Temas Variados

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• Recursos Humanos

  jonathan1282Recursos Humanos El recurso humano dentro de una organización es el pilar fundamental para que esta tenga un buen crecimiento y desarrollo, de ahí su importancia para que sea bien administrado, la administración del recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los

• Recursos Humanos

  diamaINVESTIGACIÓN INTERNA DE LAS NECESIDADES Es una identificación de las necesidades de recursos humanos de la organización de corto, mediano y largo plazo. Hay que determinar lo que la organización necesita de inmediato y sus planes de crecimiento y desarrollo, lo que sin duda implica nuevos aportes de recursos humanos.

• RECURSOS HUMANOS

  sofyypedrazaMisión Ser siempre la mejor boutique de ropa de marca para dama donde quiera que tengamos presencia, dando a nuestro personal una posibilidad real de aprender y crecer en lo profesional y logrando que nuestros proveedores crezcan con nosotros generando más empleo para nuestro país. Objetivos El reconocimiento de nuestros

• RECURSOS HUMANOS

  maggie.srCLASE 13 EVALUACION DE DESEMPEÑO Administración del desempeño Es el proceso por el que los ejecutivos, gerentes y mandos medios, alinean el desempeño de los trabajadores con las metas de la empresa. Evaluación del desempeño Es la actividad con la que se determina el grado en que un empleado se

• Recursos Humanos

  LulybitIntroducción La administración de los recursos humanos o factor humano representan un gran desafío para los gerentes, ya que deben entender, por un lado, el potencial de sus recursos humanos y, por el otro lado, asegurarlos, conservarlos y desarrollarlos. Este es el requerimiento fundamental para la efectiva administración de los

• Recursos Humanos

  Matt.....Guía para el Desarrollo de la ACCIÓN VIRTUAL SOCIALMENTE RESPONSABLE DESARROLLO SOCIAL CONTEMPORANEO ASIGNATURA: DESARROLLO SOCIAL CONTEMPORANEO DOCENTE: MARGY PAOLA VARGAS ORJUELA NRC: 4069 INT ESTUDIANTES: La Acción Socialmente Responsable es una propuesta que se realiza en el proceso del curso Virtual de Desarrollo Social Contemporáneo, con el objetivo promover

• Recursos humanos

  jazmines2405UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADMINISTRACION FINANCIERA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD DOS JAZMIN STEFANNY MATABANCHOY JOJOA ID 000221847 NOVIEMBRE DE 2014 BOGOTA ________________ TAREA DOS. PREGUNTAS PAGINA 121 LIBRO GUIA. RECUERDE QUE SU TAREA ES INDIVIDUAL. NO OLVIDE INCLUIR LAS FUENTES Y CITAS DE RESPUESTAS AÚN SI ES DEL LIBRO

• Recursos humanos

  JLUGALDEACTIVIDAD PROPUESTA 1) Seleccione uno de los 25 capítulos de EL INFORME KLIKSBERG, emitidos por el canal Encuentro. Establezca relaciones con los autores de la bibliografía seleccionada (al menos con 2 de ellos), con los escenarios laborales contemporáneos y –en caso de encontrarse actualmente trabajando- con su trabajo. El capítulo

• RECURSOS HUMANOS

  ninoyegaSan Pedro Sula, Cortés 09 de julio de 2015 Señor CARIAS Secretario COMISION DE ASUNTOS LEGALES Estimado Sr. Por este medio, solicitamos a esa honorable Comisión la interpretación legal del Artículo No. 16 de las Bases del Campeonato 2015-2016, en cuanto a si se enmarca en un caso debidamente justificado,

• Recursos humanos

  Brandon David Valenzuela OrozcoDESCRIPCION DE LOS PUESTOS DIRECTOR GENERAL: Se encarga de impulsar las estrategias de la empresa, como las Estrategias de Atención al Cliente o las Estrategias de Venta; regula la conducta de los miembros, establece el cauce de comunicación entre los empleados. Ninguna organización puede sobrevivir sin un líder apropiado, es

• Recursos Humanos

  CoquitotsLa motivación es fundamental en las personas para lograr en ellos un impacto, un cambio de actitud que los ayude al logro de los objetivos y metas planteados de manera personal o grupal y que beneficiaran a las organizaciones donde desempeñen sus actividades, al fin y al cabo los beneficios

• Recursos humanos

  derlyleonActividad 15.1: Cuestionario Servició al Cliente Responda Falso o Verdadero las siguientes afirmaciones y justifique la respuesta. 1. El cliente es el motivo por el cual se crean las empresas. * Verdadero, porque el cliente es parte fundamental de la empresa y quien la hace prospera ya que sin ellos

• RECURSOS HUMANOS

  johanita_23.11ACTIVIDAD SEMANA 2 ESTUDIO DE CASO APRENDIZ. GLENYS JOHANNA SEPULVEDA IBARRA ESTRATEGIA DE SOLUCION PASOS PROCESO DE SELECCIÓN 1. Primero realizaría la publicación de los vacantes por vía internet o bolsas de empleo físicas o virtuales en este caso solicitando que la empresa Santamaría S.A.S necesita para la parte operativa

• RECURSOS HUMANOS

  cantorpineda ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLEOTIDE CANTOR PINEDA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTA D.C. 2015 ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLEOTIDE CANTOR PINEDA ENSAYO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA BOGOTA D.C. 2015 La radio es una herramienta de comunicación por excelencia, por satisfacer todos los sentidos del ser

• Recursos humanos

  ardesvillInvestiga en los portales de internet a las siguientes organizaciones: Investigación sobre Oracle 1.- a que se dedica la empresa r.- Oracle se dedica a impulsar la innovación mediante la simplificación de tecnologías de la información TI tiene diferentes tipos de software que hacen la administración para las diferentes tipo

• RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

  josee.alvarezrACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un

• Recursos Humanos "estructura Organizacional"

  Johanna21¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de

• RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"

  MarySeverich1) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados, los departamentos de una

• Recursos Humanos (conceptos)

  kcarla961. concepto de recursos humanos: Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina

• Recursos Humanos (el ausentismo)

  concestevenEl ausentismo laboral es toda aquella ausencia abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo. El ausentismo es considerado un factor que reduce seriamente la productividad .para disminuirlo las Empresas han acudido a diversos tipos de sanciones para estimular a los trabajadores Que cumplan regularmente con

• Recursos Humanos (RH)

  astralfreaks1. Escribe tu definición de contratación. La contratación es la forma a través de la cual, se acuerda entre las partes intervinientes (empleador y empleado) la realización de un determinado trabajo, a cambio de la cual el contratado percibirá una suma de dinero. 2. Menciona 3 aspectos a considerar durante

• Recursos humanos - Cuestionario

  MilyMiau• ¿Qué es la administración de recursos humanos? Se define como aquella que tiene que ver con el aprovechar y mejorar las capacidades y habilidades de las personas (ya que trata con la dimensión humana) con el objeto de lograr el beneficio individual y de la organización. • Escribe cuatro

• RECURSOS HUMANOS - ENSAYO

  mcristina_valdesADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Con el surgimiento del capitalismo nace formalmente una relación obrero – patrón, y desde allí hasta la actualidad, con el paso de los años, las experiencias adquiridas y las exigencias del medio; ha nacido la necesidad de organizarse en pro del mejor funcionamiento de las

• Recursos Humanos - La Estructura

  carloscoparaRecursos Humanos - La estructura Todas las personas que participan en una empresa deben tener una o varias funciones específicas que cumplir y, en conjunto, sus actividades han de lograrse con armonía, de lo contrario la misión de la empresa no podrá alcanzarse. Saber cómo está organizada la empresa y

• Recursos Humanos - Proceso de capacitación del personal

  HURACANCRYRecursos Humanos - Proceso de capacitación del personal El nuevo trabajador puede tener experiencia en algún trabajo previo o ser reciente su ingreso al mercado laboral. En cualquiera de estos casos es muy probable que requiera capacitación. El propósito básico de un programa de capacitación es que el personal mejore

• Recursos humanos - Servicios automotrices USM

  Javiera RojasRecursos humanos Servicios automotrices USM Plan de accion: Por un lado hay que hacer especial incapié, en el proceso de la entrevista misma. Ya que esta etapa es la primera en que la empresa, representada por un entrevistador, interactúa con el posible futuro trabajador. Se realizarán máyores inversiones en capacitaciones,

• RECURSOS HUMANOS -CAMBIO CULTURAL

  BRIZZAATEMA: CAMBIO CULTURAL PREGUNTAS: 1.- ¿Qué comentarios le sugiere este proceso? Respuesta: Definitivamente, el cambio de cultura organizacional se hace necesario, más aun cuando hoy en día el libre mercado, el avance de la ciencia y la tecnología crecen a ritmo acelerado, exigiendo respuestas inmediatas a las organizaciones que ofertan

• Recursos Humanos 2.0 y Teletrabajo

  TitoRCNuevos desafíos y tendencias en la gestión de Recursos Humanos: RR.HH. 2.0 y Teletrabajo Institución: Instituto Jean Piaget Materia: Introducción a Recursos Humanos Carrera: Tecnicatura Superior de Recursos Humanos Alumnos: Claudia López; Valeria Risso; Natalia Díaz; Roberto Gramajo; Leonel Flores ________________ INDICE Introducción Teletrabajo ¿Qué es Teletrabajo? Características Principales Objetivos

• Recursos Humanos Actividad 1

  yotasdADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En toda compañía poseen aspectos y recursos que son necesarios para el desarrollo de su objeto social, de esta forma se crea de manera organizada la labor determinada de cada una de sus partes. Para lograr que todo su sistema organizacional funcione, debe autorizar y asignar

• Recursos Humanos Actividad 9

  mjavalera19891. Defina puesto o cargo Un grupo de tareas que se deben llevar a cabo para que una organización logre sus metas. 2. Qué es enriquecimiento de puestos o cargos La reestructuración del contenido y nivel de responsabilidad de un puesto para hacerlo más desafiante 3. Defina descripción de puestos

• RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1

  lhisethENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD SEMANA 1 POR: YENNY LISETH RODRIGUEZ URIBE TUTOR: JHON ALEJANDRO JIMENEZ SANCHEZ CODIGO DE CURSO: 579069 RUTA DE APRENDIZAJE: 558523 CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION El área de recursos humanos se destaca en el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal

• Recursos Humanos Adiestramiento

  lili88INTRODUCCIÓN ADIESTRAMIENTO Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo. El adiestramiento de personal, además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado sobre las características y particularidades

• Recursos Humanos Aplicados A La Prevención De Riesgos Profesionales

  hermandejonghIP LOS LAGOS Capacitación aplicada a la Prevención Recursos Humanos 3/20/2012   Índice I.- Introducción El presente trabajo está enfocado a utilizar las herramientas de la administración enfocadas a los recursos humanos. La aplicación de l trabajo en sí va dirigido a la capacitación como ciclo de los recursos humanos

• RECURSOS HUMANOS BENEFICIO SOCIAL

  GIARBA1. Qué es remuneración directa y que es remuneración indirecta? Remuneración Directa¿ Es el salario que se paga al individuo en relación con el cargo ocupado. Remuneración Indirecta Son los beneficios y servicios sociales, que por lo general son comunes para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado, si bien

• Recursos Humanos Bimbo

  Bimbo S.A. de C.V. Antecedentes Grupo Bimbo Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México

• Recursos Humanos Bimbo

  Bimbo S.A. de C.V. Antecedentes Grupo Bimbo Fundado en México el año de 1945, Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México

• Recursos Humanos Calidad

  rmvv3385RECURSOS HUMANOS Introducción: La selección de personal es un proceso muy complejo que ha ido evolucionando a lo largo del tiempo, al igual que lo han hecho las empresas y las personas que las integran, como consecuencia de una cada vez más pronunciada influencia del entorno. Los procesos de selección

• Recursos Humanos Capitulo 12 Y 13

  dulcesofCuestionario capitulo 12 1. ¿Qué diferencia existe entre capacitación y desarrollo de personal? La capacitación se orienta al presente, se enfoca en el puesto actual y pretende mejorar las habilidades y las competencias relacionadas con el desempeño inmediato del trabajo. El desarrollo de las personas, en general, se enfoca en

• Recursos Humanos Chiavenatto

  vic89REPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS , CHIAVENATTO 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3.

• Recursos humanos como líder del negocio.

  RomeoGarciaUnidad 1.Recursos humanos como líder del negocio Cuestionario. • ¿Consideras fundamentales las actividades de RRHH para el éxito del negocio? ¿Por qué? Considero que las actividades de RH son sumamente importantes ya que la base de toda organización es su GENTE, ese personal es el que podrá desarrollar, innovar y

• Recursos Humanos De Caja Trujillo

  arnoldproCAJA TRUJILLO Nuestro departamento se llama Gestión de Desarrollo Humano, nosotros tenemos 29 años de creación y tenemos a cerca de 58 agencias año a año vamos creando agencias nuevas, estamos abriendo en Nororiente entonces como nuestro mundo de estructuras se ha ampliado nosotros estamos desde Lima hasta Tumbes y

• Recursos Humanos de Disney

  lucianamazziniLuciana Mazzini #00337218 Administración del Factor Humano THE WALT DISNEY COMPANY “Las acciones valen más que mil palabras”, es la frase perfecta para comenzar a hablar sobre un caso de RSE de una de las empresas más grandes e importantes de la época: The Walt Disney Company. En los negocios

• Recursos Humanos De Una Empresa

  adrianaglzsRecursos humanos de una empresa En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y

• Recursos Humanos Desarrollo Del Personal

  airamjesus1- Que beneficios trae para la escuela el desarrollo de su personal? Los tiempos han cambiado, vivimos una cultura dinámica donde los conocimientos tienen gran movilidad. La actitud generalizada de nuestro tiempo es la de seguir aprendiendo en un proceso de continuo aprendizaje y continua revisión de los conocimientos. Por

• Recursos Humanos Disponibles Para Desarrollar La Funcion Orientadora

  yoannitaRECURSOS DISPONIBLES PARA DESARROLLAR LA FUNCIÓN ORIENTADORA HUMANOS La familia El término familia procede del latín famīlia, "grupo de siervos y esclavos patrimonio del jefe de la gens", a su vez derivado de famŭlus, "siervo, esclavo". El término abrió su campo semántico para incluir también a la esposa e hijos

• RECURSOS HUMANOS EL PRINCIPIO DE PETER TAREA

  EISNER1957UNIVERSIDAD GALILEO Descripción: http://www.universidades.com.gt/images/galileo.gif PROGRAMA DEL ADULTO MAYOR MAESSTRIA EN ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO RECURSOS HUMANOS TAREA IV EL PRINCIPIO DE PETER CAPITULO I Guatemala, 9 agosto de 2018 EISNER ADOLFO HERNANDEZ GOMEZ CARNE: 9613370 ________________ INDICE Tabla de contenido INTRODUCCION 2 ANALISIS DEL DOCUMENTO 3 COMENTARIO PERSONAL 5 CONCLUSIONES

• Recursos Humanos Electro Ucayali S.A.,

  hmallmahttp://mbaenperu.com/wp-content/uploads/2013/05/esan.jpg MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ASIGNATURA : GERENCIA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION TÍTULO TRABAJO : Trabajo Final El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por: 1 Lima, junio del 2015 Electro%20Ucayali%20-%20logo Breve Reseña Histórica Electro Ucayali S.A., es una empresa dedicada

• Recursos Humanos En America Latina

  jennyserna94Referencia de la Obra: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm. 05, pp.28-45. El tema tratado por las autoras implica una fotografía de la cultura e idiosincrasia de América latina y su repercusión en la

• Recursos Humanos En El Proyecto

  flores_rhjGestión de los Recursos Humanos del Proyecto La Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto incluye los procesos que organizan y dirigen el equipo del proyecto. El equipo del proyecto está compuesto por las personas a quienes se les han asignado roles y responsabilidades para concluir el proyecto. Si bien

• Recursos Humanos en el Santander

  emiliah.s1.- La función de Recursos Humanos en el Santander. Si observamos donde estaba el grupo Santander hace 20 años atrás, podemos observar cifras espectaculares. Durante este periodo la dotación del grupo Satandera ha pasado de 30 mil personas a 130 mil. Además el grueso de esta dotación ya no se

• Recursos Humanos En Elr Estaurante Don Vito

  spiralseguridad e Higiene ANTECEDENTES • Hace mucho tiempo que los accidentes han dejado de ser aceptados como una consecuencia inevitable del trabajo, como una contribución necesaria al progreso Industrial, y la seguridad en el trabajo se ha hecho indiscutible e indispensable. • Al respecto con el correr de los años

• Recursos Humanos En Enfermeria

  teresacasaCENTRO DE ESTUDIOS EN ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD CURSO DE POSTGRADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE SERVICIOS DE ENFERMERÍA ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos MÓDULO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TRABAJO PRÁCTICO Nº: 2 FECHA: 29/10/2012   TRABAJO PRÁCTICO – MÓDULO 2. ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1. Describa la organización

• Recursos Humanos En La Calidad

  Lauraet7LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DIRIGIDA AL ESTABLECIMIENTO DE UNA CULTURA DE CALIDAD Difícilmente se puede hablar de calidad, si no involucramos a la gente, si no la hacemos partícipe del proceso. El elemento humano posee algo que hace la diferencia con los otros recursos y que por lo mismo

• RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS TURÍSTICAS

  lalo87Introducción En este trabajo analizaremos la calidad de servicio brindado por la cafetería “Cite Bistro” que se encuentra ubicada en la ciudad de Villahermosa, haremos dos proyectos en el primero aplicaremos métodos para medir la satisfacción, la calidad y qué tipo de comensales son los que visitan, mediremos las necesidades

• Recursos humanos en “The Company Men”: Un análisis de la crisis y sus consecuencias

  angelo2705logo Escuela de Administración Pública Cátedra de Administración de Recursos Humanos Profesor Eduardo Sepúlveda ¿Cuales son roles a cumplir de la Administración de Recursos Humanos que se puede observar en la película The Company Men? Integrantes: Dominique Sánchez Castro Sergio Jiménez Hidalgo Angelo Villaroel Rojas Francisca Melo riquelme La película

• Recursos Humanos ESCRIBE LA IDEA CENTRAL DEL VIDEO

  Jose Miguel Jimenez MontañoFORMATO DE ANÁLISIS DE VIDEO “EL VIRUS DE LA ACTITUD” NOMBRE: ESCRIBE LA IDEA CENTRAL DEL VIDEO Nos indica los diferentes tipos de presiones que hay dentro de un grupo ya sea de trabajo o grupo de amigos, dicha presión nos obliga a actuar de manera negativa o positivas, muchas

• Recursos humanos Estrategia de Gestión y Análisis

  ariadnam_lniRecursos humanos Estrategia de Gestión y Análisis OBJETIVOS DE APRENDIZAJE 1. Explicar por qué la planificación estratégica es importante A todos los directivos. 2. Explique con ejemplos cada uno de los siete pasos En el proceso de planificación estratégica. 3. Enumere con ejemplos los principales tipos genéricos de Estrategias y

• Recursos Humanos Estructura Organizacional

  andreitatoACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un

• Recursos humanos Explique qué es la administración de personal y cómo se relaciona con el proceso administrativo.

  rosita1789GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Nombre: Rosita Ruiz Ciclo: 7° - Industrial CUESTIONARIO CAPÍTULO 1 1. Explique qué es la administración de personal y cómo se relaciona con el proceso administrativo. La administración de personal es el conjunto de conceptos y técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos de la

• Recursos Humanos I

  oilassINTRODUCCIÓN Para cualquier profesional ya sea que esté en formación, y desea vincularse a trabajar en alguna empresa, que tenga su propia empresa o que esté en proceso de vincular nuevas personas en la empresa en la que se encuentra; es importante conocer algunos aspectos de la selección de personal.

• Recursos Humanos I

  MortussRecursos Humanos La empresa como marco del departamento de recursos humanos Funciones de la empresa Las áreas de actividad de la empresa se organizan de acuerdo con las funciones a realizar por la misma. Existen tantas áreas de actividad como funciones a desempeñar. Estas varían dependiendo el tipo de organización

• Recursos Humanos Interbank

  francopenaINTERBANK FODA FORTALEZAS -Liderazgo en el segmento retail. -Respaldo patrimonial del grupo Interbank. -Amplia red de distribución a través de los cajeros ATM. -Horarios y días de atención extendidos. DEBILIDADES -Desfavorables niveles de eficiencia operativa -Concentración en los principales depositantes. OPORTUNIDAD -Expansión de sus operaciones en el segmento retail usando

• Recursos humanos Laboratorio Ltda. De Bogota

  linparkLaboratorio Ltda. De Bogotá es una empresa fundada hace 36 años por el señor Gregorio Torres, quien en aquel entonces era brigadier general del ejército. De la mano con personal capacitado y un cuerpo de abogados hizo lo que hoy en día conocemos como una empresa de venta, distribución y

• Recursos Humanos O Personal

  yopytupRecursos Humanos o Personal Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El recurso Humano o Personal, se puede clasificar en: a.- OBREROS:

• RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DE LA DMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS:

  jnnfr20ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de

• Recursos humanos OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

  Saul Sepulveda4. Recursos humanos 4.1 OBJETIVOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS El área de recursos humanos de Frutimix S.A. de C.V. tendrá como finalidad lograr la acertada captación del personal, mediante un minucioso reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, así como facilitar la capacitación y adiestramiento de los empleados de

• Recursos humanos para los servicios de salud.

  Neiry Sosa Título IV: Recursos humanos para los servicios de salud. - Capítulo I: Profesionales, técnicos y auxiliares.  Art 79. Expedición legal y registro por autoridades educativas de los certificados y títulos profesionales, para ejercer actividades técnicas y profesionales.  Art 81. Instituciones de educación superior y de salud emite

• Recursos humanos PLAN DE GESTIÓN DE RECURSOS

  Brayan CarbajalÍNDICE 1. PLAN DE GESTIÓN DE RECURSOS 1. Glosario de Acrónimos 2. Área y Recursos (Personal) 3. Descripción de Roles 1. PLAN MATRIZ RACI 2. DIRECTORIO DEL EQUIPO DEL PROYECTO 3. PLAN DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1. EVALUACIÓN DE COMPETENCIA GENERALES 1. RESUMEN EJECUTIVO La empresa Constructora AC+U Arquitectos

• Recursos Humanos Poco Calificados

  zoso2110Justificación del problema administrativo a diagnosticar http://148.202.90.107/radar/logo_udg.gif Estudiante: Oscar Daniel Toro Paz Licenciatura: Administracion de las Organizaciones Asignatura: Análisis comparativo de las Teorías de las Organizaciones. Codigo: 207529031 Adaptación de productos a nuevos mercados Justificación Al diagnosticar este problema se pueden implementar nuevas técnicas para introducir un producto a un

• RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS. PLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS

  JazminArandaMtzPLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS 1. ¿Cuáles son los medios con los que cuenta el departamento de recursos humanos para llevar a cabo el análisis interno de la organización? Inventario de personal, y la planeación de la plantilla. 1. ¿Qué es la plantilla del personal? Número de puestos y el

• Recursos Humanos Proyecto

  07031RESUMEN El presente estudio de investigación tiene como finalidad hacer una reflexión sobre la importancia de el talento humano como capital intangible, que otorga valor en una organización. Consecuentemente en la investigación se habla sobre los recursos de una empresa y la diferencia entre recurso humano y talento humano y

• RECURSOS HUMANOS RESUMEN CAP1-9

  Edu45553595ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PARTE I – Interacción entre personas y organizaciones Administración de Recursos Humanos: Se refiere a las personas que participan en las organizaciones en las cuales desempeñan determinados roles. Su contexto está representado por las organizaciones y las personas que participan en ellas. Su origen se remonta

• Recursos Humanos resumen de informes

  Salvador Bellido CollahuaGESTIÓN POR COMPTENCIAS Instrucción: Para realizar la tarea debes leer la lectura "Gestión de recursos humanos por competencias" y luego resuelve las preguntas que se te presentan a continuación: 1. ¿Por qué la creatividad como competencia instaurada en la cultura organizacional puede generar un cambio en ella? Presenta tu opinión

• Recursos Humanos RRHH

  p.andrea07Universidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Bayamón Departamento de Administración de Empresas Asistentes de Transportación excepto los asistentes de vuelo Rubén A. González Andino Michael Ortiz Santiago Davian J. Pagán Martínez Andrew González Félix Burgos Colon Lionel Caraballo Ramírez BADM: 3330 / Prof. Vanessa Santiago Ríos Asistentes de Transportación

• Recursos Humanos Semana 1

  angiepaola16INTRODUCCIÓN La administración de los recursos Humanos es un tema del que muchas personas aun no tienen conocimiento, por tratarse de una rama no tan mencionada en algunas de las empresas actuales, pero a pesar de no ser tan conocido tiene mucha importancia en las empresas ya que gracias a