Resolución de conflictos

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  Katherine MéndezDialogo y perdón Justificación: un párrafo en el que defina por qué la propuesta creada es oportuna para el contexto identificado. El principal objetivo de esta propuesta es que las personas que vivieron este conflicto puedan por medio del dialogo y la reconciliación llegar a perdonar a los actores de

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  natis88Los insólitos y ridículos conflictos que sacan de casillas a bogotanos Casos insólitos llegan todos los días, pero los recurrentes son problemas con los arrendatarios. Foto: Archivo particular Pago de arriendo con favores sexuales y pelea por una cabra, algunos de los casos insólitos. Un hombre de unos 60 años

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  Brayan Arturo GARCIA RIVERAC:\Users\Zayro\Pictures\uniminuto.png ACTIVIDAD 3 Presentado por: Sandra Yamile Sánchez Rojas ID 000494752 Brayan Arturo García Rivera ID 000628062 Profesor: BEATRIZ HELENA DUQUE OSPINA Asignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOS CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS MARZO 2020 CONFLICTO 1 El maltrato de profesores hacia los estudiantes. El maltrato que sufren algunos estudiantes por parte

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  elialesilINTRODUCCION En el siguiente trabajo se hablara sobre la importancia de la motivación en las empresas, y de cómo esta puede cambiar el rumbo de las misma, trabajando en constante capacitación con el capital humano que cuenta para lograr los objetivos que persigue cualquier ente económico empresarial, utilizando las herramientas

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  LUISRESOLUCION DE CONFLICTOS. En la actualidad, los conflictos del diario vivir hacen parte de la realidad del ser humano, sobre ellos se generan situaciones de cambio, para bien o para mal, situaciones sobre las cuales los seres humanos instauran las bases de una sociedad, porque una sociedad sin conflicto asemeja

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  21511316RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS La frase que menciona el manual titulado “resolviendo conflictos en la escuela” y que a la letra dice: CONVERTIRNOS EN VERDADEROS MODELOS DE PAZ; es verdaderamente comprometedora para nosotros como maestrantes y docentes; puesto que implica tener una escala de valores muy bien jerarquizada y fundamentada en

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  R7benc7sLos modos de autocomposición son los mas cercanos a la llamada autonomía colectiva es decir supone que la composición del conflicto colectivo individual están en mano de las partes interesadas en solucionarlos, es por ello que se le ha dado a estos modos de autocomposición preferencia sobre los de heterocomposición.

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  angelacoINTRODUCCION Es importante tener en cuenta que la vida está llena de problemas y que a lo largo de ella, se presentan diferencias por múltiples razones, porque el hombre por el hecho de ser un ser social, está expuesto en cualquier momento a enfrentar diferencias con sus semejantes, debido a

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  jorge2014CURSO RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1 . INTRODUCCIÓN 2 . CONCEPTO DE CONFLICTO 3 . NATURALEZA DEL CONFLICTO 4 . TIPOS DE CONFLICTO 5 . ACTITUDES FRENTE AL CONFLICTO 6 . DEFINICIÓN DE MEDIACIÓN 6.1. Metodologia de la mediación 6.1.2. Entrada 6.1.3. Cuentame 6.1.4. Situemonos 6.1.5. Arreglar 7. PREGUNTAS Y RESPUESTAS

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  esteffy233.3. Estrategias de resolución de conflictos Las estrategias de resolución de conflictos, como ya se ha sugerido anteriormente, pueden ser de carácter afiliativo (o pro-social) y de carácter agonístico. Estas son denominadas, dentro de la primatología, estrategias de afiliación post-conflicto y de agonismo post-conflicto. Las estrategias son conductas direccionales (dirigidas

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  daryanRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para hablar de resolución de conflictos se debe definir primero que es un conflicto. Pudiéndose definir este como una situación adversa y de difícil salida, donde existen elementos involucrados que tienen intereses opuestos, generan un contexto confrontativo de permanente oposición. En este sentido se diría que la

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  annyquiLOS CONFLICTOS, LA CRISIS DEL PODER JUDICIAL Y LOS METODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICTOS (MARC) AUTORES: Mag. Tatiana Del Aguila Zamora. Abogada y Conciliadora Extrajudicial Dr. Julio Rojas Galarza Abogado y Conciliador Extrajudicial I- INTRODUCCION El estudio de lo Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos (MARC), conocidos en Argentina

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  Niyireth RamirezCUADRO COMPARATIVO CONFLICTO 1 CONFLICTO 2 CONFLICTO 3 Tipo de conflicto Roles de los actores del conflicto Relaciones interpersonales de los autores del conflicto Alternativa de resolución del conflicto Conflicto no resuelto ________________ Internacional, simétricos: Empoderamiento femenino y refugiadas: historias reales. Empoderamiento femenino proceso de emancipación de las mujeres para

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  cinthiavillaÍNDICE Resolución de conflictos en la organización…………………………… 2 Educación moral y diálogo………………………………………………… 5 La escuela y el maestro en la formación ética y cívica de los niños……………………………………………………………. 8 Formación del alumno……………………………………………………….10 INTRODUCCIÓN En las relaciones con la sociedad existen discrepancias que si no se solucionan terminan convirtiéndose en conflictos, que

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  marelysmarcanoRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Nuestro proceso organizativo tiene sus inicios aproximadamente desde la década de los sesenta, el mismo que se ha ido fortaleciendo y a permitido ir formulando propuestas alternativas para la reestructuración del Estado que se ha caracterizado por ser homogenizador, desconociendo la diversidad étnica, cultural y lingüística de

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  lucre17“Conflictos escolares: una oportunidad” Josep Ma. Puig Rovira El autor propone analizar los factores que provocan un conflicto para poder afrontarlo; desestima la respuesta pasiva, de huida o acomodación, pero tampoco aprueba la aproximación agresiva, que podría desembocar en el desinterés de una de las partes o en una espiral

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  telecitasACEPTAR LAS DIFERENCIAS 5 estrategias para enfrentar los conflictos "Mientras haya vida habrá conflictos, y te aseguro que no es nada conflictivo relacionarte con ellos", recomienda Fabiana Andrea Méndez. En esta nota, la especialista ofrece herramientas para analizar el concepto y presenta una herramienta muy sencilla: el mapa del conflicto.

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  victorval12DISEÑO METODOLOGICO Para desarrollar el proceso metodológico del siguiente trabajo de indagación fue necesario acudir a la propuesta planteada por el grupo de investigación GECSE teniendo en cuenta un enfoque cualitativo y un tipo de investigación documental- arqueológica apoyados en la obra de Michell Foucault “La Arqueología del saber” la

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  nancyhuidobroDERECHO DE SINDICALIZACIÓN ________________ DESARROLLO El siguiente trabajo es un apoyo para la evaluación final de la unidad. En esta actividad deberás aplicar los conocimientos adquiridos durante toda la unidad. Caso Lea el papel adjunto a la actividad, en forma posterior busque un conflicto de índole laboral que haya sucedido

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  Este es un ejemplo de conflicto que logre presenciar de una compañera la cual se desempeña como profesora. La situación es la siguiente: un alumno al que llamare Mariano desatiende a las clases, no entrega los trabajos prácticos en las fechas acordadas (ni grupales ni individuales), se ausenta durante la

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  Diego ElgueraRESOLUCION DE CONFLICTOS BLOQUE PROFESOR INTEGRANTES SITUACION CONFLICTIVA * Tenemos dos situaciones conflictivas en la película principalmente, por un lado la vida personal de ERIN BROCOVICH que era una madre soltera, sin instrucción, divorciada 2 veces y que encuentra una nueva compañía en una etapa difícil de su vida. *

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  marianainaRESOLUCION DE CONFLICTOS Objetivos: Los objetivos de este taller son ayudar a los participantes a: 1. Entender lo que es el conflicto 2. Examinar algunos conflictos en la Biblia 3. Entender algunas de las razones y causas que producen conflictos 4. Desarrollar algunas destrezas en la resolución de conflictos ENTENDER

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  Diego Fernando MURILLO DIAZhttps://lh5.googleusercontent.com/sdNjl_sovZmKcjZ6vl9pnoF-kylsVv1uWdHQDPaTyUIynZsUXxcGXEKyoY2Y4FSOKCQugdXhhtWXIRs1K2Ukj8PA-oRxHw2arRKdRakNT2HEYonsCe5JzstR8fllenljBo5KwNc Asignatura: Resolución de Conflicto NRC: 6169 Presentado por: Ana Paola Jiménez Salas ID 617731 Diego Fernando Murillo Díaz ID: 610214 Tutor: Carlos Fajardo Guevara Corporación Universitaria Minuto Dios Administración de Empresas VIII semestre, Cali Septiembre 27 del 2020 Introducción Dentro de este apartado hablaremos de un ciudadano del mundo

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  Shërryl Aälvärëz EsöbärDefine con tus propias palabras los siguientes términos: * Negociación Distributiva: es aquella negociación en la que los beneficios obtenidos son a cuenta de la contraparte. * Negociación Integradora: es aquella negociación en donde los acuerdos se logran debido a la colaboración y participación de ambas partes, debido a que

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  19354375PRUEBA.- A diferencia de lo que ocurre con ciertas instituciones y conceptos jurídicos, que atañen sólo a determinada rama del Derecho, la noción de prueba no solo tiene relación con todos los sectores del Derecho, sino que trasciende el campo general de éste para extenderse a todas las ciencias que

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  carolmartriCURSO: ESPACIO PARA EL EMPLEO DE ACTIVIDADES TURISTICAS EMERGENTES: MODULO: RESOLUCION DE CONFLICTOS Índice Introducción 1. Definición de Conflicto 1.1 Niveles del conflicto 1.2 Variables disparadoras del conflicto 2. Resolución de Conflictos 2.1 Posicionamiento ante el conflicto 2.2 Pasos a seguir 2.3 Técnicas de resolución de conflictos: 2.4 Recomendaciones Introducción

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  1997103INTRODUCCION La resolución de los conflictos es la exploración de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse, esta creado para poder darle una solución a los diversos conflictos por los cuales se ven afectadas muchas personas, sociedades y organizaciones, el uso de las estrategias de resolución de

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  Marcelita2015Detengámonos un poco en la lectura para reconsiderar los temas trabajados sobre mediación por hasta aquí. Vemos que los conflictos se generan en todos los ámbitos donde el ser humano se mueve, por eso podemos decir que el conflicto es inherente al ser humano, y no podemos hacer nada frente

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  elisebasREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD FERMÍN TORO FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS ESCUELA DE DERECHO ROLES DEL TERCER LADO BASES DE LA PREVENCION, CONTENCION Y RESOLUCION DE CONFLICTOS Alumno: Eliana Ballesteros CI:17.860.293 Seccion: N622 Materia: Medios alternos Para dar inicio expongo un breve concepto de lo que se entiende

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  Claudia Haytara LinaresRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿Qué es un conflicto? Es una disputa entre dos o más personas las cuales no comparten las mismas ideas acerca de un tema determinado, poniendo en juego sus emociones, conocimientos y sentimientos. 1. ¿Cuáles son los tipos de resolución de conflictos? Negociación, se da entre dos

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  pabiqueResolución de conflictos Definicion La resolución de conflictos es una técnica, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una vía alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolución del conflicto en todas sus facetas.

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  cesarmontielO R I E N T A C I O N E S para enfrentar conflictos • Escuchar atentamente y ser empático, tratar de comprender la situación y el punto de vista del niño o niña. • Recordar o establecer las normas básicas que es necesario respetar frente a lo

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  karliiResolución de conflictos en la organización. Autor: Andrés Medina Retamal El concepto de conflicto tiene una connotación negativa. Esto se puede comprobar preguntando que se imagina cuando se escucha la palabra conflicto. Seguramente dirán que es pelea, disputa, guerra, etc… No obstante cuando el conflicto es enfrentado oportunamente tiene mucho

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  Nicolás Salgado GutiérrezAsignatura: RESOLUCION DE CONFLICTOR Título del trabajo Actividad 3 Elaborado por: Heidy Carina Hurtado ID: 385806 Presentado a: Leonardo J. Garzón T. Colombia_ Ciudad Bogotá D .C. Mayo, 28 de 2016 EL CONFLICTO El conflicto en Colombia, no solo se da en la selva con las guerrillas, ni en las

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  SritaValdezCONFLICTOS MAXIMA OBJETIVOS Promover en los particpantes la creatividad y el pensamiento divergente en la resolución de conflictos. Resaltar la importancia del trabajo en equipo. Ejercitar la escucha activa y la comunicación asertiva entre los miembros del grupo. Motivar la expresión de opiniones, intercambio de ideas y negociación de ambas.

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  zatanael07INTRODUCCIÓN A LA P.N.L. O´Connor y Seymour Este libro fue pasado a formato digital para facilitar la difusión, y con el propósito de que así como usted lo recibió lo pueda hacer llegar a alguien más. ABC MANUAL DE PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA (PNL) Mecanograma adaptado en el CRFP Sur por Arturo

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  yanysimaraResolución de conflictos Irantzu Mendia y Marta Areizaga Proceso por el cual un conflicto de carácter interpersonal, intergrupal, interorganizacional o internacional de raíces profundas es resuelto por medios no violentos y de forma relativamente estable, a través, primero, del análisis e identificación de las causas subyacentes al conflicto, y, consiguientemente,

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  yraimayusvelia1-¿Qué es una prueba? La prueba es un estado de cosas, susceptible de comprobación y contradicción, que tiene lugar en el proceso de conformidad con la ley, para producir convencimiento, no solo en el juez, sino en las partes y en el público, sobre la veracidad o falsedad de los

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  E290798RESOLUCIÒN DE CONFLICTOS ACTVIDAD Nº2 PRESENTADO POR: EDNA LUCIA CANDIA POLO ID: 000569102 PAULA NATALIA MOLANO DOCENTE NRC: 17958 CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO IBAGUÉ 2020 INTRODUCCIÓN Los conflictos se han venido desarrollando a través de la historia por una diversidad

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  memomugatamiento neoliberal en américa latina Durante la década de los sesenta se pusieron en práctica con algunas diferencias programas económicos de corte monetarista de estabilización económica. Según J.J. Polak (1957), Las políticas monetaristas desarrolladas por E.M. Bernstein y difundidas mediante los trabajos de Sidney S. Alexander (1952) suponían la presencia

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  wachito39Desarrollo Organizacional de las Pymes y Empresas de Familia La conducción en épocas de crisis Por Dr. Aldo Schlemenson I. Introducción: La PYME, generalmente dirigida por sus propios dueños, muchas veces empresa de familia, constituye una entidad particular, distinta en tamaño y en el nivel de formalización de otro tipo

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  yueleeeeeLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiLos conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva

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  marielagpeLa resolución de conflictos Cuando se trata de conflictos locales, son el Alcalde, el Concejo Municipal y el juez de asuntos municipales quienes intervienen en la solución de los problemas que se dan en las comunidades. Suele ocurrir que los conflictos se solucionan en el despacho del Alcalde Municipal, cuando

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  juanwilberVARGAS José M. Ilustre venezolano, nacido en la Guaira el 10 de marzo de 1786. Hijo de Don José Antonio Vargas, originario de Las Islas Canarias y de Ana Teresa Ponce. Desde muy joven se dedicó a los estudios con verdadero interés, cuando tenía doce años, eso fue en 1798,

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  maribelt1Resolución de Conflictos Artículo de Opinión Maribel Tovar Arenas ID: 650573 Tutor: Leidy Susana Fierro Colombia_ Ciudad CALI. Agosto 20, de 2020 INTRODUCCION A través de la siguiente información, quisiera describir cómo podemos ser tan influenciables en la vida de los demás, hasta llegar al punto de cambiar totalmente la

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  Jessips1) Consulta el significado de los siguientes términos, aplicándolos a la solución de conflictos: Libertad, Justicia, Respeto, Responsabilidad, Tolerancia, Solidaridad, Alteridad, Criticidad y Asertividad. Libertad: es la capacidad del ser humano para obrar según su propia voluntad, a lo largo de su vida. Justicia: Es un valor determinado como bien

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  my lapLGSP RESOLUCION DE CONFLICTOS De manera individual debes responder en tu libreta las siguientes preguntas: 1. ¿Define con tus propias palabras que es un conflicto? Es cuando una persona no esta de acuerdo en otra , haciendo que ambas partes estén en desacuerdo 2. ¿Qué es cooperación? Es cuando dos

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  ilsa1972Descripción: Después de conocer los teóricos y las teorías de los conflicto, el estudiante se adentrará en su estructura y elementos constitutivos y para esto deberá: 1. Realizar la lectura detallada de la segunda parte del documento de apoyo: Análisis del Conflicto para su Transformación . 2. Revisar prensa virtual

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  anabanana18Cuando hablamos de conflicto, hacemos referencia a ese choque de ideas o intereses entre 2 o más personas. Se dice que el conflicto es altamente dinámico porque así como se encuentran los motivos para generarlo y el desarrollo de el mismo, existen también alternativas para evitarlo. La tolerancia y el

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  polincriolloAnálisis del Conflicto Resultado de imagen de logos de uniminuto Asignatura Resolución de conflictos Estudiante Yuli polín Criollo Mejía Nrc: 596861 Docente Jennifer Alexa Trujillo Acosta Corporación Universitaria Minuto De Dios Ibagué 11 de marzo de 2021 BLOG ESTUDIO DE CASO Resultado de imagen de logos de uniminuto ANÁLISIS DE