Capacitación ensayos gratis y trabajos
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Capacitación Y Desarrollo
Capacitación y Desarrollo La capacitación es el “proceso de desarrollar cualidades en los recursos humanos, preparándolos para que sean más productivos y contribuyan mejor al logro de los objetivos de la organización”. El propósito de la capacitación es influir en los comportamientos de los individuos para aumentar su productividad en el trabajo. (Chiavenato, 2009). Existe una diferencia entre la capacitación y el desarrollo de las personas. La capacitación se orienta al presente, se enfoca en
Enviado por igarcia / 872 Palabras / 4 Páginas -
Programa De Capacitacion
INTRODUCCIÓN En este trabajo se realiza un programa de capacitación el cual se manejan los siguientes temas motivación laboral y el liderazgo que deben de tener los altos mandos y gerentes para el mejoramiento de la producción y satisfacción tanto personal como en cuestión de empresa. La motivación laboral es una herramienta muy útil a la hora de aumentar el desempeño de los empleados ya que proporciona la posibilidad de incentivarlos a que lleven acabo
Enviado por PEQUEMUNK / 835 Palabras / 4 Páginas -
Por Que Es Necesaria La Capacitacion
1. Por qué es necesaria la capacitación En la actualidad se le ha dado un papel preponderante a la administración del personal, anteriormente, las empresas que tenían mayor acceso al capital y las innovaciones tecnológicas contaban con mayores ventajas competitivas, sin embargo, en la actualidad esto ha cambiado considerablemente. “Hoy, las compañías que ofrecen productos con la más alta calidad son las que van un paso adelante de la competencia, pero lo único que mantendrá
Enviado por mafaldabyquino / 10.113 Palabras / 41 Páginas -
Capacitación
INTRODUCION: Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. La capacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos
Enviado por ysiindie / 639 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación De Empleados De Combusol
Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio nos ha llevado a estar siempre a la vanguardia en lo que a la atención al cliente se refiere, por lo que hemos desarrollado una
Enviado por sofii90 / 1.921 Palabras / 8 Páginas -
El sistema de capacitación y desarrollo de las personas
CAPACITACION Y DESARROLLO El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Si bien el sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización apoya a sus miembros para desempeñar su trabajo actual,
Enviado por francisco033 / 1.065 Palabras / 5 Páginas -
Capacitación
Cy D — Presentation Transcript • 1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO Docente: Mayerling Sagredo • 2. Capacitación y Desarrollo (CyD) La educación en la empresa. La capacitación y el desarrollo en la empresa, deben concebirse como modelos de educación, a través de los cuales es necesario primero, formar una cultura de identidad empresarial, basada en los valores sociales de productividad y en las tareas laborales. • 3. Capacitación La Capacitación. Concepto: “ Es un proceso educativo
Enviado por belen_la1 / 1.078 Palabras / 5 Páginas -
TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN.
TÉCNICAS MODERNAS DE CAPACITACIÓN. CAPACITACIÓN EN LA DIVERSIDAD (MULTIHABILIDADES). CAPACITACIÓN A DISTANCIA (TELECONFERENCIA, VIDEOCONFERENCIAS, INTERNET, INTRANET ENTRE OTROS). La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. Es el proceso de enseñanza-aprendizaje, que tiene como objetivo general, promover en sus participantes la adquisición de conocimientos, habilidades y la modificación de actitudes referidas a un cambio
Enviado por arel / 669 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
FUNCIONES DE AMA DE LLAVES: AMA DE LLAVES: Contratación, despido y capacitar su personal, supervisión, control y adiestramiento, distribución de trabajo, lista de vacaciones, sueldos y salarios, control de asistencia, revisar la limpieza de habitaciones y aéreas publicas, recopilación y verificación de las listas de ocupación. Hacerse cargo de quejas y peticiones de huéspedes, informar descomposturas del departamento de mantenimiento. Control y supervisión del área de ropería y lavandería, hacerse cargo en caso, de objetos
Enviado por LARC / 542 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion En Las Empresas
Tema: Capacitación Título: Capacitación laboral en las compañías Enunciar el problema: ¿Por qué es importante la capacitación laboral en las compañías? Definición: La capacitación laboral ha cobrado una mayor importancia para el éxito de las organizaciones, por lo cual se ha convertido en parte de la columna vertebral de estas mismas, las compañías requieren que los empleados afinen de manera continua su conocimiento, aptitudes y habilidades, a fin de manejar nuevos procesos y con esto
Enviado por Oscar142536 / 930 Palabras / 4 Páginas -
Determinacion De Necesidades De Capacitacion
DETERMINACION DE NECESIDADES DE CAPACITACION A. COMCEPTOS Y GENERALIDADES • Las DNC nos permiten conocer las necesidades de capacitación, con el fin de establecer los objetivos y acciones en el plan de capacitación. • Cuando se analizan las DNC se detectan las desviaciones o discrepancias en “el deber ser” y “el ser”. • Al elaborar las DNC se debe tener en cuenta que la capacitación es la solución a los problemas de la empresa solo
Enviado por marr16101983 / 520 Palabras / 3 Páginas -
Ciclo De La Capacitacion
¿Requiere OHSAS 18.000 certificación de un tercero? La normativa OHSAS 18.000 no requiere de una certificación obligatoria, ésta es completamente voluntaria. Sin embargo, si la empresa optara por certificar su sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional, debe estar en condiciones de demostrar objetivamente que ha cumplido con los requisitos especificados por esta norma. Así también, otorga validez y credibilidad a nivel internacional, el hecho de contratar a un tercero independiente que certifique la
Enviado por mortystitch / 524 Palabras / 3 Páginas -
Estrategia de capacitación
I. ASPECTOS GENERALES Estrategia de capacitación: Plan anual de capacitación 2012 Tipo de Evento: Seminario Nombre del Evento académico realizado: Seminario en Detectores de Metal con Énfasis en Desminado Modalidad: Presencial Unidad o entidad que brindó la capacitación: Centro Nacional de Entrenamiento y Operaciones Policiales "CENOP" Unidad o escuela que coordinó el evento: Centro Nacional de Entrenamiento y Operaciones Policiales "CENOP" Unidades policiales participantes en el evento "DIRAN" Competencias que fortalece el evento de capacitación:
Enviado por OSCARFUTBOL / 837 Palabras / 4 Páginas -
El Abc De La Capacitacion (resumen)
El ABC de la capacitación ¿Por qué necesito capacitar a otros? Todos admiramos a quienes han logrado sus propósitos, a los pioneros e individualistas audaces, gente que ha luchado sola, a pesar de las probabilidades y la oposición. Nadie por si solo lograra las hazañas que se cuentan en las películas como que una persona sola derroque a los grandes ejércitos enemigos, incluso los grandes científicos han necesitado y han reconocido la necesidad de trabajar
Enviado por jorge_sm89 / 2.092 Palabras / 9 Páginas -
Programa de capacitación para el puesto de ventas.
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE VENTAS. Justificación Tema del Taller: MOTIVACION Y COMUNICACIÓN EFECTIVA. Este taller se llevará a cabo con el fin de mejorar la comunicación entre los subordinados y altos mandos del departamento de Distribución y Logística para fomentar mejores relaciones, tanto laborales como personales, y de esta manera incrementar el desarrollo eficiente de la organización. Con el fin de unificar positivamente el ambiente laboral para así remediar errores que ocurran
Enviado por orozcomontes / 3.983 Palabras / 16 Páginas -
Capacitacion
ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÒN Y DESARROLLO En las sociedades antiguas no existía ni se concebía un proceso formal de enseñanza para el trabajo, ya que el conocimiento se transmitía de manera directa: los más experimentados enseñaban todo lo necesario para desempeñar un oficio a quienes, a través de un tiempo de aprendizaje, podían hacerse responsables del trabajo. Ya en la época medieval el sistema de aprendices, quienes, bajo la guía y supervisión de un maestro,
Enviado por blinkingcorspe / 2.724 Palabras / 11 Páginas -
Acciones estrategicas de capacitacion y asistencia tecnica
9. LINEAS ESTRATEGICAS Dado que existen dos grupos meta, se ha estructurado líneas estratégicas que tengan carácter de implementación transversal, dado que se debe orientar a que estos segmentos de empresarios que pertenecen a estratos diferentes, pueden ser complementarios y en algún momento conformar consorcios de producción, investigación, financiamiento y/o comercialización. Las líneas estratégicas son: 10. ACCIONES ESTRATEGICAS DE CAPACITACION Y ASISTENCIA TECNICA a) Fortalecimiento institucional • Negociación de Convenios de negociación de materias primas
Enviado por CrisFaby / 539 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion Para Asesores Pedagogicos
MAESTRÍA EN EDUCACIÓN BASADA EN COMPETENCIAS MATERIA “DISEÑO DE CURSO PARA LA FORMACION DE COMPETENCIAS” TRABAJO: DISEÑO CURRICULAR ASESOR PEDAGOGICO PRESENTADO POR: SALTILLO, COAHUILA NOVIEMBRE 2012 TITULO: DISEÑO CURRICULAR ASESOR PEDAGOGICO OBJETIVO: Desarrollar un conjunto de instrucciones que capaciten al personal docente de una escuela primaria, para que este imparta actualizaciones constantes (Reforma educativa) y temas pedagógicos a su personal. JUSTIFICACION: Se desea implementar este curso, basándose en las posibles deficiencias o áreas de oportunidad
Enviado por giselramirez11 / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes De La Capacitacion
Capacitación. Antecedentes y evolución de la capacitación. (Concepto e importancia) Antecedentes de la capacitación A través de la capacitación y el desarrollo, las organizaciones hacen frente a sus necesidades presentes y futuras utilizando mejor su potencial humano, el cual, a su vez, recibe la motivación para lograr una colaboración más eficiente, que naturalmente busca traducirse en incrementos de la productividad. En el marco de este trabajo, entenderemos por capacitación las actividades culturales y educativas enfocadas
Enviado por tanizz7192 / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Introduccion De Capacitacion Y Desarrollo De Personal En Las Organizaciones
Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa que día a día habrá mayor inversión en la capacitación, retención y sustitución del personal que conforma una organización. Los cambios se producen cada vez en menor espacio de tiempo. La adaptación de la empresa a los mismos exige un
Enviado por mariyezi / 255 Palabras / 2 Páginas -
Programas De Capacitacion
Programas de capacitación Introducción General La capacitación generalmente surge como una respuesta a cambios que se generan en las organizaciones a diferentes niveles; así, los cambios pueden ser de distintos tipos y abarcar aspectos relacionados con la dirección, la supervisión, la organización, el desarrollo de actividades, etc., Los cambios deben ser adecuadamente considerados en términos de su efecto entre el personal de la organización, con miras a influir positivamente en los procesos cotidianos de toma
Enviado por sandyum / 405 Palabras / 2 Páginas -
Deteccion De Necesidades De Capacitacion
DNC | Detección de Necesidades de Capacitación La DNC | Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es el proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con la finalidad de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales Las necesidades de capacitación existen cuando se genera una brecha
Enviado por 159874235 / 677 Palabras / 3 Páginas -
LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO DE PERSONAL
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” Profesor : Tony Venacio Pereyra Gonzales Curso: Administración de Personal Ciclo: lV Integrantes: Ramiro Alexander Guevara Valles Jeysson Jeffrey Prada Pichis Eduardo Valles Julca Moyobamba – Perú 2012 PRESENTACION Este presente trabajo, lo realizamos en la vida cotidiana, de la cual se refiere a seleccionar el personal para nuestra empresa ya que esto permitirá un fácil acceso al
Enviado por jeysson200 / 2.456 Palabras / 10 Páginas -
PROCESO PARA LA CAPACITACION DOCENTE EN EL USO DE LAS TIC´S
PROCESO PARA LA CAPACITACION DOCENTE EN EL USO DE LAS TIC´S MAESTRIA EN EDUCACION PRIMER CUATRIMESTRE NOMBRE: JAIME G. CORONEL SANTILLAN CORREO: Jcoronel05@prodigy.net.mx SEDE: SALTILLO, COAH FECHA: 26-OCTUBRE-2012 TÍTULO “PROCESO PARA LA CAPACITACION DOCENTE EN EL USO DE LAS TIC´S” OBJETIVO Identificar el tipo de capacitación y actualización que necesitan los docentes de la institución a nivel secundaria en el uso de las tecnologías de informática y así lograr la eficiencia y calidad en la
Enviado por jcoronel2006 / 213 Palabras / 1 Páginas -
Panaderia El Gran Papa ( Proceso De Capacitacion)
Introducción 1 Capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada por medio del cual las personas adquieren conocimientos. Partiendo de esta definición y viendo que hoy en día se puede valorar como una herramienta muy útil para las empresas, con el uso de más maquinaria dentro de las sociedades y rotación del personal es muy frecuente que sean mayores los grupos de personas las que requieran de una capacitación
Enviado por yumana / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion
La capacitación tiene una importancia social ya que ofrece una mayor calidad en los productos, reúnen mejores características, mayor posicionamiento en la sociedad, beneficia y manipula de mejor manera la tecnología, hoy en día para competir en el mundo globalizado es importante contar con mano de obra calificada. Por eso la importancia de capacitar a las personas para que sean expertas en lo que desarrollan. La capacitación también nos brinda una importancia profesional, es importante
Enviado por iisabella / 699 Palabras / 3 Páginas -
Capacitación y desarrollo del personal
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Capacitación y desarrollo del personal La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Concepto y tipos de educación Educación: es toda
Enviado por JOYARE / 2.556 Palabras / 11 Páginas -
Capacitación Laboral
“LA CAPACITACION LABORAL EN AMBIENTES REALES” Un Modelo de Vida Independiente para personas con Discapacidad, La Calidad de vida y oportunidades sociales, Educativas y Laborales de las personas con Discapacidad han cambiado de manera significativa en varios países del mundo, los movimientos en defensa de los Derechos Humanos y de las minorías han sido los motivos principales para ello. “Las Personas con Discapacidad: Logran su verdadera integración social, cuando les brindamos oportunidades de interactuar con
Enviado por MARYCARMEN1957 / 273 Palabras / 2 Páginas -
ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.
ASPECTOS LEGALES QUE INFLUYEN EN LA ELABORACIÓN Y REGISTRO DE PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO. El desarrollo de los recursos humanos es central ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en este mundo globalizado y competitivo. La capacitación y desarrollo del recurso humano, es una estrategia empresarial importante que deben acompañar a los demás esfuerzos de cambio que las organizaciones lleven adelante. Mediante esta estrategia los colaboradores aprenden cosas nuevas, crecen
Enviado por kalel619 / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
La importancia de una política de capacitación
Capacitación 2- La importancia de una política de capacitación es contar con un procedimiento e instrumento, validado por los miembros de la institución, que responda a las necesidades estratégicas del servicio, a través de un Plan Anual de Capacitación acorde a las necesidades detectadas que permitan otorgar herramientas de capacitación a sus miembros, con el fin de potenciar sus fortalezas, superar sus deficiencias, y contribuir al desarrollo de la organización en el ámbito del mejoramiento
Enviado por laloco_69 / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Capacitacion Y Reclutamiento
Concepto de capacitacion Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de
Enviado por Aniuska710 / 489 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS CAPACITACION
La gestión de Recursos Humanos en una organización es un pilar muy importante que forma parte de la estructura de creación de valor. Velar por la calidad de selección de personal, su entrenamiento y gestión de competencias, promociones y ascensos, es una labor que finalmente determina el clima laboral para que la ventaja competitiva se convierta en una ventaja comparativa frente a la competencia. Sus objetivos son: Permitir el control de los Recursos Humanos y
Enviado por kevin240911 / 691 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Invertir en capacitación: Claves para lograr los resultados esperados. El tema de la capacitación del personal no es tratado ni admitido de la misma manera ni con el mismo entusiasmo por todas las empresas. Groso modo –y no necesariamente se relaciona con las categorías Pyme o las grandes empresas– hay tres actitudes tomadas respecto de este tema: a) Las ya habituadas a la capacitación constante –interna y/o externa–. b) Las que se están “atreviendo” a
Enviado por mickeyalvarez / 1.759 Palabras / 8 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo En Relacion Al Desempeño
Capacitación, Formación y desarrollo de Personal La Formación es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. En general son programas a mediano y largo plazo. La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos
Enviado por kikealvarezmata / 855 Palabras / 4 Páginas -
La Capacitación y Desarrollo de Personal
Antecedentes de la Investigación En relación al tema en estudio, se han realizado diferentes trabajos de investigación, a continuación se presentan algunos de ellos: Por su lado, Bellorín y Cabello (1995), a través de su estudio “Evaluación de Necesidades de Adiestramiento de los Recursos Humanos adscritos a la Empresa C.A.N.T.V. zona Puerto la Cruz”, la cual pretendió determinar los puntos neurálgicos existentes a nivel de capacitación y adiestramiento del personal supervisor y técnico, con el
Enviado por rdvm / 1.923 Palabras / 8 Páginas -
Andragogia Y Capacitacion
Ensayo “El desarrollo Humano y el análisis terapeutico” Para empezar me gustaría definir lo que es el desarrollo humano y la capacitación del personal. • Desarrollo Humano.- Estudio científico de cómo cambian las personas y como permanecen algunos aspectos con el correr del tiempo. Este ensayo tiene el objetivo general de logar la vinculación entre el desarrollo humano en sus diferentes etapas (Embarazo, infancia, adolescencia, juventud, adultez y vejez) y la psicologia. Para empezar quisiera
Enviado por mikeadem / 657 Palabras / 3 Páginas -
MUERES CAPACITACION
MUERES CAPACITACION ES PROGRESO RESUMEN La vida de la población desplazada está marcada por el desempleo, la falta de vivienda, la insuficiente atención en salud y educación que hacen, cada día, más precarias las condiciones de vida, poniendo a la población desplazada en circunstancias de exclusión, marginalidad y en algunos casos de indigencia Las mujeres desplazadas madres, muchas de ellas cabeza de familias, sufren cotidianamente el miedo de dejar sus hijos solos y por ello
Enviado por llrojasg / 629 Palabras / 3 Páginas -
Capacitacion
Reglas Del Curso 1.- Hablarlos de TU (romper el hielo): Esta regla comenta sobre nosotros, explica la charla que debemos tener comunicación, tener más confianza comunicarnos entre si y poder romper el hielo como se dijo. 2.- Disciplina (Cortesía): Esta Regla nos permite poder definir en que debemos mantener siempre la Disciplina y Tener la cortesía para trabajar dentro de la empresa empleando los siguientes valores como: Respeto, Responsabilidad, Honradez y Humildad. 3.- Puntualidad (Hora
Enviado por MILAGROS282 / 409 Palabras / 2 Páginas -
La Situacion Actual De La Capacitacion En Mexico
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO Diplomado en capacitación y comunicación organizacional Ensayo titulado: “La situación actual de la capacitación en México” PRESENTA: NORBERTO DE LEÓN FÉLIX TIJUANA B.C. OCTUBRE 2012 Introducción. El panorama laboral de los jóvenes en 2012 y los próximos años, se presenta sumamente difícil, ya que este sector tiene y seguirá afectado por tasas de desocupación muy altas, precariedad en los empleos, informalidad de los mismos y ausencia de seguridad social, pues
Enviado por Norberto82 / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Nombre y Apellido: Sofía García Carrera: Técnico Superior de Recursos Humanos Materia: Capacitación y Desarrollo del Personal Profesora: Nora Asin Año: 2012 INTRODUCCION La estación de servicio Combusol ES 100 % nacional con más de diez años de experiencia dedicada principalmente a la venta de combustibles. Nuestra filosofía de servicio nos ha llevado a estar siempre a la vanguardia en lo que a la atención al cliente se refiere, por lo que hemos desarrollado una
Enviado por sofii90 / 2.006 Palabras / 9 Páginas -
CAPACITACION PARA LA PARTICIPACION ACTIVA Y ORGANIZADA DE LOS Y LAS HABITANTES DE LA COMUNIDAD DE "JOSE ANTONIO PAEZ II" MUNICIPIO OSPINO ESTADO PORTUGUESA.
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG GESTION SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL OSPINO ESTADO PORTUGUESA CAPACITACION PARA LA PARTICIPACION ACTIVA Y ORGANIZADA DE LOS Y LAS HABITANTES DE LA COMUNIDAD DE “JOSE ANTONIO PAEZ II” MUNICIPIO OSPINO ESTADO PORTUGUESA. Autoras: Aguilar María, Araujo Lidubina, Fernández Jenny, Jaime Rosaura, Santiago Maryury, Torrealba Zulay Tutor: Prof. Esp. Marbelys Vegas Resumen El presente proyecto tiene como objetivo la capacitación para la participación activa y organizada de los y las habitantes
Enviado por 11395456 / 18.084 Palabras / 73 Páginas -
Planificacion De La Capacitacion
Planificación de la capacitación Procedimientos para capacitar • DNC (diagnostico de necesidades de capacitación o matriz de necesidades de capacitación) • Existe un coordinador de capacitación por departamento que en coordinación con el responsable de área se realiza la detección de las necesidades. • Para elaborar un DNC, se deberá considerar las aplicables al puesto ascensos y cambios o transferencias • La capacitación se llevara a cabo por medio de un entrenador o evaluador certificado
Enviado por amb1593 / 3.425 Palabras / 14 Páginas -
Ensayo De Capacitación Y Organizaciones Inteligentes
INTRODUCCION: Senge cree que, una organización inteligente es aquella en la que las personas expanden su capacidad de crear los resultados que realmente desean, en la que las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentadas, en la que las personas aprenden continuamente a aprender conjuntamente. Senge, afirma además que las empresas inteligentes son aquellas que están organizadas de forma consistente con la naturaleza humana. Juan Carrión considera que, las organizaciones inteligentes suelen ser descritas
Enviado por dulc / 434 Palabras / 2 Páginas -
Capacitacion Y Desarrollo
Enfoques de capacitación y desarrollo. En estos métodos es importante recordar que cualquiera de ellos puede utilizarse tanto para capacitación como para desarrollo. Ejemplo Un curso de técnicas generales puede ser atendido por supervisores y por empleados con potencial para ocupar esa posición. Para los supervisores, la sesión consistirá en capacitación respecto a cómo desempeñar mejor su puesto actual. Para los empleados sin responsabilidades gerenciales los cursos constituyen una oportunidad para desarrollarse a puestos gerenciales.
Enviado por carmengonzalez26 / 5.167 Palabras / 21 Páginas -
Capacitacion
Reinvención de la rueda en Apex Door Company 1. Que piensa del proceso de capacitación de Apex? Primero se debe empezar por aclarar la importancia que tiene que el factor humano dentro de la organización. Por lo cual es de real importancia que se tenga conocimiento de las actividades que se desarrollan en cada área de esta empresa así como el proceso que se generan en ellas, de esta forma el empleado tendrá mas confianza
Enviado por SARD / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
Capacitacion En Argentina
del personal Enviado por caritosutton 1. 2. 3. Marco Teórico 4. Metodología 5. Análisis de las entrevistas realizadas 6. Conclusiones 7. Bibliografía 8. Anexos 1. Introducción Cuando empecé este trabajo se me ocurrieron una gran variedad de temas, pero ninguno satisfacía mis expectativas de abordar un tema actual e imprescindible para la supervivencia de toda empresa en un momento de crisis tan grave, como el que se vive hoy en la Argentina y en el
Enviado por ady123 / 4.465 Palabras / 18 Páginas -
Capacitación y Desarrollo del personal
Introducción Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización. Desarrollar las capacidades del trabajador, proporciona beneficios para los empleados y para la organización. Ayuda a los trabajadores aumentando sus habilidades y cualidades
Enviado por ltovar / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
Bases De Una Buena Capacitacion
Los 7 pasos de un buen manejo de la capacitación, aplicada a los nuevos empleados. Base del buen funcionamiento de la empresa. 1.-Define su puesto de trabajo “Una buena capacitación significa mayor productividad para la empresa y menos errores” La capacitación y la orientación comienzan con el proceso de contratación de personal. Antes de que una persona entre a la empresa, se deben describir de manera detallada las responsabilidades y obligaciones del puesto de trabajo,
Enviado por zahayra3 / 1.395 Palabras / 6 Páginas -
La capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERA Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN – DEMI TESIS III TÍTULO: “la capacitación del personal en la productividad de la micro y pequeña empresa en rubro comercial pesquero en la localidad de Paita en el periodo 2012” AUTOR: Hildemaro Chanava Córdova PERÚ –PIURA 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo de investigación se basa en cómo influye la capacitación del personal en la productividad de
Enviado por marucho / 7.880 Palabras / 32 Páginas -
Capacitacion
Capacitación:Es la respues mas económica para solucionar problemas,es perfeccionar al trabajador en su puesto de trabajo,hacer q se adqieran capacidades para mejorar el desempeño. Elementos:1-Transmision de Conocimientos,Habilidades y Actitudes:necesarios para el correctodesempeño del puesto ocupado x el trab. 2-Organizada:-Uniforme:la transmisión de manera uniforme.-Procedimiento Recomendado:Hacer una carpeta master para la guía del profesor.-Carpeta Master nos asegura:continuidad en la acción y q el contenido pueda ser supervisado y aprobado x la org.-Minimo:el tema desarrollado x escrito.-Materia de
Enviado por luchow / 2.023 Palabras / 9 Páginas