 17 Páginas -
CAPACITACION DEL PERSONAL
MARCO TEORICO DE CAPACITACION DEL PERSONAL 1.1 DEFINICION DE CAPACITACION La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias,
Enviado por 21iris / 4.489 Palabras / 18 Páginas -
Capacitación de personal en seguridad e higiene
Capacitación de personal en seguridad e higiene Como especifica la legislación vigente, todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en materia de higiene y seguridad, en prevención de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo, de acuerdo a las características y riesgos propios generales y específicos de las tareas que desempeña. Nuestra Consultora le ofrece la posibilidad de cumplir con lo exigido por la legislación vigente. Que dice la legislación. La capacitación del
Enviado por itzajuzz / 201 Palabras / 1 Páginas -
CAPACITACION LABORAL
I.CAPACITACION LABORAL 1.1. Antecedentes generales La Capacitación laboral es un beneficio para la empresa y sus trabajadores debido a que ha cobrado cada vez más relevancia para las estrategias de desarrollo de las empresas chilenas y también existe mayor conciencia entre los trabajadores acerca de la importancia que tiene en su propio crecimiento laboral. Sin duda los beneficios de la capacitación constituyen una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales
Enviado por rayencita_25 / 3.672 Palabras / 15 Páginas -
Actividad 2 Punto De Equilibrio Desarrolle El Siguiente Ejercicio La Empresa Prueba 3 S.a Presta Servicios A Dos Eps En El Primer Nivel Por Capacitacion Para El P.o.s.
Actividad 2: Punto de Equilibrio 1) Calcule el punto de equilibrio en unidades Costos fijos totales mensuales: $19.200.000 Costos variables unitarios: $2.012 Ingresos mensuales: $4.900 por usuario Punto de equilibrio= costos fijos / (ventas totales – costos variables) Punto de equilibrio= 19200 / (4900-2012) EL PUNTO DE EQUILIBRIO SERIA= 6.648 2. Calcule cuál debería ser el Activo corriente mínimo. Si requiere inventarios mensuales de $3.100.500 y disponibilidad en caja del 22% de los costos fijos
Enviado por alhad / 398 Palabras / 2 Páginas -
Que Se Hace Dentro De Una Capacitacion
QUE SE HACE DENTRO DE UNA CAPACITACIÓN Bueno dentro de una capacitación lo primero que se hace es una detención de las necesidades para aplicar técnicas adecuadas para este fin así poder eliminar las pérdidas esto consiste en encontrar las diferencias que existen entre lo que se debería hacer en un puesto y lo que realmente se está haciendo se hace una investigación que se orienta a conocer las carencias que manifiesta un trabajador y
Enviado por fanlog / 339 Palabras / 2 Páginas -
Diagnostico De Necesidades De Capacitación (DNC)
Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC) En el presente trabajo se explica el tema de Diagnostico de Necesidades de Capacitación (DNC) el cual tiene como propósito informar al lector el concepto de un DNC, las estructura de lo que debe contener un DNC para su aplicación y cuando se debe aplicar un DNC. El DNC es el proceso en el que se desarrollan planes y programas de capacitación para el fortalecimiento de los conocimientos, la
Enviado por Hinata25 / 442 Palabras / 2 Páginas -
Planes Y Programa De Capacitacion Y Adiestramiento
GVP SEGURIDAD PRIVADA DE MEXICO, S.A. DE C.V. SEGURIDAD PRIVADA PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CUSRO BÁSICO Y DE ACTUALIZACIÓN GVP SEGURIDAD PRIVADA DE MEXICO, S.A. DE C.V. SEGURIDAD PRIVADA NOMBRE DE LA EMPRESA: GVP SEGURIDAD PRIVADA DE MEXICO, S.A. DE C.V. GVP SEGURIDAD PRIVADA DE MEXICO, S.A. DE C.V. SEGURIDAD PRIVADA A) CURSO BÁSICO DE VIGILANCIA EN BIENES INMUEBLES. B) CURSO DE ACTUALIZACIÓN PARA ELEMENTOS DE SEGURIDAD PRIVADA EN LA MODALIDAD DE
Enviado por rossyglez / 15.424 Palabras / 62 Páginas -
Capacitacion
1.1.- capacitación y su contexto La capacitación es una herramienta fundamental para la administración de recursos humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su ves que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización El objetivo de la capacitación a los empleados se TRIGOPAN es proporcionar a los empleados la oportunidad de adquirir mayores actitudes, conocimientos
Enviado por Etziosmith / 799 Palabras / 4 Páginas -
Conceptos de formacion y capacitacion
METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACION CAPACITACION: • ES EL PROCESO DE ENSENANZA- APRENDIZAJE ORIENTADO A DOTAR A UNA PERSONA DE CONOCIMIENTO, DESARROLLARLE HABILIDADES INTELECTUALES Y ADECUARLE ACTIVIDADES PARA QUE ALCANCE LOS OBJETIVOS DE SU PUESTO DE TRABAJO. CONCEPTOS DE FORMACION Y CAPACITACION: • LA FORMACION PRDOFECIONAL ES DEFINIDA COMO LAS ACTIVIDADES QUE TIENDEN A PROPORCIONAR LA CAPCIDAD PRACTICA, EL SABERY LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA EL TRABAJO EN UNA OCUPACION EN CUALQUIER RAMA DE LA ACTIVIDAD
Enviado por tuty1982 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización
1.- Porque es importante la Unidad de Capacitación en una organización? Porque ayuda a la organización a implantar nuevas tecnologías, desarrollar alguna destreza o generar un comportamiento, ya que si es congruente con la misión de la empresa y responde a una necesidad determinada, tiene una mayor posibilidad de ser exitosa. 2.- Sobre las creencias relacionadas con la capacitación, cual es su opinión sobre las siguientes aseveraciones: • Capacitar no es lo mismo que es
Enviado por pepsi60 / 550 Palabras / 3 Páginas -
Ley Del Trabajo En Capacitación En Empresas Mexicanas
En este ensayo se pretende realizar un análisis, así como una breve descripción acerca de la aplicación de la capacitación dentro de las organizaciones mexicanas y lo más importante que exponen los artículos que desglosa ese tema. Partiendo de la comprensión con respecto a que la capacitación es un proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimiento, desarrollan habilidades y competencia en función de
Enviado por PsicoMosh / 722 Palabras / 3 Páginas -
RESPALDO DE CAPACITACIÓN(1)
GUIA SOBANE OBSERVACIÓN APLICADA A UNA SITUACIÓN REAL DE TRABAJO EN EL PUESTO DE MOLINERO CON UNA ACTIVIDAD DE TRABAJO DE ESTIBADOR DE LA EMPRESA INCUBANDINA DEL SECTOR DE PUJILI. Nivel 2: Observación Introducción. Durante la elaboración de alimento balanceado destinado a pollos y gallinas de postura, los trabajadores están expuestos a movimientos en posiciones diferentes que pueden ser forzadas o no forzadas, estas posiciones en algunos casos son cortos por un tiempo en segundos
Enviado por ESCORPIO75 / 3.397 Palabras / 14 Páginas -
Manual De Capacitacion
Centro Comercial del Valle de México. (CCVM) MANUAL DE INDUCCIÓN Misión. Somos un centro comercial, dedicado a satisfacer las necesidades de nuestros consumidores, dándoles el mejor servicio, atención de calidad, ofreciéndoles la mayor variedad, disposición y calidad en nuestros productos. Visión Posicionar al Centro comercial como uno de los mejores en su giro, ofreciendo buenos productos y así también brindar un servicio de excelencia con una calidad superior a la de la competencia. Objetivos Para
Enviado por riukai / 1.024 Palabras / 5 Páginas -
CARACTERIZACIÓN DE LA RENTABILIDAD Y CAPACITACIÓN DE LAS MYPES DEL SECTOR COMERCIO - RUBRO VIDRIERÍAS DEL PUEBLO JOVEN MIRAMAR LA CIUDAD DE CHIMBOTE, AÑO 2012.
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION CARACTERIZACIÓN DE LA RENTABILIDAD Y CAPACITACIÓN DE LAS MYPES DEL SECTOR COMERCIO – RUBRO VIDRIERÍAS DEL PUEBLO JOVEN MIRAMAR LA CIUDAD DE CHIMBOTE, AÑO 2012. PROYECTO PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN AUTOR (A): BERTHA YSABEL ZEGARRA ZAVALETA ASESOR (A): Mg. REINERIO CENTURIÓN MEDINA CHIMBOTE – PERÚ 2014 ÍNDICE 1. Título de la Tesis ------------------------------------------------------------- 02 2. Planeamiento del Problema -----------------------------------------------
Enviado por crisska / 11.085 Palabras / 45 Páginas -
EL ABOGADO, LA CAPACITACION Y LA ETICA EN EL DESARROLLO PROFECIONAL.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA ALUMNO: CRUZ DOLORES FELIX CRUZ MAESTRA : OLGA LIDIA CONTRERA LOPEZ GRADO: TERCERO GRUPO: 3-3 TURNO: VESPERTINO TRABAJO: EL ABOGADO, LA CAPACITACION Y LA ETICA EN EL DESARROLLO PROFECIONAL. EL ABOGADO, LA CAPACITACION Y LA ETICA EN EL DESARROLLO PROFECIONAL. INTRODUCCION: La ética del abogado es un tema muy importante, lo cual nos lleva a conocer todo lo relacionado con la abogacía y el derecho, proporcionando los diversos puntos en los
Enviado por daniel11che / 436 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
ISO 9004 se recomienda como una guía para aquellas organizaciones cuya alta dirección desee ir más allá de los requisitos de la Norma ISO 9001, persiguiendo la mejora continua del desempeño. Sin embargo, no tiene la intención de que sea utilizada con fines contractuales o de certificación. Compatibilidad con otros sistemas de gestión Esta Norma Internacional no incluye orientaciones específicas de otros sistemas de gestión, tales como aquellos particulares para la gestión ambiental, gestión de
Enviado por / 865 Palabras / 4 Páginas -
Capacitacion Al Personal
La capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo; la obsolescencia de los conocimientos también es una de las razones por las que las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos pues, se preocupa actualizar sus conocimientos con las nuevas tectónica y métodos de trabajos que garanticen una mayar eficiencia. El movimiento a favor de la gestión científica y de
Enviado por brendaess1 / 2.065 Palabras / 9 Páginas -
Unidad 5: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL
Algunos especialistas consideran que la capacitación es un medio para desarrollar la fuerza del trabajo de las organizaciones; otros la interpretan más ampliamente y consideran que la capacitación sirve para un debido desempeño del puesto, así mismo extienden el concepto a un nivel intelectual por medio de la educación general. También otros autores se refieren a un área genérica, llamada desarrollo, que dividen en educación y capacitación: la capacitación significa preparar a la persona para
Enviado por jazminarevalo / 555 Palabras / 3 Páginas -
La Capacitación
Dessler en su libro Administración del Personal afirma que “la capacitación también juega un papel fundamental en el proceso de administración del desempeño puesto que implica adoptar un método integrado y orientado a metas, para asignar, capacitar, evaluar y recompensar el desempeño de los empleados.” Dentro de los multiples beneficios de impartir una capacitación a los empleados esta el proporcionarles la habilidad que necesitan para desempeñar su trabajo eficientemente, como por ejemplo el mostrar a
Enviado por monicagutierrez / 357 Palabras / 2 Páginas -
Historia De Capacitacion
A través de la capacitación las organizaciones hacen frente a las necesidades actuales y futuras utilizando mejor su potencial (capital) humano, el cual a su vez recibe motivación para lograr una colaboración más eficiente, que busca traducirse en incrementos de productividad. · En las sociedades antiguas no existía, ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, porque el conocimiento se transmitía de manera directa, los más experimentados enseñaban todo lo necesario para
Enviado por ElinSalinas / 585 Palabras / 3 Páginas -
Plan De Capacitacion
PLAN DE CAPACITACIÓN I. JUSTIFICACIÓN El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros y realzan así
Enviado por anghelaa2 / 308 Palabras / 2 Páginas -
Programa de Capacitación
Programa de Capacitación Desde nuestros orígenes, hemos tenido el firme objetivo de crecer orgánicamente en el volumen de ventas y el portafolio de productos; e inorgánicamente en el número de regiones donde operamos. Esta estrategia nos permite dar trabajo a más de 124 mil colaboradores. En el año 2011, nuestra fuerza laboral aumentó en un 17%, lo cual implica grandes retos para incorporar a la filosofía del Grupo a más de 18 mil nuevos colaboradores.
Enviado por brisenza / 624 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Reclutamiento: es el proceso de atraer individuos de manera oportuna, en número suficiente y con los atributos necesarios. Se seleccionara a los solicitantes con los atributos más estrechamente relacionados con las especificaciones del puesto y esto se determinara a través de lo siguiente: Es importante definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal con el fin de asegurara que el personal que sea contratado cumpla con las necesidades del puesto a
Enviado por cubas / 270 Palabras / 2 Páginas -
Programa De Capacitacion
Instrumento Reporte Alumno: Jessica Guadalupe González Ruiz Crescencio Limón Cabada Fecha: 18 de Octubre de 2013 Carrera: Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial. Grupo: IDIE 41-D Asignatura: Dirección de Capital Humano II Unidad temática: I Formación y Desarrollo de Personal. Profesor: L.I.A. Lorenzo Antonio Ramírez Landa. Título: Programa de Capacitación de Frescarnes Datos de la empresa Frescarnes es una empresa que tiene como objeto procesar diversos productos cárnicos derivados de cerdo y res para venderlos
Enviado por guarumo123 / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Análisis Y Desarrollo De Sistemas De Capacitación Del Personal En La Empresa El Imperio S.R.L.
En los últimos años los planes de adiestramiento de personal han jugado un papel muy importante en muchas empresas gracias a que estos ayudan a mejorar la relación empresa-trabajador y permiten que los conocimientos y técnicas dadas en estos planes dejen como resultado mayores ganancias y menos pérdidas y errores. Existen numerosas empresas que aplican planes de capacitación y adiestramiento; estas invierten en charlas, talleres, material de apoyo, etc, y esperan que la inversión sea
Enviado por Fregerald / 576 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION
La globalización y los medios de información nos están dando un mayor reto, puesto la competitividad en cada sector es más fuerte. Las organizaciones se enfrentan todos los días con retos importantes para permanecer actualizadas y vigentes en los mercados. La mayor convicción de las organizaciones es verificar que los recursos humanos sean el activo más importante y la base de cierta ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto conlleva que existirá mayor
Enviado por SaideMar / 369 Palabras / 2 Páginas -
MÉTODOS, INVESTIGACIÓN DE NECESIDADES Y APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
MÉTODOS, INVESTIGACIÓN DE NECESIDADES Y APLICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN. METODOS Y TECNICAS DE CAPACITACIÓN En primer lugar se procederá a definir el aprendizaje que es un proceso psicológico para hacer que se aprendan conocimientos de determinada área o técnica. Con estos métodos vamos a descubrir los estados anímicos, por que una persona es cuando capta más las cosas, también la capacidad de interés, pues es cuando a una persona le gusta, le grada y tiene
Enviado por yolixza / 1.869 Palabras / 8 Páginas -
CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS “TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA”
DEPARTAMENTO COMERCIAL DC-10 CAPACITACIÓN POR COMPETENCIAS “TECNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA” Fecha: Bogotá D.C., 10 de septiembre de 2012 ELABORADO POR: Sandra Liliana Beltrán Bogotá Bibiana Leguizamón Rodríguez 1. OBJETIVOS: 1.1. Cumplir con el requisito exigido para la certificación de los aprendices del grupo 2011-2012. 1.2. Elaborar resumen sobre el proceso, desde su inicio hasta el final. 1.3. Presentar conclusiones. 1.4. Hacer recomendaciones y sugerencias al proceso. 2. RESUMEN Después de recibir la aprobación y el
Enviado por vivianamarcelita / 613 Palabras / 3 Páginas -
CAPACITACION
Análisis vertical: Balance General Interpretación: Analizando la estructura de activo y su financiación en los diferentes años se observa: En el año 2009 el Total de Activos estaba representado en un 30,5 % por activos corrientes, 69,5% por activos fijos. Dicha estructura de Activos se financió en un 3,6 % por acreedores externos y en un 96,4 % por el patrimonio empresarial. Para el año 2010 el Total de Activos estaba representado en un ,9
Enviado por aprendamos / 923 Palabras / 4 Páginas -
Normas técnicas De Competencia Laboral Y Detección De Necesidades De Capacitación
normas técnicas de competencia laboral y detección de necesidades de capacitación El mundo está cambiando de manera constante esto se debe, básicamente la globalización y los avances de la ciencia y la tecnología, ante esto, las organizaciones públicas y privadas deben buscar alternativas para ser más productivas, dar respuestas a las necesidades del cliente y, por ende, ser más competitivas. Un factor clave para lograrlo, es el recurso humano, quien capacitado en copetencias orientadas a
Enviado por / 737 Palabras / 3 Páginas -
Programa De Capacitacion Financiera
INTRODUCCION El desarrollo social y comunitario, como proceso de transformación que se presenta en los determinados momentos en nuestro país, donde los ciudadanos son participantes y coprotagonistas que mejoran la calidad de vida en las comunidades. Lo que ha conllevado al surgimiento de organizaciones de base: Cooperativas, Consejos Comunales, Empresas de Producción Social, como modo o vía para acceder a los bienes y servicios que demanda las comunidades. De tal forma que las exigencias que
Enviado por ramon / 593 Palabras / 3 Páginas -
Capacitaciones De Valores
LOS VALORES SON LAS CUALIDADES QUE NOS PERMITEN HACER SIEMPRE EL BIEN Y ACTUAR APEGADOS A LA VERDAD, A LOS PRINCIPIOS MORALES UNIVERSALMENTE RECONOCIDOS Y A NUESTROS DEBERES, RESPONSABILIDADES PARA CON NOSOTROS MISMOS Y CON LOS DEMÁS. LOS VALORES SE PRACTICAN DIARIAMENTE A TRAVÉS DEL EJEMPLO, CUANDO RESPETAMOS LA DIGNIDAD DE LOS DEMÁS Y CUANDO PRACTICAMOS CORRECTAMENTE NUESTROS DERECHOS Y DEBERES. LOS VALORES MORALES SURGEN PRIMORDIALMENTE EN EL INDIVIDUO POR INFLUJO Y EN EL SENO
Enviado por erikalr / 725 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo
Desarrollo El desarrollo organización es de suma importancia dentro de una organización ya que es quien realiza un análisis dentro de la organización para saber cómo es el comportamiento de las personas que la integran y así poder realizar los cambios necesarios para poder cumplir con los objetivos de la empresa, además colabora con mejorar las relaciones intrapersonales de los trabajadores de la organización. Existen supuestos básicos dentro del desarrollo organizacional, los cuales nos permiten
Enviado por 3MELA4 / 385 Palabras / 2 Páginas -
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ¿Porque es importante comprender el desarrollo organizacional? Desarrollo El desarrollo organizacional es un esfuerzo a largo plazo, guiado y apoyado por la administración, esto para mejorar el enfoque, de la autoridad, el aprendizaje y los procesos de resolución de problemas de una organización, para obtener este proceso la administración deberá ser constante y colaborar con la cultura de la organización, con un enfoque especial en la cultura de los equipos de trabajo.
Enviado por karen / 545 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de Capacitación
Selecciona uno de los procesos que se llevan a cabo en el área donde te desempeñas. Proceso de Capacitación 1. ¿Qué hace el proceso actualmente? Llevar a cabo las actividades relativas a la capacitación del personal del Área de Control Central y sus Subáreas, con el objetivo de realizarlos en tiempo y forma correcta; logrando la mayor optimización de recursos y el apego a la normativa establecida. 2. ¿Qué se supone debe producir o realizar?
Enviado por sauret / 293 Palabras / 2 Páginas -
El Proceso De Adiestramiento Y Capacitación De Recursos Humanos
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Curso: Técnicas de Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo de Recursos Humanos Sección: “D” Facilitador: Ramírez, Miriam El Proceso de Adiestramiento y Capacitación de Recursos Humanos Para los administradores de recursos humanos los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de todo programa, por esto la necesidad de invertir en ellos al proporcionarles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades y así capacitar, adiestrar y motivar al empleado, con el propósito de
Enviado por anyolyespinoza / 553 Palabras / 3 Páginas -
PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO
PLAN DE CAPACITACION SOBRE ORDEN Y ASEO INTRODUCCION El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo. También son factores esenciales para la convivencia social, tanto dentro del hogar como de nuestra comunidad. Como tal requieren de unos estándares claros de desempeño, un trabajo en equipo y de la participación responsable de
Enviado por anche / 280 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
Capacitación es darle a una persona mayor aptitud para poder desempeñarse con éxito en su puesto de trabajo, es hacer que su perfil se adecue al perfil de conocimientos, habilidades y aptitudes requeridos para el puesto. La capacitación debe estar siempre en relación con el puesto de trabajo y con los planes de la organización, su visión, misión y valores. No puede estar disociada de las políticas generales de la empresa. No solo es necesario
Enviado por lulote1957 / 362 Palabras / 2 Páginas -
El contenido del manual de capacitación de Sistema de Gestión Ambiental
INTRODUCCIÓN Esta guía didáctica tiene como finalidad ser un instrumento de apoyo, de orientación hacia el conocimiento y aplicación del Sistema de Gestión Ambiental de todos los integrantes de la U.E: Colegio Santa Rosa basado en la Política Ambiental de la institución fundamentada en cinco (5) acciones: *Proporcionar una educación integral a niños, jóvenes, adolescentes y adultos. *Ser líder de la educación ambiental en Venezuela. *Formar conciencia ambiental para prevenir la contaminación del ambiente. *Lograr
Enviado por dimars / 1.042 Palabras / 5 Páginas -
CAPACITACION DE PERSONAL
PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL El PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL son acciones que aportan las competencias, o capacidades, que necesita el recurso humano para cumplir los objetivos fijados. Un PLAN DE CAPACITACION DE PERSONAL correctamente diseñado, determina actividades planeadas, sistemáticas e integradas entre sí, con una meta y alcance suficiente para estimular, desarrollar, reforzar o actualizar las competencias claves de éxito por cargo, proceso, área ó departamento, que propician en cada Líder y Colaborador
Enviado por sakudia / 445 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion
los años prestados. En las causas de rescisión también es tomada en cuenta la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador: -engaño del trabajador -Incurrir el patrón en contra de sus familiares o personal directivo dentro del servicio -Reducir el pago de salario -No recibir el salario correspondiente en fecha y lugar convenido o acostumbrado. Prejuicios maliciosos por parte del patrón en sus herramientas de trabajo -La existencia de un peligro grave para la
Enviado por galletitasd / 228 Palabras / 1 Páginas -
Las Fallas En La Capacitación De La Docencia A Nivel Secundaria En México
Introducción La capacitación docente en nuestro país es una de las lagunas problemáticas más grandes y más profundas de nuestra comunidad educativa, problemas y dificultades sobran para describir un cáncer que crece como bola de nieve y que desde el gobierno federal y hasta los padres de familia responsables de la primera educación básica, que son los valores, los limites y el respeto hacia las demás personas. Como sabemos el gremio docente opone gran resistencias
Enviado por Rorris58 / 3.188 Palabras / 13 Páginas -
Capacitación Y Desarrollo De Los RR.HH Según Chiavenato
Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos Capacitación La capacitación según ”Chiavenato” es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación entraña la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, así como desarrollo de habilidades y competencias. La capacitación
Enviado por lolitak / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
Capacitacion
CAPACITACION La capacitación del personal está relacionada con la calidad y la productividad. Personas capacitadas ofrecen servicios con mayores niveles de calidad y son más productivos. En el contenido de capacitación abarca 4 formas de conducta: 1. Transmisión de información: Los empleados conocen bien la información de la empresa por ejemplo que produce, las normas y políticas. Es decir los datos más importantes de la empresa. 2. Desarrollo de habilidades: Todo el personal de la
Enviado por / 214 Palabras / 1 Páginas -
Plan De Capacitacion
INTRODUCCIÓN: La capacitación está orientada a generar un cambio de actitud y de más conocimiento de las actividades y las funciones para el personal de mercadeo, crear un clima laboral más satisfactorio, aumentar la motivación y propiciar la receptividad a técnicas modernas de supervisión, estándares de productividad y excelencia. OBJETIVOS Implementar un programa de capacitación y entrenamiento comercial que responda fundamentalmente a las necesidades e nuestro cliente interno y externo. Optimizar la aplicación
Enviado por angelica93 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Abc Capacitacion
Es un libro que nos señala la importancia del proceso de la capacitación en una organización, enseñándonos como revelar las aptitudes ocultas de nuestros empleados y a como capacitarlos para la excelencia, es un libro que no solo nos capacita para poder comprender que el formar a otros para dirigir, es el método más poderoso para el éxito, sino que también para aprender a identificar a los líderes en potencia. Ya que según el autor:
Enviado por doriliz / 428 Palabras / 2 Páginas -
Capacitación Y Adiestramiento.
Derecho La capacitación y el adiestramiento. CONCEPTO LA LFT no hace distinción entre los conceptos de capacitación y adiestramiento, sin embargo, el Diccionario de la Real Academia Española señala que “capacitar” es hacer a alguien apto, habilitarlo para algo”; y de acuerdo con la misma fuente, adiestrar es “hacer diestro, enseñar, instruir”. Aún cuando la capacitación y el adiestramiento son obligaciones del patrón, el legislador las previó atendiendo a la razón de que estas medidas
Enviado por Bryanjv / 776 Palabras / 4 Páginas -
La capacitación y la franquicia tributaria en Chile
La capacitación y la franquicia tributaria en Chile Gracias a la ley N° 19518, la franquicia tributaria es el incentivo tributario, el cual se da a las empresas por la clasificación denominada contribuyente de primera categoría de la ley de impuesto a la renta, clasificación dada por el servicio de impuestos internos y a la vez deben tener una planilla anual de remuneraciones imponibles mayor a 35 UTM. Esta franquicia consistente en la oportunidad de
Enviado por jllempi / 417 Palabras / 2 Páginas