Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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TEMAS ACTUALES DE CULTURA ORGANIZACIONAL
LA ÉTICA: CONCEPTOS GENERALES ÉTICA: Disciplina que nos enseña cuál debe ser el comportamiento correcto del ser humano. A. ÉTICA COMO MORAL VIVIDA: Esta se entiende simplemente como el conjunto de reglas, normas, mandatos, y prohibiciones que regulan y guían la conducta y comportamiento humano, dentro de un conjunto social en determinado tiempo. Está comprobado que no puede haber ninguna sociedad sin moral. (Vivida, practicada.) B. LA ÈTICA COMO SABER TEÒRICO: Viene a ser como
Enviado por mitmarmed / 642 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia de Cultura Organizacional
Gerencia de Cultura Organizacional La Gerencia de Cultura Organizacional deberá: a) Diseñar, mantener, actualizar y mejorar los programas de capacitación sobre el manual y el a los Terceros Vinculados. b) Desarrollar programas virtuales, en conjunto con la Dirección Unidad de Productos, para capacitar a los Colaboradores en el ofrecimiento, asesoría y prestación del Servicio del Producto, así como en la creación o modificación de los mismos. c) Verificar que el servidor funcione luego de la
Enviado por jmesa7777 / 228 Palabras / 1 Páginas -
La Cultura Organizacional- Caso Netflix
Common Law El término common law es de tal naturaleza multívoco, que con frecuencia da lugar a confusiones acercas del exacto significado para el cual se está empleando. Conviene considerar esta circunstancia al iniciar el estudio del sistema jurídico que lleva dicho nombre y a medida que el lector se familiarice con las acepciones, ubicará la correcta connotación atendiendo al contexto en que sea utilizada. El autor Óscar Rabasa ofrece al respecto una distinción semántica
Enviado por geniagro / 2.198 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional Y Reformas Del Sector
Cultura Organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición Necesaria para el Cambio Resumen: El artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del Sector Salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. Las organizaciones están compuestas por personas con intereses, motivaciones, capacidades y limitaciones, que se conjugan y afectan el desempeño de sus labores. De ese modo, las características
Enviado por Alex_Vargas28 / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
Sesión 4 Actividad 1 Sinopsis Cultura Organizacional Cultura Organizacional Autor: Michael Ritter ISBN 978-987-601-058-0 Gestión y comunicación es una guía práctica que brinda herramientas para trabajar la cultura organizacional y la comunicación interna.- La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.- En el campo de la comunicación empresarial, una necesidad de
Enviado por sep_ar / 312 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura corporativa Palmas del cesar es una empresa creada por empresarios visionarios de Santander quien vieron en el cultivo de palma de aceite un futuro promisorio para ellos y para la región ellos implantaron la cultura a su organización dejando como legado el trabajo en equipo y una gran visión de progresos para toda la empresa, la alta dirección se lleva a cabo desde Bucaramanga, mientras la dirección del nivel medio se realiza desde las
Enviado por pochiz / 484 Palabras / 2 Páginas -
Una Introducción Al Cambio De La Cultura Organizacional.
Ninguna organización en el siglo XXI sería presumir es la constancia, la igualdad, o la situación actual en comparación con hace diez años. La estabilidad se interpreta a menudo como el estancamiento de la firmeza, y las organizaciones que no están en el negocio del cambio y de transición son generalmente vistas como recalcitrantes. La incertidumbre espantosa que tradicionalmente acompaña el cambio organizacional importante ha sido reemplazada por la incertidumbre asociada con miedo ahora sigue
Enviado por pmsa / 2.506 Palabras / 11 Páginas -
Teorías Sobre La Cultura Organizacional
Según Yvan Allaire y Mihaela E. Firsirotu podemos distinguir dos corrientes de la cultura organizacional, los teóricos que consideran la cultura como parte integrante del sistema socio - cultural y aquellos que la ven como un sistema independiente de formación de ideas. De estas dos corrientes surgen varias escuelas de pensamiento. Para quienes consideran la cultura como un sistema sociocultural se dividen en cuatro: la escuela funcionalista, la funcionalista - estructuralista, la histórico - funcionalista
Enviado por mariarpow / 560 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es un concepto que en sus inicios fue analizado y estudiado por la ciencia de la antropología, este estudio o esta noción ha tenido como finalidad analizar el comportamiento social de los grupos humanos, y con el paso del tiempo se han venido desarrollado numerosas teorías con diversos grados de complejidad que tienen como objeto encontrar una explicación acerca de los patrones del comportamiento social. Muchas de estas teorías se han
Enviado por MANUE56 / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
Funciones De La Cultura Organizacional
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras; Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora.Sus Funciones son las siguientes: Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y
Enviado por Lizzita7 / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Una cultura organizacional
ad sin ser comprendida, en un propósito sin estar preparados, en un logro que proporciona orgullo, pero nada del mejoramiento de la calidad en sí. No es raro encontrarse con empresas certificadas que adhirieron a la cultura de la ineficiencia frases tales como: "No podemos darle solución inmediata a sus reclamos, por que la norma nos implica un proceso largo". "Como nos certificamos en ISO, los pagos ahora son más demorados". "Usted sabe que ahora
Enviado por golosa69231231 / 5.209 Palabras / 21 Páginas -
Resumen La Vida De Google- Cultura Organizacional
RESUMEN “La vida en Google - Cultura Organizacional” Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido en el buscador más usado por los navegadores de la red de todo el mundo. En la actualidad Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la innovación tecnológica es una característica de la institución.
Enviado por karen9221 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN INTERNA: La comunicación interna es la comunicación dirigida
Enviado por ErikaG.Castillo / 238 Palabras / 1 Páginas -
Cultura organizacional
El estudio de la cultura organizacionales necesario para describir los aspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por los valores, creencias, percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos; organigramas; tecnología; información; ritos; conductas; hábitos; comportamientos. Además la forma de expresión oral, gestual, escrita; clima; velocidad; cohesión grupal; motivación; así como: logotipo; formas de vestir; edificios; limpieza; organización. Unas son de más fácil medición al igual que el instrumento
Enviado por 14022010 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Cultura Organizacional
Conceptos de Cultura Organizacional según Joseph Campbell, Robbins y Aguirre Para Joseph Campbell la Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las organizaciones. Según Campbell, hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización: Autonomía Individual: el grado de responsabilidad, independencia y oportunidad que las personas tienen
Enviado por Anabelita26 / 913 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y
Enviado por victor1298 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Implicaciones De La Cultura Organizacional
IMPLICACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El autor Robbins Stephen (1987:456-457), dice que "los empleados se forman una impresión subjetiva general de la organización". El desempeño de un empleado depende, en un grado considerable, de que sepa lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Entender la manera correcta de realizar un trabajo, indica una socialización apropiada, más aún la evaluación del comportamiento de un individuo incluye qué tan bien se adapta a la
Enviado por pattty42 / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es una parte fundamental de la empresa, ya que por medio de esta se puede realizar un ambiente de formas de pensar, además las creencias y los valores en la cual podrán mantener el ámbito competitivo. La comunicación es muy importante en la cultura organizacional porque le permite a la alta gerencia a entender la cultura que les guiara al éxito y por ello hará de su empresa un organización competitiva en
Enviado por ernestogpe_free / 898 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Para definir que es cultura organizacional es necesario definir que es cultura: “es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento, entonces podemos deducir que la cultura se genera a partir del comportamiento
Enviado por prince1214 / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente by JUAN CARLOS JIMÉNEZ on 10/10/2012 En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente
Enviado por maagui / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda su extensión y al mismo tiempo es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión del cambio. La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo
Enviado por pabloarcosguzman / 471 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos, es parte de un punto especifico que nos guía hacia las conductas diarias además de la toma de decisiones de cada uno de los empleados, da a entender como hábitos que posean algunos miembros de una organización, sea la que sea y de costumbres. Además de orientarse hacia los objetivos que se tienen en mente, y que a su vez cada organización tiene como reglas fijas
Enviado por mbanderita / 761 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO EL GERENTE OMNIPOTENTE O SIMBÓLICO El Gerente: ¿omnipotente o simbólico? La visión predominante en la teoría de la administración y en la sociedad en general es que los gerentes son directamente responsables del éxito o fracaso de una organización. A esta perspectiva la llamamos PUNTO DE VISTA OMNIPOTENTE DE LA ADMINISTRACIÓN. En contraste algunos observadores han afirmado que los gerentes tienen poca influencia sobre los resultados que obtiene una
Enviado por mariclauliz / 4.133 Palabras / 17 Páginas -
Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES TODO AQUELLO QUE IDENTIFICA A UNA ORGANIZACIÓN Y DIFERENCIA DE LA OTRA COMO SE LOGRA? HACIENDO QUE SUSMIEMBROS SE SIENTAN PARTE DE ELLA COMPARTIENDO LA MISMA CULTURA DEBEN COMPARTIR • VALORES • CREENCIAS • REGLAS • PROCEDIMIENTOS • NORMAS • LENGUAJE • RITUAL • CEREMONIAS COMO SE TRANSMITE LA CULTURA ORGANIZACIONAL? LA CULTURA SE TRANSMITE EN EL TIEMPO Y SE VA ADAPTANDO DE ACUERDO A LAS INFLUENCIAS EXTERNAS Y A LAS
Enviado por mary2293 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Universidad Galileo CEI: Suger Montano Curso: Administración 01 Horario: de 7:00 a 8:00 pm Días: Jueves Tutor: Lorena Figueroa TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: GARCIA GARCIA NOMBRES: IDALIA MARICELA IDE: 1147-0019 FECHA: 18/10/12. Tabla de contenido TABLA DE CONTENIDO ¡Error! Marcador no definido. INTRODUCCION 3 DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLIMA ORGANIZACIONAL: 4 IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLASIFICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: 5 Misión de la empresa. Elementos básicos para determinarla 5 Compromiso
Enviado por chapina / 2.489 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Mexicana Vs Cultura Organizacional: El Rol Del Psicólogo Del Trabajo.
“Cultura mexicana vs cultura organizacional: El rol del psicólogo del trabajo.” “La psicología no sólo para interpretar, sino para transformar” México es un país con una cultura propia, así mismo cada individuo que lo habita y que contribuye de una forma u otra en su economía posee también una cultura propia y compartida por el resto de sus compatriotas. En este sentido el presente trabajo intenta dar cuenta de cómo es que la internalización de
Enviado por anelguzman / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por rusbel00 / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar a los clientes es un
Enviado por piri08 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Se entiende por cultura organizacional el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo, aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los
Enviado por carla_ita / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es un tema tratado frecuente al interior de los departamentos de RR.HH.; para algunas personas, este es un tema que merece mucha importancia; y para otros, es un punto que no es relevante y que por lo tanto, no se debe invertir en el más tiempo ni esfuerzo de lo necesario (Morales, 2010). La Cultura Organizacional nace de la interacción entre un grupo de personas que desarrollan ciertas actividades durante un
Enviado por yayi04 / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro
Enviado por madom / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción En el presente ensayo se pretende explicar de manera clara y precisa un tema de suma importancia para cualquier tipo de empresas, como lo es la cultura organizacional. Hoy en día la cultura organizacional es indispensable para las empresas ya q gracias a ella dependerá de mucho de cómo se encuentre el personal de la organización y del actuar del mismo. Es por ello que se dio a la tarea de investigar y realizar
Enviado por PrincezaDivina / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Definición De Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y
Enviado por foxguatemala / 3.717 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción El presente trabajo ha sido realizado en base a Cliba una organización que pertenece al grupo Roggio S.A. y que posee un fuerte compromiso con el cuidado y la protección del medio ambiente. Cliba cuenta con alrededor de 1200 empleados que se caracterizan por la responsabilidad y el trabajo en equipo. Mediante el estudio de esta organización, tratamos de realizar un análisis acerca de la Cultura Organizacional que posee, tomando una serie de rasgos
Enviado por florlazaro90 / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Climay Cultura Organizacional
Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV IDoctor en Ciencias de la Salud Pública. Profesor Investigador. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Universidad de Guadalajara, Jalisco, México. IIMáster en Enfermedades Infecciosas. Profesor Auxiliar. Departamento de Salud Pública. Universidad Médica de Holguín «Mariana Grajales Coello».
Enviado por HGarcia72 / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Clima Organizacional El concepto de clima refiere a una realidad que se forma desde una serie de interacciones, es importante mencionar que influyen a la vez ciertos elementos como lo son la percepción de los colaboradores que forman parte de la organización, por lo tanto se puede decir que el concepto de clima se establece “como una vivencia real subjetiva dependiente de las percepciones y valoraciones individuales” (Guillén et al 2000). En los estudios que
Enviado por Paomora07 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción Mediante el presente trabajo se busca mostrar los conceptos y definiciones de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional, y a su vez se busca establecer puntos de vista y fomentar las prácticas de los mencionados temas, por ser de actualidad y afines a la carrera de Administración de Empresas. Cabe señalar que el lector podrá encontrar citas y notas de referencia de distintos autores independientes y reconocidos en el rubro de las organizaciones,
Enviado por sanderu2 / 2.691 Palabras / 11 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional Para El Desarrollo Del Sistema De Gestión De La Calidad
L8IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Las empresas de producción y servicios tratan de incorporar un patrón de comportamiento general, a través de la transmisión de creencias y valores comunes a sus miembros, en su misión institucional para contribuir a elevar la cohesión interna y a profundizar el sentido de pertenencia. La cultura organizacional constituye un elemento estratégico para lograr un modelo de excelencia empresarial, basado en
Enviado por joseloso82 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen El presente ensayo tiene como finalidad identificar los elementos de la cultura que le dan a las organizaciones educativas del nivel medio y superior su identidad, así como aquellos que le permiten sobrevivir; mediante el análisis de estudios y reflexiones de autores que han abordado este tema. Por lo tanto, este documento estará integrado por dos apartados. En el primero se brinda un panorama general del tema presentando un análisis sobre lo que es
Enviado por Lucypgos / 8.177 Palabras / 33 Páginas -
Cultura Organizacional
Empresa Características Cultura Organizacional Coca Cola - Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor. - Innovación y Creatividad. - Calidad y Productividad. - Respeto, Desarrollo Integral y Excelencia del Personal. - Honestidad, Integridad y Austeridad. - Promover, asegurar y reconocer comportamientos clave en todo colaborador. - Actuar con iniciativa, responsabilidad y proactividad para lograr las cifras de negocio que permitan a la empresa del Grupo desarrollarse con rentabilidad. - Operar con productividad, aprovechando al
Enviado por Jeannette123 / 384 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional y el Ambiente Cultura Organizaciona Definición de Cultura Organizacional Es un sistema de significado compartido entre sus miembros,que distingue a una organización de otra. Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización,así también al conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios. Características de la Cultura Organizacional Una guía directa a la acción a fin de
Enviado por zhen / 1.943 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe ser respetado por todos los integrantes de ella. Una norma debe
Enviado por AlejandraMeinick / 2.925 Palabras / 12 Páginas -
Herramienta Para Cambiar La Cultura Organizacional
Herramienta para cambiar la cultura organizacional de una empresa: Hemos elaborado una herramienta que generara un cambio de cultura organizacional en la empresa, y se establecerá de forma en la que pueda cambiar toda la cultura en general e incluso puede especificar ciertos elementos y aplicar esta herramienta, funcionará de la misma manera, se basara principalmente en fortalecer algunos puntos de la empresa y del personal. Aclarar a los empleados que la supervivencia de la
Enviado por rojasrub / 293 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El hombre por naturaleza es un ser inminentemente social y el cual tiende a relacionarse con otras personas estableciendo grupos en la escuela, en su zona donde vive y por supuesto en su trabajo entendiendo que los grupos son espacios donde interactúan dos o más personas que trazan objetivos particulares. Toda persona desde el momento de su concepción pertenece a algún grupo (familiar, de amigos, de compañeros, etc.) y en las empresas no es
Enviado por kikillo / 3.175 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional Y Organización
ENSAYO Cultura Organizacional Planeación, Organización y Dirección Alutora: Rosa María De Anda Sánchez Se parte de un esquema en forma de panal que representa los elementos que compone la organización. Una organización es un conjunto formal de personas y otros recursos establecidos en función del cumplimiento de un conjunto de metas. Una organización se divide en departamentos responsables de llevar a cabo una porción de las actividades de un proceso. Esta cadena de departamentos enlazados
Enviado por rosy1958 / 2.130 Palabras / 9 Páginas -
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
TEORIAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL TEORÍA CLÁSICA Henry Fayol(1841 ? 1925) nació en Constantinopla y falleció en París, se gradúa de Ingeniero de Minas a los 19 años, hizo grandes aportes a los diferentes niveles administrativos, considerado el padre de la Teoría Clásica de la Administración la cual nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, establecen catorce principios de la administración, dividió las
Enviado por hinatanarvaez / 2.211 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción En este informe se pretende entregar una revisión desde distintos autores que nos hablan de cultura organizacional y todo lo que esta conlleva desde la perspectiva del Desarrollo Organizacional, exponiendo su significado y como es vista la cultura en el mundo de las organizaciones, revisando también el rol que juega el psicólogo organizacional y como este puede intervenir la cultura de una empresa desde distintos aspectos en base a su línea de estudio. Cabe
Enviado por chrisweed / 2.515 Palabras / 11 Páginas -
Influencia De La Cultura Organizacional En La Implementacion De Nuevas Tecnologias De Informacion En La Corporacion Venezolana De Guayana
En la actualidad las organizaciones se están planteando nuevas estrategias que permitan el aprovechamiento de los recursos informáticos y humanos, con una adaptación casi inmediata a los nuevos requerimientos del mercado, considerando que la automatización de la oficina y las actividades que ésta implica, han pasado de ser una simple herramienta de trabajo a un equipo indispensable para el trabajador. La tecnología causa impacto en casi todos los lugares donde existe. La gente en el
Enviado por evamariabarrera / 1.721 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte
Cultura Organizacional Mexicana – Segunda parte En los últimos años y con la globalización se integraron diversos factores que de forma directa afectan a todas las organizaciones en el desempeño que les permita estar a nivel mundial: liberalización del comercio mundial, acuerdos comerciales, integraciones económicas regionales, desarrollo de nuevas tecnologías, la responsabilidad medioambiental y la responsabilidad social. Para todas aquellas organizaciones que aspiren a mantenerse vigentes en la preferencia de su mercado, es prioridad integrarse
Enviado por moises01 / 218 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad Indice 1. Resumen 2. Introducción 3. Cultura Organizacional 4. Cultura Y Cambio Organizacional 5. La Cultura y el impacto de la tecnología en la gestión de Recursos Humanos 6. Conclusiones 7. Bibliografia 1. Resumen La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el
Enviado por AMPARO1971 / 8.007 Palabras / 33 Páginas