Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de
Enviado por LuisFernando / 714 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional
ENSAYO POR MIGUEL MACEDONIO LARA RODRIGUEZ LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Yo opino que la cultura organizacional es un grupo de acciones que contribuyen al mejoramiento de una empresa para poder regir con valores. Y como “crea el ambiente humano en que los empleados realizan su trabajo” dependiendo de cada área o departamento debería de cambiar su organización para una mejor eficacia y desempeño laboral. De la siguiente conclusión “Las características culturales y conductuales de las organizaciones
Enviado por miguemace / 613 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL. El interés por la cultura organizacional aumentó considerablemente a partir de la década de los ochenta y cada vez más encontramos autores que defienden el conocimiento de la cultura organizacional como forma de actuar de forma estratégica y eficiente dentro de una organización. Es un modo de vida propio que cada organización desarrolla con sus miembros. Valores, creencias, tradiciones, modo de hacer las distintas tareas. Es la manera tradicional y habitual de pensar,
Enviado por ameida / 474 Palabras / 2 Páginas -
Administración, su evolución y la cultura organizacional
Nombre: Daniel Canavati González Matrícula: 2513725 Nombre del curso: Fundamentos de la administración Nombre del profesor: Felipe de Jesús Castillo Módulo 1: Introducción a la administración y al proceso administrativo: Actividad: Resumen 1 Tema 1: Administración, su evolución y la cultura organizacional Fecha: 21 de Enero de 2013 Bibliografía: www.tecmilenio.edu.mx Robbins, S. P. (2009). Administración (10ª ed.). México: Pearson Educación. http://books.google.com.mx/books?id=yly3Ak0GLykC&pg=SL14-PA13&dq=Robbins,+S.+P.+(2009).+Administraciion Introducción En el primer tema se habla sobre “La Administración y su importancia”, y
Enviado por canavati87 / 331 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN A DISTANCIA DE CULTURA Y VALORES a) ACTIVIDAD DE CONOCIMIENTO: 1. Según Miguel Ritter, autor del libro base de este módulo denominado “Cultura Organizacional: gestión y comunicación”, se podría definir a la Cultura Organizacional como: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos. 2. Según Miguel Ritter, se podría definir a los Valores
Enviado por Rudys / 898 Palabras / 4 Páginas -
ESCUELA DE CALIDAD TOTAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
ESCUELA DE CALIDAD TOTAL Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL El conocimiento es indispensable para la vida humana, tanto en lo individual, como en la colectividad, este sentido nos lleva a afirmar que todas las sociedades, a lo largo de la historia han sido “sociedades de conocimiento”, aunque la complejidad es diferente en cada una de ellas por el tiempo en que se presentan, por sus perspectivas metodológicas, organización social, modos de producción, distribución y aprovechamiento de
Enviado por floprincess / 349 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De Cultura Organizacional
6.3 Elementos de cultura organizacional - La Visión: Es el reto o sueño, alcanzable y mesurable, que la gerencia de la empresa traza como un horizonte que guía el operar de la organización. - La Misión: Da cuenta de la razón de ser de la empresa y se corresponde con los resultados que persigue con carácter permanente en su operar. - Normas: Se encuentran explícitamente en manuales, reglamentos y acuerdos colectivos, y tienen como propósito
Enviado por 4thelma / 285 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Acceder Registrarse Explore www.monografias.com Propuesta para mejorar el clima organizacional de una empresa industrialde producción de alimentos Rosemarie Teresa Espinoza Ramirez respinoza@stafferslatinamerica.com 1. Resumen 2. Introducción 3. Planteamiento del problema 4. El método 5. Presentación de resultados Programa para mejorar el clima organizacional 6. Discusión de resultados y exposición de motivos 7. Conclusiones 8. Recomendaciones 9. Referencias bibliográficas RESUMEN El objetivo principal del presente estudio fue el proponer un programa detallado de intervenciones en unclima
Enviado por jacs11 / 2.689 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional: los sentimientos de la empresa Que los empleados “se pongan la camiseta” de la compañía es más importante de lo que parece, es lograr que ésta consiga sus metas y tenga éxito. Por Alejandra del Valle Al conjunto de valores, creencias, conocimientos y manera de pensar, los cuales comparten los miembros de una organización y que se enseña a nuevos integrantes como la correcta se le conoce como la cultura de una organización.
Enviado por montsemjg / 2.163 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL EN FERREYCORP S.A Carlos Mendoza Díaz ANTES DE FERREYCORP S.A. Enrique Ferreyros Ayulo y un pequeño grupo de socios fundaron en 1922 la empresa Enrique Ferreyros y Cía. Sociedad en Comandita, la cual se dedicó en sus primeros años de operación a la comercialización de productos de consumo masivo. Veinte años más tarde, la empresa experimentó un giro trascendental, cuando tomó la decisión de asumir la representación de Caterpillar Tractor Co. en el
Enviado por cmendozad / 3.761 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura es un concepto analizado y estudiado desde hace muchos años por los antropólogos culturales, que han desarrollado diversas teorías de variada complejidad. Algunas consideran la cultura como parte integrante del sistema sociocultural, otros la ven como un sistema de ideas, mental y subconsciente. Estos estudios destacaron los aspectos de la cultura de una sociedad y sus efectos sobre el comportamiento, ocupándose poco de las características culturales de las organizaciones. Según Yvan Allaire y
Enviado por hlozada / 388 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen El artículo “La cultura organizacional, algunas reflexiones a la luz de los nuevos retos”, tiene como objetivo analizar el concepto de cultura organizacional a partir de la situación contemporánea de las organizaciones, así como describir la relación entre la cultura organizacional y la estrategia organizacional. Para ello se utilizan los métodos teóricos histórico-lógico para el estudio de los antecedentes conceptuales, análisis-síntesis y dialéctico a la hora de realizar los análisis. Como resultados fundamentales resaltan
Enviado por REYISA / 7.230 Palabras / 29 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL La Cultura Organizacional (o Cultura Corporativa, como también se le empezó a llamar) es un fenómeno inherente a cualquier organismo social, que le imprime un sello propio, lo hace diferente de los demás y determina la manera como en el se hacen las cosas. Es frecuente oír en el medio empresarial de la necesidad de encaminar organizaciones hacia una Cultura de Calidad, o de servicio o de efectividad, o de cualquier
Enviado por maralex / 1.706 Palabras / 7 Páginas -
¿Cómo Los Estilos De Liderazgo Afectan La Cultura Organizacional?
Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional. • Estimar la importancia que juegan los valores, socialización y comunicación dentro de las organizaciones. Procedimiento: Para llevar a cabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1.- Se dio lectura a la información proporcionada en Blackboard 2.- Se dio respuesta a las preguntas planteadas 3.- Se plasmaron los resultados Resultados: Trabajadores de una empresa de bordados de Gran Canaria protestan por los pagos que le
Enviado por / 473 Palabras / 2 Páginas -
COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Aportación Inicial Caso 1 COMO LOS ESTILOS DE LIDERAZGO AFECTAN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Protagonista: Isabel Félix Antigüedad: 15 años Fecha: a finales del 2001 Puesto: Editora de sección local Proyectos: cambios drásticos en la presentación del contenido del diario especialmente en la sección local a Corto Plazo el cual coordinado por Sra. Félix. Empresa: Periódico Vanguardia Ciudad: Torreón, Coahuila, Méx. Participantes: Isabel Félix - Editora Sección Local del Periódico vanguardia David Peñaloza – Director General
Enviado por Carlo1707 / 2.545 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la
Enviado por romean / 2.890 Palabras / 12 Páginas -
Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA)
Cultura Organizacional Coca-Cola (FEMSA) Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano. Nuestra cultura está constituida por los siguientes valores: o Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor o Innovación y Creatividad o
Enviado por mareo16 / 6.048 Palabras / 25 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Identificar los valores centrales de la empresa. Las Farmacias tienen una estructura simple que les permite manejar el negocio en forma eficiente y coordinada. Su estructura central representa el 15% del total de empleados. Mutuo servicio entre áreas es una de las directrices fundamentales, "todos trabajan al servicio de todos sin distinción de departamentos o funciones". Alianzas estratégicas al negocio familiar Comparten una misma ideología, es importante mantener la rentabilidad de la empresa pero no
Enviado por MERRY22 / 334 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional.
Cultura organizacional. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores
Enviado por francisco014 / 490 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Las organizaciones de éxito al parecer tienen fuertes culturas que atraen, retienen y recompensan a la gente por desempeñar roles y cumplir metas. Uno de los roles
Enviado por aapiquian / 951 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a
Enviado por BlancaSolis / 717 Palabras / 3 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
Google es una empresa que empezó con las ideas de 2 estudiantes de informática de la Universidad de Stamford, quienes se propusieron una meta y la lograron. Ahora, tienen la más grande e importante compañía a nivel Mundial. En Google, se buscan empleados muy diversos, que tengan todo tipo de ideas pero que les guste y conozcan de tecnología y que estén comprometidos con la responsabilidad social. A veces el proceso de selección y reclutamiento
Enviado por yesi.rivera / 470 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Europea
CULTURA ORGANIZACIONAL EN EUROPA A continuación mencionare los aspectos culturales y generales de Algunos paises europeos, posteriormente hablare un poco de su forma de hacer negocios. Este pais representa la mayor poblacion ene los estados de union europea, la religion mas practicada es el protestantismo que represent an un 45% en segundo lugar estan los católicos, que representan el 40%. A diferencia de otras culturas, como la asiatica, los alemanes son personas muy individualistas y
Enviado por v3r0n1c4t4m4y0 / 796 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
La cultura organizacional es un tema tan amplio como sus múltiples significados, es difícil dejar plasmado en simples palabras una definición tan grande y biodiversa, pero basándome en el libro ¡A la carga! percibo la cultura organizacional como la identidad de una empresa, al mencionar una empresa me refiero un grupo de personas con objetivos comunes, no a una construcción o el titulo que lleva la institución. La identidad y el amor que cada trabajador
Enviado por JENNYARIZA / 1.304 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS EZEQUIEL ZAMORA “UNELLEZ” ARAURE EDO. PORTUGUESA CULTURA ORGANIZACIONAL INTEGRANTES: ACARIGUA, ABRIL 2012. Introducción La siguiente investigación tiene como objetivo dar a conocer: ¿Qué es cultura organizacional?, Según Siliceo Aguilar Alfonso "La cultura organizacional es la parte fundamental de la empresa. Es por esta razón que la gerencia de una empresa debe preocuparse de que su personal adquiera
Enviado por gleygo / 2.375 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
ORGANIZACIONAL Cultura Es el conjunto de tradiciones, creencias, historia, lenguaje, leyes, principios, valores, que identifican a una sociedad y que crea una forma de sentir, pensar y actuar de los miembros que la conforman. Es el conjunto de todas las formas de vida y expresiones de una sociedad determinada, en otras palabras es toda la información y habilidades que posee el ser humano. Cultura organizacional. Es un patrón de conducta desarrollado por una organización que
Enviado por Naye.olivier / 1.840 Palabras / 8 Páginas -
Google Cultura Organizacional.
El documental de la vida en google, muestra una cara que no conocía acerca del motor de búsquedas que utilizo yo y la mayoría de los habitantes del mundo sin duda. Y es que pensar que una empresa de tal magnitud tiene una cultura organizacional tan distante a lo que te imaginas es sorprendente, pero también ejemplo imitar y obtener resultados tan buenos como los de google que la verdad son de envidiar. Los googlers,
Enviado por javierocanas / 276 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS CURSO: Desarrollo Personal (HS-101W) PROFESORA: VELASQUEZ FUENTES, Elizabeth GRUPO: “Los de la Calle 8” INTEGRANTES: HUAMÀN HUAMÀN, Kefrin 20114066E MENDOZA ROMÀN, Max Celestino 20110020K REYES SAEZ, Edward 20110180H SÀNCHEZ MEJÍA, Carlos Gustavo 20110026I Lima – Perú INDICE 1. INTRODUCCIÓN 1.1. Marco teórico 1.2. Surgimiento y propósito de la cultura 2. DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL 2.1. Las diferentes definiciones de cultura 2.2. Componentes de la
Enviado por kefrin / 40.690 Palabras / 163 Páginas -
Cultura Organizacional
A lo largo de la historia, diferentes disciplinas, autores, filósofos y conocedores de las ciencias sociales han intentado abordar este concepto desde diversos enfoques. Etimológicamente el término cultura significa cultivar, en oposición al mundo natural, la cultura es el mundo propio del hombre, es por eso que podemos decir que la manera de pensar, de vivir, la forma en que las sociedades llevan a cabo sus actividades y el conjunto de valores en los que
Enviado por ielowomangirl / 414 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional se refiere al conjunto de características del ambiente de trabajo percibida por los empleados y asumidas por la influencia y asumidas como factor principal de influencia en su comportamiento. Los factores del clima organizacional afectan mucho sobre la manera como se desarrolla el proceso de dirección en la empresa pues es una variable que afecta sus resultados. CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se define como el conjunto de valores creencias
Enviado por KathyArciniegas / 6.283 Palabras / 26 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL “Cultura organizacional es la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de los otros institucionalizando y estandarizando sus conductas sociales. Tales significados y comportamientos son determinados por el concepto que el líder de la organización tiene sobre el hombre, la estructura, el sistema cultural y el clima de la organización así como en la interrelación y mutua influencia
Enviado por 29584983 / 983 Palabras / 4 Páginas -
Perspectivas Para Estudiar La Cultura Organizacional
Perspectivas para estudiar la Cultura Organizacional Hay tres tradiciones teóricas que guían los estudios de Cultura Organizacional a la fecha, estas son desde las perspectivas de Integración, Diferenciación y Fragmentación [1]. Martin (2002) señala que las diferentes perspectivas de la Cultura Organizacional, pueden clasificarse en tres enfoques teóricos: la perspectiva de la integración, de la diferenciación o de la fragmentación. Para esta autora, “la perspectiva de la integración se focaliza en aquellas manifestaciones de una
Enviado por cuervorrt / 767 Palabras / 4 Páginas -
La cultura organizacional de la empresa TecMilenio
Objetivo: • Conocer y desarrollar el manejo de las organizaciones empresariales, para comprender el enfoque de su sistema operacional, esto a través de su historia, misión y visión. • Conocer el decálogo de desarrollo, para ver si se aplica en la cultura organizacional, como de su personal. • Desarrollar el enfoque hacia los clientes analizando las bases de su cultura organizacional. Introducción: El mundo laboral cada vez es más competitivo por eso es importante que
Enviado por Yuliana / 3.769 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional
Instituto tecnológico de Matehuala Lic. En administración. 8° semestre Ensayo: impacto del cambio sobre cultura organizacional del tecnológico de acurdo a la investigación. Alumnas: Annel Guadalupe Cerda María Catalina Blanco de León Matehuala San Luis Potosí Introducción El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta de todos los miembros de la organización, sí las
Enviado por kritopedraza89 / 1.769 Palabras / 8 Páginas -
Comunicacion Dentro De La Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL: COMUNICACIÓN Y ACTITUDES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras. Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora. 1. COMUNICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Las organizaciones que crean y fomentan una cultura propia, requieren de un uso eficaz de instrumentos de comunicación para transmitir los valores, creencias y demás
Enviado por fati23 / 777 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL: La palabra cultura proviene del latín que significa cultivo, agricultura, instrucción y sus componentes eran cults (cultivado) y ura (acción, resultado de una acción). Pertenece a la familia cotorce (cultivar, morar) y colows (colono, granjero, campesino). La cultura se desarrolla en cualquier comunidad de individuos que interactúan y se relacionan al percibir objetivos, intereses, creencias, valores, rutinas y necesidades compartidas. Existen culturas en naciones, regiones, organizaciones, familias, comunidades religiosas, profesiones, sectores
Enviado por vianes / 3.182 Palabras / 13 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA ORGANIZACIÓN Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN 1. Deben tener presente Grado de formalización. 2. debe existir un Orden jerárquico establecido, normas y reglas que explicitas cumplir. 3. La
Enviado por alvimary / 528 Palabras / 3 Páginas -
La cultura organizacional y el entorno
Capitulo 3: la cultura organizacional y el entorno El capitulo 3 habla sobre dos divisiones, la primera es omnipotente es aquella que deja de responsable al gerente de todo lo que suceda en la organización que trate o no de la misma, es decir, es el felicitado si las cosas resultan bien o por el contrario el es el responsable si la organización fracasa, la segunda es la visión simbolica esta visión nos ice que
Enviado por sergionarchi / 956 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL • Estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en que las personas (tanto individual como en grupos) actúan en las organizaciones. • Ayuda a estudiar la conducta de los individuos en una organización (las estructuras menos jerárquicas y mas colaboradoras la información debe ser para todos). • Comprender las complejidades de las relaciones interpersonales, (compañeros de trabajo o superior-subordinado) entre sí. Se propone que la comunicación sea lo mas equitativa posible
Enviado por mafers32 / 835 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
1. SERVICIO a. CALIDAD EN EL SERVICIO Con respecto a la calidad de servicio otorgada por todo el personal trabajador de la empresa hemos podido observar y también nos consta; ya que hemos recurrido a un material otorgado a los empleados por la misma empresa donde se constata de que lo que respecta a la calidad en el servicio a sus clientes, la empresa en general menciona que se debe precisamente a ellos y por
Enviado por rfsl4xx / 907 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
•Una disminución del contenido del trabajo; es decir, un cambio que implique una reducción en la habilidad necesaria, en la importancia, o responsabilidad, puede fácilmente originar resistencia. •Presión por parte del grupo de trabajo. La reacción de una persona a un cambio, generalmente se ve influida por lo que ella sabe o provee, que el grupo desea, a un acostó de sacrificar una ganancia personal, con tal de obtener la aprobación de sus compañeros de
Enviado por wstiven / 971 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de
Enviado por Colochita1828 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Objetivos Este módulo analiza el papel de la cultura en el esquema global de la teoría de la organización. Ilustra cómo los directivos de las organizaciones deben conocer y gestionar sus culturas para la supervivencia a largo plazo. Se presentan cuatro visiones de la cultura. • La visión de Schein de la cultura pone el énfasis en la evolución de la cultura por etapas a través del tiempo. • Scholz describe la evolución
Enviado por karenshitta / 3.263 Palabras / 14 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo.
Enviado por Alejo1226 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Formación Y Consolidación De La Cultura Organizacional
La cultura de una organización no está presente desde el inicio de la misma, pues ella se va formando gradualmente. Otro aspecto importante a considerarse en la formación de la cultura es la permanencia de su cuerpo de funcionarios, una empresa con rotatividad muy excesiva difícilmente llega a consolidar valores pues la formación de la cultura se da en el contexto de las relaciones interpersonales sean ellas La cohesión de grupo es el campo fértil
Enviado por CosetVela / 325 Palabras / 2 Páginas -
Elementos De La Cultura Organizacional De Una Empresa ( Televisa)
INTRODUCCIÓN Las empresas, sin importar el sector al que pertenezcan en este caso el sector de Televisión y comunicaciones, poseen elementos, características, funciones y prácticas similares. Sin embargo cada una desarrolla o debe desarrollar su propia cultura organizacional, es decir su forma exclusiva de operar a raíz de sus elementos de su cultura organizacional ya sea la misión visión que no es mas que los valores reflejados de una manera tangible. La cultura organizacional es
Enviado por iliana_2609 / 1.676 Palabras / 7 Páginas -
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos que, mediante la utilización de recursos financieros, materiales y humanos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que interactúan de manera permanente. TIPOS DE ORGANIZACIONES: De acuerdo a la dedicación emocional de los miembros: -Primarias: se da una dedicación completa por parte de sus miembros, las relaciones
Enviado por juanjetsu / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. El
Enviado por rfsl4xx / 907 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto deexperiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de unaorganización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). Podemos encontrar
Enviado por DennySheckler / 917 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL TELEFONICA
CULTURA ORGANIZACIONAL EN TELEFÓNICA RESUMEN En los últimos quince años el Grupo Telefónica ha dado un impulso trascendental a las telecomunicaciones en el Perú instalando más de dos millones de líneas telefónicas, ochocientos mil conexiones de banda ancha a internet y más de quince millones de teléfonos celulares. Estas cifras son reflejadas gracias al esfuerzo y dedicación que le da a la empresa a sus trabajadores, a través de una sólida Cultura organizacional. Como es
Enviado por jaziocastillo / 2.137 Palabras / 9 Páginas