Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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CULTURA ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICANDO Y CAMBIANDO LA CULTURA ORGANIZACIONAL Basado en el Marco de Valores en Competencia Edición Revisada Series Jossey-Bass Business & Management Traducción: Marzo 2013 Contenido Prefacio vii Reconocimientos xi Los Autores xii 1. Una Introducción al Cambio de Cultura Organizacional 1 La Necesidad de Gestionar la Cultura Organizacional 2 La Necesidad del Cambio Cultural 7 El Poder del Cambio Cultural 12 El Significado de Cultura Organizacional 16 Advertencias 19 2. El Instrumento de Evaluación
Enviado por m.berrospi / 22.411 Palabras / 90 Páginas -
Cultura Organizacional
Culturas Fuertes: • Son culturas donde los valores fundamentales están muy arraigadas y compartidas. • Los empleados son mas leales, se identifican con su cultura. • Si los valores son claros y ampliamente aceptados, los empleados saben lo que deben hacer y lo que se espera de ellos, por tanto pueden encarar rápidamente a la hora de un problema. • Desventajas: - Que los empleados busquen nuevos enfoques - Impide a los empleados ensayar nuevos
Enviado por maggieclerc / 958 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas
Enviado por Rustrian / 946 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION No es un secreto para nadie que el medio ambiente afecta el comportamiento y predispone de manera positiva o negativa, limitando o no la productividad, creatividad e identificación en el trabajo, por tanto el ambiente no debe considerarse como una variable exógena, sino como un activo intangible para las organizaciones y un instrumento para lograr armonía. En las organizaciones formadas por personas de distinto carácter, a veces se producen problemas de relaciones que alteran
Enviado por XxSTEPHANIExX / 3.196 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN En el presente trabajo queremos dar a conocer la importancia que tiene el direccionamiento estratégico en las organizaciones como base fundamental de diseñar planes y metas para su cumplimiento y el benefició de la organización ya sea a corto y largo plazo. A partir de este punto se desprenden temas en los cuales debemos enfocar nuestra atención como lo es la cultura organizacional, los componentes y las características conservadoras y adaptables en los cuales
Enviado por shicamani / 3.095 Palabras / 13 Páginas -
LAS RELACIONES HUMANAS Y LOS COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES EN LA BÚSQUEDA DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL PRODUCTIVA
INTRODUCCION El ser humano es un ser social, no puede vivir aislado porque dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo. Para lograr que esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá aplicar ciertos principios de carácter general y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace necesario. Las relaciones humanas son las acciones y actitudes desarrolladas a partir de los contactos entre personas y grupos; las
Enviado por alzg / 2.271 Palabras / 10 Páginas -
TIPOS DE CULTURA ORGANIZACIONAL
PRESENTACION En el presente informe se ha dado enfoque a la empresa en el ámbito competitivo, dentro del cual se detalla acerca de los tipos de cultura con los que cuenta, así mismo la función que cumple esta como órgano de la misma. Desde otro punto de vista se dará pie al concepto de identidad visual precisando sus elementos de igual modo clarificandose cada uno de ellos. Tipos de cultura organizacional Dentro de los tipos
Enviado por jesusww / 1.068 Palabras / 5 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Psicología Organizacional. La Cultura Organizacional La cultura, es uno de los elementos importante que componen el medio ambiente de una empresa, es aquello que viene del pasado y que está impregnando cada uno de los componentes de una organización. Vamos a definir la “cultura organizacional” como el conjunto de creencias, valores, suposiciones, símbolos, normas y modos de pensar compartidos por los miembros de la organización”. Los valores o creencias son como las “estrellas guías”, que
Enviado por C148 / 3.472 Palabras / 14 Páginas -
Los Sistemas Sociales Y La Cultura Organizacional -entrevista-
Psicología Industrial Tarea 2: Preguntas de repaso “Los sistemas sociales y la cultura organizacional” Integrantes: Cd. Universitaria a 12 de febrero del 2013 1.- ¿Qué contrato psicológico cree usted que está presente en este curso? Describa sus características clave. R= Nosotros como estudiante también portamos un contrato psicológico comprometiéndonos a estudiar, cumplir con los deberes y proyectos, llegar temprano a clases, sacrificar parte de nuestro tiempo y energía en estudiar y aprender todo esperando que
Enviado por BarCrash357 / 1.084 Palabras / 5 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL ¿Por qué se realiza? Para establecer una identidad empresarial. Identificándose por sus valores con el propósito de alcanzar sus metas. ¿Por qué debería realizarse? Porque la identidad proporciona continuidad en el tiempo, coherencia a pesar de la diversidad, es decir concientizar a sus trabajadores, a través de sus valores, objetivos y sus logros personales, con el propósito de alcanzar las metas de la empresa y poder direccionar hacia la misión empresarial. (En LAN
Enviado por roramo / 405 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional. Hasta mediados de la década de los ochenta, las organizaciones eran, en su mayoría simplemente concebibles como un medio racional mediante el cual coordinan y controlan un grupo de gente. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad y otras características similares. Pero las organizaciones son mucho más que eso, También tienen personalidades, como los individuos. Pueden ser rígidas o flexibles, difíciles o apoyadoras, innovadora o conservadoras Es interesante que el origen de la
Enviado por Descalier / 3.263 Palabras / 14 Páginas -
Condiciones De Trabajo Y Cultura Organizacional
1. Condiciones de Trabajo 1.1 Definición En sentido amplio “condiciones de trabajo” incluye cualquier aspecto circunstancial en el que se produce la actividad laboral, tanto factores del entorno físico en el que se realiza como las circunstancias temporales en que se da, las condiciones bajo las cuales los trabajadores desempeñan su trabajo, etc. Es decir, el conjunto de factores que lo envuelven. En los estudios que se han hecho sobre las Condiciones de Trabajo se
Enviado por leoncjb / 3.089 Palabras / 13 Páginas -
Programas De Cultura Organizacional
Cultura organizacional La cultura organizacional puede considerarse como el conjunto de valores, creencias y entendimientos significativos que los integrantes de la institución tienen en común. La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización, la cual para alcanzar el éxito total, deben tener fuentes culturales que atraen, retienen y recompensan a las gentes por desempeñar excelentes roles y
Enviado por yanetcita / 3.720 Palabras / 15 Páginas -
Concepto de Cultura Organizacional
Concepto de Cultura Organizacional La cultura ofrece formas definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían la toma de decisiones y otras actividades de los participantes en la organización. Según Robbins (1999), “la cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras”. La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial
Enviado por nelsondavid / 509 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y aprobado, que rige a la organización, y que debe
Enviado por hillarylalita / 1.432 Palabras / 6 Páginas -
Organizacion efectiva Y Cultura Organizacional
Organización efectiva y cultura organizacional Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunciacion para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender y los principios puestos en practica. Evitar errores al organizar por planeación. El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarias para una buena
Enviado por jimenar.24 / 293 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CONTENIDO Introducción - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3 Objetivo General - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Enviado por aalvarez / 3.841 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional
Nombre: Juan Carlos Acevedo Merida Matrícula: 2608932 Nombre del curso: Liderazgo y Capital Humano Nombre del profesor: Lic. Ana Elia Karina Terán Ríos Módulo: 4 Cultura Organizacional Actividad: Practica Integradora Fecha: 27 de septiembre de 2012 Bibliografía: Comportamiento Organizacional http://www.monografias.com/trabajos6/compo/compo.shtml#cap1 27 de septiembre de 2012 Liderar la motivación en el clima laboral, Dervy Jiménez http://www.degerencia.com/articulo/liderar_la_motivacion_en_el_clima_laboral 27 de septiembre de 2012 Responde a las siguientes preguntas con tus palabras: 1. ¿Qué significa “satisfacción del empleado”? 2.
Enviado por jcacostam / 791 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de
Enviado por daniel92cr / 1.293 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Y Cultura Organizacional: Concepto, Características, Niveles, Utilidad, Desafíos Y Paradigmas
PRIMER ENCUENTRO TUTORIAL TALLER 1 1. Analice y solucione el CASO DE APOYO del capítulo 1. “Cultura Organizacional” que se encuentra en las páginas, 5, 8, 11, 16 y 18 del texto guía. Caso de apoyo (página 05): Para Federico poder llevar a cabo todas las acciones preliminares de consultoría deberá conocer acerca de: - La estructura organizacional de la empresa que estudia la dinámica y el funcionamiento de la organización. - La cultura
Enviado por jenniffergm / 3.123 Palabras / 13 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
DIRECCIÓN - MOTIVACIÓN DIRECCIÓN Es la manera como los gerentes dirigen, influyen y motivan a los trabajadores para que realicen las tareas asignadas tanto en las funciones como en los procesos. MOTIVACIÓN Es el proceso administrativo que consiste en influir en la conducta de las personas, basado en el conocimiento de “qué hace que la gente funcione”. Es una característica de la psicología humana que contribuye al grado de compromiso de la persona. Supuestos básicos
Enviado por Yohana.vargas68 / 1.880 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. La cultura de la organización La cultura organizativa
Enviado por cefa999 / 597 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Uno de los elementos que caracterizan hoy a las organizaciones es su cultura, ya que las empresas comenzaron a mirar más allá de la actividad productiva y empezaron a consolidar sus propias reglas, costumbres, valores, hábitos y lenguajes, es decir, su propia ‘cultura’. Cuando se habla de cultura organizacional se hace referencia a un patrón de conducta común, con personalidad y características propias, utilizado por los individuos y grupos que integran una entidad.
Enviado por fiyayita / 860 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Después de leer la bibliografía correspondiente a la unidad 5, realice un reporte de lectura, destacando los aspectos más importantes de cada subtema. CONCEPTO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Estructura es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos. Ordenación que ha de ser relativamente duradera. La estructura de la organización es la suma total de los modos en que ésta divide su trabajo en
Enviado por Dahia0207 / 709 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL En el presente ensayo trataré de abordar, desde mi percepción, uno de los temas que es la cultura corporativa, que también se conoce como cultura organizacional (es decir, los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y las costumbres) que manejan las diferentes empresas, así como, su importancia y los beneficios que les implica a estas; todo esto, desde mi interpretación personal. Primero, comienzo que cada organización tiene una cultura corporativa “única” y
Enviado por tristanmontes / 810 Palabras / 4 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de clima laboral fue introducido por primera vez en psicología industrial/organizacional, por Gellerman, en 1960; Según Belanger (1986), es definido como el “conjunto de percepciones y apreciaciones individuales que cada uno de los miembros de un grupo tiene respecto a las funciones y al entorno físico y social del trabajo”. Pero aun así la descripción del Clima varían a partir de sus diferentes factores: objetivos, estructura, políticas y reglas.
Enviado por katherine257 / 1.744 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
CASO 1 Piense en la cultura de la última organización en la que trabajó, su universidad actual u otra organización o club a los que pertenezca (Empresa trabajo final). Luego responda las siguientes preguntas: 1. ¿Qué valores destacan en ésta cultura? R/ EMPRESA CASA LUKER Los valores que se destacan en la cultura organizacional de casa Luker son: • Perseverancia: Son entusiastas y persistentes en el que hacer, actuando con decisión y constancia. • Lealtad:
Enviado por AndreaM94 / 3.777 Palabras / 16 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCION Actualmente la mayoría de las empresas debido a la globalización, a los cambios que se presentan en el entorno y al incremento de la competencia en el mercado, es que se han visto en la necesidad de prepararse, buscar y desarrollar la cultura organizacional que les permita llegar a ser diferenciadas y permanecer en el mercado. Una de estas estrategias es buscar conformar su estructura organizativa con personas capacitadas y competentes, mediante la elaboración
Enviado por paoju / 1.054 Palabras / 5 Páginas -
El Simbolismo Y La "Cultura Organizacional"
El Simbolismo y la “Cultura Organizacional” De los abusos conceptuales a las lecciones de campo Omar Aktouf Introducción El dominio del management está hoy invadido de trabajos, publicaciones, investigaciones, coloquios que tratan lo que se denomina desde finales de los años 70, la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesado de fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy por hoy, casi un campo disciplinario independiente y total con sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, sus
Enviado por zarza2972 / 16.752 Palabras / 68 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
Este video nos habla sobre diferentes aspectos que tiene google en sus aéreas, sus servicios con los empleados asi como las actividades que realizan para no fastidiarse en su campo de trabajo. Este video nos platica también de cuando llego internet a nuestras vidas, pues cuando esta llego inmediatamente las empresas dedicadas a la tecnología empezaron a crear o a avanzar más rápido en cuestiones tecnológicas pues no podían que darse atrás entre ellos google.
Enviado por rcatalan30 / 527 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
1. INTRODUCCIÓN El presente trabajo pretende estudiar la cultura organizacional y sus elementos, en el marco de una organización determinada: TORCOROMA L.T.D.A; ubicada en Sincelejo-Sucre Colombia. Más que identificar, delimitar y desglosar la cultura que engloba el estilo de TORCOROMA, este estudio se enfoca en definir una estrategia para el fortalecimiento de esa cultura existente a través del liderazgo presente en la organización, por lo que, al estudiar los elementos de la cultura organizacional, se
Enviado por Deniii27 / 237 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
ALGUNAS DEFINICIONES DE CULTURA ORGANIZACIONAL A continuación presentaremos las definiciones que algunos autores planean con respecto a la cultura organizacional: Para Jacques (1951) la cultura organizacional es la forma organizacional o tradicional de penser y hacer las cosas. Es compartida por los miembros de la organización y los nuevos integrantes deben aprenderla y aceptarla. Pettigrew (1979) alega que se trata de los símpolos, el idioma, la tecnologóa, los rituales y los mitos utilizados por una
Enviado por libidoweasley / 405 Palabras / 2 Páginas -
Implicacion De Los Valores En La Cultura Organizacional
1.3. IMPLICACION DE LOS VALORES EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL Representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por los integrantes de una organización que evolucionan con el paso del tiempo. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros. La cultura de una
Enviado por navic / 493 Palabras / 2 Páginas -
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional
en el ámbito laboral Motivación Liderazgo 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. 1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización. 1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales. 1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación. 1.5 Concepto de estrés. 1.5.1 Diferentes umbrales del estrés y su impacto en el ambiente de trabajo. 1.5.2 Técnicas de manejo del estrés. 2.1 Concepto y proceso de motivación. 2.1.1
Enviado por jaqui22 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. Este concepto se refirió por mucho tiempo a una actividad producto de la interacción
Enviado por juhferreira / 2.454 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
De Cultura de Organizacional La Empresa de Wal-Mart Se basan en solidad cultura que creo, más el comportamiento organizacional y cultural. Su resultado es especialización en razón de que acostumbra dar a sus empleados el trato de verdadero socios, alentándolo a correr riegos y a innovar, además de incluir en el proceso de la toma de decisiones a los trabajadores de todos sus niveles. Una fuerte cultura organizacional, como la de Wal-Mart, ofrece a los
Enviado por saulmorales126 / 301 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1.3 cultura organizacional La cultura organizacional refiere “a un sistema de significados compartidos entre sus miembros, que distingue a una organización de las otras” (Robbins, 1999). Se fundamenta en los valores, las creencias y los principios compartidos por los directivos e integrantes de una institución, y también en el conjunto de procedimientos y conductas que sirven de soporte a esos principios básicos. La cultura organizacional determina la forma como funciona una institución y se manifiesta
Enviado por 041011 / 229 Palabras / 1 Páginas -
Cultura Organizacional
CONCLUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN ELPAIS. La cultura organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser usada para reforzar los objetivos organizaciones. De alguna manera, podemos decir, que la cultura es un componente de la personalidad, aspecto importante para las organizaciones compuestas por individuos. No existen culturas organizaciones malas o buenas, sino culturas funcionales y disfuncionales a los objetivos de las organizaciones. Las prácticas administrativas en cualquier organización, tienen como
Enviado por fressia7 / 368 Palabras / 2 Páginas -
La Cultura Organizacional En Google
Algunas de las comodidades que glogló le da a sus trabajadores es servicio de cafetería, comida gratis, gimnasio, área de juegos, los cuales hacen que sus trabajadores estén siempre dispuestos a ir a trabajar con entusiasmo cada día, además de que sus trabajadores celebran cada viernes, porque ya es fin de semana con actividades divertidas, (juegos), los cuales mantienen siempre de buen humor y hacen que todos los empleados se lleven correctamente, otro punto muy
Enviado por Geylinp / 211 Palabras / 1 Páginas -
Presentacion cultura organizacional
1. La cultura organizacional de esta empresa es fuerte debido a que su índice de rotación es bajo a pesar que es una empresa grande y aparte de estos los empleados tienen un gran sentido de pertenecía. También la lectura del caso hace mención acerca de la contratación o selección de nuevos empleados la cual es lenta y meticulosa, mandan a los empleados nuevos a sus tiendas existentes con el fin de mantener la cultura.
Enviado por ibaby_a / 470 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
1.- ¿Qué mejoras se requiere en la gestión de Recursos Humanos para recuperar la confianza del personal en la empresa, y por ende, su desempeño? Considero que necesariamente debe exigir una mejor coordinación de la alta gerencia de Perú respecto a su matriz en España; pues el Plan estratégico liderado por Miguel Penni que busca recuperar la confianza del personal no resulta efectivo ante las disposiciones de España; el personal siente dos corrientes diferentes que
Enviado por Manuel969 / 767 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional De Google
Cultura Organizacionl de Google: Google fue fundada en el año 1998 por Larry Page y Sergey Brin, quienes intentaron idear una nueva, cómoda y ordenada manera de buscar información en Internet, dando origen a Google, uno de los buscadores más utilizados a lo largo del mundo. Con el paso del tiempo y el éxito percibido, Google incorporó nuevos programas y herramientas a su base, como es el caso de su barra, el gmail, el buzz,
Enviado por Dahyam / 473 Palabras / 2 Páginas -
INADECUADA CULTURA ORGANIZACIONAL
ESQUEMA DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES. 1.0. Título: Inadecuada Cultura Organizacional. 2.0. Autor: Flor de María Pacheco Uribe 3.0. Resolución de aprobación: 4.0. Tipo de Investigación: 4.1. De acuerdo al fin que se persigue: - Aplicada 4.2. De acuerdo al diseño de investigación - Cuasi experimental 5.0. Área de investigación: - Gestión educativa 6.0. Línea de investigación: 7.0. Localidad e Institución de ejecución: Institución Educativa “Abelardo Quiñones” , distrito de Huaral, provincia de Huaral.
Enviado por florpachecouribe / 6.359 Palabras / 26 Páginas -
El Cambio Y Cultura Organizacional
Las organizaciones se encuentran en un entorno turbulento donde la única constante es el cambio, lo que las obliga a transformarse internamente para poder adaptarse de la mejor manera a dichos cambios. Ciertamente, la globalización, entendida como el proceso de apertura de mercados nacionales, de alguna manera “obliga” a que las empresas se adapten a las nuevas condiciones competitivas para poder sobrevivir. Más aún, la tendencia a formalizar la planificación estratégica, implica la necesidad de
Enviado por ejaub19 / 811 Palabras / 4 Páginas -
Cultura organizacional y su compatibilidad
Cultura organizacional y su compatibilidad Instrucciones: Esta evaluación consta de 2 partes: 1. Responda a las preguntas de la evaluación en su empresa (u organización) es ahora, el uso de las opciones que siguen a cada pregunta. La puntuación de cada opción de respuesta sigue entre paréntesis. Sume el total de todas sus respuestas. 2. Responda a las preguntas una por una cultura de empresa que le permite trabajar en su mejor momento. Una forma
Enviado por gdjidi / 1.086 Palabras / 5 Páginas -
Características Y Elementos De La Cultura Organizacional
-CARACTERISTICAS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL. Los elementos de la cultura no siempre pueden ser aislados de todo el fenómeno cultural, y éste de todo el conjunto de los fenómenos sociales. Las manifestaciones de los elementos de la cultura los encontramos en todas parte, como señala Durham (1984): "verbalizada en el discurso, cristalizada en el mito, en el rito y en el dogma; incorporada a los artefactos, a los gestos y a la postura
Enviado por el_gory / 528 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
“La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales”. Para construir y mantener una cultura de trabajo eficaz debe eliminarse la desconfianza y los miedos, todo lo emprendido debe realizarse de manera positiva. Es necesario crear y promover en el personal de cualquier organización, la participación, comunicación, los valores
Enviado por liliana2210 / 309 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional
Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de crisis como los de los últimos dos años, en los que la cultura organizacional se ha visto afectada por los despidos y el empeoramiento de las condiciones de
Enviado por naye07 / 740 Palabras / 3 Páginas -
El concepto de Cultura organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL 1. Es una noción antropológica que alude a un conjunto de ideas, valores, creencias, tecnología, historia, etc. de una comunidad humana, un modelo de presunciones (básicas, inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo dado al ir aprendiendo a enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna) que han ejercido la suficiente influencia como para ser consideradas válidas y en consecuencia, se enseñan a los nuevos miembros como modos correctos de percibir,
Enviado por karencias99 / 221 Palabras / 1 Páginas -
IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
IMPACTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EJECUCIÓN PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN PAKISTÁN Abstracto Objetivo del estudio: La gestión del desempeño es un proceso de conseguir el éxito sostenido de las organizaciones mediante la mejora de las capacidades de personas y equipos. La cultura organizacional como un factor contextual importante en la gestión del rendimiento es escasamente estudiada. La objetivo de este estudio es ampliar la base de conocimientos y empíricamente probar la relación entre
Enviado por cynthia1 / 482 Palabras / 2 Páginas