Gestión de conflictos

• Gestion De Conflictos

  epidauroCASO Nº 5 TEXTO El Consorcio Hospitalario Universitario Costa Dorada es uno de los complejos hospitalarios más importantes de Cataluña, estando ubicado al Sur de la misma. En estos momentos, integra varios hospitales que están en las ciudades de Tarralluna, Recoba, Vallisa, Artosa y Vilafell. El CHU- Costa Dorada abarca

• GESTIÓN DE CONFLICTO

  Franz Blatnik ParedesESTRATEGIA DE GESTIÓN DE CONFLICTO CASO: PROCESO DE SOLICITUD DE REQUERIMIENTOS DE PLANIFICACIÓN DE PRODUCCIÓN SOL TEXTIL 1. Antecedentes. En el año 2005, a mediados de junio, en la empresa Sol Textil S. A. una solicitud de un oficial comercial por fechas programadas para una reserva de producción a un

• Gestion de conflictos

  dooleyInstrucciones Piensa en alguna situación conflictiva en la que hayas sido observador(a), algo que tú hayas presenciado. 1. Descripción general Hace algunos años, presencie una controversia entre el dueño una tienda de abarrotes y su hijo sobre la expansión del negocio, el hijo pretendía hacer crecer el negocio, abriendo más

• Gestion De Conflictos

  SilviaFierrosGESTIÓN DE CONFLICTOS: TRATAR CON TEMAS POTENCIALMENTE CONFLICTIVOS, RIESGOS Y CRISIS. Los profesionales de las relaciones públicas deben desarrollar estrategias y procedimientos de comunicación para influir durante un conflicto, en beneficio de la organización. La gestión estratégica de conflictos es el uso de olas relaciones públicas para influir sobre el

• Gestión De Conflictos

  dquinteroa¿Cuáles son las principales clases de trastornos de ansiedad? Hay varios tipos principales de trastornos de ansiedad. Cada uno tiene características particulares. • Las personas con trastornos de ansiedad generalizados tienen miedos o preocupaciones recurrentes como, por ejemplo, la salud o la situación económica, y con frecuencia tienen una sensación

• Gestión De Conflictos

  lacritiGESTIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿QUE ES UN CONFLICTO? DEFINICIÓN Conflicto: cuando dos o más partes, usualmente una de ellas con más fuerza que las demás, aseguran que tienen el derecho sobre ciertos recursos limitados o sobre el curso de una acción provocando la frustración de los deseos de las otras

• Gestión de conflictos

  fer26el confli• Según:Burguess H. y G. M. Burguess (1997), Encyclopedia of Conflict Resolution, ABC-CLIO Inc., Santa Bárbara (CA., EE.UU.). Gestión de conflictos: Actividad orientada a prevenir o contener la escalada de un conflicto o a reducir su naturaleza destructiva, con el fin último de alcanzar una situación en la que

• Gestión de conflictos

  Yeinny SánchezGestión de conflictos Preguntas: 1. Yo creo que el autor habla de esto al inicio del texto para dar una afirmación o un argumento del tema que se va a tratar que es la violencia colombiana la cual ha perdurado a lo largo de los años y que aun en

• Conflicto social GESTIÓN

  jineth1223CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS El conflicto Hemos aprendido a volar como los pájaros, a nadar como los peces; pero no hemos aprendido el sencillo arte de vivir como hermanos. Martin Luther King DIANA JINETH ARIAS ________________ ¿PORQUE EL CONFLICTO? En todos los ámbitos de la vida social nos enfrentamos

• LA GESTIÓN DE CONFLICTOS

  lylecadenaTUTOR: MANUEL DE LOS SANTOS CASSIANI REYES TEMA: LA GESTIÓN DE CONFLICTOS INTEGRANTE: CADENA GARCIA LYLE KEVIN UNIVERSIDAD DE CARTAGENA HUMANIDADES II MOMPOX (BOLIVAR) AÑO 2019 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN. DESARROLLO TEMÁTICO BIBLIOGRAFÍA CONCLUSIÓN INTRODUCCIÓN. Todos, en algún momento hemos estado involucrados en situaciones conflictivas que requieren de gestiones para

• RP. Gestiòn De Conflictos

  lucero15Capítulo 10 Gestión de conflictos: tratar con temas potencialmente conflictivos, riesgos y crisis Muchos de los conflictos se enmarcan en el ámbito de las relaciones públicas. Esto significa que los profesionales de las relaciones públicas deben desarrollar estrategias y procedimientos de comunicación para influir en el curso del conflicto, en

• El conflicto y su gestión.

  maestrajardineraUNIDAD 1: El conflicto y su gestión El conflicto es el choque de dos fuerzas incompatibles, posturas contrapuestas en las que ninguno cede. La negociación es un abordaje desde la alteridad, en cambio la mediación es un abordaje desde la terceridad. El tercero al separar permite una identidad, permite sostener

• APUNTES Gestión Del Conflicto

  mauriciogrisAPUNTES Gestión del Conflicto La gran dificultad que tiene los gerentes, directores y managers es la gestión de las personas. A parte de la motivación y gestión de las mismas, es muy complicado gestionar los conflictos que se producen dentro de nuestro equipo. Antes de empezar quiero puntualizar que la

• Gestion de empresas. Conflictos

  Carlos Camino Cortez1. De qué forma motivarían al personal en obra, dar 3 ejemplos * Brindando una buena seguridad y salud, de modo que garantice la integridad del obrero. * Capacitándolos periódicamente sobre respuestas ante algunas emergencias en obra. * Y además dándoles charlas motivacionales que ayuden a mantener el ímpetu y

• Gestión de cambios y conflictos

  Francisco AriasGestión de cambios Se entiende como el proceso de transición, desde una situación actual a una futura, deseada por visualizarse como una mejora. De manera que se producirá una etapa de desequilibrio, mientras se concreta el cambio que permita nuevamente el equilibrio. Se analizaron los agentes del cambio los cuales

• Gestion de conflictos en el aula

  estuyiREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN GOBERNACIÓN DEL ESTADO ANZOÁTEGUI E.B. E “MANUEL MORENO HERNÁNDEZ MUNICIPIO SOTILLO – PUERTO LA CRUZ ESTADO ANZOÁTEGUI CÓDIGO DEA: S4531D0321 Resultado de imagen para DIBUJOS NIÑOS COMPARTIENDO NOMBRE DEL PROYECTO: FORTALEZCO MIS CONOCIMIENTOS Y VALORO MI SALUD INTEGRAL DOCENTE:

• Estilos De Gestion De Conflictos

  Yayita1982Estilos de gestión del conflicto Modelo de Ruble- Thomas Instrucciones: El objetivo de este cuestionario es determinar su estilo de gestión del conflicto de acuerdo al modelo de Ruble-Thomas. Piense en situaciones en las que sus deseos se diferencian de los de otra persona. ¿Cómo reacciona en una situación de

• Gestion Positiva De Un Conflicto

  agodoytapiaINTRODUCCION Existen diferentes motivos por las que un equipo de personas pueden entrar en conflicto y en la mayoría de ocasiones se necesita de una persona que lidere con éxito esta situación. Son estas situaciones las que desencadenan los conflictos laborales que pueden ser entendidos como enfrentamientos entre dos o

• Estilos de gestión del conflicto

  lypimedEstilos de gestión del conflicto Modelo de Ruble- Thomas Instrucciones: El objetivo de este cuestionario es determinar su estilo de gestión del conflicto de acuerdo al modelo de Ruble-Thomas. Piense en situaciones en las que sus deseos se diferencian de los de otra persona. ¿Cómo reacciona en una situación de

• Seminario 1 Gestión del conflicto

  María del Mar RoblesGESTIÓN DEL CONFLICTO. SEMINARIO 1. * Situación 1. Disputa en la fotocopiadora. 1. ¿Qué solución crees que es la más adecuada en el caso << Disputa en la fotocopiadora>>, y por qué? En este caso, como solución escogería la opción C. Puesto que, Ángel escucha a los dos implicados en

• La gestión del conflicto familiar

  nachocobianLa gestión del conflicto familiar Los conflictos y tensiones en una familia son inevitables y no necesariamente negativos ya fomentar el crecimiento personal y el desarrollo familiar. No obstante, suelen ser autodestructivos cuando no hay predisposición o preparación para la adecuada gestión de las diferencias de intereses, de opinión o

• Gestión colaborativa de conflictos

  Sol ReyesReyes, Soledad Resultado de imagen para universidad de mendoza logo Gestión Colaborativa en Conflictos FCS – Lic. en Psicología – 3° año trabajo final vivir con la casa partida al medio El caso El 27 de enero de 2018 terminaban 20 años de refacciones para la familia Otelli Morales. Cuando

• Gestión en Escenarios de Conflicto

  Lorena ReyesTrabajo Unidad N°4 Gestión en Escenarios de Conflicto. UNIACC Magister en Gestión Estratégica de la Comunicación Docente: Álvaro Medina Jara Alumna: Lorena Cuevas Reyes Identificación de empresa a analizar A lo largo de su trayectoria, la Asociación Chilena de Seguridad ha fortalecido y consolidado su liderazgo en el ámbito de

• Evaluacion de gestion del conflicto

  MarcosXExtensión Reporte Nombre: Matrícula: Nombre del curso: Técnicas de Negociación y Manejo de Conflictos Nombre del profesor: Módulo: 2. Evaluación de la gestión del conflicto Actividad: Numero 2. Fecha: Bibliografía: Reimann, Cordula. (2002). Hacia la transformación de conflictos: evaluación de enfoques recientes de gestión de conflictos. Recuperada de: http://www.berghof-foundation.org/fileadmin/redaktion/Publications/Handbook/Articles/spanish_reimann_handbook.pdf Fardella,

• Gestión Y Resolución De Conflictos

  nrsanchezDesarrollo del conflicto: Argentina, año 2011, empresa dedicada a la elaboración y venta de productos derivados del petróleo, de capitales extranjeros, con una dotación de 280 personas, ubicada en Dock Sud, Avellaneda. La empresa fue manejada los últimos años por dos grupos inversores que a su vez se disputaban el

• Formas de gestión de los conflictos

  langelpozoEl Parlamento venezolano respaldó las medidas tomadas por el Gobierno Bolivariano, como el cierre temporal del consulado en la referida ciudad norteamericana, así como el retiro de todo el personal TIPOS DE ESTILO PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS Los estilos más comunes de enfrentar los conflictos dentro de las organizaciones son

• POLITICA GESTION DEL CONFLICTO SOCIAL

  jm1206jmUNIDAD 1 CAPITULO 1: ¿QUE ES LA POLITICA? * Se aplica para describir la conducta de varios actores. También, cuando nos referimos a quienes profesan la actividad política como tarea principal y aparecen en el escenario público: gobernantes de todos los niveles, funcionarios, representantes de grupos de intereses, de los

• EL CONFLICTO Y SU GESTION TRADICIONAL

  veronica84101.- EL CONFLICTO Y SU GESTION TRADICIONAL Cada día se nos plantean conflictos; ir a trabajar o quedarse a dormir, pedir de menú carne o pescado. De hecho, los conflictos son algo natural, no hay que huir o inhibirse cuando aparecen. El ser humano es un agente conflictivo, dadas sus

• Negociación y Gestión del Conflicto

  Quim Fernandez PerezNEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DEL CONFLICTO Modelo teórico DARTS NEGOTIATE 1. Preparación (Modelo Customer Fact Book) a. Análisis del proveedor i. Se busca la máxima información sobre las necesidades de la parte contraria, sus motivaciones, sus posibles puntos débiles, … ii. SABONE  Seguridad / Afecto / Bienestar / Orgullo /

• NEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DEL CONFLICTO

  Quim Fernandez PerezNEGOCIACIÓN Y GESTIÓN DEL CONFLICTO Modelo teórico DARTS NEGOTIATE 1. Preparación (Modelo Customer Fact Book) 1. Análisis del proveedor 1. Se busca la máxima información sobre las necesidades de la parte contraria, sus motivaciones, sus posibles puntos débiles, … 2. SABONE → Seguridad / Afecto / Bienestar / Orgullo /

• Gestión del conflicto y negociación

  Lautarov91Caso práctico unidad 2 Lautaro Villarreal Federico Sueiro Emiliano de Brito Francisco Lota Lucas Sambataro Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios. Licenciatura en Administración de Empresas. Gestión del conflicto y negociación. Profesor: Alejandra Bazan. Martínez, Buenos Aires. Argentina. ________________ Caso: Lucrecia es arquitecta. Hoy a las 7 de la mañana

• EL CONFLICTO Y SU GESTIÓN TRADICIONAL

  ortegalupita1497TEMA 1. EL CONFLICTO Y SU GESTIÓN TRADICIONAL. 1. DEFINICIÓN. Viene del latin conflictus/confligere= compartir, luchar, pelear. Según Cabanellas: conflicto significa guerra/lucha es la oposición de intereses en que las partes no ceden. 1. ELEMENTOS CONCEPTUALES DEL CONFLICTO. * el poder: capacidad de influencia que tienen las partes en el

• CASO PRÁCTICO 1: GESTIÓN DEL CONFLICTO

  gemmitalgCASO PRÁCTICO 1: GESTIÓN DEL CONFLICTO 1. ¿Cuáles son las partes en conflicto? En este supuesto que se nos plantea, las partes implicadas en el conflicto son, de un lado, el jefe del Servicio de Pediatría y, de otro, la Dirección del Hospital. 2. ¿Cuáles son las metas comunes y

• GESTION DE CONFLICTOS. CASO FUNDO OLI VAR

  jrsalascUNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL C A S O P R Á C T I C O G E S T I O N D E C O N F L I C T O S CASO FUNDO OLI

• GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH

  Antonio Gonzalez FernandezGestión del conflictoEPD 11Curso 2016/2017 GESTIÓN DEL CONFLICTO GRADO EN RRLL Y RRHH (2ºCURSO) 2016/2017 1. EPD11, LÍNEA 1. GUILLERMO LARIOS RAYA ANTONIO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ ALBERTO GAGO PUERTO 1. INDICE * A) PRESENTACIÓN DEL PORTAFOLIOS. Pág. 3 * B) EPD´S EN LAS QUE PARTICIPA EL EQUIPO. Pág. 3 * C)

• Práctica 7 Gestión conflicto, negociación

  andrea664gPráctica 7 Gestión conflicto, negociación Óscar Cuadro Ros Andrea García Tafallo Begoña Pujante Aroca ________________ ÍNDICE 1. Planificación de la negociación………………………………………………………………………………………….. 3 1. Por parte la UMH 2. Por parte de la imprenta 2. Desarrollo y resultados de la negociación………………………………………………………………………….. 5 3. Reflexión personal…………………………………………………………………………………………………………….. 7 4. Bibliografía ……………………………………………………………………………………………………………………….. 1. Planificación

• Gestión de conflictos.Autoconocimiento casos

  siary14Gestión de conflictos, realiza un caso particular sobre los puntos siguientes, como: * Problemas familiares (discusión de madre con hermana). Mi madre discute con mi hermana por que esta le pidió permiso para salir con sus amigas y mi madre no le dio permiso (conflicto), la causa porque no le

• Gestion de recursos humanos. Tipos de conflicto

  danisdanitaCICLO DE LICENCIATURA EN ENFERMERÍA logo MODALIDAD A DISTANCIA FACULTAD DE MEDICINA LICENCIATURA EN ENFERMERÍA MODALIDAD A DISTANCIA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TERCERA ENTREGA * PROF. TITULAR DE LA CARRERA: Mg. Rubén Gasco * PROF. ASOCIADO : Mg. Diana Ramos Espinoza * AUTOR/ES: Duque Cerna Daniela * SEDE: Puerto Madryn

• La Gestión De Conflictos Y El Trabajo En Equipo

  lipractgceLA GESTIÓN DE CONFLICTOS Y EL TRABAJO EN EQUIPO Se sabe que, por experto que sea en el trato con personas difíciles, no es posible evitar los conflictos cuando personas no expertas se relacionan entre ellas. Un problema así podría entorpecer el trabajo de todos y suponer una importante pérdida

• Gestión del conflicto: mediación y negociación

  cocoaltzin1992Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Conflictos funcionales Datos del estudiante Nombre: Cocoaltzin Montserrat Narvaez Gutiérrez Matrícula: 20000419 Fecha de elaboración: 04-09-2021 Nombre del Módulo: Gestión del conflicto: mediación y negociación. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Conflictos funcionales Nombre del asesor: Laura Cecilia

• GESTIÓN DEL CONFLICTO: MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN

  Carlos Rosas CAMMacintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Conflictos funcionales Datos del estudiante Nombre: NALLELY SORALLA HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ Matrícula: 20016041 Fecha de elaboración: 12-12-21 Nombre del Módulo: GESTIÓN DEL CONFLICTO: MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: CONFLICTOS FUNCIONALES Nombre del asesor: LAURA CECILIA

• Gestión del Conflicto: Mediación y Negociación

  45darkus0Macintosh HD:Users:juespinal:uveg:cursos_produccion:2013:Bachillerato:Historia y geografía de México:formatos:ultimas versiones:HGM_M1A1_Formato para analizar un hecho:word:media:image1.jpg Formato Conflictos funcionales Datos del estudiante Nombre: José Luis Aguilar Pérez. Matrícula: 18005093 Fecha de elaboración: 22 abril 2020 Nombre del Módulo: Gestión del Conflicto: Mediación y Negociación. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Conflictos funcionales. Nombre del asesor:

• Gestión Del conflicto: Mediación y Negociación

  arelu13Contacto Nombre: Harumi Arely Santana González, Juana Patricia Delgado Arroyo Matrícula: 21023517-21028810 Fecha de elaboración: 24/04/2023 Nombre del Módulo: Gestión Del conflicto: Mediación y Negociación. Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: Resolución Efectiva: foro Nombre del asesor: Laura Cecilia Gómez Álvarez La mediación en la gestión de conflictos │Capital Humano

• DIPLOMADO GESTIÓN DE CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES

  linovaAlumna: Valdivia Huamán, Liliana Noely DIPLOMADO GESTIÓN DE CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES Módulo I: INTRODUCCION AL CONFLICTO SOCIOAMBIENTAL Cuestionario: 1. ¿Qué es el medio ambiente? El medio ambiente es espacio o entorno compuesto por el conjunto de elementos naturales (tanto bióticos o abióticos), sociales y culturales en el que se desarrolla la

• LA GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL EQUIPO DE TRABAJO

  mimotoamarillaLA GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL EQUIPO DE TRABAJO Todo responsable de equipos es gestionar adecuadamente los conflictos que surjan en el seno del grupo siendo esta función clave si se desea que el grupo se convierta en un verdadero equipo efectivo, ya que, de no ser así, gran parte

• LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y LA GESTIÓN DEL CONFLICTO

  Maika932. LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y LA GESTIÓN DEL CONFLICTO. Caso práctico Eva, una de las alumnas matriculadas en el ciclo formativo en la modalidad a distancia y que trabaja como grabadora de datos, está un poco inquieta. Su jefe directo ha dejado la empresa y en su lugar, como

• Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto

  Nathalie EspinalTema 2: Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto. ACTIVIDAD 1.- 1,25 puntos. Visualiza el siguiente vídeo y responde a las siguientes cuestiones: 1. ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencian los equipos y

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  Nathalie EspinalTema 2: Los equipos de trabajo y la gestión del conflicto. ACTIVIDAD 1.- 1,25 puntos. Visualiza el siguiente vídeo y responde a las siguientes cuestiones: 1. ¿Por qué en fórmula 1 se habla de equipos de trabajo y no de grupos de trabajo? ¿En qué se diferencian los equipos y

• PROPUESTA CREATIVA DE GESTION DE CONFLICTOS ESCOLARES

  ROBINESGARDOPROPUESTA CREATIVA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS ESCOLARES I. DATOS DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA. 1. Nombre : I.E. Nº 82958 2. Modalidad y Nivel : EBR - PRIMARIA 3. Nº de Resolución de la Creación : R.D. Nº 0323–76 4. Nº de código modular : 0504282 5. Centro Poblado : Túpac

• Gestión de conflictos comunicacionales en la empresa

  Asenjo KellerUNIVERSIDAD DE ACONCAGUA Asignatura: Resolución de problemas Profesor: Nancy Muñoz Imagen que contiene señal, dibujo Descripción generada automáticamente Gestión de conflictos comunicacionales en la empresa Autores Marcelo Asenjo - marcelo.asenjo@uaconcagua.cl Felipe Maturana - felipe.maturana@uaconcagua.cl Juan Galleguillos - juan.galleguillos.b@uaconcagua.cl Calama, 27 de octubre de 2021 Introducción 4 Objetivo general 5 Objetivos