Organización grupal
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Organizacion Grupal
LA EVOLUCION DEL PENSAMIENTO GRUPAL DE MEXICO CONSIDERACIONES PARA CARACTERIZAR LA INSERSION Y EVOLUSION DEL PENSAMIENTO GRUPAL DE MEXICO El objetivo es describir y establecer una interpretación respecto a la incorporación y evolución del pensamiento grupal de México. En la década de los años setenta es particularmente significativa debido a
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PROYECTO GRUPAL SOBRE ORGANIZACIONES
Matias AvendañoIES Nº 6041 – Practica Profesional II – Análisis. PROYECTO GRUPAL SOBRE ORGANIZACIONES Alumnos: * Matias Emmanuel Avendaño * Sandra Maribel Orosco * Raquel Dolinski FUNDACION: “NUEVO AMANECER” 1) Secretaria de Turismo de la Provincia de Salta: http://turismo.salta.gov.ar/contenido/3131/nuestra-vision-y-mision Ministerio de Justicia de la Provincia de Salta: http://www.justiciasalta.gov.ar/mision-vision-poder-judicial-salta.php Escribanía de Gobierno
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DINÁMICA GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES
alucardyoDINÁMICA GRUPAL EN LAS ORGANIZACIONES Introducción Los grupos pueden ser de mucha ayuda para un individuo, ya que puede desarrollar sus habilidades en muchos aspectos, los cuales pueden depender del desempeño de toras personas, muchos pueden ser los beneficios de un grupo, puede complementar las capacidades de una sola persona
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Trabajo Grupal Organización Industrial
Ricardo Villalobos RojasÍndice 1. Introducción Pag.3 2. Características estructurales del sector Pag.6 2.1 Número de participantes y tamaño Pag.6 2.2 Medició n de la concentración industrial Pag.7 i) Indice C4 Pag.7 ii) Indice H Pag.8 2.3 Diferenciación de Productos Pag.9 i) Diferenciación hacia productores Pag.9 ii)Diferenciación hacia clientes internacionales Pag.9 2.4 Barreras
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Comportamiento Grupal En La Organizacion
ROBERTOUH3. Comportamiento grupal en la organización. 3.1. Definición de grupo. Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar
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Comportamiento Grupal De Una Organizacion
robert1994COMPORTAMIENTO GRUPAL DE UNA ORGANIZACION DEFINICIÓN DE GRUPO. Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien
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Comportamiento Grupal En La Organización
ALLISONZUUUU3.1 DEFINICIÒN DE GRUPO Un grupo incluye a dos o más personas dentro de un entorno, en el cual colaboran para alcanzar un fin común. Entre otras actividades un grupo puede orientar y resolver problemas, explotar posibilidades o alternativas en forma creativa o ejecutar planes bien elaborados. 3.1.1 TIPOS DE
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Comportamiento grupal en las organizaciones
nathh21122Indice: Introducción: Unidad III. Comportamiento grupal en las organizaciones: Comportamiento grupal ¿Qué es?: Un grupo puede definirse como dos o más individuos que interactúan e interdependientes que se unen para lograr objetivos particulares. El comportamiento de grupo se puede definir como un curso de acción que un grupo adopta como
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COMPORTAMIENTO GRUPAL DE LAS ORGANIZACIONES.
lauritatondopoCOMPORTAMIENTO GRUPAL DE LAS ORGANIZACIONES. Definición Se define como grupo al conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Dentro de las organizaciones se encuentran dos componentes importantes: los grupos formales y los grupos informales. Grupos Formales. Por
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Las organizaciones y las decisiones grupales
eduardjhvREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA VICERRECTORADO ACADÉMICO Las organizaciones y las decisiones grupales Un camino al éxito o al fracaso. El ser humano por naturaleza el transcurso de su vida debe constantemente tomar decisiones, escoger entre
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Comunicación Grupal Y Organización Social.
soniboyComunicación grupal & Organización social Se denomina comunicación grupal o colectiva a la clase de comunicación llevada a cabo entre un individuo y un grupo, o bien entre dos grupos de personas. “Se distinguen dos tipos de comunicación grupal: la intragrupal y la intergrupal. La primera se da dentro de
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DINAMICAS GRUPALES Y ROLES EN LA ORGANIZACION
cosa2005DINAMICAS GRUPALES: Los grupos pequeños han funcionado desde los tiempos de las primeras familias humanas. En los años recientes, los investigadores han estudiado científicamente los procesos que llevan a la evolución y el funcionamiento de los grupos pequeños. Algunas de las preguntas que se han planteado son las siguientes: ¿qué
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CRONOGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GRUPAL
valeriazapata03________________ TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO DESCRIPCIÓN AL GRUPO A ANALIZAR METODOLOGÍA DE ANÁLISIS ESTRATÉGIAS PARA EL TRABAJO EN EQUIPO CRONOGRAMA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y GRUPAL TEORIAS DE GESTIÓN DE PERSONAS APRENDIZAJE INDIVIDUAL Y GRUPAL PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: MOTIVACIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL PROPUESTA DE MEJORAMIENTO: GRUPOS Y EQUIPOS
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COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL, GRUPAL Y ORGANIZACIONAL
Introducción En el presente trabajo de investigación se desarrolla el tema del comportamiento del individuo en las organizaciones, que como lo describe Chiavenato El comportamiento de las personas presenta una serie de características, las cuales no depende solo de las características individuales, también influyen las organizaciones, teniendo como principios: El
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DESARROLLO ORGANIZACIONAL FASE 3 COMPONENTE GRUPAL
publioedgardoDESARROLLO ORGANIZACIONAL FASE 3 COMPONENTE GRUPAL MIGUEL GIOVAN LEIVA JUAN PABLO MARTINEZ GERMAN ANDRES RAMIREZ PÚBLIO EDGARDO QUINTO DALLOS GRUPO 102035-13 TUTOR AIMER ROMAN BARRERA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD ECACEN OCTUBRE DE 2017 INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional se acompaña de unas Etapas que conllevan a un
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Comportamiento organizacional en actividades grupales
mike198324dUniversidad CNCI Virtual Proyecto Modular Comportamiento organizacional Ingeniería Industrial y Sistemas Claudia Martínez Lozano ________________ Introducción En esta actividad vamos a presentar el proyecto modular, para ello vamos a estudiar y aprender acerca de la importancia de los grupos que se presentan en las organizaciones, y conoceremos las bases del
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Dinámicas Grupales: 3- Organización y Planificación
juanlimonDinámicas Grupales: 3- Organización y Planificación 3- Técnicas de Organización y Planificación: Son aquellas que se dirigen a conceptualizar dichos temas o que ayudan a mostrar, simbólicamente, cómo se organiza un grupo y planifica. Ejemplos: 1- Participación - Materiales: Una mesa rectangular como para 15 personas paradas. Si no hay
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Comportamiento Organizacional U3- Comportamiento Grupal
MarmotitaCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (UNAD) Unidad 3. Evidencia de Aprendizaje. Cuarta parte. Comportamiento grupal El área de producción se encuentra conformada por 30 costureras que trabajan en tres divisiones y tres puestos diferentes: corte, confección y acabado. Existen 3 supervisoras (Sofía, Clara, Adela) las cuales tienen a su cargo 10 costureras cada
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Comportamiento Organizacional. Toma de decisiones grupal
marcelardz84Fundamento del comportamiento de los grupos Abstracto Este ensayo contiene información relacionada a diversos factores que influyen en el comportamiento de los grupos, es importante desde cualquier perspectiva gerencial saber identificar la formación adecuada de grupos de trabajo enfocado hacia el éxito de las tareas asignadas dentro de una organizaciòn.
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Trabajo grupal . Comportamiento y desarrollo organizacional
Felie86Trabajo grupal. Identificación del trabajo 1. Módulo: 3 2. Asignatura: Comportamiento y Desarrollo Organizacional. 3. RA: Analiza y explica los tipos de comunicación que existen al interior de una organización y su influencia en el funcionamiento grupal. 4. Docente Online: Cesar Castillo Depallens. 5. Fecha de entrega: 11 de Mayo
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Trabajo Grupal de Investigación Organización de Mercados.
Lilian Rojas OrtizORGANIZACIÓN DE MERCADOS TRABAJO GRUPAL Análisis Económico de un Mercado SOBRE EL TEMA Estudiar un mercado nacional (de un bien o servicio que se comercialice en Chile), que corresponda a algún rubro, actividad o producto/servicio donde existan empresas fácilmente identificables y donde el mercado presente una dinámica interesante (estrategias de
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TERCERA ENTREGA PROYECTO GRUPAL TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
erikafernadabastIntroducción Para llevar a cabo nuestro análisis PESTE seleccionamos a la empresa Renault Sofasa, dado que es la segunda empresa más destacada en la industria automotriz colombiana. Iniciamos conociendo el sector, determinando las diferentes variables del macro entorno, luego analizamos el impacto que tiene cada una de ellas en la
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PROYECTO GRUPAL ORGANIZACIÓN Y METODOS INGENIERIA INDUSRIAL
Lina MartinezPROYECTO GRUPAL ORGANIZACIÓN Y METODOS INGENIERIA INDUSRIAL Integrantes: Jenny Carolina Hernández código 2011982070 Edwars Daniel Álvarez código 1120012837 Jefferson Cerquera Incapie código 1811983567 Jhon Uriel Rivera código 1721020632 Lina María Martínez Llanes código 1621020666 Presentado a: Julián Tello Politécnico Grancolombiano Facultad de Ingeniería Diseño e Innovación 2020 1. Con el
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Comportamiento Organizacional Individual, grupal y en equipo
Yetsiree ArellanoRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para La Educación Superior Universidad Politécnica Territorial de Los Valles del Tuy PNF Contaduría Pública UC: Organización y Método Ensayo 1. Tema: Comportamiento Organizacional Individual, grupal y en equipo. Objetivo del Informe: Conocer sobre los comportamientos tanto individual como grupal y en
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Comunicación Interpersonal Y Grupal Dentro De La Organización.
emmanueljmzSomos primordialmente seres sociales, puesto que pasamos la mayor parte de nuestras vidas con otras personas. Por consiguiente, es importante aprender a entenderse con los otros y a funcionar adecuadamente en situaciones sociales. Ciertas habilidades de comunicación nos ayudan a mejorar las relaciones interpersonales. La comunicación es un proceso fundamental
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Comportamiento Y Procesos Grupales En La Organización: Liderazgo
NoeliaEl liderazgo cumple una función central para entender el comportamiento de los grupos, ya que es el líder quien generalmente señala la dirección para cumplir una meta. Introducción El liderazgo se asocia al ejercicio de actividades del líder/gerente. Es por ello que con frecuencia los términos Liderazgo y Management (gestión)
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Liderazgo y Comportamiento Organizacional - Resumen de Trabajos Grupales
cesar_torreshttp://www.logrosperu.com/images/logos/universidades/esan.jpg MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN (MATP 58 - 2) ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional PROFESOR : Dr. Enrique Louffat TÍTULO TRABAJO : Resumen de Trabajos Grupales El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: Nombre y Apellidos participante: Infante Armas Juan Carlos
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Comportamiento organizacional. Conducta individual, grupal y organizacional
Nayeli RomanUniversidad Virtual del CNCI Comportamiento organizacional Proyecto modular Sarai Marianes Garcia México D.F., a 17 de diciembre de 2018 Conducta individual, grupal y organizacional Todo sobre la conducta individual y grupal y organizacional es completamente importante para poder llegar a tener un ámbito laboral bueno, las empresas hoy en día
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Como se da la Dinamica grupal y relaciones interpersonales en las organizaciones
Bruno DiazComportamiento Organizacional Bruno Díaz 2015-2065 Tema II Dinámica grupal y relaciones interpersonales en las organizaciones 2.1 Conducta grupal y los equipos de trabajo Desde el inicio del mundo los seres vivos convivían en agrupaciones, esto le garantizaba la supervivencia. Existen dos tipos de agrupaciones, Grupos y Equipos, los cuales se
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Proyecto Grupal Teorías de las organizaciones.Administracion cientifica: Taylor
Sonia VMAdministracion cientifica: Taylor Ya que existe las estandarización de los procesos operativos como una forma de aprovechar los recursos materiales o matería prima y de los equipos, para evitar el desperdicio, y la utilización del ser humano que tiene como tarea la eficiencia y aumento para la compañía. Donde la
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DISCIPLINAS UNIDADES DE ANÁLISIS INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
AL12503592Actividad 2. Cuadro: Aportaciones al Comportamiento organizacional DISCIPLINAS UNIDADES DE ANÁLISIS INDIVIDUAL GRUPAL DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN Ciencias Políticas Es el estudio de la técnica y practica de políticas, descripción y análisis de sistemas y comportamientos de políticos de la sociedad con el Estado. En relación con la estructura
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DICIPLINA APORTACIÓN INDIVIDUAL APORTACIÓN GRUPAL APORTACIÓN DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
iris1305DICIPLINA APORTACIÓN INDIVIDUAL APORTACIÓN GRUPAL APORTACIÓN DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA Estudia el aprendizaje, personalidad, percepciones, emociones, capacitación, eficiencia de liderazgo, estudios organizacionales, etc. Se enfoca en todo aquello que afectara el desempeño eficiente de los trabajadores. ANTROPOLOGÍA Investiga al ser humano como sociedad. Abarca desde evolución biológica, desarrollo,
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DISCIPLINA APORTACIÓN INDIVIDUAL APORTACIÓN GRUPAL APORTACIÓN DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN
RICARDOSIFUENTESDISCIPLINA APORTACIÓN INDIVIDUAL APORTACIÓN GRUPAL APORTACIÓN DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN Psicología Permite, a través del estudio del individuo en su comportamiento y su personalidad, determinar si es una persona apta para ejecutar las necesidades de una organización ó grupo. Al saber el comportamiento de varios individuos y sus personalidades
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Administración, planeación y análisis organizacional: proceso administrativo (componente grupal)
Omar Rojas DuranTeorías Administrativas para Organizaciones del Siglo XXI INTRODUCCIÓN Dentro del desarrollo del presente documento se abordan referentes que permiten contextualizar la noción de la administración clásica y establecer una visión crítica a la administración clásica. Se analiza el rol del administrador y teorías clásicas desde un enfoque reflexivo añadiendo conceptos
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Materiales: palitos, dulces o tapitas, tarjetas de problemas. Organización del grupo: de forma grupal
giros1208Actividad: juan el dormilón. Fecha de aplicación: 5 de septiembre del 2017 Competencia: resuelve problemas de manera autónoma. Aprendizajes esperados: resuelve problemas aditivos con diferentes significados. Materiales: palitos, dulces o tapitas, tarjetas de problemas. Organización del grupo: de forma grupal Desarrollo: Se pide a todos los alumnos que junten sus
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Tema 3. Dinámicas Grupales Y Procesador De Enseñanza En Grupo De Escuelas Con Organización Incompleta.
yovanirfTema 3. Dinámicas grupales y procesador de enseñanza en grupo de escuelas con organización incompleta. *A partir de la lectura de Uttech, aprovechar la realidad: Las ventajas del salón multigrado elabore un relato en el que analice la oportunidad que representan estos grupos para la convivencia y el aprendizaje compartiendo,
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Fundamentos de admin. Tipo de estrategia (¿Es una estrategia de organización, de comprensión o grupal?).
nikolasrodriguezactividad Tipo de estrategia (¿Es una estrategia de organización, de comprensión o grupal?). Propósito de la estrategia (¿Para qué sirve?, ¿qué resultados se desprenden de su aplicación?) Descripción del modo en que podría utilizarse para realizar la actividad. lectura de un manual sobre componentes de un computador estrategia de organización,
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Comportamiento y manejo grupal en el seno de una organización mecanicista con un entorno de crisis económica
victorcabezueloC:\Users\Víctor\Pictures\images.png UNIVERSIDAD DE ORIENTE NÚCLEO DE SUCRE ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN POSTGRADO EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Mención: Gerencia General COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL ENSAYO “Comportamiento y manejo grupal en el seno de una organización mecanicista con un entorno de crisis económica” Víctor Cabezuelo. C.I. 24.690.453 Cumaná, enero de 2017 INTRODUCCIÓN Las organizaciones que tienen
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LOS PROCESOS PSICOLOGICOS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN: BARRERAS DE COMUNICACIÓN, MANEJO DE CONFLICTOS, PERSUASION
kallin18UNIVERSIDAD VIÑA DEL MAR LOS PROCESOS PSICOLOGICOS GRUPALES EN LA ORGANIZACIÓN: BARRERAS DE COMUNICACIÓN, MANEJO DE CONFLICTOS, PERSUASION. ENSAYO PARA SER PRESENTADO EN CATEDRA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL ESCUELA CIENCIAS SOCIALES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DOCENTE NELSON LAY VIÑA DEL MAR, CHILE 12 NOVIEMBRE 2009 La comunicación es un fenómeno inherente a
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INFLUENCIA DE LOS PROCESOS INTERPERSONALES Y GRUPALES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA LACTEOS HUACARIZ EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA-2017
http://blogs.upn.edu.pe/comunicaciones/wp-content/uploads/sites/3/2013/08/upnorte_nuevo_logo.jpg INTRODUCCIÓN En la actualidad existen muchas personas quienes gustan del café tradicional pero no pueden consumirlo por motivos de salud, con lo cual se ubica a un mercado potencial que busca productos que brinden aportes nutritivos y permitan experimentar un sabor muy cercano al café. Con la elaboración de
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Trabajo grupal de investigación: Coherencia entre marco estratégico de la organización y las definiciones políticas y objetivos de recursos humanos
Mario TapiaDUOC UC ________________ Actividad N°1 “Trabajo grupal de investigación: Coherencia entre marco estratégico de la organización y las definiciones políticas y objetivos de recursos humanos.” Instrucciones: * Formar grupos de 5 integrantes. * Cada grupo deberá leer atentamente el caso asignado. * Del siguiente listado de sectores industriales, debes escoger
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Trabajo Grupal, que tiene por objeto introducir al alumno en la discusión y análisis de las “organizaciones” desde el enfoque de la Teoría General de los Sistemas.
Juan José LinariComisión: T.P. Nº 1 “Sobre la TEORÍA GENERAL DE LOS SISTEMAS” 1.- Objeto de la Presente Práctica: Trabajo Grupal, que tiene por objeto introducir al alumno en la discusión y análisis de las “organizaciones” desde el enfoque de la Teoría General de los Sistemas. Se pretende, que se logre conceptuar
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En el presente trabajo podremos observar aspectos que pueden influir tanto en las personas como en las organizaciones, siendo el principal aspecto de la identidad ya sea individual, grupal u organizacional.
isra2812 Introducción En el presente trabajo podremos observar aspectos que pueden influir tanto en las personas como en las organizaciones, siendo el principal aspecto de la identidad ya sea individual, grupal u organizacional. Así pues, las preguntas de la RSE se entregan en la sociedad como una identidad, su identidad.