Desarrollo Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Desarrollo Organizacional
1.- Origen Conocido también como el desdoblamiento practico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático. Tiene su origen en 1962 a partir de ideas sobre el Hombre, Organización y Ambiente. No es una teoría administrativa, es un movimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la administración. (Teoría del comportamiento organizacional dirigido al enfoque sistémico) En el grafico Nro 01 se presenta los elementos en el cual actúa el estudio del
Enviado por raneli / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿Qué es la educación organizacional? Algunas personas me han preguntado ¿qué es eso? Otros, por no quedar mal delante de otros, me dicen en privado que no entienden. Y los que me dio saben, dicen que lo aplican en sus propias empresas, aunque las mismas son un caos. La educación organizacional, no es más, que integrar todas las áreas de una organización a un plan de formación, adiestramiento y enseñanza, que sean de carácter continúo,
Enviado por anaruthca / 4.795 Palabras / 20 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL Vivimos en un mundo de cambio rápido y acelerado que tiene lugar en muchas aéreas, incluyendo los aspectos político, científico, tecnológico y de comunicaciones, así como en las mismas organizaciones. Un mundo en el que las organizaciones desarrollan un papel fundamental en las cuales somos educados y trabajamos empleando gran parte de nuestro tiempo. Cada uno de nosotros está involucrado en un sin número de diferentes organizaciones sin importar lo que hagamos, sea
Enviado por DARIO98 / 1.463 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL: CONCEPTO: El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema. ELEMENTOS: • Conceptos: hace referencia a QUE SÉ. (La organización) • Valores: Nos indica
Enviado por / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Organizacional
La importancia de aplicar el Desarrollo Organizacional dentro de la Institución Educativa radica en el compromiso y responsabilidad de sus integrantes – directivos, docentes, y comunidad en general – enfatizando con ello el objetivo primordial que tiene el Desarrollo Organizacional en la búsqueda del potencial humano, ya que dentro de la Institución se crea un ambiente honesto en la solución de problemas de sus propios integrantes y en beneficio da la misma. El Desarrollo Organizacional
Enviado por vicbello / 206 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción Esta actividad en general me permite analizar y comprender el entorno de esta materia Desarrollo Organizacional y la importancia que acarrea para mi superación personal. Lo esencial es tener en cuenta a qué nos referimos cuando hablamos de D O, ya que si no tenemos claro este concepto no se puede llevar a satisfacción el curso. Una definición muy sencilla es que el área de DO. Le permita conseguir información que lo guíe en
Enviado por flor1sanabria / 1.169 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional Nissan
Cambios organizacionales en Nissan Mexicana Abril 6, 2006 Imprimir nota Para asegurar el logro de sus objetivos y contribuir a alcanzar objetivos globales del plan Nissan Value-Up, Nissan Mexicana realiza cambios en su organización. Entre ellos destaca la creación de la Dirección de Flotillas y Vehículos Comerciales Ligeros (LCV: Light Comercial Vehicles), al ver Nissan Mexicana una oporturnidad en el Mercado flotillero, además de buscar fortalecer esta área con su gama de productos. Estudia también
Enviado por jhonspartacus / 286 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Unidad I El Desarrollo organizacional desde la perspectiva del enfoque sistémico 1.1 Enfoque de sistemas. 1.2 Enfoque de sistema abierto. 1.3 Diagnóstico del sistema. 1.4 Fuerzas impulsoras y restrictivas. 1.5 Variables externas. 1.6 Productos. 1.7 Revitalización del sistema. 1.8 UNAM. 1.1 Enfoque de sistemas. El enfoque sistémico es la aplicación de la teoría general de los sistemas en cualquier disciplina. En un sentido amplio, la teoría general de los sistemas se presenta como una forma
Enviado por alejandraceron / 1.931 Palabras / 8 Páginas -
¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones hoy en día?
ARTICULO ¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones hoy en día? La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación, organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para lograr un propósito común. Por tanto es importante el desarrollo organización en la
Enviado por leon11111 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Capitulo 1 introducción al desarrollo organizacional Indicadores de desempeño Al finalizar el estudio reflexivo de este capítulo, el lector: • Maneja los rasgos característicos del desarrollo organizacional como instrumento eficaz de cambio de las empresas de excelencia. • Analiza las principales aportaciones de estudiosos del campo del desarrollo organizacional • Define al alcance del desarrollo organizacional • Aplica en contextos específicos las herramientas para evaluar estrategias de cambio organizacional • Identifica las etapas de la
Enviado por chinoka / 1.930 Palabras / 8 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Razones para aplicar el enfoque sistémico Para realizar la OSP se deben dar los siguientes pasos: 1. Estudiar el medio ambiente en términos de dominios y la expectativa que esos dominios tienen sobre el comportamiento de la organización. Por ejemplo, algunos dominios pueden ser los clientes, agencias de gobierno, entre otros. 2. Evaluar la forma en que la organización responde a las expectativas del medio ambiente. 3. Determinar la misión de la organización. 4. Construir
Enviado por achauchau / 1.001 Palabras / 5 Páginas -
Aplicacion Del Desarrollo Organizacional A Empresas
APLICACIÓN DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN EMPRESAS 1. COMPAÑÍA COCA COLA Coca Cola es una compañía dedicada a la comercialización y distribución de bebidas no alcohólicas, empleando una red de socios embotelladores para elaborar más de 400 marcas de bebidas. La oficina matriz está en Atlanta, Georgia, con operaciones en más de 200 países. Ofrece una gran variedad de bebidas, con amplio espectro de sabores y ocasiones. El conocer las culturas locales, incluyendo las preferencias en
Enviado por diaznayk / 2.253 Palabras / 10 Páginas -
Moviemitneto Del Desarrollo Organizacional
El movimiento del desarrollo organizacional El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. Los Cambios y la Organización El concepto de desarrollo organizacional está íntimamente ligado a los conceptos de cambio y de capacidad adaptativa de la organización en cambio. El Desarrollo Organizacional parte de
Enviado por Guadalupe100413 / 1.409 Palabras / 6 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL. RESOLUCIÓN DEL CASO GULF STATES.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL. RESOLUCIÓN DEL CASO GULF STATES. IVÁN BERNAL QUIJANO Lima- Perú PRIMERO: DIAGNÓSTICO: identificación de los problemas y sus causas. NECESARIA INTERVENCIÓN EN LOS PROCESOS HUMANOS DE GULF En este caso es importante resaltar que la labor del profesional de desarrollo organizacional se enmarca dentro de la llamada intervención de relaciones intergrupales porque son evidentes los siguientes hechos respecto de los departamentos o áreas en Gulf States: a) Deberían colaborar unos con otros para
Enviado por ibernalq / 2.908 Palabras / 12 Páginas -
Qué Es El Desarrollo Organizacional Y Cuáles Son Sus Etapas Y técnicas?
¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas? El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. En otras palabras, el desarrollo organizacional
Enviado por DiegoDeLaVega1 / 692 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Expectativas de las personas y su relación con las realidades laborales Tengamos en cuenta que las expectativas de las personas frente a su empresa se concretan en interrogantes internos al estilo de los siguientes: en esta empresa, ¿encontraré buenas condiciones de convivencia?, ¿podré lograr lo que me proponga?, ¿podré ejercer influencia?, ¿recibiré reconocimiento?, ¿tendré estabilidad laboral?, ¿podré desarrollar todas mis potencialidades?, ¿serán competentes los líderes de esta empresa?, ¿habrá aquí adecuada distribución y remuneración del
Enviado por mariocar1988 / 5.556 Palabras / 23 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Cuestionario 3 Aprendizaje de las organizaciones Propósito: Analizar cuáles son las barreras y características de las organizaciones que aprenden en el desarrollo organizacional. Instrucciones: Lea con atención las siguientes preguntas y conteste de manera concreta. 1. Mencione cuáles son las barreras que impiden que las organizaciones puedan ejercer un aprendizaje transformativo y cuáles considera que son las más significativas. • La concentración en tareas especificas y parciales, propias de la división de trabajo de principio
Enviado por finanza / 602 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Planeación Desarrollo Organización Y Control
PLANEACION HOTEL RUIZ Cárdenas, Michoacán SLOGAN “Un tesoro de valor incalculable” LEMA “Su comodidad es nuestro compromiso” HISTORIA Es una empresa familiar construido en 1960 con el único fin de darle al visitante una estancia lo mas agradable posible, y la mejor cocina, mejorando año tras años en sus instalaciones. A mediados del año 2000 la nueva generación decide dar un giro hacia la máxima calidad en todo el hotel, la cual en la actualidad
Enviado por klev.rr / 826 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Prologo Alguna vez te has preguntado para qué sirve un invento tecnológico? Desde el principio de la existencia del hombre, se han ido desarrollando tecnologías que le ayudaron a este a hacer su vida más práctica, algunas veces se descubrieron por inercia o por “accidente”, como en el caso del fuego (aunque yo tendría mis dudas si fue accidente o fue por una necesidad de este) la siembra, la pesca, etc, actividades que en aquellos
Enviado por antoniogarciacar / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
RESUMEN DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ANALISIS DE LA II UNIDAD Las perspectivas de desarrollo organizacional se refieren a todo aquello que esté relacionado con el desarrollo organizacional de una empresa esto nos sirve para facilitar la coordinación de todas las actividades que se hacen diario en cuestiones de áreas laborales no solamente la coordinación si no también el control de las acciones de todas las personas que se encuentran laborando en ese momento. El desarrollo organizacional ha tenido muchos procesos
Enviado por gracielhh / 449 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Introducción a la Creatividad “Seamos creativos e innovadores en todo lo que nos sea posible” Creatividad, es un concepto que atiende esencialmente a las actitudes y aptitudes del ser humano para generar y concebir ideas, desarrollarlas y transformarlas en invenciones, es decir, convertirlas en productos que, puedan satisfacer una necesidad, solucionar un problema, eficientizar un servicio o simplificar un proceso. Creatividad responde a la capacidad que tienen los individuos para transformar (por medio de la
Enviado por Elize7845 / 336 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
ÍNDICE Índice…………………………………………………………………………………………………………….2 Presentación………………………………………………………………………………………………….3 Epígrafes………………………………………………………………………………………………………..4 Objetivo………………………………………………………………………………………………………....6 Introducción…………………………………………………………………………………………………..7 Delimitación del tema…………………………………………………………………………………….8 Justificación……………………………………………………………………………………………………9 Situación del problema………………………………………………………………………………..10 Contenidos……………………………………………………………………………………………………11 Marco teórico………………………………………………………………………………………………..12 Impacto ecológico………………………………………………………………………………………..17 Alternativas…………………………………………………………………………………………………..19 El problema en la comunidad de San Antonio Zaragoza…………………………….22 ¿Cómo volver a reutilizar?.........................................................................................27 Conclusión…………………………………………………………………………………………………….34 Recomendaciones………………………………………………………………………………………..36 Glosario…………………………………………………………………………………………………………37 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………38 PRESENTACIÓN El presente proyecto trata sobre un sistema integral que permitirá el control y reciclaje de la basura como una medida de minimizar la contaminación ambiental, a partir de un análisis realizado a la clasificación de la basura tanto
Enviado por Solecito2020 / 8.317 Palabras / 34 Páginas -
Desarrollo Organizacional
INTRODUCCIÓN El presente informe responde al requisito exigido por el Instituto Universitario de Profesiones Gerenciales para la finalización de la asignatura Anteproyecto de Trabajo Especial de Grado que se cursa en el sexto periodo de la carrera Gerencia Financiera modalidad Sabatino. En tal sentido, el Trabajo consiste en una línea académica en la cual se describe las competencias obtenidas de cada asignatura estudiada mediante red de prelación, cuya consolidación se hace relación con los objetivos
Enviado por jojomota / 3.005 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo organizacional Se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad. Cultura organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura
Enviado por carleys / 997 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
3.5 Percepción La noción de percepción deriva del término latino perceptio y describe tanto a la acción como a la consecuencia de percibir (es decir, de tener la capacidad para recibir mediante los sentidos las imágenes, impresiones o sensaciones externas, o comprender y conocer algo). Antes de definir este concepto diremos que para conocer el mundo interior o exterior necesitamos realizar un proceso de decodificación de los mensajes que se reciben a través de todo
Enviado por CarlaV / 480 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional Introducción El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como
Enviado por Dyvengie / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Ejecución: Consiste en dirigir y verificar que las cosas marchen bien. Se actúa directamente con los recursos humanos de la empresa. Esta es de carácter interpersonal, de modo que tiene que tener muy en cuenta a los subordinados y la forma como hacer que estos se sientan bien en su trabajo y rindan de la forma esperada, para esto el encargado de la dirección debe tener muy en cuenta tres palabras claves: comunicar, liderar y
Enviado por eli.trejo / 1.565 Palabras / 7 Páginas -
UNIDAD 1 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes.Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos,
Enviado por yadiraivette / 1.400 Palabras / 6 Páginas -
Marco Teorico Desarrollo Organizacional
Marco Teorico (recomplicacion bibliográfica del tema max 8 pags.) El campo del Desarrollo organizacional(DO) trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas. Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Se concibe el Desarrollo Organizacional como el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en el tiempo, poniéndole
Enviado por Pipeein / 2.335 Palabras / 10 Páginas -
Lectura De Reconocimiento U 1 Desarrollo Organizacional
Reconocimiento Unidad 1. INTRODUCCIÓN Estimado estudiante, esta actividad ha sido diseñada para verificar los conocimientos que posees sobre los temas del curso, así como para verificar la existencia de algunos conocimientos mínimos que debes mantener en tu estructura mental de saberes para que se facilite el proceso de aprendizaje. La actividad se ha diseñado para que se revisen algunos conocimientos específicos que ayudarán al desarrollo del estudio y se han propuesto algunos contenidos en esta
Enviado por luzamparo / 3.855 Palabras / 16 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Ensayos y Trabajos: Las Perspectivas Del Desarrollo Organizacional Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.243.000+ documentos. Enviado por: davidrun 17 septiembre 2012 Tags: Palabras: 9 | Páginas: 4 Views: 650 Leer Ensayo Completo Suscríbase Ensayo de las Perspectivas del desarrollo organizacional Las perspectivas de DO se refieren a todo aquello
Enviado por / 780 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo organizacional. El Desarrollo Organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura los procesos y la estructura de la organización utiliza una perspectiva total del sistema, es un proceso sistemático planificado, en el que se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones con la meta de aumentar la efectividad individual y de la organización y el enfoque en las organizaciones y lograr que funcionen mejor es
Enviado por criszo / 463 Palabras / 2 Páginas -
Cambio Y Desarrollo Organizacional
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Zaraza-Estado-Guárico. Facilitadora: Participante: Crusilgia Flores Any F. Rodríguez P. C.I 21066133 Zaraza, octubre de 2013 INDICE INTRODUCCION. CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL…………………………PAG. 4 ¿CÓMO ADMINISTRAR EL CAMBIO Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN?.……………………………………………………………PAG. 4 ¿COMO INSTITUIR PROGRAMAS PARA LA ADMINISTRACION DE LA CALIDAD TOTAL?.......................................................................................PAG. 7 ¿COMO CREAR ORGANIZACIONES CON BASE EN EQUIPOS?............PAG. 9 ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y LA REINGENIERÍA DE
Enviado por anyyrodrii / 5.952 Palabras / 24 Páginas -
CULTURA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Comprender el desarrollo cultural de crecimiento organizacional durante el trasegar en la historia, parece ser que ha estado oculto al análisis mismo del ser humano y posiblemente en algún profesional que vive continuamente en la preocupación y paradigma del procurar estar en medio de la sobrevivencia para el logro personal y familiar, limitándose única y exclusivamente a cumplir con el sistema de producción en cualquier puesto de una gran organización o en vía de crecimiento.
Enviado por Gisca / 839 Palabras / 4 Páginas -
Desarrollo Organizacional
RESUMEN La cultura organizacional es el conjunto de creencia y valores compartidos por los pioneros de las organizaciones, es la personalidad de las empresas, la cual proporciona las herramientas necesarias para enfrentar las amenazas y atacar las debilidades, preparando mejor la organización para enfrentar los problemas internos y externos. La cultura organizacional ayuda a enfrentar su competencia proporcionando un valor agregado interno que involucra a todos los miembros de la organización, para que se refleje
Enviado por lalomonserratdj / 2.039 Palabras / 9 Páginas -
Historia Del Desarrollo Organizacional
LA HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL El desarrollo organizacional (DO) surge a finales de los años cincuenta y principios de los sesenta como una estrategia singular para mejorar la organización, este surgimiento está basado en los descubrimientos de la dinámica de grupo y en la teoría y la práctica relacionadas con el cambio planificado, el (DO) ha evolucionado hasta convertirse en una estructura integrada de teorías y prácticas capaces de resolver o ayudar a resolver la
Enviado por jLiderazgo / 4.194 Palabras / 17 Páginas -
Desarrollo Organizacional En La Actualidad
El Desarrollo Organizacional se ha formado como una herramienta muy útil para buscar el logro de una mayor eficiencia organizacional, que hoy en día es muy indispensable sobre todo con la intensa e inmensa competencia a nivel nacional e internacional. Hoy en día todos estamos en constante transformación, cambios que cada vez son de mayor alcance, lo que genera que las organizaciones, encuentren nuevas demandas y retos que exigen mayor agilidad y dinamismo en el
Enviado por yanethpsi / 747 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
El desarrollo organizacional El desarrollo organizacional es un instrumento empresarial que se destina al logro y éxito de los objetivos en toda organización mediante estrategias y técnicas de estudio y conocimientos basados en valores humanísticos y democráticos aplicados a los procesos de planificación y trabajo. Parte que de las condiciones laborales de organización y ambiente influye en el rendimiento productivo en los trabajadores puesto que el factor humano tiene un valor determinante dentro de la
Enviado por william101283 / 623 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
DESARROLLO HISTORICO El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoque sistemático. Los orígenes del Desarrollo Organizacional pueden ser atribuidos a una serie de factores entre los que
Enviado por vickoandrade / 529 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional De Las Pymes Y Empresas De Familia
Desarrollo Organizacional de las Pymes y Empresas de Familia La conducción en épocas de crisis Por Dr. Aldo Schlemenson I. Introducción: La PYME, generalmente dirigida por sus propios dueños, muchas veces empresa de familia, constituye una entidad particular, distinta en tamaño y en el nivel de formalización de otro tipo de empresas más grandes, impersonales, conducidas con criterios de gerenciamiento profesional. Las empresas de familia y PYMES en general revisten un interés muy especial. Hoy
Enviado por Adrianagpv / 7.690 Palabras / 31 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿QUE NO ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Es la falta del esfuerzo planificado de modificaciones, controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los “procesos” de la organización, aplicando los conocimientos de las ciencias de la conducta. Es un proceso fijo que no continúa ni comprende, ni mejorar cualquiera de todos los procesos que pueda desarrollar una organización y que no aplica métodos reflexivos
Enviado por ANAKAREN1006 / 240 Palabras / 1 Páginas -
Desarrollo Organizacional
ÍNDICE Índice…………………………………………………………………………………………………………….2 Presentación………………………………………………………………………………………………….3 Epígrafes………………………………………………………………………………………………………..4 Objetivo………………………………………………………………………………………………………....6 Introducción…………………………………………………………………………………………………..7 Delimitación del tema…………………………………………………………………………………….8 Justificación……………………………………………………………………………………………………9 Situación del problema………………………………………………………………………………..10 Contenidos……………………………………………………………………………………………………11 Marco teórico………………………………………………………………………………………………..12 Impacto ecológico………………………………………………………………………………………..17 Alternativas…………………………………………………………………………………………………..19 El problema en la comunidad de San Antonio Zaragoza…………………………….22 ¿Cómo volver a reutilizar?.........................................................................................27 Conclusión…………………………………………………………………………………………………….34 Recomendaciones………………………………………………………………………………………..36 Glosario…………………………………………………………………………………………………………37 Bibliografía……………………………………………………………………………………………………38 PRESENTACIÓN El presente proyecto trata sobre un sistema integral que permitirá el control y reciclaje de la basura como una medida de minimizar la contaminación ambiental, a partir de un análisis realizado a la clasificación de la basura tanto
Enviado por Adrix2013 / 8.312 Palabras / 34 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo organizacional: Surge en 1962 como un conjunto de ideas sobre el hombre, la organización y el ambiente, con el propósito de facilitar el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones. Chiavenato atribuye los orígenes del DO a un complejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar: • La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de la organización. • Profundización y difusión de estudios sobre la motivación humana. • La
Enviado por audie201011 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Caso De Desarrollo Organizacional
Una Clínica de Cambridge se encontró con dificultades por sus relaciones de trabajo internas. El director médico, preocupado por el efecto que estos problemas podrían tener en la atención al paciente, contactó con un consultor de organización en una universidad local y le pidió ayuda. Una discusión preliminar entre el director, el administrador de la clínica, y el consultor parecía apuntar a los problemas de liderazgo, resolución de conflictos y procesos de decisión. El consultor
Enviado por kary_87 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional
2. El desarrollo de las Organizaciones ha sido recientemente objeto de consideraciones teóricas y tratamiento práctico bajo la denominación de Desarrollo Organizacional o Desarrollo de la Organización (esta última es, además, la expresión inicial – "Organization Development" – en su origen) comúnmente conocida por la sigla D.O.. 3. Antecedentes Históricos. Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitúan los orígenes del Desarrollo Organizacional en el año de 1924, partiendo del estudio hoy ya antológico de
Enviado por ardnassss / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional Ruth Ester Rojas Tejada Capacitación y Desarrollo Instituto IACC 13 de Octubre de 2013 Desarrollo De acuerdo a los contenidos de la semana, se puede decir que en la actualidad las empresas de hoy en día le están dando más importancia a los cambios que van de la mano con la globalización en las que nos estamos viendo enfrentados, en base a como se les está presentando el mercado que cada vez está
Enviado por rroja033 / 692 Palabras / 3 Páginas -
DEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DEFINICIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Desarrollo Organizacional Instituto Iacc Septiembre 29 del 2013. INDICE. 1. Introducción. 3 2. Desarrollo. 4 3. Conclusión. 6 4. Citas Bibliográficas. 7 1. Introducción. El presente documento tiene por objetivo conocer el desarrollo organizacional para luego identificarlo, definirlo y lograr diferenciarlo de otros cambios no planeados del de la organización. 2. Desarrollo. A continuación se desarrollará el presente documento, según los siguientes tópicos e instrucciones. • Se propondrá una definición a
Enviado por rroaespinoza / 491 Palabras / 2 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD) DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRABAJO COLABORATIVO # 1 x Tutor x Grupo: x ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS Noviembre – 2013 CARACTERIZACION DE LA EMPRESA ALMACENES OLÍMPICA Grupo OLIMPICA es una compañía de comercio al detal en Colombia con 8.7 billones de ingresos operacionales a diciembre de 2011, en Colombia. A marzo de 2012 cuenta con 418 puntos de venta entre los que se encuentran hipermercados,
Enviado por fabian1418 / 1.467 Palabras / 6 Páginas -
EL CAMBIO Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA SUB-PROYECTO: DESARROLLO GERENCIAL TINAQUILLO – ESTADO COJEDES EL CAMBIO Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL JUNIO, 2013 INDICE Contenido INTRODUCCION 3 DEFINICIONES DE CAMBIO 4 CAMBIO ORGANIZACIONAL 4 TIPOS DE CAMBIOS ORGANIZACIONAL 4 AGENTES DE CAMBIO 5 FUERZAS DEL CAMBIO 7 EL PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO 8 LOS RESULTADOS DEL CAMBIO 10
Enviado por rosmery2503 / 4.950 Palabras / 20 Páginas -
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
3.-SEÑALAMIENTOS, CÓDIGO DE COLORES Y SISTEMA CONTRA INCENDIOS • Señalamientos Obligaciones del patrón 1) Cambiar el código de colores ya que no es el adecuado tal como se muestra en el anexo 1 y el anexo2 para que cumpla con los lineamientos necesarios. 2) Establecer las medidas necesarias para asegurar que las señales y la aplicación del color para propósitos de seguridad e higiene, así como la identificación de los riesgos por fluidos conducidos en
Enviado por virus2089 / 487 Palabras / 2 Páginas