Evaluacion Semana 3 Administración De Recursos Humanos SENA ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 24 de Septiembre de 2015

Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

Enviado por sarasanchezp / 2.575 Palabras / 11 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Introducción Una posible salida para la desigualdad social es el Modelo Cooperativo que se basa en la desconcentración de la riqueza en un pequeño grupo, integrando a una amplia gama de personas y grupos que propicien el desarrollo y expansión de sus potencialidades, en contextos tanto sociales como económicos de carácter solidario, participativo y justo, aspectos necesarios para la transformación de las sociedades actuales. Desarrollo ¿En qué consiste el modelo cooperativo? Explique las principales características

Enviado por galiabet / 623 Palabras / 3 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Importancia de la administración de recursos humanos en Una entidad Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, pero la empresa sea de calidad, necesita de la administración de recursos humanos. Pero ¿Qué es la administración recursos humanos? ¿Por qué es importante la administración de recursos humanos? ¿Que objetivos cumple dentro de una

Enviado por lindarcg / 455 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS

Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como las

Enviado por / 2.433 Palabras / 10 Páginas
FUNCIONES Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD I. FUNCIONES Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿En qué consiste el reclutamiento de personal? Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. 2. ¿Cómo empieza el proceso de reclutamiento? Empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los Recursos Humanos de la organización. 3. ¿En qué consiste la etapa de selección

Enviado por chocolatina12012 / 4.167 Palabras / 17 Páginas
Administracion De Recursos Humanos Taller 2

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE ANDRES MAURICIO HERNANDEZ PRESENTADO POR DIANA ALEXANDRA GUTIERREZ URREGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTA DC. 2014 INTRODUCCION Tomando en cuenta lo leído nos damos cuenta que hoy en día estos son unos de los principales los pasos para las empresas. Aquí podemos ver que la descripción de cargos, la evaluación de desempeño, los perfiles de cargo y la escala salarial, son unos delos pocos pasos que hay que

Enviado por aldemarpardo / 1.367 Palabras / 6 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO El presente y futuro de toda organización depende en mucho de lo bien que se administre el personal, la habilidad, satisfacción, cooperación y entusiasmo de los trabajadores deben de elevarse al máximo para el logro de sus fines propuestos. Por lo tanto, la administración de recursos humanos “significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí,

Enviado por karolina1988 / 907 Palabras / 4 Páginas
Administracion De Recurso Humano

Definición de objetivos en IBM 1. Explique porque el personal de IBM confía en la empresa. El personal mantiene esa confianza por diversas razones, entre las más importantes esta la clara definición del desarrollo de las carreras por medio del cual cada trabajador puede conocer con toda certeza el puesto y posición que llegará a alcanzar si se sigue esforzando en cumplir los objetivos. Otro punto importante en la empresa es que los trabajadores perciben

Enviado por mercypavon / 457 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II

NOMBRE: RAFAEL ERNESTO DIAZ AITKENHEAD CARNET: 2039904 UNIVERSIDAD: RAFAEL LANDIVAR CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II INGENIERO: ARNALDO ALVARADO INTRODUCCION La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la evaluación. OBJETIVOS Determinar las ventajas y desventajas de cada método. Comparar su uso en las diferentes tareas. Método de

Enviado por rafaeldiazait / 1.694 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el

Enviado por rosimarg92 / 3.040 Palabras / 13 Páginas
La administración de los recursos humanos

La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, para esto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social. En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de

Enviado por mariams / 300 Palabras / 2 Páginas
Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del

Enviado por / 823 Palabras / 4 Páginas
Administración de Recursos Humanos

En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado para desarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, se definen como la administración de los recursos para el funcionamiento equilibrado entre la fuerza de trabajo y los recursos de la empresa sin desperdiciar ninguno de los dos definiendo

Enviado por jotapuentes / 338 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se entiende por recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos (Personas) pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, fuerza física, etc. La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como: personas, materiales, dinero, tiempo,

Enviado por Limaro030892 / 433 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana 1 – Administración de recursos humanos Tutor: Paola Andrea Posada Henao SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDIO MEDELLIN 2014 CONTENIDO INTRODUCCION 1. TALLER 1 2. CONCLUSIONES 1 WEBGRAFIA 1 1. TALLER 1.1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la

Enviado por joramicas / 410 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo." Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una

Enviado por inversionesmyf / 1.157 Palabras / 5 Páginas
ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Pocos ejecutivos discutirían el hecho de que las personas talentosas son vitales para la operación efectiva de una compañía. Los gerentes dicen que las personas son el capital más importante; sin embargo, el capital humano prácticamente nunca aparece en el balance general como una categoría separadas. Es por este motivo que el desaparecido Rensis Likert y sus colegas sugirieron llevar la cuenta del capital humanos mediante el proceso que

Enviado por MIRARI / 888 Palabras / 4 Páginas
Resumen Del Libro Administración De Recursos Humanos

Materia: Recursos Humanos Trabajo: Resumen del Libro Administración de Recursos Humanos CICLO: 201135 MODULO: 2LC CUATRIMESTRE: 4 HORARIO: 09:00 – 11:00 GRUPO: LAE04A Idalberto Chiavenato ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El capital humano de las organizaciones Octava edición Mc Graw Hill PARTE I.- LA INTERACCION ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS. CAPITULO I.- LAS ORGANIZACIONES Los seres humanos tienen que cooperar unos con otros, por sus limitaciones indiv., y deben conformar org. que les permitan lograr algunos objetivos

Enviado por / 395 Palabras / 2 Páginas
Herramientas De La Administración De Recursos Humanos (ARH)

Herramientas de la Administración de Recursos Humanos (ARH) Perfiles, análisis y descripciones de puestos “Un puesto consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos” (Mondy, R. y Robert M., 2005, p. 92.). Un puesto puede necesitar los servicios de una persona o varias personas. En las organizaciones existe una plaza para cada individuo, por lo cual en una organización pueden existir 20 puestos para 60

Enviado por Danneris1 / 825 Palabras / 4 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos 1. ¿En la cadena de rentabilidad de una empresa, cuál es la importancia de RH? La importancia de los Recursos Humanos en las empresas se encuentra en su habilidad para responder con voluntad oportuna y favorable a los objetivos, las oportunidades y esfuerzos por obtener la satisfacción buscada por la empresa. La empresa requiere de gente adecuada y bien preparada, combinando actitudes conocimientos y habilidades esto se reflejará directamente en el

Enviado por NicoleVB / 1.469 Palabras / 6 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

UNIDAD 2: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO PREGUNTAS GENERADORAS 1¿Que informacion preliminar debe tener un reclutador antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? R:/ Debe tener ANÁLISIS DEL PUESTO Identificación del puesto: Nombre del puesto,Jefe inmediato, Subordinados, Posición en la empresa, Horario de trabajo, Descripción genérica, Descripción específica, Relaciones de autoridad, Responsabilidad, Niveles de coordinación RELACIONES INTERNAS Y RELACIONES EXTERNAS, Y POR LO TANTO Las especificaciones del puesto: Escolaridad, Experiencia, Conocimientos, Habilidades específicas, Lugar

Enviado por 95121722730 / 5.497 Palabras / 22 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: DEFINICION ANTECEDENTES Y FUNCIONES

Unidad 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: DEFINICION ANTECEDENTES Y FUNCIONES 1.1 Definición de administración de recursos humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización , en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. De lo anterior se desprende que la ARH tiene varios objetivos fundamentales que cumplir, como son: a) Sociales.

Enviado por trivium555 / 2.495 Palabras / 10 Páginas
FUNDAMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

FUNDAMENTOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. En un mundo empresarial tan competitivo en el que la integración de todas las áreas o departamentos de las organizaciones se convierte en un eje fundamental para el logro de los objetivos planteados, es de gran importancia la administración de los recursos humanos que se efectúa en las empresas, ya que es gracias a ésta que las organizaciones pueden cumplir sus metas, más allá de todo el potencial

Enviado por jorge17julio / 528 Palabras / 3 Páginas
Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos. Establezca La Diferencia Entre Los Diferentes Recursos De La Empresa.

OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando

Enviado por katypao / 1.063 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos constituye el elemente clave para las funciones fundamentales de una empresa, esta administración ha ido evolucionando al punto que las organizaciones emplean el esfuerzo humano para el logro de sus objetivos, en la antigüedad no se le daba el suficiente valor a los trabajadores, posteriormente se realizan estudios para la eliminación de tiempos y selección del personal adecuado, se demuestra que la satisfacción de los empleados influye en el

Enviado por lorenaitati / 1.046 Palabras / 5 Páginas
Administracion De Recursos Humanos.

ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den, pero bueno conceptualizando, básicamente se explica la Administración del Recurso Humano como: “La planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el

Enviado por tatyz5225 / 592 Palabras / 3 Páginas
Administración De Recursos Humanos

Ensayo Desarrollo: 1.- Introducción. Administración de recursos humanos: El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. –Napoleón Hill La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió

Enviado por pabloniko9697 / 2.389 Palabras / 10 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Unidad I. El contexto en la práctica de la ARH. En el mundo empresarial en que actualmente vivimos, el éxito depende no solo de contar con estructura organizacional, tecnológica, recursos financieros y materiales (los cuales no son más que elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia), sino con una eficaz administración del único factor dinámico de las organizaciones: las personas, ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier sistema empresarial. Por

Enviado por / 2.040 Palabras / 9 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. El recurso humano es el material más importante de las organizaciones, pues lo que hacen a las organizaciones son las personas mismas, y todos los resultados que alcanzan las empresas es gracias a un trabajo coordinado de

Enviado por adamo525 / 1.062 Palabras / 5 Páginas
Ensayo Sobre Administracion De Recursos Humanos

Toda organización necesita de personas que hagan parte del mejoramiento y avance. Que innoven, que tengan sentido de pertenencia, que sientan que son más que empleados y que por ese motivo le tengan más amor a su trabajo, para que todo lo que hagan más que por un salario, lo hagan porque quieren ver a su organización crecer y que más satisfacción de sentir que es gracias a ellos, es por eso que la administración

Enviado por adrigilv / 253 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

TEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad: 1. Realice Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo,

Enviado por ezafra / 411 Palabras / 2 Páginas
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de

Enviado por guillermo1961 / 1.310 Palabras / 6 Páginas
LOS NUEVOS DESAFIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CASO DE APOYO “GERENTES FRENTE A PROFESIONALES DE RH” 1. ¿Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el DRH? Explique por qué. El principal conflicto entre gerentes y el DRH es que los gerentes temían quedarse sin poder, debido a que la autonomía que ellos tenían sobre el personal había pasado a manos de otro departamento. 2. ¿Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones sobre sus trabajadores,

Enviado por david1181 / 1.753 Palabras / 8 Páginas
Los elementos de la Administración de Recursos Humanos

Los elementos de la Administración de Recursos Humanos son los siguientes:  El Recurso Humano: Es el elemento fundamental en toda organización, ya que son las personas con la capacidad y el conocimiento necesario, las que hacen posible que se alcancen los objetivos propuestos.  Eficiencia: Es el uso adecuado de los recursos minimizando la cantidad en su uso, sacando el máximo provecho de ellos, para alcanzar las metas propuestas por la organización.  Eficacia:

Enviado por apraez / 565 Palabras / 3 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un

Enviado por kgfm / 2.748 Palabras / 11 Páginas
La misión de la administración del Recurso Humano

¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? En la actualidad Recursos Humanos tiene como misión el preocuparse de el bienestar de las personas o trabajadores dentro de una empresa ya que esto es imprescindible para el desarrollo y crecimiento de quienes de forma eficiente y organizada son la base de una empresa , si hablamos de recursos humanos, nos estamos refiriendo al conjunto de trabajadores, empleados o personal que

Enviado por nicole.19.1994 / 749 Palabras / 3 Páginas
SEMANA 3 AD, RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION La importancia que representa el departamento de Recursos Humanos para la organización es inmensa, pues como ya sabemos abarca desde el manejo de las políticas gerenciales, hasta el bienestar de los empleados para alcanza el fin deseado y una correcta productividad. Por ello, es necesario que el director de recursos humanos tenga una visión global de la compañía, no solo de su área, y para esto debe conocer aspectos que conciernen directamente al cargo

Enviado por LINA11 / 2.121 Palabras / 9 Páginas
Monografia De Administración De Recursos Humanos

Introducción En los aspectos que envuelve la administración de Recursos Humanos (ARH), se contempla evidentemente la relaciones entre las personas y los lineamientos que orienta el desarrollo de una empresa e institución, sobre todo enmarcada en la productividad que se puede obtener al evaluar el desempeño de dicho recurso en las actividades operativas. Muestra de esta visión, se tiene en función del criterio que promueve al desarrollarse por etapas que responde de manera consecutiva a

Enviado por legonka / 2.533 Palabras / 11 Páginas
La administración de recursos humanos prioridad en toda organización

ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Presentado por ADOLFO CANABAL G. TUTOR: CARLOS ARTURO CESPEDE Para empresas, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta

Enviado por canabal / 250 Palabras / 1 Páginas
Administracion Del Recurso Humano

ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-ARH TITULO: ¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ARH EN LAS EMPRESAS? INTRODUCCION De acuerdo a lo consignado en el siguiente párrafo “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o

Enviado por emos2008 / 1.491 Palabras / 6 Páginas
Fundamentos De La Administracion De Los Recursos Humanos

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización,

Enviado por gepat / 3.499 Palabras / 14 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SEP SEMS DEGETI CENTRO DEBACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS N.29 4º AAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SORIA DURAN HECTOR ANGEL GRUPO: A SEMESTR: 4º ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: MARTINES URIBE EDUARDO CRECENCIO 25/03/2014 Índice 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. A) DEFINICIONES 2. ESTRUCTURA ORGANICA. 3 y 4.. ADMISION Y EMPLEO-PROCESO DE ADMISION Y EMPLEO A) RECLUTAMIENTO B) FUENTES DE RECLUTAMIENTO C) MEDIOS DE RECLUTAMIENTO 5. SELECCIÓN TECNICA DEL PERSONAL 6. SOLICITUD DE

Enviado por heroofmuse / 16.285 Palabras / 66 Páginas
Foro 1 Funcion De 1. los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

1. Según su opinión, ¿qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de Recursos Humanos en la empresa española? Principalmente, un Director de Recursos Humanos debe poseer una visión estratégica del negocio. De nada serviría hablar dirección de Recursos Humanos si no está perfectamente integrada en la estrategia global de la empresa. Por este motivo, la Dirección de Recursos Humanos debe dar respuesta a unos objetivos concretos y medibles integrados dentro

Enviado por luisi08 / 1.747 Palabras / 7 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1 ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales

Enviado por edwalpagri / 2.420 Palabras / 10 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el desarrollo de su trabajo. Existen seis elementos que se consideran claves en la

Enviado por marceka / 396 Palabras / 2 Páginas
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

• ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? Teniendo en cuenta que el departamento de recursos humano debe apoyar a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, conocer las necesidades que tiene la empresa y basado en ello realizar el proceso de selección del personal, el papel de este departamento es de vital importancia ya que este se encarga de gobernar, administrar y coordinar los esfuerzos individuales

Enviado por zoraidhita123 / 258 Palabras / 2 Páginas
Estilos De Administracion De Recursos Humanos

ESTILOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Teoría “X” y Teoría “Y” (McGregor): a) Teoría “X”: Concepción tradicional. Autocrática, impositiva y autoritaria. Premisas: • Los seres humanos no gustan del trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible. • Toda org. tiene una serie de objetivos cuyo logro requiere que las personas que en ella trabajan deban ser obligadas, controladas y hasta amenazadas con castigos para que sus esfuerzos se encaminen hacia la

Enviado por sabrinamariani / 813 Palabras / 4 Páginas
Administracion Y Recursos Humanos

1-¿Por qué la función de integración del personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? R-Esto se debe a que incluye conocimientos y enfoques no siempre reconocidos por los gerentes practicantes. Se debe de reclutar a varios candidatos lo cual requiere atraer a los mejores calificados para cubrir las funciones organizacionales, entre

Enviado por corolla / 356 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Recursos Humanos

Los administradores de Recursos Humanos deben procurar: Involucrarse activamente en el negocio, identificando sus fortalezas y debilidades, y conociendo aquellos procesos que aportan un mayor valor a las actividades que la empresa desarrolla. Mantenerse actualizado respecto de sus necesidades a través de la determinación de las competencias clave de la empresa. Entregar soluciones de desarrollo a las problemáticas de las Jefaturas y Gerencias, estableciendo planes de acción concretos respecto de sus necesidades. Crear una cultura

Enviado por greennis / 541 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 2 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! CONTENIDO Pág. INTRODUCCION 4 ENSAYO 5-7 DIFERNCIAS ENTRE LOS RECURSOS DE

Enviado por wisky / 1.526 Palabras / 7 Páginas

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