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TALENTO HUMANO ensayos gratis y trabajos

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Documentos 701 - 750 de 27.674 (mostrando primeros 1.000 resultados)

Actualizado: 23 de Julio de 2015
  • Talento Humano

    1. Actividades de apropiación del conocimiento (conceptualización y teorización).  LA ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL: LA FORMAL: Es la Organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio. Es la organización planeada; la que está en el papel. Generalmente aprobada por la dirección y comunicación a todos através de manuales de organización, de descripción de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 846 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2014 Enviado por dayis76
  • La implementación del esquema de la estructura de gestión de talento humano

    INTRODUCCIÓN Un Modelo de gestión de Talento Humano es la piedra angular para que el desempeño de los empleados sea efectivo y se pueda alcanzar con éxito los objetivos de la empresa, por esta razón es muy importante implementar un diseño de una estructura organizacional de gestión del talento humano, apoyadas en los subsistemas de reclutamiento, selección, inducción, capacitación, remuneración y mantenimiento, para el mejoramiento del desempeño laboral del cliente interno de la empresa MABETEX,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 258 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Septiembre de 2014 Enviado por hectordavidss
  • Reflexion "Administración Del Talento Humano"

    ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Los que hemos tenido la oportunidad de trabajar en esta área sabemos que hay detrás de bambalinas. Difícilmente cuando estás ejerciendo este cargo en cualquier empresa, sin importar su tamaño y conoces a ciencia cierta cuál es la Filosofía que encierra este tipo administración y sientes que por un lado va la teoría y por el otro la práctica, es posible que haya llegado al extremo: desilusionarte. Y te quedan entonces

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.326 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2014 Enviado por Alucard13
  • Administracion De Talento Humano

    Objetivo: Desarrollar los conocimientos que acabamos de adquirir en estos temas, aparte de conocerlos debemos de ponerlos en práctica cuando se nos presenten casos como el que vamos a ver a continuación donde plasmaremos nuestras ideas lo más claro posibles para demostrar que nos quedan completamente claros los temas vistos. Procedimiento: Leer y comprender los temas 1, 2, 3 y 4 para poder desarrollar la actividad, investigar en fuentes externas confiables, en mi caso me

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 898 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Septiembre de 2014 Enviado por RIGO1212
  • Resume Gestion Del Talento Humano

    Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos humanos (RH) es una de las áreas que más cambios experimenta. Los cambios son tantos y tan

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.527 Palabras / 19 Páginas
    Ingresado: 25 de Septiembre de 2014 Enviado por adrita456
  • Planificacion Del Talento Humano

    PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO. Es un proceso y un instrumento de la planificación. En cuanto al proceso, setrata del conjunto de acciones y tareas que involucran a los miembros de la organización en la búsqueda de claridades respecto al que hacer y estrategias adecuadas para su perfeccionamiento. En cuanto a instrumento, constituye un marco conceptual que orienta la toma de decisiones encaminadas a implementar los cambios que se hagan necesarios. La planificación estratégica es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 328 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por mariadiaz
  • Planificacion De Talento Humano

    En este sentido la descripción del puesto de trabajo comprenderá: 1.- Nombre del puesto de trabajo: este debe ser breve y debe reflejar, en la medida de lo posible la naturaleza del mismo de forma objetiva. 2.- Departamento/ Servicio/ Sección: a fin de situar orgánicamente el puesto de trabajo en el esquema organizativo de la empresa. 3.- Lugar de trabajo: ubicación física del puesto de trabajo y posibilidades de movilidad o desplazamiento. 4.- Propósito principal:

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.087 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por marysposito
  • Cultura, Organización Y Talento Humano En El Servicio

    2. Cultura, organización y talento humano en el servicio Mandara Spa es una empresa que empezó como un proyecto personal de la fundadora, una visión a futuro de ser exitosa e independiente, tener una fuente extra de ingresos y contribuir al crecimiento del país. La pasión que puso en el proyecto se transmite a sus empleadas creando un ambiente laboral basado en compromiso, respeto y honestidad. Visión “Llegar a ser una empresa de mayor reconocimiento

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.405 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por andrearossi
  • INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    Lucy Colina - INDICADORES DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El programa Tecnólogo en “Gestión del Talento Humano” se creó para brindar al sector productivo de Servicios, la posibilidad de incorporar personal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno y del país, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías de la información y la comunicación para definir y proveer necesidades de información de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 4.915 Palabras / 20 Páginas
    Ingresado: 26 de Septiembre de 2014 Enviado por lucymarisela
  • QUIZ 2 DE TALENTO HUMANO

    Teniendo en cuenta que dentro de la gestión del talento humano, es posible cuantificar los procesos que permitan agregar valor a la gestión humana, indique cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta. Seleccione una: a. la medición contribuye al logro del propósito organizacional planteado y soportan la información que permite la fácil y adecuada toma de decisiones. b. los indicadores numéricos son las magnitudes utilizadas para hacer comparaciones y verificar los resultados obtenidos de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.322 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 27 de Septiembre de 2014 Enviado por nancy530
  • GESTION DE TALENTO HUMANO

    INTRODUCCION: La tradicional concepción de las personas, como recursos, instrumentos o engranajes de la maquinaria productiva de una empresa, que pueden ser sustituidas en cualquier momento, está siendo reemplazada por la concepción de la persona como talento insustituible de una organización, por cuanto es quien garantiza el éxito empresarial o institucional. Por tanto, las actividades que desarrollará durante el presente módulo, le permitirán cimentar de manera clara y precisa sus conocimientos acerca de la importancia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 7.332 Palabras / 30 Páginas
    Ingresado: 28 de Septiembre de 2014 Enviado por
  • Talento Humano

    GESTION DEL TALENTO HUMANO COMPETENCIA GENEREAR NOMINA GUIA NOMINA 1: FICHA 598062 INSTRUCTOR MARCELA ALVARADO HERRERA 1 ACTIVIDAD INDIVIDUAL: Investigue y realice lectura comprensiva sobre Contrato de Trabajo. Y desarrolle el siguiente cuestionario. • ¿Qué es contrato de trabajo? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 8.784 Palabras / 36 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2014 Enviado por dayana76
  • Taller Talento Humano

    TALLER DE TALENTO HUMAMO EN SALUD 1. Que es plan de recursos humanos? Es un tipo de evaluación para identificar el recurso humano idóneo para el cargo y que al tiempo se necesita para alcanzar objetivos de la empresa, lo que garantiza que sean en el mercado competente 2. Explique con sus palabras el párrafo: El plan de recursos humanos es el encargado de hacer una revisión minuciosa del personal a elegir teniendo en cuenta

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 263 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 29 de Septiembre de 2014 Enviado por DayLui
  • Gestion De Talento Humano

    En primera instancia hablaremos de los desafíos estratégicos en la gestión del capital humano para lo cual el documento nos habla de cuatro puntos clave escritos a continuación; 1. Crear valor y reducir gastos. 2. atraer los mejores candidatos para la empresa. 3. compensación atractiva y un clima organizacional de alta satisfacción y calidad de vida laborar. 4. compromiso y lealtad de los empleados. Interpreto que debemos generar empleados con capacidades de visión estratégica a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 266 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por Britneychinita
  • Talento Humano

    Elementos Fundamentales de la Administración 1.1 PLANEACIÓN Al diseñar un entorno para el eficaz desempeño de individuos que trabajan en grupos, la tarea más importante de un administrador es comprobar que todos conozcan los propósitos y objetivos del grupo y los métodos para alcanzarlos. Para ser eficaz, el esfuerzo grupal debe basarse en el conocimiento por parte de las personas de lo que se espera de ellas. Ésta es la función de la planeación, la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.222 Palabras / 9 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por altdorfer
  • Administracion Del Talento Humano

    Objetivo: Se realizara una descripción sobre la planeación del departamento de Recursos Humanos el que contara con las actividades características y su proceso de reclutamiento por hablar un poco de ello a continuación se presenta el siguiente reporte. Procedimiento: Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno.  Pruebas o exámenes de conocimientos, habilidades y competencias.  Entrevistas. Resultados: Se realizaron varias investigaciones en las cuales

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 830 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 30 de Septiembre de 2014 Enviado por 025454
  • Planeación Estratégica De La Gestión Del Talento Humano

    RH como motor del cambio organizadora La empresa exitosa debe funcionar como un conjunto cohesionado de habilidades y capacidades listo para ser aplicado a las oportunidades que aparecen en el mercado. Su planeación estratégica se concentra en el desarrollo y la integración de estas habilidades y capacidades, valorando siempre el talento humano y la capacidad necesaria para pasar a la acción concreta, lo cual comienza en la primera línea, que representa el punto de contacto

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 880 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 1 de Octubre de 2014 Enviado por biancafiore
  • Recursos Humanos Y Gestión Del Talento Humano

    Introducción El siguiente trabajo realizado es acerca de la Capacitación de personal, por medio de una investigación realizada a través nuestro grupo en la Clínica Dr.G’s Weight Loss & Wellness,creemos que es un tema muy relevante ya que la capacitación de los colaboradores en las empresas es vital, porque enseña a los empleados tanto nuevos como antiguos habilidades básicas que necesitan para desempeñarsu trabajo y así obtener un buen desempeño laboral. Dicha empresa o franquicia

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.494 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por BryanCaste
  • Tarea 11 Administracion Del Talento Humano

    Objetivo: Investiga en Biblioteca Digital y/ o algún sitio confiable de Internet artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo. Analiza esa información y construye tus propias conclusiones. Procedimiento: Resultados: Artículos relacionados con los paquetes de compensaciones que tienen los directivos de las empresas más importantes del mundo: Un paquete de compensación, digamos de $500 a 900 USD anuales para un Director General de una

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 552 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por ivangl
  • ALCALDÍA BOLIVARIANA Y SOCIALISTA DEL MUNICIPIO FERNÁNDEZ FEO ESTADO TÁCHIRA. DIVISION DE TALENTO HUMANO.

    REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACION ESPECIALIZADA - IUNE EL PIÑAL ESTADO TACHIRA ALCALDÍA BOLIVARIANA Y SOCIALISTA DEL MUNICIPIO FERNÁNDEZ FEO ESTADO TÁCHIRA. DIVISION DE TALENTO HUMANO. Autor (a): Ayala Araque, Nery Coromoto C.I V-15.566.419 Tutor (a): Lcdo. Pedro Panza Carrera: Administración de Recursos Humanos Junio de 2014 CAPITULO I 1._ LA EMPRESA. RESEÑA HISTORICA: ANTECEDENTES. El tres (3) de diciembre de 1989 se realizaron

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.521 Palabras / 11 Páginas
    Ingresado: 2 de Octubre de 2014 Enviado por franchezkina
  • Talento Humano

    Este Reino se refiere a las pocas empresas que están abiertas y accesibles a los cambios, dirigidas por personas que creen en la innovación, en la creatividad, en las nuevas ideas y permiten a sus empleados que opinen, den sus ideas y desarrollen todas sus competencias, pues lo ven como una fortaleza para que la empresa crezca, no exigiendo un esquema vertical y cerrado para sus trabajadores, sino que se tiene en cuarta la opinión,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 239 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 3 de Octubre de 2014 Enviado por raizalopez99
  • Capitulo 1 Gestion De Talento Humano Chiavenato

    CASO INDUCTORIO 1. ¿Qué haría usted si estuviese en el lugar de Marcia Guerreiro? R/. Realizaría un análisis para identificar las causas que están generando el mal funcionamiento de este, además tener en cuenta todas las ideas, conocimientos de las personas que hacen parte del departamento ya que serían de gran ayuda para tener mejores soluciones. Nosotros haríamos lo mismo que Marcia Guerreiro ya que con la incursión de terceros podríamos generar más empleo y

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.622 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 4 de Octubre de 2014 Enviado por AngelaLemoos
  • ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

    ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 ANALISIS DE CARGO MODULO DE GERENCIA DEL TALENTO HUMANO JIMENA VILLALOBOS DIAZ GUSTAVO ANDRES ZUBIETA PARDO Doc. WILMAN YESID DIAZ SANCHEZ CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL META DIPLOMADO ESPECIALIZADO EN SEGURIDAD INTEGRAL VILLAVICENCIO, META 2014 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN OBJETIVOS INTRODUCCIÓN La gestión del talento humano es vital para

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.034 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 7 de Octubre de 2014 Enviado por gustavopardo
  • Gestion Del Talento Humano

    ¿COMO SE PUEDE ARTICULAR LA GESTION DE TALENTO,GESTION DE CONOCIMIENTO Y COMPETENCIA,Y EN QUE DEBE CARACTERIZAR LA GESTION DE TALENTO HUMANO El talento humano son aquellas construcciones humanas individuales y colectivas que se pueden modificar, fortalecer, mantener o en algunos casos se puede desvanecer o extinguir. Todo esto se relaciona con los potenciales que tiene cada persona y lo hace en gestión de aprender a destacar, impulsar e incentivar su propio talento y el de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 701 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2014 Enviado por jorgecont
  • Talento Humano

    La planeación estratégica dentro de una empresa, muestra el camino a realizar, es decir todo el proceso que le permite a una organización establecerse dentro de un mercado y ser la mejor, sin embargo, este concepto debe estar ligado dentro del estudio del talento humano, que es el motor de toda empresa y que con el trabajo eficaz de su gente, permite el logro de las metas trazadas. Hace unos años era a la operación

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 740 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 10 de Octubre de 2014 Enviado por luisloyo
  • Talento Humano

    "Formación, Capacitación, Desarrollo de RR.HH. y su importancia en las organizaciones" Indice 1. Introducción 3. Contenido 4. Conclusiones 5. Bibliografía 6. Anexos 1. Introducción El trabajo que a continuación presentamos titulado "FORMACIÓN, CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL", destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de los Recursos Humanos en toda la organización o empresa, no importa su naturaleza. En este trabajo se analizan los conceptos y diferencias entre Capacitación y Desarrollo, se

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.706 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 11 de Octubre de 2014 Enviado por mayorshaki
  • TESIS TALENTO HUMANO

    UNIVERSIDAD AMERICAN COLLEGE MODULO I: VISIÓN ESTRATEGICA DE LA GESTION HUMANA PROFESOR: Msc. Fabricio Ugarte De Trinidad. ALUMNO: Francisco Martínez Martínez Nicaragua, Agosto, 2014 . GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL PERÚ PARA LATINOAMERICA Me atrae la idea de gestión de recursos humanos en el Perú transciende a años muy duros de evolución económica y de expansión según la necesidad de hacer mejoras, lograr nuevas tendencias para poder dar paso a una gran oportunidad de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 553 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por FRANKMARTZ
  • Talento Humano

    Crear y capturar el Valor para el Cliente Primer domingo de julio, tras el santo de Zoe y mi cumpleaños. La revista ‘Psicología Práctica’ de este mes dedica cuatro páginas a nuestro libro ‘Atrévete a motivarte’ con una entrevista a Jorge Carretero y a un servidor. Muchas gracias al equipo de la publicación y a l@s lectores/as de la misma. Me interesa muchísimo el concepto de Valor (en buena medida, porque está intrínsecamente unido al

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 424 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por gemmapadilla13
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO

    GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Capítulo I Introducción a la moderna gestión del talento humano Cuando las organizaciones son exitosas, el crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementan la tecnología, las actividades de apoyo; provoca el aumento del número de personas y genera la necesidad de intensificar la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas, indispensables para mantener la competitividad del negocio; así se garantiza

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 10.707 Palabras / 43 Páginas
    Ingresado: 15 de Octubre de 2014 Enviado por roberto1717
  • DIMENSION DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO

    DIMENSION DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO...- CONCEPTO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. 2.1.- LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO PROCESO BÁSICO. Como señalábamos al comienzo del primer capítulo, la planificación de recursos humanos y el análisis de puestos de trabajo conforman lo que hemos acordado denominar procesos básicos de gestión de recursos humanos. Se caracterizan éstos por constituir la piedra angular que permite desencadenar con garantías los restantes procesos propios de recursos humanos, tal

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 13.027 Palabras / 53 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2014 Enviado por diogeymili
  • Talento Humano

    la filosofia es de granimportancia mjfhn,f En los últimos tiempos se han desarrollado diversos modelos en el ámbito de la Gestión de los Recursos Humanos, que tienen como fin común, lograr la competitividad de las organizaciones ante diversos factores condicionantes. Todos ellos exigen, de alguna forma, cambiar los enfoques tradicionales de tratamiento a los recursos humanos, otorgándole el significado, que por su aporte a los resultados de la empresa requieren. Los rasgos principales que los

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 241 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 16 de Octubre de 2014 Enviado por zulymontoya
  • TALENTO HUMANO

    GESTION DE TALENTO HUMANO Resumen El reconocimiento de la importancia de las personas en el desarrollo de las organizaciones, especialmente por la posibilidad de construir ventaja competitiva fundamentada en el talento humano, está demandando de quienes lideran el área de recursos humanos el desarrollo de competencias que respondan a los nuevos retos. La revisión de investigaciones realizadas sobre el tema en otras latitudes permite concluir que existen diferentes tipologías de competencias para los profesionales del

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.614 Palabras / 7 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2014 Enviado por
  • Talento Humano

    Introducción La descripción y el análisis de cargos tienen que ver directamente con la productividad y competitividad de las empresas, ya que implican una relación directa con el recurso humano que en definitiva es la base para el desarrollo de cualquier organización. Son herramientas que permiten la eficiencia de la administración de personal, en cuanto que son la base para la misma. Una descripción y análisis de cargos minuciosos y juiciosos dan como resultado la

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.561 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2014 Enviado por osmelfigueroa
  • Gestion Del Talento Humano

    La importancia que tiene la gestión estratégica del talento humano en las organizaciones modernas, es que como ya conocemos las empresas están en constante cambio, donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso y competitividad, dejando atrás toda una infraestructura creada para tal efecto, poniendo a las organizaciones en puntos críticos para mantenerse en el mercado, enfrentar esta situación es un elemento constante del futuro de las organizaciones, las cuales están

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 309 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 17 de Octubre de 2014 Enviado por aldo.ensayos
  • Ejercicio De Gestion Del Talento Humano

    ACTIVIDADES Y EJERCICIOS 1. En un documento en Word diseñe un formato de auditoria de gestión del talento humano que se aplique a la empresa donde labore (de preferencia con más de 300 trabajadores). Sustente diseño. Envíalo a través de "Auditoria". DATOS DEL TRABAJADOR Documento de identidad Apellidos y nombres Dirección Email Teléfono Fijo Celular Datos de obra Título Autora Fecha SOLO PARA TRABAJOS DE GRADO Programa Puesto de trabajo ( ) Obrero ( )

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.977 Palabras / 8 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2014 Enviado por hugo_lazaro
  • Examen Corregido De Talento Humano

    Martell y Caroll (1995) mencionan varios requisitos para el enfoque estratégico en la dirección de Recursos Humanos, uno de ellos es: Seleccione una: a. una mayor preocupación por diferenciar la dirección de RRHH de los resultados de la organización b. un enfoque y una orientación a corto plazo, al aquí y el ahora c. una mayor distancia entre RRHH y la labor de planeación estratégica d. una gran participación de los directivos en la línea

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.383 Palabras / 10 Páginas
    Ingresado: 18 de Octubre de 2014 Enviado por javier3333
  • Administracion De Talento Humano

    Objetivo: El objetivo de la actividad es el de comprender a fondo las actividades que realiza recursos humanos, para poder entender sus funciones contestaremos las siguiente preguntas Procedimiento: 1) Investigue en la pagina del campus, la información del tema 2) Vi en blackboard el tema, y lo leí detalladamente para sacar conclusiones 3) Apunte en el reporte las ideas y los procesos que se encontró en los sitios web 4) Leí el reporte para asegurar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 623 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2014 Enviado por alex9018
  • Talento Humano

    Desde tiempos inmemoriales las organizaciones han visto a sus miembros como piezas removibles dentro de un gran tablero de ajedrez, estas se basan en la concepción de un hombre como un sustituible engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de indispensable para lograr el éxito indiscutible dentro de una organización. En otras palabras, se cataloga a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.102 Palabras / 5 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2014 Enviado por josefernando1981
  • Gestion Del Talento Humano Cap 1 Al 3

    1. Defina los tres significados del termino RH. • Es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño. • Es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores como integrar, organizar, compensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades competitividad a

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.502 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 19 de Octubre de 2014 Enviado por carlorodriguez56
  • Funciones Del área De Talento Humano

    1. Qué funciones del área de talento humano se identifican en la misión y valores de Microsoft? (especificar en qué parte del documento se evidencia la función) . “Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal.” Función: Verificar y gestionar actividades de bienestar velando por el un buen clima organizacional, las evaluaciones de desempeño de personal y revisar el respectivo informe que se entrega a gerencia. “Somos responsables respecto de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 392 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2014 Enviado por sebaramirez0619
  • Talento Humano

    PROCESOS BASICOS DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Trata de determinar por una parte las necesidades tanto cuantitativas como cualitativas del personal partiendo de los objetivos y estrategias de la organización se integran recursos: Humanos, materiales, tecnológicos, técnicos, financieros, etc. Se considera que no sólo son aspectos prácticos con los que cuenta la empresa, sino que son elementos que integran de un todo ordenado y coherente, estos elementos si

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 541 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2014 Enviado por nayelys11
  • Talento Humano

    Introducción Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la organización en una actividad productiva eficiente y eficaz. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 5.686 Palabras / 23 Páginas
    Ingresado: 20 de Octubre de 2014 Enviado por rdario
  • Dimensiones De La Planificación Del Talento Humano

    Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Universidad Politécnica Territorial Del Estado Portuguesa Juan De Jesús Montilla Acarigua Edo Portuguesa Integrantes: Escalona Leidys C.I 20.641.950 Ferrer Maikelys C.I 20.644.977 Mendoza Zulbey C.I 20.024.238 Morrones Eva C.I 22.102.594 Rivas Oriannys C.I 20.024.526Sección “748” Administración. Acarigua, Julio 2014 Planificación: Es el proceso consciente de selección y desarrollo del mejor curso de acción para lograr el objetivo." (Jiménez, 1982). Implica conocer el objetivo,

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.437 Palabras / 14 Páginas
    Ingresado: 21 de Octubre de 2014 Enviado por meudi
  • DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO:

    DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO: DIMENSIONES DE LA PLANIFICACION DEL TALENTO HUMANO:Antes de entrar en detalles es importante definir ¿Qué es laPlanificación y el Talento Humano?La Planificación: Es el proceso que se sigue para determinar en forma exacta lo quela organización hará para alcanzar sus objetivos. Hablar de planificación es un hecho sumamente complejo por suamplitud ya que tiene como objeto tanto la producción material, es decir,la industria, la agricultura, la construcción, el

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 207 Palabras / 1 Páginas
    Ingresado: 22 de Octubre de 2014 Enviado por Albiannys
  • Fundamentos de la gestión del talento humano

    Fundamentos de la gestión del talento humano Los extraordinarios cambios que vivimos en nuestra época y la dinámica con que se producen son tan veloces e impredecibles que nos cuesta trabajo asimilarlos en tiempo real. No obstante, a pesar de ello, podemos observar, entre otras, las siguientes tenden­cias • El cambio de sistemas de producción y consumo en masa a sistemas de personalización de las necesidades de oferentes y demandantes. • Formas de organización de

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 312 Palabras / 2 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2014 Enviado por marybelr
  • EL ESTADO DEL ARTE DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

    INTRODUCION El presente trabajo trata sobre el arte de e el área de la Gestión del Talento Humano y sus objetivo y alcance. La Gestión del Talento Humano en el campo empresarial, adquiere la necesidad de plantear su misión, por lo que requiere de unas funciones modernizadas para lograr los nuevos compromisos, por lo cual ha sufrido cambios hoy en la actualidad, debido un mundo globalizado que abarca a todas las empresas en general, sin

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 1.323 Palabras / 6 Páginas
    Ingresado: 23 de Octubre de 2014 Enviado por ssofy
  • Gestion Del Talento Humano

    Cuál es el propósito de una evaluación del desempeño? Primero, desde el punto de vista práctico, pagos y ascensos Segundo, las evaluaciones juegan un papel integral entre metas estratégicas y desempeño Tercero, permite desarrollar plan para corregir cualquier deficiencia. Cuarto, ayudan a definir plan de carrera del empleado. Analice las ventajas y desventajas de cuatro herramientas para evaluar el desempeño? • Escala grafica de calificación: Ventajas: Fácil de usar; genera una colocación cuantitativa para cada

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 753 Palabras / 4 Páginas
    Ingresado: 24 de Octubre de 2014 Enviado por ALEXYCAR
  • TALENTO HUMANO

    EMPLEADO IDEAL Indudablemente no existe el trabajador ideal, por esto lo ideal es sólo una aproximación, un intento ante una realidad y hay que adaptarse a las necesidades concretas de un puesto de trabajo en particular. El empleado ideal frente a la ética, es aquel, que actúa a conciencia, es responsable de la productividad de la empresa siempre y cuando esta, le proporcione todos los medios necesarios para llevar a cabo el objetivo; también es

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 2.773 Palabras / 12 Páginas
    Ingresado: 26 de Octubre de 2014 Enviado por miryamarango
  • Talento Humano

    …… Análisis, descripción, clasificación y valoración de cargos Incorporación Desvinculación Ambiente de trabajo Planificación estratégica del talento humano Indicadores de gestión de talento humano Proceso básicos de la planificación del talento humano Dimensión de la planificación del talento humano Técnicas y herramientas de predicción del talento humano Formulación del plan estratégica del talento humano Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional   Introducción La importancia de la gestión del talento humano debe estar

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 3.573 Palabras / 15 Páginas
    Ingresado: 27 de Octubre de 2014 Enviado por yender93
  • Talento Humano

    La Sintaxis de aplicación de lo vista hasta ahora en el programa de planificación y desarrollo del talento humano puede analizarse desde tres dimensiones a saber: la primera de ellas, está relacionada con la conjugación Teoría-Práctica, que es lo que conocemos como praxis. En el marco de lo teóricamente planteado y detallado en una variedad insoslayable de enciclopedias, artículos, en suma, en un compendio bibliohemerográfico amplio, parece mostrarse que la carencia no es información, sino

    Clasificación:
    Longitud del ensayo: 566 Palabras / 3 Páginas
    Ingresado: 28 de Octubre de 2014 Enviado por jessivasquez