Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
Steve Jobs a. Introducción (una breve reseña del tipo de persona que era Steve Jobs) Steve Jobs era un jefe duro que no escatima en mostrar su estilo agresivo de liderazgo, además de ser una persona perfeccionista y apasionada de lo que hacía, le gustaba poner especial atención en los detalles de cada uno de sus proyectos, que estos han sido reflejados en cada uno de sus productos. Así como también es una persona emprendedora,
Enviado por jesus2021 / 566 Palabras / 3 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
El contexto de la organización en la que trabajan las personas se caracteriza por numerosas características (por ejemplo, el liderazgo, la estructura, recompensas, comunicación) incluidos en los conceptos generales de clima y cultura organizacional. El clima se refiere a la percepción de las prácticas organizacionales reportados por las personas que trabajan allí (Rousseau, 1988). Los estudios de clima incluyen muchos de los conceptos más centrales en la investigación de la organización. Las características comunes de
Enviado por marugenia23 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
¿Qué es la cultura organizacional? Se refiere a un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás • Innovación y aceptación del riesgo: grado en que se estimula a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. • Atención a detalle: grado en que se espera que los empleados muestren precisión y atención por los detalles. • Orientación a los equipos: grado en que las actividades
Enviado por peteypay / 953 Palabras / 4 Páginas -
La Relación Interpersonal Y La Cultura Organizacional
Desarrollo La relación interpersonal y la cultura Organizacional. Todos los individuos poseen algo que los psicólogos llaman “personalidad” y consiste en una serie de rasgos relativamente permanentes y estables. Cuando describimos a una persona como afectuosa, innovadora, relajada o conservadora, estamos describiendo rasgos de su personalidad. También las organizaciones tienen una personalidad a la que llamamos cultura. Esta cultura organizacional es la que distingue a una organización de otra. Así, en el caso particular de
Enviado por maflores07 / 6.218 Palabras / 25 Páginas -
La Cultura Organizacional Y Su Entorno
La cultura Organizacional y el Entorno Empresarial 2.1Surgimiento y conceptualización de cultura organizacional La cultura organizacional se ha descrito como valores, principios, tradiciones y formas de hacer las cosas que influyen en la manera en que actúan los miembros de la organización. En la mayoría de las organizaciones estos valores y prácticas han evolucionado con el tiempo y determinan en gran medida como se hacen las cosas en la organización. La definición de cultura implica
Enviado por salmo150 / 1.275 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las
Enviado por rosmairy / 1.739 Palabras / 7 Páginas -
La Cultura Organizacional
Explique tres aspectos que demuestren la importancia de la cultura organizacional en la gestión de recursos humanos. En la actualidad las gestiones de los departamentos de recursos humanos pasan a ser casi una jugada estratégica en la relación con la cultura organizacional, todo en virtud de la retención en el tiempo prolongado de nuevos y buenos elementos, en la creación del personal, para un proyecto o Empresa. Algunos de los mecanismos más expeditos para intervenir
Enviado por Gettar1234 / 1.093 Palabras / 5 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION: Hablaremos sobre la importancia de la cultura organizacional y la manera en la que se relacionan las personas en su área de trabajo, dentro de una organización. CULTURA ORGANIZACIONAL Cuando hablamos o hacemos referencia a la cultura organizacional, nos preguntamos a que se refiere ese término, y como este influye dentro de cualquier organización o empresa. Para poder definir este tema, primero tenemos que entender que tan importante es la cultura dentro de una
Enviado por makito18 / 1.529 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUACION UNIVERSITARIA UPTP “JUAN DE JESUS MONTILLA” ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL (Caso Práctico Nestlé) INTEGRANTES: Chiquillo Yenifer C.I:19.284.413 Díaz Katheryn C.I: 20.640.101 López José C.I:19.284.736 Mujica Ana C.I:19.903.878 Noguera Leonardo C.I: 13.353.663 Reyes Yelitza C.I: 19.903.847 Sánchez Mileidy C.I: 19.284.830 Sección: 956 Prof. Mayerlyng Moya Acarigua, 2014 CULTURA Robbins (1999, p 601), plantea que: "La cultura, por definición, es difícil de describir, intangible, implícita,
Enviado por jhoshuagyfu / 5.505 Palabras / 23 Páginas -
. La Cultura Organizacional Y El Entorno Empresarial Administración Y Sociedad
3. Explica acerca de diez principios de las Naciones Unidas. Principio Nº 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional. Es decir las empresas son lugares donde se pueden concentrar un gran grupo de personas en el cual se aplican correctamente los derechos humanos se mantiene la armonía y se puede ver una mayor productividad. Principio Nº 2. No ser cómplice de abusos de los derechos
Enviado por Edissonelen / 2.485 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Explique que es cultura organizacional. Es el conjunto de percepciones sentimientos, actividades, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Es decir, trata de cómo se desarrolla, acerca del funcionamiento y efectividad que pueda existir dentro de las organizaciones humanas. En tal sentido, los miembros de la organización hacen un esfuerzo en hacer creíble, sostenible y funcional a la organización en el tiempo, haciendo énfasis
Enviado por jeftealiastete / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
Definicion De Cultura Organizacional
Definiciones de la cultura organizacional El concepto cultura en su acepción más amplia es un término utilizado por las Ciencias Sociales tales como, la Psicología, Sociología, Filosofía, Antropología, Etnografía. Así por ejemplo en la literatura marxista contemporánea existen diferentes definiciones sobre el concepto de cultura, las cuales son el resultado de la investigación que alrededor de este problema se ha llevado a cabo en los últimos 15 o 20 años. En Cuba los problemas teóricos
Enviado por aniear7 / 3.655 Palabras / 15 Páginas -
Administración, su evolución y la cultura organizacional
Procedimiento: Para llevar a cabo esta actividad lleve a cabo el siguiente procedimiento. - Analizar la información de los 4 temas que se contemplan en el módulo. - Identificar y analizar la actividad a desarrollar. - Consultar fuentes confiables para profundizar mas sobre la actividad a desarrollar, identificando así ideas principales y secundarias que ayudaron al desarrollo de la actividad. - Analizar las ideas e ir estructurando la actividad. - Desarrollar la actividad. Resultados En
Enviado por maximodelao / 1.471 Palabras / 6 Páginas -
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL
SISTEMAS SOCIALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL En este capitulo lo que se pretende es presentar las diferentes ideas primordiales acerca de los sistemas sociales, como el equilibrio social, los efectos de los cambios sistemáticos, los convenios psicológicos, la diversidad cultural y la influencia de los roles y el estatus. Por su parte también se examina la naturaleza y los efectos de la cultura social y organizacional. Para comprender un sistema social de la organización, es necesario
Enviado por jandres1130 / 731 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional De Disney.
Título: “La cultura organizacional de Disneylandia”. Introducción. La cultura organizacional de Disneylandia determina la forma en cómo funciona esta empresa y se manifiesta a través de la conducta de sus empleados o trabajadores y mediante un conjunto de sistemas gerenciales y de supervisión. Esta cultura organizacional bien definida y fuerte es una influencia poderosa que permite a los empleados o trabajadores de disneylandia sentirse bien, y eso les ayuda a trabajar mejor. Desarrollo. Los valores
Enviado por DracoFire / 481 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Índice Definición…………………………………………………………….......................... 2 Idea de cultura organizativa…………...……………………………....................... 2 Características diferenciadoras……………………….……….............................. 3 Importancia de conocer la cultura organizacional………………………………… 4 Clasificación de Cultura Organizacional…………………………………………… 4 Clasificación de Jeffrey Sonnenfeld………………………………………….......... 5 Conclusiones………………………………………………………………………….. 6 Linkografía……………………………………………………………………………... 7 Cultura Organizacional Se dice que la Cultura Organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizativa puede facilitar la implantación de la estrategia
Enviado por davi111 / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INDICE PÀG 1.- Introducción 2 2.- Definición 3 3.- ¿Cómo se Transmite? 6 4.- Características 15 5.- Operación 19 6.- Conclusiones 28 7.- Bibliografía 29 1.- INTRODUCCIÓN ¿Qué es la cultura organizacional? Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos, comportamientos y creencias esenciales que se manifiesta en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa
Enviado por bober20doce / 6.288 Palabras / 26 Páginas -
Novedad En Cultura Organizacional
“Una forma novedosa de Cultura Organizacional” Pedro Osorio, Empresario colombiano, cuenta con una empresa de Metalurgia en la ciudad de Medellín. Con una forma especial en el trato a sus empleados, se permite dar un vuelco total a una cultura organizacional, totalmente diferente a la tradicional. Teniendo en cuenta la opinión de sus empleados, brindado confianza en el trabajo que desempeña cada uno, teniendo una comunicación directa con cada uno de ellos y un pensamiento
Enviado por cchinchilla / 456 Palabras / 2 Páginas -
Comunicación En Tipos De Cultura Organizacional
La comunicación en los tipos de Cultura Organizacional Cultura del Poder. • Los miembros de la organización dan prioridad a: cumplir las necesidades y las demandas de sus jefes, supervisores y otras personas de nivel alto en la organización. • Las personas que "la hacen bien" tienden a ser las que: Saben complacer a sus Jefes, son capaces y están dispuestas a utilizar el Poder y la Política para ir hacia adelante. • La organización
Enviado por viaaa.03 / 1.748 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Rafael María Baralt’’ Asunto: Cultura Organizacional. Realizado por: Bachiller “Las definiciones de Cultura Organizacional comparten conceptos comunes. Subrayan la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento. La cultura es el pegamento social o normativo que mantiene unida a una organización. Expresa los valores o ideales sociales y creencias que los miembros de la organización
Enviado por moiroa95 / 533 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
A partir de los temas trabajados durante las horas de clase, podemos identificar tres situaciones claves donde se violan diferentes derechos fundamentales de los seres humanos. A continuación procedemos a comentarlos: La película básicamente, habla de cómo las personas son sometidas a la trata de personas, un momento donde en esta se muestra como las mujeres tienen que trabajar en la prostitución donde son intimidadas por un proxeneta para que hagan su trabajo. Es visible
Enviado por vanesaGuuzman / 345 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional De Google
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE Me parece increíble como esta gigante compañía de internet hace muchas cosas que causarían pánico a una buena parte de los presidentes, jefes de recursos humanos de las compañías del mundo porque aparentemente desperdicia muchos de sus recursos en el bienestar de sus empleados como restaurantes con comida orgánica de alta calidad y gratuita , gimnasios, piscinas, zonas de esparcimiento y juegos son solo algunos de los lugares interesantes de esta
Enviado por / 432 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Es el conjunto de actitudes, creencias, sentimientos, hábitos, valores, existentes en todas las organizaciones . “Representa las normas informales no escritas que orientan el comportamiento de los miembros de la organización y dirigen sus acciones hacia la consecución de los objetivos organizacionales”. (Chiavenato, 2002) Puede definirse cultura como el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes de los miembros de una comunidad. Si nos percatamos bien, resulta que la cultura se
Enviado por patogt / 677 Palabras / 3 Páginas -
QUE TANTO INFLUYE LA CULTURA DEL PAIS EN UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter Todo esto está relacionado con la cultura. La idea de concebir las organizaciones como culturas constituye un fenómeno bastante reciente está identificada con los sistemas dinámicos de la organización, ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los
Enviado por Ariel1988 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el
Enviado por abrajan96 / 2.736 Palabras / 11 Páginas -
Problemática Dentro De La Cultura Organizacional
Uno de los principales problemas dentro de las empresas, es la falta de comunicación de los directivos o jefes de área con los empleados, esto trae como consecuencia: falta de integración y sentido de responsabilidad, falta de motivación y por ende: procesos ineficientes y baja productividad. Por tal motivo expondré algunas propuestas que ayudarán a mantener una comunicación Organizacional Efectiva, que permita a las personas asumir y cumplir con los lineamentos y políticas de trabajo
Enviado por Dinubgi / 3.150 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es un factor fundamental en la cultura organizacional ya que este comprende el ambiente, comportamiento o condiciones en el cual se rodea el trabajador y que influye en el rendimiento laboral, por tal motivo podemos decir que la cultura y el clima hacen parte de la elevación de la productividad laboral. Cuando los empleados se sientes satisfechos en empresa se crea un mayor sentido de pertenencia hacia a ella. Los
Enviado por danielafranco91 / 265 Palabras / 2 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
LA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Qué es la cultura organizacional Para comenzar es necesario determinar el concepto de cultura, partiendo que la misma está compuesta por el conjunto de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo. Considerando que las empresas están compuestas por personas éstas también desarrollan hábitos que con el tiempo se
Enviado por maurisioduran / 333 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional.
cultura organizacional, a veces llamada atmósfera o ambiente de trabajo, es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten sus miembros. Crea el ambiente humano en el que los empleados realizan su trabajo. Una cultura puede existir en una organización entera o bien referirse al ambiente de una división, filial, planta o departamento. esta idea de cultura organizacional es un poco intangible, puesto que no podemos verla ni tocarla, pero siempre está presente
Enviado por diazjtc / 644 Palabras / 3 Páginas -
Qué es la cultura organizacional
n m,nm,njm.nl,m.m,. - Qué es la cultura organizacional La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro
Enviado por mpllh / 527 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional establece los límites de conducta, que son variables de empresa a empresa, además de que promueve la lealtad de sus empleados y el trabajo en equipo. Al tener una cultura estable dentro de una organización, se promueve que todos los empleados trabajen para los mismos objetivos y que verdaderamente se forme un compromiso. Los factores que la cultura organizacional enfrenta son los cambios externos y la integración interna, es decir, que en
Enviado por alfkar / 562 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
El proceso de creación de la cultura organizacional. ¿Cómo crear una nueva cultura organizacional? Una ves que una organización tiene el potencial para vivir y sobrevivir, las convicciones, los valores y las suposiciones básicas del empresario se transfieren a los modelos mentales de los subordinados. Este proceso de creación de cultura tiene lugar de tres modos: 1. Los empresarios solamente contratan y conservan a los subordinados que piensan y sienten del mismo modo de ellos.
Enviado por ce2906 / 1.233 Palabras / 5 Páginas -
LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSAYO LOS LINEAMIENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; La organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Debe partirse del hecho
Enviado por lassint / 885 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION La personalidad es el conjunto de características físicas, genéticas y sociales que reúne un individuo, y que lo hacen diferente y único respecto del resto de los individuos. Y se han preguntado, que hace único y diferente a una empresa de otra?? Una empresa tiene éxito o incluso fracaso como resultado de lo que hace, su estrategia, y como lo hace; esto es su cultura organizacional Definición La definición de cultura organizacional
Enviado por xo201042493 / 747 Palabras / 3 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN
LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EDUCACIÓN INTRODUCCIÓN Las instituciones educativas son organizaciones porque están compuestos por un grupo de personas que colaboran dentro de unos límites definidos para alcan¬zar una meta común. Estas organizaciones no son entidades educativas estáticas, sino que se desarrollan, crecen, actúan y cambian de acuerdo a su entorno y al avance de la ciencia y la tecnología. Al observar las instituciones educativas, incluso aquellas que operan en el mismo sector, son
Enviado por nelishita / 2.748 Palabras / 11 Páginas -
Espiritualidad Y Cultura Organizacional
ESPIRITUALIDAD Y CULTURA ORGANIZACIONAL Espiritualidad es un contexto espiritual que a las personas de negocios bajo la presión diaria del trabajo pueden discutir sus sentimientos internos, a la larga integran sus creencias personales a su trabajo que hace que sus carreras sean exitosas. Algunas compañías manifiestan un incremento en la productividad, decremento en la rotación y reducción del temor. Es una característica de las culturas en las cuales los valores organizacionales promueven un sentido del
Enviado por Ariel1988 / 812 Palabras / 4 Páginas -
Esquema Cultura Organizacional
Características Identidad de sus miembros El grado en que los empleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos. Énfasis en el grupo Las actividades laborales se organizan en torno a grupos y no a personas. De esta forma aumenta considerablemente la calidad de trabajo. Además, esta unión permite que las ideas sean también mejores, pues varias cabezas siempre piensan mejor que una.
Enviado por ngomez12345 / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
TEMA CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Cultura “La cultura es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento. Cada individuo tiene su mapa mental, su guía de comportamiento, lo que llamamos su cultura personal. Mucha de esa
Enviado por luilytha / 2.231 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La psicología del trabajo y de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, tanto a nivel individual como grupal y organizacional. La psicología del trabajo y de las organizaciones es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización
Enviado por dorisMonFer / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE
“CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE” • Cultura Organizacional. podemos ver cada día las empresas quieren mejorar la cultura de su organización, un muy buen ejemplo seria la organización GOOGLE, desde que se creó en 1998 su crecimiento ha sido enorme, hoy en día cuanta con más de 15.000 empleados y más de 40 oficinas en todo el mundo. Podemos ver que la cultura de google es muy moderna, vemos que cada empleado se siente como en
Enviado por pepeelnene123 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Características De Una Cultura Organizacional Adecuada En Un Entorno Dinámico
Una organización tiene especial trascendencia y responsabilidad sobre el entorno, puesto que interactúa directa o indirectamente con él, de manera que toma parte de sus recursos y los transforma en productos que se introducirán de nuevo en dicho entorno. Por ello, es imprescindible que la cultura organizacional se estudie y se lleve a cabo respetando siempre ciertos valores, y que además sea capaz de transmitirlos y reflejarlos desde su objetivo inicial, a través de su
Enviado por elillo22 / 434 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Naturaleza y alcance del marketing.- Debido a que el Marketing se desarrolla de distintas maneras, es fácil apreciar el papel que desempeña en nuestras vidas. Por supuesto, participamos en el proceso de marketing cada vez que compramos bienes o servicios. Probablemente usted ha trabajado atendiendo a clientes. ¿Se ha percatado de alguna forma de marketing cuando vota, hace un donativo y prepara su curriculum? Intercambio como enfoque.- El marketing tiene lugar siempre que una unidad
Enviado por ntrujillo16 / 5.249 Palabras / 21 Páginas -
Cultura organizacional FedEx
CULTURA ORGANIZACIONAL En FedEx, creemos que nuestro éxito depende de la dedicación de nuestra gente. Hemos desarrollado programas de reconocimiento que celebran los logros de nuestra gente y su compromiso de trabajar de acuerdo con los valores de la compañía. Desde sus principios, FedEx ha operado de acuerdo con la filosofía de priorizar a las personas. Hemos crecido hasta convertirnos en una compañía líder del sector con una enorme presencia global porque comprendemos las necesidades
Enviado por zpiker / 624 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Almacenes Éxito Almacenes Éxito una empresa líder a nivel nacional donde su misión es “Trabajamos para que el cliente regrese” teniendo como base valores de servicio, trabajo en equipo, simplicidad e innovación, además de unos principios de integridad en la manera de actuar y en la cual llevan sus relaciones comerciales, son equitativos en las relaciones y en el trato hacia todas las personas, son transparentes y se rigen siempre por el buen
Enviado por Yirehenao / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional como su nombre lo dice, es aquel conjunto de acciones, valores y conductas que se infundan en una organización y alrededor de las cuales giran los objetivos y el comportamiento de las personas que se tienen dentro de ella. Una cultura organizacional permite un mejor manejo del personal, relaciones humanas tal como la organización lo necesite para trabajar de una mejor manera, incluso puede llegar a hacer que el trabajo
Enviado por lkjhgfd / 327 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Formance es el resultado de la dinámica competitiva ampliamente descritos en la microeconomía (Hirshleiter 1980).Supongamos que una empresa en particular es capaz, por cualquiera de una variedad de razones, para obtener un rendimiento financiero superior. Otras firmas, observando esto, por lo general se tratará de obtener el mismo nivel de rendimiento mediante la duplicación de lo que hace una empresa exitosa exitosa (Hirshleifer, 1980). Imitación aumenta la competencia se enfrenta la empresa inicialmente tuvo éxito,
Enviado por wereberewk77 / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
La Cultura Organizacional Tiene Tres Factores Principales:
La cultura organizacional tiene tres factores principales: Misión, visión y valores Se desarrolla mediante la comprobación, repetición, demostración, etc. Aplicación: Es cuando el educando sabe utilizar los conocimientos, destrezas o actitudes aprendidas en las circunstancias requeridas. 19. PROCEDIMIENTOS. Acopio de datos: El alumno recoge ,los datos necesarios que contiene el problema. De la colocación, ordenación y valoración de los datos depende mucho el éxito del acierto de las soluciones. Búsqueda de soluciones: El alumno busaca
Enviado por luksx / 515 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Conceptos sobre cultura organizacional • “La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización”. • Podemos definir la cultura empresarial como el conjunto de formas de pensar, de sentir y de actuar que son compartidas por los miembros
Enviado por janixajunieth / 889 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL.
1. CULTURA ORGANIZACIONAL¿Cuál es el nombre de la empresa? Gloria S.A. ¿ A qué se dedica?Gloria es una empresa dedicada principalmente a la producción, comercialización y distribución deproductos lácteos y conservas de pescado.El Grupo Gloria realiza sus actividades principalmente en el sector alimentos (Leche, jugos yderivados lácteos).Históricamente, Gloria ha sido la empresa líder en el mercado de leche evaporada.¿Cuánto tiempo lleva en el mercado? Desde 1941 La empresa General Milk Company Inc. como accionista mayoritaria,
Enviado por deysiabc / 242 Palabras / 1 Páginas -
Economia Y Cultura Organizacional
ESTRCUTURA ORGANIZACIONAL DEFINICIONES 1.- “La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia. 2.- “La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación.” 3.- El propósito de una estructura organizacional es definir las guías, parámetros y el
Enviado por jchuan21 / 1.604 Palabras / 7 Páginas