Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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La Cultura Organizacional
La cultura organizacional y el entorno (Capitulo 3 ) El dilema de un gerente La visión dominante en la teoría de la administración y de la sociedad en general es que los gerentes son responsables directos del éxito o fracaso de una organización. A esta perspectiva la llamaremos visión omnipotente de la administración. Por otra parte, otros han dicho que parte del éxito o del fracaso de una organización se debe a factores externos que
Enviado por danielmiramontes / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria ética, Herramienta Para La Promoción De Una Cultura Organizacional Eficiente.
Auditoria ética, Herramienta para la promoción de una cultura organizacional eficiente. Daniela López Karol Gonzalez Resumen El presente artículo parte de una discusión teórica de la influencia de la ética en el ejercicio de la auditoria en Colombia, a partir de la cual se realza la importancia que tiene la formación de los profesionales y la aplicación de prácticas transparentes en la consolidación de las empresas y de una cultura organizacional eficiente, para el logro
Enviado por karito0418 / 2.571 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior. Así
Enviado por ursulalopez / 392 Palabras / 2 Páginas -
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL Miguel Angel Pérez C.I. 16.073.916 Maestría en Comunicación Corporativa (Grupo 2) La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a
Enviado por mipemon1 / 1.428 Palabras / 6 Páginas -
Cuestionario De 'Cultura Organizacional'
Buenos días/tardes, somos alumnos de la carrera de Ing. Gestion Empresarial del Instituto tecnológico de Ciudad Madero, te pedimos de favor que contestes las siguientes preguntas ya que es para una investigación de carácter académico donde nos interesa conocer tu opinión, cual es tu percepción dentro del trabajo con el fin de mejorar las deficiencias si es que existen y brindar una mejor atención y mejorar el ambiente dentro de la empresa. CULTURA ORGANIZACIONAL Y
Enviado por jonnyfacio / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
ESTRUCTURACIÓN DE LA EMPRESA FARMACÉUTICA “LA SALUD”, DESDE 1998 A MAYO DE 2009 Prevención: La anticipación para un suceso inesperado, el cual desarrollemos con una planeación con un status dentro de la organización clasificando por puestos y obligaciones de cada trabajador, así en dado momento se haría un corte de personal adecuado a las condiciones, tratando de no llevarlo a cabo, buscando alternativas para le situación en la cual nos encontremos. Como organización damos las
Enviado por 123art / 492 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Introducción La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con
Enviado por karenromero.rios / 793 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional: nueva tendencia de la gerencia de recursos hacia la competitividad ________________________________________ ________________________________________ Partes: 1, 2 1. Resumen La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como
Enviado por 121321 / 14.636 Palabras / 59 Páginas -
Trabajo Cultura Organizacional
Papeles de trabajo Los papeles de trabajo, se definen como el conjunto de cédulas y documentos elaborados u obtenidos por el auditor gubernamental, producto de la aplicación de las técnicas, procedimientos y más prácticas de auditoria, que sirven de evidencia del trabajo realizado y de los resultados de auditoria revelados en el informe. Por tanto, constituyen los registros y documentos mantenidos por el auditor de los procedimientos por él seguidos, de las comprobaciones parciales que
Enviado por ChelyDM / 664 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
La Cultura Organizacional de Google ¿Qué es lo primero que se nos viene a la mente cuando escuchamos la palabra google? Claro está que la primera imagen que concebimos es la del buscador más conocido y más utilizado del planeta, pero hay algo más allá de ello, hay un ambiente peculiar que los caracteriza mucho más, es la cultura organizacional que posee está muy grande pero a la vez humilde empresa. Google es una empresa
Enviado por pamelitaxsiempre / 670 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional De Liderazgo
7.-CULTURA ORGANIZACIONAL Y LIDERAZGO INTRODUCCIONA AL ESTUDIO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA ESTRATEGIA ESTUDIO Y SOLUCION DE UN CASO DE CULTURA CASO PRACTICO “1” Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de
Enviado por marf891 / 16.665 Palabras / 67 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES
CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS NEGOCIOS INTERNACIONALES CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Y CULTURA EN NEGOCIOS INTERNACIONALES Cultura es el conjunto de normas y valores que comparten un grupo de personas, es decir es e conjunto de normas que permite moldear las conductas de las personas hacia un bien común, compartiendo el mismo lenguaje, conocimientos, reglas, sanciones. Hablando de organizaciones, cultura organizacional es el conjunto de valores reglas, entendimientos, premisas compartidas sobre como deben ser las cosas
Enviado por mary24paez / 696 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional En Los Negocios Internacionales
INTRODUCCIÓN El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Schein (1984), incluso, propone que la comprensión de la cultura organizacional sea parte íntegra del propio proceso de administración. La identificación de la cultura es algo muy importante tanto para el
Enviado por martha0330 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION: el presente proyecto se planeta una propuesta para un restaurante de tipo campestre, ubicado en la antigua vía al mar que conduce de Barranquilla a puerto Colombia, específicamente a la orilla del lago del cisne y a unos metros de la parroquia del padre hollman. Con un diseño de arquitectura vernácula, utilizando materiales típicos de la región para no afectar el entorno ambiental del lugar. Contara con espacios amplios y abiertos para el confort
Enviado por stephynavarro / 364 Palabras / 2 Páginas -
La Vida En Google- Cultura Organizacional
VIDEO 1: “EMPRESAS CON RESPONSABILIDAD SOCIAL” La mayoría de las empresas en este siglo ayudan a dar al consumidor una verdadera responsabilidad social q promueven una práctica de sustentabilidad ya sea en el ámbito alimenticio, social, bebidas y productos para el bien común. Todas estas empresas ayudan en el desarrollo del país creando un vínculo ya sea familiar. La crisis ha evidendensiado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo,
Enviado por MailenGadea / 463 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIONLas empresas son parte de nuestra vida diaria, ya que cubren y satisfacen nuestrasnecesidades, tanto en productos como en los servicios. Las organizacionesinteractúan todos los días para alcanzar los objetivos que quieren alcanzar, muchasveces adaptándose al medio externo como interno. Para explicar mejor este temahemos elegido una empresa que brinda un servicio de alta calidad y además que esreconocida por ser líder en el rubro en el que se desempeña, teniendo una cadena decines, ubicadas
Enviado por 041011 / 229 Palabras / 1 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL KIMBERLY CLARK: CREDIBILIDAD CORPORATIVA El mejor talento humano es el motor para que Kimberly Clark continúe como una firma competitiva y que fortalezca la relación que tiene con clientes y consumidores. Kimberly‐Clark es una compañía que brinda a los colaboradores un entorno para crecer y su filosofía se fundamenta en que los liderazgos trascendentes son aquellos que pueden llevar a la organización hacia adelante. Esta empresa ha implementado grandes esfuerzos en apropiar una
Enviado por Suyapa_Rivera / 992 Palabras / 4 Páginas -
Cambio Y Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Se conoce como “cultura” a un conjunto de entendimientos importantes que los integrantes de una sociedad tienen en común. La cultura no es más que una forma en las personas de actuar y pensar, que se traduce en la cultura organizacional como la manera de realizar las cosas dentro de una empresa u organización. Aunado a esto, se puede decir que la cultura organizacional corresponde al conjunto de expresiones, valores y creencias que
Enviado por andrevrv / 658 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional entendida como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distinguen a una organización de las otras, o también conocida como un campo explorado recientemente, y término meramente descriptivo, pero que en el nivel micro de la competitividad constituyen la base para un reorganización más allá de lo planteado en los ochentas con el auge de la automatización y la creación de redes informáticas, si más bien con
Enviado por Ely_D1014 / 842 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Al hablar de la cultura organizacional no podemos dejar de lado la enseñanza que nos deja la conocida “Asamblea en la Carpintería”, a saber: que cuando en una empresa el personal busca a menudo defectos en los demás, la situación se vuelve tensa y negativa. En cambio, al tratar con sinceridad de percibir los puntos fuertes de los demás, es cuando florecen los mejores logros humanos. Aunado a ello, es
Enviado por arantxaj / 1.248 Palabras / 5 Páginas -
ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
¿QUÉ ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL? La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros, y que distingue a una organización de las otras. CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Identidad e integración. Énfasis en el grupo. Enfoque hacia las personas. Control. Criterios para recompensar o incentivar. Tolerancia del conflicto. Modelo de comunicación ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL .Cambio de la cultura .Cambio . Clima
Enviado por rosaaauraa / 295 Palabras / 2 Páginas -
Caracterización de los elementos de la cultura organizacional
CARACTERIZACIÓN DE LOS ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El termino cultura encierra una gran cantidad de significados; desde el punto de vista antropológico la cultura de define como: “Conjunto aprendido de tradiciones y estilos de vida, socialmente adquiridos, de los miembros de una sociedad, incluyendo sus modos pautados y repetitivos de pensar, sentir y actuar” (Harris, 2011). Desde un punto de vista filosófico se define como “un conjunto de valores, costumbres, creencias y prácticas que
Enviado por alonchito / 2.586 Palabras / 11 Páginas -
La cultura organizacional de Google
Cultura organizacional Las personas que integran la empresa es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia. Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual brindan sus servicios. Cuando no están
Enviado por petitedu / 246 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura y clima organizacional www.monografias.com http://www.monografias.com/trabajos33/cultura-clima-organizacional/cultura-clima-organizacional.shtml 1. La opinión que el empleado se forma de la organización 2. Teoría del Clima Organizacional de Likert. 3. Otros instrumentos para medir el Clima Organizacional. 4. Eficacia Organizacional. 5. Teoría de Maslow. 6. Teoría de Mayo. 7. Teoría de los factores de Herzberg. 8. Modelo de Poder - Afiliación – Realización de Mc Clelland. 9. Teoría X y Teoría Y de Mc Gregor. 10. Teoría de Campo de
Enviado por deisyyackelyn / 9.342 Palabras / 38 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR PROGRAMA: ESPECIALIDAD EN LENGUA Y LITERATURA CÁTEDRA: GERENCIA DE LA EDUCACIÓN INTEGRANTE: JOHANDRYS CAHUAO PARAGUANÁ, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes todos estos elementos van conformado
Enviado por naysanchez3 / 974 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Para introducirnos en el tema de la cultura organizacional y entorno podemos decir que tienen mucho que ver como los gerentes, llegan a cumplir los objetivos planteados por la empresa y guiar a sus empleados para poder realizar a cabalidad dichos objetivos. “Los buenos gerentes se anticipan al cambio al cambio, aprovechan oportunidades, corrigen desempeños deficientes y dirigen sus organizaciones” Lo que nos quiere decir con esto es que los gerentes siempre deben estar un
Enviado por roberto992417F / 970 Palabras / 4 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Cuando varias personas deciden unirse y formar una organización, se debe tener en cuenta que cada persona es un ser humano, por lo tanto cultural, ritual, que vive una vida en torno a las prácticas y los valores en ellos crece y se construye como persona. La organización al igual que un hogar, tiene sus propias normas y aspectos tradicionales a conservar, está llena de diferentes concepciones sobre las cosas, tiene sus propias supersticiones y
Enviado por sebastopheles / 829 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Valores conjuntos de creencias, y comportamientos generalizados en una organización. Cambio organizacional Un conjunto de cambios de comportamiento Cambio generalizado de comportamientos es cambio cultural. La cultura y el cambo organizacional Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de
Enviado por falon0223 / 496 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La Cultura Organizacional Según Shein “…Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas válidas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas”. Según Granell “…Aquello que comparten
Enviado por AlDB / 1.715 Palabras / 7 Páginas -
Los símbolos En La Cultura Organizacional
Los símbolos en la cultura organizacional • Concepto Es todo aquello que representa una cultura estos pueden ser como logotipos y diseños de la organización, pero también símbolos del poder como espacios de estacionamiento y baños para ejecutivos, etc. • Tipos de símbolos CATEGORIAS TIPOS ESPECIFICOS/ EJEMPLOS Manifestaciones físicas Arte/ diseño, logo Edificios/ decoración Vestimenta/ apariencia Objetos materiales Distribución física Manifestaciones del comportamiento Ceremonias/ Rituales Esquemas de comunicación Tradiciones / costumbres Recompensas/ castigos Políticas/normas Valores
Enviado por Fredyk / 413 Palabras / 2 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional (Psicología Del Trabajo)
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Goncalves (2000) define el Clima organizacional como un fenómeno que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un compartimiento que tiene consecuencias sobre la organización, como productividad, arraigo, sentido de cooperación, entre otras y más importante aún, independientemente de cualquier recompensa, es especialmente monetaria recibida. Por otra parte Brunet (1999) afirma que si una institución cuenta con un clima organizacional favorable, generà dentro
Enviado por HazaelCortes / 577 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional Monografia
Cultura Organizacional Monografia Informe de Libros: Cultura Organizacional Monografia Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.765.000+ documentos. Enviado por: xeshuas 12 mayo 2012 Tags: Palabras: 4177 | Páginas: 17 Views: 3 Leer Ensayo Completo Suscríbase DEDICATORIA ESTE TRABAJO VA DEDICADO A NUESTROS PADRES, YA QUE NOS ACOMPAÑAN EN ESTE CAMINO DE LA VIDA, BRINDÁNDONOS AMOR EN TODO MOMENTO Y QUE GRACIAS A ELLOS TENEMOS UNA EDUCACION Y ESTAMOS DONDE ESTAMOS HOY
Enviado por tita1992 / 318 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Empresarial • Es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar. • Consiste en el bagaje de
Enviado por kimberly1693 / 578 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. ¿En qué consiste la cultura organizacional? Son las reglas no escritas de comportarnos, son el conjunto de suposiciones, de valores y normaes que en cierta medida comparten todos los empleados. 2. ¿Es fácil cambiar una cultura? No es fácil, es bueno agregar valor a las organizaciones. No debemos tener miedo a estar en desacuerdo con nuestros jefes. Debemos discrepar con argumentos y mostrar los impactos dentro de la misma organización. Los cambios de cultura
Enviado por juliofischer / 741 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen La cultura organizacional es importante ya que es al percepción que se tiene de la organización en relación a sus valores, costumbres y hasta hábitos que se respiran y se viven en la empresa. Se puede definir a la cultura organizacional como un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Las organizaciones poseen su propia cultura organizacional y como tal se puede identificar por un
Enviado por aalexiiss27 / 1.370 Palabras / 6 Páginas -
Organización Efectiva Y Cultura Organizacional
Conclusiones Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye que ambos términos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones. De ellos dependerá la eficacia y productividad de las mismas. La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la información sobre los
Enviado por pedrocastam / 544 Palabras / 3 Páginas -
Etica Y Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS Dirección Universitaria de Educación a Distancia Escuela Académico Profesional de Administración Ética y Cultura Empresarial 2013-II Docente: Julio Alfredo Loayza Ellenbogen Nota: Ciclo: X Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOM. 11 AGOSTO A las 23.59 PM Apellidos y nombres: FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matricula: 2008164390 TAMAÑO DEL
Enviado por oma78o / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional (Notas sobre el tema del texto de Dario Rodriguez M. “Gestión Organizacional” Cap.XI) El tema de la cultura ofrece una perspectiva para observar más profundamente la organización, para entenderla en forma holística (total, integral, sistémica), para comprender la importancia de los símbolos, para-por fin-entender la relación entre la organización y su entorno, para darse cuenta de que la relación del hombre con su ambiente social y material se encuentra definida por los mismos
Enviado por oskarperez11 / 1.183 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo masivo. Veinte años más tarde, la empresa experimentó un giro trascendental, cuando tomó la decisión de asumir la representación de Caterpillar Tractor Co. en el
Enviado por mdi2014 / 454 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Objeto del tema 1. Cultura organizacional Cuando los consejo de accionistas de las tres grandes fabricantes de automóviles estadounidenses (Ford, General Motors [GM] y Chrysler), se aparecieron ante los líderes del Congreso sin un plan estratégico para pedir dinero de rescate, fueron enviados a casa con instrucciones para desarrollar un plan estratégico para el futuro. Austan Goolsbee, uno de los principales asesores económicos del presidente Obama, dijo: “Venir a pedir ayuda para el rescate sin
Enviado por junior37 / 3.526 Palabras / 15 Páginas -
Test De Cultura Organizacional
UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTIAGO DE GUAYAQUIL CUESTIONARIO DE NORMAS Y VALORES ORGANIZACIONALES A continuación aparecen características de algunos centros laborales. Escoja las 10 que más se ajusten a su centro. Para ello coloque una X encima de la línea. CARACTERÍSTICAS. 1. ____ Trabajo duro y sistemático. 2. ____ Trato respetuoso entre todos. 3. ____ Corrección y eficiencia en las tareas. 4. ____ Lealtad a la organización. 5. ____ Promociones logradas por la capacidad y el esfuerzo.
Enviado por josy_1414 / 394 Palabras / 2 Páginas -
Capítulo 10: Organización Efectiva Y Cultura Organizacional
Capítulo 10: Organización efectiva y cultura organizacional El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena organización. La falta de diseño es ilógica, cruel, un desperdicio e ineficiente. Planificación de la organización ideal La búsqueda de una organización ideal que refleje las metas de la empresa bajo circunstancias dadas de la planeación. La búsqueda implica trazar las principales líneas de organización, considerar la filosofía organizacional de los gerentes de la empresa.
Enviado por marco1982 / 281 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL. INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos
Enviado por blood83 / 12.491 Palabras / 50 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. El clima organizacional está determinado por la perspectiva que tengan los empleados de los elementos que forman la cultura, esto
Enviado por anlandis / 1.740 Palabras / 7 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para la elevación de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. Una organización laboral puede verse como un micro-ambiente, un subconjunto abierto limitado
Enviado por yessiflow / 534 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INFORMACIÓN SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PRINCIPIOS DE BUEN GOBIERNO PARA LAS SOCIEDADES PERUANAS Correspondiente al ejercicio 2013 ProFuturo AFP, en adelante la Empresa, identificada con RUC No. 20142829551, domiciliada en Calle Coronel Andrés Reyes No. 489, San Isidro; con teléfono y fax No. 215 – 2800, mediante el presente documento publica su información sobre el cumplimiento de los Principios de Buen Gobierno, de acuerdo a la Resolución CONASEV 140-2005-EF/94.11. La Representante Bursátil de la
Enviado por sevengb / 2.223 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Las organizaciones son la expresión de una realidad cultural, que están llamadas a vivir en un mundo de permanente cambio, tanto en lo social como en lo económico y tecnológico, o, por el contrario, como cualquier organismo, encerrarse en el marco de sus límites formales. En ambos casos, esa realidad cultural refleja un marco de
Enviado por Mundi14 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura organizacional de una empresa Se entiende que estamos hablando de un concepto determinado de cultura, es decir, la reunión de conceptos como hábitos, normas, creencias, valores y experiencias que son los encargados de dar una caracterización determinada a un grupo en concreto. En este caso, centrándose exclusivamente en un ámbito empresarial, como un negocio, una administración, institución o corporación entre otras. La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión
Enviado por esth / 691 Palabras / 3 Páginas -
PRESENTACION CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION CULTURA ORGANIZACIONAL Primera actividad de CULTURA ORGANIZACIONAL Estimado Estudiante, la visión institucional se declara de la siguiente manera: “LIDERES UNIVERSITARIOS FORMANDO CAPITAL HUMANO PARA EL BIEN COMUN” La inquietud que debe responder es: ¿De qué forma la declaración de la visión de la universidad se relaciona con los contenidos que has revisado hasta el momento en el curso? En la actualidad, Se percibe gran cantidad de contaminación por parte de las mismas personas, que
Enviado por milagritosterron / 881 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
¿ES UN OLIGOPOLIO O NO? 1. ¿Cuál es el tema principal del artículo? • No siempre es fácil darse cuenta de qué tipo de estructura se está hablando, puesto que el número de vendedores no siempre es una buena medida para distinguir los diferentes tipos de industrias que existen. 2. ¿Qué problema o problemas presenta en el artículo? • La dificultad de poder identificar un oligopolio, para que así ante ellas los gobiernos puedan intentar
Enviado por evelinad / 669 Palabras / 3 Páginas